【損害】裁判情報【賠償】 [無断転載禁止]©2ch.net

**非決定性名無しさん** · 2016/04/29(金) 06:22:43.73

知識がないから違法だらけ
裁判しないから損害だらけ

加害者に損害賠償させるために
裁判の情報交換をしましましょう。

正義感のある方よろしくお願いします。

**非決定性名無しさん** · 2016/04/29(金) 08:19:00.27

本日　3/28（月）　ロックアウト解雇訴訟（一次・二次）判決出たぜ

小職は１Ｑ　ＣＬＯＳＩＮＧで　東京地裁いけなかったが傍聴した同志によると

　　解雇原告　5人　全員　勝訴！　（傍聴席からパチパチ）

漏れは　法律にうといんで　詳しいことは専門家の判例評釈よんでほしいが

　－原告に業績不良の就業状態があったのは事実だが
　　解雇するほど値するものではない

　－ＰＢＣで長年低評価が続いたのは事実だが
　　ＰＢＣは相対評価なのでそれ自体で解雇を有効とするものではない

　－ＰＩＰを拒否したのは事実だが　そりは組合の方針によるもので
　　それ自体　解雇の根拠とはなしえない

おまけに　偉大なる裁判長が　仮処分つけてくれたんで
夕方　執行官が　3年半の　給与賞与　差し押さえに逝くらしいんで
会社　現ナマ　用意しとけよ

会社は恥の上塗りになるんで　東京高裁に即日控訴するなよ　約束だぜい

**非決定性名無しさん** · 2016/04/29(金) 08:19:25.16

減給裁判と一緒で、勝てると分かったからにはロックアウト通告された奴らが次々に提訴するぞ。
無理矢理書かされた念書でもらった割増金より、3年分の給与、賞与の方がずっといい。大半は、アルバイト人生を送っているのだ。すぐに臨戦状態になれる。

差別家の杉乃が、原告を選んだりしない事を望むぜ。

**非決定性名無しさん** · 2016/04/29(金) 10:03:15.54

その規制改革会議よりも、厚生労働省で昨年12月から議論が始まった
「解雇の金銭解決制度」の方が実現が早いのではないか？
こちらの方は、解雇をめぐる裁判で仮に労働者側が勝訴した場合でも
一定の金銭を支払えば解雇が認められるんだから早く導入していただきたい。

解雇無効の判決が出るたびに、喜ぶのはごく一部の中高年労働者だけで
全国の企業が正規社員を雇うことにますます高いリスクを感じて
求人を減らすことになるだけだから世の中的には大損害だと思われる。
(＝若者がさらに非正規に追いやられるだけ)

解雇が無効だから職場に戻る、という選択肢もあるのでしょうが、
一般論として、裁判までして争った後ではすでに会社との信頼関係はなく、
「職場復帰は基本的には無理な状態になっている」のが普通かもしれません。
(職場に戻っても後ろ指さされるところが想像できてしまいます。。。)

韓国でも朴大統領が指導力を発揮することで、能力が理由の解雇を認める運用と
40代以上の給与を段階的に削減していく「賃金ピーク制」の導入を政府が
昨年から後押し始めたのだし、そもそも主要国で解雇の金銭解決制度が
無いのは日本だけなんだから、我々も韓国の事例を見習ってすみやかな改革が求められるだろう。

**非決定性名無しさん** · 2016/04/29(金) 10:03:38.02

解雇予告者の８割が組合員だが　組合つぶしの不当労働行為は認定できない　
労働者の尊厳を傷つけるというが　情報漏えいの危険があるのでロックアウト自体違法性はない
したがって　一人３００万円の慰謝料請求は認めない
ここは　地裁判決の評価できる箇所である　　

**非決定性名無しさん** · 2016/04/29(金) 10:04:00.29

http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/ncd/14/457163/032901353/
これ凄くね？次はIBMと本格的裁判かな？スルガ銀行の10倍くらいのインパクトだわ。

**非決定性名無しさん** · 2016/04/29(金) 14:54:19.84

2005年　ハードウエア取引の不明朗会計により、連結決算内容を下方修正（利益2億6000万ドル減額）
2006年　日本IBMが情報通信研究機構から実際には従事していない研究員の労働時間を含め人件費を請求
2007年　株式会社IXIの架空循環取引による粉飾決算に関して、大阪地検特捜部から強制捜査
2007年　ソフト開発会社のデジタルデザイン社が、日本IBMに対し、12億円の損害賠償請求訴訟
2007年　東京リース株式会社が、販売代金153億4100万円の債務履行と遅延利息の支払いを求め提訴
2008年　スルガ銀行が、システム開発中止の代償として111億700万円の損害賠償訴訟
2009年　福岡銀行でIBM製基本ソフトウェアのバグによる大規模システム障害が発生
2008年　七十七銀行のシステム開発案件の費用超過により、下請の株式会社JCEが債務超過＆訴訟
2008年　神奈川県教育委員会から受託していたシステムの個人情報が、下請社員により漏洩
2008年　従業員の15％に相当する1000-2000人規模の退職勧奨（事実上のリストラ）
2009年　株式会社エコミックが給与計算システム開発のプロジェクト中止について提訴
2009年　福岡銀行で日本IBM保守要員の作業ミスが原因で大障害が発生＆損害賠償を検討
2010年　神奈川県警のシステム開発に関する議事録が、インターネットに流出。下請社員が漏洩。
2010年　ニイウスコー株式会社の粉飾決算事件に関して、強制調査。同社の社員が循環取引に関与。
2010年　国税史上最高規模の4000億円を超える申告漏れが発覚し、三百数十億円の追徴税
2010年　ゆうちょ銀行民営化後最大のシステム障害発生。IBM製磁気ディスク装置の制御プログラムのバグ
2010年　雑誌「プレジデント」誌の特集で、 IT業界部門の働きがいワースト企業
2010年　大阪府吹田市において、日本IBMの契約不履行により7億3558万円の契約が解除
2012年　東京地裁はスルガ銀行の訴えを認め、日本IBMに約74億1千万円の支払いを命じる
2012年　大歳卓麻元社長、女子高校生のスカートの中をｉＰｏｄの動画機能を使って盗撮
2012年　オリンパス事件に関して、日本IBMのコンサルタントの関与があったと報道される
2013年　売掛金約1億3000万円を横領したとして、IBMビジネスコンサルティングサービスの元社員が業務上

**非決定性名無しさん** · 2016/04/29(金) 21:17:51.28

SEの知的財産と契約料金の搾取対策

早死に貧困の助長だから偽装請負の従犯は辞めろ！
相場下がって迷惑だから報酬増やすか作業減らせ！

・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下の会社は辞めろ
・80万円/月以下の契約は辞めろ
・5,000円/時間以下の契約は辞めろ
・6時間/日以上のPC使用は辞めろ
・多重契約は辞めろ
・残業見積りは辞めろ
・時間外労働違反は辞めろ
・契約外期日は守るな
・客先指示に従うな
・知的財産を渡するな
・不利益な依頼は断れ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・損害は訴えろ

【非婚】SI受注SEは3億円以下の低生涯収入【離婚】
http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1451213054/

**非決定性名無しさん** · 2016/04/29(金) 22:35:57.15

テスト

**非決定性名無しさん** · 2016/04/30(土) 08:34:10.77

【社会】セゾン情報が大型システム開発の遅延で約150億円支払いへ、希望退職50人募集

先ずは Cの落ち武者狩からだな

**非決定性名無しさん** · 2016/04/30(土) 11:05:53.87

http://d.hatena.ne.jp/NOV1975/20160329/p1

**非決定性名無しさん** · 2016/04/30(土) 19:41:05.59

変な感じがする。裁判といっても控訴審結審前に原告全員と会社は高額支払っての
和解になると思う。もちろん復帰というのはない。すんなりいうことを聞いて引き
下がった人にも事情があるが、とっても変な感じがする。４５歳以上の人だろうか
ら年金支給まで働かなくても心配ない。

**非決定性名無しさん** · 2016/04/30(土) 22:59:57.81

ここって特定会社の裁判事例のみ取り扱いなのでしょうか。他社や個人レベルの書き込みはスレ拡散するからやめたほうがよい？

**非決定性名無しさん** · 2016/05/01(日) 08:10:28.21

>>13
大歓迎です!

**非決定性名無しさん** · 2016/05/01(日) 12:06:03.39

リストラのためのシステムエンジニア

金銭を軽視する馬鹿ばかり!
技術が高いほど捨てられる!

http://www.surugabank.co.jp/surugabank/kojin/topics/150709.html

http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/ncd/14/457163/032901353/

**非決定性名無しさん** · 2016/05/01(日) 12:26:56.83

細川とかいうデブス女を訴えたいのだかいいかな？

**非決定性名無しさん** · 2016/05/02(月) 08:50:26.70

訴えないから使い捨て派遣にされる 
お前らも告発者を見習え 

三菱UFJ銀行、偽装請負疑惑で訴訟　社内で暴力事件発生、日立子会社は告発者を解雇 
http://biz-journal.jp/i/2015/02/post_8796_entry.html

**非決定性名無しさん** · 2016/05/02(月) 08:50:55.90

訴えないから使い捨て派遣にされる
お前らも告発者を見習え

三菱UFJ銀行、偽装請負疑惑で訴訟　社内で暴力事件発生、日立子会社は告発者を解雇
http://biz-journal.jp/i/2015/02/post_8796_entry.html

**非決定性名無しさん** · 2016/05/02(月) 13:35:31.15

請負報酬請求および偽装請負賠償裁判情報
NTTコミュニケーションズ受託開発事件
【裁判官】
矢尾渉裁判長
【被告】
[1次受グローバルウェイ］
・追加注文料金不払い
・方式不一致指示で開発困難
・期限強要で原告健康障害
・NTT問い合わせ阻止の業務妨害
[2次受ビジネスインフォメーションテクノロジー］
訴訟代理人弁護士東京多摩法律事務所
小澤和彦・伊藤瞳・志賀野歩人・河原　麻子
↓指示強要・追加注文不払い・搾取は常識と主張
・報酬を中間搾取
・原告に解約指示
・警察までついてきて原告相談妨害
・関係者に連絡しない旨の署名を強要
[3次受アイピーロジック］
訴訟代理人弁護士ホライズンパートナーズ法律事務所
荒井里佳
↓契約金と追加注文料金不払い・誓約強要を正当化
・請負でなく委託だから瑕疵なしと騙した
・警察までついてきて原告相談妨害
・関係者に連絡したら数千万円払わせると脅迫
・関係者に連絡しない旨の署名を強要
・交代要員費用を原告から横奪
・営業費用を原告から横奪
・報酬不払い
3社とも指示・追加を認めました。
【お問い合わせ】
legal20150108@yahoo.co.jp

**非決定性名無しさん** · 2016/05/02(月) 14:34:18.43

退職SEが遅延損害金を払う義務はないとされた事例
http://d.hatena.ne.jp/redips+law/touch/20151122/1448185741

**非決定性名無しさん** · 2016/05/02(月) 19:04:38.76

ここには特許裁判やるほど優秀な奴はいないでしょ。

**非決定性名無しさん** · 2016/05/02(月) 19:15:56.98

前スレ【IBM】日本アイ・ビー・エム★18
http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1458179905/

【IBMスルガ裁判】最高裁が上告を棄却、日本IBMの約42億円賠償が確定(7月9日)
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/news/15/070902299/
【IBM賃金減額裁判】日本IBMが賃金減額分返還を「認諾」(11月27日)
http://stacknews.net/news/news.biglobe.ne.jp/domestic/1127/mai_151127_6208315307.html
【ロックアウト解雇】解雇の無効と賃金の支払いを命じる判決(3月28日)
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/news/15/071002320/

Amazon.co.jp: IBMとホロコースト ― ナチスと手を結んだ大企業
http://www.amazon.co.jp/s/ref=nb_sb_noss?field-keywords=4760121587
IBM創業者トーマス・ワトソンはヒトラー総統から『メリット勲章』を授与
倒れゆく巨象――IBMはなぜ凋落したのか
http://president.jp/articles/-/15593

「IBMのクラウドは世界最大」は本当か？答えがIBMならあなたも騙されたうちの1人ということになる。
http://readwrite.jp/trend/19812/
そんなのアリ？日本IBMの巨額節税のカラクリ
https://maonline.jp/articles/ibm

「IBMマネーホールディングス」は闇金です。手口：逆ギレしてくる
http://yamikinsoudan.net/entry/IBM%E3%83%9E%E3%83%8D%E3%83%BC%E3%83%9B%E3%83%BC%E3%83%AB%E3%83%87%E3%82%A3%E3%83%B3%E3%82%B0%E3%82%B9
日本IBM｢社外秘リストラマニュアル｣の全貌(東洋経済オンライン)
http://toyokeizai.net/articles/-/97715

入社前：
- グローバル、女性が働きやすい、IT、英語、野鴨精神、こがも保育園
- 充実した研修、難しい、コンサル会社、プロジェクトベースで作業

入社後：
- 成績下位10～15%は自動的に減給、降格、RAターゲット
- 元最高顧問のパンティー盗撮や劇場詐欺師の話題で年中もちきり
- 飢えたタコが自分の足食って延命中な会社(＝部門斬り売り)
- モバイラーで、会社に自分の席は無い。「野鴨」ではなく稼働率の「鵜」
- 優れたアイデアや努力は他人に横取りされて手柄にされてしまう会社
- 年がら年中訴訟沙汰が絶えることの無い会社
- 「タレントフラグ」で昇進させる人はあらかじめ決まっている会社

**非決定性名無しさん** · 2016/05/02(月) 19:56:13.34

偽装請負の職安違反だらけなのに、何でこんなに裁判件数が少ないの？

まさか法律知らないわけじゃないよね？

解雇されるから訴えないの？

**非決定性名無しさん** · 2016/05/02(月) 22:50:04.38

日本語で

**非決定性名無しさん** · 2016/05/03(火) 07:47:18.56

>>24
なんで損害賠償裁判件数が少ないの？

**非決定性名無しさん** · 2016/05/03(火) 07:52:10.02

祥伝社　倒れゆく巨象――IBMはなぜ凋落したのか　
株価上昇の追求、国内人員を8割削減する大量リストラ、事業売却…彼らはトヨタ生産方式を読み誤っていた。
日本企業も他人事ではない!CEOたちの誤算と大罪。巨大企業はこうして沈む。

**非決定性名無しさん** · 2016/05/03(火) 08:18:06.72

>>23
都内の労働裁判って年間せいぜい400件くらいだもんな
裁判の前に示談とか調停とか労働審判で片付いちゃう事案も多くある

少ないっちゃ少ないが単純に法曹関係の人手が足りてないだけなんだと思う
つか弁護士は無駄に多いけど労働専門の有能な奴を連れてくるとなると結構な手間がかかるぜ？日本じゃ弁護士いなきゃ裁判にもならんわ

**非決定性名無しさん** · 2016/05/03(火) 08:53:59.41

>>27
なるほど！
労働者のSEの場合、労働審判で損害賠償が成立してるわけか。
労働審判って、ほとんど労働者が勝ってるらしいね。

因みに労働審判って裁判所で公開されてるのかな？

**非決定性名無しさん** · 2016/05/03(火) 09:00:18.94

退職勧奨繰り返され「うつ病」　ＩＢＭ社員を労災認定 2015年12月9日19時10分
ttp://www.asahi.com/articles/ASHD94J28HD9ULFA01Q.html?ref

> 日本ＩＢＭで退職勧奨を繰り返し受けてうつ病になった５０代の男性社員が、中央労働基準監督署から労災認定を受けた。
> ９日、代理人の弁護士が明らかにした。認定は１日付。
>
> 弁護士によると、男性は社内システムの管理業務をしていた。
> 今年２月に４回にわたって上司と面談し、早期退職するよう求められた。
> その際、「受けない場合は３月末で解雇になる」などと言われた。不安感の高まりなどから、
> ４月７日にうつ病と診断され、翌日から休職しているという。

**非決定性名無しさん** · 2016/05/03(火) 20:13:34.78

>>28
労働審判も年間数百やってるみたいだけど、あれ裁判所を挟んだタダの調停だから当事者以外にはたいして意味ないと思うがな
ちなみに調停調書やら審判調書は公文書だけど当事者以外には閲覧できなかったはず・・・

だいたい労働審判なんて聞こえはいいが裁判で敗訴したら企業の面目丸つぶれなんで
相手が弱るまで長引かせようとするのが困る裁判所が用意した救済策としか思えんね
こちらとしちゃ裁判してくれないと調書も閲覧できないし企業に叩く材料にもならんから調停なんかされたら面白くないな

つーわけでみんな積極的に訴訟してブラック企業を叩き潰そう

**非決定性名無しさん** · 2016/05/03(火) 20:24:14.93

>>30
そのとおり！

裁判所の申し立て用紙に記入するだけ

プログラムの何倍も簡単

**非決定性名無しさん** · 2016/05/04(水) 08:21:35.33

6
SEの知的財産と契約料金の搾取対策

早死に貧困の助長だから偽装請負の従犯は辞めろ！
相場下がって迷惑だから報酬増やすか作業減らせ！

・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下の会社は辞めろ
・80万円/月以下の契約は辞めろ
・5,000円/時間以下の契約は辞めろ
・6時間/日以上のPC使用は辞めろ
・多重契約は辞めろ
・残業見積りは辞めろ
・時間外労働違反は辞めろ
・契約外期日は守るな
・客先指示に従うな
・知的財産を渡するな
・不利益な依頼は断れ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・損害は訴えろ

【非婚】SI受注SEは3億円以下の低生涯収入【離婚】
http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1451213054/

**非決定性名無しさん** · 2016/05/04(水) 13:53:53.77

うつ病患者の裁判しながら日記
http://search.yahoo.co.jp/search?p=%E8%A3%81%E5%88%A4+%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0+%E6%9D%B1%E8%8A%9D&;x=wrt&aq=-1&ai=Ma8bVJ_kSGOF8v4qZbwPzA&ts=65930&clone=&ei=UTF-8&fr=top_smf&sftype=1

**非決定性名無しさん** · 2016/05/04(水) 19:52:47.29

ハニトラ要員公開
SI会社のみなさん
こんなのが近づいて来たら要注意
恥ずかしい写真撮られて、強請られますよぉ～
http://www.ws-c.com/syainsyokai_EMPLOYEE.html

**非決定性名無しさん** · 2016/05/04(水) 22:28:27.24

エロ歳クンの経緯

まず、交番から四谷警察署に連行されて取調室で調書を取られる。通常、部屋の奥が上座だが、犯人逃走防止のため、取調室ではエロ歳クンが奥に座らされる。
ここで黙秘権の告知を受けてから、氏名、生年月日や住所など、ひと通りの当たり前のことを聞かれて、その後、犯行当時の状況を厳しく追及される。

大きな警察署だと、痴漢や盗撮の事件用にたいてい女性のマネキンが置いてある。
その前でエロ歳自らどのように盗撮したかポーズをとって、それを取り調べ担当の警察官が写真に撮る。
供述調書と共に検察庁へ書類送検する際の資料となる。

後で供述を覆されては警察としてもたまらないから、徹底的に状況証拠を集めるわけ。
もし、この証拠が不十分だと、送検しても嫌疑なしとか嫌疑不十分で不起訴になってしまうから、そうならないようにしっかり調書をとる。

送致してから供述が変わるのはよくあることで、警察官はそんなことはよーく分かっている。
「たまたま風景を撮っていてスカートの中が映ってしまいました」では有罪にできるはずがない。
本人の供述やiPadの映像など、決定的な証拠をかき集めて送致している。

エロ歳自身も「盗撮に興味がありました」と供述しているわけだし、調書に書かれた内容は本人が確認して署名・捺印（ハンコがないときは指印）する決まりになっている。
だから最初から捏造などできない仕組みになっている。

**あぼーん** · NG

あぼーん

**非決定性名無しさん** · 2016/05/05(木) 07:46:32.73

[拡散希望！]
参考になりそうなURL送っておきます
電磁波による拷問と性犯罪
http://denjiha.main.jp/higai/archives/category/%E6%9C%AA%E5%88%86%E9%A1%9E
公共問題市民調査委員会
http://masaru-kunimoto.com/
この方たちは集団訴訟の会を立ち上げてマスコミに記事にしてもらう事を目的に集団訴訟を被害者でしようという試みを持っている方達です
訴訟は50人集めてしようという事なのですが50人で訴訟をすると記事に書けるそうです
記事には原発問題を取り上げてテク犯被害を受ける様になった大沼安史さんらが取り上げて下さるそうです
大沼安史さんがテク犯に遭っているという記事
http://ameblo.jp/hilooooooooooooo/entry-11526674165.html
大沼安史の個人新聞
http://onuma.cocolog-nifty.com/blog1/4/index.html
この方たちは電話相談等も受け付けている様で電話番号を載せている方達は電話かけ放題の契約をしていますのでこちらから電話して本人にかけ直してくれと頼むとかけ直してくれます
音声送信被害等を受けている「電磁波による拷問と性犯罪」の記事の水上さんは年金暮らしなので時間には余裕があるそうで宗教等に付随する集団ストーカー等の被害内容の話も聞いて下さいます
もう一人の電磁波犯罪には遭っていない国本さんという方は電磁波犯罪をしっかり理解されている方で年金暮らしの方なので長電話も大丈夫です
大沼さんはこちらのページからメールを受け付けておられる様です
http://onuma.cocolog-nifty.com/about.html
電話をかけたい場合は人によってはメールで電話番号を訊くと教えてくれると思います
この文章を見られた方は全文コピーをしてできるだけ多くの知り合いの被害者の方等にメールを送るなり被害者ブログに書き込むなりしていただければ大変有難いです
もし大勢の方に送る事が出来なければまだこの文章に触れていない知り合いの被害者に少しでも全文コピーで送っていただけるとその方が次の何人かの方に繋いで頂ける場合があり結果として大勢の方に見て頂く事が出来るはずです
ご協力よろしくお願い致します 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:f70dfdc711a7c6ae6accccb939f27fbf) 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:f70dfdc711a7c6ae6accccb939f27fbf)

**非決定性名無しさん** · 2016/05/05(木) 09:09:27.43

SEの知的財産と契約料金の搾取対策

早死に貧困の助長だから偽装請負の従犯は辞めろ！
相場下がって迷惑だから報酬増やすか作業減らせ！

・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下の会社は辞めろ
・80万円/月以下の契約は辞めろ
・5,000円/時間以下の契約は辞めろ
・6時間/日以上のPC使用は辞めろ
・多重契約は辞めろ
・残業見積りは辞めろ
・時間外労働違反は辞めろ
・契約外期日は守るな
・客先指示に従うな
・知的財産を渡するな
・不利益な依頼は断れ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・損害は訴えろ

【非婚】SI受注SEは3億円以下の低生涯収入【離婚】
http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1451213054/
1

**非決定性名無しさん** · 2016/05/05(木) 10:35:51.55

無能実態派遣残業して時間報酬相場下げるな！
【知的財産と契約料金の搾取促進者ばかり】
［SI生涯損害助長SEを追放すべき］
偽装請負従犯SEの動機
コミュニケーション障害
コンピュータ趣味
人格障害
文系大卒
低偏差値大卒
情報処理資格非保有者

偽装請負従犯SEの迷惑
無償プログラム提供
事前面接
契約外期限遵守
客先指示遵守
知的財産譲渡
中間搾取促進
低予備工数見積
時間外労働違反
残業見積
無料追加
学習不足
裁判苦手
対人障害
健康障害
孤独死

偽装請負従犯SEの代償
低収入低技術
非婚離婚
鬱病早死

**非決定性名無しさん** · 2016/05/05(木) 12:59:12.68

みずほ銀行プロジェクトは
どのくらいかかわってるのここ？

もしかすると賠償請求額多くなりそう？

**非決定性名無しさん** · 2016/05/05(木) 21:00:19.09

SEの子供なんかが出来たら絶対に中絶する。
偽装請負犯罪系助長者の子供が可哀想。

d · 2016/05/05(木) 21:43:46.05

ホーキング博士の安楽死支持に海外ユーザーの反応は？

http://www.huffingtonpost.jp/2013/09/18/hawking-death-with-dignity_n_3951726.html

**非決定性名無しさん** · 2016/05/05(木) 21:45:50.05

SCSK Part.2 [無断転載禁止](c)2ch.net
http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1449966835/

**非決定性名無しさん** · 2016/05/06(金) 07:59:04.93

SEの知的財産と契約料金の搾取対策

早死に貧困の助長だから偽装請負の従犯は辞めろ！
相場下がって迷惑だから報酬増やすか作業減らせ！

・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下の会社は辞めろ
・80万円/月以下の契約は辞めろ
・5,000円/時間以下の契約は辞めろ
・6時間/日以上のPC使用は辞めろ
・多重契約は辞めろ
・残業見積りは辞めろ
・時間外労働違反は辞めろ
・契約外期日は守るな
・客先指示に従うな
・知的財産を渡するな
・不利益な依頼は断れ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・損害は訴えろ

【非婚】SI受注SEは3億円以下の低生涯収入【離婚】
http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1451213054/
8

**非決定性名無しさん** · 2016/05/06(金) 18:34:40.12

時間外労働違反のSEの皆様へ

無能な残業は辞めてもらえませんか？
適性ないから辞めるなり、残業断って学習されたらいかがですか？
不健康や低知能なSEが増えて優秀なSEに負担なんですよ。
こちらこそ訴訟や休職の増加で大損害なんですから。

経営者より

9

**非決定性名無しさん** · 2016/05/06(金) 18:40:09.67

正社員として就職したと思ったら
大手ソフト会社に派遣され
大手ソフト会社の社員様の指揮命令下で仕事
社員なのだから深夜まで残業するのは当たり前
年齢が上がると現場が決まりにくくなる
待機になると解雇・失業リスク

なんじゃこりゃああああああああああああああああああああ！

ぬるぽ(´・ω・｀)ｼｮﾎﾞｰﾝ

**非決定性名無しさん** · 2016/05/06(金) 20:52:18.35

>>46
ちゃんと指揮命令があるなら特定派遣としてはいいところじゃないか。

**非決定性名無しさん** · 2016/05/07(土) 18:04:49.30

SEの知的財産と契約料金の搾取対策

早死に貧困の助長だから偽装請負の従犯は辞めろ！
相場下がって迷惑だから報酬増やすか作業減らせ！

・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下の会社は辞めろ
・80万円/月以下の契約は辞めろ
・5,000円/時間以下の契約は辞めろ
・6時間/日以上のPC使用は辞めろ
・多重契約は辞めろ
・残業見積りは辞めろ
・時間外労働違反は辞めろ
・契約外期日は守るな
・客先指示に従うな
・知的財産を渡するな
・不利益な依頼は断れ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・損害は訴えろ

【非婚】SI受注SEは3億円以下の低生涯収入【離婚】
http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1451213054/
17

**非決定性名無しさん** · 2016/05/08(日) 10:55:28.38

今から退職準備を進める者でサビ残やパワハラを受けている者は全てを記録しておけ。
会話はケータイのボイスレコーダーやICレコーダーで録音しておけ。
辞める前後で労働基準監督署にタレ込め。残業代はきっちり請求しろ。年休は全て取得しておけ。
辞意を表したら引き止めには応じるな。一旦会社に辞意を示した者は会社にとっては裏切り者だ。
裏切り者には出世・昇進や昇給は永遠にない。
所属上長は部下が退職すると自分の評価に響くから、辞めると言った裏切り者を別の部署に異動させて閑職に回そうとする。
そしてあとは知らんふりだ。

社員が辞意を表したら会社は受け入れ、替わりの人員を用意しなければならない。
これは労働基準法に明記されている。いま忙しいから時期をずらしてくれという会社側の要求には応じるな。
辞めたいときに辞めるのは個人の権利だ。
仕掛かかり中の仕事は終わらせなくていい。引き継ぎの者を会社に用意させて引き継げ。
引き継ぐ者がいなくても問題はない。引き継ぐ者を用意できないのは会社側の責任だ。
辞める社員の責任ではない。

辞める会社には未練はなかろう。残った社員がどうなろうが知ったこっちゃないだろう。
サビ残を請求し、パワハラを糾弾し、労働基準監督署によるガサ入れをさせてこの会社の悪事を世間に暴け。

**非決定性名無しさん** · 2016/05/08(日) 12:31:55.00

これから辞める社員は○○○○を仕込んでおけばよい
辞めたあとで発覚する○○○○が新聞沙汰になったり
このスレで書き込まれる社員の嘆き節を眺めるのは最高の酒の肴だ
まさにメシウマ状態

**非決定性名無しさん** · 2016/05/09(月) 07:53:33.10

無能実態派遣残業して時間報酬相場下げるな！
【知的財産と契約料金の搾取促進者ばかり】
［SI生涯損害助長SEを追放すべき］
偽装請負従犯SEの動機
コミュニケーション障害
コンピュータ趣味
人格障害
文系大卒
低偏差値大卒
情報処理資格非保有者

偽装請負従犯SEの迷惑
無償プログラム提供
事前面接
契約外期限遵守
客先指示遵守
知的財産譲渡
中間搾取促進
低予備工数見積
時間外労働違反
残業見積
無料追加
学習不足
裁判苦手
対人障害
健康障害
孤独死

偽装請負従犯SEの代償
低収入低技術
非婚離婚
鬱病早死7

**非決定性名無しさん** · 2016/05/09(月) 08:11:56.61

システムエンジニアをIT企業へ「多重派遣」した事業主を行政処分

**非決定性名無しさん** · 2016/05/10(火) 08:14:44.16

三菱重工、日立に3790億円の支払い請求

南アフリカの火力発電所向けボイラー建設プロジェクトをめぐり、
三菱重工業 <7011> が日立製作所 <6501> に約3790億円の支払いを請求していたことが、
9日に開示された三菱重工の決算説明資料で明らかになった。
両社が2014年に火力発電設備事業を統合した際、損失が見込まれた日立側の南アプロジェクト譲渡に関わるもので、
日立側は同日「請求は契約に基づく法的根拠に欠けるもので、応じられない」とのコメントを発表した。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20160509-00000040-jijc-biz

単価引き下げられるんじゃないのか？

**非決定性名無しさん** · 2016/05/10(火) 13:19:36.03

「改変を強要された」、スルガ銀－IBM裁判で日本IBM副会長

http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/COLUMN/20100615/349225/

**非決定性名無しさん** · 2016/05/12(木) 09:56:05.98

SE多重派遣で行政処分　派遣3社に業務停止命令など

違法な多重派遣を行ったとして、東京・神奈川の労働局がSE派遣3社を行政処分。あるIT企業に対して、多重派遣の形で労働者を供給していたという。
東京労働局と神奈川労働局は7月28日、労働者派遣法が禁じる多重派遣を行ったとして、SEを派遣する都内などの企業に対し、派遣業務停止を含む処分を実施した。3社はあるIT企業に対して、多重派遣の形で労働者を供給していたという。

　処分を受けたのは、スライムスタイル（横浜市）とケイズ・ソフトウェア（東京都品川区）、RJC（東京都千代田区）の3社。ケイズ・ソフトウェアとスライムスタイルには7月29日～8月11日までの労働派遣事業の停止命令と改善命令を、RJCには改善命令を出した。

http://www.itmedia.co.jp/news/spv/1407/29/news050.html

**非決定性名無しさん** · 2016/05/13(金) 17:35:36.03

主なSIの業務は、偽装請負・多重派遣の人売りです。

主なSEの職務は、偽装請負・多重派遣の従犯です。

従って、SIのSEは、反社会的な犯罪系であると解され、生涯の報酬や技術は底辺と評されています。

**非決定性名無しさん** · 2016/05/13(金) 19:13:39.77

BBS ビジネスブレイン太田昭和 BBS

http://echo.2ch.net/test/read.cgi/tax/1462378050/

**非決定性名無しさん** · 2016/05/13(金) 19:14:15.21

BBS ビジネスブレイン太田昭和 BBS [無断転載禁止]©2ch.net
http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1458115983/

**非決定性名無しさん** · 2016/05/14(土) 09:27:48.13

SEの知的財産と契約料金の搾取対策

早死に貧困の助長だから偽装請負の従犯は辞めろ！
相場下がって迷惑だから報酬増やすか作業減らせ！

・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下の会社は辞めろ
・80万円/月以下の契約は辞めろ
・5,000円/時間以下の契約は辞めろ
・6時間/日以上のPC使用は辞めろ
・多重契約は辞めろ
・残業見積りは辞めろ
・時間外労働違反は辞めろ
・契約外期日は守るな
・客先指示に従うな
・知的財産を渡するな
・不利益な依頼は断れ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・損害は訴えろ

【非婚】SI受注SEは3億円以下の低生涯収入【離婚】
http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1451213054/9

**非決定性名無しさん** · 2016/05/14(土) 16:00:00.21

派遣メインのソフトメーカーは、日立だけ！
リストラに怯える奴隷たち↓

　　　　　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　|　人売りとシステム構築※なら！
　　　　　　　＼
　　　　　　　　￣∨￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　　　　　　　　　∧＿∧ 　　　　／￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　∧＿∧　　　　（ ´Д｀）　　＜　日立グループにお任せ！
　　　　　　　（ ´Д｀）　／⌒　　　　⌒ヽ　＼＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　　　　／,　　/ 　／_／|　日立　へ　＼
　　　　　　　(ぃ９　　| 　（ぃ９ ./製作所/　　＼＼ ∧＿∧　／￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　/　　　　/、　　　/　　　　/　　　　ヽ　（ ´Д｀）＜　人海戦術で派遣費ピンハネだ！
　　　　　　/HISYS∧_二つ（　　　　/　　　　　　∪ ,　　/　　　＼＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　/　　　　/ 　　　　　＼　.＼＼　　　　　(ぃ９　　|
　　　　 |　　　　＼　　　　　　＼　.＼＼　　　/HISOL/　　,、　　（（（　）））　／￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　/　 /~＼.　＼　　　　　 >　）　）　　/　　　 ∧_二∃　　（ ´Д｀）＜　スケジュール駆動開発だ！
　　　　 /　 /　　　>　）　　　 /　／／　　 ./　　　　￣￣　ヽ　 (ぃ９　　）　　＼＿＿＿＿＿＿＿
　　　／　ノ　　 /　／　　　 /　/ /　　.＿/　 /~￣￣/　／　　/日立∧つ
　 /　／　 .　 / ./.　　　　 /　/ /　)⌒ ＿ノ　　　 / ./　　　/　INS＼　　 (ﾟдﾟ)　日立をなめるな！
　 / ./　　　　（　ヽ､　　　（　ヽヽ　|　/　　　　　　（　ヽ､　/　/⌒>　）　　ﾟ(昱)－
（　 _)　　　　　＼__つ　　　＼__つ).し　　　　　　　＼__つ（＿)　＼_つ　　 /　>

※注：実態は、裁判や退職だらけ
2

**非決定性名無しさん** · 2016/05/14(土) 21:06:51.79

減給訴訟認諾、ロックアウト訴訟原告５人全員勝訴で
ちょっと共産主義者が調子こいてるので
ここは韓国または台湾IBMの反共剛腕エグゼクチブを招聘して絞めるべき
２Qは　戦略的かつ迅速なRA　を熱烈歓迎する！

**非決定性名無しさん** · 2016/05/15(日) 08:05:57.09

裁判所の料金評価

裁判所は、システムの料金評価をできないという説があります。

だから高い技術のシステムが低く評価されてしまう恐れがあります。

**非決定性名無しさん** · 2016/05/15(日) 08:19:06.01

ロックアウト解雇の裁判で完敗したのに、なんで法務のトップはまだしぶとく
居座っているのか？？
過去、駿河裁判とか、IBMが負けたときは、交代していたが。

**非決定性名無しさん** · 2016/05/15(日) 08:20:15.87

裁判所のシステム開発料金評価

裁判所では、システムの料金評価ができないという説があります。

だから高い技術のシステムが低く評価されてしまう恐れがあります。

**非決定性名無しさん** · 2016/05/15(日) 18:38:48.96

スピード違反の赤きっぷは一応前科になる
これだと多くの日本人は前科者になるが社会生活に影響する人はほとんどない

だが性犯罪の前科はこれとは全く異なる
罰金刑だとしても認めた以上は国民から一生監視される対象となるし
次回逮捕されれば実刑判決になるだろう

**非決定性名無しさん** · 2016/05/15(日) 22:32:04.74

性犯罪と違反切符の前科を同列で考える奴なんかこの日本にはいねえよ
ただ詐欺とか窃盗とか殺人した奴は自治体の犯罪者リストに名前が10年くらい載るから隠れててもすぐに素性が知れ渡るぞ

地方公務員様の口の軽さをあまくみるなよな

**非決定性名無しさん** · 2016/05/17(火) 08:19:42.84

おまえたちが労働局へ行って行政指導の申し入れするとか、需給調整事業部へ行ってタレコミするとか偽装請負・実体派遣の申告をしてくれば済む話だろう
俺はベイ○キャリー（旧ウェブドゥジャパン）の時に証拠揃えて申告しに行ってきたぞ
てかなんだこれ？

> なぜ個人事業主として働くのかといったことの簡易な作文を直筆でもらっており、
> 誤認して労働者であったということは法的に１００％ありません。

誓約書やら契約者やらに「労働者を誤認させないための一筆」を書かせてる意味はほぼないね
誰の入れ知恵だかしらないが怪しいエセ弁護士が一枚噛んでそうでワロタ

労働者認定の基準は「本人の意志」とは一切関わりなく「就労実態から類推される労働者性の有無」によるだろ
たとえば勤怠管理や仕事の指揮命令をレバ以外のところが行った時点でアウト
始業終業の時間や休日が決まっててGWを休むとレバガが電話で文句入れてくるとかもう論外

でも労働局は労働者派遣法等に違反していたくらいではドラスティックに動いてくれないからな
もしレバが不払いとか契約の不当な打ち切りをしてきて損害賠償したい人がいたら、まず渋谷駅最寄りの神南にある労働局で相談してみ？
不払いの賠償は当然のことうまく労働者性を証明できれば行政指導や調停までやって
レバから数百万単位の解決金をもぎ取れるかもしれないよ

**非決定性名無しさん** · 2016/05/17(火) 10:28:55.11

今から退職準備を進める者でサビ残やパワハラを受けている者は全てを記録しておけ。
会話はケータイのボイスレコーダーやICレコーダーで録音しておけ。
辞める前後で労働基準監督署にタレ込め。残業代はきっちり請求しろ。年休は全て取得しておけ。
辞意を表したら引き止めには応じるな。一旦会社に辞意を示した者は会社にとっては裏切り者だ。
裏切り者には出世・昇進や昇給は永遠にない。
所属上長は部下が退職すると自分の評価に響くから、辞めると言った裏切り者を別の部署に異動させて閑職に回そうとする。
そしてあとは知らんふりだ。

社員が辞意を表したら会社は受け入れ、替わりの人員を用意しなければならない。
これは労働基準法に明記されている。いま忙しいから時期をずらしてくれという会社側の要求には応じるな。
辞めたいときに辞めるのは個人の権利だ。
仕掛かかり中の仕事は終わらせなくていい。引き継ぎの者を会社に用意させて引き継げ。
引き継ぐ者がいなくても問題はない。引き継ぐ者を用意できないのは会社側の責任だ。
辞める社員の責任ではない。

辞める会社には未練はなかろう。残った社員がどうなろうが知ったこっちゃないだろう。
サビ残を請求し、パワハラを糾弾し、労働基準監督署によるガサ入れをさせてこの会社の悪事を世間に暴け。

**非決定性名無しさん** · 2016/05/20(金) 09:45:53.66

事故賠償に備えて、客から多めに料金貰っておけ

http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/012100467/?s2p&;rt=nocnt

**非決定性名無しさん** · 2016/05/20(金) 18:11:32.00

リストラ裁判の原告もほぼ全員が精神科に通院しているのが現状であるのだし、組合員
というのもほとんどそういう状態である。居残るというのは精神的にダメージが
大きい。だったら楽になってしまえともいえないが、こういう状態になる前の人で
危ないと思ったら、年齢が４０歳に達しない時期に、転職を考えた方がいい。
できれば、３２歳位で見極めをした方がいいと思う。８年あれば、妥協点を見つけられる
ことが多い。

**非決定性名無しさん** · 2016/05/22(日) 08:10:14.79

SEの知的財産と契約料金の搾取対策

早死に貧困の助長だから偽装請負の従犯は辞めろ！
相場下がって迷惑だから報酬増やすか作業減らせ！

・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下の会社は辞めろ
・80万円/月以下の契約は辞めろ
・5,000円/時間以下の契約は辞めろ
・6時間/日以上のPC使用は辞めろ
・100万円/月以下のプログラムは作るな
・多重契約は辞めろ
・残業見積りは辞めろ
・時間外労働違反は辞めろ
・契約外作業期日は守るな
・客先指示に従うな
・知的財産を渡するな
・不利益な依頼は断れ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・損害は訴えろ

【非婚】SI受注SEは3億円以下の低生涯収入【離婚】
http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1451213054/
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**非決定性名無しさん** · 2016/05/24(火) 08:04:46.68

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元社員
派遣先・派遣元社長
派遣先・派遣元担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）9

**非決定性名無しさん** · 2016/05/25(水) 12:46:59.87

犯罪者個人に対して告訴状を偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　　→法廷相場50～100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化　←←←←←←　示談不成立（↓）　→示談外交渉　→犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　　→公判　　→罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。30

**非決定性名無しさん** · 2016/05/26(木) 03:58:15.10

☆多重派遣で行政処分
■RJC (2014年、改善命令) ttp://www.r-jc.jp/index.html
■スライムスタイル (2014年、業務停止) ttp://slimestyle.com
■ケイズ・ソフトウェア (2014年、業務停止) ttp://keis-software.com

**非決定性名無しさん** · 2016/05/26(木) 08:51:43.14

これ導入しようぜ

日本リーガルネットワークが、「サービス残業問題」の解決・低減を目標とした、Android用アプリ
「残業証拠レコーダー」(残レコ)の無料配布を開始しています。2016年6月上旬を目処に、
iOS用アプリも無料配布を開始する予定とのことです。

　「サービス残業をさせられている。本来の残業代がいくらか知りたい」、「毎日、長時間労働だけど、
会社は残業代は発生しないと言っている」、「残業代を請求したいけど、タイムカードはないし、証拠がない」といった
目的での使用を想定。弁護士が、労働基準法や実際の示談・裁判の流れをもとに開発し、法律や判例、通達などを組み込んでいるそうです。

　簡単な約10個の質問に答えて、「法律上、残業代を請求できるか」や、「残業代は、いくらぐらいか」がわかる
「残業代概算シミュレーション」も内蔵しています。

　また、スマホのGPSで、会社のオフィス・店舗・工場や取引先にいた時間を計測することで、残業代を自動的に推計。
さらに、日々の労働時間をメモする機能を使えば、より正確な残業代の推計が可能。中小企業の場合の残業時間・残
業代の計算方法や法定休日の特定方法など、幅広い労働基準法のルールを反映しているとのこと。

　証拠としての価値にこだわり、GPSや労働時間メモ機能で計測した労働時間記録は、同社サーバーで保管され、
実際に残業代を請求する際に、証拠として使えます。また、示談や裁判での利用を想定し、労働時間の記録は、
データだけでなく、証明書(書面)形式でも発行しています。労働時間の記録の発行にかかる手数料は無料とのこと。
　なお、弁護士検索ページに、勤務地の近くの残業代請求を扱っている弁護士が表示され、ワンクリックで弁護士に相談可能です。

https://netatopi.jp/article/1002257.html

**非決定性名無しさん** · 2016/05/26(木) 19:07:25.65

会社無念の敗訴で解雇訴訟は控訴されましたが
地裁でも　union主張の
　労働者の尊厳を破壊するロックアウト解雇の違法性
　組合つぶしの不当労働行為
　普通解雇を偽装した整理解雇
についてはなんら裁判所は認定していません
かりに四半期ごとに１０００人解雇予告しても提訴する勇者は
１０人もいないとおもいます。　弁護士費用はJMIUもち？
まだ米国本社からリバランシングの割り当てはきてないとおもいますが
とりあえず　第二次減給訴訟LP原告は　全員この２Qで最終処理しましょう

**非決定性名無しさん** · 2016/05/28(土) 08:37:18.93

原告は　訴訟で勝訴したとはいえ　公正な裁判所が
おまいらの数々の問題行動、長年の業績不良は認定したわけだから
どんなツラさらして　今　社内歩いてんだか
いいなあ　恥知らずの奴は　　でも小職の周囲３ｍ以内に近かずかないでくさい

**非決定性名無しさん** · 2016/05/28(土) 19:39:44.44

原告は　訴訟で勝訴したとはいえ　公正な裁判所が
おまいらの数々の問題行動、長年の業績不良は認定したわけだから
どんなツラさらして　今　社内歩いてんだか
いいなあ　恥知らずの奴は　　でも小職の周囲３ｍ以内に近かずかないでくさい

**非決定性名無しさん** · 2016/05/29(日) 08:56:50.30

SEの知的財産と契約料金の搾取対策

早死に貧困の助長だから偽装請負の従犯は辞めろ！
相場下がって迷惑だから報酬増やすか作業減らせ！

・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下の会社は辞めろ
・80万円/月以下の契約は辞めろ
・5,000円/時間以下の契約は辞めろ
・6時間/日以上のPC使用は辞めろ
・100万円/月以下のプログラムは作るな
・多重契約は辞めろ
・残業見積りは辞めろ
・時間外労働違反は辞めろ
・契約外作業期日は守るな
・客先指示に従うな
・知的財産を渡するな
・不利益な依頼は断れ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・損害は訴えろ

【非婚】SI受注SEは3億円以下の低生涯収入【離婚】
http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1451213054/
9

**非決定性名無しさん** · 2016/05/30(月) 18:08:07.66

野村がIBMに委託したシステム開発プロジェク
トが頓挫したことがきっかけで、野村が被った
損害として約33億円という巨額の支払いを求
めています。野村が支払いを求める通知書を
送ったところIBMが拒否したため、昨年11月に
野村證券と親会社の野村ホールディングスが
日本IBMを東京地裁に提訴したのです
http://gendai.ismedia.jp/articles/-/40760#

**非決定性名無しさん** · 2016/05/30(月) 19:35:40.06

SEの不健康と低知能の残業対策

訴訟と貧困が増えて迷惑だから残業は辞めろ！

時間外労働違反となる
将来不要な業界である
多数が嫌う職種である
共働き結婚妨害である
契約に作業期限はない
契約終了が早期化する
定年退職が早期化する
健康障害をもたらす
対人障害をもたらす
生産評価が低下する
生産能力が低下する
能力評価が低下する
時間報酬が低下する
情報技術が低下する
生涯収入が低下する
学習時間が減少する
副業時間が減少する
訴訟が増加する
失業が増加する
貧困が増加する
独身が増加する
早死が増加する3

**非決定性名無しさん** · 2016/06/02(木) 21:46:10.95

裁判負け続けてLGBTどころじゃねーだろ。
ちゃんと日本の法律まもってからLGBTやれよ。

**非決定性名無しさん** · 2016/06/04(土) 09:59:52.51

【ＩＴ】オラクル元社員が不正会計疑惑を内部告発、株価急落 [無断転載禁止]©2ch.net
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1464944619/

**非決定性名無しさん** · 2016/06/04(土) 17:34:54.12

公安警察のトップこよてる。
受刑者を工作員にするのが公安って簡単に言うなよ。
現場では女をマワすし、身内の公安からも地獄のようだと悪評だ。
グリーンベレーを先生にするバカは、こよてるだけだ。
ついに民間人キラーになったぞ。
全部、外事課とお前の罪だ。
キラー好きのお前が失脚したとみんな喜んでるぞ。

**非決定性名無しさん** · 2016/06/05(日) 08:21:51.14

刑法223条強要罪
刑法233条信用毀損業務妨害
刑法234条威力業務妨害
民法415条債務不履行
民法第709条不法行為損害賠償
民法第641条契約解除損害賠償
民法第648条受任者報酬請求
職業安定法第44条労働者供給事業禁止
労働基準法第6条中間搾取禁止

で提訴された会社

グローバルウェイ
キャリコネ運営
http://careerconnection.jp/

ビジネスインフォメーションテクノロジー
請負派遣運営
http://www.b-it.co.jp/service/sv_os.php

アイピーロジック
SEプランナー運営
http://www.se-planner.com/

**非決定性名無しさん** · 2016/06/05(日) 12:51:48.60

日本IBMロックアウト解雇判決　旗出し
youtube
https://www.youtube.com/watch?v=5gPthA_Jex0

**非決定性名無しさん** · 2016/06/05(日) 14:17:38.74

>>86
IBMは裁判だらけだな。あの有名なカード会社にも近々、訴えられるぞ。

**非決定性名無しさん** · 2016/06/06(月) 18:57:39.83

NTT、KDDIは経費削減目的で偽装請負、多重派遣利用しまくり

キャリアの客に偽装請負会社の製品売れると見せかけてキャリアの商材しか売らして貰えないか、ただの雑用要員

**非決定性名無しさん** · 2016/06/08(水) 18:05:19.20

役員慰労金(退職金)の返金は当然だし
会社はイメージダウンによる利益損失の損害賠償請求をするべきだ

**非決定性名無しさん** · 2016/06/10(金) 09:53:59.22

ＰＢＣ３で給与下げられた組合員は給与回復したが、残りのサイレントマジョリティーは諦めてるの？
勝てる訴訟だからサラ金過払い金請求と同様、弁護士事務所にはもっと宣伝してもらいたい

**非決定性名無しさん** · 2016/06/10(金) 09:58:23.21

そういえば研修をする理由に、不正行為とともにハラスメントが挙げられてたね。
然るべきところへ訴えた人が、それなりにいたのだろう。

**非決定性名無しさん** · 2016/06/10(金) 10:40:16.86

労働者を誹謗中傷すんな！

（過去スレの暴言）
＞アクセスは普通の企業じゃ、ボケ。
＞クソ虫は安い給料でこき使うんが理想的な経営なんじゃ。
＞雇ってもらっとる身分で何をウダウダ言うとんじゃ？クソボケ。
＞お前らは奴隷じゃない、奴隷にもならんクソゴミ虫じゃ。
＞下の者が働いて上に貢ぐのは当たり前じゃろが？ボケ。
＞お前らは使われる側の人間じゃろが？だったら文句言わんとせっせと働けや！ゴミ虫が。
＞カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
＞クソ虫は踏みつぶされてクビで終わりじゃ、カスが。
＞アクセスは普通の企業じゃ、ボケ。
＞お前らも会社を起こせや、ボケ
＞お前も借金して事業起ち上げてみろや？
＞わしら経営者はお前らの100万倍以上偉いんじゃ。
＞アクセスは求人偽装、取引先偽装とか宣言してみろ！クソボケが。
＞経営者はリスク背負っとんのじゃ！
＞経営者に少しは感謝せえや？
＞お前らも経営者の立場になって考えてみろ
＞クソ虫は安い給料でこき使うんが理想的な経営なんじゃ。
＞下の者が働いて上に貢ぐのは当たり前じゃろが？ボケ。
＞会社ではトップが一番偉いんじゃ。

**非決定性名無しさん** · 2016/06/10(金) 14:30:25.54

ＰＢＣ３で給与下げられた組合員は給与回復したが、残りのサイレントマジョリティーは諦めてるの？
勝てる訴訟だからサラ金過払い金請求と同様、弁護士事務所にはもっと宣伝してもらいたい

**非決定性名無しさん** · 2016/06/11(土) 17:47:27.17

SEの知的財産と契約料金の搾取対策

早死に貧困の助長だから偽装請負の従犯は辞めろ！
相場下がって迷惑だから報酬増やすか作業減らせ！

・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下の会社は辞めろ
・80万円/月以下の契約は辞めろ
・5,000円/時間以下の契約は辞めろ
・6時間/日以上のPC使用は辞めろ
・100万円/人月以下のプログラムは作るな
・多重契約は辞めろ
・残業見積りは辞めろ
・時間外労働違反は辞めろ
・契約外作業期日は守るな
・客先指示に従うな
・知的財産を渡するな
・不利益な依頼は断れ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・損害は訴えろ

【非婚】SI受注SEは3億円以下の低生涯収入【離婚】
http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1451213054/
11

**非決定性名無しさん** · 2016/06/13(月) 07:27:57.16

>基本給に残業分見込みで15時間分を上乗せして移行は払わないと

普通に違法だね
労基法上超過した分は払わないといけないんだが
IT技術者に法律に疎いやつらがいるから経営者側が調子に乗ってこういう違法がまかり通ってしまうんだよな
会社の４０代の先輩が裁量労働制を知らなくて呆れた覚えがあるわ

**非決定性名無しさん** · 2016/06/13(月) 08:00:43.56

偽装請負罪は信用毀損罪なんだが、これに問題があって、この原文、
スペイン語なんだよね。しかも憲法９８条を見ると国際法遵守義務が
あるからスペイン語の概念が適用される。そしてスペイン語はスタック
とキューの順番の両方があって、信用毀損罪はスタックの順番で書かれ
ていて、被害者と加害者が逆転するんだよね。まあ、偽装請負罪は
人身売買罪も適用されるらしいが。

**非決定性名無しさん** · 2016/06/13(月) 17:17:12.73

組合のサイトを詳細に見た。２次控訴審弁論というので控訴審の日程があったが、
どうも１次の人については控訴せずに、仮処分で支払えと命令された給与などを
受け取ったようである。最初のSさんは２０１２年の７月にロックアウト解雇され
ていて、もう資金的に限界であったのだろう。３年半分の給与・賞与が仮払いされ
て一息なのだろう。Sさんについては、解雇のみで、割増金の話はなかったのであ
るのだから、裁判というのしかなかったのである。

**非決定性名無しさん** · 2016/06/13(月) 21:07:19.88

裁判についても当時の社長のイエッター氏が矢面に立つが、どうもこの人が発案
したのではないかとは思う。

**非決定性名無しさん** · 2016/06/14(火) 08:03:00.36

一次二次とも原告被告とも控訴してるはず。
ただし一次と二次では係属部が違う。二次のほうが先に
東京高裁初回の期日が決まったと組ちゃんにきいたが
状況変わったの？　原則　原告は全員会社に戻るまで闘うはず
たとい会社から定年までの年収を提示されても和解勧告には応じないはず

**非決定性名無しさん** · 2016/06/14(火) 08:39:31.33

改変強要裁判

http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/COLUMN/20100615/349225/?s2p&;rt=nocnt

**非決定性名無しさん** · 2016/06/14(火) 14:58:08.69

～続き～
IT業界の契約は非常に曖昧になっていて、まず自社の雇用契約では36協
定が機能してないです。
技術職のため360を超えることが許されていて、法的には無制限。
ただ短期間低予算の現場が多いので、残業したところで、残業代が全額
払われることは珍しく、
労働時間は青天井のわりにサービス残業やサービス休日出勤を半ば強要
されます。
（残業を付けるな、と直接的には言われず、お前の仕事が非効率なだけ
なのに請求するのかあ？というスタンスが流行り）

そして客先との契約も非常に曖昧で、「月単価いくらで雇うから160時
間働け」ぐらいしかないようなものです。
具体的に何をしろという契約ではない。そのため、その場その場の作業
をとにかく青天井で振られ続けます。
仮に160時間を超過したからといって、160時間超えたのでこれ以上は
無理です、と客（雇い元）に反論しようものなら
客から自社にクレームが入り、関係各所色々なところから人格否定級の
お叱りを受けます。

そのため言いなりになるなよｗ俺はそうならないｗと思ってIT業界に
入っても、ものの数案件過ぎた頃にはそんな覇気も消え失せ、従順な
奴隷として波風立てずに過労や違法労働を受け入れるようになります。

そうして精神や体を壊した者から切り捨てられ、新しいソルジャーに
置き換えられます。
日本のIT業界の歴史はその繰り返し。奴隷船の黒人と何ら変わらない。

**非決定性名無しさん** · 2016/06/14(火) 19:53:44.11

組合としては　金銭解雇を認めない、全員会社復帰をめざす　のだから
原告が定年までの年収を（非公開の）和解協議で会社から提示されても
拒否してんだろ。たとえ原告が内心では望んでいたとしても
脱落分子は反革命分子として許されないのでわ。最高裁まであと３年かかるな。

**非決定性名無しさん** · 2016/06/14(火) 20:21:16.37

迷惑電話 FJネクストウンコ注意9評判口コミ悪徳･2ch.net

http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/estate/1465394964/

**非決定性名無しさん** · 2016/06/14(火) 22:34:44.87

解雇原告は労働者の尊厳のために闘っているのだ！金目ではない！
定年までの金を出してやるから会社の不当解雇を認めろというのは
札束でほっぺたをペチペチするようなもので我々労働者の尊厳を著しく傷つけるものだ
絶対に許すことはできない！
原告全員の地位確認は当然として慰謝料として一人３００万円を要求する！

**非決定性名無しさん** · 2016/06/15(水) 08:02:25.58

私は現在A社の社員としてB社に常駐して働いています。
A社とB社の契約は派遣契約ではないらしいです。
派遣ではないということは請負契約になるかと思うのですが（A社から私に伝えられる案件名も「◯◯案件試験作業」のような形）、実際には他にも色々と飛び込みの作業を指示されています。残業の指示などもあります。
B社のプロパーから直接指示をされているのであれば偽装請負になるかと思うのですが、私に直接的に業務の指示を出しているのはA社からB社に派遣契約で常駐している社員です。
つまり、
B社プロパー社員→B社派遣社員（A社員）→私（A社員）
のような指示の流れになっています。
この場合、B社は偽装請負を行っていることになるのでしょうか。
よろしくお願いします。

**非決定性名無しさん** · 2016/06/15(水) 13:22:23.96

システム開発報酬請求は、
専門委員が対応してくれます。

www.courts.go.jp/vcms_lf/20901004.pdf

**非決定性名無しさん** · 2016/06/15(水) 20:08:31.53

IBM原告だけ定年までの金額を満額もらってこーそり秘密和解では
JMIU他の解雇３兄弟(JAL,社会保険庁）が納得しないと思います。
組ちゃん情報によると大阪女性原告はその条件で和解したようですが

**非決定性名無しさん** · 2016/06/15(水) 20:15:41.32

ユーザーと請負契約しかやってない会社ってどこかあるの？

**sage** · 2016/06/15(水) 20:20:37.96

https://www.youtube.com/watch?v=L46IUTOiomA

https://www.youtube.com/watch?v=nZDsMPhj4p4

https://www.youtube.com/watch?v=kqos4ypncjw

https://www.youtube.com/watch?v=quIHgwuF6r4

**非決定性名無しさん** · 2016/06/15(水) 20:56:38.82

>>108
偽装請負で提訴された
アイピーロジック

**非決定性名無しさん** · 2016/06/15(水) 20:57:38.60

東京の労働者は頭悪いから誰も通報しない。

あと、偽装請負は労基の管轄外。
派遣法、職安法に関しては、労働局が行政上の対応をする。悪質な場合は警察が捜査、送検する。

**非決定性名無しさん** · 2016/06/15(水) 21:06:44.01

はいはい、失礼しました。

**非決定性名無しさん** · 2016/06/15(水) 21:41:04.80

>>111
頭が悪いのもあるけど、一番の問題は時間がない。

**非決定性名無しさん** · 2016/06/16(木) 07:44:32.23

>>113
なぜ以下は処分してくれたんだろう？

☆多重派遣で行政処分
■RJC (2014年、改善命令) ttp://www.r-jc.jp/index.html
■スライムスタイル (2014年、業務停止) ttp://slimestyle.com
■ケイズ・ソフトウェア (2014年、業務停止) ttp://keis-software.com

**非決定性名無しさん** · 2016/06/16(木) 10:10:20.25

会社が不利な場合の和解は桁が変わると知り合いの法曹が言ってました

**非決定性名無しさん** · 2016/06/16(木) 13:06:23.33

【偽装請負巨額損失】

これ以上作業続けて被害額を増やすな！
すぐに盗難届け出して回収してもらえ！

盗難被害の例
発注者支払 140万円/人月 1億円/月の大儲け

1次受注者報酬 120万円/人月 20万円/月の盗難被害額
2次受注者報酬 80万円/人月 60万円/月の盗難被害額
3次受注者報酬 60万円/人月 80万円/月の盗難被害額

**非決定性名無しさん** · 2016/06/16(木) 23:54:46.20

非決定性名無しさん sage 2016/06/13(月) 18:58:11.41

東京電力のシステム不具合が続く、未通知件数が最大4万件を超える事態に

ttp://www.itmedia.co.jp/smartjapan/articles/1606/13/news026.html

**非決定性名無しさん** · 2016/06/17(金) 08:30:29.78

業績不良の普通解雇は日本では認められないとこのたび最高裁おひざ元の東京地裁労働部合議体で
判断したわけだから本当なら会社復帰させないといけないけど
彼らを部下に持ちたいラインなど皆無だしもどったら定年までの給与賞与に加えて
厚生年金＆健康保険も労使折半ではらわないといけないから
それなら定年までの金をはらったほうが安上がりと会社は判断したんでは？
５０越えなのに　band6で　TOEIC600未達成の組合員など　年収７００万円
くらいだから　原告１０人くらい定年まではらっても会社としては屁のようなもんだ

**非決定性名無しさん** · 2016/06/17(金) 12:23:12.91

とある関係者の書き込み

>>454
当たり前だ
わかっている奴が口答えしたり不調で休んだら、クレームつけてクビにしてたからな
因果応報だ

あの主ババアとM菱のクズ社員は刑事告発対象だろ

**非決定性名無しさん** · 2016/06/17(金) 18:20:29.84

一審で組合が勝ったのは非常に大きい。控訴審で覆らない限り、もうロックアウト
解雇は行えず、ほのめかすのも駄目だろう。だったら、ほかの事を何をいわれても
粘るよね。解雇するといわれているのではないのだから。社外の仕事といっても主
にあるのは介護で、所定内の給与２１万円位であり、夜勤までして年収３００万円
というのだから。社内のメール配達をやっていた方が格段にいいのである。

**非決定性名無しさん** · 2016/06/17(金) 23:03:02.96

私は是非脱退しないで頑張ってほしいとは思うが、個々の事情というのもある。
義捐金などは返却できるとは思うが、弁護士費用は微妙である。５０人以上の
弁護士が名を連ねていた。まともに支払ったら個人としては巨額である。勝訴
というのでもそういう弁護士が証言とか証拠というのを複数の目でいちいち目
を皿のようにして検証して、練り上げた結果であるのだし。

**非決定性名無しさん** · 2016/06/18(土) 09:39:10.39

ロックアウト解雇は日本人が指示したのではないのだし、指示などできなかった
と思う。法務担当も更迭されていないところを見ると、法務はリスクを説明した
というだけで、マネジメント・デシジョンを重視したようである。マネジメント
がリスクを取ると判断したら、外国人弁護士は引っ込む。

**非決定性名無しさん** · 2016/06/18(土) 09:44:29.73

T町にいるM菱のバカ＝IンテッKに丸投げして、IンテッKは無能極まりない
リストラ寸前の頭おかしいアホPMを１、２人出して
業界有数の悪評の絶えないブラック系SIに更に丸投げ。
失態が露呈して
もはやどうしようもなくなると有識者と
称する役にたたない奴を
週１時間ぐらい見せ掛け常駐させて
テコ入れしたぞのポーズ。

そして予算が減ってくると前の書き込みにもあるように
長く居る経験者を定期的に因縁つけて首にして
行き場のなくなった年寄りコボラーや経験３０年以上の超大ベテランを
新参激安単価で取って毎月使い捨てな。

もう、どうにもならないし、ごまかせないんだよな。
＊電力、M菱、IンテッK、その直受けゴミSIまでのPL、PMは
男女関係なく頭丸坊主にして褌一丁で
土下座謝罪を報道会見でやるんだな。

それでどうなるもんでもないけど
今まで権限ふるって横暴やらかしてたんだから
そのくらい屁でもないだろ。

**非決定性名無しさん** · 2016/06/18(土) 13:52:58.71

決断したのは、カチャドリアン氏だとは思う。だから判決後に更迭されたのである。

**非決定性名無しさん** · 2016/06/19(日) 08:12:25.83

ロックアウト解雇の手法が使われて、止む無く応じた人が訴訟を起こすのかというのが、
今後の焦点である。こちらは難易度が高い。

**非決定性名無しさん** · 2016/06/20(月) 07:41:07.57

無能実態派遣残業して時間報酬相場下げるな！
【知的財産と契約料金の搾取促進者ばかり】
［SI生涯損害助長SEを追放すべき］
偽装請負従犯SEの動機
コミュニケーション障害
コンピュータ趣味
人格障害
文系大卒
低偏差値大卒
情報処理資格非保有者

偽装請負従犯SEの迷惑
無償プログラム提供
事前面接
契約外期限遵守
客先指示遵守
知的財産譲渡
中間搾取促進
時間外労働違反
低予備工数見積
残業見積
無料追加
学習不足
裁判苦手
対人障害
健康障害
孤独死

偽装請負従犯SEの代償
低収入
低技術
非婚
離婚
鬱病
早死14

**非決定性名無しさん** · 2016/06/22(水) 13:13:19.35

最高裁の判断まで粘ったら復職できるのか。現段階では、給与を全額払うという
条件を会社が出しているそうであるのだから、これは最終的なことであり、これ
以上の進展はない。最高裁で解雇無効という判断がされたにしても、給与さえ払
えば働かせる義務は会社にはないのだから、結局は同じである。保険料や年金の
部分について差があるだけである。ただ、２年半から３年後にどのような情勢に
なっているのかは判断できないが。

**非決定性名無しさん** · 2016/06/22(水) 17:46:52.31

様々な裁判でIBM社員が窮地に追い込まれた原因って、裁判所が設計やプログラム等の判定をしなかったからではないでしょうか？

技術料金がプラスではなくマイナスになるって
あり得ないですよね？

しかも技術者が低収入になるのもプラスマイナス正反対じゃないですか？

そもそも金融業者の改変強要とか許しちゃいけないですよね？

**非決定性名無しさん** · 2016/06/23(木) 22:10:17.36

この種の裁判はあまり詳しく知らないけど
別件で司法を利用してみて
はっきり言って司法にはガッカリした。
嘘を並べ放題並べて、裁判官をうまく騙した方が勝ちの
つまんないゲームなのね。あんなん理系から見たらクソもいいとこだわ

**非決定性名無しさん** · 2016/06/24(金) 07:47:14.78

>>129
そのとおり！

システム開発裁判アドバイス

裁判は申し立て書を出すだけで、誰でも簡単にできます。

難易度や専門性や確実性や生産性などは、開発より裁判の方がレベルが低いです。

システム開発報酬等を訴える場合は、裁判所で開発内容を鑑定してもらって下さい。裁判所の専門委員が対応します。
そうしないと、技術ない方が得して、技術ある方が損してしまいます。

**非決定性名無しさん** · 2016/06/25(土) 22:49:12.16

リストラの必要性が仮にあっても、リストラする方法が難しい。控訴審でひっく
り返るまでは、ロックアウト解雇というのができないことだろう。加えて社長が
謝罪文も書いたそうである。今度はそれを強行しても、一審の判決が示された後
になるから、親の相続財産のある人を中心に訴訟になるだろう。和解協議でも全
額払うといっているらしいのだし。

**非決定性名無しさん** · 2016/06/26(日) 09:02:45.42

社長の謝罪文って、どこかで読めるの？

**非決定性名無しさん** · 2016/06/26(日) 11:37:03.63

NTTデータ社員の社外での振る舞いで気になったこと

・司法の場で嘘がバレても、相手を虚言癖呼ばわりして嘘を押し通そうとする

・利害関係者に「あいつに一切話しかけるな、話しかけられても相手にするな、電話がきてもとるな」と言って回っている

これ、日常的にNTTデータ社内で重大な人権侵害行為や労働基準法違反が行われている兆候に見えるんだけど
NTTデータは悪質なブラック企業ということなのかな。

**非決定性名無しさん** · 2016/06/26(日) 20:36:37.06

するとNTTデータの一部部署では
上司命令で「あいつに一切話しかけるな、話しかけられても相手にするな、電話がきてもとるな」
といった不当労働行為が日常的に行われている
と解釈していいのかな。

それ裁判したら勝てるからどんどん訴訟が起きる予感

**非決定性名無しさん** · 2016/06/29(水) 08:40:38.58

来月から　ロックアウト解雇訴訟（一次二次）の控訴審がはじまるが
担当部からすると　あの法服の下は　緊縛モッコリ白ブリーフの岡口裁判官ではないらしい

**非決定性名無しさん** · 2016/06/30(木) 07:59:38.55

組合は、控訴審で団体戦を望んだが、申請は却下された。
今後は、Ａさん合格、Ｂさん敗訴・・・ってなるかも。
組合内部での争い勃発か？

鷹山は、アウトね。

**非決定性名無しさん** · 2016/07/01(金) 07:57:20.65

外資系だと管理職にならず、５０歳になると解雇できるなどというのは、どこの
国の法律なのだろう。外資系だと法律無視というのが許容されているのか。日本が
独立国ではないような言い方である。

**非決定性名無しさん** · 2016/07/02(土) 14:34:13.58

勘違いITドカタへ

Web/Java/DBデータ処理要員等の
委任契約の事務員は
請負契約の技術者と名乗るな！

主婦向けレベル作業だろ
恥にも程があるあるだろ
派遣のくせに残業するな!

準委任契約は事務契約
（準委任）第656条この節の規定は、法律行為でない事務の委託について準用する。

**非決定性名無しさん** · 2016/07/02(土) 14:54:27.72

>>133
被告が嘘ついたらそれを覆せる証拠をだせないとどうしようもないからな
訴えるならちゃんと証拠を確保したうえで弁護士と勝てるか相談してからの方がいい。

また人権侵害行為・労働基準法違反が行われている兆候と言ってるだけで意味がない。
「～と、言って回っている」という証拠がなければただの頭おかしい人と思われても仕方ない。

裁判官は証拠にもとづいて公平に判断を下すのだから感情を押し付けても蹴られるのがオチ。
盗聴でも誘導尋問でもなんでもいいから言質は取ろう。
まずは証拠固めを頑張ってほしい。

**非決定性名無しさん** · 2016/07/02(土) 15:08:26.24

システム開発裁判アドバイス

裁判は申し立て書を出すだけで、誰でも簡単にできます。
難易度や専門性や確実性や生産性などは、開発より裁判の方がレベルが低いです。

システム開発報酬等を訴える場合は、裁判所で開発内容を鑑定してもらって下さい。裁判所の専門委員が対応します。
そうしないと、技術ない方が得して、技術ある方が損してしまいます。

**非決定性名無しさん** · 2016/07/02(土) 15:13:36.90

高度な技術の裁判アドバイス

弁護士はシステム苦手が多いので、本人裁判の方が簡単かもしれません。

**非決定性名無しさん** · 2016/07/03(日) 13:17:47.09

鷹山さん、その後いかがお過ごしですか？
貴殿に利用され、組合から締め出された「あのかた」から、訴訟準備完了！との連絡がきました。
裁判の原告と被告の両方になれるなんて、鷹山さん、さすがです。他にはマネのできない快挙ですぅ。
お母様が、両方の裁判の傍聴ができるといいですね！
それでは、頑張って下さい！。応援してます。

**非決定性名無しさん** · 2016/07/04(月) 13:00:12.38

SES契約で実態はハケンの偽装請負
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/prog/1231484861/l50

システムエンジニアリングサービス契約（SES契約)とは、ソフトウェアやシステムの開発における、
委託契約の一種。システムエンジニアの能力を契約の対象とするものである。

問題点
委託契約は、民法では請負と解釈されるため、SES契約に基づく受託労働者が、
委託元企業から直接指揮命令を受けるなど、実態が派遣の場合は、偽装請負となる。

**非決定性名無しさん** · 2016/07/04(月) 16:00:22.90

東京地裁一審判決に激怒したジニーは最高裁長官に直談判のため緊急来日！
寺田長官「まあまあ、控訴審ではわるいようにしないから」
。。。砂川事件の構図　

**非決定性名無しさん** · 2016/07/04(月) 17:17:19.09

みずほ案件もここに載るんだろうな

**非決定性名無しさん** · 2016/07/05(火) 09:57:26.07

>>144
実際には客に訴訟起こされまくりの、
地雷企業な訳だが。

**非決定性名無しさん** · 2016/07/05(火) 17:50:14.24

日本IBM“地獄の仕打ち”を元社員が告白(2)
http://www.asagei.com/excerpt/14798

「私は最初、パソコンの『積層基板』の研究開発を行っていました。
でも、会社はしだいにモノ作りからサービスを重視するように変わっていった。
研究所だけでなく積層基板部門全体が03年に京セラグループに売却された。
一種の部門切りですね。

半導体部門やHDD部門は強制転籍でしたが、積層基板部門の売却の際は同意を取る形式となり、
私は同意せずIBMに残ったのです。やがて、メイテックという技術系の人材派遣会社に出向となり、
そこからさらに別の会社に出向しました。そこで2年くらい勤務したあとIBMに戻ったところ、
自分がいた部門はなく、そのあとはサービスエンジニアとして細々としたことをやっていました。
でも、6年くらいたった頃、業績不良を理由に解雇されたんです」

終業時間間際になってマネジャーから呼び出され、突きつけられたのが
「解雇予告通知および解雇理由証明書」だった。

「貴殿は業績が低い状態が続いており、その間、会社はさまざまな改善機会の提供や
その支援を試みたにもかかわらず業績の改善がなされず、
会社はもはやこの状態を放っておくことができないと判断しました」

**非決定性名無しさん** · 2016/07/06(水) 06:47:56.95

ネットを注意深く見ていたが、最近になって解雇の金銭解決の相場というのま
でネットにも現れた。給与の８．１１ヶ月分というのが実勢相場であるらしい。
http://tabibitojin.com/post-1665/
であるのならば、２ｃｈで噂されている定年まで全額払うということであった
ら、これよりも大幅に受取額が多くなることはなく、和解した方がいい。
日本に懲罰的賠償などというような制度はないのである。

**非決定性名無しさん** · 2016/07/06(水) 07:40:09.47

そういう条件であったら、４５歳位であるとしたら、和解額の最高記録の更新
である。

**非決定性名無しさん** · 2016/07/06(水) 08:47:01.81

それでToshiba、SharpとかSonyが何故６０ヶ月とか出すのかわかった。最高基準額
で算定しているからである。これで裁判を起こすのは無意味となる数字である。

**非決定性名無しさん** · 2016/07/06(水) 14:04:11.43

参議院で与党が３分の２以上の議席を獲得する見込みであり、解雇の金銭解決と
いうのも成案にはなるだろう。

**非決定性名無しさん** · 2016/07/06(水) 14:07:02.33

SEの報酬相場じゃ裁判だらけにならない方が問題

**非決定性名無しさん** · 2016/07/07(木) 08:20:38.23

>>152
多重派遣に真剣になる異常者って、知能障害？

**非決定性名無しさん** · 2016/07/07(木) 08:23:04.58

>>152
この業界の派遣は、身分としては正社員だからねえ
一般派遣と正社員の悪いとこどりになる

**非決定性名無しさん** · 2016/07/07(木) 21:33:28.83

＞ガイジン＝家太＝二ホンの法律カンケイ無いね＝やりたい放題＝会社の終わり＝帰国＋昇進

で、brexit前にストック・オプション行使して株売却っと、

IBM Insider Transactions Reported
-----------------------------------------
Jun 9, 2016 JETTER MARTIN 50株 Indirect Disposition (Non Open Market) at $153.27 per share.
Jun 9, 2016 JETTER MARTIN 111株 Indirect Option Exercise at $0 per share.
Jun 8, 2016 JETTER MARTIN 90株 Indirect Disposition (Non Open Market) at $153.57 per share.
Jun 8, 2016 JETTER MARTIN 200株 Indirect Option Exercise at $0 per share.

https://finance.yahoo.com/q/it?s=IBM+Insider+Transactions

**非決定性名無しさん** · 2016/07/08(金) 07:53:07.85

１次というのは控訴審では争わず、高額和解になったようだ。未だに控訴審の
日程が出ない。豊かではないのだから、共産党の意向があるとはいえ、お金には
かえられない。

**非決定性名無しさん** · 2016/07/08(金) 10:20:53.80

死が目前に迫るまで追いつめられたのに
チクリ程度でいいやっておかしいだろw

特派界隈では労働審判なんて珍しくもなし
取りあえず弁護士に相談してみなよ
最初はだいたい無料だし

**非決定性名無しさん** · 2016/07/08(金) 10:23:27.31

>>157
むしろ裁判しない奴が異常。
横取りだらけになるからな。

**非決定性名無しさん** · 2016/07/09(土) 08:55:05.82

CheckPointで文字上だけ相対評価というのを外したね。現実は相対評価なのだ
と思うが判決で相対評価を解雇基準に使うのは駄目だと指摘されたからだ。PIP
でも半年行えば、改善の機会は与えたとなるだろう。形式的にやっていたら、
それで十分で裁判でも内容の精査などはないだろう。第一、内容といわれても
判事が理解できないのである。専門家ではないのだから。早ければ、来年には
ロックアウト解雇は新しいversionで再開するかもしれない。

**非決定性名無しさん** · 2016/07/09(土) 20:04:05.54

結局のところSESでも人様の労働を搾取してることには変わらない
名前や上辺の仕組みだけ変えて騙される時代は終わった
Web系自社開発、メーカ本体の社員、異業種社内SE（正社員）、エージェントを介さない独立に行くのが正しい
派遣だろうが、請負だろうが、メー子だろうが、SESだろうが、常駐する案件は避けるのが正しい
正しいとか言う前にみんな避けてるけどね、特に新卒は

**非決定性名無しさん** · 2016/07/09(土) 20:06:52.50

そうなのか。それと変だといえるのは、業務命令というのであったら、本人の
署名を求めるというのに違和感がある。

**非決定性名無しさん** · 2016/07/09(土) 22:26:15.64

そういえば、BCGについても何だかわからない。規則であるのならば、日本では
就業規則に盛り込めばいい。署名をオンラインで求めている。更に訳がわから
ないのは、署名を免除されている人がいるのである。契約なのか。契約としたら
契約書のスタイルでの記述になっていないのである。署名したにしても、日本で
は規則や契約としての価値があるのか不明である。規則というのならば、従業員
代表と署名して就業規則にしないといけない。

2016/07/10(日) 07:43:31.36

ttp://www.jmiu-ibm.org/wp-content/uploads/2016/07/kaina2288_2016.07.04.pdf

地裁原告全員勝訴は当然だが　ロックアウト解雇の違法性と組合つぶしの不当労働行為
による　３００万円の慰謝料請求　高裁で認められるかが　控訴審のポイント
年休とってみんなで高裁傍聴席を満員にしよう！　ナマ大岡委員長と握手もできるよ

2016/07/10(日) 09:36:26.43

ＰＩＰ提示-->拒否
今度は、Ｂａｎｄ４のおっちゃん。
ジュン以外にも、Ｂａｎｄ４の中年っているのね。
ＰＩＰ提示で、うつ病がひどくなったそうだ。

もちろん、組ちゃん。労災に訴えればいいのに。

2016/07/10(日) 09:43:44.57

>>164
その中年の人独身、子供なしで、親の持ち家？であれば、裁判で闘えるね。

2016/07/10(日) 10:41:25.17

組合員というのは何人位いるの？

2016/07/10(日) 14:21:03.04

日本では法廷でBCG違反というのが問題にされたことがない。ニュージーランドでは
問題にされたことがあり、法的文書で有効とされている。
録音録画がBCGでは違反になっているが、日本ではBCGが有効というような判断を
過去にされたことがなく、微妙である。

2016/07/10(日) 18:48:19.93

PIPが任意だということだったら、受けない方がいいと思う。結果についてプラスに
なるようなことはまったく書いていないのだから。

2016/07/10(日) 19:09:58.30

自民に一票

残業は優秀な人からの知的財産泥棒
2

**非決定性名無しさん** · 2016/07/11(月) 08:08:42.70

無能実態派遣残業して時間報酬相場下げるな！
【知的財産と契約料金の搾取促進者ばかり】
［SI生涯損害助長SEを追放すべき］
偽装請負従犯SEの動機
コミュニケーション障害
コンピュータ趣味
人格障害
文系大卒
低偏差値大卒
情報処理資格非保有者

偽装請負従犯SEの迷惑
無償プログラム提供
事前面接
契約外期限遵守
客先指示遵守
知的財産譲渡
中間搾取促進
時間外労働違反
低予備工数見積
残業見積
無料追加
学習不足
裁判苦手
対人障害
健康障害
孤独死

**非決定性名無しさん** · 2016/07/11(月) 15:33:48.28

現役社員の組合員って、せいぜい７０人くらいだろ。
裁判の原告その他のＯＢ組合員を含めて、やっと１００人ってとこ。
ＲＡで声をかけられ不安になった奴、
発達障害で周りと合わない奴、
「自分は精神障害者だ。大事にしろ！」と開き直る巻子や屋魔川・・
従業員数と比較すると、少数精鋭って事かね・・・。

**非決定性名無しさん** · 2016/07/11(月) 17:16:37.91

インドでもPIPを行っているとある。同時に毎年大量に採用している。不適格な
人材が滞留しないための措置なのだろう。毎年１０％程度を入れ替えているが、
それができるのも、インドにも特区というのがあって、特区ではIT企業に特典
がある上、インドの労働法の適用除外を受けられるのである。したがって、裁判
もストライキも組合もない。それでも、インドでIT企業の給与は抜群にいいから
目指す人が非常に多くて成り立ってしまっている。

**非決定性名無しさん** · 2016/07/11(月) 18:26:45.08

無能ITドカタへ

契約外の作業期日は断れ！
時間外労働違反はするな！
生産技術低すぎなんだよ！

無能残業者は優秀なSEに迷惑
無能残業者は共働きSEに迷惑
政府も無能残業者排除の法案

残業代ゼロ法案
http://lite.blogos.com/article/109636/
1

**非決定性名無しさん** · 2016/07/12(火) 18:31:47.61

時間外労働違反SEの皆様へ

無能な残業は辞めてもらえませんか？
適性ないから辞めるなり、残業断って学習されたらいかがですか？
不健康や低知能なSEが増えて優秀なSEに負担なんですよ。
無能SEのせいで訴訟や休職の増加で大損害なんですから。

経営者より16

**非決定性名無しさん** · 2016/07/12(火) 19:49:40.31

この会社の未来を信じているのは厄淫と新入社員だけ
普通の社員は浸水中の船からいつ飛び出るかを考え中
泳げない社員はＰＩＰや解雇を恐れつつ念仏を唱えてる

**非決定性名無しさん** · 2016/07/12(火) 21:58:26.07

自民党大勝のいまこそ岩盤規制の解雇規制を安倍ちゃんのもとで推進すべきです。
ジニーさんの三宅坂訪問あったようだし控訴審裁判官もそこんとこよく考えてね！

**非決定性名無しさん** · 2016/07/13(水) 18:34:03.92

超巨大裁判の予兆あり。関東大震災より現実味あるわ。

http://togetter.com/li/997704

**非決定性名無しさん** · 2016/07/13(水) 19:03:57.47

時間外労働違反SEの皆様へ

無能な残業は辞めてもらえませんか？
適性ないから、辞めるなり、残業断って学習されたらいかがですか？
不健康や低知能なSEが増えて優秀なSEに負担なんですよ。
無能SEのせいで訴訟や休職の増加で大損害なんですから。

経営者

**非決定性名無しさん** · 2016/07/13(水) 19:39:54.98

>>175
本日の控訴審の情報頼む！

**非決定性名無しさん** · 2016/07/14(木) 17:39:29.95

昨日　高裁８０９法廷傍聴した組ちゃんによると
会社は控訴審から弁護士事務所変えてきたようだが、会社弁護士が一審の解雇事由をさらに補充の意向を
示したら、裁判長に　「新たな主張を出して戦線を拡大することはやめてね」と
牽制球というか訴訟指揮を何度も受けてやんの。
次回九月で、地裁で認められなかった組合の言うところの不当労働行為
（組合員ねらいうち解雇ダ！）についてのみ（これが原告控訴理由）反論出して、
肝心の解雇無効についてはなんら反撃できず　結審で、
年内に　また　会社　敗訴のイヨカン　　　ださいぜ　　

**非決定性名無しさん** · 2016/07/15(金) 08:39:15.23

2次はすみれさんとか仕事のできる人が原告だったのだろうからいいが、１次の
控訴審は解雇理由などを補充されるとまずい。

**非決定性名無しさん** · 2016/07/15(金) 12:56:50.02

【偽装請負・多重派遣の巨額損失】

開発料金の盗難を止めさせろ！
訴えて横取り料金を取り戻せ！

盗難被害の例
発注者支払 140万円/人月 1億円/人月の大儲け

1次受注者報酬 120万円/人月 20万円/人月の盗難被害額
2次受注者報酬 80万円/人月 60万円/人月の盗難被害額
3次受注者報酬 60万円/人月 80万円/人月の盗難被害額1

**非決定性名無しさん** · 2016/07/15(金) 20:51:25.34

二次訴訟のほうは控訴審でも勝てそうだけど
一次訴訟の控訴審はどうかな。高裁の担当部が違うみたい。
二次訴訟は控訴審でも勝ったが一次訴訟は原告まさかの逆転敗訴なら笑える。
こういう場合は裁判所内で調整するの？（地裁は並行審議）

**非決定性名無しさん** · 2016/07/16(土) 08:24:13.15

1次については高額での和解にしてしまった方がいいと思う。及び４次についても
和解の話があるのならば、してしまった方がいいと思う。このあたりのことは
弁護士でも判断がつかないとは思う。

**非決定性名無しさん** · 2016/07/16(土) 09:00:59.53

息子は、最後までたたかいます。
キリッ
鷹山の母

**非決定性名無しさん** · 2016/07/16(土) 10:05:09.73

時効が発生するから今月中に給与減額の３次訴訟の提訴がある。
訴えれば確実に勝てるが、訴えたら今後集中的にRAされそうであり、半数以上は
諦めるのだろう。提訴する人も多くはない。

**非決定性名無しさん** · 2016/07/16(土) 11:39:54.60

訴えないから使い捨てにされる
お前らも告発者を見習え

法律では派遣契約以外は指揮命令禁止だろ

三菱UFJ銀行、偽装請負疑惑で訴訟　社内で暴力事件発生、日立子会社は告発者を解雇
http://biz-journal.jp/i/2015/02/post_8796_entry.html

**非決定性名無しさん** · 2016/07/16(土) 11:40:22.37

訴えないから使い捨てにされる
お前らも告発者を見習え

法律で派遣契約以外は指揮命令禁止だろ

三菱UFJ銀行、偽装請負疑惑で訴訟　社内で暴力事件発生、日立子会社は告発者を解雇
http://biz-journal.jp/i/2015/02/post_8796_entry.html

**非決定性名無しさん** · 2016/07/16(土) 18:06:36.66

アメリカのSEは1,000万円以上だけど
日本のSEは1,000万円以下の低収入！

【アメリカ】
スーパープログラマ
時給10万円だったり、ストックオプションで数億～数十億円稼ぎだす
Javaフレームワーク
～3600万円
PHP
～2400万円
COBOL
～1700万円
技術サポート
～1200万円

年収中央値：１１７５万円（アメリカ労働統計局調査、サンプルは１１１万人）
７０歳でも仕事があり、年収は下がらない
数年単位で転職する（一つの会社に長くいるのは危険）
管理系の職種は雇用が不安定で、報酬も高くない

【日本】
平均年収：４３０万円（情報処理推進機構調査）

Web/ゲーム業界（昔ほど報酬は高くない）以外は人月単位のため、報酬には上限あり

年功賃金を採用する企業では２０代後半までの給料は一部の例外を除き低い
間接雇用が基本（大手のSIerでも客先常駐派遣が少なくない）
４０歳以降になるとリストラ候補となり、一旦リストラされると低賃金職か、長期間無職となる
大企業の場合は管理職トラックに進むためコーディングはしなくなり、
プログラミング経験が昔あっても３５歳以降の転職は難しい
転職回数が３回超えるだけで大手には書類で落とす。7

**非決定性名無しさん** · 2016/07/16(土) 18:12:43.42

３次はどうだかしらないが、４次はまずい。１次の控訴審もまずい。
中には個人的にどういう仕事ぶりか知っている人もいる。
聞いてくれるとは思わないが、和解をすすめる。

**非決定性名無しさん** · 2016/07/16(土) 22:27:50.55

法律論云々というのはあるが、原告の中には他人から見ても駄目だという人も
いる。そういう場合は高額和解金というのも言っているようだし、和解した方
がいい。一審は一部の元タレント社員がいて、判事に印象が残り、大雑把にそ
ういうものだろうとえいやで組合勝訴にしたきらいがある。

**非決定性名無しさん** · 2016/07/17(日) 09:15:09.30

一次二次の判決文を見る限り　裁判所は
「原告XXは　長年業績不良が続き問題行動も多々あったのは事実だが
解雇するほどでもないよ」　という判断の枠組みを　原告５人に適用している。
後続する訴訟もこれが　copy&pasteされたら　組合の狙う全員完全勝訴になるが
裁判所が　本気で原告個人を個別具体的に審議したら五次訴訟のJUNくんとかヤバイかも

**非決定性名無しさん** · 2016/07/17(日) 11:37:10.24

実質多重派遣に従う低知能や犯罪系のドカタは、代償を受けるべき。

訴えられるかリストラされるのは自業自得。

**非決定性名無しさん** · 2016/07/17(日) 13:15:24.31

組合は一審以下全ての合同控訴審を望んだが、裁判所は却下した。
だから、すみれちゃんＯＫ　ＪＵＮ君　ブ～～　もありだと思う。
多課山の母は、まだ大丈夫か？

**非決定性名無しさん** · 2016/07/17(日) 16:09:22.47

法的論点

企業に対する従属労働を前提とした従来の労働法を、IT や AI の普及による脱労働社会や、自由
で創造的な働き方の普及にどう適合させるか。自営的就労に対する保護の仕組みが必要。

経済的論点

中間層の仕事が AI で代替され、AI が対応できないクリエイティブで希少価値の高い仕事と AI
が対応できない希少価値の低い仕事に二極化し、所得格差が拡大する可能性がある。
- 定型的な仕事が多い地方の雇用については、ICT インテリジェント化が追い打ちをかける恐れが
あるのではないか。
- 企業やパブリックセクターで労働を吸収できなくなり、フリーランスが労働人口の 50％を占め
るような時代になる。企業による雇用を前提としての労働法は不適となる。

http://www.soumu.go.jp/main_content/000428842.pdf

（３）雇用構造の変化
産業構造がデータ中心、ソフト中心へと大きな転換を迎えている以上、価値を生み出す側
の労働の有り様も、大きく変化せざるを得ない。第一次中間答申でも言及したとおり、英オ
クスフォード大学のオズボーン准教授と野村総合研究所の研究6において、約 600 種の職業
のうち約半数が AI により代替可能となると試算されているのは、産業構造の変化が雇用構
造に対し負の影響を与えるとの直観を裏付けるものとして、大きな驚きもなく受け止められ
ている。

**非決定性名無しさん** · 2016/07/17(日) 18:38:05.12

判例DBには載ってないとおもうので　東京高裁　訴訟記録閲覧室で
１５０円の収入印紙はらってハンコ押して　一審判決文の第三者閲覧　申請すればよろし
経団連の労働経済判例速報にもそのうち載るんじゃないかな
（すでに掲載されてるか未確認）

**非決定性名無しさん** · 2016/07/18(月) 08:48:37.31

日本IBMは多数裁判に負けてリストラ経営

IBMのSEがリスク費用含まない安い受注料金にしたからシステム素人ユーザーに負けたんだよ。

IBMの弁護士が技術問題を訴えなかったからシステム素人ユーザーに負けたんだよ。

日本IBMはなぜスルガ銀行に負けたのか
2008年から続いたスルガ銀行対日本IBMの裁判がついに結審
2015/08/31
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/column/15/082500201/082500001/?rt=nocnt

　2008年3月、スルガ銀行は日本IBMを訴えた。
システム開発頓挫の責任をベンダーとユーザーが押しつけ合った。
ベンダーのマネジメント義務違反か、ユーザーの協力義務違反か。
最高裁がスルガ銀行に軍配を挙げたことで7年に及ぶ裁判がついに終焉を迎えた。

**非決定性名無しさん** · 2016/07/19(火) 07:43:47.74

無能実態派遣残業して時間報酬相場下げるな！
【知的財産と契約料金の搾取促進者ばかり】
［SI生涯損害助長SEを追放すべき］
偽装請負従犯SEの動機
コミュニケーション障害
コンピュータ趣味
人格障害
文系大卒
低偏差値大卒
情報処理資格非保有者

偽装請負従犯SEの迷惑
無償プログラム提供
事前面接
契約外期限遵守
客先指示遵守
知的財産譲渡
中間搾取促進
時間外労働違反
低予備工数見積
残業見積
無料追加
学習不足
裁判苦手
対人障害
健康障害
孤独死

偽装請負従犯SEの代償
低収入
低技術
非婚
離婚
鬱病
早死16

**非決定性名無しさん** · 2016/07/19(火) 21:54:45.42

会社は、かつて組合に対して、
ＢＡＮＤ６とＢＡＮＤ７は同じバケツに入れて評価する、と言い、
組合は異議さえ申し立てなかった。

その後、ＢＡＮＤ６の組合員が、チームメンバーと比べて劣っている、とＰＢＣ４をつけられた時も、
本人が「自分はＢＡＮＤ６である。他は皆ＢＡＮＤ７だ。比べるな」と主張するも、
大岡以下幹部が「会社が６と７は一緒に評価すると言っているから」、と言って会社に反論しなかった。
会社は本人のコメントに対し、「組織全体のＢＡＮＤ６と比べて劣っているのだ」と言い分を変えた。
モチロン、大岡その他は無視。結果その組合員は、その後ロックアウトされた。

当時の幹部の中には、既にＢＡＮＤ４に成り下がってたＪＵＮも含まれていた。
もしかしてＪＵＮは、今後自分が同じような立場になっても、ＢＡＮＤ４はめったにいないからいいや・・
とでも思ったのかな。
ＢＡＮＤ４は、一人知ってる。精神病で身体障害で組合が「ＰＩＰするな」とわめている奴。
あいつでもまだ社員なんだから、ＪＵＮも戻れるって事なのか。

たしかにね、俺くらいヒマな仕事なら、ＪＵＮでも勤まる。毎日９時出社で電話番、って感じ。
組合員が立ち寄っては、頼みもしないのに情報をしゃべっていく。一日１回までにしてくれる？

**非決定性名無しさん** · 2016/07/20(水) 08:03:19.37

５次は、勝訴はすると思う。理由はバンド４ということだ。降格の時に降格させ
たら、プライドがあるから退職するという想定だったと思うが、失敗した。その
当時、ロックアウト解雇は考えられていなかったから、今回はそれが逆に響いて
いる。だけれども、最高裁で勝訴でも、法律上、会社に復職させる義務はないか
ら、６０ヶ月以上の解決金を判決の日までの給与他とは別にもらっての解決には
なるだろう。