探検
派遣法改正で今後IT業界はどうなる？ [転載禁止]©2ch.net
0002非決定性名無しさん
2015/08/02(日) 16:51:19.73終了。
0003非決定性名無しさん
2015/08/02(日) 17:12:04.85低報酬・低生産・高離職の改善策
・多重契約を避け直接契約
・同業者の1.2倍の報酬を提示
・同業者の2倍の工数を提示
・自社会議と伝えて毎日定時帰宅
・不利益な現場は即行解約
・契約時間外に学習
・契約時間外に副業
・指揮命令拒否
・知的財産譲渡拒否
・示談および裁判報酬
0004非決定性名無しさん
2015/08/02(日) 19:46:40.44変わってくれなきゃ困る！
再開
0005非決定性名無しさん
2015/08/02(日) 20:54:13.000006非決定性名無しさん
2015/08/02(日) 21:41:50.14末端は上に出向でだし、派遣先の一歩手前の会社だけちゃんと一般派遣OKの会社
0007非決定性名無しさん
2015/08/03(月) 07:48:14.85ブラックはほぼ全部つぶれる。
派遣法は違法行為をとくにＳＩ業について
明記したので、抜け道がなくなる。
つまりつぶれる。
0008非決定性名無しさん
2015/08/03(月) 10:40:35.04当然その分給料下がる
0009非決定性名無しさん
2015/08/03(月) 11:56:53.130010非決定性名無しさん
2015/08/03(月) 12:16:09.37何かのしわ寄せは来ると思う
0011非決定性名無しさん
2015/08/03(月) 12:54:11.800012非決定性名無しさん
2015/08/04(火) 00:44:38.46偽装請負化したらリスクが高くなると思うんだがなぁ
0013非決定性名無しさん
2015/08/04(火) 08:41:45.95訴えないから
0014非決定性名無しさん
2015/08/04(火) 09:52:37.51↓
http://hello.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1436841791/662
662 ：非決定性名無しさん：2015/07/22(水) 00:03:10.67
お前ら経営者と従業員を平等と思っとんのか？
経営者は自分の責任で借り入れやその他のリスクを背負っとんのじゃ？
お前らは何のリスクを背負っとんのじゃ？
給料が減ったとか、ボーナスが減ったとか、カス以下のリスクだけじゃろが？
ボーナスが仮に少なくとも、会社が潰れたらボーナスもらうこともできんのじゃ。
会社に守られてるくせに勘違いすんなや？カスが。
それでも文句あるなら、お前ら自身が事業起こしてみろ！
お前らカスには理解出来んかもしれんが、借金一つもしたことない経営者がおると思っとんか！ボケ！
借入すら理解できんクズに、経営の何がわかるんじゃ！ボケ！カスが。
出来んのやったら今後一切の誹謗中傷をやめろ。
せめて一人前の行動ができるようになってから喚けや？未熟なクズが？
0015非決定性名無しさん
2015/08/04(火) 19:30:56.71NTTコミュニケーション受託開発裁判情報
【裁判官】
矢尾渉裁判長
【被 告】
[1次受グローバルウェイ］
・契約外作業追加
・方式不一致指示で作業困難
・期限強要で原告健康障害
・威力業務妨害でNTT問い合わせ阻止
[2次受ビジネスインフォメーションテクノロジー］
訴訟代理人弁護士 東京多摩法律事務所
小澤和彦・伊藤瞳・志賀野歩人・河原 麻子
↓指示強要・無料追加は常識と主張
・報酬を中間搾取
・原告に解約指示
・警察までついてきて原告相談妨害
・関係者に連絡しない旨の署名を強要
[3次受アイピーロジック］
訴訟代理人弁護士 ホライズンパートナーズ法律事務所
荒井里佳
↓報酬搾取不払い・誓約強要を正当化
・請負でなく委託だから瑕疵なしと騙した
・警察までついてきて原告相談妨害
・関係者に連絡したら数千万円払わせると脅迫
・関係者に連絡しない旨の署名を強要
・交代要員費用を原告に要求
・営業費用を原告に要求
・報酬不払い
3社とも原告に指示したことを認めました。
【お問い合わせ】
legal20150108@yahoo.co.jp
0016福山雅治と海蛇の才子よりGﾏﾝ
2015/08/05(水) 04:27:13.99津病院に女３名 男１名が居ます、助けてください。
警察も来てくれませんし 女が死んでます 名前が華です。女が死んでるので早くしろ
これが最終審査ですよ、貴方が新しい天皇に成れるでしょうね！でも私達は死んでも
貴方になんか彼を渡しません、何故なら私の子供ですと警察に話したから
だから俺は死んで詫びます。上祐史裕と田中才子の元彼の一人より浅田幸喜と言う名の
田中史博ですよ。何故なら俺たちは貴方よりも彼女達を助けて失敗した
悠汰の命よりも自分自身の命が優先したばかりに狂ってるよ。
0017非決定性名無しさん
2015/08/12(水) 18:23:31.07労働基準法6条違反
で提訴された会社
グローバルウェイ
キャリコネ運営
http://careerconnection.jp/
アイピーロジック
SEプランナー運営
http://www.se-planner.com/
ビジネスインフォメーションテクノロジー
BIT運営
http://www.b-it.co.jp/
0018非決定性名無しさん
2015/08/12(水) 20:44:23.75会社側が口出しする権限無いです。（労基法）
何か行って来たら即攻で労基署にチクって、出勤せず転職活動してれば良い。
この会社の技術者なら、有休40日ぐらい溜ってるだろう。土日祝休み
を併せて、2ヶ月は休める計算だ。
心機一転、マトモな待遇の会社に転職しよう。
その前に就業規則を入手しておくべし。就業規則を周知徹底する義務
は会社側に有り、怠った場合は無効です。また労基署の印鑑が無い
ものも無効です。 それでは良い有休消化＆転職活動を！
0019非決定性名無しさん
2015/08/13(木) 00:17:56.29元スレ http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1439379031/
0020非決定性名無しさん
2015/08/13(木) 09:42:50.62【知的財産と契約料金の搾取助長者ばかり】
［受注系SI生涯損害促進者を追放すべき］
偽装請負従犯SEの動機
コミ障
趣味
文系低偏差値大卒
情報処理資格非保有者
偽装請負従犯SEの迷惑
不当指示遵守
客先期限遵守
知的財産譲渡
裁判妨害
労働違反
残業見積
無料追加
利益無視
学習不足
対人障害
健康障害
孤独死
偽装請負従犯SEの代償
デスマ
低技術
低収入
非婚
離婚
鬱病
早死
0021非決定性名無しさん
2015/08/13(木) 12:55:01.29損するだけじゃん。
0022非決定性名無しさん
2015/08/13(木) 20:17:24.210023非決定性名無しさん
2015/08/13(木) 20:20:59.84アジアン横取り金数百万円返せ！
0024非決定性名無しさん
2015/08/13(木) 20:52:55.590025非決定性名無しさん
2015/08/16(日) 18:52:29.53報酬上げるか生産下げろ！
低報酬・高生産・高離職の相場改善策
・多重契約を避け直接契約
・同業者の1.2倍の報酬を提示
・同業者の2.0倍の工数を提示
・客先納期合意は拒否
・客先指揮命令は拒否
・知的財産譲渡は拒否
・不利益な現場は即行解約
・自社会議と伝えて毎日定時帰宅
・契約時間外に学習
・契約時間外に副業
・示談および裁判報酬
0026非決定性名無しさん
2015/08/16(日) 19:54:06.620027非決定性名無しさん
2015/08/16(日) 20:57:39.400028非決定性名無しさん
2015/08/18(火) 17:21:42.15子は親の言いなりだから違法行為でも密告できないし
0029非決定性名無しさん
2015/08/19(水) 20:43:38.350030非決定性名無しさん
2015/08/28(金) 19:07:04.92労働基準法6条違反
で提訴された会社
グローバルウェイ
キャリコネ運営
http://careerconnection.jp/
ビジネスインフォメーションテクノロジー
請負派遣
http://www.b-it.co.jp/service/sv_os.php
アイピーロジック
SEプランナー運営
http://www.se-planner.com/
0031非決定性名無しさん
2015/08/30(日) 12:29:53.46・低収入で生活困難
・高稼動で家事困難
よって結婚相手を苦しめる
【非婚】SI受注SEは3億円以下の低生涯収入【離婚】 [転載禁止]©2ch.net
http://hello.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1436793659/
0032非決定性名無しさん
2015/09/03(木) 22:25:38.65◆IT訴訟のご連絡◆
【裁判官】
矢尾渉裁判官
【ご意見】
システム開発資料の内容が解らない
裁判所でも前例がない
【証拠資料】
[通信技術]
通信観測ソフトウェアのロジック及びデータの
仕様が分からない。
(解読しがたい)
※ 証拠資料
通信会社開発資料
[情報技術]
JavaScript・Ajax・jQuer・seasarのプログラム
の仕様が分からない。
(入門レベルだから、まだ解読できそうである。)
※ 証拠資料
プログラミング入門 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:0d498edc006cd5b00ae37ae74ce4b8a3)
0033非決定性名無しさん
2015/09/04(金) 00:19:49.65・AIが雇用を減らす中で解雇できない国家は没落、解雇できる国家は変化に対応
・AIを持つ企業が医療・情報通信・流通・サービス・製造業で大きく成長し、既存の大企業を価格競争で脅かす
・解雇ができる国家に所属する企業はAI化による価格競争で生き残れる
・解雇ができない国家に所属する企業はAI化、自動化によって大量の無産労働者を抱えて価格競争に負けて破産する
過去
・日本の繊維業界が中国の低賃金労働に負けて壊滅
・産業革命により欧米以外が貧困化（イギリスによるインドや植民地への繊維品輸出はその一例）
現在
・本屋・出版業界がAmazonに飲み込まれる 、レコード業界がAppleに飲み込まれる
雇用１０％消失 （１０年以内）
・タクシー企業が次々と破綻 、ヤマト・佐川・日通等が破綻（自動運転、配送の無人化・自動化による）
・NEC、富士通、SIerが破綻（開発の自動化・AI化による）
・製造業や小売り労働者がAIにおき変わる（ロボットやAIによる無人化による）
・解雇できないため正社員での新規雇用は停止され、全て非正規雇用となる
・倒産した企業のメインバンク・都市銀行が不良債権で取り付け騒ぎをおこす。さらに多くの業界で企業年金の支払いが止まる。
雇用３０％消失 （２０年以内）
・医師・看護師・介護士・薬剤師が廃業 （AIや介護ロボットによる）
・大量の従業員を抱えるトヨタや日産、ホンダが破産 （工場の無人化による）
・格差に堪え兼ねた最下層の貧困層（を親族に持つ現役・退役自衛官）によるテロやクーデーターが発生
雇用５０%消失 （３０年以内）
・想像するのも恐ろしいが日本の大企業の大半が破産して貧困国に転落。生活保護等の財源もなく餓死者や凶悪犯罪やクーデーターが頻繁に発生。
雇用９０%消失（４０年以内）
・豊かさを維持した国家（解雇ができる国家）は、ベーシックインカムなどで繁栄、貧困国は豊かな国から借金をして隷属し、国家体制が破綻する。（Paul MasonのPostCapitalism、タイラー・コーエンの大格差など）
0034非決定性名無しさん
2015/09/04(金) 22:27:31.91使い捨てなんだから報酬上げるか生産下げろ！
低報酬・高搾取・高離職の相場改善策
・多重契約を避け直接契約
・同業者の1.2倍の報酬を提示
・同業者の2.0倍の工数を提示
・客先納期合意は拒否
・客先指揮命令は拒否
・知的財産譲渡は拒否
・不利益な現場は解約
・自社会議と伝えて毎日定時帰宅
・契約時間外に学習
・契約時間外に副業
・示談および裁判報酬
0035非決定性名無しさん
2015/09/06(日) 08:08:32.79無能残業男のせいで結婚で退職に追い込まれる女が多い。
無能残業男のせいで結婚相手を金で選ぶしかない女が多い。
0036非決定性名無しさん
2015/09/06(日) 13:59:40.95クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。
0037非決定性名無しさん
2015/09/06(日) 16:17:10.54http://genpaku.org/keynes/misc/keynesfuture.pdf
「私が導く結論は、大きな戦争や人口の極度の増加がないとすれば、
経済問題は百年以内に解決するか、少な
くとも解決が視野に入ってくる、というものだ。これはつまり、経
済問題は―将来を見通せば―人類の永遠の
問題ではないということだ。 これがなぜそんなに驚愕すべきなのか
、とお尋ねだろうか。それが驚愕すべきなのは―将来を見る代わりに
過去を見れば―経済問題、生存のための闘争は、これまでは人類
にとって常に第一の、最も火急の問題だった からだ―人類に限ら
ず、最も原始的な生命形態の開始以来、生物界すべてにこれは当てはまる。」
「一 日 3 時間労働や週 15 時間労働にすれば、この問題をかな
り長いこと先送りできる。というのも、一日 3 時間 も働けばほ
とんどの人の内なるアダムは満足するからだ!」
0038非決定性名無しさん
2015/09/10(木) 02:49:23.36ttp://www.jil.go.jp/press/documents/20110714_02.pdf
「派遣先の団体交渉応諾義務の在り方について、法制化も含めた検討を行うこととし、その際、労働時間管理、
安全衛生、福利厚生、職場におけるハラスメント、労働契約申込みみなし制度の適用等に関する事項に係る団体交渉における
派遣先の応諾義務についても検討すること。」
「派遣先による派遣労働者を特定することを目的とする行為は、労働者派遣法の趣旨に照らし不適当な行為であることに鑑み、
その禁止の義務化について検討すること。」
「二、雇用形態の相違による待遇格差に関する訴訟においては、格差が不合理なものであること等の立証について、労働
者側にとって過度な負担とならないことが望まれるため、立証責任の在り方について調査研究を行うとともに、裁判例の
動向等を踏まえ、必要があると認められる時は、法律上の規定について検討を行うこと。」
あとはマージン率の上限についての規制も検討するとある。
これに対し派遣会社社長（ヒューコムエンジニアリング）の見解は以下のとおり。
「この内容については成立後の労政審で議論されることになると思いますが、読み上げるだけで30分近くかか
る付帯決議なんて聞いたことありません。付帯決議には、法的拘束力はないとはいえ、あまりにも酷い内容です。
だいたい法案要綱本体より、多い付帯っていったい何なんでしょうか？しかも施行まで20日ほどしかない状況で、これ
を飲む与党にも、はっきり言って怒りがこみ上げています！今回の法改正の趣旨が何なのか、もう一度、思い返
した方がいいんじゃないでしょうか？」
0039非決定性名無しさん
2015/09/14(月) 18:06:55.19https://www.youtube.com/watch?v=sXonyAcM8IU
0040非決定性名無しさん
2015/09/15(火) 09:26:10.36今後の先行きが見えないって
今度の改正について非難しているＳＩ中小業者いるけど
「先行きが見えない」でなくて
「もう廃業しろ」
という通告なんだよ。
なに勘違いしてんだろ。
今後はマージン率が高いところは刑事罰適用になるんだよ。
一気につぶれる会社、激増するよ。
半年持たないところが多いだろ。
ざまぁみろだ。もともとが犯罪者なんだから当然。
0041非決定性名無しさん
2015/09/15(火) 20:00:39.88以上
0042非決定性名無しさん
2015/09/15(火) 21:12:34.33貸しません。いや、貸せません
0043非決定性名無しさん
2015/09/16(水) 20:35:00.65同感
特定派遣契約は単発で人を入れてる会社だけが問題で
チームであれば業務委託契約なので関係がない
なのでドナるしかできない会社が潰れ、その中でまともな技術者は
他社に移り、できない技術者はドロップ。
これを繰り返せば提案書さえ作れない営業と開発環境も作れない技術者が
消えるので、楽しみなんだけど
Sierがやっていけなくなるので、たぶん思うようにはならないかな
というのが残念。
0044非決定性名無しさん
2015/09/16(水) 22:50:05.420045非決定性名無しさん
2015/09/17(木) 08:44:05.62職業安定法で禁止されていた労働者供給事業を合法化したのが派遣法なんだから、手配師が復活するのは当たり前
0046非決定性名無しさん
2015/09/22(火) 17:28:02.52ttp://www.sangiin.go.jp/japanese/gianjoho/ketsugi/current/f069_090801.pdf
「派遣先の団体交渉応諾義務の在り方について、法制化も含めた検討を行うこととし、その際、労働時間管理、
安全衛生、福利厚生、職場におけるハラスメント、労働契約申込みみなし制度の適用等に関する事項に係る団体交渉における
派遣先の応諾義務についても検討すること。」
「派遣先による派遣労働者を特定することを目的とする行為は、労働者派遣法の趣旨に照らし不適当な行為であることに鑑み、
その禁止の義務化について検討すること。」
「二、雇用形態の相違による待遇格差に関する訴訟においては、格差が不合理なものであること等の立証について、労働
者側にとって過度な負担とならないことが望まれるため、立証責任の在り方について調査研究を行うとともに、裁判例の
動向等を踏まえ、必要があると認められる時は、法律上の規定について検討を行うこと。」
マージン率の上限についての規制も検討することと、
行政に対して職安法44条違反にたいして刑事告発をするように求めるとの条項がある。
これに対し派遣会社社長（ヒューコムエンジニアリング）の見解は以下のとおり。
「この内容については成立後の労政審で議論されることになると思いますが、読み上げるだけで30分近くかか
る付帯決議なんて聞いたことありません。付帯決議には、法的拘束力はないとはいえ、あまりにも酷い内容です。
だいたい法案要綱本体より、多い付帯っていったい何なんでしょうか？しかも施行まで20日ほどしかない状況で、これ
を飲む与党にも、はっきり言って怒りがこみ上げています！今回の法改正の趣旨が何なのか、もう一度、思い返
した方がいいんじゃないでしょうか？」
附帯決議は法律の施行、省令、指針（大臣告示）をしばるため、事業者は漠然とした将来への不安を抱えることになる。
0047非決定性名無しさん
2015/10/06(火) 08:39:44.52中間搾取されなくなりエンジニアには、ハッピーな
法改正のはずなんだが、なぜみんな悲観的になるの？
0048非決定性名無しさん
2015/10/06(火) 12:49:34.17相当いい方向にいくと思うよ。
ブラックは消えるから。
0049非決定性名無しさん
2015/10/06(火) 13:04:45.05作業場所となる会社との取引口座がないから。
0050非決定性名無しさん
2015/10/06(火) 17:49:49.72奴隷から何も変わりませんw
まぁ、ブラックが消えるのは良い事だが
0051非決定性名無しさん
2015/10/07(水) 07:42:19.75使い捨てになるのは当たり前
0052非決定性名無しさん
2015/10/12(月) 09:44:47.14たすけて
0053非決定性名無しさん
2015/10/12(月) 22:32:34.05／ ＼ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿
/ ／ ＼ ＼ ／
| (ﾟ) (ﾟ) | ＜ クソスレにうんこしていきますね
| ）●（ | ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿
＼ ▽ ﾉ
＼＿＿∪ ／
／ ￣￣ ＼
| | | |
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|⌒＼| |／⌒|
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| ＼ （ ） ／ |
| |＼＿__人＿___／| |
| | ヾ;;;;| | |
,lﾉl|
人i ﾌﾞﾊﾞﾁｭｳ!!
ノ:;;,ﾋ=-;､
(~´;;;;;;;ﾞ'‐;;;）
,i`（;;;ﾞ'―---‐'ヾ
ヽ;;';ｰ--―-､'';;;;;ﾞ）
0054非決定性名無しさん
2015/10/13(火) 00:36:38.35何も変わらないと思うよ。
一般派遣ってイメージ悪いから新卒で入る人が減るのかな？
みんな形だけのSI企業に目指すようになるのでは？
特別に技術をつかうから派遣の中で別だって自分は思って思考停止してたけど。
さすがに最低でもSI企業に転職するよ。
偽装請負でも一般派遣よりかっこつくから。
それかフリーになるよ。
0055非決定性名無しさん
2015/10/18(日) 13:23:41.36下記の条件が全て当てはまる会社にご注意下さい。
・IT系 in Tokyo
・転職会議で2.5点
・転職会議の「その他>2ch情報」の欄で過去の2chスレが表示される
0056非決定性名無しさん
2015/10/18(日) 16:58:18.530057非決定性名無しさん
2015/10/19(月) 07:41:00.73【知的財産と契約料金の搾取促進者ばかり】
［受注系SI生涯損害助長者を追放すべき］
偽装請負従犯SEの動機
コミ障
趣味
文系低偏差値大卒
情報処理資格非保有者
偽装請負従犯SEの迷惑
無償プログラム提供
客先指示遵守
客先期限遵守
知的財産譲渡
残業見積
労働違反
裁判苦手
無料追加
利益無視
学習不足
対人障害
健康障害
孤独死
偽装請負従犯SEの代償
デスマ
低技術
低収入
非婚
離婚
鬱病
早死
0058非決定性名無しさん
2015/10/21(水) 17:21:38.48会議室を支社にして2000万資本追加
0059非決定性名無しさん
2015/10/22(木) 07:52:58.260060非決定性名無しさん
2015/10/24(土) 23:34:31.88自社だけで回せる日本のIT企業など存在しない
業務委託、作業請負、派遣、
ありとあらゆる脱法キーワード使って
これまで通りブラックIT業界は続くよ
どうせ安倍のやる事だろ、悪い事しかない
0061非決定性名無しさん
2015/10/25(日) 13:27:23.50ブラック化は改善される。
ただし、いままで、特定派遣ということで、ＩＴ従事者が
特別な位置づけと自負して、単なる派遣じゃないと
異性友人・友人・家族にいって、外見つくろってきたけど
今後は「単なる派遣じゃないか」といわれて
馬鹿にされたり、振られたりするようになるだろうね。
当然、SI企業にはいる人は、「ただの馬鹿の派遣」と
おもわれ、本人を目のまえにして、実際にいわれるだろう。
簡単にいうと、安定は少しするだろうけど
単なる派遣社員になることで、社会的地位は
一気に下がる。
簡単にいうと全くモテなくなる。
0062非決定性名無しさん
2015/10/25(日) 13:30:47.85名実ともに
「派遣社員」
だから
親会社のブランド名あっても
女性からは、間違いなく
「不安定な派遣」
と思われ、
敬遠される。
これは１００％確実。
でも、しょうがない。いままで、事実を隠し
世間をだましてきた詐欺だったんだし。
以前より一般派遣社員として保護されるだけまし。
生活保護みたいものだ。
安定はするけど、恥ずかしいという。
今後はＳＩ企業の人は飲み屋いっても
小さくなるしかない。
0063非決定性名無しさん
2015/10/26(月) 14:12:18.02フリーランスで業務委託契約にすればなんの問題もなくね？
0064非決定性名無しさん
2015/10/26(月) 21:19:48.62お前はフリーランスを再委託先として客に申告するのか？
マトモな会社は再委託やSES締め出ししてるよ。
0065非決定性名無しさん
2015/10/27(火) 18:50:18.21まあな。とくていの高いスキルあるから
派遣なんだ！一般派遣とは違う！ってオレも言ってた。。
事務派遣と変わらねーってなると
新卒なんか入らなくなるだろうね。
派遣会社の正社員ってなんだよ！ってなるね
0066非決定性名無しさん
2015/10/27(火) 23:03:41.84正社員として派遣されていても、派遣社員とは違うと
意識していたけど、国が正式に「実際には一般派遣と同じだから一般派遣とする」
とした。
要するに、一般派遣として、より監視を厳しくして保護してやるという
プラス面のが大きい。
しかし、いままで、特定派遣だから、システム会社の正社員として働いている
と自負し、あるいは会社でもおもわせてきた構図が一気に崩れる。
つきあうにしても、結婚するにしても、「派遣社員なの？！」
「正社員といっても一般派遣として、他社で働いているの？！」
という、認識になる。
身分として安定するけど、社会的地位は一気に落ちる。
当然、SI企業も、位置づけは２～３段階くらい下がる。
いままで、彼氏や旦那が情報サービス業だといって、自慢気にいっていた女性も
「一般派遣社員でしょ」「正社員といってもただの派遣社員じゃないの」
と絶対いわれるようになる。
特定派遣なんて呼称自体が、完全な詐欺でブラック企業の温床だったのだから
なくなるのは当然だし、騙されていたSI企業の社員もとんでもない馬鹿だっただけの話だけどね。
今後は、一般派遣社員として、派遣社員の環境が良くなるよう、他の派遣社員と同じ目線で
社会で頑張るしかないね。詐欺会社に就職していたとわかっただけまし。目がさめたろうさ。
0067非決定性名無しさん
2015/10/27(火) 23:17:06.57いままで、「特定社員」とよんでいた呼称を「社員」にしただけ。
実態がない「特定」をはずしただけだ。
そのかわり、身分は安定する。そのかわり、他の派遣と全く一緒だということ。
いままでも、他の派遣と全く同じだったのに、無理やり特定という呼称をつけて
酷使していただけ。本人も特定という名称だけで満足させられていた。
0068非決定性名無しさん
2015/11/19(木) 18:28:05.47客先納期に従うのは辞めてもらえませんか？
費用対効果や妥当工数見積を提示されたらいかがですか？
価値のないサービスは優秀な受注SEに迷惑なんですよ。
客先こそ無能受注SEの増加で不利益なんですから。
発注者より
0069非決定性名無しさん
2015/11/26(木) 14:40:52.00http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/estate/1440681796/
0070非決定性名無しさん
2015/11/29(日) 09:09:03.30迷惑だから報酬上げるか生産下げろ！
低報酬・低技術・高離職の低待遇改善策
・多重契約を避け直接契約
・同業者の1.2倍の報酬を提示
・同業者の2.0倍の工数を提示
・契約外納期は拒否
・客先指示は拒否
・知的財産譲渡は拒否
・不利益な現場は即行解約
・自社会議と伝えて毎日定時帰宅
・契約時間外に学習
・契約時間外に副業
・示談および裁判報酬
0071非決定性名無しさん
2015/12/03(木) 07:54:46.73告訴の趣旨
被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
職務経歴書を提示した事前面接を実施 または 偽装請負 または 偽装出向
労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
多重派遣・多重出向
労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
就業場所・就業期間・就業時間
指揮命令
指示を誰が行っているかの記録、音声記録
仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
契約書
請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー
刑事告訴ガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万～１億円、管理職で500～1000万円、営業個人については200～500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円～にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の３割を謝礼金として渡してください。
0072非決定性名無しさん
2015/12/03(木) 08:20:54.390073非決定性名無しさん
2015/12/03(木) 08:58:55.46とっくにITバブルは崩壊しているのに、いまだに業界体制はバブル期のまま。
0074非決定性名無しさん
2015/12/03(木) 16:14:48.86http://note.chiebukuro.yahoo.co.jp/detail/n157700
【主に関西地区限定ブラックリスト企業】
【この会社は絶対辞めろ、最低糞会社一覧】
【名前を変えてる可能性もあるので求職者は絶対行くな！！！！！！！！！！！】
0075非決定性名無しさん
2015/12/03(木) 18:32:00.27同じ一般派遣業者になります。
派遣されるひとは、
どこの派遣業者から派遣されているかの
違いだけになります。
他の一般事務派遣と派遣形態は全く同じになります。
ただし、以前より法的に保護されます。
パソナからの派遣と全く同形態の派遣契約なので、
気持ちを切り替えて働いてください。
特別なスキルがあるとか、妙な勘違いしないように。
0076非決定性名無しさん
2015/12/04(金) 07:39:05.55【知的財産と契約料金の搾取促進者ばかり】
［生涯損害助長SI受注SEを追放すべき］
偽装請負従犯SEの動機
コミ障
趣味
文系大卒
低偏差値大卒
情報処理資格非保有者
偽装請負従犯SEの問題
無償プログラム提供
契約外期限遵守
客先指示遵守
知的財産譲渡
中間搾取助長
事前面接
低予備工数残業見積
無料追加
労働違反
裁判苦手
学習不足
対人障害
健康障害
孤独死
偽装請負従犯SEの代償
低収入低技術
非婚離婚
鬱病
早死
0077非決定性名無しさん
2015/12/06(日) 08:27:10.53迷惑だから報酬上げるか生産下げろ！
低報酬・低技術・高離職の問題改善策
・多重契約を避け直接契約
・同業者の1.2倍の報酬を提示
・同業者の2.0倍の工数を提示
・契約外納期は拒否
・客先指示は拒否
・知的財産譲渡は拒否
・不利益な現場は即行解約
・自社会議と伝えて毎日定時帰宅
・契約時間外に学習
・契約時間外に副業
・示談および裁判報酬
0078非決定性名無しさん
2015/12/06(日) 14:13:59.44無能派遣残業するな！
契約外納期は守るな！
偽装請負指示には従うな！
【早死にする職業ベスト10】
1位 大手広告代理店の営業
2位 IT企業の下請けSE
3位 チェーン飲食店店長
4位 若手官僚
5位 病棟勤務の看護士
6位 タクシー運転手
7位 LCCの客室乗務員
8位 自衛官
9位 公立学校の教員
10位 トラック運転手
0079非決定性名無しさん
2015/12/13(日) 09:10:30.01迷惑だから報酬上げるか生産下げろ！
低報酬・低技術・高離職の問題改善策
・多重契約を避け直接契約
・同業者の1.2倍の報酬を提示
・同業者の2.0倍の工数を提示
・契約外納期合意は拒否
・客先指示合意は拒否
・知的財産譲渡は拒否
・不利益な現場は即行解約
・自社会議と伝えて毎日定時帰宅
・契約時間外に学習
・契約時間外に副業
・示談および裁判報酬
0080非決定性名無しさん
2015/12/22(火) 07:49:08.93[技術不要の使い捨てスキル]
データ > ロジック
簡単ロジック
大量データ
SE適性不要
IT資格不要
大卒資格不要
文科系対象
体育系対象
業務系処理
商業系業種
[事務ソフト作り捨てツール]
ノンプログラミングツール
フレームワーク
COBOL
VＢ
.net
Java
Web
DB
ERP
SAP
0081非決定性名無しさん
2016/02/11(木) 21:19:53.82偽装請負の従犯は辞めろ！
・5,000円/時間以下の契約は辞めろ
・80万円/月以下の契約は辞めろ
・多重契約は辞めろ
・不利益な現場は辞めろ
・残業見積りは辞めろ
・時間外労働違反は辞めろ
・契約外納期は守るな
・客先指示に従うな
・知的財産を渡するな
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・損害は訴えろ
【非婚】SI受注SEは3億円以下の低生涯収入【離婚】
http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1451213054/
0082非決定性名無しさん
2016/02/13(土) 13:26:15.53相場下がって迷惑だから報酬増やすか作業減らせ！
[推定平均生涯収入]
100万/月 3億5,000万円以上(大卒サラリーマン上位レベル)
90万/月 3億円以上(大卒サラリーマン平均レベル)
80万/月 2億5,000万円以上(大卒サラリーマン下位レベル・高卒サラリーマン上位レベル)
70万/月 2億円以上(高卒サラリーマン平均レベル)
60万/月 1億5,000万円以上(高卒サラリーマン下位レベル)
50万/月 1億円以上(フリーターレベル)
40万/月 5,000万円以上(パートレベル)
http://labaq.com/archives/51497438.html
0083非決定性名無しさん
2016/02/17(水) 13:06:21.750084非決定性名無しさん
2016/02/21(日) 08:08:51.45相場下がって迷惑だから偽装請負の従犯は辞めろ！
・1,000万円/年以下低レベルの会社は辞めろ
・80万円/月以下低レベルの契約は辞めろ
・5,000円/時間以下低レベルの契約は辞めろ
・多重契約は辞めろ
・不利益な現場は辞めろ
・残業見積りは辞めろ
・時間外労働違反は辞めろ
・契約外納期は守るな
・客先指示に従うな
・知的財産を渡するな
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・損害は訴えろ
【非婚】SI受注SEは3億円以下の低生涯収入【離婚】
http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1451213054/
0085非決定性名無しさん
2016/03/09(水) 11:57:00.740086非決定性名無しさん
2016/03/09(水) 15:09:24.210087非決定性名無しさん
2016/03/10(木) 19:14:23.32相場下がって迷惑だから報酬増やすか作業減らせ！
[推定平均生涯収入]
100万/月 3億5,000万円以上(大卒サラリーマン上位レベル)
90万/月 3億円以上(大卒サラリーマン平均レベル)
80万/月 2億5,000万円以上(大卒サラリーマン下位レベル・高卒サラリーマン上位レベル)
70万/月 2億円以上(高卒サラリーマン平均レベル)
60万/月 1億5,000万円以上(高卒サラリーマン下位レベル)
50万/月 1億円以上(フリーターレベル)
40万/月 5,000万円以上(パートレベル)
http://labaq.com/archives/51497438.html
0088非決定性名無しさん
2016/03/11(金) 21:48:35.41無能な残業は辞めてもらえませんか？
適性ないから辞めるなり、残業断って学習されたらいかがですか？
不健康や低知能なSEが増えて優秀なSEに負担なんですよ。
こちらこそ訴訟や休職の増加で大損害なんですから。
発注者より
0089非決定性名無しさん
2016/03/13(日) 13:43:48.95時間外労働違反となる
契約に作業期限はない
契約の延長がなくなる
健康障害をもたらす
対人障害をもたらす
時間報酬が低下する
能力評価が低下する
生産評価が低下する
学習時間が減少する
副業時間が減少する
訴訟が増加する
失業が増加する
貧困が増加する
独身が増加する
早死が増加する
0090非決定性名無しさん
2016/03/21(月) 08:09:08.02相場下がって迷惑だから報酬増やすか作業減らせ！
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下の会社は辞めろ
・80万円/月以下の契約は辞めろ
・5,000円/時間以下の契約は辞めろ
・多重契約は辞めろ
・不利益な現場は辞めろ
・残業見積りは辞めろ
・時間外労働違反は辞めろ
・契約外納期は守るな
・客先指示に従うな
・知的財産を渡するな
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・損害は訴えろ
【非婚】SI受注SEは3億円以下の低生涯収入【離婚】
http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1451213054/
0091非決定性名無しさん
2016/03/21(月) 12:35:17.60行政指導きっちりやらないといかんぞ
0092非決定性名無しさん
2016/03/22(火) 16:21:26.35作業やめて盗難被害届け出さないと！
盗難被害者の例
発注者 支払 140万円 1億円の大儲け
1次受注者 報酬 120万円 20万円の盗難被害額
2次受注者 報酬 80万円 60万円の盗難被害額
3次受注者 報酬 60万円 80万円の盗難被害額
0093非決定性名無しさん
2016/05/22(日) 18:09:04.120094非決定性名無しさん
2016/05/22(日) 18:17:08.12早死に貧困の助長だから偽装請負の従犯は辞めろ！
相場下がって迷惑だから報酬増やすか作業減らせ！
・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下の会社は辞めろ
・80万円/月以下の契約は辞めろ
・5,000円/時間以下の契約は辞めろ
・6時間/日以上のPC使用は辞めろ
・100万円/月以下のプログラムは作るな
・多重契約は辞めろ
・残業見積りは辞めろ
・時間外労働違反は辞めろ
・契約外作業期日は守るな
・客先指示に従うな
・知的財産を渡するな
・不利益な依頼は断れ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・損害は訴えろ
【非婚】SI受注SEは3億円以下の低生涯収入【離婚】
http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1451213054/
1
0095非決定性名無しさん
2016/05/23(月) 01:25:05.20そうなるともう偽装請負しか無いけど、
今までやってきた事と何ら変わらないので良くなりません
取り締りや罰則強化する訳でもないからな
0096非決定性名無しさん
2016/05/24(火) 07:59:40.23【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元 社員
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
0097非決定性名無しさん
2016/05/25(水) 13:00:36.53↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉（↓） →示談成立 →法廷相場50～100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓ ↓
事案化 ←←←←←← 示談不成立（↓） →示談外交渉 →犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 →公判 →罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置場）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴 → 同上
◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
0098非決定性名無しさん
2016/05/27(金) 06:21:33.86日本リーガルネットワークが、「サービス残業問題」の解決・低減を目標とした、Android用アプリ
「残業証拠レコーダー」(残レコ)の無料配布を開始しています。2016年6月上旬を目処に、
iOS用アプリも無料配布を開始する予定とのことです。
「サービス残業をさせられている。本来の残業代がいくらか知りたい」、「毎日、長時間労働だけど、
会社は残業代は発生しないと言っている」、「残業代を請求したいけど、タイムカードはないし、証拠がない」といった
目的での使用を想定。弁護士が、労働基準法や実際の示談・裁判の流れをもとに開発し、法律や判例、通達などを組み込んでいるそうです。
簡単な約10個の質問に答えて、「法律上、残業代を請求できるか」や、「残業代は、いくらぐらいか」がわかる
「残業代概算シミュレーション」も内蔵しています。
また、スマホのGPSで、会社のオフィス・店舗・工場や取引先にいた時間を計測することで、残業代を自動的に推計。
さらに、日々の労働時間をメモする機能を使えば、より正確な残業代の推計が可能。中小企業の場合の残業時間・残
業代の計算方法や法定休日の特定方法など、幅広い労働基準法のルールを反映しているとのこと。
証拠としての価値にこだわり、GPSや労働時間メモ機能で計測した労働時間記録は、同社サーバーで保管され、
実際に残業代を請求する際に、証拠として使えます。また、示談や裁判での利用を想定し、労働時間の記録は、
データだけでなく、証明書(書面)形式でも発行しています。労働時間の記録の発行にかかる手数料は無料とのこと。
なお、弁護士検索ページに、勤務地の近くの残業代請求を扱っている弁護士が表示され、ワンクリックで弁護士に相談可能です。
0099非決定性名無しさん
2016/05/28(土) 08:36:48.91早死に貧困の助長だから偽装請負の従犯は辞めろ！
相場下がって迷惑だから報酬増やすか作業減らせ！
・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下の会社は辞めろ
・80万円/月以下の契約は辞めろ
・5,000円/時間以下の契約は辞めろ
・6時間/日以上のPC使用は辞めろ
・100万円/月以下のプログラムは作るな
・多重契約は辞めろ
・残業見積りは辞めろ
・時間外労働違反は辞めろ
・契約外作業期日は守るな
・客先指示に従うな
・知的財産を渡するな
・不利益な依頼は断れ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・損害は訴えろ
【非婚】SI受注SEは3億円以下の低生涯収入【離婚】
http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1451213054/
13
0100非決定性名無しさん
2016/05/30(月) 19:40:29.82訴訟と貧困が増えて迷惑だから残業は辞めろ！
時間外労働違反となる
将来不要な業界である
多数が嫌う職種である
共働き結婚妨害である
契約に作業期限はない
契約終了が早期化する
定年退職が早期化する
健康障害をもたらす
対人障害をもたらす
生産評価が低下する
生産能力が低下する
能力評価が低下する
時間報酬が低下する
情報技術が低下する
生涯収入が低下する
学習時間が減少する
副業時間が減少する
訴訟が増加する
失業が増加する
貧困が増加する
独身が増加する
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