【CRM】Salesforce/セールスフォース【SFA】 [転載禁止]©2ch.net
クラウド専業ベンダーとして急成長中のセールスフォースについて語ろう。 このスレみてたら、この会社のイメージ悪くなってきたw 真実は? >>209
>>173
で書いた通り
B2B営業だから楽じゃないけど良い文化もいっぱいある。会社のこと好きな人は多いけど、やっぱりついていけない人も一定数いる。
文化的に合わないと地獄とは思う。
働きがいの調査も別に強制されたりしないよ。回答してねーという連絡しかこない。それをどう取るかってのはあるけど笑
俺は少なくとも日系より風通し良いし、給料も良いからトータルでは良い会社だと思ってるよ。 >>169なんかは的を射てる。自分は合わなかったな >>210-211
現職組でしょうか?
文化についていけないと、やっぱり成果が出ない→辞めざるを得ない(クビでなくても自分から)、、、てな流れになっちゃうかな。エンジニア系職種は雰囲気違う? 土日休めれて、残業20時間以内ならなんでもいいんじゃね >>212
遅レスすまん
そう言う意味ってより、ノリに馴染めるかみたいな
隠キャがヤリサーとか無理しょ?的な感じ
別に割り切って距離置いてる人もいっぱいいるよ 最近パートナーコミュニティの調子悪いんだけど何かしてるの
過去のケース見れなかったり問い合わせ回答のメール飛んでこなかったり 拡大はいいけど、ベンダーの数と質!追い付いてないよ。 導入支援まで請け負えば変なベンダーに外注しなくて済む それは何と言いますか、ベンダーって言いたいだけではないでしょうか。 売ったあとは知らん、CSかパートナーよろってカス多すぎ。
CSも頭でっかちばかりで手は動かさないから客側にやる気ある人がいないと解約まっしぐら >>228
昇進の前に、まず長く残ることが難しいよ 何年くらい在籍するのが平均的なんだろう。2、3年? ボーナスの仕組みって毎年改悪の傾向にあるのでしょうか? >>234
知らんが、しょっちゅう担当が変わるな。まあ、そういうことなんだろうな。 データのダウンロード。
これはPowerQueryの圧勝だと思うんですけど、
データのUP・更新。
これはデータローダー VS VBA、どっちがいいんでしょ? アドビとここから誘われたんだけど、ここのほうが待遇良さそう >>243
マークベニオフがクビ0宣言してるからなあ >>246
USAの社員はそうだけど、日本の社員はどうかな。売上下がれば、日本人をリストラしないかな? 売り上げ上がってリストラ実施。
アメリカ企業って感じしますよね。 日本も成績下位30%をリストラすれば、みんなのやる気スイッチがオンになるよ。 open work 見ると評点高いけど、中身は辛辣だな。目標達成のためにユーザー振り回すのやめた方がいい。目標細かすぎじゃないの? 公式に載ってるのをそのままコピペしてるのに、!マーク出るの何でよ。
forがダメです、とか{が無いです、みたいな。
{の数と}の数がどう見ても一致してるのに。
Apexね。 それどうすりゃいいんだよ。
日本語のApexの解説書みたいなのも売ってないしな。
アマゾン探してたらノベルティのセールスフォースTシャツは見つけたけど。 >>265
自力でなんとかするか、
コミュニティで聞くかしかない
Trailheadとか理不尽な理由で動かないのいっぱいだからな RDB使いから見ると、SQL使えない時点で詰んでるんですけど、
みなさんSOQLとVLOOKUPと二重ループだけで頑張ってるんですか?
最近NoSQLなんてものがあるらしいですが、RDB脳を直さなきゃいけない? >>267
そりゃRDBじゃ無いんだからSQL使えないよね
ちょっと頭固すぎなんじゃないの? APEXって言葉を聞くとこっちを思い出してしまう
新卒3年目のセールスクラウドコンサルタントでございます Anonymous Windowでは正常に動くコードを、
Apex Classにコピペしたら、Expecting'}' but was 'for'って出たんだけど何で?
もうワケワカトアキラ。 SFAて何すればいいの?
ダメなやつ見つけてリストラすればいいみたいな? 必死にググってAPEX書いて、
コードカバー率足りねえ、本番環境とバージョン違げぇって怒られながら、
どうにかリリースまでこぎつけたが、力尽きたわ
VBAに帰っていい? 箱庭の中で快適に過ごせるのがクラウドのメリットなのに自分からメリット捨てる馬鹿多過ぎ そりゃあ和製クラウドなら快適なのかも知れんが・・・。 楽天もpaypayもセールスフォース経由で個人情報流出
設定ミスによる自己責任論だとセールスフォースは説明してっけど
難解でツギハギだらけの設定でかんたんに流出できちゃう製品の品質にも問題あるんちゃう? >>271
そういうことだろ。
ダメなやつ当人を改善とか日本人しか考えないだろ。 めっちゃスカウトくるけどどうなん?openworkは高得点だけどほんと?
ちな営業、現職も外資 目標が相当厳しいからなぁ
しかも優良アカウントは既存営業がガッツリ抑えてるし更新は営業の数字にならんのが超焼畑
今から営業で入る会社じゃないと思うよ >>282
なるほど
外資IT営業ってわりとそんなとこ多いよな
その割にopenworkのスコアめっちゃ高いよね、なんでだろ >>283
恐らくだけど年代や職種によってかなり評価が分かれる会社だからじゃないかな
福利厚生や会社の雰囲気自体はノリノリだからね
ただ中堅以上の年代でアカウントマネージャーとして転職を検討しているなら相当な自信がない限り俺はオススメはしない
基本的にホワイトスペース(これまで過去の営業が売れなかった顧客)を担当することになる+数字のプレッシャーが激しいのが理由
10年以上前、せめて5年前だったら相当おいしかったかも知れないねとは思う >>283
元社員だけど、あんな高得点取る会社じゃないよ
いいとこもあるが… >>284
>>285
サンキュー
SFAの本丸みたいな会社で売れないテリトリー持ってゴリゴリにマネジメントされるの辛いなあ
結構マイクロマネジメントされて詰め詰めな感じなんかな エンタープライズとコマーシャルで実質別会社だから。どっちがキツいかは察しろ >>286
エンタープライズだったけどゴリゴリにマイクロだったよ >>288
げー、やめとこっかな
自由にやれるのが営業のいいとこなのにずっと管理されるの嫌いだわ
天下のセールスフォースだから社内向けに手を抜くわけには行かんのだろうけどさ >>287
コマーシャルって中小とか新規みたいな意味?
エンタープライズは馴染みあるけど >>289
文句言われんだけの数字だしてる間はわりと天国かな
それはどこの外資でもそうだが
立場的にSFDC使わざるを得ないっていうよりSFDCは絶対的なツールであるという信仰だよ
メールや議事メモにプレゼン資料、電話連絡の履歴まで全てSFDCに載せるのが基本ってイメージするといい
自由にやってるとアクティビティが低いって言われる 当たり前だけどマネージャー次第よ
こいつがマネージャーだったら俺なら辞めるなって人も普通にいるからマジで運 セールスフォースの企業理念や商品に興味を持ち転職情報を集めてるんですが、IT系の経験がないと難しいですかね?
自分はテレビ局で営業を6年間やってます。 人間らしい生活ができなくなることを覚悟できるなら、、、
売れる人にとっては素晴らしい会社だと思います 創業者の理念とかは立派なんだけど日本法人の中身は営業拠点に過ぎず売上第一主義。
バックオフィス部門は知らないけど営業なら数字とマイクロマネジメントに追われる事は間違いない マイクロマネジメントに適したツールが商品だからね。 >>293
遅レスだけど
入社するって意味ならバックグラウンドはほぼ影響ないと思うよ
俺の時も非IT系出身の同期はたくさん居たし基本動作、営業プロセスは研修でちょっと珍しい程みっちりやる
セールスフォースの流儀に馴染めるか、だから企業理念とか製品に興味があるならトライすればいいと思う ここTableauとかSlackとか買収してるけど会社の雰囲気は全然違うのかな? ビジョンセリングやベストプラクティスと謳ってるけど、宗教か情報商材としか思えないんだよなぁ。
活用できないのは、信仰やお布施が足りないからだと。 てっきり自前のデータセンター持ってるのかと思ってたけど、今回の騒動でAWSって見えてこれマジ? >>304
日本国内だと東西にデータセンター持ってるな
冗長性とかでAWS上に置いてるインスタンスがあるんだろうか
あと、SFDCがずいぶん前に買収したHerokuはAWS上のPaaS >>291
「ドッグフードを食う」のは大切だよ
chatter使わなきゃなんないのはカワイソーと思ったけどslack買ったしな >>305
https://help.salesforce.com/articleView?id=000314281&language=ja&mode=1&sfdcIFrameOrigin=null&type=1
一部あるみたいですね
かといって今回の障害に関係なさそうですが ウェブ面接受けました。
事前に面接対策としてコアバリュー、オハナ、平等などについて読んでおいてください
とURLが送られてきました。
ベニオフ氏のトレイルブレイザーも購入し、Linkedlinにも登録。
自分なりの対策はばっちりでした・
が・・・面接内容は全く違い志望動機さえきかれませんでした。
結果は惜敗。
それなら、面接対策の資料を読んでおいてくださいって一体なんだったのか?
まだ、怒り?がおさまらないです。 指示された内容は大前提として会社文化への事前理解をして欲しいって事で、戦力判断のためには実務能力やストレス耐性も見るに決まってんだろ。綺麗事の部分だけで採用されたゴミのためにテリトリー分けろとか言われても困るわ