なぜオペレーターは最底,辺なのか【社,員最強】 [転載禁止]©2ch.net
なぜオペレーターは最底,辺といわれているのか(特にバイト、個別オペ。一方、入客最強)
確かに30台独身、派遣、フリーターのオペをたくさん見かける。
なぜオペレーターは最底,辺なのか、幅広く語っていきたい。 >>541
前にも書いたが友達は主任で年収600万超えてる
しかも暦通りで夜勤無し
副主任の時は交代制勤務で暦通りじゃなかったと言っていた
今の残業は40hらしい オペが絶対に避けなければいけないのは汎用機がある現場
そこには雑用と糞手順書と糞ベテランがいるだけ >>545
汎用オペ案件が全国に何万案件あると思ってんの? たった数件やっただけで思い込むなんてあたおかの発達かな? 汎用機の現場複数経験したけど、基本クソだよ
別のオペスレに汎用機がダメな理由書かれてたが、あれは的確で的を射てると思った >>544
オペレーターよりずっと高いだろ
年収500万も行かないだろ
下手すると400万切るだろオペレーターは >>545
ならクラウドのオペレーターが良いのか?
データセンターのオペレーターな 日立システムズについて
ブラックというか変な職場だった
カスタマーサポートの人たちの下部組織扱い
だからサポセンの電話対応もするしワケワカメなのは用件だけきいとけと言われる
わからないことでばかにされたりするからオペは電話に出たがらない
聞いた事もない外注業者の人たちが現場を仕切って上長気取りというのは本当
ODC、サンウェル、山一情報、その他
知らない派遣の人たちが仕切ってる
ブラックといえばブラック
初期の頃、
「えー、それはやっていってくださいよー」
と1直のチーフに言ったら、後日ベテラン(元チーフ・カスタマーサポート)から
「誰にむかって口きいてんだよ怒怒怒」
「上の者(チーフ)がやれといったらやれよ怒怒怒」と怒鳴られた
入れ替わりが激しい
帳票のミミカットとか俺が苦手な作業を替わりにやってくれてた温厚なベテランも辞めてしまった
作業を教えてくれた人がその月末に退場とかザラ
俺がいた1年で何人退場したかおぼえてない
俺より後に入って先に退場とかもザラ
名前も知らない誰かが入って知らぬ間に退場
直帯が違ったり、隣のシフトだとほとんど関わりがないままだから オペシフトの管理者はほんとに機能してないんでアテにしないほうがいいです
俺がいたときの人はオペ業務はなんもできない人でした
はたらかないチーフたちの言う事鵜呑み
ダメだここと思って退場しました
パワハラとモラハラはやばいです F系データセンターだとFの100%出資運用子会社が請け負ってて
BP社が複数って感じだね
オペもFの子会社プロパーがいる
さすがに本体のオペはいないけど >>550
HISYSのどこの事業部?
具体的な言わんとわからん。
にわかじゃなきゃ答えられるよな なんかH関連が環境悪いみたいだね
過去レスみてても圧倒的にH社が多い!
日立のボス3は不人気? >>552
日立システムズの現場も全く同じです
子会社の社員もいますがごく少数
大半がBP社
それが複数なのも同じです
>>553
オペスレなのでオペシフトの話です
>>554
工場や倉庫より糞です
VOS3だのTSSだの見たくもないです >>555
やっぱMVSとかOS390とかMSPですよ
あとF社のXSPもあったな >>556
金融系はほとんどIBMなのでそっちのほうがいいと思います
日立は糞です 工員、倉庫作業員はそこで働いたことがない人が想像するよりずっと民度が低く、底辺職
オペはそんな者たちよりも人間の程度が低いということ ハイシスが使ってる下請けオペのヘボチーフたち
作業に対する責任感がまるでないゴミヘボバカ人間が何人かいて障害対応でもやらかすけど作業でやらかす
オペとして一番みっともないバカが多かった
時間指定の作業をやらずに放置 → 遅延して他のオペがあわてて対応
時間指定の作業をやらずに放置 → ユーザーに不達の受発注FAXあり、ユーザーが取ってない受発注データあり
深夜時間指定の作業依頼をやらずに放置 → オンラインが上がってしまってもうできない
そういう問題を起こすバカチーフが多かった
定例作業に対する責任感がまるでないバカが多かった
作業漏れが起きる度にチーフ以外のオペのせいにしたり人間として終わってるクズ共
そんなゴミ人間が上気取りの現場で働きたくないでしょ
だからチーフ以外のオペはみんな辞めていく 使えない能無しの負け犬が吠えてるだけか。惨めだな・・・リアルは害虫なのに。 >>561
わかってないなら無理に書き込まないでいいよ知恵遅れガイジくん >>557
圧倒的に日立系が頗る評判悪いよね
それは大元の日立製作所が悪いのだと思う
NECよりも評判悪いんじゃない? やっぱメインフレームOPなら富士通かな?
シェア世界 TOPのIBMも良いよな >>563
なんで製作所が悪いの?
幼稚園児じゃないなら理由言ってみ >>565
子会社の責任は親会社の責任!
親会社が儲けたいから子会社に安く仕事を発注する
子会社は儲けないとならない
だからBPに更に安く仕事を発注する事になる
結果、現場で働くBPが辛い思いをする
そしてBPは変な奴が長く残り現場は負の連鎖になる >>566
さすが幼稚園児w
今さらゼネコン構造に何言ってんの?
商流高い勝ち組会社に入るために学生時代からみんな頑張ってるのに。
BPは辛いよ〜 助けて〜w お前は負け組なの。身をわきまえろ このレスにレスした人には、レス番一桁目の人を彼女にできます
1.リューズ
2.メタルメナ
3.ガラスのクレア
4.森雪
5.車掌さん
6.メーテル
7.迷いの星のシャドウ
8.鉄郎の母
9.クイーン・エメラルダス
0.雪野弥生 2023年春闘が本格化する中、パートやアルバイトの時給を引き上げる動きが広がっている。物価高への対応に加え、待遇改善で人手不足解消につなげるのが狙いだが、税負担などが増える「年収の壁」により短時間勤務にせざるを得ない人も少なくない。賃上げがかえって人手不足を招きかねず、対応が急務になっている。
大阪市のテーマパーク、ユニバーサル・スタジオ・ジャパン(USJ)の運営会社は20日、アルバイトらの賃金を3月から平均で月7%引き上げると発表した。東京ディズニーランドなどを運営するオリエンタルランドは4月から時給を一律80円、イオンも3月以降、パート従業員約40万人の時給を平均7%上げる。雇用者全体の約4割を占める非正規の賃金改善が進めば、諸外国に比べ低い日本の賃金水準の底上げにつながる可能性もある。
ただ、所得税が発生する年収103万円、扶養家族の対象から外れ社会保険料負担が生じる130万円の「壁」を意識し、就労時間を調整する人も多い。金融機関に勤める神奈川県の女性(38)は、家事や子育てとの両立を考え、勤務は週2〜3日。「保険料負担がなければもう少し働きたい」のが本音だが、扶養範囲内にとどめている。
「時給を上げると余計に人手が不足する。悪循環だ」。食品スーパー大手ライフコーポレーションの岩崎高治社長はこう訴える。また、スーパー「アキダイ」(東京都練馬区)の秋葉弘道社長は「就労時間の調整で年末は特に人繰りが厳しい」とこぼす。安い賃金では人手が集まらず、時給を上げればシフトが埋まらない。岸田文雄首相は今月1日、国会で「年収の壁」見直しに言及したが、議論の行方は不透明だ。
リクルートの調査機関ジョブズリサーチセンター(東京)の宇佐川邦子センター長は「制度の抜本改革が必要」と強調する。日本の労働人口が減少する中、人材確保には「賃上げとセットでキャリアアップ、正社員登用につながる制度を整え、長く働いてもらうことが重要だ」と話している。
時事通信 2023年02月21日07時07分 >>561
知恵遅れ文体でバレバレ
もはや知恵遅れ構文 携帯大手のソフトバンクは、およそ1万8000人の社員を対象に、ベースアップを含めて平均で5.4%の賃上げを行う方針を明らかにしました。記録的な物価の上昇などを踏まえた対応で、ベースアップを行うのは2015年度以来8年ぶりです。
これは3日の決算会見で、宮川潤一社長が明らかにしたものです。
それによりますと、ソフトバンクはおよそ1万8000人の社員を対象に、ことし4月から社員の基本給を一律で引き上げるベースアップを含め、平均で5.4%の賃上げを行う方針です。
物価の上昇などを踏まえた対応で、ベースアップを実施するのは、2015年度以来、8年ぶりだということです。
宮川社長は会見で「企業は株主のためのものでもあるが、従業員のためのものでもある。賃上げのためにコストダウンをしないといけないがそのめどがたってきた」と述べました。
記録的な物価高が家計の負担となる中、ことしの春闘では、大手企業などの間で賃上げの方針を決める動きが相次いでいて、こうした動きが大きな流れになるかが焦点です。
2023年2月3日 20時43分 おいおい
ヒタチシステムズ湘南といえばバカ運用だろ
運用社員がバカなんだよ
特に汎用機運用
スキル以前に日本語の理解力が無い
運用のおっさん脳死してんのか
わざと根性悪いことしてんのか
運用対応で話がついてるのにオペ対応と言い出すバカな運用のおっさん
絶句したわ
バカ過ぎて
「そっちがやるって言ったじゃん」「うん、て言ったじゃん」だって
バカだろおっさん
はっきりとオメーが対応するってことで話ついてんだよバカが
オペ批判する前に運用がゴミクズなんだよここ
なんでもオペのせいにすんの
責任逃れのヘボおっさん社員のバカ 日立のメインフレームと言えばハイタック
OSはBOS3
で、合ってるよな? >>572
無能のゴミは使えないからイビって辞めてもらう。オペなんて替えはいくらでもいるからね。 >>574
無能のゴミは現場で嫌われるしイビられるよね。とにかく使えないから。 >>574
>>576
おいおい知恵遅れくん
自分の書き込みに自分でレスしたらダメだろ
自作自演て言うみっともない行為なんだぞ
わかるだろ知恵遅れでもさ ハイシス様の現場はやばすぎ
ブラックなんてもんじゃない
漆黒 >ODC、サンウェル、山一情報
ハイシス様はこの2次下請け・外注を切った方がいい
安いからオペやサポセンで使ってるけど
仕事をしない、できないゴミが多すぎる オペレーターを脱出したいならテクノプロに転職しろよ
少なくともオペレーターはメインじゃないから入れば脱出出来る可能性大だ!
悪くとも評価事件の案件に配属されるぞ
少なくともオペレーターよりはテスターの方が将来性あるぜ オペね〜
業界では間違いなく最底辺だね〜
バカとクズの肥溜め
やる価値なし
やる意味なし
上がり目なし >>585
オペにもなれない知恵遅れはクビにもなれないねw そもそもまともな奴は人材派遣の会社に入らないからね。無知は罪 >>587
知恵遅れは人材派遣の会社すら相手にしないから安心だね😊 派遣さんてスキル命でキモいよな。
派遣で得たスキルなんて派遣でしか通用しない事を理解してない無能。 >>590
うむ、その通りだ☹
儲けて良い思いしてるのは経営陣のみ、?!! サントリーホールディングスは今年2023年の春闘で、
平均約7%の賃上げを実現する内容で労働組合と妥結したと発表しました。
8日に発表したもので「一律1万円のベア=ベースアップ」を求める組合側の要求に対して満額回答し、
妥結したということです。
これにより、ベアと定期昇給をあわせて平均約7%の賃金上昇が実現します。
「連合」が5%程度の賃上げを目標とするなか、サントリーHDは去年、
新浪剛史社長が「6%の賃上げを実現する」方針を明らかにしていました。
また「新卒採用における競争力をいっそう強化するため」として、2024年春入社の初任給を
大卒で26万円を超える水準に増額することも決定しました。(2023年春入社は23万2000円) オペレーターで賃上げする中小ITは無いだろうな
それでなくとも単価が激安だし 管理する側の会社に所属してるなら底辺じゃないさ
交代制勤務でなく年収も高いならな オペレーターで大手企業ってあるの?
東証プライム上場企業とかね オペレーターは嫌だな
かと言って開発も案件によって殺伐としてる
やはり運用・保守が1番気楽だね テクノプロに転職しなよ
オペレーター脱出するならな 2023年ブラック企業偏差値ランキング
78 シャープ セブンイレブン マイナビ サンヨーシーワイピー ロウズ観光
76 アマゾンジャパン(小田原物流センター等) 内外美装 ディプレ 大庄 ムソー メビウス21
サンテックパーツ 三星化学工業
75 学情 竹書房 ジェイック 秋田書店 扶桑社 学習塾、予備校講師 タリーズコーヒー
やずや ファミリーマート モンテローザ ワタミ 東京コンピュータサービス[TCS]
フォーラムエンジニアリング Modis(旧VSN)
IEグループ(光通信、ファーストチャージ、ニュートン、セプテーニ等) りらいあ
74 先物取引業界 ブラッシュアップジャパン 浄水器販売会社(OSGコーポレーション等) サニックス
くら寿司
73 SEL MST 大創産業 中央出版系列(ELBEC等) 丸八真綿 ファイブフォックス[コムサ]
ジャステック 日商エステム 佐川急便 ヤマト運輸 協和エクシオ
72 大塚商会 アビバ パチンコ業界 ウィルプラウド アドービジネス テクノプロ[TechnoPro]
東建コーポレーション 消費者金融 TV番組制作会社 零細出版社 編集プロダクション
71 再春館製薬所 外食産業(モンテ別格) ソフトバンク(販売職) アルプス技研[ALPS]
フルキャスト 富士ソフト[FSI] 王子製紙
70 証券リテール営業 アールビバン ジェムケリー 家電小売業界(ヤマダ等) MKタクシー
引越業界(サカイ等)
69 生保営業 レオパレス21 大和冷機工業 着物販売会社 トランスコスモス
人材派遣、業務請負業界(テクノプロ、フルキャ別格) 綜合警備保障[ALSOK]
68 宝飾業界(ジェムケリー別格) アパレル販売(外資除外) オービックBC コア 陸運業界(日通等/佐川、ヤマト別格)
小売[流通]コンビニ業界(大創産業、家電小売業界別格)
67 メイテック[MEITEC] 自動車販売会社(ネッツトヨタ等) OA系販売会社 富士薬品 伯東
ニチコン
66 マンションデベロッパー(日商エステム別格) セコム[SECOM]
65 旅行代理店 日本食研 USEN 伊藤園 メノガイア
64 早稲田アカデミ- ベンディング会社 アイフラッグ 東光電気工事 エンジャパン
63 印刷業界 SE(下流/下請/独立)
62 OTC-MR 通信系教育業界
61 ローム 住宅販売会社(積水ハウス、大和ハウス工業等) 交通バス業界
60 ノエビア ホテル業界 下位リース業界 日勤オンリーで暦通りならオペでも良い
現実には殆ど無いけど ハイシスはそもそもオペの現場に社員いないだろ
下請けだらけじゃん オペレーターって女性が居ないよな
女性オペレーター見た事ある人は居る? 奥さんが太ってた時はこんな感じ?
濱田はるか
おっぱいサイズ:Jカップ
スリーサイズ:B:112 W:68 H:95
身長:162cm
松崎なな
おっぱいサイズ:Kカップ
スリーサイズ:115 - 68 - 90 cm
身長:155cm 女性OPでは夜勤が出来ないよな
居るとしたら日勤で平日オンリー? 新山 らん
プロフィール
生年月日 1991年9月14日
現年齢 31歳
出身地 日本 群馬県
血液型 B
公称サイズ(2010時点)
身長 / 体重 155 cm / ― kg
スリーサイズ 110 - 62 - 94 cm
ブラサイズ K
靴のサイズ 22.5 cm 物価高で生活が苦しい中、会社の業績は好調なのに、時給が下がる――。靴小売り大手のABCマートで今年初め、そんな出来事があった。会社に労働組合はなく、声を上げたのは一人のパート女性(47)。社外の労働組合に入って交渉した末、減給につながった新制度を撤回させ、さらに全国5千人のパート・アルバイトの6%賃上げを勝ち取った。30年ぶりの大幅な賃上げを人ごとにしないため、一人でストライキまでして臨んだ「春闘」。その舞台裏を追った。
朝日新聞 2023年6月28日 11時00分 https://www3.nhk.or.jp/news/html/20230706/k10014119651000.html
ことしの春闘について、労働団体の「連合」が最終的な回答結果をとりまとめたと
ころ、賃上げ率は平均で3.58%と、1994年以来およそ30年ぶりの高い水準となった
ことが分かりました。
ことしの春闘について連合は、先月末までに経営側から回答が示された5272の労働
組合について状況を公表しました。
それによりますと、賃上げ率は平均で3.58%と、去年の同じ時期を1.51ポイント上
回りました。
3%を超えるのは1994年以来およそ30年ぶりの高い水準です。
賃金の引き上げ額は定期昇給分とベースアップ相当分とを合わせて平均で月額1万
560円と、去年と比べて4556円高くなりました。
また、パートなど非正規雇用で働く人たちについて、時給の引き上げ額は平均で52.78円と、去年を29.35円上回りました。
連合は「多くの組合で満額や満額以上の結果を引き出せて高い水準となった。賃上
げの流れを継続させることが重要で、今後行われる最低賃金の議論へつなげられる
よう取り組んでいきたい」としています。 やっぱメインフレームOPならエンドユーザーだよ
自社内の情報システム部とかで規模が小さい所はOPと運用を兼任してる
OP作業も金融機関みたく大変ではないし
開発部門に移動してもやる事は大半が保守作業
大規模システムの開発となればメーカーに発注するだけだし
難しいシステム拡大や変更はメーカーに限る
マシンも基本的に業務が終了したらシャットダウン
24h交代制でもないから暦通りに休める
ただエンドユーザーの正社員になるのは難しけどね これも凄いデカ黒乳首ですw(乳房も凄いデカい)
推定で最低Lカップはあると思われます
japanese amateur huge breast lactating milk
https://www.xnxx.com/video-io78r39/japanese_amateur_huge_breast_lactating_milk 中々に良い乳房とストーリーです
Asiatin abgefuellt und zu dritt gefickt
https://jp.xhamster.com/videos/asiatin-abgefuellt-und-zu-dritt-gefickt-xhgxHVX
【マジックミラー号】AV OPEN2014でブッチ切りの1位だった最高傑作!
https://xvideo-jp.com/archives/311858
花美ひな 爆乳美少女アイドルがハメ撮り!カメラの前で初めてのドキドキ恥ずかしセックス(Hカップ)
https://xvideo-jp.com/archives/875970
花美ひな 爆乳美少女アイドルがハメ撮り!カメラの前で初めてのドキドキ恥ずかしセックス
https://xvideo-jp.com/archives/875970 おっさんのデカマラにハマり不倫中出しセックスで何度もイキ続ける好色爆乳妻
夕季 ちとせ 公称サイズ(2023時点)
身長 / 体重 168 cm / 70.1 kg
BMI 24.8(普通体重)
スリーサイズ 110 - 70 - 100 cm
ブラサイズ J
https://www.nukistream.com/video.php?id=758142
パート先で犯される爆乳熟女!物凄い量の潮を吹いてガチイキ
https://www.nukistream.com/video.php?id=758960 データセンターのOPとメインフレームのOPではどっちが大変?
印象的にはデータセンターOPは退屈でメインフレームOPは大変なイメージ 汎用機がデータセンターに設置してあるってことは知ってる? Sexy japanese girl fucked in anal threesome with double penetration 01:08:13
Go Sushi
https://faphouse.com/videos/3tys98
※顔も綺麗だしアソコも綺麗 >>623
それくらいは知ってる
データセンターによってはメインフレーム無い所もある ストップ詐欺被害
100万円未満で契約させられる詐欺が多発してます
100万円未満で契約させられる被害を防いて下さい
1次受注金額 200万円 詐欺被害金額 0万円
2次受注金額 160万円 詐欺被害金額 40万円
3次受注金額 120万円 詐欺被害金額 80万円
4次受注金額 80万円 詐欺被害金額 120万円 鬼イキトランス12 江波りゅう
https://www.xvideos.com/video37247191/_12_
鬼イキトランス12 1
https://www.xvideos.com/video40361839/_12_1
鬼イキトランス 江波りゅう(フル動画)
https://7mmtv.sx/ja/uncensored_content/2174/031015-824.html
レーベル:N/A
メーカー:カリビアンコム( Caribbeancom )
監督:N/A
とうごうなおみ [えなみ りゅう]
東郷なおみ [江波 りゅう]
プロフィール
別名 RYU
生年月日 1982年7月16日
現年齢 40歳
出身地 日本の旗 日本・埼玉県
血液型 AB型
公称サイズ
身長 / 体重 164 cm / ― kg
スリーサイズ 88 - 60 - 90 cm
ブラサイズ D
単位系換算
活動
ジャンル グラビア
モデル内容 水着、着エロ、ヌード オペはヘボとバカがダラダラやる仕事
入れ替わりが激しく、成り手不足
人間性に問題がある者が上司ヅラで居座る底辺窟
ノーキャリアでフィニッシュです >>631
確かにノーキャリアでも始められる職種だな
何年やってもスキルとみなされないけど そのうち完全自動運転になるだろ
オペレーターが不要になる時代が来るかもな ノーキャリアでスタートしてノーキャリアでフィニッシュするバイト的な雑用監視 >>634
バイトでやるべき仕事だよな
管理者(正社員)が数名で残りはバイトで十分
大手居酒屋は正社員は2〜4名しか居ない
残りは全てがバイトだし
オペレーターもそう言う感じで良いと思う
それなら正社員雇用で騙されてブラックに就職する人も減る >>636
ChatGPTが進化したらOPは管理者数名で済むようになると予想
今までのOP達の大半は仕事を失う
システム開発や保守とかもChatGPTで事足りる様になるだろう お前ら同じ底辺ならマシな所に行けよ
セコムとかアルソックな
どっちも平均年収は結構高いぜ
アルソックの平均年収は554万7,976円
平均勤続年数は17.8年
平均年齢40.9歳
従業員数12,041名 >>638
楽な仕事だと思っているやつは不採用だよ >>641
警備業界が?オペレーターも底辺の巣窟だけどw