日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ Part 1
合弁したら、なお悪くなったでござる
うちの会社取引やめてほしい そういえば昼休みはあいつら適当に取るね
日本人でもITF系じゃなかったら適当だったね
1時間で戻らないのもいたなあ 英語できてインドと技術レベルで話出来る奴にとっちゃいい会社なんじゃね 商事は脱資源がどうしてもできない
今後日本独特の商社なんて業態は、時代の流れとともになくなっちゃうかもしれない
特にOBと幹部だけど、俺たちが日本を支えているんだ的なエリート意識は今後邪魔になるだろう
タタは規模・従業員規模はすごいが、効率性は疑問な集団
TCSは何かオリジナルのプロダクトがあるわけではないし、途上国型の大きな会社というイメージ
前のCEOが高額報酬で叩かれるのは当然かもしれない おいおいまた優秀な人達が沢山辞めていったぞ
というか優秀なBPも手放すとかどうかしてる
大丈夫かこの会社
むしろ引き込めよ >>115
応募かければ技術者はすぐに見つかると思ってるしな。
どこも引く手数多なのにな。
インド側技術者のスキル不足は絶対に認めないしな。
グローバル実績があるとほざくしな。
詰んでるな。
デキると勘違いして辞めていった輩もいるが行動力は正解な。
自分も含めてお荷物しか残ってないな。 トイレの大便器が圧倒的に足りない。
みんな何とも思わんの? 自分はデキると勘違いしてコンサルに転職するのはいいけど
その後の感想をぜひ聞きたい
自分の手でシステムを動かせない輩の末路
今後の参考にしたい
本当に気になる ここ興味あるんですが、
なんでみんな辞めていくんですか? 魅力がないからやろ
何で魅力がないか、なんて野暮なこと気にするな
理由はたくさん みなさんお昼ご飯はどうしてる?
周りに店が少なくてローテーションにも飽きてきたこの頃
オススメの店あったら教えてほしいなー 新卒でここ内定もらったけどどうなんでしょう
最近IBMなどから転職してくる人たちも多いって聞くし、騒いでるのは元IFTの人たち?
合併してあまり年数も経ってなくて情報が少ないから分からない >>139
お前みたいな柔軟性のある対応ができないやつのことだよ ガチじゃん
無能だらけのくせに人月単価バカ高いからMCからも見限られるのか
とっとと辞めて正解だった >>142
会社側にしても口だけ達者な仕事出来ないやつが自ら居なくなってWin-winやろ マイナビにここ紹介されたんだけどどうなの?
スキル付くのかしら
人材どんどん流出してるようだけど、もうアラフォーだからこの会社を踏み台にさらに転職ってのは難しそう >>147
皆無っすか
年収は高そうだけどそこはどうなんだろ? 最近導入されたB1Fのお弁当屋さんはどんな感じですか? また急に辞める人増えたよね
まだ残ってるやつ何考えてるのかな >>156
そういうお前も残ってるんじゃないのかw? 最近入った者だけど、誰が退職とか社内サイトで見れるの? >>161
変なところ入っちゃったね〜
と言うかなぜ入った?笑 >>162
年収上がったんだよね。でも、そんなに辞めとるの?その辺全然わからん。 離職率が本当に深刻
知識や常識がある人ほど辞めていく
今後どうなるんだ この会社の社員の大半は、一つか二つのシステムしか担当してきていません。圧倒的に経験値に乏しく、また自分ができない事ををわかっているので、このまま生き残れることを願いながら日々を不満と惰性で過ごしています。口だけで部長格になった人たちも概ね同じです。
充実した仕事人生をおくりたいならば、まだ若い方は、より良い会社を目指しましょう。私はこの会社を辞めた事を後悔した事はありません。
今の親会社も、数年後には現在の人材に見切りをつけて、別の手をうってくると予想しています。元親会社のように。 どんどん転職してるね
40以上の人って転職先あるの? >>168
いくらでも。
むしろ引く手あまたです。 転職フェアに出てるんだね笑
人集め必死なんだろうけど流出止まらないからなあ この会社に内定もらえて転職で入るか迷ってるんですがどうですか? >>173
こんな糞スレで連日自演連投してるようなうだつがあがらない社内の底辺に質問投げかけてまともな答え返って来ると思う?? >>175
そうなのか。ワイのフロアは見かけないな。 人が流出しまくってるなら今転職で受けてるやつって落ちるやついないだろ。来たやつ拒んでたらマジで人足りなくて回らないと思う MCの株比率0%になったら案件はどうなりますか?グループじゃないのに仕事くれるのですか?
他の競争力ある会社に回すよね 言葉どおりに、技術のある社員てこと?社員の数ではなくて。 技術者が足りなくてだからなんなのかが全然わからんので。君こそ日本語大丈夫?カリカリして精神も病んでそう。もともとBP頼みでしょ。君は何に困ってるの? え。
横からだけど、BP頼りのままでいいの?
それが前提ならこんな情けない話はない。
そのBPをすぐにでも取り込んだらいいのに。
あと君は、まず改行を学ぼう。 >>192
ブラウザから書き込んでそう
そして早口で言ってそう >>192
前提での話だよ。俺が知りたいのは189が何のレスを期待して書いたのかが知りたい。あと奴の立場ね。
189の立場によって目線変わるから、足りないからなんなのかが聞きたいの。君は分かるのか?
>>193
半分正解。ブラウザから。でも早口ではない。 で、実際人流出してる?
中途採用の質が物凄く下がってるってのはよく聞くが この会社今流行りの45歳以上リストラの兆しないよね。使えない自称管理できるおっさんが偉そうにしてる。 何だかんだええ会社やと思うけどな
若手は優秀
外資のエージェント、名簿持ってるのか知らんけど、狙い定めてるからな
対策せえよほんま 競合他社が売上順調に伸ばしてるのに全然売上伸びてないね。この会社。 >>211
きそうだな。基本給の割合が高い会社だから
まだ良かったけど。 >>213
メールを見れば分かる。
ちゃんと読みなさい。 MCに見捨てられたITフロンティアのみんな元気にしてるかな・・・ 中途の採用基準が低いのは退職金なし、ボーナスも業績でいくらでもカット可能、人やめまくりで兵隊が足りなすぎるから。今は誰でも入れる。 中途で入ったばかりの人はかわいそうだね。賞与カットあるだろうし提示された理論年収全く達しないだろうから ここのプロパーの多くは手を動かすのはbp丸投げ。
かといってマネジメントやファシリができるわけでもなく、特に基幹系PJは大炎上。
要するに無能集団。 人事がこういう投稿をしなきゃいけないような会社。
https://www.vorkers.com/user_answer.php?vid=a0A2x000001P5AT&v=b_follow_notice-20200519081501-103p0-0_0 さすがに7月からは在宅勤務解除しないよな?
周りが解除しても合わせないで欲しい >>224
常にマウントをとらないと気が済まない人間の集まり まわりの会社が在宅やめたからと倣うのだけは勘弁願いたい コロナ前に辞めなかった人ってもうこの会社で骨埋めるってことでしょ? 中途の人が大体2年で辞めていってついに中途の人全員辞めちゃった 5流の下請けにすら相手にされなくなったらもう仕事まわらんな 普通に考えて、2,3年居て成果出している前提で昇格しないなら辞めますよね。(Up or Outで考えているだけかと思います 2-3年生きて成果を出せてないんだから
すぐ死んでくれるってことでいいのかな? 浜松町から東京タワー迄行くのが怠い
LGBTQ無視で髪切れ、爪切れ、化粧断り
誓約書にサインしろと迫られお断りした
ちなみに2年前くらいにオファーレター
貰ったがインド人臭いのが耐えられなかった 高卒の伊藤というのが中途で応募してきたら弾いた方がいい、マジで >>262
>>261を読めば?
高卒で、なおかつ更に限定されている
まあ、そもそも大卒未満は採用しない方が良い 某大手商社から売り飛ばされた人材のゴミ箱ってイメージしか むしろ最近は大手商社出身者は激減してる
代わりに大手外資ITのゴミ捨て場になってるけど >>267
日本TCSをタッタッタッ!
日本TCSをタッタッタッ!
日本TCSをタッタッタッ!
日本TCSをタッタッタッ! なくなるらしいって言い方のほうが正しいか
又聞きだからわかんない インドコロナ壊滅的な状況らしいですね。当然その影響で印象も変わってきますよね。最後の砦みたいな主力の人も転職してしまったし 学力も学歴も技術力も低い。だけど謎にプライドだけ高い。
そんな高卒が伊藤だな
【ユー子】SCSK Part22【住商グループ】
https://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1614992706/ 偉い人ガンガン辞めてねえか?
直近ヘッドハンティングで来たばっかの人も含めて。 有名企業284社の実就職率 私大編(工業大、女子大除く) 2020年卒 (サンデー毎日2020.8.30)
01.慶應大 44.80
02.早稲田 38.06
03.上智大 33.53
04.同志社 31.93
05.青学大 30.08
06.明治大 29.23
07.立教大 25.68
08.関学大 24.53
09.立命館 23.39
10.中央大 21.66
11.学習院 21.28
12.法政大 20.34
13.関西大 19.27
14.成蹊大 17.64
15.南山大 15.52
16.西南学 15.45
17.成城大 15.24
18.明学大 12.05
19.甲南大 09.33
20.武蔵大 09.28
21.日本大 09.19
22.京産大 08.75
23.中京大 08.54
24.東洋大 08.37 タタに転職しようか考えているんだけど、どこがどうよくないか分かる人います? なるほど。反対にここは良い!という点を知っている人いたら教えてください! >>284
知名度が高いといいことってなんですか? コンサル会社に勤めてるって言うと女が次から次へと股座に乗っかってくる 最近vokersの社員書き込み異常に増えてますけど。
みんな転職活動し出したってこと? 昔付き合ってた人がここの社員だった。若いのに出世してた!給与めっちゃよくてとんでもない生活してた。タワマン借りたりベンツ買ったり。
でもその人は専門卒、大卒じゃなくても仕事できれば昇進できる会社なのかなー?って疑問だった。
私の会社は内資すぎて学歴が割と重視される傾向にあったから、外資すごいなーって。元気にしてるかなーwww 辞めまくってるのはわかるんだが、辞めた分採用できてるのか? なんだろう、質問してるのに質問で返すの辞めてもらっていいですか? 地方に行くと、リーマン家庭出の真面目な高学歴よりも、地主や一族経営のボンクラな輩の方が贅沢してるのはよくある話 SCSK
_人人人人人人人人_
> 高 卒 伊 藤 <
 ̄Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^ ̄ コロナ落ち着いたから出社回数増やせとか愚の骨頂
頭悪すぎる何考えてるんだ コンサルタンシー名乗るなら出社することによるメリットを根拠付けて説明してほしい >>312
根拠も何も、管理する側にはメリットしかないだろう vokersにいろいろクチコミありますけど大丈夫でしょうか?退職者減らないとか。ここに書いてるそんなに辞めてる人いる?ってのと全然違いますやん 開発の人は大体辞めちゃうね
客とインド人に挟まれたり、インド使うノウハウが無かったり散々だよ
俺、中途で3年目だけど周りで知ってる人が10人ぐらい辞めた >>321
エンジニアが流動的なのはどこも同じでは?
前と比べてなら何かあるかもしれないけど 1200くらいでオファー貰ったけど蹴っておいたよ。
インド人に雇われるのは屈辱だもん。
東京タワー横の立地も場所的にムリ。 >>324
敬称は不要
会社としてアナウンスしてほしい なんなんだよこの会社
在宅で仕事できるんだから在宅でいいじゃん 能力が足りないくせに自称コンサル企業として舐めた態度をとっていたら
客にも下請にもソッポ向かれるようになってしまった可哀想な例 といったふうにこんなアスペがたくさん徘徊しております 社内システムもひどけりゃ、プロジェクトもリスケだらけのひどいさまです、 IT企業が在宅を否定するって何なのかね
頭おかしい サラリーマンという仕事はもうなくなる…ユニクロの「年収最大4割アップ」が示す残酷すぎる事実 日本独自の「雇用の常識」はもう通用しない | PRESIDENT Online(プレジデントオンライン)
https://president.jp/articles/-/65669?page=1 新卒でここ入るのってどうですか?
英語使ってエンジニアもできるのでスキルはつくかなと期待してるんですが
ちなみに先日最終面接で今結果待ちです 自分は中途入社で7年いるけど、新卒でこんな会社に入るのはやめておきましょう。
英語は配属にもよるけど、私は使用機会が滅茶苦茶あるというか、
他はインド人ばかりの環境なので確かに英語力は上がるというか、
インド英語を聞き取れるようになるね。
技術力も配属によると思うけど、私は何も得るものが無いなぁ。
そこら辺の派遣会社やエンジニアリング企業と大差無いよ。 在宅終了とか馬鹿なこと言わないよな
腐ってもIT企業、むしろ在宅ワークを推進すべき 「給料が上がらない会社」はいますぐお辞めなさい 日本人の「給料安すぎ問題」を解決する秘策 | 国内経済 | 東洋経済オンライン
https://toyokeizai.net/articles/-/660751?page=4 REVELATION/ IN THE SAME BOAT
グラノード広島(granode hiroshima)
大和ハウス工業(daiwa house group)
シーレックス(seerex)
テイケイ西日本(teikei west japan)
裏社会(underworld)
広島県警察(hiroshima prefectural police)
公安警察(security police)
広島地方検察庁(hiroshima district public prosecutors office)
草津病院(kusatsu hospital)
岡田外科医院(okada surgical clinic) ε=ε=ε=ε=ε=ε=ε=ε=ε= ヒイィィィ!!!!( ̄⊥ ̄ノ)ノ 「すいません」じゃないだろ
「すみません」だろ
なんなんだこの会社は 人事のトップも他社の給与統計とかいうどこから持ってきてるのか分からん謎データ理由に全然給料が上がらん会社
もう上げる気が一切ないんだろうね この会社ってまだあったんだ。とっくに日本から撤退したのかと思ってました。次々に人辞めてたのに事業存続できるものなのですね。 毎年300人取ってるし
いくらでも人材は生えてくるよ
広報が上手い また、一人、一人、技術を持ってる人達が辞めていく
なんなのこの会社
頭悪すぎ 結局何も変わらんやろ
技術という武器を振りかざしたパワハラの人間しか回りにいないのが辛い 新入社員には優しい会社と思うよ
育つスピードが他社と比較してどうか分からないけど