日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ Part 1
vokersにいろいろクチコミありますけど大丈夫でしょうか?退職者減らないとか。ここに書いてるそんなに辞めてる人いる?ってのと全然違いますやん 開発の人は大体辞めちゃうね
客とインド人に挟まれたり、インド使うノウハウが無かったり散々だよ
俺、中途で3年目だけど周りで知ってる人が10人ぐらい辞めた >>321
エンジニアが流動的なのはどこも同じでは?
前と比べてなら何かあるかもしれないけど 1200くらいでオファー貰ったけど蹴っておいたよ。
インド人に雇われるのは屈辱だもん。
東京タワー横の立地も場所的にムリ。 >>324
敬称は不要
会社としてアナウンスしてほしい なんなんだよこの会社
在宅で仕事できるんだから在宅でいいじゃん 能力が足りないくせに自称コンサル企業として舐めた態度をとっていたら
客にも下請にもソッポ向かれるようになってしまった可哀想な例 といったふうにこんなアスペがたくさん徘徊しております 社内システムもひどけりゃ、プロジェクトもリスケだらけのひどいさまです、 IT企業が在宅を否定するって何なのかね
頭おかしい サラリーマンという仕事はもうなくなる…ユニクロの「年収最大4割アップ」が示す残酷すぎる事実 日本独自の「雇用の常識」はもう通用しない | PRESIDENT Online(プレジデントオンライン)
https://president.jp/articles/-/65669?page=1 新卒でここ入るのってどうですか?
英語使ってエンジニアもできるのでスキルはつくかなと期待してるんですが
ちなみに先日最終面接で今結果待ちです 自分は中途入社で7年いるけど、新卒でこんな会社に入るのはやめておきましょう。
英語は配属にもよるけど、私は使用機会が滅茶苦茶あるというか、
他はインド人ばかりの環境なので確かに英語力は上がるというか、
インド英語を聞き取れるようになるね。
技術力も配属によると思うけど、私は何も得るものが無いなぁ。
そこら辺の派遣会社やエンジニアリング企業と大差無いよ。 在宅終了とか馬鹿なこと言わないよな
腐ってもIT企業、むしろ在宅ワークを推進すべき 「給料が上がらない会社」はいますぐお辞めなさい 日本人の「給料安すぎ問題」を解決する秘策 | 国内経済 | 東洋経済オンライン
https://toyokeizai.net/articles/-/660751?page=4 REVELATION/ IN THE SAME BOAT
グラノード広島(granode hiroshima)
大和ハウス工業(daiwa house group)
シーレックス(seerex)
テイケイ西日本(teikei west japan)
裏社会(underworld)
広島県警察(hiroshima prefectural police)
公安警察(security police)
広島地方検察庁(hiroshima district public prosecutors office)
草津病院(kusatsu hospital)
岡田外科医院(okada surgical clinic) ε=ε=ε=ε=ε=ε=ε=ε=ε= ヒイィィィ!!!!( ̄⊥ ̄ノ)ノ 「すいません」じゃないだろ
「すみません」だろ
なんなんだこの会社は 人事のトップも他社の給与統計とかいうどこから持ってきてるのか分からん謎データ理由に全然給料が上がらん会社
もう上げる気が一切ないんだろうね この会社ってまだあったんだ。とっくに日本から撤退したのかと思ってました。次々に人辞めてたのに事業存続できるものなのですね。 毎年300人取ってるし
いくらでも人材は生えてくるよ
広報が上手い また、一人、一人、技術を持ってる人達が辞めていく
なんなのこの会社
頭悪すぎ 結局何も変わらんやろ
技術という武器を振りかざしたパワハラの人間しか回りにいないのが辛い 新入社員には優しい会社と思うよ
育つスピードが他社と比較してどうか分からないけど