ｱｸｻｽｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞｼﾞｬﾊﾟﾝ 【労働裁量制 超最悪】
0095非決定性名無しさん
2013/09/08(日) 21:00:07.62┌─┼─┐ └─┼─┘ │
│ │ │ │ │ 専門
└─┼─┘ │ │ │ ＼ ／
│ └─┴─┘ ￣
0096都内在職
2013/09/10(火) 07:11:04.12どこでだれが見てるかわからんのだよ。行動には気を付けたまえ。
0097非決定性名無しさん
2013/09/10(火) 08:38:39.320098非決定性名無しさん
2013/09/12(木) 22:40:14.840099非決定性名無しさん
2013/09/17(火) 16:17:26.010100非決定性名無しさん
2013/09/17(火) 19:27:44.040101非決定性名無しさん
2013/09/17(火) 19:29:26.99＜参考＞
http://ithakensystem.blog.fc2.com/blog-entry-3.html
0102非決定性名無しさん
2013/09/18(水) 12:18:18.71個人情報集め？
0103非決定性名無しさん
2013/09/18(水) 12:29:11.020104非決定性名無しさん
2013/09/18(水) 15:35:45.20個人情報集めなんて暇な事してんじゃねーよ
クズ会社め
0105非決定性名無しさん
2013/09/27(金) 03:25:36.57まるでスリープロみたい
0106非決定性名無しさん
2013/10/02(水) 01:21:04.410107非決定性名無しさん
2013/10/03(木) 15:01:42.21http://www.asahi-net.or.jp/~rb1s-wkt/qa2122.htm
（５）直接面接・直接採用
派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、労働者派遣法の趣旨に反することです。労働省は、これについても、職業安定法第４４条違反に該当することを明確に認めています。
したがって、（１）と同様に、（対象外派遣と同様に）
●労働者派遣法違反
●職業安定法第４４条違反
●労働基準法第６条違反
に該当します。
●労働者派遣法違反
（事前面接は）労働者派遣法の「対象業務外労働者派遣罪」を構成し、また、罰則が派遣元（派遣業者：法人も処罰する両罰規定）適用されます。派遣先については、派遣元に対象業務外派遣を教唆したり、幇助したときには、共犯（教唆犯または幇助犯）の刑事責任が問われます。
●職業安定法違反
さらに、対象業務外の労働者派遣は、職業安定法第４４条が禁止する「労働者供給」に該当しますので、派遣元は供給元として「労働者供給罪」、派遣先は供給先として「労働者受供給罪」を犯すことになり、それぞれ罰則を適用されます。
職業安定法第４４条（労働者供給事業の禁止）
何人も、次条に規定する場合を除くほか、労働者供給事業を行い、又はその労働者供給事業を行う者から供給される労働者を自らの指揮命令の下に労働させてはならない。
この職業安定法第４４条違反の行為については、職業安定法第６４条で、１年以下の懲役又は２０万円以下の罰金に処せられると定められています。
●労働基準法違反
就業にあたって第三者が利益を得ることは「中間搾取」として労働基準法で厳しく禁止されています。違反には、罰則も同法第１１８条で「１年以下の懲役又は５０万円以下の罰金に処」せられることになります。
0108非決定性名無しさん
2013/10/04(金) 14:54:21.99スキルがつくお仕事です
0109非決定性名無しさん
2013/10/05(土) 18:49:23.51【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
厚生労働省 竹野需給調整事業課長補佐 平成２０年６月２７日（金）
ttp://www.mhlw.go.jp/shingi/2008/06/txt/s0627-1.txt
「そこで、その派遣先が派遣労働者を特定をす
るという場合には、派遣先と派遣労働者の間に雇用関係が成立すると判断される蓋然性
が高くなり、労働者供給に該当する可能性がある。」
民主法律協会派遣労働研究会
ttp://www.asahi-net.or.jp/~rb1s-wkt/qa2122.htm
「派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、
あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、労働者
派遣法の趣旨に反することです。労働省は、これについても、
職業安定法第４４条違反に該当することを明確に認めています。」
0110非決定性名無しさん
2013/10/08(火) 23:54:57.22倒産すれば良いのだ
0111非決定性名無しさん
2013/10/11(金) 01:13:25.56確か給与の支払い方は、営業日数×基本時間＋みなし手あてが、基本給のハズ。
基本時間を越えた時間×単価が残業代。深夜残業は、割増２５％になってます。
確かに数年間働いてますが、基本給が上がった試しがない。
半年間毎に給与の見直しは無い。
それは、人事部、総務部が技術者の評価の仕方を理解してないから。
何を基準に評価したらよいのか分からないと技術者に回答しました。
時々、会社ごっこしてるようなので、技術者の契約社員、正社員は、
常に給与明細の確認をしてます。計算間違いは、日常茶飯事です。
0112都内在職
2013/10/11(金) 02:01:05.45給与計算で間違いの多い人が辞めたらしいけど。
間違いが多いのは有名。でも、払いすぎた例は聞いたことがない。
控除しすぎた例は聞いたことがある。
客からは月締めで払ってもらっても、派遣社員には日払い・週払いで払ってるから、
資金繰りは厳しいかもよ。
0113非決定性名無しさん
2013/10/11(金) 20:44:59.98今年もです。なんかキャッシュフローシステムを導入させているらしく、
必要な情報を入力して、自動計算させて皆さんの給料を支払う仕組みらしいです。
未払い金が発生すると、翌月にならないと支払えないと言い出し、
給与明細で、税金の支払い額が変わります。それを社員は、計算する
正しいかどうか、間違えていた場合、経理担当に直接電話し、計算ミスを
問いただします。翌月まで待てない場合は、早急な対策を立てろと言う
事で未払い金を貰います。
交通費も営業担当者によって変わりますが、残業で発生したタクシー
代金も支払ってくれます。ただし、そのやり取りは、メールで行わないと
言った言わないの水掛け論に発展しますので、自分が損をしないように
対応する事がこの会社に所属する為の条件かと思います。
今年、４月からコンプライアンス強化と10月からＩＴ企業と合併し
社名も変わりましたが、外見が変わっても中身が同じかも。
0114非決定性名無しさん
2013/10/12(土) 00:17:06.81今年もです。なんかキャッシュフローシステムを導入させているらしく、
必要な情報を入力して、自動計算させて皆さんの給料を支払う仕組みらしいです。
未払い金が発生すると、翌月にならないと支払えないと言い出し、
給与明細で、税金の支払い額が変わります。それを社員は、計算する
正しいかどうか、間違えていた場合、経理担当に直接電話し、計算ミスを
問いただします。翌月まで待てない場合は、早急な対策を立てろと言う
事で未払い金を貰います。
交通費も営業担当者によって変わりますが、残業で発生したタクシー
代金も支払ってくれます。ただし、そのやり取りは、メールで行わないと
言った言わないの水掛け論に発展しますので、自分が損をしないように
対応する事がこの会社に所属する為の条件かと思います。
今年、４月からコンプライアンス強化と10月からＩＴ企業と合併し
社名も変わりましたが、外見が変わっても中身が同じかも。
0115名無しさん＠そうだ登録へいこう
2013/10/18(金) 18:11:56.15ここの主催者の一人、グッドウェルでみかけたことがある。
H氏の下で
0116非決定性名無しさん
2013/10/18(金) 19:21:50.09FAXを
「目grep」してVBだのJavaだので経歴偽装した若者を突っ込むだけ。
人売り営業は誰でも出来る簡単なお仕事ですw
0117非決定性名無しさん
2013/10/23(水) 23:16:48.83力が無い企業故に、「下請けの下請けの派遣社員」って形態がよくある。
そんな状態で、良い環境が望めると思うか？
上層も「法律に抵触さえしなければ良い」と平気で言ってる。
もっとも、抵触しまくりだからブラック企業。
フットワークは軽い。逆を言えば、結果を直ぐに求められるから常に多忙。
一般派遣社員の年収は350～500万円程度。ただし、残業代は出ない。例え残業100時間しても出ない。昇格も望めない。
「ランナーズハイ気味な社員」と「鬱々とした社員」で構成されたブラック企業。
0118都内在職
2013/10/24(木) 21:22:57.74その半分以下のやつなら何人も知ってる。
ウチが知ってるのは、一般未満か。
0119非決定性名無しさん
2013/10/24(木) 22:43:45.010120非決定性名無しさん
2013/11/04(月) 10:44:35.33http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
0121非決定性名無しさん
2013/11/05(火) 22:12:11.910122非決定性名無しさん
2013/11/12(火) 22:09:11.12もう、誰のことか一目瞭然だと思うけど…。
0123非決定性名無しさん
2013/11/12(火) 23:41:13.13ＣＴＣ＠細村参上！夜露死苦！！
.
0124非決定性名無しさん
2013/11/14(木) 23:02:41.66どんな仕事？
0125非決定性名無しさん
2013/11/15(金) 09:30:26.35そもそも、「コミュニケーション能力」だとか「コミュニケーション」という言葉に定義や基準など無い。
何か、不都合があったら、だれかの責任にでっちあげるために、「コミュニケーション能力が無い」などと言いがかりをつけて、悪評を流す。
社会問題化している。
コミュニケーションは、相手や周囲にも委ねられる、だからその人間の責任にすることなど到底できない。
0126非決定性名無しさん
2013/11/15(金) 09:40:11.06こちらから、いくらコミュニケーションを取ろうとしても徒労に終わることもある。
基準がないから、いくら会話をしたり連絡をしても、コミュニケーションがちゃんと取れない奴なんてレッテルを張る人間（上司）もいる。
0127非決定性名無しさん
2013/11/15(金) 09:44:06.28相手が言わなかったり、確認をとれるような具体的な手順書や説明書といったノウハウやマニュアル無しに、業務を委ねることがそもそも上司として実力不足の行為なのであり、
後で何かあったら部下の責任に仕立て上げる口実として使う言葉だ。
0128非決定性名無しさん
2013/11/15(金) 09:47:09.98多くの人間は、耳が2つついていて聞く能力を持ってる。つまり言わないから聞けないのである。言えば聴くのに言わないから聴けないのである。
物事は半無限にあり数えきれないほどあるこの世界。新入りでなくても何を尋ねたらよいかすらわからない時もある。
そうなってくると、業務プロセスのノウ・ハウをまとめた手順書などが必要なわけだが、
まとめないで業務を始めてる上司の管理能力の無さが一番の問題なのでしょう。
0129非決定性名無しさん
2013/11/15(金) 09:58:20.56次から次へと尋ねていっても、それでも、情報は足りないことがある。
それは、的を絞るための、手順書やノウハウそのものが無いからなのである。
ノウハウが無いのは、管理者の責任であって、指示を出す側の責任なのである。
私は、マネージャとしてノウハウをまとめた手順書の作成をまず行う。
メンバーをそろえて作業に取り掛かるのはその後の話だ。人材を先に入れるのは無能のやることだ。
0130非決定性名無しさん
2013/11/15(金) 10:01:01.85「言わない」側の責任なのである。
常に、自分の指示するべき職務内容を把握していない側の責任なのである。
byロドリゲス・ズッコリーニ
0131非決定性名無しさん
2013/11/22(金) 02:41:57.12それ応募したけど微妙だね
無いんじゃね？
求人見たら今だに募集だけはしてるけどね
新宿で登録
アホなネェちゃんが最初に説明してて、大丈夫かコイツ？って吹きそうになっちったよ
そのあと書類書いたあと軽く面接
今日は登録だけなのでーとか言ってるから
あー例の仕事は無いんだなと
ちょっと残念だったが、面接のネェちゃんが目がキラキラしててなかなか可愛くておまけに凄くいい匂いしてたから、仕事きたらラッキーかくらいに思っとくわ
0132なまぽきぼんぬ
2013/11/22(金) 21:58:49.53今テレビでやってる火垂るの墓の生活が、
自分に近いなあって思ってる。
0133なまぽきぼんぬ
2013/11/22(金) 22:01:22.760134非決定性名無しさん
2013/11/24(日) 18:43:47.53ＣＴＣ＠細村参上！夜露死苦！！
郵政ＪＰＩＴ５次開発の度重なる不祥事は、
伊藤忠営業と幹部社員の起こした問題。
.
0135なまぽきぼんぬ
2013/11/27(水) 08:11:30.65個人的感想ですが。
0136なまぽきぼんぬ
2013/11/28(木) 20:37:09.960137非決定性名無しさん
2013/11/29(金) 06:59:22.500138なまぽきぼんぬ
2013/12/08(日) 14:09:47.59法律は労働基準法だけじゃないんだぜ。
0139非決定性名無しさん
2013/12/22(日) 10:23:45.640140非決定性名無しさん
2013/12/22(日) 12:23:22.15お前は会社に何か出資でもしたんか？
どうせ何もしとらんじゃろ？クソ虫が。
経営者はリスク背負っとんのじゃ！何のリスクもないクソ虫がウダウダ言うなや、ボケ。
給料少ないんは、お前らがその程度の価値しかないからじゃろが？
文句あるなら直接給料交渉でもせえや？アホが。
したところで何もできんクソ虫は踏みつぶされてクビで終わりじゃ、カスが。
それにな、何の能力もないクソ虫は安い給料でこき使うんが理想的な経営なんじゃ。
潰れる会社を見てみろ。
お前らみたいなカスに高い給料与えてる方がよっぽどリスク高いんじゃ。
そんな会社が潰れるんじゃ、わかるか？ボケ。
それをうまく考えて経営者はお前らみたいなクソ虫の面倒も見てるんじゃろが？
会社の運営を考えてる経営者に少しは感謝せえや？無能のカスが。
0141非決定性名無しさん
2013/12/22(日) 13:11:58.280142非決定性名無しさん
2013/12/22(日) 13:40:13.70また愛知県警に晒されるぜ？ｗｗ
少しは学習しろよｗｗｗ
0143非決定性名無しさん
2013/12/22(日) 13:51:10.610144非決定性名無しさん
2013/12/22(日) 13:53:40.68厚生労働省は17日、若者の使い捨てなどが疑われる「ブラック企業」の調査を9月に実施し、
対象の5111事業所のうち82％に当たる4189事業所で労働基準関係法令の違反が見つかった
と発表した。ブラック企業の調査を厚労省が行うのは初めて。
同省は違反があった事業所に是正勧告を行った上で、是正が見られない企業については公表し、
書類送検する方針だ。具体的には、43．8％に当たる2241事業所で違法な残業があり、賃金を
支払わない残業も23．9％の1221事業所で見つかった。法令違反の中には、社員の約7割を
係長職以上の「名ばかり管理職」にして残業の割増賃金を支払わなかった事例や、最大11カ月間
の賃金を払わない例があった。営業成績などに応じて基本給を減額したり、月100時間以上の残業を
させながら、必要な医師の面談などを受けさせていなかったりしたケースもあったという。
調査対象の5111事業所は、若者の離職率の高さや過去の法令違反、これまでに寄せられた相談などを
踏まえて厚労省が選んだ。
田村憲久厚労相は記者会見で「使い捨てが疑われる企業が本当に違法な行為をしていた場合は、厳しい
対応をする」と述べ、監督を強化する考えを示した。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20131217-00000058-jij-pol
0145非決定性名無しさん
2013/12/25(水) 15:29:16.680146非決定性名無しさん
2013/12/25(水) 18:33:36.85あ？ここもクビになったとや？
0147非決定性名無しさん
2013/12/25(水) 21:03:25.72おまわりさーん！ 殺害予告でーす！
アイシーのスレで以前にアドレス開示されたコイツですー！
再犯ですよー！！全部開示させた上でタイーホですよ！！
0148非決定性名無しさん
2013/12/25(水) 23:05:36.75名指しで射殺するとか？アホだなコイツ。
0149非決定性名無しさん
2013/12/26(木) 00:37:00.560150非決定性名無しさん
2013/12/26(木) 21:03:36.01このご時勢ボーナス全額カットの会社なんか山ほどあるわ！クソボンクラが。
そんな苦しい中でも、経営者が何とか社員のために金をプールしとるんじゃろが？
その額が多いか少ないかなんか関係ないわ。
ちょっとは感謝の気持ちも何もないんか！クソポンコツボンクラカスが。
仕事もできん、文句ばっかりのクソポンコツの為にボーナス出そうとしてる会社が気の毒じゃ。
自分のボンクラ加減は棚に上げやがって、カスが。
ボーナスあるだけ幸せやろがクソボケが。
ましてや仕事できんポンコツがボーナスなんて厚かましいんじゃ！クソカスが
0151非決定性名無しさん
2013/12/26(木) 22:09:24.410152非決定性名無しさん
2013/12/27(金) 10:55:37.43いい加減捕まれよ。
0153非決定性名無しさん
2013/12/27(金) 17:10:41.230154非決定性名無しさん
2013/12/27(金) 21:46:02.69アクサスではハローキティ―やディズニーとかの切手を平気で使ってる。
仕事でそんな切手を使う会社は初めてだよ。
以前、他社のビジネスマナーの研修で、
常識を疑われるから、通常の切手を使いましょうって教育されたのを思い出す。
契約書を送ろうと思っているときに、
ミッキーマウスなどのキャラクターの切手を封筒に使われると、
この契約内容をまじめに守ってもらえるんだろうかと、
不安になる。
その契約は途中で一方的に打ち切られた。
そういう切手を使う人って、
就職活動のエントリーシートもそういう切手で送ったのかな？
0155東京排鯉会
2013/12/28(土) 09:42:58.45Ｔ・あべ ＝ 安部友裕
「駆け抜けろ 若鯉の核弾頭 Ｃ６０安部友裕
打倒読売 来年こそ カープＶ奪回 」
0156東京排鯉会
2013/12/28(土) 09:50:52.44新しい時代に 今手を伸ばせ 終わらぬ夢の先に 導いてくれ
かっ飛ばせ アッベ！
詳細は以下のサイトへ
http://www.maroon.dti.ne.jp/ganbare-carp/60abe.html
0157非決定性名無しさん
2013/12/28(土) 16:58:57.320158非決定性名無しさん
2013/12/28(土) NY:AN:NY.ANアドレス晒しの刑を喰らったＴ・あべｗ
懲りずに本スレでも同様のカキコｗ >>51
484 ：２ちゃんねる ★：2013/07/17(水) NY:AN:NY.AN
愛知県警察本部サイバー犯罪対策課より
個人名を挙げて危害を加える旨の文言
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1372625975/16-18
アイシーソフトOB<>age<>2013/07/02(火) NY:AN:NY.AN CGeL07pU
<>死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死 /<><>
p7048-ipngn100203sasajima.aichi.ocn.ne.jp<>180.49.142.48<><>
Mozilla/5.0 (compatible; MSIE 10.0; Windows NT 6.1; WOW64; Trident/6.0) # NINJA||0|NINJA
***<>age<>2013/07/03(水) NY:AN:NY.AN rwBiR0sL<>****をライフルで胸元へ弾丸
/<><>p7048-ipngn100203sasajima.aichi.ocn.ne.jp<>180.49.142.48<><>Mozilla/5.0
(compatible; MSIE 10.0; Windows NT 6.1; WOW64; Trident/6.0) # NINJA||0|NINJA
***<>age<>2013/07/03(水) NY:AN:NY.AN rwBiR0sL<>****はライフルで射殺するべ
/<><>p7048-ipngn100203sasajima.aichi.ocn.ne.jp<>180.49.142.48<><>Mozilla/5.0
(compatible; MSIE 10.0; Windows NT 6.1; WOW64; Trident/6.0) # NINJA||0|NINJA
0159非決定性名無しさん
2013/12/28(土) 17:24:07.42詳細は以下のサイトへ
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1372625975/16-18
0160非決定性名無しさん
2013/12/28(土) 19:33:15.30http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E4%BE%9B%E7%B5%A6%E4%BA%8B%E6%A5%AD
偽装請負
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%81%BD%E8%A3%85%E8%AB%8B%E8%B2%A0
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定違反
罰則の適用には被害者による刑事告訴・告発か関係諸局・内部関係者によ
る刑事告発が必要となる。犯罪構成要件となる強制労働、中間搾取の立証
も必要となるが、労働者供給事業では中間搾取が必然的に認められるため
、労働基準法第6条違反の告訴・告発を同時または先行して行った大日本印
刷子会社にたいする多重偽装請負事件（刑事）などの事例がある。
職業安定法第5章第64条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金
処罰は派遣元、派遣先の両者（被告訴人）に科される。会社の代表者、人事責任者、採用担当者などが罰則の対象となる。
告訴取り下げに金銭的補償を伴う裁判外の私法上の和解も可能である。告訴人から金銭を要求することは恐喝とみなされる危険性があるので、被告訴人から働きかけがない限り金銭による和解は現実的ではない。
労働基準法第1章第6条違反（中間搾取の禁止）
罰則の適用には労働者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
労働基準法第13章第118条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金
0161非決定性名無しさん
2013/12/29(日) 01:39:55.82おまえだったのかｗｗｗｗｗ
0162非決定性名無しさん
2013/12/29(日) 01:43:41.85新しいスレで また殺害予告 終わらぬ塀の先に 導かれてくれ
つっかまれ アッベ！
詳細は以下のサイトへ
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1372625975/16-18
0163非決定性名無しさん
2013/12/29(日) 10:19:33.210164非決定性名無しさん
2013/12/29(日) 19:26:35.740165非決定性名無しさん
2013/12/29(日) 23:29:28.85元アイシーソフト。
２ちゃんで殺害予告、愛知県警本部ならびに守山署よりアドレス開示の刑を受ける。
性懲りもなく本スレにて再度殺害予告 >>51 度し難し。
長身だがキモイ。
常套句は『ボンボン』、『若旦那』等々
時折、別人（複数）を装いスレ終了を謀るも容易に見破られる。
逸らし行為、とてつもなく下手。
0166非決定性名無しさん
2013/12/30(月) 09:59:13.68http://www.ic-soft.co.jp/
0167非決定性名無しさん
2013/12/30(月) 10:00:07.93代表者
代表取締役 保岡 和文
本社 〒530-0001
大阪市北区梅田１－１１－４ 大阪駅前第４ビル２Ｆ
ＴＥＬ ０６－６３４２－５００８（代） ＦＡＸ ０６－６３４２－５０１８
名古屋支社 〒460-0003
名古屋市中区錦３－２－７ 錦センタービル５Ｆ
ＴＥＬ ０５２－９５５－５１８０（代） ＦＡＸ ０５２－９５５－５１８１
設立 １９８８年３月９日
資本金 ４，０００万円
従業員 ３０名
取引銀行 三菱東京ＵＦＪ銀行 大阪駅前支店
愛知銀行 大須支店
0168非決定性名無しさん
2013/12/30(月) 12:04:19.78ここは何でクビになったの？？
0169非決定性名無しさん
2013/12/30(月) 20:06:21.31名指しで射殺とかもうね・・・
0170非決定性名無しさん
2013/12/31(火) 01:29:39.46ここに問い合わせてみたらいかがでしょうか？
名古屋支社 〒460-0003
名古屋市中区錦３－２－７ 錦センタービル５Ｆ
ＴＥＬ ０５２－９５５－５１８０（代） ＦＡＸ ０５２－９５５－５１８１
0171非決定性名無しさん
2013/12/31(火) 01:29:49.340172非決定性名無しさん
2013/12/31(火) 01:31:22.66殺害予告とか、ありえんしｗ
0173非決定性名無しさん
2013/12/31(火) 01:31:55.56本社に問い合わせてみてもいいかもしれんよ
本社 〒530-0001
大阪市北区梅田１－１１－４ 大阪駅前第４ビル２Ｆ
ＴＥＬ ０６－６３４２－５００８（代） ＦＡＸ ０６－６３４２－５０１８
0174非決定性名無しさん
2013/12/31(火) 01:38:51.09やつかｗｗｗｗｗ
0175非決定性名無しさん
2014/01/02(木) 02:06:03.030176非決定性名無しさん
2014/01/02(木) 02:07:34.140177非決定性名無しさん
2014/01/04(土) NY:AN:NY.AN484 ：２ちゃんねる ★：2013/07/17(水) NY:AN:NY.AN
愛知県警察本部サイバー犯罪対策課より
個人名を挙げて危害を加える旨の文言
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1372625975/16-18
アイシーソフトOB<>age<>2013/07/02(火) NY:AN:NY.AN CGeL07pU
<>死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死 /<><>
p7048-ipngn100203sasajima.aichi.ocn.ne.jp<>180.49.142.48<><>
Mozilla/5.0 (compatible; MSIE 10.0; Windows NT 6.1; WOW64; Trident/6.0) # NINJA||0|NINJA
***<>age<>2013/07/03(水) NY:AN:NY.AN rwBiR0sL<>****をライフルで胸元へ弾丸
/<><>p7048-ipngn100203sasajima.aichi.ocn.ne.jp<>180.49.142.48<><>Mozilla/5.0
(compatible; MSIE 10.0; Windows NT 6.1; WOW64; Trident/6.0) # NINJA||0|NINJA
***<>age<>2013/07/03(水) NY:AN:NY.AN rwBiR0sL<>****はライフルで射殺するべ
/<><>p7048-ipngn100203sasajima.aichi.ocn.ne.jp<>180.49.142.48<><>Mozilla/5.0
(compatible; MSIE 10.0; Windows NT 6.1; WOW64; Trident/6.0) # NINJA||0|NINJA
0178非決定性名無しさん
2014/01/04(土) 08:06:23.89◆◆◆ アクサスコンサルティングジャパン倒産によりスレ終了 ◆◆◆
◆◆◆ アクサスコンサルティングジャパン倒産によりスレ終了 ◆◆◆
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0179非決定性名無しさん
2014/01/05(日) 01:09:24.800180非決定性名無しさん
2014/01/05(日) 01:10:45.33アイシースレ時代から進歩してないなｗ
なぁ、あべっちｗ
0181非決定性名無しさん
2014/01/05(日) 01:27:13.760182非決定性名無しさん
2014/01/05(日) 02:07:19.56違うか？Ｔ・あべｗｗ
0183非決定性名無しさん
2014/01/06(月) 00:36:41.800184非決定性名無しさん
2014/01/06(月) 02:01:58.37( ⌒) ∩_ _
/,. ﾉ i .,,E）
./ /" / /" .
_n ./ /_、_ ／ ノ'
（ l _、_ / / ,_ﾉ` ）／ ／_、_
＼ ＼ （ <_,` ）（ ／（ ,_ﾉ` ） n
ヽ___￣￣ ﾉ ヽ | ￣ ＼ （ E）
/ / ＼ ヽﾌ / ヽ ヽ_／／
http://www.axis-net.co.jp
0185非決定性名無しさん
2014/01/07(火) 19:24:07.010186非決定性名無しさん
2014/01/08(水) 01:06:22.68他のスレに書いてないで、こっちこいよｗ
0187非決定性名無しさん
2014/01/11(土) 12:59:13.140188非決定性名無しさん
2014/01/24(金) 22:15:33.05http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/
今後の犯罪傾向の予測と考察
事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル事件の摘発のきっかけは現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。
略～過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20～40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。
0189非決定性名無しさん
2014/01/29(水) 21:51:53.39こんな文を引用するなんて、恥ずかしくてできないよ。
下から2行目、「司法（検察庁・警察）」って、間違いだよな。
検察も警察も、司法じゃなくて、行政。司法は裁判所。
小学校で教わったよな？
そんなこともわからないようなら、
事前面接なしに就業したとしても、単純作業くらいしかできないだろうな、
と推測できる。
問題点をさらに指摘しようか？
ちなみに、自分はアクサスの営業じゃないよ。
面接のメリットの部分を活用して業務内容を理解させてもらい、
自分にもできそうな仕事だと安心したうえで仕事を頂いた者だ。
0190非決定性名無しさん
2014/01/30(木) 00:22:00.77司法権という意味では正しい。
Wikipedia
司法（しほう）とは、実質的意義においては具体的な争訟について、法を適用し、宣言することにより、これを裁定する国家作用のこと。また、形式的意義においては司法府に属する作用の総称をいう。
司法は行政・立法と並ぶ国家作用の一つであり、司法作用を行う国家の権能を司法権といい、行政権・立法権と対比される
0191非決定性名無しさん
2014/01/30(木) 00:30:17.67司法作用の一部を担っているので、部分的に該当する。
司法の一部として検察、警察を入れること自体は可能。
0192非決定性名無しさん
2014/01/30(木) 00:41:10.46刑事訴訟法１９２条で司法警察員と検事は協力関係にある。
検察庁と警察を司法作用に含めている。
行政権に含まれるが、法運用において国家から独立し、国家法人の代理人（または公務員）にたいしても犯罪があれば適用できる。
0193非決定性名無しさん
2014/01/30(木) 00:46:46.58「司法（検察庁・警察）」自体は誤解を起こしかねず、
「司法作用（検察庁、司法警察職員）」とする必要があると認む。
0194非決定性名無しさん
2014/01/30(木) 01:00:00.94そのため、三権分立は、特に行政権の侵食から立法権・司法権を守る防衛原理（行政権にとっては抑制原理）としての意味が大きくなっている。
つまり、行政とは「国家作用のうち、立法と司法ではない部分」というふうに、消極的に定義される（控除説）ものなのだ。
0195非決定性名無しさん
2014/01/30(木) 01:02:29.82http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/
今後の犯罪傾向の予測と考察
事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル事件の摘発のきっかけは現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。
略～過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20～40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。
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