ｱｸｻｽｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞｼﾞｬﾊﾟﾝ　【労働裁量制　超最悪】

**永遠の若旦那≒西澤亮一** · 2013/04/17(水) 01:41:21.85

皆さん、どんどん書き込んで下さい！！！

**非決定性名無しさん** · 2013/04/17(水) 01:48:24.41

アクサスコンサルティングジャパンはいずれ事業を撤退し滅びるだろう。
しっかりと残業代ぐらい払えよ！！！

http://webcache.googleusercontent.com/search?q=cache:CJqh903DE5sJ:boroboromatome.doorblog.jp/archives/25322154.html+&;cd=2&hl=ja&ct=clnk&gl=jp

**非決定性名無しさん** · 2013/04/17(水) 01:50:43.21

http://www.axas-japan.co.jp/

**非決定性名無しさん** · 2013/04/17(水) 02:26:03.69

生意気なツワモノは去勢して無人島にでも閉じ込めておけ！！！

http://job.mynavi.jp/14/pc/search/corp83334/outline.html

**非決定性名無しさん** · 2013/04/17(水) 10:03:30.39

何故またこんなスレッドを立てるのですか？
結局あなた方は遊び半分でふざけて企業を中傷するのが目的ではないのですか？
あなた方の中傷に何の根拠もない証拠ではないですか？
企業の経営方法を指摘するなら、根拠に基づいて指摘するべきだと思います。
何の根拠も無ければただの卑怯な誹謗中傷ですよ。
あなた方はふざけて誹謗中傷したいだけですか？
それとも真面目に議論がしたいのですか？
どちらですか？

**非決定性名無しさん** · 2013/04/17(水) 10:04:22.80

こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。

**非決定性名無しさん** · 2013/04/17(水) 23:26:47.95

亮一坊主、ちゃんと技術者に残業代を支払わないかんで～

下記リンク参照↓
　http://www.roudou.net/ki_zangyo.htm

**非決定性名無しさん** · 2013/04/17(水) 23:32:08.71

親会社のネオキャリアも相当評判が悪いぜー

**非決定性名無しさん** · 2013/04/17(水) 23:35:45.03

>>5
恐らく書き込みされた根拠は >>7 に書いてある通りのことを
しないからですよ

**西部署大門軍団部長 渡哲也** · 2013/04/17(水) 23:58:09.35

>>6
お前、死ねよ～

**非決定性名無しさん** · 2013/04/18(木) 00:25:55.71

おたくの会社、本当に大丈夫？
そのうち違法により告発されますよ
　　↓
　http://zangyo-bengo.jp/whats.html

**非決定性名無しさん** · 2013/04/18(木) 00:49:21.17

>>1 よ
【労働裁量制】ではなく【裁量労働制】の間違いと違うかい？

**東京本社の元社員** · 2013/04/18(木) 08:03:13.58

>>3
生意気なツワモノは、下記トップページの一番左に写ってるよー
チビでデブで相当な変わり者でした

http://www.axas-japan.co.jp/

**非決定性名無しさん** · 2013/04/18(木) 08:30:53.59

駅でドナドナ

**非決定性名無しさん** · 2013/04/18(木) 12:46:41.38

メール営業

**非決定性名無しさん** · 2013/04/18(木) 19:25:10.62

技術者はドナドナだより

**大阪元社員** · 2013/04/18(木) 23:42:06.99

>>13
下記トップページの一番左にいるチビデブの右隣にメガネ小僧は
相当なヤサ男で10年に1人として存在しない相当な変わり者であった

http://www.axas-japan.co.jp/

**非決定性名無しさん** · 2013/04/18(木) 23:51:51.51

>>5-6
仕事中に２ちゃんねる？
お前等カッコ悪いぞ！
要は会社の批判内容を削除したい訳だろ。
書き込みされるからにはそれ相当の理由があることを心得よ。
というか真実味を帯びた。
まぁ、自己責任ということで！

**非決定性名無しさん** · 2013/04/19(金) 14:56:19.15

ドナドナ営業

**非決定性名無しさん** · 2013/04/19(金) 16:52:35.40

名刺はもらえた

**非決定性名無しさん** · 2013/04/19(金) 23:38:33.89

くれないとこあるよね

**非決定性名無しさん** · 2013/04/21(日) 18:35:39.47

45歳女性・・・前ならあり得なかった虚血性心疾患…
ヤンジャンで活躍『ヘタコイ』の中野純子さんが死去

〔大井競馬〕山藤統宏・調教師（４８歳）が「脳幹出血」で急死

千葉県２６歳女性急死の報告。旦那が一緒に寝ていたが、朝冷たくなっていたとのこと。
３１１以前であれば、毒殺、そのほかを警察は考える。
警察の捜査がほとんどないとすれば、警察はすでに何かをつかんでいることを意味する。

数ヶ月前に急性白血病で急死した40代後半の男性をツィートしたが、
最近その兄弟の男性が心筋梗塞で急死。年齢は30代で持病無し。
朝起きてこないから見に行ったら亡くなってたらしい。

先月（３月）郡山市の中学３年生の女子が急性白血病で亡くなりました。
訃報を知った子どもたちはマスクをし始めたそうです。
・・・柳原さん、私は怖いです。明らかに、始まっています。

チェルノブイリ周辺では白血病のピークは7年後に来たが、癌は20年すぎても増加の一途だ。
1986年の事故から平均寿命が確実に低下し、五年後に国（ソ連）が崩壊した。
当時のゴルバチョフ大統領はソ連崩壊は原発事故のせいと明言している。

これがチェルノブイリの地元、北ウクライナ地区（日本とほぼ同面積）のデータだ。
被曝によって五年の潜伏期間を経て循環器系障害（心筋梗塞など）が爆発的に激増したことが明瞭に分かる

チェルノブイリ周辺の住民に、事故から五年後、もっとも激しく現れた症状。
それは①心臓病（ポックリ病）　②糖尿病（膵臓破壊）　③精神疾患だ。
多くの人が知的劣化を来し認知症が激増。高次脳機能障害に似た人ばかりになった。
異常な精神状態になり家庭崩壊、家庭内暴力が激増した。日本も同じだ

**非決定性名無しさん** · 2013/04/21(日) 22:14:56.93

裁量労働制はキツいなー
西澤の亮一お坊ちゃん！
技術者に法令通りの残業代を支払わないといかんでー

**非決定性名無しさん** · 2013/04/22(月) 10:31:22.95

倒産しても痛くも痒くもないから今すぐ倒産しやがれ

**非決定性名無しさん** · 2013/04/22(月) 19:49:21.53

改正労働契約法が平成25年4月1日（一部は昨年）より施行されました
対象者：一般・特定派遣、契約、パート等の期間の定めのある労働者

１　同一労働条件（通勤手当て、社食、社員寮、有休）
■福利厚生（社食、社員寮、厚生施設、社内託児所、検診、社員旅行）
■通勤、専門研修（通勤手当て、社費留学、研修・資格手当て）
２　雇用止め（合理的な理由のない更新拒否の違法化）
■雇用止め禁止（実質的に条文は正規社員に準じる扱い）
適用例：
・２～３回以上の契約更新のある場合
・数年に渡り雇用するなどの長期雇用を面談時に示唆された場合（※１）
・更新拒否の内容に雇用整理の要件（合理的かつ社会通念上相当な事由）を満たしていないとき
※１　一般・特定派遣で事前面接、職場見学などの面談があった場合は、更新止め訴訟と
並行した刑事告訴による職安法44条の違反となり、派遣先・派遣元の責任者・代表者は別途刑罰を受けます。

違反企業・個人に対する対策
労働条件（通勤手当て、社員寮等）
１　労働基準法3条（六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）による刑事告訴　（※２）
※２　派遣先・派遣元の指揮命令者（課長～本部長まで）、苦情管理者、人事担当役員、社長に刑事告訴できます。

同一労働条件の判定
派遣契約書に明記される職務内容が例えば「業務書類作成」であった場合、
正社員が業務の一部として業務書類作成の職務をして、交通費等が派遣社員だけに支払われないのは労働条件
の差別にあたると見ることができます。派遣元がどうしても交通費を支払いたく
ない場合は、正社員がやる仕事を派遣社員に任せず、当該派遣社員の受け持つ職務を明確に分離する必要があります。

**非決定性名無しさん** · 2013/04/22(月) 21:34:55.22

メール転送仲介

**非決定性名無しさん** · 2013/04/23(火) 20:07:58.69

今すぐ倒産しやがれ

**非決定性名無しさん** · 2013/04/25(木) 23:31:39.72

技術者諸君に残業代全額支払い給え！
http://webcache.googleusercontent.com/search?q=cache:CJqh903DE5sJ:boroboromatome.doorblog.jp/archives/25322154.html+&;cd=2&hl=ja&ct=clnk&gl=jp

いずれアクサスコンサルティングジャパンも、
全社ビル爆破するときが来るぜ！！

**非決定性名無しさん** · 2013/04/25(木) 23:34:56.67

くたばれ、アクサスコンサルティングジャパン！
潰れろ！崩壊しろ！西澤亮一を逮捕しろ！
お前に経営する資格はないぜ！

**非決定性名無しさん** · 2013/04/25(木) 23:36:31.74

クソ求人なんか出しとんなよ、このクソボケ

**非決定性名無しさん** · 2013/04/25(木) 23:37:44.66

アクサスは人生を崩壊させる

**非決定性名無しさん** · 2013/04/25(木) 23:38:19.09

営業主体の会社

**非決定性名無しさん** · 2013/04/25(木) 23:39:04.14

あまりにも技術者を守る力が乏しすぎる

**非決定性名無しさん** · 2013/04/26(金) 00:02:21.11

アクサスコンサルティングは永遠に不潔です！

**非決定性名無しさん** · 2013/04/26(金) 00:09:21.90

名刺も渡さず次のエージェント≒人買いにパス！

**非決定性名無しさん** · 2013/04/26(金) 01:19:11.06

ここの会社、面接に来た人にも名刺すら渡さえんでー
超ブラック企業ですよー

**非決定性名無しさん** · 2013/04/26(金) 02:10:36.50

アクサスコンサルティングの求人、ほとんどが求人詐欺だから
まともに受け取らない方がいいよー。
要はアクサスコンサルティングジャパンには絶対に応募しない事！
賞与は無いし、そのくせ月給は安い！残業代も全く出ない！
交通費全額支給と書いてあるが、上限が2万5千円ぐらいしか出ない！
もう、チョー最悪！

**非決定性名無しさん** · 2013/04/26(金) 12:51:01.45

中抜きしかできない会社

**非決定性名無しさん** · 2013/04/26(金) 14:33:33.36

中出ししかできないオレ

**非決定性名無しさん** · 2013/05/01(水) 00:57:04.94

>>17
一番左が「Ｍ輝」でその右が「Ｔ郎」
さぁ、誰のことでしょー

http://www.axas-japan.co.jp/

**非決定性名無しさん** · 2013/05/01(水) 01:34:32.54

Ｍ輝はチビデブ
Ｔ郎は骨川筋衛門

**非決定性名無しさん** · 2013/05/01(水) 02:15:09.95

中抜き専門
メール転送仲介のみ
営業は駅前ドナドナ

社員のみなさんへ
なにかスキル付きましたか

**非決定性名無しさん** · 2013/05/01(水) 08:26:46.38

>>41
じゃー、Ｍ輝は「肉皮豚衛門」確定

**大阪支店** · 2013/05/01(水) 12:03:50.43

Ｔ郎は３０近くでありながらまだまだ坊主だよー

**非決定性名無しさん** · 2013/05/01(水) 12:16:39.45

小島一仁の得意技＝中抜き
一仁も取締役でありながら、まだまだボンボンだよん

**非決定性名無しさん** · 2013/05/01(水) 13:10:43.93

Ｔ郎はアクサスのホネホネロック
Ｔ郎はアクサスのキン骨マン
Ｔ郎はアクサスのスケルトン

**非決定性名無しさん** · 2013/05/02(木) 12:30:42.77

取締役の小島一仁も超ブラック

**非決定性名無しさん** · 2013/05/02(木) 12:31:36.48

アクサスコンサルティングジャパン　倒産祈願！！！

**非決定性名無しさん** · 2013/05/02(木) 12:33:09.15

西澤亮一もロクでなし小僧

**非決定性名無しさん** · 2013/05/02(木) 12:33:39.58

しばくぞ、西澤亮一！！！

**西部署大門軍団部長 渡哲也** · 2013/05/03(金) 08:35:59.65

西澤亮一はライフルで射殺するべし

**渡哲也** · 2013/05/06(月) 07:01:02.07

アクサスコンサルティングジャパンは永久に不潔です！

**非決定性名無しさん** · 2013/05/06(月) 11:09:55.43

　　　　　　　　　　　　＿＿＿
　　　　　　　　　　　　／ ⌒　　⌒＼
　　　　　　　　　　／　（⌒）　（⌒）＼　
　　　　　　　　　／　 ///（__人__）///＼
　　　　　　　　|　 u. 　　`Y─┴──┴──┐
　　　　　　　　＼,,　　　 :|　　アクサスは.　|
　　　　　　　　　　　/⌒ヽ(＾う　　いい加減に　|
　　　　　　　　　　 `ｧー─イ. 　　つぶれろ.　　|
　　　　　　　　　　　/　　　 :|＿＿＿_＿＿_＿＿|
　　　　　　　　 /　　　　　　/
　　　　　　　　／　　　　　　⌒ヽ
　　　　　　___／　／￣￣｀)　　ﾉ
　　　　　(__r＿__ノ　　　　 (.＿＿つ

**舘ひろし** · 2013/05/06(月) 11:59:37.76

　　　　　　　　　　　　＿＿＿
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　　　　　　　　　　／　（⌒）　（⌒）＼　
　　　　　　　　　／　 ///（__人__）///＼
　　　　　　　　|　 u. 　　`Y─┴──┴──────────────┐
　　　　　　　　＼,,　　　 :|　　アクサスコンサルティングジャパンは.　|
　　　　　　　　　　　/⌒ヽ(＾う　　いい加減に　　　　　　　　　　　　　|
　　　　　　　　　　 `ｧー─イ. 　　つぶれろ.　　　　　　　　　　　　　　|
　　　　　　　　　　　/　　　 :|＿＿＿_＿＿_＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿|
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　　　　　(__r＿__ノ　　　　 (.＿＿つ

**御木裕** · 2013/05/06(月) 12:02:59.02

>>41
なんだー、無羅異と異怪蛇のことだったのかー
そっか、そっか

**非決定性名無しさん** · 2013/05/06(月) 12:14:55.75

>>55
むらいといけだのこと？

**御木裕** · 2013/05/06(月) 14:26:30.88

>>56
ちがう、ちがうー
荒井チューと今田耕二のことだよー

**非決定性名無しさん** · 2013/05/06(月) 16:04:34.07

>>55
骨皮筋衛門と肉皮豚衛門のこと？

**御木裕** · 2013/05/06(月) 23:11:29.42

>>58
ちがう、ちがうー
荒井チューと今田耕二のことだよー

**非決定性名無しさん** · 2013/05/07(火) 00:19:03.74

http://guguruto.island.ac/black/index.php?key=%E6%A0%AA%E5%BC%8F%E4%BC%9A%E7%A4%BE%E3%82%A2%E3%82%AF%E3%82%B5%E3%82%B9%E3%82%B3%E3%83%B3%E3%82%B5%E3%83%AB%E3%83%86%E3%82%A3%E3%83%B3%E3%82%B0%E3%82%B8%E3%83%A3%E3%83%91%E3%83%B3&;submit=

**非決定性名無しさん** · 2013/05/07(火) 00:26:28.69

>>60
アクサスコンサルティングジャパンをググると超ブラック
ブラックリスト偏差値８０確定！

**非決定性名無しさん** · 2013/05/07(火) 00:34:32.07

パワハラ犯罪にたいする刑事罰
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12～15万円＋20%の和解金、和解拒否なら20～50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円～にしましょう。

**非決定性名無しさん** · 2013/05/07(火) 00:40:54.88

アクサスコンサルティングジャパンなんか早く倒産してまえ

**全国労働組合連合会** · 2013/05/07(火) 00:44:08.18

不当な解雇は絶対に許しません！！！！！

**非決定性名無しさん** · 2013/05/07(火) 01:15:25.81

https://employment.en-japan.com/desc_424208/?CardID=66628260&;PK=CA2AB0

**非決定性名無しさん** · 2013/05/07(火) 21:16:57.37

こちらもご参考程度に・・・
特にアクサスコンサルティングジャパンは要注意！
西澤亮一も必読をオススメするよ！

**非決定性名無しさん** · 2013/05/07(火) 21:18:06.31

>>66
http://roudou.aozorajimusyo.com/

**非決定性名無しさん** · 2013/05/15(水) 16:09:28.65

晒しage

**非決定性名無しさん** · 2013/05/16(木) 05:34:29.95

アクサスコンサルティングジャパンは永久に不潔です！
こんな会社早く潰れてしまえーーーーー
西澤亮一は死刑確定ーーーーー
地獄に落ちろ、西澤亮一！
お前に経営をする資格はないぜーーーーー

**全国労働組合連合会** · 2013/05/16(木) 05:36:11.29

西澤亮一を撃退したまえ！

**非決定性名無しさん** · 2013/05/16(木) 22:48:41.07

早く死ねばいいのに

**非決定性名無しさん** · 2013/05/16(木) 22:52:14.50

何故またこんなスレッドを立てるのですか？
結局あなた方は遊び半分でふざけて中傷するのが目的ではないのですか？
あなた方の中傷に何の根拠もない証拠ではないですか？
指摘するなら、根拠に基づいて指摘するべきだと思います。
何の根拠も無ければただの卑怯な誹謗中傷ですよ。
あなた方はふざけて誹謗中傷したいだけですか？
それとも真面目に議論がしたいのですか？
どちらですか？
ちなみにわたしは会社に無関係の第三者です

**非決定性名無しさん** · 2013/05/21(火) 21:32:08.79

晒しage

**非決定性名無しさん** · 2013/05/23(木) 12:32:11.81

>>65 の年収例が、こんなんだけどどこまでホントなんだ？
500万円/28歳/経験3年
650万円/35歳/経験7年
800万円/38歳/経験10年

**非決定性名無しさん** · 2013/05/23(木) 18:41:52.02

>>74
こんなのウソに決まってるだろ！
大体からしてこの会社嘘つき求人詐欺会社！
技術者に残業手当をまともに支払わない会社なんて最低！
早く倒産しやがれ！
　

**非決定性名無しさん** · 2013/06/03(月) 07:31:29.05

亮一、( ´,_ゝ｀)ﾌﾟｯ

**非決定性名無しさん** · 2013/06/05(水) 07:40:49.87

西澤、(´ﾟ c_,ﾟ｀)ﾌﾟｯ

**非決定性名無しさん** · 2013/06/12(水) 04:19:49.64

一仁、(´ﾟ c_,ﾟ｀)ﾌﾟｯ

**非決定性名無しさん** · 2013/06/14(金) 01:13:32.83

小島、( ´,_ゝ｀)ﾌﾟｯ

**非決定性名無しさん** · 2013/06/26(水) 22:35:25.35

つぶれた方が世のため

**非決定性名無しさん** · 2013/07/01(月) NY:AN:NY.AN

http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/cafe30/1372552427/l50

**東京本社** · 2013/07/05(金) NY:AN:NY.AN

コミュニケーション能力が低いと言われても、気にする必要はない
ビジネスの場では、よく、
「コミュニケーション能力」
が重視されたりしますよね。
もちろん、仕事をする以上、何人かの人間が同じ空間を共にするわけなので、
コミュニケーション能力は低いよりも高い方が良いのは確かです。
しかし、どうもこの
「コミュニケーション」
という言葉をフックにして、相手を蹴落としたいだけの人も、中には居るようです。
たとえば、よく部下を相手取って
・お前の説明は回りくどい
・お前は相手の気持ちを汲み取れて居ない
・なんであの時言ったことがわからないんだ！
とか言っちゃう人ですね。
これが少し飛び火すると、
「お前は相手の気持ちをわかっていない」
では飽き足らず、
「お前はみんなの気持ちをわかっていない」
とか飛躍して言っちゃう人も、中には居るみたいです。
こういうことを言ってしまう人は、結論をいうと、
結局その人（この場合は上司）の能力不足であることが多いです。
人の、とりわけ問題でもないちょっとした弱点を大げさに言って、
相手の価値をなんとかして下げようとしています。
相手の価値を下げようとしている人の目的、
それは「主導権を握れる」ということにあります。
相手の価値をなんとかがんばって自分の価値よりも下げることで、
自分にとって生きやすい世界を作れると信じているということでもあります。
こういう人が近くに居ると、大変です。苦労します。
なぜなら、自分ががんばって手に入れた感覚やアイディアを、湯水の如く奪っていくからですね。
感覚が奪われていくとどうなるか、人間はロボットに近くなります。
感情をセーブして毎日を過ごさなくてはなりません。
こういう時期は、世界が灰色に見えたりします。

**東京本社** · 2013/07/05(金) NY:AN:NY.AN

僕が問題に思うのは、
本当はものすごく能力が高い人なのに、
そういったことから自信を無くしてしまっている方が、あまりにも多いということです。
1960年代に行われた、ある実験をご存知でしょうか。
グループに分けたそれぞれの犬に、電気ショックを与えて、その後の行動を見るという実験です。
Ａのグループは、レバーを鼻で押すと電気ショックを止められる箱に入れられ、
Ｂののグループは自分で電気ショックを止められる手立てが無い箱、
Ｃのグループは電気ショックを受けない箱。
各グループのそれぞれの犬は、これらの箱に入れられ、ＡとＢのグループ電気ショックを与えられます。
Ａのグループの犬は、電気ショックを与えられると鼻でレバーを押し、ショックを回避できます。
しかし、Ｂのグループはなすすべなく、ただ苦痛に耐えることを強いられます。
実験の結果、Ｂのグループの犬は、「自分から積極的に電気ショックを回避しようとしなくなった」と言います。
つまり、「苦痛にさらされているうちに、苦痛から逃れる努力すらしなくなった」ということです。
これは学習性無力感というのですが、人間にも当てはまります。
つまり、ストレスから逃れられない状況が続くと、ストレスから、積極的に逃れようと思わなくなるということです。
勘の良い方ならお気づきかもしれませんが、これは問題です。
せっかく輝ける可能性があるのに、足をひっぱる誰かのせいで、輝くことすら忘れてしまうということが実際にあるのですから。
だから、もし職場で「コミュニケーション能力が低い」とか「お前は何もわかってない」とか言われても、決して気にする必要は無いと思います。
そもそも、コミュニケーション能力という言葉の意味自体があやふやで抽象的なものです。
相手を否定して自分の価値を保とうとする人の奴隷になる必要はないということです。

**非決定性名無しさん** · 2013/07/16(火) NY:AN:NY.AN

こんなのウソに決まっているだろ
　http://doda.jp/DodaFront/View/JobSearchDetail/j_jid__3000586973/-fm__list/-tp__1/-mtmd__0/

**なまぽきぼんぬ** · 2013/07/29(月) NY:AN:NY.AN

時給1000円で夜勤をやったことがある。
なんでそんなに安いの？

当時の東京都の最低賃金は837円。
837円の深夜手当25％が209円、合わせて1046円はもらいたかった。

どんな内容の仕事でも、どんな形態の契約であっても、
働くのは人間なのだから、個人事業者が相手でも、他社に丸投げであったとしても、
残業や深夜の割増は出すべき。

**東京本社** · 2013/08/15(木) NY:AN:NY.AN

名古屋は要注意！
http://webcache.googleusercontent.com/search?q=cache:Z69D3X3PYaAJ:ikura.2ch.net/test/read.cgi/cafe30/1372552427/l50+&;cd=1&hl=ja&ct=clnk&gl=jp

**非決定性名無しさん** · 2013/09/01(日) 04:40:49.17

アクサス経由で派遣したら、金が振り込まれない

ふざけてる。

**非決定性名無しさん** · 2013/09/03(火) 21:41:05.44

給料明細の内容を間違えることもあるしね。
事務系の処理はかなり杜撰

**非決定性名無しさん** · 2013/09/05(木) 02:21:41.14

あ

**非決定性名無しさん** · 2013/09/05(木) 02:22:32.78

ＰＣの設定でよく募集してるのでそれ目当てで短期なんかやりたいと思っているのですが
実際に仕事はあるのでしょうか？
登録だけいって全然仕事がないようなら無駄なのでしたくないのですが…

**非決定性名無しさん** · 2013/09/07(土) 16:55:45.74

>>90
１日だけでもとか書いてあるよね！
俺も興味ある。

**非決定性名無しさん** · 2013/09/07(土) 23:05:18.20

ドナドナ専門

**非決定性名無しさん** · 2013/09/07(土) 23:18:21.73

PCの設定一週間位やりたい

**非決定性名無しさん** · 2013/09/08(日) 20:53:11.89

中抜き専門

**非決定性名無しさん** · 2013/09/08(日) 21:00:07.62

　　 │ 　　　│ 　│　 │　　│
┌─┼─┐　└─┼─┘　　│
│　 │　 │ 　　　│　　　　│　　　　　専門
└─┼─┘　│ 　│　 │　　　＼　　／
　　 │　　　 └─┴─┘　　　　￣

**都内在職** · 2013/09/10(火) 07:11:04.12

時給千円で人を働かせてる営業がキャバクラに行ってる。
どこでだれが見てるかわからんのだよ。行動には気を付けたまえ。

**非決定性名無しさん** · 2013/09/10(火) 08:38:39.32

死ねばいいのに

**非決定性名無しさん** · 2013/09/12(木) 22:40:14.84

「ヤバい、こいつ絶対売れるって」CAが声張ってたけど、アレは牛のことかな？

**非決定性名無しさん** · 2013/09/17(火) 16:17:26.01

評判悪い会社みたいですが、登録してる方はいますか？

**非決定性名無しさん** · 2013/09/17(火) 19:27:44.04

最悪のドナドナ専門

**非決定性名無しさん** · 2013/09/17(火) 19:29:26.99

特定派遣なんて男は死んでもやったらダメだよ。

＜参考＞
http://ithakensystem.blog.fc2.com/blog-entry-3.html

**非決定性名無しさん** · 2013/09/18(水) 12:18:18.71

ここって登録しても、仕事の紹介無いよね
個人情報集め？

**非決定性名無しさん** · 2013/09/18(水) 12:29:11.02

そだよ

**非決定性名無しさん** · 2013/09/18(水) 15:35:45.20

やっぱりそうか最悪だ
個人情報集めなんて暇な事してんじゃねーよ
クズ会社め

**非決定性名無しさん** · 2013/09/27(金) 03:25:36.57

業務請負の仕事多すぎ
まるでスリープロみたい

**非決定性名無しさん** · 2013/10/02(水) 01:21:04.41

案件紹介メールあったら即返す。経験少ないと弾かれる。たまにラクラク設定な仕事もある

**非決定性名無しさん** · 2013/10/03(木) 15:01:42.21

民主法律協会派遣労働研究会

http://www.asahi-net.or.jp/~rb1s-wkt/qa2122.htm

（５）直接面接・直接採用

派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、労働者派遣法の趣旨に反することです。労働省は、これについても、職業安定法第４４条違反に該当することを明確に認めています。
したがって、（１）と同様に、（対象外派遣と同様に）

●労働者派遣法違反
●職業安定法第４４条違反
●労働基準法第６条違反

に該当します。

●労働者派遣法違反
（事前面接は）労働者派遣法の「対象業務外労働者派遣罪」を構成し、また、罰則が派遣元（派遣業者：法人も処罰する両罰規定）適用されます。派遣先については、派遣元に対象業務外派遣を教唆したり、幇助したときには、共犯（教唆犯または幇助犯）の刑事責任が問われます。

●職業安定法違反
さらに、対象業務外の労働者派遣は、職業安定法第４４条が禁止する「労働者供給」に該当しますので、派遣元は供給元として「労働者供給罪」、派遣先は供給先として「労働者受供給罪」を犯すことになり、それぞれ罰則を適用されます。

職業安定法第４４条（労働者供給事業の禁止）
何人も、次条に規定する場合を除くほか、労働者供給事業を行い、又はその労働者供給事業を行う者から供給される労働者を自らの指揮命令の下に労働させてはならない。

この職業安定法第４４条違反の行為については、職業安定法第６４条で、１年以下の懲役又は２０万円以下の罰金に処せられると定められています。
●労働基準法違反
就業にあたって第三者が利益を得ることは「中間搾取」として労働基準法で厳しく禁止されています。違反には、罰則も同法第１１８条で「１年以下の懲役又は５０万円以下の罰金に処」せられることになります。

**非決定性名無しさん** · 2013/10/04(金) 14:54:21.99

メール転送して駅で待ち合わせしてドナドナするだけの
スキルがつくお仕事です

**非決定性名無しさん** · 2013/10/05(土) 18:49:23.51

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向

厚生労働省　竹野需給調整事業課長補佐平成２０年６月２７日（金）

ttp://www.mhlw.go.jp/shingi/2008/06/txt/s0627-1.txt

「そこで、その派遣先が派遣労働者を特定をす
るという場合には、派遣先と派遣労働者の間に雇用関係が成立すると判断される蓋然性
が高くなり、労働者供給に該当する可能性がある。」

民主法律協会派遣労働研究会

ttp://www.asahi-net.or.jp/~rb1s-wkt/qa2122.htm

「派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、
あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、労働者
派遣法の趣旨に反することです。労働省は、これについても、
職業安定法第４４条違反に該当することを明確に認めています。」

**非決定性名無しさん** · 2013/10/08(火) 23:54:57.22

不要な会社
倒産すれば良いのだ

**非決定性名無しさん** · 2013/10/11(金) 01:13:25.56

え？残業代でないの？かれこれ数年間在籍してますが、残業代は、もらってます。
確か給与の支払い方は、営業日数×基本時間＋みなし手あてが、基本給のハズ。
基本時間を越えた時間×単価が残業代。深夜残業は、割増２５％になってます。

確かに数年間働いてますが、基本給が上がった試しがない。
半年間毎に給与の見直しは無い。
それは、人事部、総務部が技術者の評価の仕方を理解してないから。
何を基準に評価したらよいのか分からないと技術者に回答しました。

時々、会社ごっこしてるようなので、技術者の契約社員、正社員は、
常に給与明細の確認をしてます。計算間違いは、日常茶飯事です。

**都内在職** · 2013/10/11(金) 02:01:05.45

111>>計算間違いって、今年も？
給与計算で間違いの多い人が辞めたらしいけど。

間違いが多いのは有名。でも、払いすぎた例は聞いたことがない。
控除しすぎた例は聞いたことがある。

客からは月締めで払ってもらっても、派遣社員には日払い・週払いで払ってるから、
資金繰りは厳しいかもよ。

**非決定性名無しさん** · 2013/10/11(金) 20:44:59.98

112>>今年も？

今年もです。なんかキャッシュフローシステムを導入させているらしく、
必要な情報を入力して、自動計算させて皆さんの給料を支払う仕組みらしいです。

未払い金が発生すると、翌月にならないと支払えないと言い出し、
給与明細で、税金の支払い額が変わります。それを社員は、計算する
正しいかどうか、間違えていた場合、経理担当に直接電話し、計算ミスを
問いただします。翌月まで待てない場合は、早急な対策を立てろと言う
事で未払い金を貰います。

交通費も営業担当者によって変わりますが、残業で発生したタクシー
代金も支払ってくれます。ただし、そのやり取りは、メールで行わないと
言った言わないの水掛け論に発展しますので、自分が損をしないように
対応する事がこの会社に所属する為の条件かと思います。

今年、４月からコンプライアンス強化と10月からＩＴ企業と合併し
社名も変わりましたが、外見が変わっても中身が同じかも。

**非決定性名無しさん** · 2013/10/12(土) 00:17:06.81

112>>今年も？

今年もです。なんかキャッシュフローシステムを導入させているらしく、
必要な情報を入力して、自動計算させて皆さんの給料を支払う仕組みらしいです。

未払い金が発生すると、翌月にならないと支払えないと言い出し、
給与明細で、税金の支払い額が変わります。それを社員は、計算する
正しいかどうか、間違えていた場合、経理担当に直接電話し、計算ミスを
問いただします。翌月まで待てない場合は、早急な対策を立てろと言う
事で未払い金を貰います。

交通費も営業担当者によって変わりますが、残業で発生したタクシー
代金も支払ってくれます。ただし、そのやり取りは、メールで行わないと
言った言わないの水掛け論に発展しますので、自分が損をしないように
対応する事がこの会社に所属する為の条件かと思います。

今年、４月からコンプライアンス強化と10月からＩＴ企業と合併し
社名も変わりましたが、外見が変わっても中身が同じかも。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2013/10/18(金) 18:11:56.15

ひとつだけ事実。
ここの主催者の一人、グッドウェルでみかけたことがある。
H氏の下で

**非決定性名無しさん** · 2013/10/18(金) 19:21:50.09

案件ML
FAXを
「目grep」してVBだのJavaだので経歴偽装した若者を突っ込むだけ。

人売り営業は誰でも出来る簡単なお仕事ですw

**非決定性名無しさん** · 2013/10/23(水) 23:16:48.83

関係者がマジレス。

力が無い企業故に、「下請けの下請けの派遣社員」って形態がよくある。
そんな状態で、良い環境が望めると思うか？
上層も「法律に抵触さえしなければ良い」と平気で言ってる。
もっとも、抵触しまくりだからブラック企業。

フットワークは軽い。逆を言えば、結果を直ぐに求められるから常に多忙。

一般派遣社員の年収は350～500万円程度。ただし、残業代は出ない。例え残業100時間しても出ない。昇格も望めない。

「ランナーズハイ気味な社員」と「鬱々とした社員」で構成されたブラック企業。

**都内在職** · 2013/10/24(木) 21:22:57.74

一般派遣社員が年収３５０万以上なんて、驚いたよ。
その半分以下のやつなら何人も知ってる。

ウチが知ってるのは、一般未満か。

**非決定性名無しさん** · 2013/10/24(木) 22:43:45.01

悪刺す

**非決定性名無しさん** · 2013/11/04(月) 10:44:35.33

事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

**非決定性名無しさん** · 2013/11/05(火) 22:12:11.91

経営陣で一番の無能は誰？

**非決定性名無しさん** · 2013/11/12(火) 22:09:11.12

名古屋の女ヤクザの営業てまだ居るの？
もう、誰のことか一目瞭然だと思うけど…。

**非決定性名無しさん** · 2013/11/12(火) 23:41:13.13

.

ＣＴＣ＠細村参上！夜露死苦！！

.

**非決定性名無しさん** · 2013/11/14(木) 23:02:41.66

ＰＣのスイッチ入れるだけの仕事応募しようと思うんだけど
どんな仕事？

**非決定性名無しさん** · 2013/11/15(金) 09:30:26.35

>>82　激しく同意
そもそも、「コミュニケーション能力」だとか「コミュニケーション」という言葉に定義や基準など無い。
何か、不都合があったら、だれかの責任にでっちあげるために、「コミュニケーション能力が無い」などと言いがかりをつけて、悪評を流す。
社会問題化している。
コミュニケーションは、相手や周囲にも委ねられる、だからその人間の責任にすることなど到底できない。

**非決定性名無しさん** · 2013/11/15(金) 09:40:11.06

例えば、見た目やフィーリングが嫌というだけで、相手がコミュニケーションを満足に取ろうとしないことだってある。
こちらから、いくらコミュニケーションを取ろうとしても徒労に終わることもある。
基準がないから、いくら会話をしたり連絡をしても、コミュニケーションがちゃんと取れない奴なんてレッテルを張る人間（上司）もいる。

**非決定性名無しさん** · 2013/11/15(金) 09:44:06.28

さらにひどいケースは、「確認を取らない奴」「話を聞かない奴」というレッテル。
相手が言わなかったり、確認をとれるような具体的な手順書や説明書といったノウハウやマニュアル無しに、業務を委ねることがそもそも上司として実力不足の行為なのであり、
後で何かあったら部下の責任に仕立て上げる口実として使う言葉だ。

**非決定性名無しさん** · 2013/11/15(金) 09:47:09.98

自分から言わない人間が、「なぜ話を訊かなかった？」は無い。
多くの人間は、耳が2つついていて聞く能力を持ってる。つまり言わないから聞けないのである。言えば聴くのに言わないから聴けないのである。
物事は半無限にあり数えきれないほどあるこの世界。新入りでなくても何を尋ねたらよいかすらわからない時もある。
そうなってくると、業務プロセスのノウ・ハウをまとめた手順書などが必要なわけだが、
まとめないで業務を始めてる上司の管理能力の無さが一番の問題なのでしょう。

**非決定性名無しさん** · 2013/11/15(金) 09:58:20.56

また、その反無限な物事のうち、尋ねたことが的外れなこともある。
次から次へと尋ねていっても、それでも、情報は足りないことがある。
それは、的を絞るための、手順書やノウハウそのものが無いからなのである。
ノウハウが無いのは、管理者の責任であって、指示を出す側の責任なのである。

私は、マネージャとしてノウハウをまとめた手順書の作成をまず行う。
メンバーをそろえて作業に取り掛かるのはその後の話だ。人材を先に入れるのは無能のやることだ。

**非決定性名無しさん** · 2013/11/15(金) 10:01:01.85

要するに「聞かない」側の責任なのではなく、
「言わない」側の責任なのである。

常に、自分の指示するべき職務内容を把握していない側の責任なのである。

byロドリゲス・ズッコリーニ

**非決定性名無しさん** · 2013/11/22(金) 02:41:57.12

>>124
それ応募したけど微妙だね
無いんじゃね？
求人見たら今だに募集だけはしてるけどね

新宿で登録
アホなネェちゃんが最初に説明してて、大丈夫かコイツ？って吹きそうになっちったよ

そのあと書類書いたあと軽く面接
今日は登録だけなのでーとか言ってるから
あー例の仕事は無いんだなと

ちょっと残念だったが、面接のネェちゃんが目がキラキラしててなかなか可愛くておまけに凄くいい匂いしてたから、仕事きたらラッキーかくらいに思っとくわ

**なまぽきぼんぬ** · 2013/11/22(金) 21:58:49.53

アクサスから仕事をもらって生活してる身だが、
今テレビでやってる火垂るの墓の生活が、
自分に近いなあって思ってる。

**なまぽきぼんぬ** · 2013/11/22(金) 22:01:22.76

空襲警報の代わりに、借金取りからの電話がある。

**非決定性名無しさん** · 2013/11/24(日) 18:43:47.53

.

ＣＴＣ＠細村参上！夜露死苦！！

郵政ＪＰＩＴ５次開発の度重なる不祥事は、
伊藤忠営業と幹部社員の起こした問題。

.

**なまぽきぼんぬ** · 2013/11/27(水) 08:11:30.65

営業・その他社員の人柄が信用できない。
個人的感想ですが。

**なまぽきぼんぬ** · 2013/11/28(木) 20:37:09.96

もちろん全員と面談したわけではない。

**非決定性名無しさん** · 2013/11/29(金) 06:59:22.50

キッティングの仕事ってあるの？

**なまぽきぼんぬ** · 2013/12/08(日) 14:09:47.59

法律を知らない者がコンプライアンスを語る資格はない。
法律は労働基準法だけじゃないんだぜ。

**非決定性名無しさん** · 2013/12/22(日) 10:23:45.64

亮一坊主はアクサス株式会社のぼんぼん！

**非決定性名無しさん** · 2013/12/22(日) 12:23:22.15

雇ってもらっとる身分で何をウダウダ言うとんじゃ？クソボケ。
お前は会社に何か出資でもしたんか？
どうせ何もしとらんじゃろ？クソ虫が。
経営者はリスク背負っとんのじゃ！何のリスクもないクソ虫がウダウダ言うなや、ボケ。
給料少ないんは、お前らがその程度の価値しかないからじゃろが？
文句あるなら直接給料交渉でもせえや？アホが。
したところで何もできんクソ虫は踏みつぶされてクビで終わりじゃ、カスが。
それにな、何の能力もないクソ虫は安い給料でこき使うんが理想的な経営なんじゃ。
潰れる会社を見てみろ。
お前らみたいなカスに高い給料与えてる方がよっぽどリスク高いんじゃ。
そんな会社が潰れるんじゃ、わかるか？ボケ。
それをうまく考えて経営者はお前らみたいなクソ虫の面倒も見てるんじゃろが？
会社の運営を考えてる経営者に少しは感謝せえや？無能のカスが。

**非決定性名無しさん** · 2013/12/22(日) 13:11:58.28

>>140 は亮一坊主の遠吠え以外何者もでもない･･･。

**非決定性名無しさん** · 2013/12/22(日) 13:40:13.70

>>141
また愛知県警に晒されるぜ？ｗｗ
少しは学習しろよｗｗｗ

**非決定性名無しさん** · 2013/12/22(日) 13:51:10.61

？

**非決定性名無しさん** · 2013/12/22(日) 13:53:40.68

◆8割超が法令違反＝目立つ残業代不払い―「ブラック企業」初調査―厚労省

厚生労働省は17日、若者の使い捨てなどが疑われる「ブラック企業」の調査を9月に実施し、
対象の5111事業所のうち82％に当たる4189事業所で労働基準関係法令の違反が見つかった
と発表した。ブラック企業の調査を厚労省が行うのは初めて。
同省は違反があった事業所に是正勧告を行った上で、是正が見られない企業については公表し、
書類送検する方針だ。具体的には、43．8％に当たる2241事業所で違法な残業があり、賃金を
支払わない残業も23．9％の1221事業所で見つかった。法令違反の中には、社員の約7割を
係長職以上の「名ばかり管理職」にして残業の割増賃金を支払わなかった事例や、最大11カ月間
の賃金を払わない例があった。営業成績などに応じて基本給を減額したり、月100時間以上の残業を
させながら、必要な医師の面談などを受けさせていなかったりしたケースもあったという。
調査対象の5111事業所は、若者の離職率の高さや過去の法令違反、これまでに寄せられた相談などを
踏まえて厚労省が選んだ。
田村憲久厚労相は記者会見で「使い捨てが疑われる企業が本当に違法な行為をしていた場合は、厳しい
対応をする」と述べ、監督を強化する考えを示した。　
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20131217-00000058-jij-pol

**非決定性名無しさん** · 2013/12/25(水) 15:29:16.68

あべし

**非決定性名無しさん** · 2013/12/25(水) 18:33:36.85

アイシーくびになってんのに、まだ懲りんとや？このデクノボーが！

あ？ここもクビになったとや？

**非決定性名無しさん** · 2013/12/25(水) 21:03:25.72

>>51

おまわりさーん！　殺害予告でーす！
アイシーのスレで以前にアドレス開示されたコイツですー！
再犯ですよー！！全部開示させた上でタイーホですよ！！

**非決定性名無しさん** · 2013/12/25(水) 23:05:36.75

王将の事件以来、警察は銃犯罪に過敏になっているというのに
名指しで射殺するとか？アホだなコイツ。

**非決定性名無しさん** · 2013/12/26(木) 00:37:00.56

来年こそこのアホボンがﾀｲｰﾎされますように

**非決定性名無しさん** · 2013/12/26(木) 21:03:36.01

ボケか？お前。
このご時勢ボーナス全額カットの会社なんか山ほどあるわ！クソボンクラが。
そんな苦しい中でも、経営者が何とか社員のために金をプールしとるんじゃろが？
その額が多いか少ないかなんか関係ないわ。
ちょっとは感謝の気持ちも何もないんか！クソポンコツボンクラカスが。
仕事もできん、文句ばっかりのクソポンコツの為にボーナス出そうとしてる会社が気の毒じゃ。
自分のボンクラ加減は棚に上げやがって、カスが。
ボーナスあるだけ幸せやろがクソボケが。
ましてや仕事できんポンコツがボーナスなんて厚かましいんじゃ！クソカスが

**非決定性名無しさん** · 2013/12/26(木) 22:09:24.41

Ｔ・あべ　ﾀｲｰﾎまだ？

**非決定性名無しさん** · 2013/12/27(金) 10:55:37.43

また射殺とか言ってるのか。
いい加減捕まれよ。

**非決定性名無しさん** · 2013/12/27(金) 17:10:41.23

ささじま

**非決定性名無しさん** · 2013/12/27(金) 21:46:02.69

郵便物に貼る切手、
アクサスではハローキティ―やディズニーとかの切手を平気で使ってる。

仕事でそんな切手を使う会社は初めてだよ。
以前、他社のビジネスマナーの研修で、
常識を疑われるから、通常の切手を使いましょうって教育されたのを思い出す。

契約書を送ろうと思っているときに、
ミッキーマウスなどのキャラクターの切手を封筒に使われると、
この契約内容をまじめに守ってもらえるんだろうかと、
不安になる。
その契約は途中で一方的に打ち切られた。

そういう切手を使う人って、
就職活動のエントリーシートもそういう切手で送ったのかな？

**東京排鯉会** · 2013/12/28(土) 09:42:58.45

>>151
Ｔ・あべ　＝　安部友裕

「駆け抜けろ　若鯉の核弾頭　Ｃ６０安部友裕
打倒読売　　来年こそ　　　カープＶ奪回」

**東京排鯉会** · 2013/12/28(土) 09:50:52.44

Ｃ６０安部友裕の応援歌

新しい時代に　今手を伸ばせ　終わらぬ夢の先に　導いてくれ
かっ飛ばせ　アッベ！

詳細は以下のサイトへ
http://www.maroon.dti.ne.jp/ganbare-carp/60abe.html

**非決定性名無しさん** · 2013/12/28(土) 16:58:57.32

相変わらず逸らしが下手だな、あべ・Ｔ郎ｗｗ

**非決定性名無しさん** · 2013/12/28(土) NY:AN:NY.AN

クビになった腹いせで殺害予告書き込んで愛知県警から
アドレス晒しの刑を喰らったＴ・あべｗ
懲りずに本スレでも同様のカキコｗ　>>51

484 ：２ちゃんねる ★：2013/07/17(水) NY:AN:NY.AN
愛知県警察本部サイバー犯罪対策課より
個人名を挙げて危害を加える旨の文言
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1372625975/16-18
アイシーソフトOB<>age<>2013/07/02(火) NY:AN:NY.AN CGeL07pU
<>死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死 /<><>
p7048-ipngn100203sasajima.aichi.ocn.ne.jp<>180.49.142.48<><>
Mozilla/5.0 (compatible; MSIE 10.0; Windows NT 6.1; WOW64; Trident/6.0) # NINJA||0|NINJA
***<>age<>2013/07/03(水) NY:AN:NY.AN rwBiR0sL<>****をライフルで胸元へ弾丸
/<><>p7048-ipngn100203sasajima.aichi.ocn.ne.jp<>180.49.142.48<><>Mozilla/5.0
(compatible; MSIE 10.0; Windows NT 6.1; WOW64; Trident/6.0) # NINJA||0|NINJA
***<>age<>2013/07/03(水) NY:AN:NY.AN rwBiR0sL<>****はライフルで射殺するべ
/<><>p7048-ipngn100203sasajima.aichi.ocn.ne.jp<>180.49.142.48<><>Mozilla/5.0
(compatible; MSIE 10.0; Windows NT 6.1; WOW64; Trident/6.0) # NINJA||0|NINJA

**非決定性名無しさん** · 2013/12/28(土) 17:24:07.42

捕まれ～　アッベ！　（元アイシー）

詳細は以下のサイトへ
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1372625975/16-18

**非決定性名無しさん** · 2013/12/28(土) 19:33:15.30

労働者供給事業
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E4%BE%9B%E7%B5%A6%E4%BA%8B%E6%A5%AD

偽装請負
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%81%BD%E8%A3%85%E8%AB%8B%E8%B2%A0

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定違反

罰則の適用には被害者による刑事告訴・告発か関係諸局・内部関係者によ
る刑事告発が必要となる。犯罪構成要件となる強制労働、中間搾取の立証
も必要となるが、労働者供給事業では中間搾取が必然的に認められるため
、労働基準法第6条違反の告訴・告発を同時または先行して行った大日本印
刷子会社にたいする多重偽装請負事件（刑事）などの事例がある。

職業安定法第5章第64条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣元、派遣先の両者（被告訴人）に科される。会社の代表者、人事責任者、採用担当者などが罰則の対象となる。

告訴取り下げに金銭的補償を伴う裁判外の私法上の和解も可能である。告訴人から金銭を要求することは恐喝とみなされる危険性があるので、被告訴人から働きかけがない限り金銭による和解は現実的ではない。
労働基準法第1章第6条違反（中間搾取の禁止）

罰則の適用には労働者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。

労働基準法第13章第118条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

**非決定性名無しさん** · 2013/12/29(日) 01:39:55.82

Ｔ郎ｗｗｗｗｗｗ
おまえだったのかｗｗｗｗｗ

**非決定性名無しさん** · 2013/12/29(日) 01:43:41.85

元アイシー０１あべＴ郎の応援歌

新しいスレで　また殺害予告　終わらぬ塀の先に　導かれてくれ
つっかまれ　アッベ！

詳細は以下のサイトへ
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1372625975/16-18

**非決定性名無しさん** · 2013/12/29(日) 10:19:33.21

あべっち身バレで戦々恐々ｗ

**非決定性名無しさん** · 2013/12/29(日) 19:26:35.74

Ｔ郎

**非決定性名無しさん** · 2013/12/29(日) 23:29:28.85

Ｔ・あべ。
元アイシーソフト。
２ちゃんで殺害予告、愛知県警本部ならびに守山署よりアドレス開示の刑を受ける。
性懲りもなく本スレにて再度殺害予告　>>51　度し難し。
長身だがキモイ。
常套句は『ボンボン』、『若旦那』等々
時折、別人（複数）を装いスレ終了を謀るも容易に見破られる。
逸らし行為、とてつもなく下手。

**非決定性名無しさん** · 2013/12/30(月) 09:59:13.68

株式会社アイシーソフト
http://www.ic-soft.co.jp/

**非決定性名無しさん** · 2013/12/30(月) 10:00:07.93

社名株式会社　アイシーソフト　　I.C.Soft,Inc.
代表者
代表取締役　保岡　和文

本社〒530-0001
大阪市北区梅田１－１１－４　大阪駅前第４ビル２Ｆ
ＴＥＬ０６－６３４２－５００８（代）　ＦＡＸ０６－６３４２－５０１８
名古屋支社〒460-0003
名古屋市中区錦３－２－７　錦センタービル５Ｆ
ＴＥＬ０５２－９５５－５１８０（代）　ＦＡＸ０５２－９５５－５１８１
設立１９８８年３月９日
資本金４，０００万円
従業員３０名
取引銀行三菱東京ＵＦＪ銀行　大阪駅前支店
愛知銀行　大須支店

**非決定性名無しさん** · 2013/12/30(月) 12:04:19.78

あべっち、リーマンの煽りでアイシーをクビになったって言ってたけどさ、
ここは何でクビになったの？？

**非決定性名無しさん** · 2013/12/30(月) 20:06:21.31

>>51　はダメだろう？
名指しで射殺とかもうね・・・

**非決定性名無しさん** · 2013/12/31(火) 01:29:39.46

>>168
ここに問い合わせてみたらいかがでしょうか？

名古屋支社〒460-0003
名古屋市中区錦３－２－７　錦センタービル５Ｆ
ＴＥＬ０５２－９５５－５１８０（代）　ＦＡＸ０５２－９５５－５１８１

**非決定性名無しさん** · 2013/12/31(火) 01:29:49.34

Ｔ郎、ダンマリｗｗｗｗｗｗ

**非決定性名無しさん** · 2013/12/31(火) 01:31:22.66

一応、通報しとくわｗ
殺害予告とか、ありえんしｗ

**非決定性名無しさん** · 2013/12/31(火) 01:31:55.56

>>168
本社に問い合わせてみてもいいかもしれんよ

本社〒530-0001
大阪市北区梅田１－１１－４　大阪駅前第４ビル２Ｆ
ＴＥＬ０６－６３４２－５００８（代）　ＦＡＸ０６－６３４２－５０１８

**非決定性名無しさん** · 2013/12/31(火) 01:38:51.09

Ｔ・あべｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

やつかｗｗｗｗｗ

**非決定性名無しさん** · 2014/01/02(木) 02:06:03.03

あべっち、次の正月は塀の中

**非決定性名無しさん** · 2014/01/02(木) 02:07:34.14

あべＴ郎

**非決定性名無しさん** · 2014/01/04(土) NY:AN:NY.AN

アイシー時代のあべっち功績

484 ：２ちゃんねる ★：2013/07/17(水) NY:AN:NY.AN
愛知県警察本部サイバー犯罪対策課より
個人名を挙げて危害を加える旨の文言
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1372625975/16-18
アイシーソフトOB<>age<>2013/07/02(火) NY:AN:NY.AN CGeL07pU
<>死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死 /<><>
p7048-ipngn100203sasajima.aichi.ocn.ne.jp<>180.49.142.48<><>
Mozilla/5.0 (compatible; MSIE 10.0; Windows NT 6.1; WOW64; Trident/6.0) # NINJA||0|NINJA
***<>age<>2013/07/03(水) NY:AN:NY.AN rwBiR0sL<>****をライフルで胸元へ弾丸
/<><>p7048-ipngn100203sasajima.aichi.ocn.ne.jp<>180.49.142.48<><>Mozilla/5.0
(compatible; MSIE 10.0; Windows NT 6.1; WOW64; Trident/6.0) # NINJA||0|NINJA
***<>age<>2013/07/03(水) NY:AN:NY.AN rwBiR0sL<>****はライフルで射殺するべ
/<><>p7048-ipngn100203sasajima.aichi.ocn.ne.jp<>180.49.142.48<><>Mozilla/5.0
(compatible; MSIE 10.0; Windows NT 6.1; WOW64; Trident/6.0) # NINJA||0|NINJA

**非決定性名無しさん** · 2014/01/04(土) 08:06:23.89

◆◆◆ アクサスコンサルティングジャパン倒産によりスレ終了 ◆◆◆
◆◆◆ アクサスコンサルティングジャパン倒産によりスレ終了 ◆◆◆
◆◆◆ アクサスコンサルティングジャパン倒産によりスレ終了 ◆◆◆
◆◆◆ アクサスコンサルティングジャパン倒産によりスレ終了 ◆◆◆
◆◆◆ アクサスコンサルティングジャパン倒産によりスレ終了 ◆◆◆
◆◆◆ アクサスコンサルティングジャパン倒産によりスレ終了 ◆◆◆
◆◆◆ アクサスコンサルティングジャパン倒産によりスレ終了 ◆◆◆
◆◆◆ アクサスコンサルティングジャパン倒産によりスレ終了 ◆◆◆
◆◆◆ アクサスコンサルティングジャパン倒産によりスレ終了 ◆◆◆
◆◆◆ アクサスコンサルティングジャパン倒産によりスレ終了 ◆◆◆
◆◆◆ アクサスコンサルティングジャパン倒産によりスレ終了 ◆◆◆
◆◆◆ アクサスコンサルティングジャパン倒産によりスレ終了 ◆◆◆
◆◆◆ アクサスコンサルティングジャパン倒産によりスレ終了 ◆◆◆
◆◆◆ アクサスコンサルティングジャパン倒産によりスレ終了 ◆◆◆
◆◆◆ アクサスコンサルティングジャパン倒産によりスレ終了 ◆◆◆
◆◆◆ アクサスコンサルティングジャパン倒産によりスレ終了 ◆◆◆
◆◆◆ アクサスコンサルティングジャパン倒産によりスレ終了 ◆◆◆
◆◆◆ アクサスコンサルティングジャパン倒産によりスレ終了 ◆◆◆
◆◆◆ アクサスコンサルティングジャパン倒産によりスレ終了 ◆◆◆
◆◆◆ アクサスコンサルティングジャパン倒産によりスレ終了 ◆◆◆

**非決定性名無しさん** · 2014/01/05(日) 01:09:24.80

あべＴ郎が塀の中に落ちるまでは終わらんよｗｗ

**非決定性名無しさん** · 2014/01/05(日) 01:10:45.33

>>178
アイシースレ時代から進歩してないなｗ
なぁ、あべっちｗ

**非決定性名無しさん** · 2014/01/05(日) 01:27:13.76

あべ？って、あのデカくてホモくさいやつ？

**非決定性名無しさん** · 2014/01/05(日) 02:07:19.56

自分で立てたスレを勝手に終了とか無いだろう？
違うか？Ｔ・あべｗｗ

**非決定性名無しさん** · 2014/01/06(月) 00:36:41.80

ホモあべｗ

**非決定性名無しさん** · 2014/01/06(月) 02:01:58.37

　　　　　　　　　　　　　　 ∩
　　　　　　　　　　　　　　 ( ⌒)　　　 ∩_ _
　　　　　　　　　　　　　　/,. ﾉ　　　　 i　.,,E）
　　　　　　　　　　　　　./　/"　　　　/　/" .
　　　_n 　　　　　　　　./　/_、_　　／ノ'
　　（　l　　　_、_ 　　/　/ ,_ﾉ` ）／／_、_
　　＼＼（ <_,`　）（　　　　　　／（　,_ﾉ` ）　　　　n
　　　　ヽ___￣￣　ﾉ　ヽ　　　　 |　￣　　　＼　　（ E）
　　　　　　/ 　　/　　　＼　　　ヽﾌ　　　 / ヽヽ_／／

http://www.axis-net.co.jp

**非決定性名無しさん** · 2014/01/07(火) 19:24:07.01

あべ・Ｔ・ホモ郎

**非決定性名無しさん** · 2014/01/08(水) 01:06:22.68

ホモ郎ｗ
他のスレに書いてないで、こっちこいよｗ

**非決定性名無しさん** · 2014/01/11(土) 12:59:13.14

こじまさんご馳走さまっす。今年もたんまり儲けましょう。

**非決定性名無しさん** · 2014/01/24(金) 22:15:33.05

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル事件の摘発のきっかけは現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略～過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20～40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

**非決定性名無しさん** · 2014/01/29(水) 21:51:53.39

wikipediaの内容、レベルが低いね。引用に値しない。
こんな文を引用するなんて、恥ずかしくてできないよ。

下から2行目、「司法（検察庁・警察）」って、間違いだよな。
検察も警察も、司法じゃなくて、行政。司法は裁判所。
小学校で教わったよな？

そんなこともわからないようなら、
事前面接なしに就業したとしても、単純作業くらいしかできないだろうな、
と推測できる。

問題点をさらに指摘しようか？

ちなみに、自分はアクサスの営業じゃないよ。
面接のメリットの部分を活用して業務内容を理解させてもらい、
自分にもできそうな仕事だと安心したうえで仕事を頂いた者だ。

**非決定性名無しさん** · 2014/01/30(木) 00:22:00.77

>>下から2行目、「司法（検察庁・警察）」って、間違いだよな。

司法権という意味では正しい。

Wikipedia

司法（しほう）とは、実質的意義においては具体的な争訟について、法を適用し、宣言することにより、これを裁定する国家作用のこと。また、形式的意義においては司法府に属する作用の総称をいう。

司法は行政・立法と並ぶ国家作用の一つであり、司法作用を行う国家の権能を司法権といい、行政権・立法権と対比される

**非決定性名無しさん** · 2014/01/30(木) 00:30:17.67

司法権とは違う。司法権こそ裁判所であり、司法はその作用も含む全ての総称。
司法作用の一部を担っているので、部分的に該当する。
司法の一部として検察、警察を入れること自体は可能。

**非決定性名無しさん** · 2014/01/30(木) 00:41:10.46

追記
刑事訴訟法１９２条で司法警察員と検事は協力関係にある。
検察庁と警察を司法作用に含めている。
行政権に含まれるが、法運用において国家から独立し、国家法人の代理人（または公務員）にたいしても犯罪があれば適用できる。

**非決定性名無しさん** · 2014/01/30(木) 00:46:46.58

追記
「司法（検察庁・警察）」自体は誤解を起こしかねず、
「司法作用（検察庁、司法警察職員）」とする必要があると認む。

**非決定性名無しさん** · 2014/01/30(木) 01:00:00.94

行政権は、行政立法によって立法権と重なり、行政審判によって司法権と重なる。
そのため、三権分立は、特に行政権の侵食から立法権・司法権を守る防衛原理（行政権にとっては抑制原理）としての意味が大きくなっている。
つまり、行政とは「国家作用のうち、立法と司法ではない部分」というふうに、消極的に定義される（控除説）ものなのだ。

**非決定性名無しさん** · 2014/01/30(木) 01:02:29.82

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル事件の摘発のきっかけは現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略～過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20～40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

**非決定性名無しさん** · 2014/01/31(金) 21:03:01.88

【IT】ワークポート【ゲーム】転職エージェント
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1390971680/

**非決定性名無しさん** · 2014/02/11(火) 17:13:43.30

ぷーさんの切手貼ってくるとは思わなかったw

**非決定性名無しさん** · 2014/02/15(土) 09:44:41.74

プロパＰＭ「これ外注に発注するか（チラ」
プロパＰＧ「外注なんかに頼らず僕がやります！」
（数日後）
プロパＰＧ「やっぱりだめでした・・・」
プロパＰＭ「やっぱ外注頼むわ」
外注（実はフリー）「設計書ない。コードはデタラメ、作りもハンパ。で、何作ろうとしてたんですか？」
プロパＰＭ「客に聞いて」

**非決定性名無しさん** · 2014/02/18(火) 00:34:36.74

源泉徴収の所得税、納税せずにピンハネしただろ？

**非決定性名無しさん** · 2014/02/21(金) 10:27:31.29

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
まさに奴隷的待遇で一生飼い殺される運命を耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
社員が反撃した場合は口止め料が倍以上に跳ね上がるので、結果的に派遣社員が
もらえる金額は増え、反撃した社員は名実ともに「刑事犯」として解雇され、非正規雇用以外の
就職はできなくなるが、小指を守れる可能性が残る。

"企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である"

求人情報サイトを使った就職・転職は中間搾取にあたりますので、労基法6条違反およびその幇助罪で刑事告訴してください。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A
※上記の事前面接と同様に、求人情報サイトからの応募者が募集会社の中間搾取幇助に怒り面接中に暴れる可能性もある。