NKSJシステムズ梶yNKSJグループ】
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外注にもそれを押し付けるから
見積りマイナス1人月がデフォ
でもって炎上一歩手前 外注です
押し付けられてサービス残業させられます
ブロパーさんは連休ですが いろいろ言いたいことあるけど
いなくなるのでどうでもいい >>174
言いたいことも言えないこんな世の中じゃ そんなことより引っ越しどうなってんだよ?
はやく決めろよグズだな そこはポイズンだろ
ちなみに天国はどこにあるんだ?
地雷原ばかりやで 最低限2人分の仕事を1人でこなさなきゃいけないノルマ >>172
期限過ぎようが、工数増えようが、おれらが結局やるのが問題
辞めるしかない 立川でチョーロン毛で後ろに結んでいる男を見た。
長身でスリムなビジュアル系ならば似合うが
どうみても低身でファット
身の程知らずだな >>183 いるね
あと葉加瀬太郎みたいな人もいるよね マネジメントできないリーダーだから遅延は必然。逃げるが吉。 保険系システム会社ナンバーワンは
ニッセイ情報かな ここは日立系とIBM系がメインだね
富士通系はどうした? ドナドナされてきた外注が引き渡されている立川の一階 >>201
月初恒例行事だよな
そして月末ひっそりと出て行くと >>207
理由は聞いてないけど、若手が辞めていってる
ほぼ出向者しか管理職になれないし、残っても昇進できなきゃ給料もたいして上がらない
今年は他の保険会社も求人多いから転職しやすいんだと思う
自分は転職して入社したけど(世界経済次第だけど)、あんまり長くこの会社に残る気はない
年収大幅に上がるし、外資の保険会社に転職したい >>209
残業代も出なくなって残る人間の負担は増えるのにリターンは増えない
残るメリットないよ
転職してあんまり経ってないから再転職できないけど、入るんじゃなかった >>213
入社希望者?
表向きはプロパーも管理職になれるって言われるけど、プロパー管理職は、ほぼ絶望的だよ
自分はプロパー管理職を見たことない
チームの役割としてリーダー役は振られるけど、所詮平社員でしかないから給与は変わらない
(勿論、プロパーと出向者は同じ仕事しても給与違う)
うちの上司は、無能出向者で只の判子押し係 >>213
管理職の8割くらいが出向者。
役員クラスになると、純粋なシステムプロパーはいないんじゃないかな。 >>215
2割もプロパーいる?
管理職ってエンジニアじゃなくてマネージャーだよね
転職組で全員どっちに属してるか把握してないけど、もっと少なくない?
うちのとこだけなのかな
超優秀な新卒からいるプロパーの人でもエンジニア止まりで(リーダーは兼務してるけど)、管理職の無能出向者に気を使ってて、嫌気がさした >>217
どこのグループ会社も親会社があるシステム会社(〇〇子って呼ばれるとこ)も同じ状況だと思うから、入れるなら本体の会社に入った方が良いよ
難易度高くなるだろうけどね >>220
そんなんいつものこと
社長が逃げた時に嫌な予感はしてただろう? 無能な出向者しか昇進しないし、会社から色々嫌がらせのようなことされるし、本当に失敗した
転職先早く決まらないかな…
パワハラばっかりだし、さっさとこんな会社辞めたい ここって年収高いほうなの?
30歳でどれくらいかな >>228
安いよ
SIERの方が高い
親会社に入って、出向してくれば高い上に昇進できる
こっちに入ると能力あっても昇進できない
ちなみに社内では、システムズ社員は社員と呼ばれない
社員は出向者を指す ヒバリーヒルズなんていきたくねーよ
だれも幸せにならない・・・ >>232
自分は転職者だから新卒からシステムズ社員になった場合の給与は知らない
ごめんよ
ただ、転職前のSIERの方が高かったし、回りの協力会社の人と給与の話しても、自分が一番低い
転職エージェントには後半になるにつれて年収が上がっていくモデルと言われたけど、そもそも昇進できないしシステムズ社員で定年まで残る人いるのかな…
前述したように管理職は出向者ばかりだから、能力ある人は30くらいで他の保険会社に転職すると思う >>233
まじか。
業務の内容はどんな感じなの?
給与に関しては協力会社の人ってIBMとか日立が多いって聞いてるからそこと比較してるのであればちょっと参考にならないなあ。
昇給難しいってことは最初の年収が重要なのね。 >>234
実際に現場に来てるのは三次受けとかだから、IBMとか日立だけじゃないよ
自分も零細からの転職だし
業務は基本は下請けに丸投げ(特に出向者)
今は社内で技術ができる人がいないってことで、最初の2〜3年は新入社員にプログラムやらせるってなってる
個人的にはどこまでてきるようになるのか知らないけど、2〜3年でプログラマとして一人前になれるかは微妙だと思う
入社後、転職するなら上流やってましたで転職するしかないだろう >>235
そうなんすね。
この会社の転職面接受けようと思っているものなんですが、色々と聞いて怖くなってきた
部署によるんだろうけど職場の雰囲気はどうすか?
出向者が幅を利かせてる感じ? >>236
働いてる分には出向者、システムズ社員関係ないと思う
たまに出向者からは自分は出向してきてるからみたいな雰囲気感じるときもあるけど、一緒に働くのは協力会社の人の方が多い
ただ、出向者が業績評価するから、出向者に良い評価だされてると思う
転職だと前職の給与がベースになるから、前職給与安いとキツいよ
自分は30歳で換算すると裁量含んで450万くらいかな
(仕事は複数のチームリーダー兼務してるけど、評価低い) >>237
ありがとうございます!
年収は複数のTLやっててそんな感じなんすね
あと、職位のところで上にいるのは出向組が多いって上の方で書かれてますけど課長とかクラスでも出向組が大部分を締めているんすか >>238
うちの部だと、他社に当て嵌めると↓のイメージ
課長以上:全員出向者
係長:出向者6、プロパー4 >>239
マジすか。。。
色々とありがとうございました!
係長くらいで年収だとどれくらいになるのか知ってたら教えていただけると。 >>247
ピンサロのボーイだからね。
頑張ってね。 ひばり今はイオンできて大分マシになったね
昔はイオンなくて遠くにコンビニが一軒あるだけだった 自ら一流企業の社員と名乗り、
何の知識もないのに知らぬ間にプロジェクト管理をやらされてるという
面白いブログがあったw
どこの会社か分からんが、会社もやってる奴もバカだね。
内容的にもしかしてうちの会社の人間?
http://delight365.com/2016/10/20/post-72/ >>251
そこそこブラック
業界内だと普通かも
ただし、親会社に入らないと昇進も良い評価も貰えないと思った方がいい
定年まで残る人少ないんじゃないかな >>253
ブログは見てないけど、普通にプロジェクト管理やらされるよね
自分は平なのにサブシステム内に社員が自分以外いなくて、協力会社のメンバー何人か抱えて実質的にリーダーやらされてる
上司は判子押すだけで何もしてくれない 年次にもよるけど平でもサブシステムくらいならリーダーやらされるっしょ
自分のとこは5年目くらいなら普通にプロマネやってる人多いぞ >>256
転職者だけど、最初からだ
プロマネって普通は数千人月を指すと思うんだけど、五年目でそんな人いる? >>257
そもそも数千人月のプロジェクトが周りにないなw >>258
ごめん、人月と人日を間違えてるわ
数千人月は統合クラスだね…
うちは、数百人月のプロジェクトやってる人いるけど、管理職がPMやってる
自分は百人日くらいの案件とかはやってる
年度末の業績評価の時にプロマネ目指したいって言ったら、開発規模の桁が違うから、アーキテクトを目指すように言われた
だから、社内のPMって少なくとも数十〜数百人月クラスを指すのかな
転職者だから生え抜きの人の感覚が良くわからないけど、1~2年は開発やるらしいし、3年経験積んだくらいでそんな大規模プロジェクトやる人いるのかな… >>260
ひばりーはもうほとんど人いないんだっけ?
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