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ネオアクシス株式会社 Part3
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0001非決定性名無しさん
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2012/09/02(日) 23:16:53.50
ネオアクシススレもPart3に突入しました。
仲良く使って下さい。
ってかちゃんとスレ立てろよ。

前スレ
ネオアクシス株式会社 Part2
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1336602807/
0270非決定性名無しさん
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2013/02/15(金) 07:12:44.61
トップの２人がいる限り、会社の未来も従業員の幸せもない。
居なくなれば、遊んでばかりだから、奴らの給与と経費がそのまま利益になるぞwww
0271非決定性名無しさん
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2013/02/15(金) 12:39:23.12
かっぱっぱ ルンパッパ
かっぱ黄桜 かっぱっぱ

と

えーっさ えーっさ
えっさほいさっさ
お猿の籠屋だほいさっさ

ろくなもんじゃねー
0272非決定性名無しさん
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2013/02/16(土) 00:57:57.57
ネオは崩壊、LJは死んだ。
昔の佳き日に戻りたい。
何でここまで落ちぶれたんた。
0275非決定性名無しさん
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2013/02/17(日) 01:26:17.76
まぁもはや、ＬＪは関係ないが、お猿さんのラブジュース好きは微妙だよな。
0276非決定性名無しさん
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2013/02/17(日) 12:02:33.34
※本投稿の拡散お願い致します。
◯外国労働者を海外から日本の企業での作業（物理的に日本にいる必要はない）に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。
注：日本人の海外派遣なら日本国内と海外両方の許認可要。日本人の海外出向でも中間搾取、偽装出向、偽装派遣にあたることがあります。

◯事前面接時の会話、テレビ会議、国際電話を通じた日本からの指揮命令・技術指導・仕様変更（追加の注文書無し）はICレコーダー・スマホで録音してください。

◯中国・インド・ベトナム・韓国でのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。

◯雇用主とは外注している元請けと下請けを含みます

◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。※第3者による刑事告発も有効です。

◯国境・国籍が違っても顧客＝発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。

◯刑事告訴は無料です。元請けの各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、
総額で４０００万〜１億円程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。
0278非決定性名無しさん
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2013/02/17(日) 19:28:06.51
ネオ、愛されてるね。
0282非決定性名無しさん
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2013/02/17(日) 22:21:21.16
え、ホールディングスから捨てられるの知らない馬鹿がいるのw
おまえ、ゆとり世代かよ。
同情するわ。
0283非決定性名無しさん
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2013/02/17(日) 22:25:36.64
50社も集まればそりゃなあ。
だいたい2番手て何だよ。
負け組甚だしい。
クソネオが。

ガン患者を平気でリストラするクソネオ。
会社のせいで精神疾患になった奴を速攻でりするクソネオ。
おまえら世間は許さんぞ。
0286非決定性名無しさん
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2013/02/18(月) 22:57:17.43
噂に聞いたが、ネオの社長ってそんなにパチンコが好きなんだね。

まあ、趣味でやるのはいいんじゃないの。

昼間からパチって、他の会社の人間に見られるのはまずいよ。
0291非決定性名無しさん
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2013/02/20(水) 00:05:26.24
>>285
腐ってもインテックよりはTISの方が遥かにマシでしょ
傾きかけたけどリストラして効果が出たみたい
うちはトバっちり受けるだけだけどね
0292非決定性名無しさん
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2013/02/20(水) 21:21:04.37
目くそ、鼻くそ
0293非決定性名無しさん
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2013/02/21(木) 17:55:22.67
ネオはクソにもなれぬ。
0294非決定性名無しさん
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2013/02/21(木) 20:13:40.51
ダニの糞くらいにはなれるでしょう。

しかし、ここに仕事頼むと必ず失敗するよね。
なんで100万くらいの仕事も満足にできないんだろ。
0296非決定性名無しさん
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2013/02/22(金) 00:52:37.98
あたり前だろ。
高橋だったか知らないが、ネオの糞社長は会社の利益より、ごまかした自分達の利益、品質より誤魔化せる部下が大事だからな。
0299非決定性名無しさん
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2013/02/22(金) 23:54:09.92
ネオ復活でつ
0300非決定性名無しさん
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2013/02/22(金) 23:58:16.30
ネオって何が得意なの？
0304非決定性名無しさん
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2013/02/23(土) 20:28:43.20
売られるんだろ。
決算より、考えないとならない事があるんじゃないのか？
0305非決定性名無しさん
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2013/02/23(土) 21:04:04.39
>>304
癌でリストラされた部外者はすっこんでろや。
0306非決定性名無しさん
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2013/02/24(日) 18:17:15.22
不幸だね〜笑っちゃう。
0307非決定性名無しさん
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2013/02/24(日) 21:12:49.96
他人の不幸は面白いな。
0309非決定性名無しさん
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2013/03/02(土) 05:16:32.75
おまえら生きてますか
0311非決定性名無しさん
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2013/03/03(日) 14:50:37.96
おれはガンなのにリストラされて余命ないから。
0312非決定性名無しさん
垢版 |
2013/03/03(日) 15:10:56.54
※本投稿の拡散お願い致します。
◯外国労働者を海外から日本の企業での作業（物理的に日本にいる必要はない）に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。
注：日本人の海外派遣でも日本国内と海外両方の許認可要。海外出向で中間搾取、偽装出向、偽装派遣にあたることがあります。

◯事前面接時の会話、テレビ会議、国際電話を通じた日本からの指揮命令・技術指導・仕様変更（追加の注文書無し）はICレコーダー・スマホで録音してください。

◯中国・インド・ベトナム・韓国でのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。

◯雇用主とは外注している元請けと下請けを含みます

◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。※第3者による刑事告発も有効です。

◯国境・国籍が違っても顧客＝発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。

◯刑事告訴は無料です。元請けの各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、
総額で４０００万〜１億円程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。
0315非決定性名無しさん
垢版 |
2013/03/08(金) 21:10:28.94
まさにうなぎのぼり
辞めた奴らはバカだな。

お前だお前。
0316非決定性名無しさん
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2013/03/09(土) 01:33:21.69
決算が良ければ社員の給料上がるってホントに思う？
役員の取り分と無駄使いが増えるだけじゃね？
今まで何度も騙されてるだろうに。
0317非決定性名無しさん
垢版 |
2013/03/09(土) 08:38:37.31
業績良くても給料は上がらんだろ
美味しいところは役員へ、美味しい仕事は親会社へ
0318非決定性名無しさん
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2013/03/09(土) 20:13:48.49
あほかおまえら。
数字が良くなきゃ給料あがる確率ゼロだろ。

癌でリストラされた負け組は馬鹿脳。
0319非決定性名無しさん
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2013/03/10(日) 00:03:26.03
その馬鹿脳以下かお前は。
業績良かろうが悪かろうが大差ないってことを言いたいんだよ
ゴミはゴミ箱に入るべきなんだろうけど、
無駄にでかすぎて入りきらなかったゴミか処理がめんどくさい粗大ゴミなんだろお前は
捨ててもらえないゴミは自ら頭から突っ込んでゴミ処理場行けや
0320非決定性名無しさん
垢版 |
2013/03/10(日) 14:34:17.40
>>319
リストラされた負け組？
せいぜい秋葉原で怪しいショップ店員でもやってなさい。
0321非決定性名無しさん
垢版 |
2013/03/10(日) 18:00:14.17
おれは毎年、月2万くらい上がってるよ。
できる奴は特例がある。
できない奴はリストラ。
0322非決定性名無しさん
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2013/03/12(火) 05:00:07.64
>>320
でた！論点ずらし！！！
まともに反論しようよ。会社側の工作員なの？
0323非決定性名無しさん
垢版 |
2013/03/12(火) 05:05:21.01
>>321
特例で昇給するくらいなら、毎年表彰されてるよね？？？？？？
特例でそんだけ昇給させられるほど利益出してる部門あったっけ？？？？？？？？
うちの給与テーブルで昇進なしで2万も上がったっけ？？？？？？
0327非決定性名無しさん
垢版 |
2013/03/17(日) 05:02:40.53
さてここで問題です。

オムレツにご飯が入ると「オムライス」、
そばが入ると「オムそば」、
では「あんこ」を入れると何と呼ぶでしょう。
大きな声で答えてください。
0329非決定性名無しさん
垢版 |
2013/03/17(日) 22:09:51.32
>>328
↑なんてつまらない奴だ。お前にはガッカリだ。
0331非決定性名無しさん
垢版 |
2013/03/18(月) 21:58:05.34
うちには不正してる奴いないの？
定期代ごまかしてる奴は大半だな。
何故にみなバス通勤なんだよ。
0332非決定性名無しさん
垢版 |
2013/03/19(火) 00:01:32.27
もし、世界を独立系ＩＴ業界と置き換えると、インテックとＴＩＳは中国とロシアかも、ここの会社はキプロスかなぁ？
0335非決定性名無しさん
垢版 |
2013/03/20(水) 21:17:19.11
小者が多いからだな。
0337非決定性名無しさん
垢版 |
2013/03/24(日) 10:53:20.76
※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について

下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。

労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。

労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える

労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。

派遣先　当該正社員
派遣先　指揮命令者
派遣元・派遣先　代表取締役

刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）を地方検察の直告班に郵送してください。
0340非決定性名無しさん
垢版 |
2013/03/30(土) 13:06:57.43
また元に戻すのかよw
一年毎に変えて馬鹿みたい。
0341非決定性名無しさん
垢版 |
2013/03/31(日) 12:21:11.32
パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。
0342非決定性名無しさん
垢版 |
2013/04/04(木) 21:21:01.51
おわた
0343非決定性名無しさん
垢版 |
2013/04/06(土) 21:24:18.12
給料上がりすぎわろたw
ネオ復活です
0346非決定性名無しさん
垢版 |
2013/04/07(日) 20:03:09.54
>>345
もっと貰ってるし。
負け組リストラ組と一緒にしないでください。
0347非決定性名無しさん
垢版 |
2013/04/07(日) 20:04:45.39
現実は35歳400万。
そして45歳で450万。
50才でキャリア開発室送り。そしてリストラへ。
0348非決定性名無しさん
垢版 |
2013/04/07(日) 20:38:43.33
　　　　　　　　　　　　　　 ∩
　　　　　　　　　　　　　　 ( ⌒)　 　　 ∩_ _
　　　　　　　　　　　　 　　/,. ﾉ　　　　 i　.,,E）
　　　　　　　　　　　　 　./　/"　　　　/　/" .
　　　_n 　　　　　　　　./　/_、_　　 ／ ノ'
　　（　l　　 　_、_ 　　/　/ ,_ﾉ` ）／ ／_、_
　　 ＼ ＼ （ <_,`　）（　　　　　　 ／（　,_ﾉ` ） 　 　　　n
　　　　 ヽ___￣￣　ﾉ　ヽ　　　　 |　￣　　 　 ＼　 　 （ E）
　　　　 　　/ 　 　/　　　＼　　　ヽﾌ　　　 / ヽ ヽ_／／

http://www.axis-net.co.jp
0349非決定性名無しさん
垢版 |
2013/04/07(日) 21:13:48.95
>>345
これ最低ライン　おれ、管理職だから700万　ボーナスコミッション別

>>346　もっともらってるんだあ。ネオやっとまともになったね
0351非決定性名無しさん
垢版 |
2013/04/23(火) 19:35:35.72
※本投稿の拡散歓迎です。
改正労働契約法が平成25年4月1日（一部は昨年）より施行されました
対象者：一般・特定派遣、契約、パート等の期間の定めのある労働者

１　同一労働条件（通勤手当て、社食、社員寮、有休）、「差別」の基準設定
■福利厚生（社食、社員寮、厚生施設、社内託児所、検診、社員旅行）
■通勤、専門研修（通勤手当て、社費留学、研修・資格手当て）
２　雇用止め（合理的な理由のない更新拒否の違法化）
■雇用止め禁止（実質的に条文は正規社員に準じる扱い）
適用例：
・２〜３回以上の契約更新のある場合
・数年に渡り雇用するなどの長期雇用を面談時に示唆された場合（※１）
・更新拒否の内容に雇用整理の要件（合理的かつ社会通念上相当な事由）を満たしていないとき
※１　一般・特定派遣で事前面接、職場見学などの面談があった場合は、更新止め訴訟と
並行した刑事告訴による職安法44条の違反となり、派遣先・派遣元の責任者・代表者は別途刑罰を受けます。

違反企業・個人に対する対策
労働条件（通勤手当て、社員寮等）
１　労働基準法3条 「差別」の禁止（六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）による刑事告訴　（※２）
※２　派遣先・派遣元の指揮命令者（課長〜本部長まで）、苦情管理者、人事担当役員、社長に刑事告訴できます。

同一労働条件の判定例
派遣契約書に明記される職務内容が例えば「業務書類作成」であった場合、
正社員が業務の一部として業務書類作成の職務をして、交通費等が派遣社員だけに支払われないのは労働条件
の差別にあたると見ることができます。派遣元がどうしても交通費を支払いたく
ない場合は、正社員がやる仕事を派遣社員に任せず、当該派遣社員の受け持つ職務を明確に分離する必要があります。
0354非決定性名無しさん
垢版 |
2013/05/02(木) 23:22:54.77
こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。
0356非決定性名無しさん
垢版 |
2013/05/09(木) 00:08:30.83
ここの役員は暇潰しの会議ばかりで、えらい厚待遇で且つ楽でいいって本当にらしいな。
下も上のご機嫌を取れば､部長ぐらいにはなれるんだろ。
これじゃーヤメラレないよな。
あと少し聴いたら、仕事しても出世とは関係ないのがまた、更にすごいよな…
0357非決定性名無しさん
垢版 |
2013/05/09(木) 00:43:59.07
>>354
誤爆？
それにしてもクズとかカス呼ばわりの相手にずいぶんと必死だねぇwww
0358非決定性名無しさん
垢版 |
2013/05/09(木) 00:54:15.36
雇ってもらっとる身分で何をウダウダ言うとんじゃ？クソボケ。
お前は会社に何か出資でもしたんか？
どうせ何もしとらんじゃろ？クソ虫が。
経営者はリスク背負っとんのじゃ！何のリスクもないクソ虫がウダウダ言うなや、ボケ。
給料少ないんは、お前らがその程度の価値しかないからじゃろが？
文句あるなら直接給料交渉でもせえや？アホが。
したところで何もできんクソ虫は踏みつぶされてクビで終わりじゃ、カスが。
それにな、何の能力もないクソ虫は安い給料でこき使うんが理想的な経営なんじゃ。
潰れる会社を見てみろ。
お前らみたいなカスに高い給料与えてる方がよっぽどリスク高いんじゃ。
0360非決定性名無しさん
垢版 |
2013/05/16(木) 18:34:12.52
サラリーマン経営者のリスクってなんだ？
オーナー経営者とは全く違うだろ。
0361非決定性名無しさん
垢版 |
2013/05/17(金) 05:33:16.51
>>359
>>360
もう少し放置しておこうよ。
0362非決定性名無しさん
垢版 |
2013/05/17(金) 09:20:43.61
お前こそ何なんじゃ？ボケ！
何がふざけんなじゃ？クソボケ！お前こそふざけんな！クソ虫のくせしやがって。
ピンハネ？アホか？お前は？
ピンハネされたって言うんならどれだけ搾取されたか申告せえ！ボケが？
ピンハネされたんなら約束された給料が支払われて無いってことやの？
だったらさっさと会社に対して申告せえや？何でせえへんのじゃ？
それとも約束した給料が支払われているのにピンハネって言うんか？
だったらお前の仕事取ってくるのに掛かった経費を会社に返還せえや！ボケ！
会社の信用があって、営業が仕事取ってきて、初めて仕事できるんじゃろが？
与えられた仕事だけこなして、自分だけが仕事した気になるな！未熟なクソ虫が！
それでも納得がいかんなら、勝手に個人事業主でも何でもせえや？
電話代、事務所の家賃、文房具の一つも自費で仕事してみろ？そんな度胸あるんか？クソ虫が？
仕事してるんはお前だけじゃないんじゃ、アホ！さっさと出て行けや？何の信用も無いクソ虫が？
0364非決定性名無しさん
垢版 |
2013/05/22(水) 22:48:06.94
精神破綻者の人へ
さて今迄で、ここの最悪の城主は誰でしょうか？
0365非決定性名無しさん
垢版 |
2013/05/28(火) 04:26:51.34
クソ虫クソ虫って「惡の華」かとオモタ。
0366非決定性名無しさん
垢版 |
2013/05/31(金) 20:38:13.29
ってかマジレスすんなよ、それアクセスの書き込みのコピペ
他の企業スレだとすぐ気づいてるのに、ここの住民レベル低すぎ
0369非決定性名無しさん
垢版 |
2013/08/08(木) NY:AN:NY.AN
恨まれる以外に取り柄のない会社だしな。
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