ネオアクシス株式会社 Part3

**非決定性名無しさん** · 2012/09/02(日) 23:16:53.50

ネオアクシススレもPart3に突入しました。
仲良く使って下さい。
ってかちゃんとスレ立てろよ。

前スレ
ネオアクシス株式会社 Part2
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1336602807/

**非決定性名無しさん** · 2013/01/14(月) 18:18:05.38

雪だから明日はおやすみねおアクシス

**非決定性名無しさん** · 2013/01/14(月) 18:19:01.28

水曜から出勤、幸せだな。
窓際でどうせ仕事ないしな。

**非決定性名無しさん** · 2013/01/14(月) 20:12:47.02

雪でヅラが凍ったので明日はおやすみ

**非決定性名無しさん** · 2013/01/14(月) 22:41:10.27

寒いから明日は休みます。

**非決定性名無しさん** · 2013/01/14(月) 23:10:05.86

電車うごかないと予想して、今日は夜更かし。

**非決定性名無しさん** · 2013/01/15(火) 21:52:44.47

おっぱいください。

**非決定性名無しさん** · 2013/01/15(火) 22:01:31.42

ネオ没落です

**非決定性名無しさん** · 2013/01/16(水) 00:37:35.88

http://livedoor.4.blogimg.jp/sugumiru18/imgs/a/5/a5927401.jpg

これだーれだ？

**非決定性名無しさん** · 2013/01/16(水) 01:12:23.00

あ、俺じゃんｗ

**非決定性名無しさん** · 2013/01/16(水) 08:25:18.98

わたしかも…

**非決定性名無しさん** · 2013/01/16(水) 08:34:28.20

いいおっぱい

**非決定性名無しさん** · 2013/01/16(水) 10:28:06.77

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12～15万円、和解拒否なら20～50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円～にしましょう。

**非決定性名無しさん** · 2013/01/18(金) 22:40:06.56

やっと休みだ。
今日は風俗で気分転換。

**非決定性名無しさん** · 2013/01/19(土) 23:19:49.51

きもちわりい。
ネオ最低。

**非決定性名無しさん** · 2013/01/20(日) 00:29:31.05

ビルメンテの会社に転職決まった！！
ネオより給料たかいし。ワロス。

**非決定性名無しさん** · 2013/01/20(日) 00:30:57.52

>>181
気持ち悪い人間ばかり集まったネオ。
見た目もう少しましな奴を採用しろよ。
デブ、ハゲ、ガリ、猫背ばかり。

**非決定性名無しさん** · 2013/01/20(日) 00:31:37.66

あと肌がガサガサ。
まじ気持ち悪いわー

**非決定性名無しさん** · 2013/01/20(日) 00:34:53.55

SELとくっついたのが間違いの始まりだと思います。
何で弱小企業と合併したのか理解できない。

**非決定性名無しさん** · 2013/01/20(日) 00:36:43.22

おれはビルメンだからもう関係ない。
おまえらリストラにきおつけろよw

**非決定性名無しさん** · 2013/01/20(日) 21:40:10.31

3年分くらい退職金が割増されれば速攻で辞めます。

**非決定性名無しさん** · 2013/01/20(日) 21:41:43.19

いい加減社長交代が必要。

**非決定性名無しさん** · 2013/01/21(月) 21:56:47.16

>>182
羨ましい。

**非決定性名無しさん** · 2013/01/22(火) 05:57:42.67

>>183 >>184
まるで小学生の悪口だね。
同じことを何回も言ってるし。
他人を見下すことでしか自分を保てない人みたい。
真面目な話、少し休職してカウンセリングでも受けた方が良いよ？

**非決定性名無しさん** · 2013/01/22(火) 06:04:46.47

ちょっとこれでも見て落ち着こうよ。
http://karapaia.livedoor.biz/archives/52112644.html

**非決定性名無しさん** · 2013/01/23(水) 15:46:51.97

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50～100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

**非決定性名無しさん** · 2013/01/23(水) 20:42:19.43

>>190
休職したらリストラ部屋行きだからお断りします。

**非決定性名無しさん** · 2013/01/24(木) 06:21:53.32

ネオ、あとどのくらいもつかな。
最後までいたくないな。

**非決定性名無しさん** · 2013/01/24(木) 06:24:22.01

　　
ttp://livedoor.blogimg.jp/netamichelin/imgs/2/c/2c7db84c.jpg
　

**非決定性名無しさん** · 2013/01/26(土) 03:35:44.29

基地外きました

**非決定性名無しさん** · 2013/01/26(土) 06:52:38.62

いつもゴルフとパチンコばかりの経営者。

**非決定性名無しさん** · 2013/01/26(土) 21:00:26.87

やってもいいけどさ、平日の昼間からパチンコして、それを外部の会社の人間に目撃されるなよ。

**非決定性名無しさん** · 2013/01/26(土) 21:02:03.64

http://www.xvideos.com/video1717484/japanese_cute_shemale_01

これ最高だ。

**非決定性名無しさん** · 2013/01/26(土) 22:36:18.28

パチプロ社長と愛人大好き副社長、昼間っからの暇潰し。
早く居なくならないか、社員はみんな思っている。
たまの仕事は親会社への、確認もしてない適当なご報告。
どうせ、わかりゃしないぜー
ワイルドだろー
で困って最後の一言は。
皆、悪いのは社員達なんですー
ワイルドだぜー

**非決定性名無しさん** · 2013/01/27(日) 20:33:10.34

>>200
経営層、何故首が切られないのか不思議で仕方ない。
まあそのために上場廃止したんだろうが。

**非決定性名無しさん** · 2013/01/27(日) 21:44:08.05

>>199
すげえ！！

**非決定性名無しさん** · 2013/01/27(日) 21:46:52.91

隣の女子のおっぱいが見え過ぎこまっちんぐw
俺のこと誘ってるとしか思えねえ。

**非決定性名無しさん** · 2013/01/27(日) 21:48:30.50

副社長っていらないよね。
仕事ないし。

**非決定性名無しさん** · 2013/01/28(月) 07:36:16.99

分社希望。

**非決定性名無しさん** · 2013/01/28(月) 20:55:46.37

10年前の面白いラボに戻ってください。

**非決定性名無しさん** · 2013/01/28(月) 20:57:52.51

>>199
このレベルだと本気で騙されたい

**非決定性名無しさん** · 2013/01/29(火) 00:59:10.18

まだあのカッパ、あの高橋がやってるんだ!!
散々、赤字を放置して売上も利益も人も確実に減らして、自分たちは、パチンコをしながらゴルフの練習。
本当に凄い人だよな…

**非決定性名無しさん** · 2013/01/29(火) 22:23:39.37

カッパというか、ベムに近いな。

**非決定性名無しさん** · 2013/01/29(火) 22:25:38.55

せめてゴルフで使った会社の金を返還してから更迭されてください。

**非決定性名無しさん** · 2013/01/29(火) 22:58:49.59

沙悟浄も悟空もその取り巻きも立ち回りが上手いだけで、どうせ仕事なんてしてないんだろ。
下の奴らが可哀想だな。
なるべく早く撤収した方が身のためだと思うぞ。

**非決定性名無しさん** · 2013/01/30(水) 21:18:04.03

仕事が出来る、出来ないは何も考えずに、人減らしばかりしてきたツケがそろそろ回ってくる頃だろうな。
早々、役員は総退陣するべきだろう。

**非決定性名無しさん** · 2013/01/30(水) 22:13:50.05

禿げにあらずんば、役員にあらず。
皆さん、まずは禿げましょう。

**非決定性名無しさん** · 2013/01/31(木) 21:56:18.84

やっぱりできない奴が残ってるしな。
クズは転職できないしな。

**非決定性名無しさん** · 2013/01/31(木) 22:00:21.16

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50～100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

**非決定性名無しさん** · 2013/02/01(金) 22:44:27.26

もうだめだ。生活ができない。
45才手取り26万。バカにしてるのか。

**非決定性名無しさん** · 2013/02/01(金) 22:45:43.86

ちなみにこの数年で年棒200万下がったぜ。
600万から400万へ。
あはは。

**非決定性名無しさん** · 2013/02/01(金) 22:47:10.91

怨み増大。

感謝ゼロ。

それがネオ。

それが目指すところ。

**非決定性名無しさん** · 2013/02/01(金) 22:48:00.27

ITホールディングスの負け組ネオ。

**非決定性名無しさん** · 2013/02/01(金) 22:48:50.95

せめて最後まで残りたくないな。

**非決定性名無しさん** · 2013/02/01(金) 23:22:13.82

最近は盛り返してるでしょ。

**非決定性名無しさん** · 2013/02/01(金) 23:23:41.06

社内でまだ二人としかセックスしてない。
少ないよね。

**非決定性名無しさん** · 2013/02/02(土) 22:24:18.81

>>218
怨みだけでは済まないよな。
リストラを実施せざるを得なくなった上に、毎年減収の経営責任は当然取らないとだろ。
役員慰労金分をまさか貰わないよな。
無神経な奴らだから、一様言っておかないとな。

**非決定性名無しさん** · 2013/02/03(日) 12:36:24.56

無神経じゃないよ。
ここの役員の最大の問題点は、ずば抜けた無能力さでしょ～
怨むなら、彼らの無能力さを怨んでね。

**非決定性名無しさん** · 2013/02/03(日) 13:52:58.69

サオアクシス＝サオの価値

**非決定性名無しさん** · 2013/02/03(日) 19:43:36.23

喫煙厨は苦しんで死ぬべし

**非決定性名無しさん** · 2013/02/03(日) 20:49:31.14

駅から会社まで歩きタバコしてる社長、白ハゲ、おまえらあるきたばこ禁止のひょうしきが見えないのか。
常識がなさすぎるぞ。

**非決定性名無しさん** · 2013/02/03(日) 20:51:10.16

ネオよりTSB時代のほうが幸せでした。
パチったり歩きタバコする奴がいなかったからな。

**非決定性名無しさん** · 2013/02/03(日) 20:52:19.08

※本投稿の拡散お願い致します。
◯外国労働者を海外から日本の企業での作業（物理的に日本にいる必要はない）に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。
注：日本人の海外派遣なら日本国内と海外両方の許認可要。日本人の海外出向でも中間搾取、偽装出向、偽装派遣にあたることがあります。

◯事前面接時の会話、テレビ会議、国際電話を通じた日本からの指揮命令・技術指導・仕様変更（追加の注文書無し）はICレコーダー・スマホで録音してください。

◯中国・インド・ベトナム・韓国でのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。

◯雇用主とは外注している元請けと下請けを含みます

◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。※第3者による刑事告発も有効です。

◯国境・国籍が違っても顧客＝発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。

◯刑事告訴は無料です。元請けの各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、
総額で４０００万～１億円程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。

**非決定性名無しさん** · 2013/02/03(日) 20:52:47.95

文房具が自腹なので辞めますw
給料ガタ下がりなのにあほらしい。

**非決定性名無しさん** · 2013/02/03(日) 20:54:46.94

50才で年収500万いくのか？

**非決定性名無しさん** · 2013/02/03(日) 20:57:55.57

55才で550万まで。
56才になるとシニア職になって7割で330万。

これぞネオマジック。
56才からシニア職っておかしくね？
60才からにしろよ。
ネオの定年は55才。
これってでるとこ出れば面白いことになるのでは？

**非決定性名無しさん** · 2013/02/03(日) 20:58:48.72

400万の間違いでした。

**非決定性名無しさん** · 2013/02/03(日) 20:59:52.30

ネオってやばいの？

**非決定性名無しさん** · 2013/02/03(日) 21:48:07.59

従業員を見捨てるので有名です。

**非決定性名無しさん** · 2013/02/03(日) 22:10:45.70

無能のカッパとサルが好き放題にやった結果。
ＹＥＳマン人事で更に没落。
立ち直らないが、処理に困るポールディングス。

**非決定性名無しさん** · 2013/02/03(日) 22:24:24.44

早い話が皆さん、高はぴ、川さちを儲けさせる為に働いた、お目出度い人になっていたと言う事なんだろうね。
ホールディングスと従業員が馬鹿を見た。

**非決定性名無しさん** · 2013/02/03(日) 22:40:44.10

おれは早々に辞めたから、今の状況を楽しんでるよ。
しかし没落が激しすぎて笑が止まらない。

**非決定性名無しさん** · 2013/02/03(日) 22:44:06.34

来年度こそは経営陣を刷新して、ネオラボに社名変えようぜ。

**非決定性名無しさん** · 2013/02/03(日) 23:46:32.28

まず役員は総退陣して貰わないとな。
それで初めてネオ元年。

**非決定性名無しさん** · 2013/02/03(日) 23:59:21.50

従業員の三割以上を辞めさせて、自分達はノウノウとパチとゴルフじゃ、恨まれて当然だろうよ。
まずは、役員総退陣と現行の部長は肩書剥奪。
ゼロから新人事制度を立ち上げなければここに未来はない。

**非決定性名無しさん** · 2013/02/04(月) 22:15:26.80

てか、もう治しようがないだろ。
せめて、既顧客には迷惑掛けるなよ。
大事なお客さんだからな。

**非決定性名無しさん** · 2013/02/04(月) 22:32:05.26

投資する前に随分、下げた待遇を戻しましょう。
しかし、投資しないと親から納得は得られないし、投資する先を見定める能力も無いし。
いっそのこと、皆でパチンコで勝負するべし。

**非決定性名無しさん** · 2013/02/04(月) 22:34:58.95

※本投稿の拡散お願い致します。
◯外国労働者を海外から日本の企業での作業（物理的に日本にいる必要はない）に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。
注：日本人の海外派遣なら日本国内と海外両方の許認可要。日本人の海外出向でも中間搾取、偽装出向、偽装派遣にあたることがあります。

◯事前面接時の会話、テレビ会議、国際電話を通じた日本からの指揮命令・技術指導・仕様変更（追加の注文書無し）はICレコーダー・スマホで録音してください。

◯中国・インド・ベトナム・韓国でのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。

◯雇用主とは外注している元請けと下請けを含みます

◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。※第3者による刑事告発も有効です。

◯国境・国籍が違っても顧客＝発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。

◯刑事告訴は無料です。元請けの各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、
総額で４０００万～１億円程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。

**非決定性名無しさん** · 2013/02/04(月) 23:31:14.26

一体何が、新しい価値なんなの？
本当に何も考えてないのがしみじみ、わかるよね。

**非決定性名無しさん** · 2013/02/05(火) 04:16:03.28

偽善に満ちているネオ。

**非決定性名無しさん** · 2013/02/05(火) 04:19:03.71

もうエロしか残されていない。

**非決定性名無しさん** · 2013/02/05(火) 07:24:09.37

>>245
無能をリストラして新生ネオに。

と思ったら残ったのが無能でした。

**非決定性名無しさん** · 2013/02/06(水) 05:32:44.53

無能は雪の日でもいつもどおりの
時間に家を出て遅刻。

**非決定性名無しさん** · 2013/02/06(水) 09:32:30.07

※本投稿の拡散お願い致します。
◯外国労働者を海外から日本の企業での作業（物理的に日本にいる必要はない）に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。
注：日本人の海外派遣なら日本国内と海外両方の許認可要。日本人の海外出向でも中間搾取、偽装出向、偽装派遣にあたることがあります。

◯事前面接時の会話、テレビ会議、国際電話を通じた日本からの指揮命令・技術指導・仕様変更（追加の注文書無し）はICレコーダー・スマホで録音してください。

◯中国・インド・ベトナム・韓国でのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。

◯雇用主とは外注している元請けと下請けを含みます

◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。※第3者による刑事告発も有効です。

◯国境・国籍が違っても顧客＝発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。

◯刑事告訴は無料です。元請けの各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、
総額で４０００万～１億円程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。

**非決定性名無しさん** · 2013/02/07(木) 21:55:52.14

新しい社名は、その名も会議アクシスってどうよ。

**非決定性名無しさん** · 2013/02/07(木) 22:30:12.00

いやいや、外道アクセスとかいいだろ

**非決定性名無しさん** · 2013/02/07(木) 23:43:01.32

最悪シス

**非決定性名無しさん** · 2013/02/08(金) 05:54:48.30

>>245 最初のスレタイに書いてあったぜ

「40歳400万」

これが「新しい価値」なんじゃね？

**非決定性名無しさん** · 2013/02/08(金) 05:58:56.32

しっかし、給料が安いG2のボーナス支給率を低くして人件費削減ってクソすぎるな。
業績の悪い時に管理職と役員はどんだけ貰ってたよ？

**非決定性名無しさん** · 2013/02/09(土) 23:42:02.55

普通の会社なら管理職のボーナス下げるはずなのに、それはブラックすぎるな。

**非決定性名無しさん** · 2013/02/10(日) 22:21:04.51

それはカッパの一番、自分が儲けたい。
皿に、自分は一番パチンコ三昧で過ごしたい。
という～カッパライ体質三ケ年計画が性交したと言う事だろうね？

**非決定性名無しさん** · 2013/02/10(日) 23:40:44.00

ネオの糞役員達は数年間で会社を腐らしたな。
高橋と取り巻きの役員は仕事には向かない奴らだろ。
趣味は暇潰しのはみ
カッパ達の本性は私利私欲と風見鶏経営の価値。
カッパアクシスだな。

**非決定性名無しさん** · 2013/02/11(月) 18:33:56.74

ネオ復活しています。
これも現やくいんたちのおかげ。
おすぎだったら今頃会社ないわ。

おまえらリストラされたからって怨みすぎだろ。

**非決定性名無しさん** · 2013/02/12(火) 20:09:29.72

現役厄員様のお陰で、社員も売上も順調に右肩下がり、社員給与は激減になったんだろwww
セコイ嘘だけは、一流の奴らなんだな。

**非決定性名無しさん** · 2013/02/12(火) 22:37:27.29

ネオ、早く倒産して欲しい。
そうすれば失業保険すぐ貰えるよね。

**非決定性名無しさん** · 2013/02/13(水) 07:57:38.02

資本金を取り崩して旧ＴＳＢの累損を解消。
しかし、累損を作った当時の役員や管理職がまだしっかり残っているんだろ。
皆さん、馬鹿じゃないからな。
そんなんで業績が改善するとでも思ったのかね。

**非決定性名無しさん** · 2013/02/13(水) 21:57:09.24

てか、何か面白い事ないの？

**非決定性名無しさん** · 2013/02/14(木) 06:40:39.49

リストラで会社なくなればいいのに。

**非決定性名無しさん** · 2013/02/14(木) 21:31:43.17

スゲー待遇改悪したんだよな。
中国なら、まず社長は監禁されるだろうな。
まだ人減らしカッパ社長は元気か？

**非決定性名無しさん** · 2013/02/14(木) 22:51:12.95

こんな酷い会社はないよ。
つぶれてしまえ。

**非決定性名無しさん** · 2013/02/14(木) 22:52:11.19

そうだな無くなったほうがいいなｗ

**非決定性名無しさん** · 2013/02/14(木) 22:53:50.55

普通なら給料3割削減とかあり得ない。
さすがITホールディングス。

倒産寸前の会社より酷い扱い。
これ、出るとこ出れば裁判で勝てるよな。