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【Java専門】株式会社RJCってどうよ？【part2】
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0059非決定性名無しさん
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2012/12/18(火) 16:53:24.92
ごめんなさい
0060非決定性名無しさん
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2012/12/23(日) 15:25:34.73
鈴木大輔
0061非決定性名無しさん
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2012/12/25(火) 12:56:09.89
※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

①示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

②示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
①と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。

③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については200～500万円程度でしょう。

④和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円～）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります
0062非決定性名無しさん
垢版 |
2012/12/27(木) 06:50:35.23
削除依頼の却下かわいそう
0063非決定性名無しさん
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2012/12/31(月) 13:41:52.91
鈴木大輔
0064非決定性名無しさん
垢版 |
2012/12/31(月) 14:01:26.13
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉　→　示談交渉　→　示談成立（※法廷相場50万円～100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓　　　　　　　　
事案化　←　前科ありの特殊事例　←　示談不成立→　示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）→告訴取り下げ　※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→　公判　→　罰金刑（起訴事実を認めているため）→民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置所）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→　民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　起訴後は同上

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
0065非決定性名無しさん
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2013/01/04(金) 13:57:34.03
>>62
なぜ？
0066非決定性名無しさん
垢版 |
2013/01/04(金) 13:59:15.35
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50～100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
0067非決定性名無しさん
垢版 |
2013/01/07(月) 11:46:35.77
>>49
そうそう
裁判所から仮処分貰えば2ちゃんは100%削除するよ
0068非決定性名無しさん
垢版 |
2013/01/07(月) 22:07:45.10
刑事告訴ガイダンス
★告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。

★パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。
警察・検察の協力を得られることや犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留などにより、より重い罪での立証が楽になります。

★刑事告訴の費用は本人が行えば原則無料です。郵便代などは別途かかりますが、大きな出費ではないでしょう。

★痴漢も民事でなく刑事事案ですが裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。

★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。

★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。

★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。

★和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円～にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを
地方裁判所に申し立ててください。弁護士代行は着手金が高くつきますので本人で行います。本人だけで行うのが不安な場合は司法書士、行政書士の書類作成支援サービス（5万円～10万円）を使うと安く上がります。

★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。

★リークの情報を得た事業者のなかにはリークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。
0069非決定性名無しさん
垢版 |
2013/01/10(木) 17:31:48.09
>>67
弁護士に相談するだけで意外と簡単なんだな
IT弁護士は今ブームだ
0070非決定性名無しさん
垢版 |
2013/01/13(日) 15:28:10.06
削除依頼は諸刃の剣
0071非決定性名無しさん
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2013/01/15(火) 06:55:57.93
２ちゃんでは確かにそうだ
0072非決定性名無しさん
垢版 |
2013/01/15(火) 10:33:51.66
パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12～15万円＋20%の和解金、和解拒否なら20～50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円～にしましょう。
0073非決定性名無しさん
垢版 |
2013/01/15(火) 17:50:32.88
転職とは、どんなイメージでしょうか。

私達が考える理想の転職は、一方的なものでなく、
活躍と応援をし合えることです。

例えるなら、サッカーにおける「選手」と「サポーター」。
会社が「サポーター」として
第一線で活躍する社員という「選手」を全力で応援できる。
そんな関係であれたら、全員が力を活かして働けるのではないでしょうか。

私達ＲＪＣはエンジニアが、エンジニアを想い
エンジニアのために創った会社。

社員の良きパートナーになりたい。
そんな想いから社員の皆さんが活躍できるよう
様々な工夫を形にしてきました。
0074非決定性名無しさん
垢版 |
2013/01/15(火) 18:06:54.43
例えば教育制度。
「人の成長＝企業の成長」と考え
個人個人のキャリアプランに合わせた研修を導入しています。

▲あなたが身につけたいこと、目指したい役職に応じた研修制度を設けています。
「技術研修×ヒューマンスキル研修」を軸として
合計70種類以上もの内容から構成されており
そのノウハウは外部企業にも研修の実績があります。

また、フォロー体制も充実しており、
上司がface to faceで定期的にヒアリングを行い、
不安や心配事など積極的に吸い上げています。

「成長して欲しい」という想いから
このような仕組みを作り上げてきました。

設立から約10年、今まで社員の事を1番に考え、
様々な制度を作ってきました。
これからも貪欲に「社員の成長のため」に様々な制度を作り、
最高のパートナーになる！そう考えています。

この瞬間が、出会いのきっかけになりますように。
0075非決定性名無しさん
垢版 |
2013/01/18(金) 16:34:48.87
>>70
上手いこと言うなぁ
0076非決定性名無しさん
垢版 |
2013/01/20(日) 21:05:24.85
うむ
0077非決定性名無しさん
垢版 |
2013/02/14(木) 12:44:20.50
>>70は正しい
0078非決定性名無しさん
垢版 |
2013/03/05(火) 15:14:19.79
変わる時＝今でしょ！
0079非決定性名無しさん
垢版 |
2013/03/05(火) 22:41:17.40
※本投稿の拡散歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
0080非決定性名無しさん
垢版 |
2013/03/21(木) 08:46:55.75
>>36-39の鈴木大輔って輩はいつまで放置しておくつもりなんだ？
ホントにいい加減な奴だな
0081非決定性名無しさん
垢版 |
2013/03/21(木) 14:56:58.70
>>80 米Mさん?
0082非決定性名無しさん
垢版 |
2013/03/24(日) 17:50:16.70
※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について

下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。

労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。

労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える

労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。

派遣先　当該正社員
派遣先　指揮命令者
派遣元・派遣先　代表取締役

刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）を地方検察の直告班に郵送してください。
0083非決定性名無しさん
垢版 |
2013/03/25(月) 12:40:51.56
>>81
・・・
0084非決定性名無しさん
垢版 |
2013/04/06(土) 13:46:39.43
>>80
もう許してやれよw
0085非決定性名無しさん
垢版 |
2013/04/06(土) 14:07:07.07
米光age
0086非決定性名無しさん
垢版 |
2013/04/06(土) 17:26:05.22
第三者の意見で恐縮ですが、申し上げさせて頂きます。
あなた方は遊び半分でふざけて企業を中傷するのが目的ではないのですか？
あなた方の中傷に何の根拠もない証拠ではないですか？
企業の経営方法を指摘するなら、根拠に基づいて指摘するべきだと思います。
何の根拠も無ければただの卑怯な誹謗中傷ですよ。
あなた方はふざけて誹謗中傷したいだけですか？
それとも真面目に議論がしたいのですか？ どちらですか？
ちなみに私は会社に関係ない第三者です
0087非決定性名無しさん
垢版 |
2013/04/06(土) 17:32:03.50
>>86
お前、同じようなことをあちこちに貼ってるな
つまらない趣味だな
0088非決定性名無しさん
垢版 |
2013/04/06(土) 17:49:21.39
こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。
0089非決定性名無しさん
垢版 |
2013/04/10(水) 14:25:23.45
嘘ばかりのスレと思える程情報がないと思っているのは僕だけでしょうか？
このスレで確認出来る情報は、ある取締役が就業時間中にブログの更新をしてる事以外は
自社サイト内等の公知な情報や他スレと同じテンプレ書き込みくらいしか無い気がします。
0090非決定性名無しさん
垢版 |
2013/04/11(木) 08:19:01.91
削除依頼出したの誰？
0092非決定性名無しさん
垢版 |
2013/04/16(火) 07:44:05.94
>>90
鈴木大輔
0093非決定性名無しさん
垢版 |
2013/04/24(水) 07:33:15.16
あっさり実名ワロタw
0094非決定性名無しさん
垢版 |
2013/04/29(月) 15:14:14.72
ざまあ
0095非決定性名無しさん
垢版 |
2013/04/30(火) 05:28:08.32
>>91
必死だな
0096非決定性名無しさん
垢版 |
2013/05/06(月) 11:19:07.81
まあその内いろいろとな
0097非決定性名無しさん
垢版 |
2013/05/10(金) 17:01:40.79
株式会社 RJC　（システムコンサルティング） 取締役　米光　知一

この度は、法人の福利厚生制度の導入を目的に「住まいと保険と資産管理」の　宮越様　にお世話になりました。その節は、終止丁寧なご対応ありがとうございました。

今回は、個人のファイナンシャルプランニングに引続き、法人にて「適正な保険に加入する仕組みがほしい」とご相談させていただきました。

打ち合わせ時には、会社の現状などの詳細なヒアリングを実施していただき、考えられる無駄の無い保険の組み方等を説明していただけました。

その説明は分かりやすく、保険の内容だけでなく、保険業界の取り巻く現状まで知ることができました。一刻も早く社員には「適正な保険に加入する仕組みが必要である」と再認識することができました。

また、ヒアリングの際に発見された重要なポイント「働けなくなった際の保障」についても後日に有効な提案をしていただきました。

その保険は、「長期療養に備える保障」と言われる私にはあまり耳にすることの無かった保険でした。

もちろん、内容もよくわかりませんでしたので、その旨を伝えたところ、保険の責任者から直接説明を受けることの出来る機会まで作っていただくことができました。

おかげさまで、上記の保険について理解が深まったことはいうまでもありません。

結果導入することになり、当初想定していた以上の福利厚生の充実を実現することが出来ました。

現在保険は多種多様になっており、少ない知識で適切な保険を選択することは至難の業であると感じております。
そんな中、「住まいと保険と資産管理」の副社長　宮越様はいつもお客様側の視点を忘れることなくお話してくださいました。

その為、落ち着いて、またごり押しされることもなくじっくりと提案を受け、考え、決定することができました。

今回は主に保険に関する会社の福利厚生のお話でしたが、今後も資産運用等のお話を是非させていただければと考えています。

また、会社として個人としてお付き合いさせていただくことも多いとは存じますが、今後とも何卒よろしくお願いいたします。
0098非決定性名無しさん
垢版 |
2013/05/10(金) 19:26:35.19
なにこれ？
0099非決定性名無しさん
垢版 |
2013/05/14(火) 08:29:05.73
すっかり過疎
0100非決定性名無しさん
垢版 |
2013/05/14(火) 09:16:58.92
infosys：情報システム［重要削除］
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1247692197/198-
198 ：鈴木　大輔：2012/11/22(木) 16:13:19.00 HOST:p17193-ipngn1701marunouchi.tokyo.ocn.ne.jp[180.0.158.193]
対象区分：［個人・一群］管理人裁定待ち
削除対象アドレス：
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1332486955/7
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1332486955/8
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1332486955/9
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1332486955/13

削除理由・詳細・その他：
個人名が書き込みされているため

199 ：削ジェンヌ ★：2012/11/23(金) 14:00:30.09 0
>>198
個人名のみという削除理由はありません。
0101非決定性名無しさん
垢版 |
2013/05/16(木) 11:14:38.22
誰なんだよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ鈴木大輔ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

次週は米光春彦が登場するのか？？？ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
0102非決定性名無しさん
垢版 |
2013/05/16(木) 16:56:37.70
落ち着け
0103非決定性名無しさん
垢版 |
2013/05/23(木) 13:58:14.41
>>100
却下か
0104非決定性名無しさん
垢版 |
2013/05/24(金) 05:00:43.89
あちこちに求人出してて目に止まったんだけど、本当に未経験でも雇ってくれるの？
本気でプログラマになりたいから応募してみるつもり
一通りスレ読んだらPC触れれば大丈夫みたいなレスがあった気がするけど本当かな
0106非決定性名無しさん
垢版 |
2013/06/02(日) 09:06:56.96
悩むな
0108非決定性名無しさん
垢版 |
2013/06/04(火) 20:43:29.49
どうだった？
0109非決定性名無しさん
垢版 |
2013/06/08(土) 08:25:03.49
>>107
kwsk
0110非決定性名無しさん
垢版 |
2013/06/11(火) 07:36:03.49
>>107
レポよろ
0111非決定性名無しさん
垢版 |
2013/06/11(火) 21:53:21.96
ＩＴ企業に勤めるシステムエンジニアら６人が７日、１人でも加入できる労働組合「ＩＴユニオン」を結成した。
１１日には全国のＩＴ労働者を対象に電話相談会（０３・３３７３・０１８０）も実施する。

「フリーター全般労働組合」（東京）の分会として設立した。
２年ほど前から、ＩＴ労働者からの深刻な相談が増え出したという。
代表の佐藤浩二さんは「ＩＴ業界には、残業代を払わない企業が多く、労働者も法律を知らないため不当な条件で
退職させられることが少なくない。泣き寝入りせずに相談を」と呼びかけている。

ＩＴエンジニアが労組結成
http://ameblo.jp/nari-sr/entry-10585609173.html
0112非決定性名無しさん
垢版 |
2013/06/12(水) 00:33:02.29
こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。
0113平岡社長
垢版 |
2013/06/12(水) 03:52:41.78
何か聞きたいことある？
0114非決定性名無しさん
垢版 |
2013/06/12(水) 07:43:59.60
>>112
マルチコピペおつ
0115非決定性名無しさん
垢版 |
2013/06/14(金) 10:01:05.10
10億2,129万円第6期 (2010年2月期)
8億5,622万円第7期 (2011年2月期)
6億9,086万円第8期 (2012年2月期)
6億8,637万円第9期 (2013年2月期)
0116非決定性名無しさん
垢版 |
2013/06/16(日) 08:22:03.29
右肩あがりでFA
0117非決定性名無しさん
垢版 |
2013/06/21(金) 07:50:12.23
うむ
0118非決定性名無しさん
垢版 |
2013/06/24(月) 16:58:22.31
モンキー・Ｄ・ルフィ　４億
ロロノア・ゾロ　１億２０００万
ナミ　１６００万
ウソップ　３０００万
サンジ　７７００万
トニー・トニー・チョッパー　５０
ニコ・ロビン　８０００万
フランキー　４４００万
ブルック　３３００万

単位：ベリー


意外に知らない懸賞金
0119非決定性名無しさん
垢版 |
2013/06/25(火) 01:38:51.10
RJCの売上はルフィの懸賞金より高いのか素晴らしいな
0120非決定性名無しさん
垢版 |
2013/06/28(金) 07:44:51.13
>>100
実にあっさりと却下されてるな
0121非決定性名無しさん
垢版 |
2013/07/10(水) NY:AN:NY.AN
削除基準に達してないんだから、
削除人は勝手に削除できない
0122非決定性名無しさん
垢版 |
2013/07/14(日) NY:AN:NY.AN
第1期(2005年2月期)　1億1743万円　鈴木
第2期(2006年2月期)　3億7261万円　鈴木
第3期(2007年2月期)　6億0037万円　鈴木
第4期(2008年2月期)　7億3515万円　鈴木
第5期(2009年2月期)　6億7981万円　鈴木
第6期(2010年2月期)　10億2129万円　鈴木
第7期(2011年2月期)　8億5,622万円 社長交代
第8期(2012年2月期)　6億9,086万円　平岡社長
第9期(2013年2月期)　6億8,637万円　平岡社長

鈴木計算　1～6期　平均売上4億3444万円
平岡社長計算　8～9期　平均売上6億8861万円
※7期は交代期のため、計算から除外

売上平均で見れば社長交代によって1.5倍にアップ
鈴木時代は社員数多いのに売上が少ない印象
平岡社長は無駄使い無しのスリムな経営
無駄だらけの脂肪経営の鈴木とは雲泥の差
0123非決定性名無しさん
垢版 |
2013/07/22(月) NY:AN:NY.AN
>>122
暇人がいるもんだ
0124非決定性名無しさん
垢版 |
2013/08/06(火) NY:AN:NY.AN
>>120-121
うむ
0125非決定性名無しさん
垢版 |
2013/08/22(木) NY:AN:NY.AN
何がうむだよ
0126非決定性名無しさん
垢版 |
2013/08/25(日) NY:AN:NY.AN
かわいそうに
0127非決定性名無しさん
垢版 |
2013/09/07(土) 11:24:11.99
削除依頼は諸刃の剣
0128非決定性名無しさん
垢版 |
2013/09/13(金) 17:04:18.57
>>122-123
うむ
0130非決定性名無しさん
垢版 |
2013/09/15(日) 12:15:46.61
infosys：情報システム［重要削除］
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1247692197/210

210 名前：田中直輝[] 投稿日：2013/02/17(日) 13:16:02.00 HOST:i220-220-2-57.s42.a040.ap.plala.or.jp[220.220.2.57]
対象区分：［個人・一群］管理人裁定待ち

削除対象アドレス：
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1284174046/35　レス番号35
削除理由・詳細・その他：
住所　個人名を記載して中傷されております。
宜しくお願い申し上げます。
0131非決定性名無しさん
垢版 |
2013/09/17(火) 10:00:26.21
削除依頼は放置してるんだ
0132非決定性名無しさん
垢版 |
2013/09/19(木) 09:41:36.37
>>131
211 ：削除マシーンMkII ★：2013/02/17(日) 14:01:30.58 O
>>210
一群さんなんですか？

削除人さんの質問に答えないから先に進めない
0133非決定性名無しさん
垢版 |
2013/09/19(木) 11:28:19.50
一群の意味がわからないんだろ
0134非決定性名無しさん
垢版 |
2013/09/20(金) 12:12:56.82
工ｴｴｪｪ(´д｀)ｪｪｴｴ工
0135非決定性名無しさん
垢版 |
2013/09/23(月) 06:52:10.74
>>133
www
0136非決定性名無しさん
垢版 |
2013/09/25(水) 07:18:39.92
そんなアホな
0137非決定性名無しさん
垢版 |
2013/09/29(日) 09:06:38.60
読解力の問題か
0138非決定性名無しさん
垢版 |
2013/10/01(火) 14:37:16.12
>>130-132の再依頼が無いな
0139非決定性名無しさん
垢版 |
2013/10/05(土) 08:39:19.64
http://www.mhlw.go.jp/shingi/2008/06/txt/s0627-1.txt

厚生労働省　竹野需給調整事業課長補佐 平成２０年６月２７日（金）
「派遣労働者を派遣先に派遣する行為は、派遣元による労働者の配置にほかならない。したが
って、その派遣先に派遣労働者のうち誰を派遣するのかを決定するのは雇用関係のある
派遣元、これが考え方の基本にあります。そこで、その派遣先が派遣労働者を特定をす
るという場合には、派遣先と派遣労働者の間に雇用関係が成立すると判断される蓋然性
が高くなり、労働者供給に該当する可能性がある。それから、その派遣労働者の就業機
会が不当に狭められる恐れがある。こういったことから、事前面接等の特定目的行為を
禁止しているということです。」

民主法律協会派遣労働研究会

http://www.asahi-net.or.jp/~rb1s-wkt/qa2122.htm

（５）直接面接・直接採用

派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、労働者派遣法の趣旨に反することです。労働省は、これについても、職業安定法第４４条違反に該当することを明確に認めています。
したがって、（１）と同様に、（対象外派遣と同様に）

●労働者派遣法違反
●職業安定法第４４条違反
●労働基準法第６条違反

に該当します。
0140非決定性名無しさん
垢版 |
2013/10/06(日) 18:20:24.91
>>138
諦めたんでしょ
0141非決定性名無しさん
垢版 |
2013/10/12(土) 13:35:33.90
ずいぶんと諦めがいいんだね
0142非決定性名無しさん
垢版 |
2013/10/15(火) 05:50:17.10
ここにコピペされたからだな
0144非決定性名無しさん
垢版 |
2013/10/19(土) 09:11:56.96
kwsk
0145非決定性名無しさん
垢版 |
2013/10/20(日) 18:39:28.10
>>142
なるほど
0146非決定性名無しさん
垢版 |
2013/10/28(月) 08:24:06.75
根性の問題
0150非決定性名無しさん
垢版 |
2013/11/05(火) 10:51:18.56
どうなったの？
１４７のHPって別の会社じゃないの？
0152非決定性名無しさん
垢版 |
2013/11/14(木) 19:40:42.49
素晴らしいじゃないか
0153非決定性名無しさん
垢版 |
2013/11/23(土) 05:04:05.94
>>140-142
放っておいてあげなさいな
0154非決定性名無しさん
垢版 |
2013/11/29(金) 13:26:15.08
>>153
やさしいな
0155非決定性名無しさん
垢版 |
2013/12/03(火) 08:47:26.63
>>152
？
0156非決定性名無しさん
垢版 |
2013/12/04(水) 12:00:54.78
悪の根源のデブが消えたんだから優良企業に決まってるじゃまいか
0157非決定性名無しさん
垢版 |
2013/12/08(日) 20:46:03.39
>>156
kwsk
0159非決定性名無しさん
垢版 |
2013/12/12(木) 10:40:09.93
>>153-154
ホンワカした
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