日立ハイテクソリューションズ

**非決定性名無しさん** · 2012/03/09(金) 11:18:10.04

会社ＨＰ→http://www.hitachi-hitec-solutions.com/
色々と語り合いましょう

**非決定性名無しさん** · 2012/03/09(金) 11:28:56.42

日立ハイテクトレーディングを存続会社とする吸収合併方式とし
現日立ハイテクソリューションズは解散します！

**非決定性名無しさん** · 2012/03/09(金) 12:52:57.65

きゅーしゅー　がっぺー

**非決定性名無しさん** · 2012/03/09(金) 21:45:12.56

孫会社に吸収されたってことは、ひ孫会社？

**非決定性名無しさん** · 2012/03/09(金) 21:49:26.62

ただの基地外↓
http://www.hitachi-hitec-solutions.com/recruit06/message/se3-message.html

**非決定性名無しさん** · 2012/03/10(土) 17:27:52.28

日立吐いて糞流ション

**非決定性名無しさん** · 2012/03/11(日) 17:40:27.78

糞流ションの管理職は全員、知恵遅れ
だから皆の知恵をくれ。

**非決定性名無しさん** · 2012/03/11(日) 21:08:23.13

たかだのおっさんは言動がおかしい。
２回も情報漏洩事故起こしてるし、ただの基地外

**非決定性名無しさん** · 2012/03/12(月) 00:12:29.75

予定以上の利益を出すと、「余らせてもしょうがないから使いきれ」とか、「他の作番の付けかえ」に使うとか、労働意欲なくなる。。

**非決定性名無しさん** · 2012/03/13(火) 21:39:13.51

aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
このため、人員削減の交渉を優先すべきだと判断した。
このため、人員削減の交渉を優先すべきだと判断した。
このため、人員削減の交渉を優先すべきだと判断した。
このため、人員削減の交渉を優先すべきだと判断した。
このため、人員削減の交渉を優先すべきだと判断した。
このため、人員削減の交渉を優先すべきだと判断した。
このため、人員削減の交渉を優先すべきだと判断した。
このため、人員削減の交渉を優先すべきだと判断した。
このため、人員削減の交渉を優先すべきだと判断した。
このため、人員削減の交渉を優先すべきだと判断した。

**非決定性名無しさん** · 2012/03/13(火) 23:41:00.06

１００人ぐらいは辞めさせられるか
他グループ会社に左遷されるの？

**非決定性名無しさん** · 2012/03/13(火) 23:51:42.68

「社員数は現在の240名から532名へ倍増する」
ハイテクトレーディング：現在240人ぐらい
吐糞流ション：現在480人ぐらい
240+480=700人
あれ？170人はどこ行っちゃうの？リストラ？？

やばいな。。

**非決定性名無しさん** · 2012/03/13(火) 23:56:14.46

糞流ションの情管とか、総務とか、CSRとかPMCとかは、どうせいても何もしない
から、いなくなっても困らないけどね。俺は大丈夫なはず。

**非決定性名無しさん** · 2012/03/14(水) 00:01:45.47

地方大学の教授推薦で、ろくに面接もしないで入社した分際で
偉そうにしてるアホ社員の首も切っちゃえよ

**非決定性名無しさん** · 2012/03/14(水) 12:42:53.25

歩行珍煙はクビでいいよ

**非決定性名無しさん** · 2012/03/14(水) 22:23:01.96

禿げもクビでいいよ

**非決定性名無しさん** · 2012/03/17(土) 17:34:35.62

ビクンビクン

**非決定性名無しさん** · 2012/03/17(土) 21:49:03.54

スレ立て乙＞１

**非決定性名無しさん** · 2012/03/17(土) 21:51:18.93

＞８
あの夏、親会社が乗り込んできて思い切りお灸をすえられた事件に
比べればましな部類だろ

**非決定性名無しさん** · 2012/03/18(日) 00:45:57.09

バカに、ましな部類とかランクなんてないから。
バカはバカ

**非決定性名無しさん** · 2012/03/18(日) 09:47:02.00

罹触れ糞路地ー

**非決定性名無しさん** · 2012/03/23(金) 22:45:40.52

今度は晴海。最寄り駅は勝どき？

**非決定性名無しさん** · 2012/03/23(金) 23:01:26.87

日立ハイテ "クソ" リューションズ

**非決定性名無しさん** · 2012/03/24(土) 00:20:23.72

晴海。地震津波が起こったらアウト～

**非決定性名無しさん** · 2012/03/24(土) 00:21:18.63

日立　吐いて糞流ション

**非決定性名無しさん** · 2012/03/24(土) 21:33:00.14

お疲れ様です。
あと１週間ですね。
ところで今回の合併ってシナジー効果みたいのものが期待できるのでしょうか？

**非決定性名無しさん** · 2012/03/24(土) 21:48:39.41

福利厚生、給与などは低いほうに合わせますｗ

**非決定性名無しさん** · 2012/03/25(日) 12:04:40.07

４月入社の人がかわいそう。。

**非決定性名無しさん** · 2012/03/25(日) 14:13:52.22

存続会社は「日立ハイテクトレーディング」なんだけど、
社名は「日立ハイテクソリューションズ」と聞いた時
なんだかな～、と思いました。

**非決定性名無しさん** · 2012/03/25(日) 19:10:40.01

休日出勤お疲れ様です。
今度の本社は東京湾北部地震が
起こったら孤立しそうな場所に
思えるのは杞憂でしょうか？

**非決定性名無しさん** · 2012/03/25(日) 21:57:26.41

だから晴海が安くなって、そこに本社移転すんじゃないの？

**非決定性名無しさん** · 2012/03/26(月) 09:44:41.08

社名を残すのは、吸収された側のアイデンティティかな。

**非決定性名無しさん** · 2012/03/26(月) 20:22:28.46

>>31
それが下期の単価に反映されるといいですね(棒読

**非決定性名無しさん** · 2012/03/26(月) 21:54:25.49

福利厚生、給与、人員削減されるんだから、単価もさがるでしょーよ（棒読

**非決定性名無しさん** · 2012/03/26(月) 21:56:55.52

リストラ要員をリストアップしようよ。
じょうすけ　いせ　は決まりでいい？

**非決定性名無しさん** · 2012/03/26(月) 21:58:52.36

>>35
ついでにお前もなｗ

**非決定性名無しさん** · 2012/03/26(月) 23:04:25.02

>>32
「トレーディング」より「ソリューションズ」の方が、
大風呂敷で便利な名前と考えたのでは？

**非決定性名無しさん** · 2012/03/28(水) 06:47:41.38

おはようございます。
今期もいよいよですね。
無理完、作番の付け替えなどしないようにね(^^;)

**非決定性名無しさん** · 2012/03/30(金) 23:51:51.17

ハイテク…orz

**非決定性名無しさん** · 2012/03/31(土) 02:35:37.35

日立高級技術解決

**非決定性名無しさん** · 2012/03/31(土) 21:26:59.15

本当の最終日まで乙＞今日も働いている人
それにしてもレイアウトが変わるくらいで、
会社が変わるという雰囲気はほとんどないですね。

**非決定性名無しさん** · 2012/04/01(日) 07:34:17.60

何この糞スレ・・・。

**非決定性名無しさん** · 2012/04/02(月) 23:17:34.48

今期もぬるぽ

**非決定性名無しさん** · 2012/04/04(水) 21:34:29.38

さ、転職活動はじめよう！

**非決定性名無しさん** · 2012/04/04(水) 22:14:56.15

作番が無いから情報処理試験の
勉強でもするか。

**非決定性名無しさん** · 2012/04/04(水) 22:44:57.27

>>43
ｶﾞｯ
>>44
良い心がけだ、>>45を見習って頑張ってくれたまえ

**非決定性名無しさん** · 2012/04/05(木) 21:49:41.41

給料もらって、勉強？　アホか
お前の勉強してた時間分の金を、誰かが稼いでくれてるんだぞ。

作番がないってなら、仕事とってこいよ。雑魚

**非決定性名無しさん** · 2012/04/05(木) 22:19:48.11

えー！
仕事取ってくるのは営業でしょう？
それに単価高杉でどうにもなりまへん

**非決定性名無しさん** · 2012/04/06(金) 09:50:33.91

SEが仕事取ってきちゃいけない理由でもあんの？

そんな心構えのやつらばっかだから吸収合併されんだよ。

**非決定性名無しさん** · 2012/04/06(金) 21:08:45.75

勤務時間中に２ちゃんにカキコする香具師に
SEの心構えを説かれてもねー(藁

**非決定性名無しさん** · 2012/04/06(金) 21:28:24.57

勤務時間中に仕事のこと書いて何が悪い？
アホか。

勤務時間に情報処理の勉強するほうがおかしいだろ。

**非決定性名無しさん** · 2012/04/07(土) 10:07:03.70

資格取得は会社の方針だし仕事中に

勉強してたっていいんじゃね。
それに休みの日に情報処理の勉強なんて
したくないし。
そういうことでこれから花見に
行ってきますﾉｼ

**非決定性名無しさん** · 2012/04/07(土) 10:20:47.32

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 .,/　 _,／　　　　　 .､、　　　　 ...､ヽ,,-、
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　.,,ﾒ-‐'"　　　　　　 _"',|　　.､､._,ｉ.""│._、
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　._,,,／｀,イ―''　　　　　 ,｀",lﾞ､､,,ジ'"｀.`｀`.|ﾞ゛
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 .,,,-,i´,―--―''"　　　　　､､,!冖'"｀､_､,,,/'ﾟ,,."ﾞl-‐''
　　　　　 _,,,,,,,,,,,,,、　　　　_,,,,,--''"｀'",/ﾞ　　　　　　、､.',j/′.､,,∠''"｀ .'_ヽ.',ﾞl.._,,、
　　　 ,,-'"ﾞ｀　　　｀ﾞﾞ''lｰｲ"｀　　　　 .‐′　　　 _,．.,,／ .ヽ､,i,i´ ｀｀ﾞ’　　、、シ":"'.「
　　.,,i´　　　　　　　　｀'i､＼ﾞ!，　　　　　 ._,-'"ン'｀､､｀_,/`,i´　_,__＿,ﾆ＝'" .'ﾞ、ﾞ".ﾞl,,-'｀
　.,/′　　　　　　　　　　｀'i,＼ ′　　.,,,,-',,,,、.,i´､_:_'_ｖ`"ﾞi､|　　｀｀｀｀｀　、_,Ｊィ""ﾞl, _,,,,、
: ,i´　　　　　　　　　　　　　ﾞl. ヽ丶　 .r‐'"､.lﾞ､､:,p=l┴丶 .!,,!　｀'"''''''冖''?'''ﾞ~."""'."'/゛　｀
: |,,r　　　　　　　　　　　ﾞl, 、　i､､､､:,,_,ｘl!ヴi,、　　　　　､､っ,,,,　　　､｀',,,,､｀､｀､|、
　 |、　　　　　　　　　　　　､"| .i､ lrr-''"ﾞ,,ﾊ；､-'"ﾞﾞ'''''''"丶ヽ.,,冫｀｀~`"`"~"`｀｀｀／ `''''
　｀''r,,、､　、、 .、丶、.｀｀ヽ,レ"°　　｀｀ .jﾟ'=∠､`｀`｀,,,,,∠　~'ヽ｀｀｀｀｀｀｀､_,r‐'ﾍi､
　　　｀ﾞ'ｰi,,_、、、、、: :._,,,r〃　　　　　　　"　　/^ﾟ"'广　 ,/　　.,/ﾞﾞﾞ'''ヶ―''''″　　｀
　　　　　　｀ﾞ^""""''"'"　　　　　　　　　　　　　　　｀　　 ′　 ′

**非決定性名無しさん** · 2012/04/12(木) 06:49:21.32

>>51
勤務中に便所に落書きとかｗｗｗｗｗｗｗｗ悪いに決まってんだろｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

**非決定性名無しさん** · 2012/04/12(木) 19:45:15.97

それがHSLクオリティ

**非決定性名無しさん** · 2012/04/13(金) 07:48:05.84

お疲れ様です。
情報処理試験を申し込んだ人はちゃんと受けてくださいね。
特に課長職以上で、高度資格を持ってない人は、
下に示しがつかないのでさっさととってくださいね。
それでは(^_^)

**非決定性名無しさん** · 2012/04/15(日) 19:26:06.84

おまんこ

**非決定性名無しさん** · 2012/04/16(月) 23:30:51.95

>>1
糞スレ建てたら最後まで責任持て
糞スレ建てたら最後まで責任持て
糞スレ建てたら最後まで責任持て
糞スレ建てたら最後まで責任持て
糞スレ建てたら最後まで責任持て

**非決定性名無しさん** · 2012/04/17(火) 07:55:02.10

放置、丸投げ、炎上のHSLらしさがでてますね。スレにも。

**非決定性名無しさん** · 2012/04/17(火) 21:38:30.48

これまで楽してきたんだ。これから世間並みの苦労をするんだな。

**非決定性名無しさん** · 2012/04/18(水) 07:46:06.49

ここに入ってから、楽できた覚えってぜんぜん無いんだけどね(ボソッ

**非決定性名無しさん** · 2012/04/27(金) 20:43:06.02

保守age

**非決定性名無しさん** · 2012/04/29(日) 00:04:05.38

糞スレあげんなヴォケ

**非決定性名無しさん** · 2012/05/06(日) 20:23:55.60

本当に使えない人が多い会社ですね。

**非決定性名無しさん** · 2012/05/17(木) 20:33:17.02

保守

**非決定性名無しさん** · 2012/07/27(金) 08:08:32.66

業務系SEが使い捨ての理由
･SEの作業が文系でもできるため、就職採用が容易である。
･SEの作業の難易度が低いため、交代要員確保が容易である。
･SEの営業力が弱いため、期間や金額の請求利益が乏しい。
･SEに従順人格が多いため、残業競争が激しい。
･事業の同業他社が多いため、安売り競争が激しい。
･事業の偽装請負業者が多いため、悪徳利益競争が激しい。
･事業の資本金がかからないため、経営者の参入競争が激しい。
･事業の技術革新のため、若手労働者の獲得競争が激しい。
･事業の経費削減のため、高齢労働者の解雇競争が激しい。

**非決定性名無しさん** · 2012/08/04(土) 16:12:13.94

>>20　バカ＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜アホ

**非決定性名無しさん** · 2012/09/13(木) 23:02:29.05

偽装請負・多重派遣についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、共同受注、業務請負、特定派遣（契約・正規）、一般派遣社員】

①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)

多重派遣事件について弁護士に相談すると民事訴訟にもっていこうとするので口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。

所謂、多重派遣事件においては労働者が自分達の権利を守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。

民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。書面（告訴状）による
刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等では受けとりは拒否できないことになっている。
また労働局への通報・斡旋による「適正化」ではなく、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
多重派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となる。同時に刑事罰を受けた
会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当だ。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

日立ハイテクソリューションズ社長
日立ハイテクソリューションズ営業　又は　営業責任者　又は　営業管理役員・取締役
日立ハイテクソリューションズ人事管理担当者　又は　人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

**非決定性名無しさん** · 2012/09/13(木) 23:03:43.07

犯罪者個人に対して告訴状を偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

**非決定性名無しさん** · 2012/09/13(木) 23:04:43.47

偽装請負、偽装派遣、多重派遣の告訴状（刑事告訴）の受理後の交渉について（犯罪者個人と直接和解金を交渉するケース）

①会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。

④和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。

**非決定性名無しさん** · 2012/09/17(月) 23:57:10.56

刑法第２４６条詐欺罪（十年以下の懲役)

虚偽のマージン率または派遣料金の明示により労働契約を締結する行為は詐欺罪の「人を欺いて財物を交付」にあたると見られる。

職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定違反

事前面接や履歴書の提出を行うと「派遣労働者を特定する行為」にあたり派遣会社の実態が労働者供給業と見なされるため、職業安定法第４４条の禁止規定違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・職業安定法第５章第六十四条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣先、派遣元の両者に科される。職業紹介を行う紹介予定派遣では例外として事前面接が認められている。

労働基準法第１章第６条違反（中間搾取の禁止）

再派遣は労働基準法第６条の違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・労働基準法第１３章第１１８条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

両罰規定（労働基準法第１２１条）

労働基準法第１章第６条違反については両罰規定が設けられている。労働基準法第１２１条には

この法律の違反行為をした者が、当該事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為した代理人、使用人その他の従業者である場合においては、事業主に対しても各本条の罰金刑を科する。

とあり、事業主（中間搾取行為をした事業者の経営担当者、労働者に関する事項について事業主の為に行為をするすべての者）と事業主の代理人についても処罰が科される。被害を受けた労働者は派遣先および派遣元の会社、従業員などに対して刑事告訴を行える。

**非決定性名無しさん** · 2012/09/19(水) 09:29:29.98

創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね

**非決定性名無しさん** · 2012/11/15(木) 07:05:42.99

ほしゅ

**非決定性名無しさん** · 2012/12/26(水) 22:11:17.59

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

①示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

②示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
①と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。

③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については200～500万円程度でしょう。

④和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円～）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があり

**非決定性名無しさん** · 2012/12/30(日) 23:35:06.21

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉　→　示談交渉　→　示談成立（※法廷相場50万円～100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓　　　　　　　　
事案化　←　前科ありの特殊事例　←　示談不成立→　示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）→告訴取り下げ　※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→　公判　→　罰金刑（起訴事実を認めているため）→民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置所）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→　民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　起訴後は同上

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

**非決定性名無しさん** · 2013/01/04(金) 17:04:29.59

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50～100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

**非決定性名無しさん** · 2013/01/16(水) 10:34:41.71

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12～15万円、和解拒否なら20～50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円～にしましょう。

**非決定性名無しさん** · 2013/02/02(土) 17:17:52.76

◯外国労働者を海外から日本の企業での作業（物理的に日本にいる必要はない）に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。

◯事前面接時の会話、テレビ会議、国際電話を通じた日本からの指揮命令はICレコーダー・スマホで録音してください。

◯中国・インド・ベトナムでのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。

◯雇用主とは外注している元請けと下請けを含みます

◯中国人・ベトナム人・インド人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。

◯国境が違っても顧客＝発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。

◯刑事告訴は無料です。元請けの各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、
総額で４０００万円～程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。

**非決定性名無しさん** · 2013/03/04(月) 23:29:17.10

一応ほしゆ

**非決定性名無しさん** · 2013/03/07(木) 19:38:28.58

ほしゅ

**非決定性名無しさん** · 2013/03/10(日) 08:55:26.10

無理させて
無理をするなと
無理を言う

**非決定性名無しさん** · 2013/03/10(日) 09:04:42.75

sageちまったorz

**非決定性名無しさん** · 2013/03/20(水) 16:17:22.07

>>81
いただきました。

**非決定性名無しさん** · 2013/03/24(日) 13:35:53.89

※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について

下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。

労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。

労働基準法3条（六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える

労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。

派遣先　当該正社員
派遣先　指揮命令者
派遣元・派遣先　代表取締役

刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）を地方検察の直告班に郵送してください。

**非決定性名無しさん** · 2013/03/26(火) 20:19:42.46

発表おつかれ！
それにしても質問厳しかったね。
指導員どころか、統括でさえまともに答えられるかどうか分からないようなのを研修員にぶつけるなんてｗ

**非決定性名無しさん** · 2013/04/01(月) 18:52:37.31

うちは歯車の１つ。だからビジョンなんて大それたものは不要だろ。

**非決定性名無しさん** · 2013/04/08(月) 20:53:05.29

本当に病死なの？真相は闇の中、か。
そんな状況なのに、かたや交際費で飲み食いに出かける香具師もいるし。
報われないねぇ～。

**非決定性名無しさん** · 2013/04/08(月) 22:54:13.32

>>87
誰かなくなったの？
>>87

**非決定性名無しさん** · 2013/04/15(月) 18:37:04.90

ノーツの行先明示には名前が残っているね。そういう会社なんだね。

**非決定性名無しさん** · 2013/04/17(水) 18:51:10.37

消えた

**非決定性名無しさん** · 2013/06/07(金) 20:48:34.15

30Nはお祓いすべき

**非決定性名無しさん** · 2013/06/07(金) 20:58:26.97

何故またこんなスレッドを立てるのですか？
結局あなた方は遊び半分でふざけて中傷するのが目的ではないのですか？
あなた方の中傷に何の根拠もない証拠ではないですか？
指摘するなら、根拠に基づいて指摘するべきだと思います。
何の根拠も無ければただの卑怯な誹謗中傷ですよ。
あなた方はふざけて誹謗中傷したいだけですか？
それとも真面目に議論がしたいのですか？
どちらですか？
ちなみにわたしは無関係の第三者です

**非決定性名無しさん** · 2013/06/08(土) 15:55:46.56

>92
こぴぺ乙

**非決定性名無しさん** · 2013/06/08(土) 16:01:34.32

【新潟】喫煙注意され教員逆上、学生の胸ぐらつかみ暴言　構内全面禁煙の上越教育大
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1370597857/

**非決定性名無しさん** · 2013/06/29(土) 06:06:09.24

新人も突っ込むつもりなのか？
(ﾟＡﾟ;)ｺﾞｸﾘ

**非決定性名無しさん** · 2013/07/20(土) NY:AN:NY.AN

保守age

**非決定性名無しさん** · 2013/08/03(土) NY:AN:NY.AN

保守

**非決定性名無しさん** · 2013/08/05(月) NY:AN:NY.AN

一段落？甘いな。終わりの始まりだよ。

**非決定性名無しさん** · 2013/08/11(日) NY:AN:NY.AN

あげ

**非決定性名無しさん** · 2013/08/18(日) NY:AN:NY.AN

日立あげ

**非決定性名無しさん** · 2013/08/23(金) NY:AN:NY.AN

>>95
事務の中途はこんなんだぞ
糞ビ○チで有名でline晒して日立正社員名乗って出会いまくりだし(笑)
http://blog.crooz.jp/jpjwmj/prof/?guid=On
●自己紹介り○
●性別ﾊﾟｺられちゃぅ
●誕生日 1993.XX.XX
●職業日立の事務正社員
●住んでるところ千葉県松○
●性格あげあげな感じで
●ﾜﾀｼの自慢ﾌｪﾗ(笑)(笑)

**非決定性名無しさん** · 2013/09/02(月) 19:50:53.74

sageの話は聞き飽きた
せめてここくらいage

**非決定性名無しさん** · 2013/09/03(火) 19:45:36.31

第一弾発令。第二弾は半年後？コワイ、コワイ、、、

**非決定性名無しさん** · 2013/09/21(土) 16:43:11.71

infosys：情報システム［重要削除］
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1247692197/224-
224 ：クリティカル名無し：2013/09/20(金) 07:54:23.00 HOST:s147166.dynamic.ppp.asahi-net.or.jp<8080><3128><8000><1080>[220.157.147.166]
対象区分：［個人・三種］優先削除あり
削除対象アドレス：
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1321712967/684

削除理由・詳細・その他：
個人三種に対する悪意のある所属晒しです。

225 ：削ジェンヌ ★：2013/09/21(土) 13:27:36.95 0
>>224
三種なんですか？

**非決定性名無しさん** · 2013/10/01(火) 21:12:01.99

?：始まりの終わり
○：終わりの始まり

**非決定性名無しさん** · 2013/10/03(木) 08:49:38.35

民主法律協会派遣労働研究会

http://www.asahi-net.or.jp/~rb1s-wkt/qa2122.htm

（５）直接面接・直接採用

派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、労働者派遣法の趣旨に反することです。労働省は、これについても、職業安定法第４４条違反に該当することを明確に認めています。
したがって、（１）と同様に、（対象外派遣と同様に）

●労働者派遣法違反
●職業安定法第４４条違反
●労働基準法第６条違反

に該当します。

●労働者派遣法違反
（事前面接は）労働者派遣法の「対象業務外労働者派遣罪」を構成し、また、罰則が派遣元（派遣業者：法人も処罰する両罰規定）適用されます。派遣先については、派遣元に対象業務外派遣を教唆したり、幇助したときには、共犯（教唆犯または幇助犯）の刑事責任が問われます。

●職業安定法違反
さらに、対象業務外の労働者派遣は、職業安定法第４４条が禁止する「労働者供給」に該当しますので、派遣元は供給元として「労働者供給罪」、派遣先は供給先として「労働者受供給罪」を犯すことになり、それぞれ罰則を適用されます。

職業安定法第４４条（労働者供給事業の禁止）
何人も、次条に規定する場合を除くほか、労働者供給事業を行い、又はその労働者供給事業を行う者から供給される労働者を自らの指揮命令の下に労働させてはならない。

この職業安定法第４４条違反の行為については、職業安定法第６４条で、１年以下の懲役又は２０万円以下の罰金に処せられると定められています。
●労働基準法違反
就業にあたって第三者が利益を得ることは「中間搾取」として労働基準法で厳しく禁止されています。違反には、罰則も同法第１１８条で「１年以下の懲役又は５０万円以下の罰金に処」せられることになります。

**非決定性名無しさん** · 2013/10/10(木) 20:35:10.51

F-04Fまだぁ～(AA略

**非決定性名無しさん** · 2013/10/10(木) 21:39:22.39

【お尻って】日立ソリューションズ35【いいよね♪】
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1380414195/
【NC】ニッセイコム【痴漢は犯罪】Part5
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1360461517/

そして、HISYSまで
【おっぱい拝SHOW】日立システムズ part12【金だけが命】
は日立グループヤバ過ぎるだろ
あとハイテク、GP、JTE、ICS、TOあたりにはくれぐれも注意してもらいたい

**非決定性名無しさん** · 2013/10/19(土) 17:09:27.03

あげ

**非決定性名無しさん** · 2013/10/23(水) 23:07:21.05

セクハラお○○。
マジ気づけよ、同性からも異性からもキモがられてるよ
テメーのことなんて一瞬たりとも視界にいれたくないのに、
自分見られてるオーラ出してんじゃねーよ、わざとらしい行動、
ストーカー気質な行動マジキモいんだよ。
まぁ女も逃げてくわけだな、納得w

**非決定性名無しさん** · 2013/10/24(木) 23:11:42.56

4ne○3n0

**非決定性名無しさん** · 2013/10/27(日) 19:50:42.64

先期、落ち穂やってないよね＞ALL
今期はどうするんだろ？

**非決定性名無しさん** · 2013/10/28(月) 21:44:31.70

>112
案内は出たけど直前中止だったような希ガス。
今期？いろいろとｇｄｇｄだからできないでしょ。

**非決定性名無しさん** · 2013/10/29(火) 19:21:25.30

アベノミクスに乗り遅れて、冬のボーナスがorzなのはここです？

**非決定性名無しさん** · 2013/11/04(月) 14:31:28.12

事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

**非決定性名無しさん** · 2013/11/04(月) 18:44:04.41

マルチ乙

**非決定性名無しさん** · 2013/11/07(木) 08:17:54.26

お◯◯って誰だ？

**非決定性名無しさん** · 2013/11/10(日) 09:03:08.54

査定は上司の好き嫌い
社内営業>>業績　だよ

**非決定性名無しさん** · 2013/11/10(日) 18:51:30.21

今夜も出撃？
「目を背けたくなる現実」は日々成長してますんで
あまり無茶しないでね(藁

**非決定性名無しさん** · 2013/11/11(月) 19:56:40.51

全社忘年会？そんなのやらんでええよ
その分、ボーナスに補填してくれ！

**非決定性名無しさん** · 2013/11/11(月) 23:29:16.89

ageてんじゃねーよカス共

**非決定性名無しさん** · 2013/11/12(火) 19:50:58.19

ボーナスはsage確定。ここくらいage進行で...

**非決定性名無しさん** · 2013/11/12(火) 22:14:45.27

sageてない件

**非決定性名無しさん** · 2013/11/12(火) 23:39:55.26

.

ＣＴＣ＠細村参上！夜露死苦！！

.

**非決定性名無しさん** · 2013/11/13(水) 12:18:49.96

ホントだｗ

**非決定性名無しさん** · 2013/11/13(水) 12:22:22.99

>>117
お◯◯＝おめこ　に決まっとる

**非決定性名無しさん** · 2013/11/13(水) 19:37:57.79

アカン。これはアカンて。事象の地平面が...

**非決定性名無しさん** · 2013/11/14(木) 23:44:38.72

茄子下がるのヤダァァァァアッアッアッ、、ビクンビクン

**非決定性名無しさん** · 2013/11/16(土) 10:27:02.31

らめー、らめー、ナス下げちゃらめ～

**非決定性名無しさん** · 2013/11/16(土) 13:35:42.16

>128, >129
9月末に早期退職した人がいたよね？
その退職金上乗せ分は賞与積立金取り崩して払ったの
だから賞与の原資が少ないのだよ
冬はあきらめろ

**非決定性名無しさん** · 2013/11/17(日) 20:14:39.61

>130
お前明日消されるぞ

**非決定性名無しさん** · 2013/11/17(日) 22:42:09.93

管理部門乙

**非決定性名無しさん** · 2013/11/18(月) 21:21:29.00

もぅﾏﾁﾞ無理。
休職で倍返ししてやる。

**非決定性名無しさん** · 2013/11/20(水) 00:34:42.76

休職しても別の誰かに被害が及ぶだけだぞ

**非決定性名無しさん** · 2013/11/20(水) 00:42:19.45

ま～いにち♪ まぁ～いにち♪
僕らはトリトンのぉ～♪
中で～干されて～嫌になっちゃうよぉ～♪

**非決定性名無しさん** · 2013/11/20(水) 16:13:22.57

お○○？

**非決定性名無しさん** · 2013/11/20(水) 20:18:07.68

>134
他人のことなど、どーでもいー
管理職にメンヘル教育しても無駄
負の連鎖は続くよ

**非決定性名無しさん** · 2013/11/21(木) 00:53:33.96

お○○、セクハラ、うーん誰だ。
そもそもセクハラする対象が居な（以下略

**非決定性名無しさん** · 2013/11/21(木) 21:02:25.55

いや、同性に対してもセクハラは成立するからｗ

**非決定性名無しさん** · 2013/11/21(木) 22:31:15.10

ウホッ

**非決定性名無しさん** · 2013/11/22(金) 19:47:54.87

　　　　　　　　　　　　_　　-───-　　 _
　　　　　　　 , 　'´　　　　　　　　　　　｀ヽ
　　　　　　／　　　　　　　　　　　　　　　　＼
　　　　　　 /　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ヽ
　　　　　　/　__, ィ_,-ｧ__,,　,,､　　, ､,,__ -ｧ-=彡ﾍ　ヽ
　　　　　 '　「　　　　　　´　{ハi′　　　　　　 }　 l
　　　　　 |　 |　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 |　 |
　　　　 |　 !　　　　　　　　　　　　　　　　 |　 |
　　　　　 | │　　　　　　　　　　　　　　　　　　　〈　 !
　　　　　 |　|/ノ二__‐──ｧ　　ヽﾆニ二二二ヾ } ,'⌒ヽ
　　　　 /⌒!|　 =彳ｏ｡ﾄ￣ヽ　　　　　'´ !o_ｼ｀ヾ　| i/ ヽ !　　　　ウホッ！　いい男・・・
　　　　 ! ハ!|　　ー─　'　　i　　!　　 `' 　 '' " 　 ||ヽ　l |
　　　　| | /ヽ!　　　　　　　　|　　　　　　　　　　　 |ヽ i　!
　　　　ヽ { 　|　　　　　　 !　　　　　　　　　　　|ﾉ　 /
　　　　　ヽ　 |　　　　　　　 _ 　 ,､　　　　　　 !　, ′
　　　　　　＼ !　　　　　 '-ﾞ　‐ ﾞ　　　　　　　　レ'
　　　　　　　｀!　　　　　　　　　　　　　　　　 /
　　　　　　　　ヽ　　　　　ﾞ　￣　￣｀　　　　 / |
　　　　　　 |＼　　　　ー ─‐ 　　　 , ′ !
　　　　　　　 |　＼　　　　　　　　　／　　 |
　　　　　　_ -‐┤ ﾞ､　＼　　　　　／　 ! l　 |`ｰr─-　 _
　_　-‐ '"　　 / |　ﾞ､　　ヽ　＿___　 '´　　 '│　 !　 |　　　　　ﾞ''‐-　､,_

**非決定性名無しさん** · 2013/11/22(金) 20:32:38.75

お巡りさんこっちです！

**非決定性名無しさん** · 2013/11/23(土) 19:41:22.74

>135
>干されて～嫌になっちゃうよぉ～♪
だからって朝から晩までトイレスマホすることないでしょ♪

**非決定性名無しさん** · 2013/11/24(日) 09:53:46.99

やらないか

**非決定性名無しさん** · 2013/11/24(日) 13:48:02.95

１５卒です
日立ハイテクソリューションズを
受けようと思っています

**非決定性名無しさん** · 2013/11/24(日) 18:56:40.55

.

ＣＴＣ＠細村参上！夜露死苦！！

郵政ＪＰＩＴ５次開発の度重なる不祥事は、
伊藤忠営業と幹部社員の起こした問題。

.

**非決定性名無しさん** · 2013/11/24(日) 20:22:20.66

>145
釣りにマジレスするのもなんだけど、
貴方を採用することで我が社が得られる利点を３つ言えるようになったらまたおいで

**非決定性名無しさん** · 2013/11/24(日) 22:13:01.56

>143
朝一、午後一は個室の混雑率が高い傾向にあるので
自席にてスマフォの充電をしていただきたく

**非決定性名無しさん** · 2013/11/25(月) 21:01:41.56

作番は無い、でも仕事はあるし残業もある
何か変

**非決定性名無しさん** · 2013/11/26(火) 20:41:42.54

人の神経を逆撫でするようなことを言い出したり
傷口に塩を塗るような真似をする奴には倍返し
存分に味わえ。

**非決定性名無しさん** · 2013/11/26(火) 21:19:57.66

事前面接(職場見学、顔合わせ)の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

**非決定性名無しさん** · 2013/11/27(水) 21:19:24.09

　　　　 _　―-　‐- ､
　　　 (r／　-─二:.:.:ヽ　始まったな
　　　７''´￣ヽ-─＜:.:.',　　　　　　　　　　　　　　　　　　＿＿
.　　　〈t＜　く=r‐､＼:く　　　　　　　＿ ...-::‐::￢:::::￣:::::::::::::::::::::::::::::::
　　 ∠j `　/ ,j={_/ヽヽr'　　　　　　　＞:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
.　　　っ Y　_/　ヽ了　　　　　　　／:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
.　　　　しイ --─￢　　　　　　 /::::::/:/|:::／::∧:::∧:::::::::::::::::::::::::::::::::::
　　　　　 f: :_: : :_:_:_└ ､　　　　 |/f|/|/ .|/　|/　∨　ヽ|＼:::::::::::::::::::::::::
　　　　　/-ｰ／: : : : : : :＼　　　　　 {　　　　　　　　　　　ﾍ:::::::::::::::::::::
　　　　/7: : : :r: : : : : : : : : }　　　　　',　 .j ／　　　　　}　　 .}:::::::::::::::::::: 　　あぁ、終わりの始まりだ
　　　/: : : : : :.|: :j: : : :＼: : j　　　　　 }　/_　　　　　　ﾐ　　ﾍ::::::::::::::::::
　　/: : : : : : : j: ﾍ、: : : : ＼|　　　　/く<l´::＜ﾆ二￣｀＞　　　ﾐ:::::::::／
　./: : : : : : : ＼::::ﾍ: : : : : : :ヽ　　　 {::ア{:::::::}厂¨,`_＿＿＿___j::::::/／
　{: : : : : : : : : : ﾍ:::ﾍ: : : : : : :',　　　 V　ﾍ::::ﾉ`￣　￣￣￣￣ .{::::|ヽ
　',: : : : : : : : : : : :＼ﾍ: : : : : :ﾍ.　　 /　　ﾍ¨　　　　　　　／／:}::::|／
　 ',: : : : : : : :::::::::::::::::::〉: :_:_.r--―く　　　>ヽ　　　　／　　 _ﾉ::::{　_／
　　'; : : : :.::::::::::::::::::::::r＜／ :.:..　　　`ー￢＼__　　　　　　　 /::::/
　　〈: : : : :ー---‐‐r―'´　　:.:.:.　ﾍ: .　　ヽ . .　}ｰ､　　　 .／::::<
　　〈: : : : : : : : : : 〈r-‐､:.:.:.:ﾍ.:.:.:.:.　 ', : :　　',: . .|: : 〉　／:::::::/

**非決定性名無しさん** · 2013/11/27(水) 23:59:17.78

病んでる奴が多いなここは

**非決定性名無しさん** · 2013/11/28(木) 20:00:24.36

メンヘル休職者は減るどころか増えてる
どんどん辞めていく若手の穴を埋めるための採用プロジェクト発足
コンサルには「同業他社に比べ退職願望を持っている管理職が多い」
なんて調査結果を出されたり
現実に、この間、あんなにまとめてやめちゃったし
そんな会社ｗ

**非決定性名無しさん** · 2013/11/29(金) 19:16:15.67

>154
メンヘラねぇ～
下手に復職させて、また死なれたら厄介なこと、この上なし
会社も死なれちゃ責任の取りようがない
だから本人が退職しない限り、増えることはあっても減ることはない

**非決定性名無しさん** · 2013/11/29(金) 20:58:37.26

面談で賞与額聞いた
もう坊主憎けりゃ袈裟まで憎いの世界
「今回はあーだ、こーだ」言い訳するけど、
評価してるなら数字で評価しろよ
いつも数字でわかるように説明しろって言ってるんだから実践しろ

**非決定性名無しさん** · 2013/11/29(金) 23:59:29.83

つーか管理職が退職願望とか、若手も辞めるわけだ。
どうにもならないものかな。

**非決定性名無しさん** · 2013/11/30(土) 09:40:57.44

S4は「名ばかり管理職」の典型
労働時間　S4 ＞ S5
年収　S4 ＜ S5
何の裁量も持ってないし、特典(役得)もない
上から無理難題を押し付けられ、できなければ理不尽に罵倒される
「そんな道には進みたくない」と悟った優秀な若手から辞めていくのさ　

**非決定性名無しさん** · 2013/12/01(日) 18:37:57.23

面談？早めにオネシャース！

**非決定性名無しさん** · 2013/12/01(日) 19:48:11.93

今期の茄子は不作でしたか

**非決定性名無しさん** · 2013/12/01(日) 20:52:05.97

不作なんてもんじゃねー
○○病のせいで大凶作

**非決定性名無しさん** · 2013/12/02(月) 20:16:52.18

禿同
なんじゃそりゃ～、てな感じ

**非決定性名無しさん** · 2013/12/02(月) 22:05:35.42

もぅマヂ無理　
転職する

**非決定性名無しさん** · 2013/12/03(火) 21:19:19.61

セカンドプラン？

**非決定性名無しさん** · 2013/12/04(水) 01:43:34.38

転職か、年収下がるだろうな

**非決定性名無しさん** · 2013/12/04(水) 04:55:14.96

https://twitter.com/karennnnnn0104/media

https://twitter.com/shoo_ne

**非決定性名無しさん** · 2013/12/04(水) 19:10:47.62

この会社ゎ。。。
ソフトウェア会社だと思ってたら、計装会社だった
計装、そぅ珪藻、淀んだ水が大好きな珪藻会社
もぅマヂ無理
でもアオコと一緒にしなぃでね、奴らは敵
ハッ！また懲りずに漂ってきたゎね！
ぃぃわ、駆逐してゃる
ｼﾞｭﾙｼﾞｭﾙｼﾞｭﾙｰ,ｹﾞﾎｯｹﾞﾎｯ,ｳｹﾞｰ,ﾏｽﾞｲｰ,ﾓｳ1ﾊﾟｲw

**非決定性名無しさん** · 2013/12/05(木) 02:51:25.39

キチガイが沸いてるな

**非決定性名無しさん** · 2013/12/07(土) 09:26:28.60

去年４月、今年１０月と立て続けに合併したけど、
シナジー効果なんて無いし、求心力もない
ただの吹き溜まり
そんな会社

**非決定性名無しさん** · 2013/12/08(日) 08:31:07.67

ゴミはまとめた方が掃除も楽だもんな

**非決定性名無しさん** · 2013/12/08(日) 12:48:40.14

それでポイ捨てできりゃ楽なんだろうけど
せめて悩みのタネを減らそうという魂胆がミエミエ

**非決定性名無しさん** · 2013/12/08(日) 19:15:34.76

遠心力＞＞求心力

**非決定性名無しさん** · 2013/12/08(日) 22:30:23.62

シナジーは狛犬に任せろ
てきとーにでっちあげてくれるよ

**非決定性名無しさん** · 2013/12/09(月) 20:18:57.20

あとは明日9:30に振込額を確認するだけ
エア仕事も面倒になって
暇をもてあましてるYo～

**非決定性名無しさん** · 2013/12/10(火) 00:10:46.60

いちいち確認してるのか？
てか暇そうで裏山！！

**非決定性名無しさん** · 2013/12/10(火) 20:08:20.15

作＃ないからﾏﾁﾞひま
なので那須のコスパ悪くない

**非決定性名無しさん** · 2013/12/12(木) 21:47:44.98

>174,176
お前みたいな奴が一番ムカつく

**非決定性名無しさん** · 2013/12/13(金) 20:05:03.75

空箱が
バレて某氏に
怒られた(_ _;)

**非決定性名無しさん** · 2013/12/13(金) 21:44:16.42

>178
あるある
「数字は作るんだよ！」っていうから作ったのに
「根拠の無い数字出すんじゃねーよ(ゴラァ！」って怒られた
てへぺろ ;-p

**非決定性名無しさん** · 2013/12/14(土) 00:06:21.97

根拠も作れば問題なし

**非決定性名無しさん** · 2013/12/14(土) 10:25:15.93

さすが兄者:-)

**非決定性名無しさん** · 2013/12/14(土) 12:40:15.58

>>180
おまえ天才だな！

**非決定性名無しさん** · 2013/12/14(土) 19:39:19.73

>178
その空箱も業連で報告した数字に織り込まれてますよ～、きっとｗ

**非決定性名無しさん** · 2013/12/15(日) 10:46:05.09

あぁ、盛り込まれているだろな
だから178氏は、根拠をサクッと作って、それを期末まで貫け
大丈夫、バレるのは決算が出る４月
そこまで行けば、怒るだけ無駄だと思われるから
結論：振り逃げを狙え！

**非決定性名無しさん** · 2013/12/18(水) 20:47:16.00

無理させて
まだできないのかと
無茶を言う

**非決定性名無しさん** · 2013/12/20(金) 19:55:10.27

戦略＞＞戦術のはずなのに、
戦略上のミスは誰も責めない風潮

**非決定性名無しさん** · 2013/12/21(土) 12:51:16.93

責任がどーこー言う前に、ゴミ溜めに戦略なんて無いから

**非決定性名無しさん** · 2013/12/21(土) 17:31:20.49

労働者供給事業
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E4%BE%9B%E7%B5%A6%E4%BA%8B%E6%A5%AD

偽装請負
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%81%BD%E8%A3%85%E8%AB%8B%E8%B2%A0

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定違反

罰則の適用には被害者による刑事告訴・告発か関係諸局・内部関係者によ
る刑事告発が必要となる。犯罪構成要件となる強制労働、中間搾取の立証
も必要となるが、労働者供給事業では中間搾取が必然的に認められるため
、労働基準法第6条違反の告訴・告発を同時または先行して行った大日本印
刷子会社にたいする多重偽装請負事件（刑事）などの事例がある。

職業安定法第5章第64条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣元、派遣先の両者（被告訴人）に科される。会社の代表者、人事責任者、採用担当者などが罰則の対象となる。

告訴取り下げに金銭的補償を伴う裁判外の私法上の和解も可能である。告訴人から金銭を要求することは恐喝とみなされる危険性があるので、被告訴人から働きかけがない限り金銭による和解は現実的ではない。
労働基準法第1章第6条違反（中間搾取の禁止）

罰則の適用には労働者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。

労働基準法第13章第118条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

**非決定性名無しさん** · 2013/12/21(土) 18:16:37.35

【社会】ミス世界一が特派員協会で脅迫被害訴え…大手事務所幹部「川田亜子は自殺しました。彼女のようになる事を心配しています」★14
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1387607136/

**非決定性名無しさん** · 2013/12/21(土) 23:28:38.58

>186
重要な場面でズレた判断を下しても
周りどころか本人も覚えていない有り様
迷走は続く

**非決定性名無しさん** · 2013/12/23(月) 18:17:30.88

方向の定まらぬ旅は破滅への道

**非決定性名無しさん** · 2013/12/25(水) 15:20:55.20

グループ再編でこの会社はなくなるなｗ

**非決定性名無しさん** · 2013/12/25(水) 20:31:33.96

珪藻「この4人の中にいらない人がいまーすｗｗｗｗｗｗ」
珪藻「そーｗｗｗｗれーｗｗｗｗはーｗｗｗｗｗｗｗ」チラッ
旧TR「わたしは存続会社よ」チラッ
三都「○○はここの出なのよ」チラッ
剃党「えっ、やだ～、み、みんな冗談がきついんだから～(震え声」

**非決定性名無しさん** · 2013/12/27(金) 15:00:57.43

大所帯になってきたし新たなそろそろ天下り先を作る必要が出てきたな。
リストラも絡めてシステム系を一纏めにして子会社でも。。。。（略

**非決定性名無しさん** · 2013/12/27(金) 19:40:05.93

掲示板に載ってた社員意識調査の結果を見ると...
強みは「上司のマネジメント」「リーダーシップ」「チームワーク」
弱みは「明確な方向性が無い」「コミュニケーション不足」「リソース不足」
まさに >191 だな

**非決定性名無しさん** · 2013/12/28(土) 15:31:50.63

なるほど。建前と本音ですね(草不可避

**非決定性名無しさん** · 2013/12/28(土) 23:05:14.10

アクセンチュア M本不倫隠蔽のためチン事を起こしまくる。
ＣＴＣ幹部、部下の不倫騒動隠蔽のためチン事を起こす。

郵政幹部大激怒！

**非決定性名無しさん** · 2013/12/29(日) 21:51:49.32

定期誤爆乙

**非決定性名無しさん** · 2014/01/03(金) 10:39:08.68

「休み中に予算資料作っとけよ(ゴラァ」って言うけどさ、
PCの持ち出しは原則禁止、休日出勤したくない、
せめて自宅から自分のPCにリモート接続できるようにしてくれ！
社名に「ソリューション」ってあるけど、インフラはボロボロ

**非決定性名無しさん** · 2014/01/05(日) 16:55:59.25

そういえばサテライトオフィス開設の要望は却下された