日本ビジネスシステムズってどう？

**非決定性名無しさん** · 2011/11/12(土) 23:52:20.27

http://www.jbs.co.jp/index.html
何が得意分野？

**非決定性名無しさん** · 2011/11/14(月) 17:16:24.72

http://yomi.mobi/read.cgi/money6/money6_recruit_1175173240
http://mimizun.com/log/2ch/recruit/1085964369/
過去ログ

**非決定性名無しさん** · 2011/11/14(月) 17:17:45.29

日本ビジネスシステムズ株式会社の評価
http://jobtalk.jp/company/8249_graph.html

**非決定性名無しさん** · 2011/11/22(火) 00:27:44.46

うーむ

**非決定性名無しさん** · 2011/11/30(水) 00:27:40.45

ここ新卒の時（１０年度卒）に受けたことがある
社員の平均年齢が若くてＩＴ企業なのに女性（しかも美人揃い）が多い
人事も若くてキレイな人だった
見た感じは社員同士仲が良くて社内の雰囲気良さそう
何となくサイバーエージェントに似てる感じがするのが気になる

**非決定性名無しさん** · 2011/12/06(火) 14:58:40.87

あっそ
イメージ操作しても無駄だよ

**非決定性名無しさん** · 2011/12/06(火) 15:02:08.23

>>5
　　　　 /: : : : : __: :/: : ::/: : :／/: : :/l::|: : :i: :l: : :ヽ: : :丶: : 丶ヾ　　　　＿＿＿
　　　 /;,, : : : //::/: : 7l,;:≠-::/: : / .l::|: : :l: :|;,,;!: : :!l: : :i: : : :|: : ::､　／　　　　ヽ
　　　 /ヽヽ: ://: :!:,X~::|: /;,,;,/: :／　ﾘ!: ::/ﾉ　 l｀ヽl !: : |: : : :l: :l: ﾘ /　そ　そ　お　＼
　　　/: : ヽヾ/: : l/::l |／|||llllヾ,､　　/ |: :/ , -==､　l＼:::|: : : :|i: |　/ 　う　う　前　　|
.　　 /: : : //ヾ ; :|!: ｲ､||ll|||||::||　　　ﾉノ　ｲ|||||||ヾ､ |: ::|!: : ｲ: ::|/　　な　思　が
　　 /: : ://: : :ヽｿ::ヽl |{ i||ll"ﾝ　　　 ´　　　i| l|||l"l　｀|: /|: : /'!/l 　　ん　う
　∠: : : ~: : : : : : : :丶ゝ-―-　　　　　 , 　ｰ=z_ｿ　　 |/ ﾊﾒ;, :: ::|.　　　だ　ん
　　 i|::ﾊ: : : : : : : : : : : ､ﾍﾍﾍﾍ　　　　､　　ﾍﾍﾍﾍﾍ /: : : : : ＼,|.　　　ろ　な
　　 |!l　|: : : : : : : : :､: ::＼　　　　､-―-,　　　　　　/ : : :丶;,,;,:ミヽ　　う　ら
　　　　　丶: :ﾊ､lヽ: :ヽ: : ::＼__　　｀~　"　　　　　 /: : ﾄ; lヽ）　　　ゝ
　　　　　　ﾚ　｀|　｀､l｀､＞=ﾆ´　　　　　　　 ,　　_´ : :}　｀　　　／
　　　　　　　　 ,,､r"^~´"''''"t-｀r､ _　　-､　´ヽノ　＼ﾉ　　　／　　　　お・
　　　　　　　,;'~　　_r-- ､__　　　　　~f､_>'､_　　　　　　　　 |　　で　　前・
　　　　　　f~　　,;"　　　　　~"t___　　　　ﾐ､ ^'t　　　　　|　　は　　ん・
　　　　　 ,"　　,~　　　　　　　　　ヾ~'-､__　ﾐ_ξ丶　　　　　|　　な　　中・
　　　　　;'　　,ｲ　.. 　　　　　　　　　ヽ_　　ヾ､0ヽ丶　　　　l　　　　　　　　　/
　　　　（　;":: |:　:: ..　　　　　　　　　 .｀,　　ヾ　丶 !　　　　＼＿＿＿＿／
　　　　　;;;; :: 入:: :: :: 　　　　l｀ｰ-､　　）l　　ヾ　丶
　　　　　"~､ｿ:: :い:: :　　　　　＼_　　ノ　,　　　ヾ　丶

**非決定性名無しさん** · 2011/12/06(火) 19:04:43.67

ここ給料安いんじゃなかたけ？

**非決定性名無しさん** · 2011/12/06(火) 19:54:45.37

ださい会社名すぎるわｗｗｗｗｗｗ

**非決定性名無しさん** · 2011/12/06(火) 19:56:44.90

しょせんITのなんでも屋だろ（爆笑）

**非決定性名無しさん** · 2011/12/06(火) 20:13:57.47

ここはいわゆる滑り止め会社だよ
仕方なく入社して　は？そんな会社しらないよっていわれるのがオチ。
泣きながら転職するやつ多いとおもうな

**非決定性名無しさん** · 2011/12/07(水) 00:55:56.06

>>5
どうみても不細工ばかりなんですけどｗｗ

http://www.jbs.co.jp/jbs_r/people.html

**非決定性名無しさん** · 2011/12/07(水) 20:51:29.66

ブスばっかｗさすが理系

**非決定性名無しさん** · 2011/12/11(日) 19:23:32.75

大手有名企業の下請けのまま一生終えそうだねココｗ

**非決定性名無しさん** · 2011/12/17(土) 18:28:02.53

下請けに成長性は見込めないな。

**非決定性名無しさん** · 2011/12/20(火) 15:11:29.79

下請けだったらやらん方がマシかな

**非決定性名無しさん** · 2011/12/21(水) 23:25:28.93

なんかよくわからん会社

**非決定性名無しさん** · 2011/12/29(木) 22:40:11.00

ここの役員天下りとか渡り鳥だろ。
よくその下で社員働く気になるもんだｗ

**非決定性名無しさん** · 2011/12/30(金) 22:55:21.88

日本ビジネスシステムズ株式会社（Japan Business Systems, Inc.）

所在地〒105-8578 東京都港区芝3-8-2 芝公園ファーストビル13F

設立 1990年10月4日資本金 237百万円

代表者代表取締役社長牧田　幸弘

取締役常務執行役員牧田　和也

取締役執行役員和田　行弘

取締役執行役員遠藤　賢司

執行役員

袖崎　守弘

王生　貴久

今関　仁

富澤　和馬

小澤　正彦

三浦　剛志

星　　誠

**非決定性名無しさん** · 2011/12/30(金) 22:57:11.22

監査役齋藤　邦雄

売上高 17,400百万円（2011年9月期）

社員数 630名

事業内容

システムインテグレーション

ITサービス

アプリケーション開発

ERP/CRMソリューション

関連会社

JBS USA, Inc.

JBSソリューションズ株式会社

JBSテクノロジー株式会社

株式会社日テレITプロデュース

**非決定性名無しさん** · 2011/12/31(土) 00:34:53.49

ひであきおなにい

**非決定性名無しさん** · 2011/12/31(土) 01:00:56.63

http://ja-jp.facebook.com/jbs.co.jp

**非決定性名無しさん** · 2012/01/01(日) 19:59:29.30

IT先端についていけない負け犬集団の集まり

**非決定性名無しさん** · 2012/01/03(火) 00:23:29.21

ワォーーん

**非決定性名無しさん** · 2012/01/03(火) 20:36:16.55

さっぱりわからんIT企業

**非決定性名無しさん** · 2012/01/14(土) 19:07:58.71

たまに仕事で行くけど、若い女の子が多いのが見てて楽しい

**非決定性名無しさん** · 2012/01/19(木) 19:56:38.29

あっそ　中身薄い会社だからね

**非決定性名無しさん** · 2012/01/22(日) 21:55:12.76

そーか、そーか

**非決定性名無しさん** · 2012/01/23(月) 08:32:03.00

そうね

**非決定性名無しさん** · 2012/01/23(月) 23:51:45.47

学会が母体なのかサイテーだな

**非決定性名無しさん** · 2012/01/24(火) 20:39:23.41

全員折伏

**非決定性名無しさん** · 2012/02/29(水) 21:52:08.05

9年前にここからの派遣でvodafoneに行ってたことがある。
JBSのシステム関係で厄介な女がいて大変だった。
北陸方面に自分と同じように委託でvodafoneにいたA君が
金曜日にYahooのページを見ていたら偶然JBSの社員が見つけたらしく女に報告した。
A君は月曜日にはクビになっていた。
当時、みんなビクビクしてた。

**非決定性名無しさん** · 2012/03/01(木) 21:19:58.75

チンピラの巣窟はここですか？

**非決定性名無しさん** · 2012/03/04(日) 02:29:31.14

面接多すぎアホか

**非決定性名無しさん** · 2012/03/12(月) 07:39:12.75

http://www.pacificgolf.co.jp/kanto/campaigns/kigyotaiko3/result_segovia.html
ゴルフ惨敗・・社長・・
12位

日本ビジネスシステムズ株式会社A

JBS一軍

231.6

風間徹哉

牧田幸弘

三浦剛志

牧田和也

**非決定性名無しさん** · 2012/03/12(月) 21:30:13.63

aaa

**非決定性名無しさん** · 2012/03/13(火) 22:37:46.25

ここの子会社はさらに糞&ブラック

**非決定性名無しさん** · 2012/03/14(水) 23:27:13.27

説明会行ったけど良いおっぱいを拝めた

**非決定性名無しさん** · 2012/03/23(金) 01:13:23.19

王生貴久ってチビ糞？

**非決定性名無しさん** · 2012/04/04(水) 19:59:31.33

おう一次で祈られたぞ
そんなに自己PRが聞きたいんかねー

**非決定性名無しさん** · 2012/04/07(土) 20:04:12.99

成長性はあると思うけど安定性がない

**非決定性名無しさん** · 2012/04/20(金) 11:19:19.04

内定もらたよ（＾◇＾）

**非決定性名無しさん** · 2012/04/23(月) 12:37:59.43

考えていたのですが、創価系なのですか？
もしそうなら諦めます。

**非決定性名無しさん** · 2012/05/04(金) 17:26:40.10

ここのオフィスって良くドラマで使われるよね

昔いた会社のパートナーさんだったんだけどお伺いして通された応接がその週にドラマに出てて笑った

**非決定性名無しさん** · 2012/05/07(月) 23:38:27.71

５次面接まであるのか・・長期戦だなーとか思ってたら一次で落とされて笑った
しっかし頭弱そうな女社員だったなぁ

**非決定性名無しさん** · 2012/05/17(木) 18:42:42.04

ここ社員、はびこり過ぎでしょｗ
残業毎日2・3時間あるらしいねｗ
で残業代22時までないんでしょ？やってらんねーｗ

**非決定性名無しさん** · 2012/05/21(月) 00:24:00.11

>>46
擁護する気はないが、IT業界の一日2～3時間サービス残業なんてよくある話だろ…
今時青天井で残業代出る所の方が少ないよ

**非決定性名無しさん** · 2012/05/21(月) 01:51:53.12

>>47
ちゃんとしたところは出る。
派遣先の大企業正社員とか。

そもそも派遣で客先に行っているのに
みなし残業があるのに違和感があるんだけど。
派遣って働いた分だけの時給計算じゃなかったの？
なんで(勝手に働いたと)みなされるの？

もう一つヘンなとこ。
40時間というみなし時間内の残業規定。
5月中旬から6月中旬まで、それぞれ39時間ずつ働いても
残業手当の支給が無いこと。
糞経理共さぁ～24時帰りとかしてみろよ

**非決定性名無しさん** · 2012/05/21(月) 18:24:16.68

なら大手入ればよくね？
大手に入れないからこんなスレ見てる訳だしｗｗｗ
俺もな！orz

**非決定性名無しさん** · 2012/05/22(火) 23:50:23.43

大塚にしてもここにしても独立系は上も苦労してんだよ。
嫌なら他にいけ。

**非決定性名無しさん** · 2012/05/27(日) 07:22:37.64

派遣と業務請負を混同している。
ここがやっているのは業務請負。
まあ偽装請負だが

**非決定性名無しさん** · 2012/06/01(金) 18:30:29.69

>>45

面接に来て社会人３年目以上になる相手を「頭悪そうだなぁ」と見下してるような
クソガキを雇いたいとは思わない。

だから１次の平社員面接で落ちるんだよ、JBSみたいな会社でさえ。

**非決定性名無しさん** · 2012/06/22(金) 06:23:24.18

kuso

**非決定性名無しさん** · 2012/06/23(土) 12:12:56.33

上場の準備してるらしいけどどうなんだろ？

**非決定性名無しさん** · 2012/07/27(金) 08:13:27.33

業務系SEが使い捨ての理由
･SEの作業が文系でもできるため、就職採用が容易である。
･SEの作業の難易度が低いため、交代要員確保が容易である。
･SEの営業力が弱いため、期間や金額の請求利益が乏しい。
･SEに従順人格が多いため、残業競争が激しい。
･事業の同業他社が多いため、安売り競争が激しい。
･事業の偽装請負業者が多いため、悪徳利益競争が激しい。
･事業の資本金がかからないため、経営者の参入競争が激しい。
･事業の技術革新のため、若手労働者の獲得競争が激しい。
･事業の経費削減のため、高齢労働者の解雇競争が激しい。

**非決定性名無しさん** · 2012/08/23(木) 21:34:51.19

偽装請負・偽装多重派遣についての刑事罰

①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)

多重派遣事件について弁護士に相談すると民事にもっていこうとするので
口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。
この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。

所謂、多重派遣事件においては労働者が自分達の権利を
守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。
２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを
踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。

民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。
書面（告訴状）による刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等
では受けとりは拒否できないことになっている。
また「適正化」ではなく、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
多重派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となる。
同時に刑事罰を受けた会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、
通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当だ。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、
告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。

**非決定性名無しさん** · 2012/08/23(木) 21:46:23.90

民事で訴えると地位確認、契約継続が争点になってしまう
慰謝料も刑事告訴より、一桁小さくなる。刑事に比べて負け
ても軽いから被告人にとっちゃ願ったりかなったりだよ

いきなり民事起こして大抵は原告に不利な
条件で終わる。当然一度民事で解決したものを刑事で取り
扱うのは無理がある。弁護士のいうなりになって民事訴訟（弁護士側は刑事より民事がおいしい）
をしその結果として偽装派遣、中間搾取が軽いものだと世間的に勘違いされてる

まずは刑事告訴すること。そのあとで
刑事告訴を多重派遣業者、中間搾取業者に通知すると大抵は
示談→告訴取り下げを求めてくる

刑事告訴取り下げの和解金が民事請求より一桁多くなるのは常識
相手の支払い能力と重層の数によるが数年分の中間搾取の返還なら数千万は固い。

多重派遣の各業者から500万～の和解金が多いと思うが、重層で

あればあるほど、和解金もはねあがる。

仮に刑事告訴が受理されて、5社がからんでいれば、最低でも2500万円～の

和解金が入る可能性が高い。

**非決定性名無しさん** · 2012/08/23(木) 23:05:47.43

ひであき　おなにい

**非決定性名無しさん** · 2012/08/23(木) 23:54:05.35

ひであき　おなにい

**非決定性名無しさん** · 2012/09/01(土) 22:53:51.04

労働局への通報は、ここ10年みなやってきたことの繰り返し

通報というのは法人に対して行うもので企業相手の刑事罰則はない

刑事告訴というのは犯罪者＝個人に行うもの

労働局に通報しても指導程度で済んでしまうが、刑事告訴は犯罪者に制裁を科す

刑事告訴して告訴状が受理されたなら、

日本ビジネスシステムズ社長

日本ビジネスシステムズ営業

日本ビジネスシステムズ人事管理担当

あたりは皆、懲役・前科を覚悟しないといけないだろうね。

偽装請負、多重派遣は発注者も受託側両方を罰するので、

ユーザー、元請、下請け、派遣会社、共同受注会社関係なく刑事罰が科される

**非決定性名無しさん** · 2012/09/01(土) 22:54:44.75

360：非決定性名無しさん：2012/08/24(金) 00:54:09.60
>358

多重の計算が違う。

ユーザー←派遣会社←派遣社員　（通常派遣契約）

ユーザー←請負←請負（派遣会社）←派遣社員　（2重偽装派遣契約）

この場合は3社が関係するから、「最低」でも1500万円～が妥当な金額といえる。

さらに元請は大企業と想定されるので、1000万円～は要求すべき。2重派遣の場合は2000万円～が妥当なところ。

10月1日以降に違法派遣が発覚した場合は、法的な身分は正社員契約ということになる

当然告訴した偽装派遣社員を正社員とするのは難しいから

早期退職奨励金をだしての退職を促すことになる。

おそらく和解金2000万円(※±500万円変動)＋早期退職奨励金1000万円＋慰謝料数十万円＋これまでの中間搾取金

ぐらいになるかと思う。

352 ：非決定性名無しさん：2012/08/24(金) 14:08:52.26
会社によっては1億円は請求できる

刑事告訴は犯罪者個人が相手、よって
大手なら社長の年収が億いってる会社もあるんだから会社じゃなくて
社長個人と和解金を交渉するのもあり。

**非決定性名無しさん** · 2012/09/08(土) 19:21:32.57

偽装請負、偽装派遣、多重派遣の刑事告訴の交渉について（犯罪者個人と和解金を交渉するケース）

①会社への通達
会社には「犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘を
さしましょう。

②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、
「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げてもよいです。入金
が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。

④和解時の念書
和解時には該当事案については、犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。

**非決定性名無しさん** · 2012/09/09(日) 01:47:57.58

偽装請負、多重派遣についての刑事告訴のための告訴状サンプル

　　告訴状
　　　告訴年月日
　　　告訴人氏名（申立人）印、または
　　　告訴人代理人（代理人による場合、住所氏名電話番号）印
　　　管轄警察署名署長殿（直告の場合、検察庁御中）
　　　事件名
　　　　　（罪名(等)）告訴事件
　　　当事者の表示（法人：法人住所名称電話番号＋代表者住所氏名）
　　　　　告訴人　　（住所氏名電話番号）←告訴申告者
　　　　　被告訴人　（住所氏名生年月日(+職業等)または被疑者の特徴）
　　　告訴の趣旨
　　　　→例文：被告訴人の左記／下記行為は刑法第何条（罪名）を構成すると思われるので
　　　　　　　　刑事上の処罰を求める。
　　　　　①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　　　　　②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　　　　　該当する罪名及び罰条
　　　　　犯人処罰意志の明示
　　　告訴の理由
　　　　→事実と経緯：犯罪事実を特定、併せて、動機になった事情や背景にある経緯を記述
　　　　　告訴事実　（訴因の明示：可能な限り、
　　　　　　　　　　　日時、場所、犯罪の主体・客体、手段方法、行為と結果を以って、
　　　　　　　　　　　犯罪事実を特定）
　　　　　犯罪に至った事情や経緯
　　　証拠（立証方法）
　　　　　番号．第何号証　証拠物（人証・書証）
　　　添付書類
　　　　　代理権限証書（戸籍謄本/資格証明書/委任状など）

**非決定性名無しさん** · 2012/09/18(火) 00:23:06.23

刑法第２４６条詐欺罪（十年以下の懲役)

虚偽のマージン率または派遣料金の明示により労働契約を締結する行為は詐欺罪の「人を欺いて財物を交付」にあたると見られる。

職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定違反

事前面接や履歴書の提出を行うと「派遣労働者を特定する行為」にあたり派遣会社の実態が労働者供給業と見なされるため、職業安定法第４４条の禁止規定違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・職業安定法第５章第六十四条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣先、派遣元の両者に科される。職業紹介を行う紹介予定派遣では例外として事前面接が認められている。

労働基準法第１章第６条違反（中間搾取の禁止）

再派遣は労働基準法第６条の違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・労働基準法第１３章第１１８条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

両罰規定（労働基準法第１２１条）

労働基準法第１章第６条違反については両罰規定が設けられている。労働基準法第１２１条には

この法律の違反行為をした者が、当該事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為した代理人、使用人その他の従業者である場合においては、事業主に対しても各本条の罰金刑を科する。

とあり、事業主（中間搾取行為をした事業者の経営担当者、労働者に関する事項について事業主の為に行為をするすべての者）と事業主の代理人についても処罰が科される。被害を受けた労働者は派遣先および派遣元の会社、従業員などに対して刑事告訴を行える。

**非決定性名無しさん** · 2012/09/18(火) 03:13:29.62

ここは大手の下請けが多いけど、一部では他の大手が逃げ出した鬼短納期、鬼調整が必要な大規模仮想化案件を直受して鬼根性で成功させ、一部ではイケイケドンドコドン。DELLとかEMCを従えて案件祭り。

ただ一部のことで、他概ねぬるい仕事ばかりしている。

**非決定性名無しさん** · 2012/09/19(水) 02:30:38.46

創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね　
創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね

**非決定性名無しさん** · 2012/09/25(火) 23:27:54.36

違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

日本ビジネスシステムズ社長
日本ビジネスシステムズ営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
日本ビジネスシステムズ人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

**非決定性名無しさん** · 2012/11/11(日) 18:50:48.64

働きやすくていい職場だよ。部署によるのかもしれんが。
転職してく人は大概、大手だな。
転職だけを目的に変なとこ行くやつは見たことない。

**非決定性名無しさん** · 2012/12/06(木) 08:28:01.69

刑事告訴によるパワハラ対策

刑事告訴の根拠となる法律：　刑法（傷害罪、脅迫罪、強要罪、威力業務妨害罪等）と職安法・労働基準法（違法派遣等）

刑事告訴の立証例（傷害罪の場合）

傷害がうつ病などの精神を起因とする病気である場合、裁判所がみるのはうつ病の医学的原因の特定ではなくプロセスです。
被害者がパワハラの一部始終を録音すれば有罪にするのは考えるよりは易いでしょう。加害者が暗に会社を辞めるよう仄め
かしたり、不条理な行動が認められればそれで犯罪として成立します。

刑事告訴の特徴

刑事告訴の場合は、民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害は特にありません。
検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと、音声録音を残すだけです。

犯罪加害者（＝パワハラ上司と犯罪教唆をした経営陣・人事部）は弁護料、他裁判諸経費の負担、
留置所生活（※警察が相当と認めた時）、強制捜査・現場立ち入り（職場、自宅等）などの犠牲がともないます。

容疑を否認し続けた場合、仕事どころでなく解雇などもありうる孤独で長い戦いが予想されます。ですので
決定的証拠がある場合は、多額の和解金（刑法なら犯罪者の年間収入、職安法なら半年の収入）で解決することができます。

違法派遣（事前面接・スキルシート・偽装請負・多重派遣）は経営陣にも責任が求められることと、法で加害者と定義されて
いる人数が十数名を越えることもあり、和解金額としては違法派遣のほうが最終的には高くなるかもしれません。

**非決定性名無しさん** · 2012/12/13(木) 16:45:00.79

ここは大手企業の下請けとして派遣とか契約社員が多いの？
ひとつのプロジェクト終わったら解散？

**非決定性名無しさん** · 2012/12/24(月) 17:35:26.46

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

①示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

②示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
①と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。

③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については200～500万円程度でしょう。

④和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円～）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

**非決定性名無しさん** · 2012/12/29(土) 23:56:34.29

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉　→　示談交渉　→　示談成立（※法廷相場50万円～100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓　　　　　　　　
事案化　←　前科ありの特殊事例　←　示談不成立→　示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）→告訴取り下げ　※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→　公判　→　罰金刑（起訴事実を認めているため）
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置所）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　起訴後は同上

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

**非決定性名無しさん** · 2013/01/05(土) 20:20:10.79

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50～100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

**非決定性名無しさん** · 2013/01/08(火) 00:00:37.56

>>5だけどまだこのスレあったんだｗ

かなり久しぶりにJBSのHP観たけど社員数730名なんだ
俺が受けたときは確か560名ぐらいだったからどんどん大きくなっていってるね
俺が新卒のときは50～60名ぐらい採用してたから、毎年のようにそのくらい採用してたのかな

今思い出すとと就活してたのが懐かしいぜ
やっぱりここの会社には今でも未練があるな
行きたかったなぁ

**非決定性名無しさん** · 2013/01/09(水) 20:21:56.41

正社員と契約社員なんじゃないの？

**非決定性名無しさん** · 2013/01/16(水) 10:31:19.38

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12～15万円、和解拒否なら20～50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円～にしましょう。

**非決定性名無しさん** · 2013/02/04(月) 22:31:20.84

※本投稿の拡散お願い致します。
◯外国労働者を海外から日本の企業での作業（物理的に日本にいる必要はない）に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。
注：日本人の海外派遣なら日本国内と海外両方の許認可要。日本人の海外出向でも中間搾取、偽装出向、偽装派遣にあたることがあります。

◯事前面接時の会話、テレビ会議、国際電話を通じた日本からの指揮命令・技術指導・仕様変更（追加の注文書無し）はICレコーダー・スマホで録音してください。

◯中国・インド・ベトナム・韓国でのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。

◯雇用主とは外注している元請けと下請けを含みます

◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。※第3者による刑事告発も有効です。

◯国境・国籍が違っても顧客＝発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。

◯刑事告訴は無料です。元請けの各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、
総額で４０００万～１億円程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。

**非決定性名無しさん** · 2013/04/13(土) 06:46:10.02

売上高しかかいてないんだけど

**非決定性名無しさん** · 2013/04/22(月) 22:13:57.80

※本投稿の拡散歓迎です。
改正労働契約法が平成25年4月1日（一部は昨年）より施行されました
対象者：一般・特定派遣、契約、パート等の期間の定めのある労働者

１　同一労働条件（通勤手当て、社食、社員寮、有休）、「差別」の基準設定
■福利厚生（社食、社員寮、厚生施設、社内託児所、検診、社員旅行）
■通勤、専門研修（通勤手当て、社費留学、研修・資格手当て）
２　雇用止め（合理的な理由のない更新拒否の違法化）
■雇用止め禁止（実質的に条文は正規社員に準じる扱い）
適用例：
・２～３回以上の契約更新のある場合
・数年に渡り雇用するなどの長期雇用を面談時に示唆された場合（※１）
・更新拒否の内容に雇用整理の要件（合理的かつ社会通念上相当な事由）を満たしていないとき
※１　一般・特定派遣で事前面接、職場見学などの面談があった場合は、更新止め訴訟と
並行した刑事告訴による職安法44条の違反となり、派遣先・派遣元の責任者・代表者は別途刑罰を受けます。

違反企業・個人に対する対策
労働条件（通勤手当て、社員寮等）
１　労働基準法3条「差別」の禁止（六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）による刑事告訴　（※２）
※２　派遣先・派遣元の指揮命令者（課長～本部長まで）、苦情管理者、人事担当役員、社長に刑事告訴できます。

同一労働条件の判定例
派遣契約書に明記される職務内容が例えば「業務書類作成」であった場合、
正社員が業務の一部として業務書類作成の職務をして、交通費等が派遣社員だけに支払われないのは労働条件
の差別にあたると見ることができます。派遣元がどうしても交通費を支払いたく
ない場合は、正社員がやる仕事を派遣社員に任せず、当該派遣社員の受け持つ職務を明確に分離する必要があります。

**非決定性名無しさん** · 2013/06/17(月) 00:47:14.19

ここどうなの？特に悪いイメージないんだけど

**非決定性名無しさん** · 2013/07/11(木) NY:AN:NY.AN

非上場だからデータ不足か？
関連会社を入れると社員数千人以上になるんだ。

**非決定性名無しさん** · 2013/09/03(火) 00:02:30.68

社員だけど質問ある？

**非決定性名無しさん** · 2013/09/06(金) 10:21:31.70

>>82
傘下に入ったからよろしくな。お願いします。

**非決定性名無しさん** · 2013/10/04(金) 10:39:14.81

働きやすくていい職場だよ。部署によるのかもしれんが。
転職してく人は大概、大手だな。
転職だけを目的に変なとこ行くやつは見たことない。

**非決定性名無しさん** · 2013/10/04(金) 13:50:39.54

民主法律協会派遣労働研究会
http://www.asahi-net.or.jp/~rb1s-wkt/qa2122.htm

（５）直接面接・直接採用

派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、労働者派遣法の趣旨に反することです。労働省は、これについても、職業安定法第４４条違反に該当することを明確に認めています。
したがって、（１）と同様に、（対象外派遣と同様に）

●労働者派遣法違反
●職業安定法第４４条違反
●労働基準法第６条違反

に該当します。

●労働者派遣法違反
（事前面接は）労働者派遣法の「対象業務外労働者派遣罪」を構成し、また、罰則が派遣元（派遣業者：法人も処罰する両罰規定）適用されます。派遣先については、派遣元に対象業務外派遣を教唆したり、幇助したときには、共犯（教唆犯または幇助犯）の刑事責任が問われます。

●職業安定法違反
さらに、対象業務外の労働者派遣は、職業安定法第４４条が禁止する「労働者供給」に該当しますので、派遣元は供給元として「労働者供給罪」、派遣先は供給先として「労働者受供給罪」を犯すことになり、それぞれ罰則を適用されます。

職業安定法第４４条（労働者供給事業の禁止）
何人も、次条に規定する場合を除くほか、労働者供給事業を行い、又はその労働者供給事業を行う者から供給される労働者を自らの指揮命令の下に労働させてはならない。

この職業安定法第４４条違反の行為については、職業安定法第６４条で、１年以下の懲役又は２０万円以下の罰金に処せられると定められています。
●労働基準法違反
就業にあたって第三者が利益を得ることは「中間搾取」として労働基準法で厳しく禁止されています。違反には、罰則も同法第１１８条で「１年以下の懲役又は５０万円以下の罰金に処」せられることになります。

**非決定性名無しさん** · 2013/11/04(月) 11:02:27.57

事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

**非決定性名無しさん** · 2013/12/31(火) 02:06:56.58

中途半端なのに会社が大き過ぎて出世も望めない。給与安いし。
まだ社員30人くらいの会社のほうがメリット感じるよ。ただし潰れなければねw

**非決定性名無しさん** · 2013/12/31(火) 02:51:37.51

やり手のHオカ氏　元気そう？

**非決定性名無しさん** · 2014/01/12(日) 14:57:31.61

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略～しかし過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20～40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

二・二六事件　松本清張

農村の疲弊は、慢性的に続いていた農業恐慌の上に、
更に昭和６年と昭和９年に大凶作があって深刻化した。
農家は蓄えの米を食い尽くし、欠食児童が増加し、娘の身
売りがあいついだ。農村出身の兵と接触する青年将校が、
兵の家庭の貧窮や村の飢饉を知るに及んで軍隊の危機を感
じたというのはこれまでくどいくらい書いてきた。

そして青年将校らは考えた。結局独占資本的な財閥が私利
私欲を追求するために、こうした社会的な欠陥を招いたとし、
それは政党がこれらの財閥の援助をうけて庇護し、日本の
国防を危うくする政策を行っているからだとの結論に達した。

**非決定性名無しさん** · 2014/01/24(金) 14:25:29.58

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪であることが報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略～過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20～40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

**非決定性名無しさん** · 2014/04/02(水) 19:15:51.42

退職金は自分で払えってことか。子会社のJBSテクノロジーも退職金制度あるようだけど同じ？

＞＞退職金制度について教えてください。
JBSでは確定拠出年金制度(401K)を導入しています。
毎月の給料に「基本給×4.8％」を上乗せし(拠出限度額は23000/月)、それを自分で運用していきその運用資金を定年時に受け取る制度です。
転職時にはその運用資金を持ち運べる便利なシステムとなっています。現在わが国では6,000社以上の企業が本制度を導入、移行しています。

**非決定性名無しさん** · 2014/04/02(水) 19:17:53.72

多額な借金で炎上中。

http://manta.blog.jp/

http://sisutore.blog.jp/archives/1000786211.html

http://livedeaichat.blog.fc2.com/?no=1

**非決定性名無しさん** · 2014/04/02(水) 20:42:01.60

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接（偽装請負）の犯罪に憤りをもつ派遣社員、非正規労働者、失業者が
比較的警備の薄い厚労省、労働局、労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性
を考えてみた。
事前面接中（指揮命令中）に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。派遣社員の事前面接（指揮命令）は違法であり、事前面接中（指揮命令中）に派遣社員（請負労働者）が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
は降格・減給などの奴隷的待遇を一生耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
※非力な女性でも防犯スプレーとスタンガンで社員の抵抗を事前に抑止して小指の切断ができる可能性がある。

非正規の奴隷的待遇は、共産・民主党を支援してきた労働組合が
構成員である大企業の正社員の雇用や、給与水準をまもるための正社員保護主義の結果である。非正規や下請け正社員はその犠牲であり受給調整弁として中間搾取等をされたり労働者の権利を剥奪された。正社員の解雇ルールが立法化されれば、大企業も正社員
を増員し、違法な中間搾取、雇用・契約止めの脅し、理不尽な待遇、差別をする要因が排除されるが、これを労働組合は派遣・非正規を
犠牲にし正社員の給与水準を高くするため徹底して反対している。このため非正規
労働者が労働組合、民主党や「連合」の襲撃をする余地がある。

**非決定性名無しさん** · 2014/11/05(水) 21:59:15.21

下請けを「否定」してる会社だっけ？

**非決定性名無しさん** · 2015/04/04(土) 11:29:43.67

小川は純朴で衝動的に犯罪（犯罪の相手は派遣会社や派遣を利用
する大企業社員、労働省の役人）を行ってしまう青年。非正規労働
者抵抗戦線を組織した統率力に睦澤が注目して新血盟団に加入す
る。本作では労働者の連合組織である「連盟」や「労働省労働局」、
労働省の有識者製造工場である外郭団体「JILLPT」、派遣会社の
取締役、労働裁判利権を持つ弁護士事務所、社労士事務所などを
襲撃していくが、闇討ちして殴るだけであったり、防犯スプレーをかけ
る、拉致して毒薬を飲ませ失明させる等、その他嫌がらせ程度の軽
犯罪や軽度の刑事犯罪であり、数週間や数年の刑期しかない軽犯罪
者か、犯罪の立証がほぼ不可能な知能犯として描かれている。作中
でもっとも社会変革を成功させた人物であり、司法制度の抜け穴や、
詐欺師や暴力団が利用する手法を革命家が応用するという思想の持
ち主である。左近司という弁護士から、罪を最小限にして敵を減らして
いく、法的なテクニックを学ぶ。

http://www.amazon.co.jp/gp/product/B00VD8AZ5I

**非決定性名無しさん** · 2015/05/17(日) 21:33:44.83

中途採用(転職)での異業種採用のすすめ -雇用流動化とイノベーションとダイバーシティ-
http://www.slideshare.net/MANAMANA22/ss-33559330

ITベンチャーが機電系技術者を雇うべき10の理由
https://twitter.com/dfad2_sadas/status/598046950802345984

エンジニア(技術者)は異業種から採用するべき6の理由
https://twitter.com/dfad2_sadas/status/585063446745518080

**非決定性名無しさん** · 2015/06/06(土) 00:25:59.27

この会社、中途はまとな奴がたまにいるけど、新卒から居る人間って常識ないし仕事できないよな。転職したら他社じゃ通用しないやつらばっか。ベンチャー企業みたいでコンプライアンスの欠片もない。

**非決定性名無しさん** · 2015/06/06(土) 14:44:24.80

日本情報技術取引所
クリエイトソリューションズ
角度が非常に高いです

**非決定性名無しさん** · 2015/08/18(火) 07:36:48.25

細田って奇人知ってる？

強烈加齢臭
猿
常時間食

**非決定性名無しさん** · 2015/08/24(月) 17:39:43.04

ＦＪネクスト迷惑電話で検索しよう

**非決定性名無しさん** · 2015/08/26(水) 18:49:45.56

ガーラ木場不買運動を

**非決定性名無しさん** · 2015/08/31(月) 22:07:01.82

下田茶髪メガネデブおまけにコミュ障

**非決定性名無しさん** · 2015/09/11(金) 16:53:44.56

派遣法・同一労働同一賃金法附帯決議（NEW-成立）

「派遣先の団体交渉応諾義務の在り方について、法制化も含めた検討を行うこととし、その際、労働時間管理、
安全衛生、福利厚生、職場におけるハラスメント、労働契約申込みみなし制度の適用等に関する事項に係る団体交渉における
派遣先の応諾義務についても検討すること。」

「派遣先による派遣労働者を特定することを目的とする行為は、労働者派遣法の趣旨に照らし不適当な行為であることに鑑み、
その禁止の義務化について検討すること。」

「二、雇用形態の相違による待遇格差に関する訴訟においては、格差が不合理なものであること等の立証について、労働
者側にとって過度な負担とならないことが望まれるため、立証責任の在り方について調査研究を行うとともに、裁判例の
動向等を踏まえ、必要があると認められる時は、法律上の規定について検討を行うこと。」

マージン率の上限についての規制も検討することと、
行政に対して職安法44条違反にたいして刑事告発をするように求めるとの条項がある。

これに対し派遣会社社長（ヒューコムエンジニアリング）の見解は以下のとおり。

「この内容については成立後の労政審で議論されることになると思いますが、読み上げるだけで30分近くかか
る付帯決議なんて聞いたことありません。付帯決議には、法的拘束力はないとはいえ、あまりにも酷い内容です。
だいたい法案要綱本体より、多い付帯っていったい何なんでしょうか？しかも施行まで20日ほどしかない状況で、これ
を飲む与党にも、はっきり言って怒りがこみ上げています！今回の法改正の趣旨が何なのか、もう一度、思い返
した方がいいんじゃないでしょうか？」

附帯決議は法律の施行、省令、指針（大臣告示）をしばるため、事業者は漠然とした将来への不安を抱えることになる。

**非決定性名無しさん** · 2015/10/07(水) 04:12:28.69

この前どこかのお店に入ったらjbsの人がアルバイトしててわろたw

**非決定性名無しさん** · 2015/10/07(水) 04:13:20.30

会社はバイトOK的な話を聞いたけど

**非決定性名無しさん** · 2015/11/21(土) 07:33:06.37

案件依頼しようとおもってたけど
やーめた

**非決定性名無しさん** · 2015/11/21(土) 18:16:49.26

こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。

**非決定性名無しさん** · 2015/11/30(月) 20:57:19.51

FJネクスト　エフ・ジェー・ネクスト迷惑電話4 [転載禁止]･2ch.net

http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/estate/1440681796/

**非決定性名無しさん** · 2016/03/09(水) 16:42:19.08

あんまり悪いイメージ見ないね

**非決定性名無しさん** · 2016/03/09(水) 22:25:43.94

http://www.nikkei.com/article/DGXLASDG29HAC_Z20C16A2CR8000/
ヤフーの敗訴確定　課税取り消し訴訟で最高裁

**非決定性名無しさん** · 2016/07/30(土) 00:54:41.24

社員がゴミカス

**非決定性名無しさん** · 2016/09/17(土) 20:12:00.43

なかなか威圧的だよな。
人をものと考えてるような

**非決定性名無しさん** · 2016/10/03(月) 16:22:18.92

日本ビジネスシステムズ株式会社役員人事のお知らせ
http://www.dreamnews.jp/press/0000139983/

日本ビジネスシステムズ株式会社執行役員ビジネス戦略本部長への就任、おめでとうございます！

**非決定性名無しさん** · 2016/10/03(月) 20:57:15.73

派遣会社って儲かるんだな

**非決定性名無しさん** · 2016/10/14(金) 21:40:36.30

抜いて行くぞー！

**非決定性名無しさん** · 2016/11/03(木) 20:48:10.21

【東陽町】電力自由化託送業務システム【USCビル】 [無断転載禁止]©2ch.net

http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1478105121/

**非決定性名無しさん** · 2016/11/17(木) 03:20:28.94

残業代出ないに等しいのに勤怠きっちりつけさせる理由が不明

**非決定性名無しさん** · 2016/11/17(木) 06:19:48.77

バカ会社だから
勤怠管理もクズなシステム

**非決定性名無しさん** · 2016/11/20(日) 11:35:15.76

屑システム過ぎるわ　開発者はイケヌマ

**非決定性名無しさん** · 2016/12/17(土) 16:12:30.23

虎ノ門ヒルズ(笑)

**非決定性名無しさん** · 2017/07/11(火) 15:27:04.02

JBSテクノロジーの方だとホワイト扱いされてんな

**非決定性名無しさん** · 2017/07/11(火) 21:03:26.19

ここの社員でタワマン生活してる人結構いるの？

**非決定性名無しさん** · 2017/07/11(火) 21:05:51.19

ここの社員でタワマン生活してる人結構いるの？

**非決定性名無しさん** · 2017/07/27(木) 03:08:38.80

ここの実態はどうなんだろ？働きやすいのかな

**非決定性名無しさん** · 2017/09/25(月) 20:22:51.43

タワマン（笑）

**非決定性名無しさん** · 2017/11/04(土) 08:40:20.42

あんまり悪いイメージ見ないね

**非決定性名無しさん** · 2017/11/10(金) 02:26:06.54

ホワイト？

**非決定性名無しさん** · 2017/11/13(月) 23:29:34.91

ビジシス

**非決定性名無しさん** · 2018/04/18(水) 00:31:41.63

MSから転職してきた2人、1年で辞めてるんだけど何かあった？

**非決定性名無しさん** · 2018/06/07(木) 10:19:51.89

共同ツール 1
https://seleck.cc/685

https://trello.com/
ボードのメニュー → Power-Upsから拡張可能 Slack DropBoxなど
Trello Chrome拡張機能　elegant
ttp://www.kikakulabo.com/service-eft/
trelloのオープンソースあり

共同ツール 2
https://www.google.com/intl/ja_jp/sheets/about/

共同ツール 3
https://slack.com/intl/ja-jp
https://www.dropbox.com/ja/
https://bitbucket.org/
https://ja.atlassian.com/software/sourcetree
https://www.sketchapp.com/
https://supernova.studio/
ttp://photoshopvip.net/103903
ttps://goodpatch.com/blog/sketch-plugins/

Trello Chrome拡張機能プラグイン集
https://chrome.google.com/webstore/search/trello?_category=extensions

Slackプラグイン集
https://slack.com/apps

Sketchプラグイン集
https://sketchapp.com/extensions/plugins/

**非決定性名無しさん** · 2018/06/16(土) 08:10:07.67

https://www.youtube.com/watch?v=kb6GDyQiGDw

https://supernova.studio/

**非決定性名無しさん** · 2019/02/01(金) 14:49:51.79

ここブラック企業です。
若い方達、説明会のイメージに騙されて入社しないように気をつけてください。
特に高学歴の方、もっと良い職場あります。
転職して他の会社に行くと、仕事は丁寧に教えてくれるし、社長や上司に怒鳴られることも無いし感動しますよ。
私は間違えて新卒で入社してしまい、完全に人生の黒歴史です。人生でこの会社にいた時より辛いことはありません。
今は幸せに生きていますが少しでも被害者が減るよう初めて5チャンに投稿しました。

**非決定性名無しさん** · 2019/02/03(日) 12:34:36.07

あらあらまあまあ

https://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1287119667/l50

**非決定性名無しさん** · 2019/04/18(木) 22:33:56.03

ほんとかよ

**非決定性名無しさん** · 2019/10/19(土) 18:05:06.21

ここ評価ショッパイですね...
何やっても、成果出しても評価されません

お勧めできない会社ですね

**非決定性名無しさん** · 2020/03/27(金) 21:49:02.91

>>132
分かる。マウント取りたがる社員が多いね。私の場合は、客先で見せしめ受けたことがある。
言っておくが実力あろうが無かろうが、客先行ったらゴミだぞ。

**非決定性名無しさん** · 2020/04/26(日) 23:07:08.85

陰湿

**非決定性名無しさん** · 2020/05/04(月) 02:15:20.88

どうすんだろこの会社

**非決定性名無しさん** · 2020/05/04(月) 02:16:10.76

どうすんだろこの会社

**非決定性名無しさん** · 2020/07/05(日) 01:24:23.85

どうもしないよ
副業で稼げばいいさ
億稼いでいるのは何人かいる

**非決定性名無しさん** · 2020/09/12(土) 12:26:04.01

まるで昇給されない

**非決定性名無しさん** · 2020/10/24(土) 04:42:52.27

会社がブラックなんじゃない
マネージャにブラックがいるだけだ

**非決定性名無しさん** · 2020/10/24(土) 04:48:54.82

評価基準がない
理解できていない
だから時間管理が横行する
コアタイムのみ厳しく管理
1分でも短ければ許されない
遅刻早退で人件費削減
長い分には問題なし
あくまでパフォーマンス

**非決定性名無しさん** · 2020/10/31(土) 06:15:18.35

>>142
洗脳って怖い

**非決定性名無しさん** · 2020/11/28(土) 12:12:22.60

億稼いでたらこんなとこで働いてねーよw

**非決定性名無しさん** · 2020/12/01(火) 10:49:23.85

クリエイティブは求められていない
評価されるのはミスなく端的に作業する作業員
答えがない案件を対応するほど損
PDCAサイクルを回し最適解を探すと損
ミスなく作業するのが評価を高めるポイント
ミスだけは厳重管理
試行錯誤は批判の的
出来ることしかしなくなる
挑戦する奴は他社に行く

**非決定性名無しさん** · 2020/12/05(土) 06:52:35.27

ポエマーが居て草

**非決定性名無しさん** · 2020/12/06(日) 20:57:52.03

oh,year♪

**非決定性名無しさん** · 2020/12/30(水) 23:13:35.16

今年決算悪かったけどなんで？
やはりコロナなのかな
SIは冬の時代か

**非決定性名無しさん** · 2021/04/17(土) 22:16:05.23

蛇氏、不動産を全売却
最終利益670%超え
富裕層が海外旅行で使う筈だった金は不動産に流れた模様
テナント存続で担保していた仮想通貨、高給ブランド品は経営者失踪により転売
数倍単位の値をつける結果になった
コロナ危機からの予測がすべて的中した
不動産ファンドは近々バブルが弾ける
失踪の準備をせよ

**非決定性名無しさん** · 2021/04/21(水) 22:52:07.57

チーム蛇は組織外関係ばかり
不動産から今度は飲食
桜会との摩擦激しく分裂狙いか
チャイナマネーに毒された会員排除は終了か
壊滅的な印象だが果たして…
結局は狐の総取りか

**非決定性名無しさん** · 2021/04/22(木) 00:04:02.98

チーム蛇を知らない人へ
共産党Sを日本国から排除する会の非国営公的団体です
不動産戦争では辛勝しワンの排除に成功しました
しかし変異型コロナ感染拡大による地価下落、共産党SSの失踪、尊師コロナ感染による死亡など陣営は大打撃を受けます
変異型の流行時期から敵本部陣営によるものと疑義しますが証拠は無く都市伝説扱いです
後任は蛇の意思を継ぐ5Sにより運営継続されています
より秘匿分散し活動推進が必要です
飲食業を守りましょう
共産党S排除の為の活動を各々実施協力願います
別法人なので書込み元の会社は関係ないです

**非決定性名無しさん** · 2021/04/24(土) 06:29:20.99

ワンワンは煽り耐性低いのが敗因だった
感情により入札判断誤って出血を悪化させたな
蛇側が1円差入札を繰り返して煽ったのが理由だけど…
資金力ではあちらが圧倒的だったのにねえw
BTC換金化アラートから対策してたのは優秀
逆に罠だった訳だか優秀さゆえの仇だなあ
負戦確定してから大量のコロナ感染者を現地配置する嫌がらせ
独裁中国人経営者ならではですな
日本の水際対策が機能してない証跡でもあるが…
というかアカの入国、多すぎだろ
入管管理どうなっとるんじゃ、この国は…

**非決定性名無しさん** · 2021/04/25(日) 01:52:38.01

今年の新人、在学中に起業してる奴おるやんけ
箱庭事業で3億稼ぎ、コロナショック時には資産運用会社を立ち上げて10億作ってる
何しに入社してんだよ…
自立出来るだろうに…
ダークweb絡みで来たのか？

**非決定性名無しさん** · 2021/04/25(日) 05:07:53.63

医師国家試験の受験生が玉石混合と書いた２つの理由は、個人的な経験によります。
第一に、私の出身高校は某男子校の進学校ですが、医学部に進んだ人も少なくなく、同じグループで集まるメンバーにもいます。
彼らの内何人かは頭が良いなと思いましたが、ほとんどは普通です。中高で英語9年間学んで、ようやく英検2級レベルの頭です。
共通していたのは家が裕福であることや、彼らの両親の多くが医師であったこと。彼ら個人の能力は平凡でしたが、家の経済力は中の上以上あったでしょう。
第二に、父（大学教授）が某医師国家試験で100%合格率を継続している医学部で、週一で非常勤講師（理系の一般教養科目）をしていた経験からです。
本業の大学は週４であり、非常勤では年契約により様々な大学で週一で教えています。
父が感じたのは、医学部生の能力の平凡さです。大学の実名を挙げるのは避けますが、仮にも医師国家試験100%合格率なのに、その大学の学生の能力は、例えば早稲田理工などにも劣るのではないか、と感じたようです。
もちろん、旧帝大の医学部とかなら話は別で、学生は皆優秀でしょう。

**非決定性名無しさん** · 2021/04/26(月) 22:30:06.72

>>154
牛の称号の有力候補だ
干支石鹸100個送っとこう

担当レベルで億単位の資産持ってる奴
把握出来る範囲だと30人程度かな
起業組は分かりやすい

**非決定性名無しさん** · 2021/04/27(火) 09:06:19.23

真相はここをチェックしていれば分かる
お楽しみに
https://initial.inc/investors/V06129#basic-info

**非決定性名無しさん** · 2021/04/27(火) 22:10:27.54

出世可能性は所属部署とマネージャーの力量次第
個人の実力は関係ない
案件ガチャと上司ガチャの運試し
それがサラリーマン
昇給は期待するな
自分で起業して稼ぐ方が早い
正社員はあくまで保険だ

**非決定性名無しさん** · 2021/04/28(水) 06:40:34.05

部署によっては担当部長クラスの役職なしがいる
逆も然り
だが腐る必要はない
自分で事業を作り稼げば済む話
法人化してる人なんて100人以上いるわ
家業やら研究やら理由は人それぞれ
今の時代、肩書きに囚われるのはナンセンス
他人にゴマをする時間はない
自分がすべき事をする
それだけ
事業化できない無能は他力で出世昇給を目指そう
雇われ人向きの人材だ

**非決定性名無しさん** · 2021/04/28(水) 21:15:24.93

政府の水際対策とは何だったのか
チャイナマネー欲しさに大量入国を許可
結果、変異型が広まり国力低下に繋がった
中国人による青田買いは害悪ばかりもたらす
まるでイナゴのようだ
これは人種差別ではない
区別である
入国させんな

**非決定性名無しさん** · 2021/04/29(木) 14:07:26.48

TOEICは900点以上取れないなら勉強は無駄
別のことに時間を割いた方が有意義
趣味なら別だけどな

**非決定性名無しさん** · 2021/05/05(水) 07:17:44.54

農業人口が減少一途
食料自給率の低下が進めば他国から足元見られる
価格調整する為にも自給率維持は必要
政府や官僚に反日が多い
中国と米国らどちらの自治区になるかの話になってきた
チャイナマネーでほるほるすんな
国が滅ぶぞ

**非決定性名無しさん** · 2021/05/05(水) 07:42:16.56

中華企業、凄いよなあ
各々が的確に行動して隙がなく見える
中華人口が6割いった瞬間に畳み潰すのが目に見える
日本人は勝てないよ
ハングリー精神はなく智略が低いからね
総合力、専門性、どちらでも負けてる
蛇死亡でチーム内には絶望感しかない
5Sはビビりで悪い意味で常識人
革命なんて起きるわけがない
ベノムでもいい
指導者が欲しい

**非決定性名無しさん** · 2021/05/05(水) 14:22:38.73

>>159
出世する努力をしないからとも言える
上司は基本部下が何をしているのか知らない
仕事をサボり上司にゴマを擦り同僚の悪口を言って相対評価を高める奴が勝つ
邪魔な同僚はとことん排除
転職を促すか腐らせるかして突き落とす
トレンドを理解しなければ出世はできない
椅子取りゲームだと思えばいい

投機で金を稼ぎセミリタイアする道もある
出世に興味のない連中が主にしていることだ
彼等は待遇を得る為だけに在籍している
給与額はそれほど気にしていない
楽ならそれでいい
独立するより会社に守られた方が安全だと考えている

第3の道を探すもよし、好きな道を選べばいいよ

**非決定性名無しさん** · 2021/05/06(木) 06:56:59.21

個人事業主は信用ないからね
JBS社員だと簡単にローン組めるから有難い
サラリーマン特権は利用せねば…

**非決定性名無しさん** · 2021/05/06(木) 16:52:40.75

自由度が高いのが弊社の魅力です
人材の幅が同業他社のどこよりも広いと思う

**非決定性名無しさん** · 2021/05/07(金) 06:45:25.56

>>154 社会人経験を積みたいんだってさ

**非決定性名無しさん** · 2021/05/08(土) 02:39:10.91

探してたやつ？
上級国民ゆえに野放しだったか…
https://www3.nhk.or.jp/shutoken-news/20210507/1000064064.html

**非決定性名無しさん** · 2021/05/08(土) 21:28:33.99

30代でもコロナでバタバタ死に始めた
スガ不況、恐るべし
緊急事態宣言中なのに検閲されない
中韓のスパイモドキが続々入国中
他人の土地に居抜きする半グレども
まるで無政府状態
日本を中国自治区にしてやると喚く共産党モドキがデカイ顔を続ける
誰も止めるのがいない
終わった
不動産も土地も飲食もどうしようもない
仮想通貨が保険になる日が来るとは思わなかったよ…

**非決定性名無しさん** · 2021/05/17(月) 16:50:47.07

外圧だけど正社員待遇でノマドワーカー
役職詰まりしているのは変わらず
担当レベルで起業している人多数
フリーランスのリスクを避けた働き方が出来る
今年の新卒に億円プレーヤーの若手が2名いる
投資クラブに入会してくれた
会社外活動で大盛り
仮想通貨市場の儲けでアメリカ株を買い漁ってる
役職なしメンバーらで証券会社を作る予定

**非決定性名無しさん** · 2021/05/22(土) 00:48:24.88

日本はリーマンショック以上の経済ダメージを負った
立直りは不可能だろう
それに執念深く中国側の追討ちがある
日本側の最小精鋭チームはトップがコロナで死亡した時点で勝ち目がない
カリスマ不在、5Sは常識人
中国側に軽く丸め込まれる始末
3000億の利益があっという間に3億近くに下落
中国側のスパイかと疑義されて当然
全てが裏目、台無し
認定されてないだけで今は第三次対戦の真っ只中
仮想的に焼け野原になってる
防衛機能がないことがバレて躊躇なく侵略される始末
もう終わりだわ
解散かな

**非決定性名無しさん** · 2021/05/22(土) 22:11:25.03

中国の侵略行為を民間で妨害しようという試み
素晴らしい理念だとは思う
ただ、もう国家に委ねていいんじゃない？
休もうよ
どのみち財源ないし防衛は出来ない
いざとなれば国防総省がなんとかするだろ
民主党政権時に中枢は取られている
今更対抗したところで焼き石に水だ
国家消滅に備えて英語は学んだ方がいい
母国語が変わるかもしれんからね

**非決定性名無しさん** · 2021/05/22(土) 22:17:56.90

モルモットとして生き残る道はあるかな
増税実権でいつまで耐えるか国民を試すとか
共産党組織の愉悦のために下級国民イジメは続く
社会保障なし、それでも暴動にならない国民性
やりたい放題だわなー

**非決定性名無しさん** · 2021/05/23(日) 10:25:12.94

ワンワンは中国国民から見ても敵だろう
日本で言う竹中平蔵と同じ
仮想通貨を最高額で売り抜けてから中国国民には禁止する独裁者
ダブスタがまかり通っててエゲツないわ
自分ルールでキャピタルゲインを稼ぐ悪党だ

**非決定性名無しさん** · 2021/05/27(木) 05:09:40.35

富裕層向けパーティで仮想通貨市場を煽ったアカ共
イーロンマスク参画で高値で売り抜け済み
奴らは仮想通貨市場から完全撤退している
ただし取引所運営は続ける模様
金で金を生む運営側は美味かろう
いざとなれば取引所を閉鎖して持逃げする
2018年にした時のように

妨害しなくていいのか？
やりたい放題だぞ
中国の独裁を許すな

**非決定性名無しさん** · 2021/05/29(土) 05:20:48.83

仮想通貨は金持ちから合法的に金を巻き上げる手段でしかなかった
ついでにミーハーな一般人からも巻き上げる結果になったが…
ワンワンの手腕凄いわ
さすが共産党エリート
自分だけは100倍近く稼いでさっさと店じまい
自国民が餌にならないよう規制して対策
取引所の意図的閉鎖で運用側の旨みをしっかり回収してる
保険のつもりが総取りか
日本政府にも度胸と肝っ玉のある人材がいればいいのにな…

**非決定性名無しさん** · 2021/05/30(日) 06:08:05.45

個人の場合、仮想通貨で稼いでも意味ない
税金で半分持ってかれるぞ
不動産と同じで法人化必須
国税庁がきっちり刈り取り
新規の億り人は潰していく
中国と違い日本は上級国民が許さない
中国より日本の方がディストピア
金持ちが海外進出する理由の一つだ

**非決定性名無しさん** · 2021/05/30(日) 09:44:04.25

雑所得は損失との相殺が可能
年内に20万迄に利益を抑えて申告不要な状態にするのが理想
申告分離課税ではない故の利点だな
仮想通貨の下げ相場は儲けすぎた分を相殺するのに利用できる

**非決定性名無しさん** · 2021/05/30(日) 13:26:12.93

所有者放置の仮想通貨口座マイニングが流行りそうな感じ

**非決定性名無しさん** · 2021/05/30(日) 21:52:19.45

そのためのふるさと納税

**非決定性名無しさん** · 2021/05/31(月) 07:01:13.34

違約金狙いの休眠会社マイニング
コロナ禍で素人が安易に会社を建て休眠させてる
廃業に金がかかる事を知らなかったそうだ
休眠しても税金がかかる場合がある事すら理解してない
問題外なんだが金脈がある
親が金持ちのぼんぼんなのだ
狙い目だろうか？

**非決定性名無しさん** · 2021/07/03(土) 11:14:10.66

中華系クソ共産党幹部直属投資家の王王が日本衰退を大手を振って喜んでたぞ
オリンピック後、日本はフィリピン以下の国になる
東京の土地、不動産はあいつらに荒らされ高騰
チャイナタウン化計画が順調に進んでいる
あいつらのシナリオ通りじゃないか
5Sの馬鹿共は足の引っ張りあいで自滅
中国系に支配され制御された操り人形だ
反日勢力に対抗しようとした数少ない人達を裏切ったな
リーダーの死からこんな簡単に崩壊するとは思わなかった
誰か対抗できる勢力はいないのだろうか

**非決定性名無しさん** · 2021/07/04(日) 11:59:25.14

投資回収した後、消費税増で追随させなくするんだろうなあ
内政干渉放置か

**非決定性名無しさん** · 2021/07/04(日) 13:26:49.57

市場操作で危機感を煽り粗悪品を高値で売り逃げだろ、中共は。
不動産が高値更新しようが慌てて買う必要はなし
ビットコが1000万超えると騙し、煽り買いさせてたのと同じ構図だ
不動産はオリンピック後に大暴落する
今買うのはアホ

**非決定性名無しさん** · 2021/07/10(土) 04:54:23.13

中国投資家「東京にタワマン建てたい。飲食店が邪魔だから排除しろ」
自民党「はい、金融機関に働きかけ資金ショートさせます」

やりたい放題だな

**非決定性名無しさん** · 2021/07/10(土) 07:06:01.74

チーム蛇が構築していた中国情報戦争対策AIが無力化したのは痛いな
今やフェイクニュースを収集するだけのゴミ
投資処理を任せられなくなった
技術者死亡で修復できず、ソースを見ても理解出来るのがいない

**非決定性名無しさん** · 2021/07/11(日) 08:55:49.75

新コロ＝細菌テロ、みたいな陰謀論を仮説検証してる娯楽クラブが作ったAIなんて元からゴミだ
正規の仕事じゃなく趣味でやってたもんだし
これまでは偶然稼げてただけ
英雄視してる一部の信者が異常
長が生存してたとしても低迷はしていただろう
ほとんどソフバンに流れた人間なんだから他スレでやれ

**非決定性名無しさん** · 2021/07/17(土) 03:42:31.32

女王を失い規模はどんどん縮小された
滅び行くPJの中でチームの死と老いを感じる
ほぼ侵略された状態から対抗したんだ
結果的に少し延命しただけだが無駄ではない
次の世代に任せよう
バトンを渡せただけでも良しとしよう
ありがとう
中国と韓国の侵略から脱却出来る日を夢見てる

**非決定性名無しさん** · 2021/07/17(土) 11:07:18.66

事業しながら足掛けで会社に所属してる奴、多過ぎ
事業部長やれよw
役職なしに甘んじるなよ

**非決定性名無しさん** · 2021/07/17(土) 14:33:49.81

シャープは外資となり、パナも壊滅的
中韓に支配される価値すらない
資金的に厳しいようで詐欺案件が多い
金を払って貰えない、危険

**非決定性名無しさん** · 2021/07/17(土) 15:48:54.14

パナはサンヨーのエネループブランドを崩壊させゴミ化させたから許さん
資金難なんだろうな
こんなんに関わると連鎖倒産になるぞ

**非決定性名無しさん** · 2021/07/17(土) 19:27:30.61

パナは数年前に韓国資本配下で金になる技術は全て盗られたはず
今のパナに価値はない
だから同業他社は関わりを避けてる
異常に単価安いし金払い悪くて信用ないぞ

**非決定性名無しさん** · 2021/07/18(日) 10:12:32.89

https://news.yahoo.co.jp/articles/b4c319dd32b2ac814f834dbebf218f714b7b2347?page=1

16年前の異物受入からここまで低迷するとはねえ

**非決定性名無しさん** · 2021/07/18(日) 10:17:46.19

反日企業シャオミは122人に3億円の特別ボーナスだってよ
ますます差が開くなあ

**非決定性名無しさん** · 2021/07/18(日) 15:51:31.39

低単価案件に不正はないかな？
キックバックなど闇営業疑惑を抱いている
論理破綻しながらも強行する案件は臭みしか無い
上場前に芽は詰まなきゃ

**非決定性名無しさん** · 2021/07/18(日) 19:52:25.00

主犯か共犯か巻き込みか
部かGかMGR単体か
指摘ミスはトカゲの尻尾切り
根元から駆除せねばならぬ
一担当の個人的責任での回避は不可能
社会的影響で全国デビュー？
NOSさんに追従するのか？
立ち回りを楽しもう！
第3ラウンド開始である

**非決定性名無しさん** · 2021/07/18(日) 23:49:34.99

また中韓に魂を売った人間が断罪されたのかな
キリがないから事件前に阻止するのはやめようか
自己都合退職させるより懲戒解雇が望ましい
一度事件化して犯罪者として立件した方が抑止効果はある
詐欺の片棒担ぎ案件が増えるのは不況のせいもあるが穏便に済ますからでもある
事件化前に通報は面白くない
泳がせてまとめて排除したろ

**非決定性名無しさん** · 2021/07/19(月) 22:04:27.44

素人集団過ぎてとても案件を任せられる気がしない
まともなマネージャー、営業はいるのかな？
倒産の危機だったりする？

**非決定性名無しさん** · 2021/07/19(月) 22:46:19.01

>>198
まともなのは沢山居ますよ
ただ役職がないだけです
何故、役職がないか？
上が詰まっているからです
評価方法に穴があるからです
無責任無管理な役職者が降格されず続投しておりまする
そんな彼らが評価者なのでまともな判断がされるはずもありませぬ
飲み友達やイエスマンだけが出世し弱体化が進行しております
役職なしの人は基本兼業しています
会社評価による昇給はあてにしてません
自分で事業した方が稼げます
何故、転職せずに残るのか？
上場後のボーナスステージを期待しています
あとは超絶優秀な投資部クラブのむにゃむにゃ…
ナイアガラの絶壁が来る日を夢見て観測者となっているのです

あ、これは妄想ですよ
小説の話なので現実とごっちゃにしてはいけませぬ
この会社のスレも関係ないです
ただただ書き込みの練習用にテキストを綴っているだけです
別のスレでも同様に妄想を垂れ流してます
匿名なので信用に値することなどありませぬ
バイネームで語っているブログを参考にして下さいませ
問題の本質が書かれていて笑えました

**非決定性名無しさん** · 2021/07/20(火) 05:25:10.93

無能無検討なだけなのに大規模詐欺を疑われているの笑える
普通は解雇されるから当然か