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違法派遣(事前面接、偽装請負、多重派遣)とパワハラの告訴状(刑事告訴)の受理後の示談交渉→示談外交渉について
@示談交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。
A示談外交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。
B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷2は、数千万〜1億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。
C和解時の同意書(公正証書、即決和解)
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
(他社)と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額(最低5000万円〜)に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります ※本投稿の拡散お願い致します。
◯外国労働者を海外から日本の企業での作業(物理的に日本にいる必要はない)に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。
注:日本人の海外派遣でも日本国内と海外両方の許認可要。海外出向で中間搾取、偽装出向、偽装派遣にあたることがあります。
◯事前面接時の会話、テレビ会議、国際電話を通じた日本からの指揮命令・技術指導・仕様変更(追加の注文書無し)はICレコーダー・スマホで録音してください。
◯中国、インド、ベトナム、韓国でのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主=発注者にあります。
◯雇用主とは外注している元請と下請を含みます
◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。※第3者による刑事告発も有効です。
◯国境・国籍が違っても顧客=発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。
◯刑事告訴は無料です。元請けの各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、
総額で4000万〜1億円程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。 いや低脳はオレだよ
オレひとりで舞い上がってるけどさ、もっちゃんはうまいんだよきっと・・そういう女なんだ わかってる・・・
今日も思い出してみれば帰りぎわ、
「じゃぁ待ってるからネ♪ありがとうございました♪」 て言うわけだけど
俺がニコニコ振り返った時、 ありがとうございましたの「た」の後
普通はそのままこっち向いて頭上げるだろ?
でももっちゃんは頭上げながらすでに反転してこっちなんて見てないわけよ さみしいよな・・・
俺もわかってることだけどさ ちょっとだけガッカリだよおじさん・・
でも約束したしさ、かわいいしさ。そんなことは忘れて買ってあげるけどねww
まぁそれでいいじゃん キャバクラだってそうだしw
いいってことよ 就任あいさつ
会社の沿革を知らんってどういうヤツや
東証二部だし子会社ちがうしな 株主総会が終わってないのに新しい職位での名刺で挨拶って信じられないですわ イマドキ社内報だって ((+_+)) いつの時代の経営なんだろうね イマドキの経営で社内情報共有って、どうすれば良いの? なるほど・・・、どんな時代でも社内報でいいんだ
ところで「棒茄子いつ出す」とか、書いてもらいたいもんね。 なるほど・・・、どんな時代でも社内報でいいんだ
ところで「棒茄子いつ出す」とか、書いてもらいたいもんだね。 今月の社内報はどうよ?
ワークシェアの不公平とかもっとあるだろうって感じ。 えっ? 長くはないってどういうこと?
社内報の刊行がすぐに終わるっていう見通し?
社内報に過去から見てこれから会社が良くなるって書いてあったけど・・・
どうよ? 怪しいって?
こんなカキコのオレも怪しいヒト?・・ 楽しいな 板で役員とハナシが出来るってぇ アハハハハ 民主法律協会派遣労働研究会
http://www.asahi-net.or.jp/~rb1s-wkt/qa2122.htm
(5)直接面接・直接採用
派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、労働者派遣法の趣旨に反することです。労働省は、これについても、職業安定法第44条違反に該当することを明確に認めています。
したがって、(1)と同様に、(対象外派遣と同様に)
●労働者派遣法違反
●職業安定法第44条違反
●労働基準法第6条違反
に該当します。
●労働者派遣法違反
(事前面接は)労働者派遣法の「対象業務外労働者派遣罪」を構成し、また、罰則が派遣元(派遣業者:法人も処罰する両罰規定)適用されます。派遣先については、派遣元に対象業務外派遣を教唆したり、幇助したときには、共犯(教唆犯または幇助犯)の刑事責任が問われます。
●職業安定法違反
さらに、対象業務外の労働者派遣は、職業安定法第44条が禁止する「労働者供給」に該当しますので、派遣元は供給元として「労働者供給罪」、派遣先は供給先として「労働者受供給罪」を犯すことになり、それぞれ罰則を適用されます。
職業安定法第44条(労働者供給事業の禁止)
何人も、次条に規定する場合を除くほか、労働者供給事業を行い、又はその労働者供給事業を行う者から供給される労働者を自らの指揮命令の下に労働させてはならない。
この職業安定法第44条違反の行為については、職業安定法第64条で、1年以下の懲役又は20万円以下の罰金に処せられると定められています。
●労働基準法違反
就業にあたって第三者が利益を得ることは「中間搾取」として労働基準法で厳しく禁止されています。違反には、罰則も同法第118条で「1年以下の懲役又は50万円以下の罰金に処」せられることになります。 >>177
ふん!お前なんかよりオレの方がず〜っと怪しいもんね〜だw >>180
逮捕者とかあるらしい 休みにネットとか上場会社が公表している資料を見てみるけれど・・・ 役員が係長より低い給与って強調して言っていたんだけど本当なのかな? 本当です。
残業代を含めた係長の給料よりも低く、前の人の1/nです。
話し合いの上、ボーナスが出せる財務状況の会社になるまで、我慢することにしています。 >>183
ふぅ〜ん
あっそぉ〜ワラワラ
でもでも係長と働いている時間が明らかに違うと思うのだけど・・・ 深夜・早朝・日中、働きづめです。
みなさんの生活を守る、非常に大きな責任を背負っての仕事なので精神が休まりません。
経営にかかわるほとんどの資料作成は、私がしているのです。
紙にしないと、幹部以下の理解が間違えるからです。またメールは即座に返ってきますよ。 >>181
逮捕じゃないんだけど・・・ 過去数年の取締役名であちこち調べるとあちこちに出てるね 前会長個人名、前会長が代表を務める会社名、現会長個人名、現会長が務めていた会社名、現社長個人名、現取締役が代表を務める会社名 ググるといろいろ出てきますな
出入りしてる人も怪しい人ばかり、大丈夫かいな? 今年2月に約1週間ぐらい管理部の雛壇席に座ってた人ってダレなのでょうか? ロッカーを開けてゴソゴソとしてたけれど 月1回ぐらい会社に来てる人って山崎製パンの第三者割当増資事件の人じゃないの? >>192
この人、現会長が役員になったのと同じ時期に出入りしているよね
現会長が連れてきたのかな?
役員会議にも出ているって聞いたことがあるわ うひょーーーっ 役員名でぐりぐりググると上場ガイシャの資料とかに出てくる出てくるーーーっ この事件は検察の勇み足で、無罪を勝ち取ったって聞いたけど・・・ 経理部長と総務部長の退職日 一日違いだけどナゼぇ? >>189
その人とは別に去年秋に役員あてに数回キタ人もいたよね?
そーそー去年秋にその人とも別で缶詰になってた人もいたよね? ↑
ミンナ、会長が役員になった以降に連れてきた?紹介? 現職、元含め管理職の名前でもいろいろでてくるな、
なんじゃこれ。 そーそー 本人が「2ちゃんねると戦ってる!」て豪語してたみたいだょ 現場のも年4回するとか アヒィーっ 株の大多数を持つ安定株主がしっかりしているのでのっとりはない。 >>183
ナニこれ?! 残業代込みって!? 笑わせるなぁ >>202
ヒャヒャヒャ 何を心配してるのかなぁ?
既にのっとられてるじゃん
生え抜きの社長と専務がいなくなって翌月に管理部の部長2名がいなくなってるんだぜぇ〜 >>195
判例みると山崎側が粉飾を知っていたから詐欺罪については無罪って読めるけど・・・
違うのかな? >>214
ホントだね
現役員だけぢぁなくて前会長の名前やら会社名やら全部載ってるな
みんなお知り合いなんだ Yって??
そんなことより陰陽師のノウハウをビジネスに活用しようぜwwwwww ▼「20年間、泥棒で生活」の男、1570万円窃盗容疑で逮捕
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20131109-00000530-san-soci
神奈川県警捜査3課などは8日、住宅に忍び込んで現金を盗んだとして、住居侵入と窃盗
の疑いで、川崎市多摩区の無職、城戸隆志容疑者(47)=同容疑で逮捕=を再逮捕した。
城戸容疑者は窃盗を繰り返しながら家族を養っており、「生活費や遊興費、マンションの
ローンなどに使った。約20年間、泥棒で生活してきた」と容疑を認めているという。
逮捕容疑は、8月27日午後10時半ごろから翌28日午後1時までの間、同市宮前区の
無職男性(71)宅に侵入し、金庫の中などにあった現金約1570万円を盗んだとしている。
同課によると、城戸容疑者は平成5年ごろから都内を中心に窃盗を開始。これまでの調べで、
11年に川崎市内へ引っ越した後は同市西部や横浜市北部などで約1400件の犯行を繰り返し、
被害総額は現金など計約1億9700万円相当に上る可能性があるという。
犯行は戸建て住宅を狙い、窓をドライバーでこじ開けるなどして土足で侵入し、1階だけを物色
する手口。城戸容疑者は「(8月に)1570万円を見つけたとき、これで最後にしようと思った」
と話しているといい、この日以後、類似の手口による窃盗被害は途絶えていた。
20年で2億=年収1000万の生活!!!!!!!
おまえら転職しろ >>220
草月グループのYと今のノットリとは別グループぢぁ?
前会長は両方のお知り合いみたいだけど・・・ 新規採用の話から「新卒採用ホームページ」みた
TOPの一番上の写真、真ん中の女性はいいとして、その左の男性・・・
何で微笑まずにカメラにらんでんの?
少し首かしげて、スゲー恨みがましい顔に見えて恐えよ
昔からHP趣味悪かったけど、こう言う細かいところチェックする人いないの? うちに今から新卒で入るなんて情弱もいいとこだよな。
前回新卒のやつらの仕打ちとか・・・ てか一旦掲示した公告を取り下げてるって違反じゃないの? 出す出す出すって当初エラそーに公言したボーナスは? 労働者供給事業
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E4%BE%9B%E7%B5%A6%E4%BA%8B%E6%A5%AD
偽装請負
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%81%BD%E8%A3%85%E8%AB%8B%E8%B2%A0
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定違反
罰則の適用には被害者による刑事告訴・告発か関係諸局・内部関係者によ
る刑事告発が必要となる。犯罪構成要件となる強制労働、中間搾取の立証
も必要となるが、労働者供給事業では中間搾取が必然的に認められるため
、労働基準法第6条違反の告訴・告発を同時または先行して行った大日本印
刷子会社にたいする多重偽装請負事件(刑事)などの事例がある。
職業安定法第5章第64条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金
処罰は派遣元、派遣先の両者(被告訴人)に科される。会社の代表者、人事責任者、採用担当者などが罰則の対象となる。
告訴取り下げに金銭的補償を伴う裁判外の私法上の和解も可能である。告訴人から金銭を要求することは恐喝とみなされる危険性があるので、被告訴人から働きかけがない限り金銭による和解は現実的ではない。
労働基準法第1章第6条違反(中間搾取の禁止)
罰則の適用には労働者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
労働基準法第13章第118条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金 文春新書「平成経済事件の怪物たち」
分社前の会社名と前会長が役員就任してた会社名が載ってるーーーーーー 小松 裕介 代表取締役社長
中村 茂 取締役
遠山 善晴 取締役
木崎 俊秀 取締役
川添 康義 社外監査役
村上 東哲 社外監査役
中村 良二 常勤監査役
鈴木 耕治 社外取締役
なんだこれ??? 学校に求人来てたし受けようかと思っているんですが、この会社そんなにやばいんですか? ここ見てみて受ける気になるのか?
役員の名前とかでググってみろ。
新卒の大事な切符をこんなところで使ってしまうなよ。 >>251
転職会議とかもみてみて。
この会社は過去経緯とかいろいろあるからね。
その辺りも知った上で検討してみては? >>253
はい、いろいろ調べてみます。
ありがとうございました。 学生さんへ
過去への清算は今年度で終わるようだ!
過去への不満しかなく将来を見ない、不良先輩の意見は無視すること。
「会社の将来のために新卒者をあたたかく迎えたい」というのがまともな社員の総意ですよ! >>256
いいかげんなこというなよ。
おれらはもうどうしようもないけど
これからのヤツの人生棒にふらせるな。 【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。
略〜しかし過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国(厚生
労働省・労働局・労働基準監督署)および司法(検察庁・警察)に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。
二・二六事件 松本清張
農村の疲弊は、慢性的に続いていた農業恐慌の上に、
更に昭和 6 年と昭和 9 年に大凶作があって深刻化した。
農家は蓄えの米 を食い尽くし、欠食児童が増加し、娘の身
売りがあいついだ。農村出身の兵と接触する青年将校が、
兵の家庭の貧窮や村の 飢饉を知るに及んで軍隊の危機を感
じたというのはこれまでくどいくらい書いてきた。
そして青年将校らは考えた。結局独占資本的な財閥が私利
私欲を追求するために、こうした社会的な欠陥を招いたとし、
それは政党がこれらの財閥の援助をうけて庇護し、日本の
国防を危うくする政策を行っているからだとの結論に達した。 >>256
社員の総意ww 社員が社員の総意て言わないよね〜 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています