0001非決定性名無しさん
2011/03/14(月) 00:18:30.92電気を使わないだけでも助かります。ライフラインにかかわる
企業、団体に少しでも電力を譲ってください。
特にNECとか富士通とかクラウド（雲）ビジネスは害にこそなれ
焼くには立ちません、
ビジネスなんて地上の
災害には
探検
IT企業は休業するべし
電気を使わないだけでも助かります。ライフラインにかかわる
企業、団体に少しでも電力を譲ってください。
特にNECとか富士通とかクラウド（雲）ビジネスは害にこそなれ
焼くには立ちません、
ビジネスなんて地上の
災害には
0002非決定性名無しさん
2011/03/14(月) 00:28:36.420003非決定性名無しさん
2011/03/14(月) 02:05:03.47輪番停電間に新サービス始める会社は、非常識極まりないよな。
わかっているよなwww
0004非決定性名無しさん
2011/03/14(月) 22:13:16.440005非決定性名無しさん
2011/03/14(月) 22:36:38.96http://up3.viploader.net/lounge/src/vllounge010251.jpg
http://up3.viploader.net/lounge/src/vllounge010252.jpg
フジテレビ放送事故 原発の話を「笑えてきた」発言
http://www.youtube.com/watch?v=Dbe-j8ZbwEc
0:08～ ふっざけんなよぉ また原発の話なんだろ どうせ～（男）
0:39～ ハハハ、笑えてきた（秋元優里）
各ヘルメット画像の 写真に写ってる人の名前おしえて
0006非決定性名無しさん
2011/03/25(金) 00:42:36.340008非決定性名無しさん
2011/04/07(木) 10:38:35.62なんでクラウド駄目なん？
外国のDC、そこまで行かなくても60Hz地域のDCで処理されれば意味あるじゃん
0009非決定性名無しさん
2011/04/07(木) 12:19:19.870010非決定性名無しさん
2011/04/09(土) 15:25:01.95１．勤務表を何種類も提出しなければならない
例： 元請け ← A社 ← B社 ← 自社
この場合は、元請け用勤務表、A社用の勤務表、自社用の勤務表の３種類を毎月提出することが多い。
２．付き合いで元請けの誘いには極力応じなければならない
例： 「お昼を誘われたら、積極的に一緒に食事するように」とか自社の社長に言われる。
例： 元請けの呑み会があれば、「積極的に参加しろ」と自社から強く言われる。
３．タクシー代は出ない
例： 元請けは終電過ぎるまで残業の場合、当然のようにタクシーで帰る。（タクシー代出るから）
ドナドナIT技術者は何が何でも公共交通機関を使って死に物狂いで帰る。
タクシーを使ったとしても自費。
４．元請けでは、Ａ社の社員であると言わなければならない。
５．どんなに努力しても実績残してもドナドナだと何も残らない
６．他人の経歴書を流すしか能のない「自称」営業に商品扱いされる。
0011非決定性名無しさん
2011/04/21(木) 01:59:44.06むしろ、システムがトラブったら他の事も含めて何にもできねぇとか、ありえねぇ。
いいんじゃない？ネットを使わないような住環境を推奨してさ。
パソコンは役場とか図書館とかに置いておけばよくね？
0012非決定性名無しさん
2011/04/21(木) 06:38:02.080013非決定性名無しさん
2011/04/21(木) 07:23:07.460015非決定性名無しさん
2011/04/25(月) 21:57:37.69糞が。
0016非決定性名無しさん
2011/04/25(月) 23:37:06.060017非決定性名無しさん
2011/04/26(火) 07:20:21.28テストしなくていいならもっと安くなるだろうけど
Oracleの場合さわるのに資格者要求するからそんなものじゃね？
多分何箇所いじっても手間が同じならその価格だし
0018非決定性名無しさん
2011/04/26(火) 07:54:04.5510万は妥当。
つーか自分でやれよ。10分とシステム再起動で済む
0019非決定性名無しさん
2011/04/26(火) 19:03:35.120020非決定性名無しさん
2011/05/04(水) 17:43:05.44別にSIerなんかなくなっても何の問題なし
奴らバカばっかだし
0021非決定性名無しさん
2011/05/04(水) 18:21:31.040022非決定性名無しさん
2011/05/06(金) 15:27:23.98そう思うなら、自分出やりゃいいんじゃないの？
そもそもオマイの仕事内容も、他人から見りゃ似たようなもんだよ
0023非決定性名無しさん
2011/05/08(日) 01:42:31.46なんという世間知らず。
0026 忍法帖【Lv=1,xxxP】
2011/06/01(水) 08:04:39.110027非決定性名無しさん
2011/06/10(金) 19:00:16.850029非決定性名無しさん
2011/06/12(日) 14:46:21.720030非決定性名無しさん
2011/06/12(日) 14:46:32.42震災後、サーバはアラスカ、南極に移設する関東圏の企業が増えてますよね。
冷却に電気代かからないからね。
島先輩は来月からアラスカ転勤の為、今犬ぞりの猛特訓受けてます。
0033非決定性名無しさん
2011/06/17(金) 01:27:57.17厚生労働省 東京労働局発表 平成23年5月16日
http://www.roudoukyoku.go.jp/news/2011/20110516-fusei/20110516-fusei.html
1.事業主名称 有限会社オアシスゲート
東京都目黒区八雲1-4-11 都立大八雲マンション201
不正受給の概要 金額 ５，４８８，２８０円
2.事業主名称 株式会社イズム
東京都千代田区神田小川町３－１ オプティクスビル５Ｆ
不正受給の概要 金額 ８，６３２，５５０円
3.事業主名称 株式会社シンク
東京都大田区大森北1-16-6
不正受給の概要 金額 ２，０９５，７３５円
4.事業主名称 株式会社テクノウエア
東京都大田区大森北1-16-6
不正受給の概要 金額 ６，６８０，０５５円
5.事業主名称 株式会社フロンティアズ・ライン
事業所所在地 東京都新宿区西新宿1-26-2新宿野村ビル32階
不正受給の概要 金額 ５，９８６，９９０円
6.事業主名称 株式会社光栄舎
東京都練馬区春日町6-12-1
不正受給の概要 金額 ５，８９０，６４０円
0034非決定性名無しさん
2011/06/17(金) 01:28:17.05厚生労働省 東京労働局発表 平成２３年４月１１日
http://www.roudoukyoku.go.jp/news/2011/20110411-fusei/20110411-fusei.html
1.事業主名称 サイバネットテクノロジ株式会社
東京都江東区福住１－１７－８
不正受給の概要 金額 １４，９２８，０００円
2.事業主名称 株式会社ゼノンシステム
東京都千代田区外神田１－８－２ 第３電波ビル５階
不正受給の概要 金額 ４８，５８１，６２０円
0036非決定性名無しさん
2011/07/14(木) 21:59:53.25そうだよな。
いまどき電気をしこたま使うのを推進してるなんて社会の害悪だよな。
0037非決定性名無しさん
2011/07/16(土) 16:54:30.72愛知でも、不正受給してる会社あるよ。
0038非決定性名無しさん
2011/07/22(金) 14:29:10.80ソフト社の元社員が呆れ果てて語る
「”つべこべ言うな、いいからやれ”が口癖で、労組も認めず、気に入らない人間は排除する。
また自社株は実質的に奥さんと2人で握り、自分や奥さんの親族だけでなく元妻やその親族も
役員に就けていたんです」 典型的なワンマン経営者である。
別の社員の話。
「おまけに、銀座の高級クラブのホステスを秘書に迎え、役員にしたんです。彼女たちには家屋敷
を与えて子供までもうけている。なんでも、一人生まれると2000万円のお手当を出したとか。
会社の外にも愛人が複数いたようです」 モラルも何もあったもんじゃないが、
「馴染みの料亭の仲居さんに1000万円のダイヤを贈ってスカウトしたこともあったし、強引にヘッド
ハントしたホテルの従業員を手籠めにしようとして失敗したなんてことも。出張に同行させて、泊まる
部屋をひとつしか取らずに関係を迫ったんです」
きわめつけは事業所ビルのワンフロアをぶち抜いた丸山三郎前社長の専用部屋。
「パスワードがないとエレベータも止まらない”開かずの間”です。中には赤い絨毯が敷かれ、
キングサイズのベッドの脇にティッシュが置かれてある。ここに女性役員を昼間から連れ込んでいました」
この数年で売上高は200億円を切り、社員数は1000人ほどに。
「業績が下降中でも、会社と自分のカネの線引きすらせず好き放題やっていた社長に愛想を尽かして、
みんな離れていったんですよ」
一代で業界有数の企業を築いた”元祖ＩＴ長者”は色に溺れた裸の王様だった。
先人は、女事に賢人なしと言っている。
0039非決定性名無しさん
2011/07/22(金) 17:02:10.680040非決定性名無しさん
2011/07/22(金) 23:30:37.350041非決定性名無しさん
2011/07/26(火) 18:03:14.530042非決定性名無しさん
2011/07/28(木) 21:08:28.11通名だから。
0043非決定性名無しさん
2011/08/09(火) 21:26:39.09なるけどフリーズするよ
今時のCPUは中に熱電対ビルトインされてるから、昔のCPUみたいに熔けたり焼けたりする前に自分でホールトすると思うけど
1Uサーバは冷却前提の熱設計だから、ファン止まったら割と短時間でそこまで行くだろ
0044非決定性名無しさん
2011/08/10(水) 10:09:42.44でCPU自身でclock制御するように成ったけど。
0045非決定性名無しさん
2011/08/20(土) 20:36:44.320046非決定性名無しさん
2011/08/30(火) 01:09:22.600047非決定性名無しさん
2011/09/08(木) 18:38:54.98株式会社TAQ（Trust And Quality）を設立し、生まれ変わります。
http://www.taq.co.jp
IT業界ブラック四天王の一角は崩れ、優良企業として邁進していく所存です。
0048日本アクセスの暴言
2011/09/25(日) 13:13:07.66仕事が面白くないだの何だの、下らんことばかり言いやがってクソが。
お前ら真剣に仕事やったことあんのか？考えてみろ！ボケ。
答えはお前ら自信がよくわかっとるじゃろが？
仕事の目的目標は、真剣に仕事をしてこそ見つかるもんなんじゃ。
もっと売上を上げたい、いつか独立したいとかやってるうちに考えるもんなんじゃ。
そんな奴は必然と仕事が面白くなるし、給料も上がるんじゃ。
どうせわからんじゃろがの、お前らクソ虫には。
仕事が面白くないだの生活の為だけだの言ってるクズには、一生目標なんか見つからんわ。
安い給料で一生こき使われとけ、情けないクソ奴隷が。
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1311692955/669
0049非決定性名無しさん
2011/09/25(日) 15:45:13.58ネットで求人募集しているNIBMというブラック会社
９月に週刊新潮で報道された通り警視庁が認定した山口組の企業舎弟でリアルヤクザの
チンピラ禿社長池本慶且＠安物のカツラ付糖尿の不能者
http://livedoor.2.blogimg.jp/newsfact/imgs/0/4/049b6725.jpg
システム部で急募してます！業務内容は２ちゃんねるの監視と運営への削除要請という簡単なお仕事!
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1316162133/l50
株式会社ＮＩＢＭ
1 ：システム部 椿 啓也：2011/09/16(金) 17:35:47.00 HOST:p7127-ipngn1601marunouchi.tokyo.ocn.ne.jp<8080><3128><8000><1080>[180.0.100.127]
対象区分：［法人／団体］管理人裁定待ち
削除対象アドレス：
http://hato.2ch.net/test/read.cgi/venture/1246012100/l50
削除理由・詳細・その他：
レス番：61､62､63
不当な書き込みにより弊社として取引先、求人応募と
多大な被害が出ております。
早急な書き込みの削除を願います。
ご対応よろしくお願い致します。
0050非決定性名無しさん
2011/09/26(月) 21:47:38.69ネパールの首都カトマンズ近郊で小型飛行機が墜落、乗客乗員１９人全員が死亡した
事故で、都内のＩＴ企業「イーエムシージャパン」は２６日、搭乗していた日本人は
新潟市出身で同社社員の上島俊範さん（３０）と明らかにした。
上島さんの実家から同日早朝、同社に連絡があったという。
同社によると、上島さんは今月末に退職予定。他社に管理職での採用が決まっており、
２０日から有給休暇を取って好きだったネパールを旅行していたという。
イー社では主に新入社員の採用や教育を担当。８月には上島さんの企画で、震災被災地
の岩手県に社員３０人でボランティアに出掛けるなど社会貢献にも熱心だった。
http://www.nishinippon.co.jp/nnp/item/265322
0051非決定性名無しさん
2011/09/26(月) 22:42:24.68http://momi8.momi3.net/a/src/1316973956394.jpg
http://momi8.momi3.net/a/src/1316973956394.jpg
http://momi8.momi3.net/a/src/1317002809060.jpg
http://momi8.momi3.net/a/src/1316852705983.jpg
0052非決定性名無しさん
2011/10/06(木) 09:21:39.41★スティーブ・ジョブズ氏（56）死去 米アップルの前ＣＥＯ
【ニューヨーク共同】６日のＡＰ通信によると、８月に米アップルの
最高経営責任者（ＣＥＯ）職を辞任したスティーブ・ジョブズ氏が死去した。
http://www.chugoku-np.co.jp/News/Sp201110060081.html
http://www.apple.com/
0053非決定性名無しさん
2011/11/02(水) 01:31:45.880054非決定性名無しさん
2011/11/26(土) 14:33:13.58設..立：平成８年３月６日
所在地：〒530 大阪市北区池田町５番３号
資本金：300万円
役 員：代表取締役 永宗 毅（チョン人）
*** 事業内容 ***
ＵＩＳに必死でしがみつく
３０分に１回タバコを吸う
勝手にサーバの設定を変えてシステム止めても知らん顔する
私用電話、会社備品を盗み東京で売りさばく
ウイルスメールを社内にばら撒く
会議中に居眠り
業者イジメ ＆ 新人イビリ
インターネットとバトル ＆ 会社でウィニー ＆ 人の悪口２ＣＨ書き込み
いつも葬式スーツに白靴下で出勤
夏はクールビズ気取って白ポロシャツ（２パターン、裾はパンツの中）
上記に付帯する一切の業務 を 一ヶ月 １５０万円より対応
http://www.nagamune.co.jp/
0055非決定性名無しさん
2011/12/11(日) 17:24:23.78大して仕事も出来んくせにウダウダ文句ばかり垂れるなや？クズが。
給料ゼロ？アホかお前？お前の仕事っぷりが正確に数字に反映されただけの話じゃろが？ボケ。
違法というなら訴えればええ話じゃろが？何故訴えないんじゃ？答えてみろ？知恵の無いクソ虫が？
言っておくが、会社と個人の間でそれなりの契約書が交わされてたら違法でも何でもないからのお。
その辺踏まえて考えろや？仕事の出来んクソが。
だいたいな、何でそんな待遇になったのか、ちょっとは考えろや？ボケ。
自動車営業マンや、出来るセールスマンなんかは頭使ってどうやったら商品売れるか考えとるわ。
黙っても商品が売れるのなら営業なんて部署いらんじゃろが？アホが。
知恵も出さん、実績も出さん、汗もかかんから給料も下がるんじゃろが？わかるか？ボケ？
いずれにせよ、給料ゼロになるってことは会社も辞めてほしいってことじゃ。
ウダウダ文句言わんと、会社に迷惑掛けた詫びでも入れて、後を濁さずとっと去れや。役立たずが。
0056非決定性名無しさん
2011/12/13(火) 14:19:20.37・「フィット産業」は有給休暇は絶対取れない
・「フィット産業」は給与明細に”有給残日数”が全く書いてない
・「フィット産業」は給料日が休日・祭日だと支給日が後ろに必ずずれる
・「フィット産業」は無給待機が絶対ある
・「フィット産業」は派遣先を全く選別しない。デスマ大歓迎
・「フィット産業」は社員を大安売りする。利益率を全く考えない
・「フィット産業」は旅費精算を絶対やらない
・「フィット産業」は意味の分からない書類ばかり書かせる
・「フィット産業」は営業が全く頼りにならない
・「フィット産業」は研修が全くない
・「フィット産業」は年中社員を募集している。
・「フィット産業」は定着率が低いので人が増えない
・「フィット産業」はボーナスを返せと必ず言う
・「フィット産業」はダミー会社が無数にある
・「フィット産業」は退職金がない
0057非決定性名無しさん
2011/12/13(火) 17:54:04.31相手の会社の契約書を偶然目にしてしまいました。
１３万しかもらっていませんのよ・・・・しかも社保なし
それでも「毎月毎月赤字なのだ！」と日々言われ続けてました。
バックレてもよいですか？
0058非決定性名無しさん
2011/12/17(土) 17:00:42.180059非決定性名無しさん
2011/12/17(土) 22:56:30.490060非決定性名無しさん
2012/01/04(水) 23:30:47.32設..立：平成８年３月６日
所在地：〒530 大阪市北区池田町５番３号
資本金：300万円
役 員：代表取締役 永宗 毅（チョン人）
*** 事業内容 ***
ＵＩＳに必死でしがみつく
３０分に１回タバコを吸う
勝手にサーバの設定を変えてシステム止めても知らん顔する
私用電話、会社備品を盗み東京で売りさばく
ウイルスメールを社内にばら撒く
会議中に居眠り
業者イジメ ＆ 新人イビリ
インターネットとバトル ＆ 会社でウィニー ＆ 人の悪口２ＣＨ書き込み
いつも葬式スーツに白靴下で出勤
夏はクールビズ気取って白ポロシャツ（２パターン、裾はパンツの中）
上記に付帯する一切の業務 を 一ヶ月 １５０万円より対応
0061非決定性名無しさん
2012/01/05(木) 09:21:17.81★日本アクセス（株）
大阪市北区太融寺町5-15 梅田イーストビル7階
新卒でIT会社に入社したつもりが、
朝9時から夜10時までテレアポセールスをやらされました。
6月には固定給ゼロの完全歩合制の給料に変更になりました。
生活できずに泣く泣く退職。
僕は馬鹿でした。
0062非決定性名無しさん
2012/01/06(金) 23:27:46.06この先、ブラック派遣スパイラルの人生が待っている。
0063非決定性名無しさん
2012/01/07(土) 17:02:47.140064非決定性名無しさん
2012/01/07(土) 19:12:33.490065非決定性名無しさん
2012/01/20(金) 22:57:41.480066非決定性名無しさん
2012/01/25(水) 20:08:29.06・ブレインがつくとこＤＱＮ
・テクノロジーがつくとこＤＱＮ
・グローバルがつくとこＤＱＮ
・サービスがつくとこＤＱＮ
・マイクロがつくとこＤＱＮ
・メディアがつくとこＤＱＮ
・ソリューションがつくとこＤＱＮ
・テックがつくとこＤＱＮ
・テクノがつくとこＤＱＮ
・国際がつくとこＤＱＮ
・ワークがつくとこＤＱＮ
・コスモがつくとこＤＱＮ
0067非決定性名無しさん
2012/02/21(火) 18:40:29.340068非決定性名無しさん
2012/02/25(土) 10:07:28.29最近面接をお願いしたブレインテクノロジーという会社の社長から連絡があり
「うちの取引先で営業が出来る奴を探してる。まだ決まってないならどうだ？」
と言われ、ぜひよろしくお願いしますと答えたんだが
いざ面接の日になって都市圏から遥か遠くの田舎まで車で連れてかれ
でも正社員で雇ってくれるならもう文句は言うまいと覚悟して
面接終わった後「うちからの派遣社員。がんばれば正社員もあるかも」と言う話になった。
苦心の末断ったんだがやはりいやみを言われた。
そもそもその会社が派遣の請負をやっているなんてHPにも書いてなかったんですが
許可もなしに派遣社員を雇い入れるとかやっていいものなんですか？
0069非決定性名無しさん
2012/02/26(日) 16:20:39.33アクセス
アクシス
0070非決定性名無しさん
2012/02/27(月) 16:27:33.87http://www.nikkei.com/news/headline/article/g=96958A9C93819696E0E5E2EBE28DE0E5E2E0E0E2E3E0E2E2E2E2E2E2
パソコンなどに使う半導体メモリーのＤＲＡＭ世界３位で経営再建中の
エルピーダメモリは27日、会社更生法の適用を申請する方針を固めた。
0071非決定性名無しさん
2012/02/27(月) 23:03:23.320072非決定性名無しさん
2012/03/12(月) 21:46:34.480073非決定性名無しさん
2012/03/12(月) 23:02:38.27原発労働 闇深く 2012/02/09（東京新聞）
http://www.asyura2.com/12/genpatu20/msg/797.html
事件は大飯原発の改修工事を巡って起きた。
一月十二日、福岡、福井両県警は適切な建設請負契約を装い、
実際には元請け企業の監督の下で労働者を働かせる偽装請負
を行ったとして、改修を請け負ったプラント工事会社「太平電業」
（東京）や下請企業の関係者ら三人を、職業安定法違反などの容疑
で逮捕した。
0074非決定性名無しさん
2012/03/15(木) 11:05:38.97世間一般では忘年会は費用会社持ちで行われると知った。
それ以前に自社の職場の仲間との飲み会がこんなに楽しい
とは知らなかった。
フィット産業の時は、所属長の費用まで支払わされて、
しかも違う派遣先の知らない社員ばかり集められて、
無言でただ所属長の罵声、怒鳴り声を聞かされるだけの
苦痛な会だった。
わざわざ金払って何故、説教されなきゃならんのか?
0075非決定性名無しさん
2012/03/18(日) 00:10:18.34まあ費用持ちをどうするかは会社にもよるけどね。
少なくとも罵声、怒鳴り声を聞かされ続けるのは
上司の性格劣悪って例を除いて聞いたことがない。
0076非決定性名無しさん
2012/03/26(月) 21:03:39.29亀だがむちゃくちゃ良心的じゃねーか
うちなら150は要求するわ
0077非決定性名無しさん
2012/04/03(火) 21:18:47.30夏の暑い日だった。本社は夏だと言うのに冷房をかけていない、
その代わり窓を開けっ放しで対応していた、でも
ビルの10Ｆかそこらなので風邪がビュンビュン吹き込んでくる始末。
で、社長登場！外回りから帰ってきたらしい。
飯食ってないから、とかってそばを茹で始めて、
でコーヒーカップかなんかに蕎ツユいれてイスの上にあぐらかいて
蕎麦をすすりながら面接開始！
話した内容は忘れたが、あまりに非常識極まりないので
面接途中にもかかわらず、こちらから辞退した。
普通じゃない所の勤めたい奴には絶対お勧め！
そうじゃない奴には面接行くだけ無駄だと思うよ・・・。
俺的にはまともなやつの勤めるところじゃないと
思うから、当然マトモな奴は長居しないんじゃない、
ドキュソしかいないだろうから、見掛け倒しの会社だろうと思うけど・・・。
0078非決定性名無しさん
2012/04/03(火) 21:22:15.92そうＩＴこそが人間らしい仕事を奪ってる。
0079非決定性名無しさん
2012/04/11(水) 16:17:11.230080非決定性名無しさん
2012/04/17(火) 10:51:08.02http://ib-tousan.jp/2012/04/17/post_11_t_1.html
福岡電算（株）（福岡）／ソフトウェア開発
破産手続申請準備中 負債総額 現在精査中
代 表：佐々木 秀彦
所在地：福岡市中央区高砂2-6-2
同社は、３月31日までに事業を停止し、破産手続申請の準備に入った。
負債総額は現在精査中。
0081非決定性名無しさん
2012/04/23(月) 18:09:26.081.選考結果でても1報もないまま次回通達を1ｹ月以上放置する
2.それについて文句をいうと辞退扱いする(求職者を見下している)
3.新卒でも1みたいのことを平然と実施する。
それが超ブラック企業株式会社ケー・デー・シー
http://www.kdc.co.jp/
0082非決定性名無しさん
2012/04/26(木) 02:10:21.131.ハローワークで正社員募集するが、面接にいくとうちは契約社員のみ
2.実は契約社員ではなく個人事業主
3.案件紹介時に単価提示なし、面接に通ると翌日に会って話します。でもって35万固定を提示。
4.個人事業でなぜか「保証人」をたてさせる
それが超ブラック企業株式会社Iキューブ
http://www.icube-inc.com/
0083非決定性名無しさん
2012/04/26(木) 11:48:51.590084非決定性名無しさん
2012/05/12(土) 10:49:55.52大阪市北区梅田１－１－３大阪駅前第三ビル２５階バーチャルオフィス内
代表取締役 高橋恒夫
ハロワで正社員募集するが、
・ボーナスなし
・手当て一切なし
・有給使うと給料減る
・仕事ないと自宅待機で給料なし
・社会保険と税金は自腹
・もちろん雇用保険なし
0085非決定性名無しさん
2012/06/20(水) 20:28:54.79サーバの電気は降圧効かないからな
SNSのようなもの運営してる会社は赤字だろ。
0086非決定性名無しさん
2012/07/18(水) 21:25:20.47プレゼンテーションの真似事。電話サポート契約結ばされる。
オプション契約の料金が1台で20万。本体は標準的MSOS、Officeインストール付きで15万
キャッシュバックで1台10万円。サポート料金やら何たら講習の料金が高すぎる。
0087非決定性名無しさん
2012/07/28(土) 07:18:08.410088非決定性名無しさん
2012/08/04(土) 14:19:58.76仕事しようがなかった。駅で待ち合わせも何も
電車は完全に止まったのだから。
IT企業の淘汰は必要であります。
0089非決定性名無しさん
2012/08/04(土) 14:32:58.17･SEの作業が文系でもできるため、就職採用が容易である。
･SEの作業の難易度が低いため、交代要員確保が容易である。
･SEの営業力が弱いため、期間や金額の請求利益が乏しい。
･SEに従順人格が多いため、残業競争が激しい。
･事業の同業他社が多いため、安売り競争が激しい。
･事業の偽装請負業者が多いため、悪徳利益競争が激しい。
･事業の資本金がかからないため、経営者の参入競争が激しい。
･事業の技術革新のため、若手労働者の獲得競争が激しい。
･事業の経費削減のため、高齢労働者の解雇競争が激しい。
0090非決定性名無しさん
2012/09/19(水) 04:55:09.31創価死ね
創価死ね
創価死ね
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0091非決定性名無しさん
2013/02/01(金) 05:49:15.010092非決定性名無しさん
2013/02/17(日) 22:19:01.72http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1247692197/210
210 名前：田中直輝[] 投稿日：2013/02/17(日) 13:16:02.00 HOST:i220-220-2-57.s42.a040.ap.plala.or.jp[220.220.2.57]
対象区分：［個人・一群］管理人裁定待ち
削除対象アドレス：
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1284174046/35 レス番号35
削除理由・詳細・その他：
住所 個人名を記載して中傷されております。
宜しくお願い申し上げます。
0093非決定性名無しさん
2013/03/20(水) 11:47:22.92人事原則
１ 現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２ パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12～15万円、和解拒否なら20～50万円程度。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット： 一時的緩和や人事異動
デメリット： 役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟・調停・労働審判
メリット： 損害賠償
デメリット： 裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用
刑事告訴
メリット： １パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット： 人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円～にしましょう。
0094非決定性名無しさん
2013/03/20(水) 15:28:46.36http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1247692197/210
210 名前：田中直輝[] 投稿日：2013/02/17(日) 13:16:02.00 HOST:i220-220-2-57.s42.a040.ap.plala.or.jp[220.220.2.57]
対象区分：［個人・一群］管理人裁定待ち
削除対象アドレス：
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1284174046/35 レス番号35
削除理由・詳細・その他：
住所 個人名を記載して中傷されております。
宜しくお願い申し上げます。
0095非決定性名無しさん
2013/03/20(水) 20:22:26.100096非決定性名無しさん
2013/03/21(木) 11:16:08.64http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1247692197/210
九州のＩＴ業界
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1284174046/35
35 ：非決定性名無しさん：2010/09/24(金) 12:44:43
ネットワンテクノロジー
不採用通知をはがきで送ってきた。
採用担当／代表取締役・田中 直輝は常識まったく知らず。
送付先：（株）ネットワンテクノロジー 人事課
〒810-0001
福岡市中央区天神４－８－２ tenjin Bldg＋ 3F
0097非決定性名無しさん
2013/04/10(水) 23:59:58.76♪クソボケボンクラ～ アウアウア～
♪クソボケボンクラ～ アウアウア～
♪クソボケボンクラ～ アウアウア～
♪クソボケボンクラ～ アウアウア～
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0098非決定性名無しさん
2013/08/28(水) NY:AN:NY.AN0099非決定性名無しさん
2013/10/21(月) 23:38:25.81♪クソボケボンクラ～ アウアウア～
♪クソボケボンクラ～ アウアウア～
♪クソボケボンクラ～ アウアウア～
♪クソボケボンクラ～ アウアウア～
;;"~'ﾞ;; .∧＿∧ ;;"~'ﾞ;; ;;"~'ﾞ;;. ∧＿∧ ;;"~'ﾞ;;;;"'~'ﾞ;;. ∧＿∧ ;;"~'ﾞ;;
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0100非決定性名無しさん
2013/12/23(月) 08:58:47.00 ♪クソボケボンクラ～ アウアウア～
♪クソボケボンクラ～ アウアウア～
♪クソボケボンクラ～ アウアウア～
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0101非決定性名無しさん
2014/01/26(日) 16:47:37.03http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/
今後の犯罪傾向の予測と考察
事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。
略～過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20～40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。
0102非決定性名無しさん
2014/07/24(木) 01:28:39.65丸投げして大威張り文句タレのパワハラ
もうお前がやればいい
0103非決定性名無しさん
2014/07/24(木) 08:12:53.25本体で使えないゴミが飛ばされてきただけなのにな
0104非決定性名無しさん
2014/08/30(土) 22:28:47.75「人の目を見て話しができない奴はいらんぞ」
と言われて担当者の目を見ながら話をしようとすると
「何メンチ切っとんじゃ！ゴルァ！」
目を伏せると
「人の目を見て話せや！ボケが！」
以下無限ループ
「初対面の人間にいきなり喧嘩を売るような奴はいらん！帰れ！」
と怒鳴られて面接終了。
後日「根性があるので採用したい」などと書かれた内定通知が届いたが、断った。
0105非決定性名無しさん
2014/09/04(木) 22:33:53.150106非決定性名無しさん
2015/04/22(水) 21:04:35.440107非決定性名無しさん
2015/05/02(土) 19:21:47.540108非決定性名無しさん
2015/05/03(日) 03:35:00.23応用情報でもスペシャリストでも取っても何の役にも立ちません
0109非決定性名無しさん
2015/05/03(日) 07:56:51.080110非決定性名無しさん
2015/05/03(日) 08:37:17.70金返せ
0111非決定性名無しさん
2015/05/04(月) 05:31:29.410112非決定性名無しさん
2015/05/04(月) 21:49:36.510113非決定性名無しさん
2015/05/05(火) 09:19:37.390114非決定性名無しさん
2015/05/05(火) 17:08:23.640115非決定性名無しさん
2015/05/07(木) 20:47:48.19コンピューターレスキュー
角度が非常に高いです
0116非決定性名無しさん
2015/05/07(木) 21:33:07.040117非決定性名無しさん
2015/05/09(土) 19:19:31.290118非決定性名無しさん
2015/07/11(土) 07:02:14.91コンピューターレスキュー
角度が非常に高いです
0119非決定性名無しさん
2015/10/20(火) 13:05:43.08下記の条件が全て当てはまる会社にご注意下さい。
・IT系 in Tokyo
・転職会議で2.5点
・転職会議の「その他>2ch情報」の欄で過去の2chスレが表示される
0120非決定性名無しさん
2015/10/21(水) 07:41:02.500121非決定性名無しさん
2016/01/31(日) 11:47:46.83http://www.ait.co.jp/
https://www.sra.co.jp/
0122非決定性名無しさん
2016/02/02(火) 21:55:14.31コンピューターレスキュー
角度が非常に高いです
0123非決定性名無しさん
2016/03/09(水) 16:29:14.740124非決定性名無しさん
2016/08/03(水) 18:23:27.880125非決定性名無しさん
2016/11/19(土) 19:17:09.34俺の知り合いが会社を辞めて派遣会社を設立した。
会社設立前に色々聞いた話をまとめると・・
①金になる(従業員なんか金の成る木)
②正直、自分は働かなくてもいい
③働きたい奴なんかいくらでもいる
これだよ。ヤクザじゃない一般人が設立しても従業員には上から目線なのは当たり前。
その知り合いの口癖「文句言いたけりゃ偉くなれ」
つまり、下で働く人は黙って働けってことなんだと。そういうこと
0126非決定性名無しさん
2018/02/11(日) 09:08:07.29http://www.computer-rescuer.com/
https://create-solutions.jp/
0127非決定性名無しさん
2018/06/16(土) 12:48:16.130128非決定性名無しさん
2018/11/09(金) 21:31:00.88資質あるなら、嫌いでもないし抵抗もないら
公務員、医師、会計士、建築士など、日本ローカルな士業がいいよ。
IT業界はやめたほうがいい。
アメリカ様のご指導がないとやっていけない日本でIT業界は資質、能力を搾取されるだけ。
搾取する側にまわれるならどうぞ！自己責任でな。
0129非決定性名無しさん
2023/10/17(火) 11:42:23.64パワハラ、人格否定、低給与は当たり前
そして人格破綻した社長の日頃の言動で
病人続出、死亡事故も起きている有様
本社事務所は見えてはいけない幽◯の
巣窟で特に社長の肩には常に複数の
黒い影が蠢いているという・・
0130非決定性名無しさん
2023/10/17(火) 12:33:12.81この書き込み自体、匿名で名指しはしていなかったわけですが、元上司が読んで自分のことだと気づき、私に連絡してきました。色々やり取りをしたのですが、そのやり取りにかなりの違和感があり、指摘せざるを得ないと思いここに書き出す事にしました。
先に申しておきますが、本当に批判すべきは会社とSIerであるのはわかってます。ただ、反応してきたのが元上司であり、その反応内容がおかしいから私も過剰に反応している部分があります。
上司に直接言うべきだろと指摘をされるでしょうが違和感・矛盾について私から少なからず反論した際にはぐらかされた矛盾や嘘に関する話であり、また「告訴」にまつわるセンシティブな話であるので、やはりここに書き出すしかないかなと思いました。また、総括というか今後どうするかまとめたい気持ちも出てきたので、ここに書き出します。
この文章を書き出す上でも組織や人物を名指ししたりはしません。
内容から会社や元上司、SIer関係者に伝わればそれで良いし、第３者の方々へはこういう異常企業が存在するという事を知ってくれれば良いかなと思ってます。
0131非決定性名無しさん
2023/10/17(火) 12:33:24.69今でもストレスで本当に苦しい思いをしています。
元上司もかつて
＞どうしても精神衛生上書き込みを続けたいのであれば～
と述べている通り、約束は守った上で書かせてもらいます。
ただ、一応言っておきますが、私が勤めた元会社というのは普通にブラック企業であるのは確かなので、これから書き出すブラックな情報から特定されるようであれば、それはそれで罰せられるべきだろうと思ってます。
まず簡単に経緯から紹介しますが、私と元上司との関係が普通でなかった事があげられます。元上司は少し前に私に対して、私の行動次第といえど「告訴する」という旨を示してきました。それから何カ月か経ってから、上記リンクの投稿に反応して文面でやり取りすることになりました。元上司側は告訴の文脈をまったく無視しての話です。
元上司は私の主張内容について一部謝罪を示してきましたが同時になぜこういう対応になったのか色々と事情の説明をしてきました。正直、その説明内容に納得できない部分が多かったのですが、元上司が「告訴」できる状態であることは認識していたので、私は終始、上司の気分を害しないように注意を払って返答していました。だから、あの「やり取り」は全体的に丸く収まったように元上司は思ったかもしれません。
0132非決定性名無しさん
2023/10/17(火) 12:33:34.81後になって気づく明らかな矛盾や嘘もありますが、そもそもの前提がおかしかったのです。一応文面で謝罪はしてきたので私の心は一部寛解したのは事実ですけど、心のもやもやはずっと続いていますし、単純に嘘つかれたことは怒りの源にしかなりません。
元上司は謝ってきましたが、私が強く反論したら、告訴してくるとそれなりに意識していた訳です。私もそこについてまず問いただすべきだったと少し後悔してます。
つまり、上司と普通に話し合うのは元々不可能に近かったということです。
そして、謝罪についてもほとんど意味を見いだせなくなっています。元々の話が正直謝ってすむレベルの話ではないというのもあります。
加えて、これは前に書きましたが4年前の社内事情について、現在進行形で会社に勤める上司と会社を離れた私ではフェアに話すことが当然難しいです。
本当に真剣に話し合って和解するには、第三者機関が現社員と元社員を徹底調査しない限り、無理だったという話です。
0133非決定性名無しさん
2023/10/17(火) 12:33:45.08・元上司が私に持っていた差別的感情
元上司は冷静さを失った事を侮辱・人格批判した理由にしていますが、そもそも大前提として、元上司というのは明らかに私に対して差別感情を持っていたことです。
「皆から嫌われているくせに」
上記「メッセージ」を何の文脈も関係なく文面で送りつけてますし、退職直前のやり取りでも、元上司は直近の出来事云々だけでなく元上司の下につく前のエピソードとかに触れて私に対して人格批判してきています。なので、私を差別して見下していたのは確定的事実です。
冷静さを失ってキレてきたというのは部分的にあるのでしょうけど、この差別感情があったのが一番の問題でしょう。そこを完全に無視しています。
一応フェアに言っておきますが、差別感情を持っているにしてもこの元上司というのは「先に辞めた元同僚」ほど直接的、攻撃的ではなかったし、性質的にはおとなしい側ではありました。そこでぎりぎり我慢していたわけですが、普段の付き合いで色々と感じるところはあったのも事実です。
0134非決定性名無しさん
2023/10/17(火) 12:33:56.03・ハラスメントについて
先に書きましたが「先に辞めた元同僚」というのがかなり気性が荒く、攻撃的で、彼から結構なハラスメントを受けていました。元上司はこれらの行為を私とのメッセージ上のやり取りで「パワハラ」と表現してます。
実際、こういうメッセージのやり取りがあった通り、辛さもあって一応は元上司に報告して社長にも話がいってたんですね。その時の「先に辞めた元同僚」の行為について社長は「いじめだから問題ない」という常識外の発言をしたり、この相談をした後に常識外というか異次元が過ぎる判断を私に対して下したりしています。
元上司なら「この判断」が何のことか分かりますよね？
ここら辺の出来事を無かったことにしますか？
一応言っておきますが、これらのやり取りがあったことを間接的に示すメッセージのやり取りは残ってますからね。
この社長の異常さに触れて私は精神的に耐えられず、元上司が見たら「態度が悪い」状態になりました。元上司はこれ同席もしていたし、こういう背景があったのに、態度の悪さに全く理解されず、最後に侮辱・人格批判までしてきた訳です。また、元上司の差別感情がこのハラスメントをしてきた同僚にどう影響したかはわからないですが、元上司は、このハラスメントを認識しながら、この同僚に対して全く対応しなかったのは事実です。
0135非決定性名無しさん
2023/10/17(火) 12:34:06.28ちなみにこれとはまた日を別にして
元上司も社長も先に辞めた同僚から受けた行為について、「お前が仕事できないから悪い」という旨を私に何回も言ってきています。
もっともこのセリフを言う時は私が受けたハラスメント事件を隠蔽に走っています。直接的ハラスメント行為ではなく「先に辞めた同僚は物事をはっきり言うかもしれんが～」と言い換えています(二人ともこのセリフを別の時間、場所で言ってます。そんな偶然ありえますか？？？)。元上司が「パワハラ」と表現したメッセージのやり取りからそれなりに月日が経っていて忘れてるんでしょうね。私自身も忘れていたわけですが。
そもそも、この言葉の表現で完全に回避できてると思ってるんでしょうか？
こういう隠蔽してることを無かったことにするんですかね？
あと明らかなセクハラ的発言も一緒にありましたよね。あなたが結婚した直後ということがあるにしてもあの状況であの「発言」をするのは異常ですよね？
社長や元上司はハラスメントの講習とかを一切受けてないから分からないでしょうけど(私は新しい会社で受けています)、ハラスメントに仕事の不出来は関係ないというのが常識的な認識・理解です。勝手に私刑を下して良いんですか？という話です。
0136非決定性名無しさん
2023/10/17(火) 12:34:17.63あと、あなたがメッセージのやり取りで「パワハラ」と表現した際に続けて書いてある文章の方が実は非常に重要であるということも言っておきます。
元上司の端末には残ってないものなんですか？
私は機種変してもずっと残り続けていますよ？
ちなみに「パワハラ」の中身を一つ紹介すれば、椅子を思いっきり引っ張ったり、ガタガタ揺らしたり、直接暴力一歩手前のことをされました。
こういうことを後のやり取りで、社長も元上司も「お前（私）が悪い！」と言ってきました。
0137非決定性名無しさん
2023/10/17(火) 12:34:34.44・炎上した現場の保守運用継続は誰の判断だったか
一時期は間違いなく炎上して組織関係が狂っていて(典型的偽装請負だしSIerからの仕事の丸投げ)、食堂などの環境もおかしい糞現場だった訳ですが、誰の判断で保守運用することになったのか。
直近のやり取りでこの判断を元上司は「自分ではない」と徹底否定していますが、それは違うだろうと私から指摘させていただきます。
会社経営サイドが大局的なところを決めるのは当然として、元上司だって好んでこの現場に入らないのは分かってます。ただ、保守を決定したのは今でも元上司の判断であることは私の中では確定的です。
当時その現場に「社長」や「部長」はいなくて(社長は地方在住で100%いないのが普通だし、部長は他現場にアサインしていてほぼ100%いない)、会社の窓口になっていたのは間違いなく元上司でした。こういうところが負担になっているのには同情はしますよ。
元上司一人に対し、SIerから「保守するかしないか」の話がふられて、それに対して「保守する」と返答して会社に電話したという流れです(この部分を具体的な会話内容を添えて元上司に対して反論してますがはぐらかされました)。
この現場だけの話ではなく、大体こういうシチュエーションだと思います。現場の人間が保守や増員を勝ち取ることによって評価が上がり、ボーナスUpや給与UpにつながるとかSESでよくある話です（私も転職して知りました）。このブラック企業が何か適切に還元するかどうかはおいといて。
0138非決定性名無しさん
2023/10/17(火) 12:34:52.76あの時に社長or部長がいたんだ！（直接電話がいってたんだ！も同様）とか言われたら、もう何も信用できないです。
ちなみに会社が現場保守を本気で目指していたわけではない、むしろ逆の可能性を示す具体的なエピソードもありました(これは捏造とか口裏を合わされたくないから、元上司から聞かれ次第答えます)。ちなみに、これは上司と前にやり取りした後に思い出したものです。
私の現場移動の可能性があったのをあなたが止めたのをあなたの口から聞いてます。
「メンバーのアサインに現場のリーダーの意向が尊重される、既にアサインしているメンバーについては同意が無ければ移動できない」
この点を他の上司2人から聞いてましたし、社長も辞める手前で近いことをしゃべってました。
というか、これに近い話があなたとのメッセージのやり取りに残ってます。
そもそも、ここの事情は私より他の同僚とかSIerの人間の方がどう解釈するかの方が重要な気がします。もしかして、私を説得するためにすでに口裏を合わせてるんでしょうか？
話は変わりますが、現場保守自体を100%批判するわけではないのは元上司に返信した通りです。他も大抵糞現場だからです。
しかしながら、上で述べた私のメンタル状態とかを考慮したら、その判断は誤りでしかないと言いたいです。当時私と二人きりの状態で、保守継続を考えるというのはあまりにも無茶が過ぎます。私のメンタル問題も既知の上で、私に対して差別感情も持っていたのだから。
加えて、保守対象のシステムの質はこのPJが最低な可能性が高いし、組織関係と環境などは改善される可能性は高い事を思うとやはり賛成ができない。
0139非決定性名無しさん
2023/10/17(火) 12:35:11.48まとめると、ある程度会社の命令を聞かざるを得ないといえど、保守選択するか否かなど、かなりの部分で現場リーダーの意思や希望が通っていたというのが私の認識です。
ちなみに契約を書面で結ぶとかそういうところは形式的に会社代表or部長がやるところで、そのあたりを元上司が否定する際に意識しているように感じました。そりゃ社長が決定したように表向きはなりますけど、実態は違うでしょうと私は言いたいのです。
会社命令に逆らえない部分として「キリのよい契約期間はいなければならない」とか「単価を考慮した他の現場に空きの要員があるか」ぐらいだと思います。実際そういった現場が存在して元上司も移動する動きがあったと記憶してます。
あと、何度も述べてますが他の同僚やSIerが納得するかどうかの方が重要だと思います。
ちなみに、仮に元上司の言い分が正しい場合でも、私のメンタル状態とか能力をしっかり説明すれば、これは現場変更した方が良いなと糞すぎる会社でも判断したんじゃないでしょうか。当時、あなたと二人きりでギリギリ感あったわけだから。
そして、保守選択云々というのは私に対する差別感情とかハラスメント問題とか考えたら全体の1割程度の話です。この話にこだわる必要はないと言っておきます。
0140非決定性名無しさん
2023/10/17(火) 12:35:21.12・告訴の話と直前の変なやり取り
第三者が読むとなんだろうと疑問に思う点だと思いますが、5chのとあるスレッドに元上司が私に対して告訴するぞという投稿をしてきていました。この投稿のリンクを貼ると元上司や会社を名指しになるので貼りません。この告訴投稿自体はおいといて、先に少し触れたいのは、この投稿が書かれる前にあったやり取りです。
私がしつこくブラック企業と元上司の問題について投稿していたんですね。多少煽り的といえど、異常な企業が存在してその存在は社会的に害悪だよと周知していたという話で、全否定される話ではないと今でも思ってます。それに対して、よくある「荒らしウザい、連投ウザい」ではなく、内容に対して強く非難する投稿がありました。
一応、例を示すと以下のような書き込みでした。
＞「悪意は全くなく純粋に気になるんだけど、スレチコメの暴露？誹謗中傷？を連投してる奴は精神疾患の障害者手帳持ってる？持ってないけど精神疾患ある事を自覚してる？もしくは健常者だと思ってる」
＞「ハラスメントと残業代未払いが普通じゃないと言うなら、早く具体的に書いてみたら？」
＞「糖質自体は仕方がないと思うが、その自己中な考えによって健常者への糖質ハラスメントになっている事を自覚すべきだな」
＞「現にスレチコピペ、意味不明な文の連投で小学生ですら守れるようなルールも守れていないしな」
一つ目の障害者手帳云々については相当数連呼されてました。残業代未払いを具体的にってなんでしょうね。どういう労働があっても残業代が１円も払われてなかったという事実を何回も書いていたんですがね。後者２つの文章も単に荒らしウザいという方向とは違い、個人的に怒っているのを感じますよね。
0141非決定性名無しさん
2023/10/17(火) 12:35:29.59ちなみにほぼ過疎スレです。そういったスレの投稿に強く反応してくる点、理解し難い理屈をふりかざす点、個人的に怒っている感じがする点を考慮すると関係者と見るのが自然かなと。
極めつけは先に書いた通り、元上司の告訴の文章がこの後に書かれたことです。
元上司は確実に直前のこのやり取りを認識していると言っていいでしょう。
そして、この告訴書き込み以降に、先に現れて過剰反応した人物は一切出てこなくなりました。普通、↑の発言ができる人なら否定でも肯定でも絶対反応するでしょ？
先に現れて過剰反応した人物の正体は知りようがありません。読み手が判断すればよいです。ただ、一つ言いたいのは、上のようなやり取りがあって、私の心にプラスだったかどうか元上司や関係者は考えてみてください。
0142非決定性名無しさん
2023/10/17(火) 12:35:37.87上記の書き込みはおいといて、「連絡の制約」とかも元上司の説明には矛盾があると思ってます。実際、私は元上司より上の上司に連絡とってます。少なくとも連絡の制約のタイミングについては完全に嘘と言い切って良いと思ってます。というか、私がこの「上の上司」と連絡を取ったことが連絡の制約になったと推測してますが。あと、社用携帯で連絡しろって件はどうなったんでしょうか（連絡の制約あるなら普通私用携帯でやり取りすると思いますが）。
あまり語りすぎるのもなんですが、元上司が侮辱・人格批判してきた直後に私が普通に元上司とやり取りしてることもあって、元上司は「侮辱・人格批判」について済んだ事だと認識した事が真実に近いのでしょう。私が普通にやり取りしたのは、新しい良すぎる会社に入って心が少なからず寛解した事と社長夫妻に脅された事があって元上司と普通にやり取りしないとさらなる制裁を食らうという恐怖があった事に起因しています。
あれから月日が経って、思い返せば、絶対に許してはならない悪だと再認識した訳ですが。
分かりづらいところはありますが、私の行動はなんら矛盾してないと思います。
ちなみに私を重い精神の病だと認識してたとか、連絡の制約とかがある中で、私にPCのパスワード聞く時に何か思わなかったんですか？
0143非決定性名無しさん
2023/10/17(火) 12:35:48.04・やはり悪質な企業を許してはならない
残業代完全未払い、ハラスメント隠蔽問題、現在進行系でも別の人物のハラスメント問題があって重要な地位がいる（これってごまかせますか？）。社員の給与面で現場の負担(単価)が一切考えられない。レベルの低い派遣を大量に雇って中抜きしているし、システムの品質も大きく下げている。金融系の異常寄りのPJしか仕事がない。社長夫妻が普段地方に住んでて仕事量が明らかに少ないといえる(その地方でのＰＪは０のはず)。
異常な判断を積み重ねて私を使いつぶした以上のことしているでしょ？
このような異常企業をネット上で注意してはいけない理由があれば教えてください。
フェアに言えば、年収が多少良かったかもしれませんが、私は辞めてすぐ転職して全く年収を落とさない（可処分所得を考慮して）どころか今は残業代込みといえど当時の倍以上の年収を稼いでますので、収入の方も全く評価するポイントではないということです。
ちなみに先述した通り、元上司や社長は私がハラスメントを受けたことを「私の仕事の不出来」のせいにしている通り、元上司や他の同僚の能力は私より実際上です。大学の偏差値とかも実際上です。つまり、私より転職しやすい事を意味しています。
上で示した通り、辞める事を前提にすべき異常企業な訳ですが、私より辞めやすい人たちが辞めていないということはそれだけ常識や価値観が歪んでるんです。新卒で入った人間たちは歪まされたとも言えるのでしょうけど、組織文化は最悪と言っていいわけです。ここで加えて言いたいのは、こういう異常な会社が存在するのに、元上司や会社サイドは私を重い精神病だとかとか加害者扱いしてきてた訳です。元上司は侮辱や人格批判をしてきた訳です。それは真逆だろという話で、ふざけるなとなるのは当たり前ですよね？
一応述べておくと、価値観や常識の部分については、元上司も直近の私とのやり取りで少し認識を改めたみたいですが。
0144非決定性名無しさん
2023/10/17(火) 12:35:57.81・これからどうするか
今それなりの幸福をつかんではいますが、当時受けた屈辱や絶望感を忘れることは一生できないかもしれません。やはり、私のメンタルを保つために書かざるを得ません。
元上司も告訴の書き込みで
＞どうしても精神衛生上書き込みを続けたいのであれば～
と条件付きで書き込んで良いと言ってらっしゃる通り、私の気持ちもそうですが、真実を見れば書かれて当然ということを分かってらっしゃるんでしょう。
別に元上司をこれからガンガン追求する訳ではないです。（この書き込みだけは別ですが）。ただ、ハラスメント自体やハラスメントを隠蔽するような下りとか本当になかった事にするんですか？それらの事象とか私に対して持ってた差別感情とかの方が保守選択云々より圧倒的にでかい話です。これらを考慮したら、形だけの謝罪じゃすまないです。それに謝罪についても違和感があるのは最後のやり取りの通りですよね。
「相談」というワードをわざわざ使ってますから、内容だいたいわかってるのでしょう。元上司の言い分である「怒る」内容から「相談」っておかしいでしょう。
侮辱や人格批判した内容を社長にそのまま告げ口したり（某同僚の爪の話とか）とか、元上司や他の同僚に社長が私の個人情報とか集めてたのも無かったことになるんでしょうか？社長との最後の会話でバレバレですよ。
それらが繋がって、社長夫妻が明らかな私的制裁（金銭的被害含む）を私にしてきた面が大いにあると思います。
0145非決定性名無しさん
2023/10/17(火) 12:36:11.60冒頭で「お互いのために良くない」と言われてますが私は一生良くないと思います。実害云々言ってますけど、どう考えても私の方がダメージ大きいと思います。上記した様々な経緯から「多くの疑問が残る謝罪」だけで済むと考えてられるのであれば悲しい事です。
繰り返しになりますが、本当に批判すべきは会社とSIerであるのはわかってますが、反応してきたのが元上司であり、その反応する内容がおかしいから私も過剰に反応している部分があります。私からしたら明らかな矛盾や疑問が残ってしまう説明をしていたことが、これが書かれる理由になる事は理解してください。
元上司については十二分に以前の書き込みを認識されているから、さすがに賠償は求めませんが、今後のやり取りの中で(私の意思と関係なく)巻き込まれるのは仕方ないと思ってます。ただ、書かれたくないのであれば誰かが何かしらの賠償をするしかないです。もうほぼ無理でしょうけど。
0146非決定性名無しさん
2023/10/17(火) 12:36:21.72ハラスメントのところで述べた通り、辞める直前のときから社長も元上司も色々と誤魔化しに入っていた訳です。実際は誤魔化しきれてなかった訳ですが。
ちなみに私が辞めた直後のメッセージのやり取りで「しでかした」の下りとか明らかに私が一番悪い加害者のような扱いをしているでしょ。あれだけの事情背景がありながら。
だから既に信用がほぼなく、形だけの謝罪に何の意味もなかったということです。
そういった状態ですが、一応、交渉は可能であると伝えておきます。
私も当初は煽り的で交渉不可能な気配を出してた点は反省すべきかと思ってます。実際、社長夫妻は真っ当に話を聞くつもりがない極悪人なのは変わらない事実だと思いますが（こんな人間が代表を勤める会社の案件がall金融ってどうなんでしょうね？）。そんな社長に従順(元上司も認めている)な元上司を一体的に批判するのはなんら誤りではなかったと思いますが、その点の誤解は今回の一応の謝罪で解けたと思います。元上司はまだ話はできる人だと思います。相談は可能です。
あと、SIerについては全く別の切り口で合法的に責めるつもりでいます。
このブラック企業をブラックであることを知りながら重用しているのは無視できない事実ですし、元上司が責められる原因をつくったのは９割がたSIerせいですから。やろうと思っている事を一つ言えば、来年にでもSIer本体に当時の関係者の名前を並べて上記の事件があったことを報告するつもりです。
以上です。
0147非決定性名無しさん
2023/10/18(水) 05:18:13.54パワハラ、人格否定、低給与は当たり前
そして人格破綻した社長の日頃の言動で
病人続出、死亡事故も起きている有様
本社事務所は見えてはいけない幽◯の
巣窟で特に社長の肩には常に複数の
黒い影が蠢いているという・・
0148非決定性名無しさん
2023/10/18(水) 05:18:21.62パワハラ、人格否定、低給与は当たり前
そして人格破綻した社長の日頃の言動で
病人続出、死亡事故も起きている有様
本社事務所は見えてはいけない幽◯の
巣窟で特に社長の肩には常に複数の
黒い影が蠢いているという・・
0149非決定性名無しさん
2023/10/29(日) 00:23:06.710150非決定性名無しさん
2023/12/18(月) 08:31:10.660151非決定性名無しさん
2024/01/26(金) 08:38:02.86レスを投稿する
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