日本SEってどうなの? PART4 P35
>>442
こいつは発達障害の一つである「注意欠陥障害(ADD)」だよ。
社会不適応者の烙印を押されている。もちろん学歴もまともな資格もない。
人格障害
コミュニケーション障害 >>462
創業時代から続く伝統だから、多分無理ww >>465
しかし、本当に目チャレって無駄だよな・・・ 本当に面倒くさい!研修にしろ何にしろ、もうやりたくない! 今季も、口八丁手八丁で考課面談を乗り切りました、ありがとうございますw 今年はボーナス出るんかいな?
過去2回もあったゆえに、出ない前提で生活しているから、どうでもいいけどww なんだ、このクソみたいなボーナスは・゜・(つД`)・゜・ 保守。
今年最後の給料も無事に出ましたし、目出度し目出度し。
みんな良いお年を。 派遣社員の給料明細をお見せします。
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358
プロフェッショナル契約(入社4年目以降〜)
この時給制で3年間働いてもらって4年目以降からは「プロフェッショナル契約(以下、プロ契)」という
弊社独自の給料制度が適用になります。
プロ契とは、会社の利益を定額制にして残りをエンジニアの給料として還元しようという給与制度です。
彼の派遣料金はNHと同額の1時間当たり4,000円。
2015年3月度の残業は43時間。当月は休日出勤も9時間ありました。
なので派遣料金は92万7350円。この派遣料金から弊社の利益6万5千円と
社会保険料の会社負担額である7万1461円を引かせてもらい残りは79万889円。
この79万0889円がTH氏の3月度の給料(総支給額)になります。
ここから所得税やTH氏の社会保険料の自己負担分などを控除して手取りは65万9644円になります。
彼の職場もNH氏と同じように忙しく残業も多いので今期の年収は1000万までは超えないにしても、
900万円台の後半にはなるかと思います。
http://www.manpowergroup.jp/navi/press/161019_001.html
日本で人材不足を感じている企業は86%、世界一人材不足感が強い結果に
人材不足を感じている職種
1位: エンジニア(機械・電気・土木のエンジニア)
2位: ITスタッフ(開発者、プログラマー、データベース管理者、ITリーダー/マネージャー)
リツアンSTC お仕事案件
http://ritsuan.com/job/
ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか?
http://bylines.news.yahoo.co.jp/konnoharuki/20160418-00056746/
早く脱出しろ 蓼科って、昔のままなんだろか?建て替えとかしてないのかな。
油壷は復活しないのかね? 5年後?3年後?の会社がどうなってるか、どうしたいのか全く見えない。
マジ詰んでない?ウチの会社。もうやばそうだよね。老害だらけだし。 もー無理!Dグループ離脱しろ!
そもそも親が偉大過ぎて子が育たない。人材不足も深刻。
アホなコーソツばかり口で出世しやがる。確かにつんでました。 来年もまたバカみたいに達成できない目標ぶちあげるんだろうな。
渡される方は笑うしかないよ。なんなんだよまったく。 <うつ病退職>元社員を提訴した会社に110万円支払い命令
◇「不当訴訟で精神的苦痛」横浜地裁判決
IT会社がうつ病で退職した元社員の男性(28)を相手取り約1270万円の損害賠償を求めた訴訟で、横浜地裁(石橋俊一裁判長)は30日、「不当訴訟によって男性が精神的苦痛を受けた」として、逆に会社に110万円の支払いを命じた。
判決などによると、男性は2014年4月、神奈川県内のIT会社に入社したが、長時間労働や上司のパワハラが原因でうつ病となり、同12月に退職した。会社が15年5月に「詐病で退社して会社に損害を与えた」と提訴してきたため、男性も反訴した。
判決は「会社側が主張する損害は生じ得ない」と指摘。訴状が届いた直後から不眠を訴えるようになるなど男性が精神的苦痛を受けたと認定した。男性の弁護士は「退職後の報復的な損害賠償請求は労働者を萎縮させ、『辞められない』被害を生む」と話した。 >>480
30年近く前に在籍していたが、その頃から全く変わっていない。
それと今でも「基本情報(旧2種)」の受験義務はあるのか? おーい、新入社員の諸君!!
おまいらが入った会社は、10年勤めても手取りが20万以下だぞーw >>487
残業なしで、交通費抜いたら20切ってるんだけど・・・ 派遣社員の給料明細をお見せします。
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358
請求単価:4,000円/1h 残業43h
休出9hで3月度の派遣料金は92万7350円でした。
この派遣料金から6万5千円と社会保険料の会社負担額である7万1461円を引かせてもらい残りは79万889円。
この79万889円がTH氏の3月度給料(総支給額)になります。
ここから所得税やTH氏の社会保険料の自己負担分などを控除して手取りは65万9644円になります。
彼の職場もNH氏と同じように忙しく残業も多いので今期の年収は1000万までは超えないにしても、
900万円台の後半にはなるかと思います。
リツアンSTCなら、あなたのスキルを高く評価します。
皆様の大切な給与を予想する早見表を公開します。
http://ritsuan.com/special/pay/
株式会社リツアンSTC
http://ritsuan.com/special/pay/
25歳/経験3年 年収584万円・時間外平均:32h
28歳/経験7年 年収728万円・時間外平均:32h
38歳/経験11年 年収887万円・時間外平均:38h
43歳/経験10年 年収1030万円・時間外平均:25h〜40h
株式会社メイテック
http://recruit.meitec.co.jp/mt/career/me.html
・25歳:463万円(月収:30万6631円)
・30歳:605万円(月収:40万8339円)
・35歳:675万円(月収:45万8874円)
※残業手当30Hを含みます。 なんか前スレからテンプレなくなってるみたいだね
スレ立てた人が貼らなかったのと他にも貼る人がいなかっただけのたまたま
で特に議論もされてない
以下小人についてのテンプレ
■小人さんについて
薬が効いている間、部屋を隅々まで掃除したり、方々に電話やメールを
送りつけたり、不要な食事を取ったりして翌朝全く覚えていない現象・副作用を、
童話「小人と靴屋」になぞらえて「小人さん」「小人」と呼びます。
FDAの研究によると、マイスリーは特に覚えていないうちに車の運転まで
することが分かっており、副作用には注意が必要です。
小人さんが出た場合にはすぐ医師に相談し、医師の裁量に従ってください。 某PJ炎上中・・・
下手したら、冬ボ無しかもね・・・ 冬ボでないくらいの状況だと、年度明けに人事異動がバタバタ発生しそうでやだね
そんなにポンポンすぐ代われる人がいるわけでもなかろうに悪化しそう >>494
っていうか、どうすれば、あれ程までに酷い状態になるんだ?
本当に無くなるかもな(笑)それでなくても無いに等しい額なのに、えらい迷惑だわ。 いったい、何をやらかしたんだ?
北の大地のやつらは? 俺たちが 目指してた 会社じゃ なくなってる
そう おもうのは おれだけか
D しるか >>517
それが本業に(収入が多く)なっちまうから、止めときな(笑) こんな超売り手市場なのに、ウチの会社に入ってくる新人はアホだな・・・
大卒のカードを粗末に扱うなら、俺によこせ はぁぁぁぁ〜
寸志乙👎👎👎👎👎😅😅😅😅😅 出張とか、会社都合の引っ越しも、自費っておかしくない?
なぜ数万自腹切って移動? 他社のパワハラに対して自社の無力なこと...
社員を守らない会社 全社会議
社長のスケジュール押さえ忘れて、平日の19時からに変更・・・
バ◯なの? 臨ボどれほどかね
期待してください、って言った言葉は忘れてない