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シンプレクス・テクノロジー４
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0001非決定性名無しさん
垢版 |
2011/01/12(水) 02:56:12
スレ復活。
語ろうぜ。最近どうなのよ。
0002非決定性名無しさん
垢版 |
2011/01/12(水) 09:09:01
◆◆◆◆日本全国ＤＱＮ　ＩＴの法則◆◆◆◆
・ブレインがつくとこＤＱＮ
・テクノロジーがつくとこＤＱＮ
・グローバルがつくとこＤＱＮ
・サービスがつくとこＤＱＮ
・マイクロがつくとこＤＱＮ
・メディアがつくとこＤＱＮ
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・テックがつくとこＤＱＮ
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・ランドがつくとこＤＱＮ
0005非決定性名無しさん
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2011/01/12(水) 14:13:02
胡散臭いの？

入社を考えてるんだけど、どうなのかな？
HP見ると、かなり技術力があってしっかりしてそう。
でも厳しそう。

そんな印象なんだけど。
内部の人、情報求む！
0011非決定性名無しさん
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2011/01/13(木) 13:57:34
>>10
コレドだから自社ビルじゃないだろうね。
でも、コレドの3フロアだからかっこいいよね〜
0013非決定性名無しさん
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2011/01/14(金) 09:07:05
グループ面接で落とされたOrz
鬱だ氏脳。
0014非決定性名無しさん
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2011/01/14(金) 16:47:26
>>13

どんまい。
でも、ここは厳しくて、離職率は高そうだね。
0018非決定性名無しさん
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2011/01/20(木) 13:22:25
年収はどれぐらい？
20代と30代で。
0020非決定性名無しさん
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2011/01/21(金) 20:49:40
>>19
ただのシステム会社じゃなく、うちはコンサル会社なんだと。付加価値を提供するかわり、料金が高いんだと。

それが社長の考え。
0023非決定性名無しさん
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2011/01/23(日) 20:49:54
外注のテスター要員ですら
コンサルと呼ばれるのが
恐い
0024非決定性名無しさん
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2011/01/23(日) 23:25:22
>>22

技術力やマネージメント力は高いのかな？
他のSIerなんかと比べても違うのかな？
そこ興味あるな。
0025非決定性名無しさん
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2011/01/24(月) 00:25:17
他のsierと違うところは
管理職が少ないところと
プレイングマネージャーが多いところ
だとおもう
0026非決定性名無しさん
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2011/01/24(月) 01:13:56
>>25

プレイング・マネジャーが多いっていうことは、
メンバーの稼働も多そうだな。
深夜残業も当たり前な文化かな？

そうだとすると、離職率とかどうなのかな？
新卒を取りまくってるところを見ると、
離職率は高そうな感じがするけど。。。
0031非決定性名無しさん
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2011/01/26(水) 01:30:37
多分、初任給がほかよりチョットいいんだろうな
就活頑張らなかった比較的高学歴の奴が多いね
0032非決定性名無しさん
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2011/01/27(木) 19:23:47
ウインドウズならとんなものでも作るけど、仕事もらえないですかね。
0033非決定性名無しさん
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2011/01/30(日) 11:04:37
ここの役員Sは家庭とプライベートを分けて不倫しまくりみたいだ。最低。
0037非決定性名無しさん
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2011/02/08(火) 13:40:03
給料高くて満足するのは最初のうちだけ。
そのうち異常な労働時間・作業量に見合った報酬じゃないことに気づくだろうな。
0040非決定性名無しさん
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2011/03/02(水) 00:30:32.15
元気なわけねーだろ！
0042非決定性名無しさん
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2011/04/02(土) 06:28:43.84
おっぱい厨
0043非決定性名無しさん
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2011/04/02(土) 20:19:17.71
ナス後、何人いなくなるかな
0045非決定性名無しさん
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2011/04/03(日) 01:25:23.21
ボーナスはたくさん貰えそうなの？
0046非決定性名無しさん
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2011/04/03(日) 12:07:52.88
あぢおう　あごのひと
0047非決定性名無しさん
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2011/04/12(火) 17:55:23.07
あげ
0052非決定性名無しさん
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2011/04/26(火) 20:10:35.35
>>50
アメリカ育ちで自己主張が強いから。
対立候補や反抗的な部下は排除する傾向があるから誰も注意しない。
0053非決定性名無しさん
垢版 |
2011/05/03(火) 01:21:52.29
か
0054非決定性名無しさん
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2011/05/04(水) 00:48:28.80
>>52
アイツがいる限りこの会社に明るい未来はないね。
良心のおっくんもいなくなるみたいだしね。
0055非決定性名無しさん
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2011/05/04(水) 19:37:44.99
表面的な言動とは違い、仕事の進め方は手堅く、常識派な印象。
暴走する経営、営業サイドに対するストッパーかと。

対立候補、反抗的云々は誰でもそうかと。
やらなきゃ、やられるし。
0057非決定性名無しさん
垢版 |
2011/05/05(木) 00:50:40.43
たまたま当たったFXが売上の6割だが、既に成熟フェーズ。
SIだけで拡大するのは限界がある。

ビジネスを創出できる体質にならないとこれ以上の成長は限定的。

幹部は十分潤っているから冒険する気はなさげにも見える。
0059非決定性名無しさん
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2011/05/11(水) 00:55:45.16
ナスが下がったり、同じだったりする人は消えるっすね
0061非決定性名無しさん
垢版 |
2011/05/18(水) 00:13:20.85
外部者ですが、この会社の人って大半病んでますよねえ？あぶねー
0062非決定性名無しさん
垢版 |
2011/05/18(水) 00:47:21.97
なんなんでしょうね。
ねちねちやる文化が、根づいているような。
だれが発端なんだろ。
0063hello
垢版 |
2011/05/18(水) 17:47:57.28
当社及び主要子会社の人事異動及び組織変更について
当社及び主要子会社の人事異動及び組織変更について下記の通り決定いたしましたので、お
知らせいたします。
記
１．株式会社シンプレクス・ホールディングス
（１）執行役員の異動（平成23年4月1日付）
＜退任＞
執行役員 奥山 高啓
執行役員 久慈 欣宏
執行役員 福山 啓悟
＜退任理由＞
連結子会社である株式会社シンプレクス・コンサルティングの業務執行に専念するた
めであります。
＜新任＞
執行役員 助間 孝三
執行役員 山本 元
0064hello
垢版 |
2011/05/18(水) 17:49:16.79
【株式会社シンプレクス・ホールディングス役員等人事体制（平成23年4月1日付）】
代表取締役社長 金子 英樹
取締役副社長 五十嵐 充
取締役副社長 田中 健一
取締役副社長 福井 康人
社外取締役 四塚 利樹
常勤監査役 宮地 巖
常勤監査役 中条 稔夫
監査役 倉澤 和夫
執行役員 澤田 正憲
執行役員 助間 孝三 （新任）
執行役員 山本 元 （新任）
0066非決定性名無しさん
垢版 |
2011/05/19(木) 01:41:42.19
いまでも給料高い方だと思うけど、もっと社員貰えるんじゃないの
0067helloworld
垢版 |
2011/05/19(木) 23:35:08.49
さて、この新役員の中でいちばん仕事してないのはだ〜れだ！
0068非決定性名無しさん
垢版 |
2011/05/20(金) 00:47:20.20
現生じゃなくてもオプションなどで還元してかないと、仕事しないかやめちゃうと思う。
活気のなさの要因か。
0069非決定性名無しさん
垢版 |
2011/05/24(火) 17:44:34.07
今日もおっぱいは揺れていた
0070非決定性名無しさん
垢版 |
2011/05/24(火) 20:10:43.63
黒ひも＝社員
青ひも＝外注・コンサル

であってる？　黒とか青ってのは社員証ぶら下げてる紐の色のこと？
0071非決定性名無しさん
垢版 |
2011/05/24(火) 23:34:45.09
これから夏かぁ…ワキガの季節かぁ…
3年目くらいのヤツで猛烈にワキガいるよね？
0073非決定性名無しさん
垢版 |
2011/05/27(金) 08:11:43.15
ワキガ
0074非決定性名無しさん
垢版 |
2011/05/29(日) 19:05:33.66
ガーワキ
0075非決定性名無しさん
垢版 |
2011/05/31(火) 13:01:24.16
ワキー・ガガ
0076非決定性名無しさん
垢版 |
2011/06/01(水) 02:35:38.57
ここに入社しようとしている学生ですけど、入っていい会社でしょうか？
0078非決定性名無しさん
垢版 |
2011/06/02(木) 00:01:29.86
おいしい可能性があるのは、コンサルファーム経験者のごく一部だけだな。
超ガメツイやり口が、すでに業界中に知れ渡ってる点にもご注意。
0079非決定性名無しさん
垢版 |
2011/06/02(木) 03:26:55.94
配属次第じゃない。
グループにより拘束時間が2倍以上違うけど、給料一緒とか普通にある。
0080非決定性名無しさん
垢版 |
2011/06/02(木) 09:23:12.78
めちゃくちゃ香水の臭いを撒き散らしてる男なんなの？
臭すぎ。
ワキガなの？
0082非決定性名無しさん
垢版 |
2011/06/02(木) 13:19:49.97
ガーワキ
0083非決定性名無しさん
垢版 |
2011/06/05(日) 00:39:43.42
ギロッポン
0084非決定性名無しさん
垢版 |
2011/06/05(日) 04:21:03.90
保守費用の割に人を保守に割かないことや、
ASPサービスにした所で利益の一部をずっと取っていくこと辺りを
嫌う客は結構いる気がする。
0086非決定性名無しさん
垢版 |
2011/06/05(日) 10:05:24.25
高い割にはシステム品質が悪いところや、画面が古くてダサいのも、評判悪い
0088非決定性名無しさん
垢版 |
2011/06/05(日) 23:47:13.70
ホームページの役員紹介がようやく変更されました。
0089非決定性名無しさん
垢版 |
2011/06/07(火) 00:58:52.51
選考中の学生なんですが、教えてください
最近やたら社員が増えてる気がするんですが、コーディング担当ソルジャーとして新卒雇ってる感じですか？

上流工程は、中途・既存社員担当とかだと、新卒の未来がどうなるのか気になります
0090非決定性名無しさん
垢版 |
2011/06/07(火) 20:58:50.66
どんな企業でも新卒がいきなり上流なんて出来るわけねーべ
0093非決定性名無しさん
垢版 |
2011/06/08(水) 00:22:56.47
この会社新卒採用するんだビックリ。普通の会社みたいでつまんないかも。寄せ集めの傭兵部隊の方が見てて面白かったのに
0096非決定性名無しさん
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2011/06/09(木) 05:34:16.26
常に300前後〜400時間相当の仕事量を全員に課すだけ。
だからパワハラかどうかは微妙だけど、パワハラよりタチが悪いかな。

方針に反対した人は能力に関係なく、干されて昇格ストップして
人事考課で低評価を与えて辞職に追い込むのが典型的なパターンらしい。
0098非決定性名無しさん
垢版 |
2011/06/10(金) 01:38:43.64
>>91
G7？

T君は結局辞めちゃったんだろうか・・・。
彼、結構できなかったイメージだったから・・・。

キャラはいいけど、仕事が圧倒的にできなかったからなぁぁぁぁ。

と、勤務状況が悪すぎた元青紐がいうテスト
0099非決定性名無しさん
垢版 |
2011/06/10(金) 01:44:24.00
いまはそんな雰囲気感じ無いけど、そんな時代もあったのかね。
何年か前は、パワハラ、モラハラを暗黙的に許容しながら、拡大という雰囲気だった。
0100非決定性名無しさん
垢版 |
2011/06/11(土) 17:28:34.25
>>91
パワハラで訴えて、退職金代わりにがっぽり超過残業代もらう前例作ってほしいw
0101非決定性名無しさん
垢版 |
2011/06/13(月) 00:00:24.58
>>33
左遷された人？
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