0001名無し
2010/11/14(日) 13:04:43http://www.unkar.org/read/science6.2ch.net/infosys/1187757633
探検
【Shape the fiture】CEC【シーイーシー】
http://www.unkar.org/read/science6.2ch.net/infosys/1187757633
0390非決定性名無しさん
2012/07/31(火) 00:26:09.77協力会社かな。会社も動いていいと思うが。
脅しじゃないが、以前にヤ○ーだったかどこかの掲示板で会社が動いて、
それなりの対処をしたって聞いたことがある。
0391非決定性名無しさん
2012/07/31(火) 18:08:18.04386程度じゃ機密漏洩にはならんだろｗ
対処するなら、いいかげんな協力会社を使うの止めるべきだな。
まぁ、売上おちるから無理だろうけど。
0392非決定性名無しさん
2012/08/03(金) 00:23:28.09「うちの社員は個人事業者なので」なんて言い逃れする
会社は取引停止でよし。
0393非決定性名無しさん
2012/08/04(土) 00:19:44.74明らかな営業妨害だろ。
＞いいかげんな仕事しても
＞そのままスルーしちまうからな。
これが、まずありえないこと。
書いている本人がどういうつもりで書いたかわからなが、
俺が発注者だったら頭にインプットされるぞ。
こういう明らかに不利益にさせるような書き込みなんとかならんのかよ。
0394非決定性名無しさん
2012/08/04(土) 00:27:08.79初心者？
0395非決定性名無しさん
2012/08/04(土) 08:44:13.75何言ってるの？いつも喫煙所でみんなで喋ってることじゃん。
そもそも素性の知らない人間を集めてきて社会保険にも入れず
1ヶ月契約更新で使ってるんだから責任感なんてあるはずないだろ。
0396非決定性名無しさん
2012/08/04(土) 22:18:13.36丸投げしかしないくせに何言ってるの。
そもそもお前が一番不要な人間てことに気がつけよクズ。
0397非決定性名無しさん
2012/08/04(土) 22:48:03.170398非決定性名無しさん
2012/08/05(日) 01:00:35.77もちろん協力会社さ。
所詮は寄せ集めだしシーイーシーに義理もなければ
仕事に責任感も無い。
まぁ、数ヵ月後にはおさらばしてるわけだし。
0399非決定性名無しさん
2012/08/05(日) 21:59:11.57二度と社員のフリしてレスすんな。
自分が転々としている理由をよく考えろ。
若いうちは何とかなるかもしれんが、30超えると痛い目にあうぞ。
余計なお世話かもしれんがな。
0400非決定性名無しさん
2012/08/06(月) 06:31:22.49ロクに面接もスキルチェックもしないで
社員のふりをさせて客先に常駐させてんのはオマエらだよ。
0401非決定性名無しさん
2012/08/07(火) 00:00:05.29それでしか働けない、お前が一番情けない
禄でもない３次請負会社の中途半端会社だろ
情けない
0402非決定性名無しさん
2012/08/07(火) 00:15:33.26その禄でもない３次請負会社の社長はお前らの元同僚さ。
0403非決定性名無しさん
2012/08/10(金) 00:55:07.79立ち上げて禄でもない人間ばっか集めて送り込むか
工事現場で旗を振ってるかどちらかだね。
0404非決定性名無しさん
2012/08/13(月) 11:49:16.51仕事さがしだぁ
0405非決定性名無しさん
2012/08/14(火) 21:16:44.290406非決定性名無しさん
2012/08/14(火) 23:18:55.29カス相手に丸投げしてろよクズｗ
0407非決定性名無しさん
2012/08/16(木) 11:08:17.38とか言って、数ヵ月後にはまた来るんだろ？
この社会不適合者が！
0408非決定性名無しさん
2012/08/16(木) 11:08:59.560409非決定性名無しさん
2012/08/16(木) 12:48:14.87どっちが上？
0410非決定性名無しさん
2012/08/28(火) 17:12:41.530411非決定性名無しさん
2012/09/11(火) 15:53:31.53①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
多重派遣事件について弁護士に相談すると民事訴訟にもっていこうとするので口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。
所謂、多重派遣事件においては労働者が自分達の権利を守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。
民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。書面（告訴状）による
刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等では受けとりは拒否できないことになっている。
また労働局への通報・斡旋による「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、
多重派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となる。同時に刑事罰を受けた
会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当だ。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
CEC【シーイーシー】 社長
CEC【シーイーシー】 営業 又は 営業責任者 又は 営業管理役員・取締役
CEC【シーイーシー】 人事管理担当者 又は 人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。
0412非決定性名無しさん
2012/09/11(火) 15:54:16.07↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査 → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て） → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴
↓
起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 検察事務官 刑務所送り
↓
偽装請負・多重派遣事件の公判 → 業者刑務所送り
注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの
刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。
検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。
事業者内部の関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決ができます。
0413非決定性名無しさん
2012/09/11(火) 15:54:54.99①会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。
犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、
「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げてもよいです。入金
が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。
④和解時の念書
和解時には該当事案については、犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。
0414非決定性名無しさん
2012/09/19(水) 00:26:29.27創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
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創価死ね
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創価死ね
創価死ね
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創価死ね
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0415非決定性名無しさん
2012/09/20(木) 00:19:19.63ユーザーなのかSEなのか良く分からない立ち位置で
５年以上同じ現場でダラダラしている奴がいて吹く
いきなり放り出されたらどうするつもりなのかね？
0416非決定性名無しさん
2012/09/28(金) 09:13:03.70死なねーかな
つーかここの会社に何年も外注で入ってても得るもの無しだ
プロパーは胡散臭い奴ばっかだ
0417非決定性名無しさん
2012/10/16(火) 10:38:12.550418非決定性名無しさん
2012/10/20(土) 11:48:25.82そか。流されて生きてる仕事と同じか。
0419非決定性名無しさん
2012/10/21(日) 01:39:39.040420非決定性名無しさん
2012/11/12(月) 09:01:26.93潰れろ
0421非決定性名無しさん
2012/11/16(金) 13:34:22.060422非決定性名無しさん
2012/12/26(水) 22:10:28.53違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について
①示談交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。
②示談外交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
①と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については200～500万円程度でしょう。
④和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円～）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があり
0423非決定性名無しさん
2013/01/08(火) 12:52:34.23↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉（↓） →示談成立 → 法廷相場50～100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓ ↓
事案化← 前科あり ←示談不成立（↓）→ 示談外交渉→ 犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 →公判 → 罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置場）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴 → 同上
◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
0424非決定性名無しさん
2013/02/02(土) 00:23:13.03まあまあいいやつなんだけど。
0425非決定性名無しさん
2013/02/02(土) 00:27:50.40【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に圧倒的有利な民事訴訟や、労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
CEC 社長
CEC 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
CEC 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
0426全共連
2013/02/16(土) 02:43:53.76２０数年前に、全共連のＡＬＰＳシステムで一緒に仕事したけど本当にどうしようもない奴だった。
３５にもなって、仕事の合間に時間があると少年ジャンプとか、少年漫画読んでいた馬鹿。
大学生の延長みたいな奴だと思った記憶がある。「何でそんなの漫画、読んでいるのですか。」て、聞いた奴がいた。
たしか、「頭、休めているのだよ。」て、答えていたな。
こんな馬鹿が、社長だとこの会社もおしまいだと、思ったけど、なっちゃったみたいだね。
ところで、工学院大学ぐらいしかでられない頭だから、何日も風呂にも入らないで無駄な残業、残業で、仕事していて、体臭が臭かった。
まだ、こいつクサイのか？
0427非決定性名無しさん
2013/02/16(土) 09:08:04.83やめたというか、会長に逆らって効果的な改革を推進しようとしたから更迭。
役員報酬や会長への上納に手を出しちゃいかんよ。
0428非決定性名無しさん
2013/03/24(日) 11:33:58.45派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について
下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。
労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。
労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える
労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。
派遣先 当該正社員
派遣先 指揮命令者
派遣元・派遣先 代表取締役
刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）を地方検察の直告班に郵送してください。
0429非決定性名無しさん
2013/07/29(月) NY:AN:NY.AN0430非決定性名無しさん
2013/08/30(金) NY:AN:NY.AN0431非決定性名無しさん
2013/09/22(日) 01:15:49.31しかしそれも、部署による。
配属される部によって、かなりやること違うからなー。
名古屋オフィスは新築で、アイスの自販機あるんだって？
それはうらやまし
0432非決定性名無しさん
2013/10/02(水) 08:17:37.07http://www.asahi-net.or.jp/~rb1s-wkt/qa2122.htm
（５）直接面接・直接採用
派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、労働者派遣法の趣旨に反することです。労働省は、これについても、職業安定法第４４条違反に該当することを明確に認めています。
したがって、（１）と同様に、（対象外派遣と同様に）
●労働者派遣法違反
●職業安定法第４４条違反
●労働基準法第６条違反
に該当します。
●労働者派遣法違反
（事前面接は）労働者派遣法の「対象業務外労働者派遣罪」を構成し、また、罰則が派遣元（派遣業者：法人も処罰する両罰規定）適用されます。派遣先については、派遣元に対象業務外派遣を教唆したり、幇助したときには、共犯（教唆犯または幇助犯）の刑事責任が問われます。
●職業安定法違反
さらに、対象業務外の労働者派遣は、職業安定法第４４条が禁止する「労働者供給」に該当しますので、派遣元は供給元として「労働者供給罪」、派遣先は供給先として「労働者受供給罪」を犯すことになり、それぞれ罰則を適用されます。
職業安定法第４４条（労働者供給事業の禁止）
何人も、次条に規定する場合を除くほか、労働者供給事業を行い、又はその労働者供給事業を行う者から供給される労働者を自らの指揮命令の下に労働させてはならない。
この職業安定法第４４条違反の行為については、職業安定法第６４条で、１年以下の懲役又は２０万円以下の罰金に処せられると定められています。
●労働基準法違反
就業にあたって第三者が利益を得ることは「中間搾取」として労働基準法で厳しく禁止されています。違反には、罰則も同法第１１８条で「１年以下の懲役又は５０万円以下の罰金に処」せられることになります。
0433非決定性名無しさん
2013/11/04(月) 11:01:07.13http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
0434非決定性名無しさん
2013/11/05(火) 01:17:18.760435非決定性名無しさん
2013/12/01(日) 08:51:38.780436非決定性名無しさん
2013/12/12(木) 22:04:03.39労働者供給事業
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E4%BE%9B%E7%B5%A6%E4%BA%8B%E6%A5%AD
偽装請負
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%81%BD%E8%A3%85%E8%AB%8B%E8%B2%A0
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
厚生労働省の要領もあるので、職安法44条、労働者供給事業禁止の趣旨や概要については、
告発状にそのままコピペできると思います。
職業安定法44条の趣旨（常用代替防止）
取締法規としての性質
派遣労働者を保護する必要性等
が告発受理の鍵です。
0437非決定性名無しさん
2013/12/18(水) 23:42:05.720438非決定性名無しさん
2013/12/25(水) 22:32:38.220439非決定性名無しさん
2013/12/31(火) 03:29:33.60毎回、直前にならんと発表されないからな。
名刺がよくかわる
0440非決定性名無しさん
2013/12/31(火) 15:50:51.97また部署変わるんかな。ほんと落ち着かんなぁ。
0441非決定性名無しさん
2014/01/08(水) 09:53:18.47http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/liveplus/1389093068/
0442非決定性名無しさん
2014/01/14(火) 17:41:32.25http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/64-150
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。
略～しかし過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20～40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。
二・二六事件 松本清張
農村の疲弊は、慢性的に続いていた農業恐慌の上に、
更に昭和 ６ 年と昭和 ９ 年に大凶作があって深刻化した。
農家は蓄えの米 を食い尽くし、欠食児童が増加し、娘の身
売りがあいついだ。農村出身の兵と接触する青年将校が、
兵の家庭の貧窮や村の 飢饉を知るに及んで軍隊の危機を感
じたというのはこれまでくどいくらい書いてきた。
そして青年将校らは考えた。結局独占資本的な財閥が私利
私欲を追求するために、こうした社会的な欠陥を招いたとし、
それは政党がこれらの財閥の援助をうけて庇護し、日本の
国防を危うくする政策を行っているからだとの結論に達した。
0443非決定性名無しさん
2014/01/24(金) 14:07:29.81http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/
今後の犯罪傾向の予測と考察
事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪であることが報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。
略～過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20～40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。
0444非決定性名無しさん
2014/02/17(月) 23:50:36.42ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/
今後の犯罪傾向の予測と考察
事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額（影響を考えれば3000万円以上が妥当）の口止め料を支払い
隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）
”企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である”
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
求人広告・サイトの違法性
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A
オフショアの違法性
http://ja.wikipedia.org/wiki/オフショアリング#日本の法律上の取扱い
0445非決定性名無しさん
2014/09/08(月) 23:10:27.440446非決定性名無しさん
2015/04/03(金) 20:22:49.65する大企業社員、労働省の役人）を行ってしまう青年。非正規労働
者抵抗戦線を組織した統率力に睦澤が注目して新血盟団に加入す
る。本作では労働者の連合組織である「連盟」や「労働省労働局」、
労働省の有識者製造工場である外郭団体「JILLPT」、派遣会社の
取締役、労働裁判利権を持つ弁護士事務所、社労士事務所などを
襲撃していくが、闇討ちして殴るだけであったり、防犯スプレーをかけ
る、拉致して毒薬を飲ませ失明させる等、その他嫌がらせ程度の軽
犯罪や軽度の刑事犯罪であり、数週間や数年の刑期しかない軽犯罪
者か、犯罪の立証がほぼ不可能な知能犯として描かれている。作中
でもっとも社会変革を成功させた人物であり、司法制度の抜け穴や、
詐欺師や暴力団が利用する手法を革命家が応用するという思想の持
ち主である。左近司という弁護士から、罪を最小限にして敵を減らして
いく、法的なテクニックを学ぶ。
http://www.amazon.co.jp/gp/product/B00VD8AZ5I
0447非決定性名無しさん
2015/04/21(火) 00:17:42.350448非決定性名無しさん
2015/04/21(火) 02:26:24.970449非決定性名無しさん
2015/04/29(水) 17:47:31.82辞めたあとに、重電メーカーに転職したわ
仕事が暇な割には、給料上がってびっくり
本当、内容の割には報われないなぁって思うわ
どM体質じゃないと、続かないと思う。
皆さん、頑張ってくださいね
0450非決定性名無しさん
2015/05/17(日) 21:35:21.11http://www.slideshare.net/MANAMANA22/ss-33559330
ITベンチャーが機電系技術者を雇うべき10の理由
https://twitter.com/dfad2_sadas/status/598046950802345984
エンジニア(技術者)は異業種から採用するべき6の理由
https://twitter.com/dfad2_sadas/status/585063446745518080
0451非決定性名無しさん
2015/06/03(水) 22:21:25.160452非決定性名無しさん
2015/06/03(水) 22:23:26.36囚われから逃れたい
0453非決定性名無しさん
2015/08/05(水) 07:53:34.42http://www.unionosaka.org/news/news110624_02.html
0454非決定性名無しさん
2015/08/05(水) 22:39:06.28→パワハラです。できる仕事をよこす義務がある。
マジ死ねと思う。
0455非決定性名無しさん
2015/08/28(金) 17:55:04.28AIを使った開発工程の流れ（再再再修正版、変更部分は○）
0 経営者 （人間、ビジネス要件を企画に伝える）
1 企画＠事業会社or国or地方自治体（人間、クリエイターで要件をシステムに伝える）
2 システムコア@事業会社or国or地方自治体（AI、要件調整・自然言語エンジン、図や絵を認識する視覚認識エンジン）
3 発注契約与信管理＠事業会社or国or地方自治体（AI、システム信頼性監査エンジン）
4 発注契約与信管理＠事業会社or国or地方自治体（AI、法律会計エンジン）
5 ---- 見積もり・提案 、契約・発注・予算・与信管理、SLAのgateway、国際標準規格を業界コンソーシアムが策定 ----
6 見積もり・契約・提案＠下請け（AI、営業エンジン、契約書・見積もり・提案書の自動化、サンプルプログラムのデモ製造）
7 開発＠下請け（AI、ソフトウェア開発エンジン、ESB自動化エンジン、DBスキーマ解析エンジン、レポーティングエンジン）
8 開発@下請け（AI、トランザクション・BCPエンジン）
9 開発＠下請け（AI、テストエンジン）
10 開発＠下請け（AI、運用エンジン、サポートエンジン、障害監視エンジン）
人工知能・自動化に適した開発分野
・公共システム、通信、国内金融など、数百人規模のプロジェクトによるもの（ROIが高い傾向、AI開発コストの早期回収）
・バックオフィス、システム運用系、監視システム、法会計システムなどのフローと目的が明確なもの
0456非決定性名無しさん
2015/08/28(金) 17:55:42.84発展シナリオ（全て巨大な計算量を想定、クラスツリー、ライブラリー、APIを毎ステップで全スキャンするイメージなので、即実現は難しい）
① 自動化ツールのさらなる発展によるソースコード自動生成技術と、その進展により開発プロセスの決定木を表す
エキスパートシステムの開発が可能となる。決定木のパターン認識により、プログラミングを自動化。決定木の生成
は自然言語エンジンをもとに自動生成されるという前提。下のリンクはベースとなりうる基礎技術。（一般なRADの例として
はRuby on Railsや、Spring RooなどのRADツールがある）
ttps://en.wikipedia.org/wiki/List_of_graphical_user_interface_builders_and_rapid_application_development_tools
② AST(Abstract Syntax Tree)、Java Reflection、MetaModelからの発展。現在でもソースコードの自動生成はあるが、そ
れを意思決定木とからめる技術がブレークスルーの要因となる。
③ ①と②にいえる自動化ツールの最適化ではなく、一般用途で汎用性の高いAIの転用、つまり①と②でいう
専門の分類器・識別器、学習器を開発する手間が不要な万能型のAI、例えばJavaDocやJUnit単体・連結等の自動化されたテストを学習教材とできるなど、ブラックボックス化が進む
○AIエンジンの登場時期
・AI開発端末において最低でも５～１０万コアは必要（数日の処理が数時間に短縮）、2018～2020年ごろ（ムーアの法則）
※Nvidia Pascalアーキテクチャーの最新版の商用化で、トランジスタ数やメモリーは現在の倍に
ttp://wccftech.com/nvidia-pascal-gpu-17-billion-transistors-32-gb-hbm2-vram-arrives-in-2016/
※VoltaとPower9を組み合わせたSummitは2017年に、キャパシティーは最大12倍（NVLINK）
※Voltaは2017年後半にリリースを予定
・DARPA/IBM TrueNorthが一部商用化されるなら、201６年にも登場
0457非決定性名無しさん
2015/08/28(金) 17:56:08.75・大手・中堅SIer等でプログラマー・SE・営業・PM・コンサルタントの大量失業
・システム開発における大幅なコストカットによる企業収益の改善
・企画部門で新たな技術者やクリエイターの需要（AIのメンテやAIへの指示管理）
・非機能要件はコスト要件のために経営者によって切り捨てられる
・AIに適した開発フロー・設計思想が作られる
・システムを使うユーザーのAI・ロボット移行への契機となる。（例えば、タクシー運転手のシステムはAIドライバー、AI小売り販売ロボット、AIシェフ、AIドクター、AI事務というように）
○・産業AIの統一規格に準拠したOSSの発展（データや学習手法によるAIのクオリティーを競うようになる）
AIへの変更要因（基本的にはコスト）
・数百人が働く維持費が莫大な大規模開発プロジェクト、例えば９０％以上のコストカット（１割の粗利と等価、収益誤差の最小化）
・新技術の停滞とパターンの蓄積（古いものでもよいため、ノーハウが蓄積されている。DB設計なども過去のものからAIが学習しやすい）
・新興国の急激な経済成長（通貨の切り上げ）によるアウトソースコストの増大（米国企業がインド・中国・ベトナムの開発費高騰に耐えられずAIにシフト）
・多数の大企業のシステム要件は、他社サイトやシステムのコピーであるため、弱いAIでも対応しやすいなど機能要件が低い
・開発期間の短縮による機会ロスの減少
・エンジニアによる不正（個人情報流出）の完全防止
・人為的ミスの防止
0458非決定性名無しさん
2015/08/28(金) 17:56:54.32・AIが雇用を減らす中で解雇できない国家は没落、解雇できる国家は変化に対応
・AIを持つ企業が医療・情報通信・流通・サービス・製造業で大きく成長し、既存の大企業を価格競争で脅かす
・解雇ができる企業はAI化による価格競争で生き残れる
・解雇ができない企業はAI化、自動化によって大量の無産労働者を抱えて価格競争に負けて破産する
過去
・日本の繊維業界が中国の低賃金労働に負けて壊滅
・産業革命により欧米以外が貧困化（イギリスによるインドや植民地への繊維品輸出はその一例）
現在
・本屋・出版業界がAmazonに飲み込まれる 、レコード業界がAppleに飲み込まれる
・大量の企業がGoogleから広告費という名目で搾取される
雇用１０％消失 （１０年以内）
・タクシー企業が次々と破綻 、ヤマト・佐川・日通等が破綻（自動運転、配送の無人化・自動化による）
・NEC、富士通、SIerが破綻（開発の自動化・AI化による）
・製造業や小売り労働者がAIにおき変わる（ロボットやAIによる無人化による）
雇用３０％消失 （２０年以内）
・医師・看護師・介護士・薬剤師が廃業 （AIや介護ロボットによる）
・武田薬品やエーザイなどの製薬会社が破産（製造の無人化による）
・大量の従業員を抱えるトヨタや日産、ホンダが破産 （工場の無人化による）
雇用５０%消失 （３０年以内）
・想像するのも恐ろしいが日本の大企業の大半が破産して貧困国に転落。生活保護等の財源もなく餓死者や凶悪犯罪率が高くなる。
・解雇できないため正社員での新規雇用は停止され、全て非正規雇用となる
雇用９０%消失（４０年以内）
・豊かさを維持した国家（解雇ができる国家）は、ベーシックインカムなどで繁栄、貧困国は豊かな国から借金をして隷属し、国家体制が破綻する。
0459非決定性名無しさん
2016/03/09(水) 15:58:04.87昔田舎のばーちゃん家の近くあったけど、あんな感じか？
裏山
0460非決定性名無しさん
2016/04/04(月) 17:42:33.07残業で2chも書き込めないか
0461非決定性名無しさん
2016/04/06(水) 20:02:36.660462非決定性名無しさん
2016/04/07(木) 01:00:58.770463非決定性名無しさん
2016/06/24(金) 01:00:44.140464非決定性名無しさん
2017/01/12(木) 22:43:33.04シーイーシーもやらないのかな？
実績出れば大きなアピールポイントになりそうだけど。
残業少なくなって、社員に余裕ができれば
アイデアも浮かぶだろうし。
やる気のある社員は本やセミナー等使って自己啓発に励み、仕事に活かしていくだろうし。
残業=頑張ってる、という時代はそろそろ終わり。
しかし社員が好んで残業してるのではなく
原因は業務量にある可能性が残る限り
残業=無能、と言う資格は今の会社にはない。
0465非決定性名無しさん
2017/01/12(木) 23:39:20.48やってるよ
残業を減らすのに躍起
残業すると評価が下がるようになって、誰も追加で作業をやらなくなった
断れない性格の人が狙いうちにあって残業強制されて、挙句評価が下がって
辞めて行ってる状態
0466非決定性名無しさん
2017/01/13(金) 19:16:23.63残業すると評価が下がるってのがおかしいんじゃ？
社長が、残業減らすって方針を立てるのは良い
部長やマネージャークラスに、残業すると部長、マネージャーの評価下げるって言うのは良い
部長、マネージャーは協力会社増やすなり人員調整して、残業させないようにすべきであって
残業してる部員の評価下げるのはおかしい。
そんなんじゃ、サビ残増えるか品質下がるか、社員が減るか…
部員になぜ残業発生するのかヒアリングするなり
スケジュールとタスク確認するなりしないと。
もちろん雇った協力会社のメンバーも残業させない、
スケジュール管理する工数も見込んで計画立てておくことが必要。
世の中、そううまくは回らないものでしょうかね？
結局は、予算が足りないってこと？
0467非決定性名無しさん
2017/01/15(日) 22:32:00.68派遣だと時間外分ちゃんと支払われるから会社は何も言わない
0468非決定性名無しさん
2017/01/15(日) 22:49:18.940469非決定性名無しさん
2017/01/19(木) 03:03:51.98白いチャリで、遅刻ギリギリな奴。
変な女と同棲してて、周りにスゲ～迷惑行為してる奴。
0470非決定性名無しさん
2017/03/02(木) 18:09:24.89二度と仕事で組まない。
0471非決定性名無しさん
2017/03/04(土) 04:04:46.00ロートルは能力ないから他人を恫喝して上に見せようと必死
0472非決定性名無しさん
2017/03/08(水) 05:31:53.33露骨に人を奴隷扱いする奴に会った
0473非決定性名無しさん
2017/06/01(木) 19:23:43.96ホワイトですか？
働いている方からすると、どうなんでしょう。
人事はいい人でも、実際作業している人やその上司の方はわからないですよね。
0474非決定性名無しさん
2017/06/01(木) 22:42:44.93ただ無能が上にのさばっているから、評価制度はおかしなことになってるな。
基本的に１人の真人間が数十人の雑魚を養っている構図なのは大手とたいして
変わらんのだが、雑魚はすこし残業したりするだけで過剰にがんばった扱いで
評価が上がるのに対して、真人間側は減点方式で評価されるので、
雑魚では太刀打ちすらできない商談とるのに失敗しただけで評価が激下がり
のような理不尽が存在し、たいていの場合で真人間のほうが給料が安く
昇進ができない状態になっている。
なぜなら、真人間に昇進されて同じポジションにこられたら困る人が評価者
なのだから仕方がない。ポジション的にも困るし、稼ぎ頭に抜けられても困る
思惑が、無能ほど昇進しやすい状況を生んでいる状況。
0475非決定性名無しさん
2017/06/01(木) 22:58:22.49その仕組みに気づいてボランティアやってられるかっていう人は、退職していくんでしょうね。
0476非決定性名無しさん
2017/06/01(木) 23:04:09.050477非決定性名無しさん
2017/09/02(土) 15:58:22.500478非決定性名無しさん
2017/09/02(土) 17:17:45.440479非決定性名無しさん
2017/09/05(火) 01:16:10.900480非決定性名無しさん
2017/09/09(土) 03:36:08.260481非決定性名無しさん
2017/09/22(金) 00:16:14.280482非決定性名無しさん
2017/09/22(金) 01:31:51.830483非決定性名無しさん
2017/10/02(月) 19:28:37.750484非決定性名無しさん
2017/10/06(金) 17:31:02.74プロジェクトがどうですかって匿名掲示板で聞いて答えてもらえると思ってるような
バカは来ないでください。これ以上バカが増えても困ります。あなたには大手SIerの
ほうがあってると思いますよバカなんだから。
0485非決定性名無しさん
2017/10/07(土) 01:09:16.060486非決定性名無しさん
2017/10/11(水) 04:31:41.06大手SIerもあってないよ
0487非決定性名無しさん
2017/10/14(土) 09:51:18.47エレベータに乗ったけどあまりの臭さに面接前に吐きそうになったw
この時点でこの会社は駄目だと思った。
ここの社員はちゃんと風呂入ってますかwww
0488非決定性名無しさん
2017/10/14(土) 15:18:28.83ダメになるって言うね。
特にアラフォー男性から柔軟剤臭いと文句をいわれるトラブルが全国的に
増えてるんだよね。
0489非決定性名無しさん
2017/11/04(土) 08:43:06.210490非決定性名無しさん
2017/12/26(火) 23:36:34.03レスを投稿する
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