【独立】フューチャーアーキテクト
【独立】フューチャーシステムコンサルティング (894) - 情報システム板@2ch
が無くなっているので、作成しました。
どうぞ。
山口裕之 シュゼット うんこ
風化させないように
みんなで語り継ごう
精神病 無職 製造機 山口裕之 1のサクラダ消えた理由って何?
単なる更迭?
それとも春にアーキテクトであったような何かが起こった? クビ切られただけって。。。
関連会社とはいえ、代表取締役でしたよね。
公表すらされないのは、ここの文化なのですか インフラエンジニアは社会の底辺
インフラエンジニアは社会の底辺
インフラエンジニアは社会の底辺 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:1341adc37120578f18dba9451e6c8c3b) >>508
1の人事がアホすぎて転職してきたことを後悔している
Fなんなの 何処向いても上しか見てないヒラメばかりだし・・・ね ここは業務系のエンジニアがコンサルを志向するスタイルの会社で、業務内容はエンジニアリングが中心になる。
いわゆるコンサルがお望みなら、外資系や総研系でも狙ったほうが良いよ。
この会社は業務システムの開発ありきで、経営戦略,基礎研究,シンクタンク的な業務はまずやってないからね。
ま、一般的なSIerと比較すると、ゼロベースで物を作る傾向にあるし、個人の裁量も大きいかなー。
ハワイ行ったり、プレゼン能力を重視したり、とにかく独特な社風。 言い忘れた。
この会社に新卒入社を希望する人に言うんだけども、
この会社では学術論文や学術書の読解力よりかは、絡まったような顧客の業務フローを理解して整理できる能力の方が遥かに重宝される。
しかも、情報が十分に与えられない中で、自ら仮設を立てて行動して、問題を解決しなければならない事の方が多い。
とにかく泥臭く考え抜く力が要求される。
再度言うが、とにかく泥を被る仕事が多い。
ITコンサルは駆け込み寺なので、基本的に泥沼の中で仕事をする運命にある。 そもそも平均的に見てSI業界(ITコンサル含)が優秀だと思う?
こんな受託開発の泥沼に。
マイクロソフトとかGoogleとかに、単なる歯車ではない世界に影響を与えられる優秀な奴が居るよ。 顧客の業務を支えるシステム開発を行うSI業界に居て、業務理解に乏しいと、
上から降ってきた仕様を実装するコーダーにしかなれないから。
コーダーなんて単なる作業員だから、凄く買い叩かれる。
本当に技術だけやりたいならアプリ開発の現場ではなくて、研究所を目指した方が良い。 もはや海外のハードウェア,ソフトウェアを使っているだけ、になっている日本のIT業界の現状を見れば、
米国か中国に渡って技術を発信して行くしか道はなさそうだ。 https://yoikaisha.com/contents/company/4722.html
IT企業としてみた場合には額面上の年収は上位の方にあるけど、
難易度の高い案件ばかり取ってくるから残業は多々あるし、
出世するに連れて賃金の伸びは少なくなって、
住宅補助や退職金もないので微妙なラインだと思う。
https://www.vorkers.com/a0C1000000vPVA1/ranking/
フューチャーアーキテクトの悪口がネットに散見されるけど、
Vorkers見ると、評判はいくつかの指標を除いて上位の方にある。
フューチャーアーキテクトの待遇に文句がある人は、転職でドリームインキュベータ,リクルート,ソフトバンク,IBM,マイクロソフト等に行っている。
それだけ実力がある人が文句を言っているというわけ。
逆に、マッキンゼー、A.T.カーニー、野村総研、アクセンチュア等からも転職して来ている。彼らの話を聞くと、もっと深くITに関わりたいんだそうだ。
NTT研究所からも転職して来てた。NTTは官僚的な体質があるから嫌ったのかな。。
良くも悪くも「正論」大好きな会社だから、好奇心旺盛で徹底的に議論を詰めたい人には向いてるし、そうでない人には辛い環境だと思う。 あーだこーだ言われてるので、言っとくけど、環境的にはそこらにある中小のIT企業なんかより大分恵まれてるからね。
元請けの案件しか取らないし、自社開発が基本だし。上長がメンバーのやりたいことを深く聞いてくれるし。
M&Aに積極的で、東京カレンダーとかライブリッツとかいう自社サービスも順調に成長してるし。 採用ページに書いてある通りだと思ってもらえばよい。
感覚的に言って、
旧帝大,早慶,海外有力大(アイビーリーグなど):30%〜40%
上位国立(筑波,横浜国立,神戸など),上智,MARCH,東京理科大学:55%〜60%
中堅以下の駅弁,中堅以下私立:5%〜10%
という感じ。
各プロジェクトには博士課程卒もチラホラと居るという環境。
ホントに皆、タフで地頭良いよ。
知らない技術でも有識者に教えを請いながら直ぐに吸収するからね。 まだまだこれからの会社でしょう。ここは。コンサルティングファームとしても歴史が29年しかないし。
ITエンジニアが始めた会社だから、システム開発が主力事業だし、経営戦略の専門部隊を置いたのも、ここ数年の話だから。
100年近い歴史があるコンサルティングファームと比較して、企業規模や福利厚生で色々と整っていない部分があるのは、しゃーない。 ついこないだ離れのビルに新しいフロア作ったかと思えば、またまた本社ビルに新しいフロアを設けてるし。
最近爆発的に社員が増えてきてる。 入社を考えている人は、色々と激戦区なので気を付けて。
甘えは許されないよ。 色々な組織の尖がった人が転職して来てる感じ。
2019年2月に日本銀行の人も中途で入社したよ。 プロパーからすると、「なんでそうそうたる大企業からこんな会社に?」って思うこともある。
内部しか知らないと、自分たちがやっている事が大したことでないような気がしてくるんだよね。 一部のプロジェクトは超残業体質なので要注意。
フューチャーとして未踏の分野に挑んでるようなプロジェクトに多い。 >>531
なんでそうそうたる大企業でそのまま勤続せず転職してきたの? 下記のような理由が多い。
・ITがやりたいから非IT企業から来た(銀行、外資系戦略ファームから来た人)。
・技術だけでなくビジネス創出にも関わりたい(メーカーや通信事業者から来た人)。
錚々たる大企業に勤務している人からは、異色のベンチャーとして見られてるようだ。 変かマトモかで考えたら、変な会社だろうな。
もちろん人間だったりビジネスだったりの基本は大切にしているが。 新卒諸君に言うとすると、
一般にも広く名を知られた「錚々たる大企業」ではないが、入るのは楽じゃないよ。
面接でロジカルに答えられるかという点で深く聞かれるし、簿記も取らなきゃいけないし。
競合は優秀な学生だから。 フューチャーは約2,000名が在籍する大企業だけど、無名の中小企業とかも案外難しいので要注意。
企業規模が小さくなると、お金に余裕がないので、筆記試験が分厚くなって、質問も細かくなり、即戦力かどうかを重視する傾向が強まる。
就職活動では、各社の事業規模に合った考え方が出来るかが問われる事になる。
どこも一定の能力水準が求められるので、甘くない。単に遊んでたい人(ニート気質がある人)には厳しい現実が突き付けられると思う。 中小企業を受けると、ケチ臭い質問ばかり飛んでくる。
社会変革と言った大きい話を推してもスルーされるだろうな。事業を回す上でのすんげー泥臭い話のみ共感してもらえる。
自分がもっと大きな人間だと思うなら、大企業に受かることを最優先で考えるべきだ。
中小企業しか受からなければ中小企業で実績を積んで成長することから始めようか。 錚々たる大企業は100年を超える歴史があったり、20万人を抱える多国籍企業だったりするので、
大企業と言っても会社によって規模感は全然違う。
定義上は300人以上なら大企業を名乗れるので。 大きな企業だとゼロベースの開発が難しくなるから要注意。
下手すると、サービスの運用・保守ばかりやることになるかも。 富士通に入社して山奥でメインフレームの保守をやらされて退職したエントリがあったな。
https://togetter.com/li/962004 運用はインスペースへ投げる事ができなくなってきたの? >>543
フューチャーアーキテクトの話ではなくて、一般論としての話。
大企業かつ部署間の垣根が高い場合、入社してから運用の部署に配属されると、不本意でも延々と運用しか出来ない。
学生を一括採用してから個々の配属を決める会社はくじ引きみたいなもん。
フューチャーアーキテクトは保守運用専門のインスペースという会社を別に設けてるから、
そもそも運用をやりたい人がインスペースに入って来る。
最初から窓口が分かれている分、まだ良い方だと思う。 社員は皆言ってるけど、他人に言われてからしか動けない作業員は要らないので、自分から状況をより良くする方法を発信できる人が欲しい。
自分から気付いて行動できない人は誰からも無視される。きついと思う人は数年で辞めてくよね。
フューチャーアーキテクトの大部分は実質エンジニアではあるが、社内にはコンサルティングファームのUP or OUTのカルチャーがある。 議論で傍観してて何も発言しない人とか。説明受けても掘り下げるような質問が言えないとか。
この会社では一番嫌われる(というか呆れられる)タイプ。 >> 508
解任したお知らせがしれっと紛れ込んでいるね。
多分4月の役員人事のお知らせの更新時に紛れ込ませたんだろうけど。
で、その役員人事だけど2018/4に役員なった人が2019/4には名前が無かったりするんだよな。 なんだこれ
プロパーでもゴミみたいな能力の社員いるのに
工作員でも雇ったのか? ゴミ見たいな社員もいる≠ゴミ見たいな社員しかいない
どの会社にも使えない奴は居るもんだ。 BIG4だけど、いまプロジェクトにいるフューチャーから来たやつが使えなくてヤバイ。
田舎のそこそこ賢くてルックスのいい子を採ってるのか、そこそこなんだ。
そこそこの子に時代遅れのオープン化を仕込む会社。
そこそこなのに自分が頭いいと思ってて、わからないことが起こるとゴキゲン悪くなるし、
生活態度はクレーマーだし、何ができるからそこに座ってるんだい?という感じ。
勘違いコンサルを増やさないでほしい。 >>552
まぁITコンサルと、総合系コンサルではやる事が違うからな。経営戦略的な能力は劣ると思う。
>>553
HTTFの会社だよ。 >>552
連投で済まないが、曖昧な言葉でぼかさずに、具体例を出してロジカルに指摘してくれない?コンサルタントを自負するなら。
営業秘密もあるだろうから、その部分は抽象的で言いけども。 1は今頃プレゼンの季節か?
ここぞとばかりに同僚を叩く不毛なイベント
やることに何の意味あるんだ? フューチャーインスペースってヤバい?エージェントにおすすめされてるんだけど >>558
やめた方がいい
リーダー層からどんどん辞めていく会社
入れ替わりも激しい
フューチャーアーキテクトで使えない奴が出向してくるしな >>556
>>559
コンサル業界なんて元から残業だらけで、人の出入りも激しいでしょ。 ここコンサルじゃないから
ただのSIerだから
コンサルと思ってるの中の人だけだからな >>559
旧汗のメンバを冷遇しているから上から辞めているように見えていないか?
それに24h/365dの運用保守とかは長く続く仕事とは思えないから入れ替わり激しいのも当然だと思う。 フューチャーもそうだが、ITコンサルって、実際は殆どの社員がシステム開発しかやってないんだよね。下手するとSE職と何ら変わりない。 >>562
フューチャー内での所属は関係なく上から辞めてると思う。理由は、システム開発に飽きて他業界に転向したいとか、激務続きが耐えられなくなったとかが多いな。激務が和らいだとは言え、キツイのは相変わらずで、給与も微妙なラインだからね。退職金も無いし。 >>560
労基違反にならないの?
働き方改革で目つけられたりとか。 >>565
なるから、最近は役員クラスも高稼働に目を光らせてるよ。
でも、納期が迫ってて作業が終わらないときは、終電続きはあるけどね。
フューチャーの場合、基本的に20時〜21時が平均的な終業時刻だと思った方が良いかな。 電通の過労自殺事件以降、コンサル業界も稼働時間を短縮し始めた。コンサル会社によっては終電超えも普通にあったらしい。 他人事みたいに言ってるがフューチャーアーキテクトも似たようなもんだろ…… 上の方のコメントでフューチャーアーキテクトから
ソフトバンクへ転職するってあったけど
待遇はソフトバンク>>フューチャーアーキテクトなの? >>569
待遇が何を指すか不明だが、ソフトバンクへの転職の場合、BtoCの事業に関わりたいからと言って、給料下がるの承知で転職してる。
ソフトバンクもマッタリではなく、中々の激務と聞くけど。 1は業績悪くなれば地方拠点潰して誤魔化してたが今年は何処か犠牲になるかもな ここ出身の人で、俺コンサルできるから。って社内で吹聴してる人がいた。
次から次にと仕事ができずに、社内で浮いていたな。
裁判案件がいくつか出たので
最近、PMOばかりやって開発ほとんどしてないって聞いたけど本当? >ここ出身の人で、俺コンサルできるから。って社内で吹聴してる人がいた。
>次から次にと仕事ができずに、社内で浮いていたな。
そいつが居るのは戦略コンサル?だったら入社して直ぐに仕事で成果出すのは無理だと思うよ。
フューチャーは実質ITアーキテクトの集団だから、多くの人は業務とか仕様の整理しかしてない。
本当に経営戦略も絡むコンサル的な仕事をしてるのは、フューチャーでMランク以上の人達の中でも限られる人達だけ。
>裁判案件がいくつか出たので
>最近、PMOばかりやって開発ほとんどしてないって聞いたけど本当?
未だに開発してる。
一部の機能をオフショアに投げるとか、マルチベンダーで一部をフューチャーが開発するとかはあって、その調整を担当する人は居るけど。 何ここ、気持ちの悪い工作員しか居ないじゃん。
国内で「コンサル」できてるSIerなんてNRI以外あるの?コンサルしたけりゃNRIか外資系行くでしょ普通。 >>578
日系だと、アビームとか日本総研とかみずほ情報総研とか構造計画研究所もコンサルやっているでしょう。
視野狭いね。 /\ ____
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. ヽ | 丿 │ ヽ 恭 文 >>582
社長や会長が別格の扱いというのは、他の会社も大差ないだろう。 >>582
気持ち悪さで言ったら1も大概だと思う。
裕之山死んだ時なんか、葬儀参加したのをステータスとするかの如く
誇らしげに言うやつもいたり。
その反面、汗だった別の社員死んだ時なんかはメール1本でおしまいで
誰そいつ?そんなやつもいたっけな
みたいな反応だったりな。 ここに書いても意味があるのかわからないが、書かせてくれ。
こんなとこで働いてたら何かの病気になると危機感を感じる。
良い報告以外は全て理由問い合わせで詰められて、労働時間は少なく誤魔化し、稼働超過すると詰められる。
けど仕事は終わらない。稼働超過報告をすると超過した理由を詰められる。
役割も不明確で、ころころタスクが変わるが、キャッチアップ工数や調子によるパフォーマンスの上下は無視される。少しでも考え込んでしまうと、その時間何してたのか詰められる。
もちろん会社の全てとは言わないが、これがこの会社の文化だと思う。。。
健全で人間らしい生活がしたい。 >>586
中小零細企業なら確実にブラック企業になる文化ですね
それでもプロジェクトが止まらないのは、一部上場企業だから為せるのか
だから子会社には、なーんもしないで偉そうに振る舞う奴や
アーキテクトに戻りたいが為に、社員を使い潰してでも成果あげようとする奴が
出向するのだな
上しか見てないヒラメみたいな奴ばかりで、管理職もヒラメなら残っている下っ端もヒラメ
まるで養殖場のようだ >>589
止まりそうなプロジェクトには人をかき集めて突っ込んでいますね。
中途の社員も、入社してすぐ重い仕事を任され、回しきれず半年くらいで体調崩し、休職する。
そんな様子が普通に見られます。
そんな事があっても、体調管理や稼働管理は自己責任だと言われて終わるイメージです。
どんな報告をしているのかはわからないですが、仕事を任せた上司が何らかの責任を取っている様子は見たことが無いです。
(厳しいタスク量でパンクしている事を説明しようにも、説明のためのエビデンスを求められると思います。追い込まれた状況の中、そんなエビデンスを取ってる時間があるとは思えないのですが、、、。)
上に気に入られようと動く人は大量にいて、下から尊敬されていた人は、知る限り全員辞めました。
どんな組織も、そんなもんなのかもしれないですが。
全て主観での話です。
視点が変われば、おそらく意見も変わるとは思っています。 ここって新卒入社はそれなりの難易度なのに、転職時にはエンジニアとして安く買い叩かれるイメージある。激務だしコスパわるそう。 ここにいて得られたのは、Let'snoteの使い勝手の
よさを知れたことくらい コロナで完全リモートになったってめちゃくちゃ宣伝してるけどどうなの? >>586
まともなコンサルティング会社に業務改善を頼むべきだな。
君は逃げろ。 >>582
創価系企業だもん(爆笑)
名前にトモとユウ入ってる奴多すぎるでしょ❓
森山裕がフレンド票欲しさに作った会社だよ。 >>590
仏敵扱いされて潰されてるんじゃない?
石井とかと関根とかと仕事組んでない? 青○と山○って出来てるの?
昨日、12時半頃同じマンションに入ってくの見た‼
夜の会議ご苦労様です♡ >>600
りな〜
って甘い声で呼んでたよ。
流石ワールドな男だ‼ >>601
青山ってイシバシの彼女って噂じゃなかった?
寝取ったのか?寝取ったのか?
流石ワールドな男だ!! >>602
T I S
とるぞ イシバシの sexフレンド
流石ミスターTIS!! 暴力団に命乞いしろって言われた。
森山裕の差し金か?