【独立】フューチャーアーキテクト

[0001 非決定性名無しさん 2010/10/15(金) 14:14:27]

【独立】フューチャーシステムコンサルティング (894) - 情報システム板＠2ch
が無くなっているので、作成しました。
どうぞ。

[0002 非決定性名無しさん 2010/10/15(金) 17:30:35]

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[0003 非決定性名無しさん 2010/10/18(月) 21:03:32]

納期を守ったためしがない会社？

[0004 非決定性名無しさん 2010/10/18(月) 21:07:01]

納期を守ったためしがない会社？

[0005 非決定性名無しさん 2010/10/18(月) 22:52:32]

納期は破るためにある（ｷﾘｯ）

[0006 非決定性名無しさん 2010/10/20(水) 00:44:03]

この会社って、実力以上に偉そうだよな

[0007 非決定性名無しさん 2010/10/20(水) 12:48:40]

大阪の会社との訴訟はどうなった？

[0008 非決定性名無しさん 2010/10/23(土) 06:36:14]

社長がえらそうなだけ
ライブの二の舞

[0009 非決定性名無しさん 2010/10/25(月) 02:19:44]

もうすぐ、3Qの決算発表ですね。
目論見通り、受注は回復傾向なんでしょうか。
大手はクラウドに投資したり、M&Aで海外の会社買ったり、何とか時代の波に乗ろうとしているんですが、この会社は相変わらずダウンサイジングなんていう化石的キーワードで食っていくつもりなんでしょうか。

[0010 非決定性名無しさん 2010/10/28(木) 15:11:38]

IR出たお

[0011 非決定性名無しさん 2010/10/28(木) 19:38:44]

インフ○コムと提携して病院経営のコンサルやっていったら儲かるんじゃねーか？

つか、株買うから減配すんなよこら？

[0012 非決定性名無しさん 2010/10/29(金) 01:38:21]

売上は回復傾向だし、利益率も上がってるし、よい決算だったんじゃないかな。
ただ、相変わらず、長期的な展望はまったくないな。

世界一のコンサルティング会社になるとか、銀行つくるとか豪語していた頃が懐かしい。
今はITの総合商社を目指す、ってのが経営方針らしいからなぁ。
意味が分からんし、夢も感じられん。

[0013 非決定性名無しさん 2010/10/31(日) 13:48:09]

早くグローバル企業と合併してほしい・・・

[0014 非決定性名無しさん 2010/11/06(土) 11:14:08]

身売りか？

[0015 非決定性名無しさん 2010/11/07(日) 16:43:35]

年収下がりすぎじゃない？良い人材来なくなって終わりかな

[0016 非決定性名無しさん 2010/11/12(金) 09:11:34]

平均勤続が4.4年て、エントリーするのためらうんだが

[0017 非決定性名無しさん 2010/11/13(土) 00:43:13]

心配には及ばない。

激務と泥臭さのため、1〜2年で辞めるゆとり世代
4〜5年で知り合いのベンチャーに移る、夢見る世代（出戻りも多い）
面接の口約束を信じて入社、3ヶ月以内に辞める中途採用

この3グループが、平均勤続4.4年の正体だ。
それ以外は、取締役解任されてもしがみつく、社畜オンリー。

安心してエントリーしろ。

[0018 非決定性名無しさん 2010/11/13(土) 21:45:44]

カルト教団

[0019 非決定性名無しさん 2010/11/17(水) 00:41:50]

どこを安心しろっていうんだ

[0020 非決定性名無しさん 2010/11/27(土) 01:19:47]

あなたたちがSCCで学んだことは何ですか？
同じ過ちを繰り返そうとしているTSOLさんにアドバイスしてあげてください。

[0021 真菌 2010/11/27(土) 19:37:42]

>>20
ようやく風化しつつあったのに

[0022 非決定性名無しさん 2010/11/30(火) 00:59:11]

平日は最低13時間勤務。プラス土日どちらか仕事こなして
ようやくオンスケになるスケジュールを平気で立てる会社。
それで倒れたら社員も協力会社も自己責任の名の元に使い捨てられておしまい。

体力に自信が無いなら止めた方が無難だな。

[0023 非決定性名無しさん 2010/12/17(金) 23:12:18]

なんかね。

[0024 非決定性名無しさん 2010/12/19(日) 16:15:10]

なんか、大量採用中みたいじゃない

[0025 非決定性名無しさん 2010/12/19(日) 21:00:02]

大量採用のフリ。実際はとらない。

[0026 非決定性名無しさん 2010/12/21(火) 23:55:17]

なるほど

[0027 非決定性名無しさん 2010/12/22(水) 00:06:48]

こういうのに、全く名前が出てこないね
技術力が売りじなかったの？

[0028 非決定性名無しさん 2010/12/23(木) 23:58:33]

人材を活かしきれていないと苛立つ社員の方。

[0029 非決定性名無しさん 2010/12/24(金) 01:49:47]

この会社の人、議論好きだね。時間が無いときでも手を動かさずに延々打ち合わせ。
パッと方針決めて動いた方が早くない？
コンサルってそういう職種なの？

[0030 非決定性名無しさん 2010/12/29(水) 12:21:34]

コンサル？

[0031 非決定性名無しさん 2010/12/29(水) 21:07:52]

洋画の「隣人は静かに笑う」を地でいくような、まっこと気持ちの悪い会社だったがじゃ

[0032 非決定性名無しさん 2011/01/04(火) 14:00:00]

＞２９ヒント：若手優秀

[0033 非決定性名無しさん 2011/01/06(木) 11:42:50]

ここの会社はコンサルではないよ。
ITの中でいえばSIの分野になるかと思う。

だからアーキテクトという表現に変えたんだしね。

経営や業務の事よりITの事に詳しいメンバーが多い。

[0034 非決定性名無しさん 2011/01/16(日) 11:28:13]

内定取り消しの記事読みました。かわいそう！！！

[0035 非決定性名無しさん 2011/01/17(月) 23:52:54]

BPY

[0036 非決定性名無しさん 2011/01/21(金) 10:36:32]

内定取り消しの記事って、フューチャーアーキテクトのことなの？
はっきりとはわからなかったけど・・・。

[0037 非決定性名無しさん 2011/01/27(木) 23:34:38]

>>22
プロジェクトマネジメントに長けた人がいないよね。

[0038 非決定性名無しさん 2011/01/31(月) 00:37:33]

>>36
ttp://ameblo.jp/mamiya-risa/
これのこと？

[0039 非決定性名無しさん 2011/01/31(月) 16:07:44]

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[0040 非決定性名無しさん 2011/02/02(水) 02:06:05]

>>22
これマジだったとわ…
数百人いるのに22時30分過ぎなきゃ誰も帰らないし、みんなそれで普通の顔してやがる
社内の見た目以外完全ブラック企業じゃねーか

[0041 非決定性名無しさん 2011/02/03(木) 00:17:08]

>>36
ベイカレ○トだよ。たしか。

[0042 非決定性名無しさん 2011/02/03(木) 00:21:06]

広いリビングにお料理教室みたいなキッチンがあって、昼はその上に弁当が並ぶ。
売り子はおらず、田舎の道路にある無人野菜売り場のように金を入れるシステム。

「毎日一個パクられてます。」的な張り紙に噴いたわｗ
あんだけ働かされてれば弁当ぱくりたくなる気持ちもわかるがｗ

[0043 非決定性名無しさん 2011/02/03(木) 17:59:10]

30代の年収ってどのくらいなの？

[0044 非決定性名無しさん 2011/02/04(金) 00:02:26]

1000万超え
それくらい行けない人間は30になる前にクビだけど

[0045 非決定性名無しさん 2011/02/04(金) 02:58:33]

昔の入社組はね。

[0046 非決定性名無しさん 2011/02/04(金) 17:12:55]

文系で入った場合生き残る確率って理系より少ないの？プログラミング経験なしの場合で。

[0047 非決定性名無しさん 2011/02/04(金) 22:44:45]

1000万はいかないでしょ？

[0048 非決定性名無しさん 2011/02/05(土) 00:36:55]

ディレクターはいくらもらってるのかね？

[0049 非決定性名無しさん 2011/02/06(日) 19:41:57]

そういえば日東金払ったの?

[0050 非決定性名無しさん 2011/02/07(月) 01:00:11]

1000万行ってるのは、もう現場では使い物にならないオジサン。
会社にぶらさがってる連中だよ。

[0051 非決定性名無しさん 2011/02/07(月) 17:02:15]

＞50
残業代出ないの？？だとしたらかなりの薄給

[0052 非決定性名無しさん 2011/02/07(月) 20:56:10]

>>51
深夜や土日にワンコイン/hくらい

[0053 非決定性名無しさん 2011/02/08(火) 00:15:30]

ワン・・・コイン・・・？
深夜って何時から？社員さんがプロジェクトリーダーの時間配分が下手で、納期直前になるとフツーに３時くらいって言ってたんだが。

[0054 非決定性名無しさん 2011/02/08(火) 19:35:11]

決算出たYO

[0055 非決定性名無しさん 2011/02/10(木) 01:29:12]

>>53
22時から1時間300円

[0056 非決定性名無しさん 2011/02/10(木) 02:59:03]

かなりの好決算でしたね。
SI業界は苦戦している会社ばかりなので、たいしたもんです。

[0057 非決定性名無しさん 2011/02/10(木) 13:22:14]

大規模なリストラの効果だろ。。。人材いないから売上のびねえよ、もう。

[0058 非決定性名無しさん 2011/02/18(金) 13:02:44]

いろいろとケチだな。

[0059 非決定性名無しさん 2011/02/24(木) 18:55:17.89]

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[0060 非決定性名無しさん 2011/02/25(金) 03:35:36.59]

現社長、更迭ですか。

金丸氏も2000年代前半は、後長くても10年で引退するって言っていたけど、後継者の育成に失敗したということですね。

オーナー企業の後継者育成は難しいとはいえ、プロパーは優秀な順に見切りを付けて辞めていき、経営陣はとにかく外から引っ張ってくるという、人材デフレスパイラルからは容易には抜け出せなさそう。

次の一手は、フューチャー経営者大学のような社内機関を作るんでしょうか。

[0061 非決定性名無しさん 2011/02/25(金) 14:52:56.93]

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[0062 非決定性名無しさん 2011/02/27(日) 14:51:19.56]

SCCが懐かしい脳
autumnとか元気？

[0063 非決定性名無しさん 2011/03/05(土) 19:27:22.89]

できる社員はみな独立

[0064 非決定性名無しさん 2011/03/05(土) 20:53:38.51]

できる社員はみな勃起

[0065 非決定性名無しさん 2011/03/05(土) 21:47:37.58]

できる社員は みな インポ

[0066 非決定性名無しさん 2011/03/07(月) 10:30:08.41]

できる社員は みな 短小

[0067 非決定性名無しさん 2011/03/08(火) 01:32:54.88]

できる社員はみな早漏

[0068 非決定性名無しさん 2011/03/12(土) 02:20:53.33]

うわー、結構リストラしてるんだねこの会社。
内部の状況はあまり良くないだろうに、平均年齢も上がってきてるということは
人材の市場価値も下がり気味か？

[0069 非決定性名無しさん 2011/03/20(日) 17:14:24.05]

川２４ってのが非常にうざいんです

[0070 非決定性名無しさん 2011/03/21(月) 08:59:06.75]

川西がどうした？罪状を述べよ。

[0071 非決定性名無しさん 2011/03/21(月) 10:29:05.19]

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[0072 非決定性名無しさん 2011/03/21(月) 22:38:12.66]

西へ逃げた？

[0073 非決定性名無しさん 2011/03/22(火) 02:54:16.16]

71のコピペは定期的に出てくるな
なんで？

[0074 非決定性名無しさん 2011/03/22(火) 03:25:11.23]

>>73
書き込む社員をひるませるおまじない

[0075 非決定性名無しさん 2011/03/22(火) 20:22:28.44]

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[0076 非決定性名無しさん 2011/03/23(水) 00:00:33.24]

またコピペｗｗ

[0077 非決定性名無しさん 2011/03/25(金) 18:02:03.67]

内定取り消しはたまにある？

[0078 非決定性名無しさん 2011/03/26(土) 10:48:42.57]

　　　　　　　　　　　　　　　　 ,,,．　　　　 : .,,,,,,　　　　 ,,、: : : : : : : : : ,,
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　　　 ..,,,llﾞ゜ .lll `ﾟ'llll,,,、　　_,,,,,lllll广　　 :ll° : ,,,,、　　 .ll|　　 .lll: 　　 .ll:
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[0079 非決定性名無しさん 2011/04/09(土) 21:32:57.23]

　　　　　　　　,lllii、　　　　　　　　　　 　 　 　 　 　 _,,_
　　　　　　 .,,iilll!ﾞll,,,、　　　 　 　 　 　 　 __,,,,,,,,,iiiiiillll!!!lll!
　　　　　 .,,iill!ﾞ°.ﾞﾞ!lii,,、　　　　　　　　　ﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾟﾞlllll!
　　　　 ,,iill!ﾞ°_,,,,,,,,,,l!lllii,,,、　　　　　　　　　　 llllll
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[0080 非決定性名無しさん 2011/04/11(月) 21:11:03.43]

>>79
おおグレードアップｗ

[0081 非決定性名無しさん 2011/04/13(水) 08:49:42.73]

　　　　　へ　　　　　　　　　　 ＿＿＿
　　　／　　 ＼　　ー┬─　　|　　　　|
　　　　 工　　　 　 　 |＿　　├──┤
　　　　ヽ|ﾉ　　 　 ＿|_|＿_　　|　　　　|
　　￣￣￣￣　　　　　　　　　￣￣￣

[0082 非決定性名無しさん 2011/04/20(水) 05:59:45.11]

この会社いて他のコンサル行っても元コンサル扱いされないというね・・・笑「SEだったんでしょ？」だって。

[0083 非決定性名無しさん 2011/04/30(土) 12:14:20.34]

　　　　　　　ノヽ
　　　　　　ノ　　 ヽ　　　＿＿＿＿
　　　　　ノ＿＿＿ ヽ 　　　　|
　　　　　＿＿|＿＿　　 ＿＿|＿＿
　　　　　　　　|　　 　 　 　 　 |　　　ヽ　　恭　　　文　　　　
　　　　＿ヽ＿|＿ノ＿　＿＿_|＿＿_

[0084 非決定性名無しさん 2011/05/02(月) 19:43:06.50]

だってSIerだもの。

[0085 非決定性名無しさん 2011/05/09(月) 09:02:47.36]

フューチャーアーキテクト

従業員 　　年齢 　　勤続 　　年収
793 　　　　31.8 　　4.4 　　　632.7

[0086 非決定性名無しさん 2011/05/09(月) 12:28:53.64]

>>85
1年で793から728に減ったよ

[0087 非決定性名無しさん 2011/05/09(月) 16:23:16.87]

決算期 　　　　　　　　　　従業員　　年齢 　　勤続 　　年収
第21期 平成21年12月31日末 　　793 　　 31.8 　　4.4 　　632.7
第20期 平成20年12月31日末 　　763 　　 31.6 　　3.6 　　710.6
第19期 平成19年12月31日末 　　663 　　 32.3 　　3.7 　　741.2
第18期 平成18年12月31日末 　　519 　　 32.6 　　4.3 　　784.0

[0088 非決定性名無しさん 2011/05/09(月) 16:33:10.78]

第22期 平成22年12月31日末 　　728 　　 32.8 　　5.1 　　676.7

[0089 非決定性名無しさん 2011/05/09(月) 16:52:15.57]

読み取れるのは、社員数は減っているが、勤続年数・平均年齢が伸びているということか。
→リストラは継続実施、若いスタッフは前年度までに一掃し、当年度は社歴が長いスタッフに手をつけた
→リストラに伴う前年度のモラルダウンが著しかったため、前年度までの年収カットは一段落し若干のアップへ
→新規に採用したスタッフは年齢・年収とも平均以上、つまり高給取りの幹部が増えている
→勤続年数4年までの比較的若いスタッフを一気にカットしたため、年齢構成は2極化していると思われる

[0090 非決定性名無しさん 2011/05/09(月) 17:31:58.56]

決算期 　　　　　　　　　　　　　　従業員　　年齢 　　勤続 　　年収
第22期 平成22年12月31日末 　　728 　　 32.8 　　5.1 　　676.7
第21期 平成21年12月31日末 　　793 　　 31.8 　　4.4 　　632.7
第20期 平成20年12月31日末 　　763 　　 31.6 　　3.6 　　710.6
第19期 平成19年12月31日末 　　663 　　 32.3 　　3.7 　　741.2
第18期 平成18年12月31日末 　　519 　　 32.6 　　4.3 　　784.0

[0091 非決定性名無しさん 2011/05/14(土) 14:40:15.86]

中を見て思った。
時間にルーズ。
２４時間勤務って感じ。

[0092 非決定性名無しさん 2011/05/14(土) 15:08:43.59]

ほかに行ってもコンサル扱いされない上に給料低い（マジ）、中にいても給料はジリ貧。
高学歴なのにここに入った同期たちがかわいそう。。。

と、内定蹴ったやつがゆってみる＾ω＾

[0093 非決定性名無しさん 2011/05/16(月) 00:53:50.50]

そこそこの知能を与えられていながら、見抜けない自分が悪い。

[0094 非決定性名無しさん 2011/05/16(月) 20:35:24.76]

>>92
出戻り多い気がする
バックトゥザフューチャー()笑とかいって

[0095 非決定性名無しさん 2011/05/20(金) 22:09:06.26]

お前内部だろｗ
でもリクナビとかで「コンサル」の名乗ることって・・・良いのか？
正直単なるSIerだろ
虚偽記載になる気が・・・

[0096 非決定性名無しさん 2011/05/21(土) 14:00:30.18]

そして今年も内定取り消しが行われるのであった

[0097 非決定性名無しさん 2011/05/23(月) 20:47:57.66]

転職サイト経由でこの会社から俺にオファーがくるよ。

[0098 非決定性名無しさん 2011/05/23(月) 23:19:21.84]

>96
その記事及び内容は、
残念ながら、ここではなくて、
ベイカレン○コンサルティン○だよ。

[0099 非決定性名無しさん 2011/05/25(水) 23:31:36.40]

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[0100 非決定性名無しさん 2011/05/26(木) 00:14:39.12]

>>91
勤務時間、会議時間、納期・・・。
みんなルーズ。

[0101 非決定性名無しさん 2011/05/26(木) 10:18:22.03]

>>100
それこの会社どころか日本のit業界全ての会社に言えることだろ

[0102 非決定性名無しさん 2011/05/27(金) 00:34:25.30]

>>101
レベル違うよ

[0103 非決定性名無しさん 2011/06/01(水) 17:22:44.83]

フューチャーの内定取り消しは、取り消しってよりか、怒鳴まくって自ら事態するよう仕向けるらしいけど。
マジブラックすぐるｗｗｗ

＞97
やめておけ

[0104 非決定性名無しさん 2011/06/01(水) 18:20:49.49]

上澄みは3年であらかた入れ替わるね

[0105 非決定性名無しさん 2011/06/01(水) 22:56:25.46]

３年やそこらでは力つかねーよ、落ち武者化してバックトゥほにゃららをするだけ。

[0106 非決定性名無しさん 2011/06/01(水) 23:59:21.59]

>103
実はそれって
ベイカレン○コンサルティン○

ベイカレン○コンサルティン○でググってみたらわかるよｗｗｗｗ。

[0107 非決定性名無しさん 2011/06/15(水) 17:20:28.28]

>>105
この業界の「力」ってなに？

[0108 非決定性名無しさん 2011/06/16(木) 12:02:17.73]

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[0109 非決定性名無しさん 2011/06/16(木) 23:06:22.94]

DUDAかなんかの転職フェアで名前でてるな。
人たりないのか？

[0110 非決定性名無しさん 2011/06/19(日) 23:19:06.02]

2011卒で入った新入社員の話を聞くと、リクナビに書いてあった給料はマジでもらえないって嘆いていた。
そんなんだから、２，３年でできる人間は逃げ出すのだと。
だから人が足りないんじゃ

[0111 非決定性名無しさん 2011/06/21(火) 14:26:21.91]

＞１０３

ここは「内定はあれたちからは消さないよ。でも入社はさせないよ」っていうスタンスらしい。
それにしがみついて入社した哀れなヤツもいる。

[0112 非決定性名無しさん 2011/06/22(水) 02:00:23.35]

そもそも、それだと、ここ内定出ないよ

[0113 非決定性名無しさん 2011/07/03(日) 01:51:13.61]

過疎ってんな

[0114 非決定性名無しさん 2011/07/06(水) 22:45:59.46]

策略家の人事が上手く言いくるめて人件費を削減しようとしている感じ

[0115 非決定性名無しさん 2011/07/07(木) 00:48:33.66]

まさしく。入るまでは何もわからない

[0116 非決定性名無しさん 2011/07/09(土) 20:32:43.78]

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[0117 非決定性名無しさん 2011/07/22(金) 17:46:09.73]

雇用調整助成金・中小企業緊急雇用安定助成金を
不正に受給した事業主の公表について 平成23年7月11日
http://www.roudoukyoku.go.jp/news/2011/20110711-fusei/20110711-fusei.html

事業主名称 株式会社フューチャーブレイン
代表者氏名 荒井　育永
事業所所在地 東京都台東区上野３−３−７　ＹＯＫＯＯビル２階
事業所概要 情報サービス業

事業主名称 佐藤工機株式会社
代表者氏名 佐藤　良子
事業所所在地 東京都八王子市明神町２−８−９
事業所概要 製造業

事業主名称 無限情報株式会社
代表者氏名 山崎　範夫
事業所所在地 東京都北区赤羽１−７−１
事業所概要 情報サービス業

[0118 非決定性名無しさん 2011/07/23(土) 22:36:43.23]

詐欺

[0119 非決定性名無しさん 2011/08/14(日) 20:39:13.74]

1H決算出たのに話題ないのか？

[0120 非決定性名無しさん 2011/08/17(水) 14:25:34.06]

今更ERP導入とか？

[0121 非決定性名無しさん 2011/08/28(日) 12:51:54.44]

時代遅れなんだよ。何がＩＴの●●商事だか

[0122 非決定性名無しさん 2011/08/28(日) 23:23:06.73]

>>121
豊田商事？
あながち間違いでもないと思う

[0123 非決定性名無しさん 2011/08/29(月) 08:46:55.21]

三菱だったらいつもの思い上がりだから別段驚きはない

[0124 非決定性名無しさん 2011/08/30(火) 00:12:34.00]

詐欺集団か思い上がり集団ということか

[0125 非決定性名無しさん 2011/08/31(水) 08:42:42.47]

知り合いが転職して、ここに入ったけど、毎日午前二時まで仕事だって。本人はコンサルできるんだ、と期待して入ったようだが、実態は火を吹いたプロジェクトの火消しプロジェクトリーダー、という役どころの模様。

納期と予算を守ったプロジェクトなんてあるの？オーバーランばかりだと会社、まずいんじゃない？単価が高くて、受注時の想定利益率がやたら高いとか？

[0126 非決定性名無しさん 2011/08/31(水) 12:33:49.80]

　　　　　　　ノヽ
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　　　　　ノ＿＿＿ ヽ 　　　　|
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[0127 非決定性名無しさん 2011/09/04(日) 11:25:37.52]

＞１２２　ＷＡＲＯＴＡ〜ｗｗｗｗ

出ても入っても、給料低い。かわいそ

[0128 非決定性名無しさん 2011/09/17(土) 17:25:01.68]

保守

[0129 非決定性名無しさん 2011/09/17(土) 20:35:02.88]

日東電工ｗ

[0130 非決定性名無しさん 2011/09/19(月) 21:17:24.78]

そういえば日東電工どうなったんだ？

[0131 非決定性名無しさん 2011/09/21(水) 13:59:39.41]

大規模案件では、歯車のひとつ的なポジションになってしまい、
モチベーションの維持が難しいメンバーが多かったように見えた。
コンサルタントとして採用を謳いながら、ひたすらプログラマー
としての仕事のみに没頭することが多く、新卒者の大半は2年程度で
退職していた。
小規模案件や、提案段階での案件に携わると、好奇心が満たされる
経験ができるが、一方でキャリアの基礎となる部分を固めるのが難しいか。

http://jobtalk.jp/company/1500_about.html

[0132 非決定性名無しさん 2011/09/21(水) 14:01:36.54]

フューチャーアーキテクト株式会社の公開データ
平均年収　633万円
平均年齢　31.8歳
平均勤続年数　4.4年
従業員数　793人

[0133 非決定性名無しさん 2011/09/22(木) 22:08:53.62]

>>131
それ古くない？
今年の有価証券報告書は以下の通り。

平均年収：676万円
平均年齢：32.8
平均勤続年数：5.1
従業員数：728

[0134 非決定性名無しさん 2011/09/23(金) 12:50:20.56]

従業員、随分減ったな

[0135 非決定性名無しさん 2011/09/27(火) 22:31:13.07]

古閑美保引退。
法則発動？

[0136 非決定性名無しさん 2011/10/02(日) 21:40:37.03]

法則発動

[0137 非決定性名無しさん 2011/10/06(木) 15:03:00.32]

まあしかし大概の人間が住宅補助もなしの年収高々500万。所得税のことをしらない学生は、この額面にほだされて受けるんだよね〜
そして辞める

[0138 非決定性名無しさん 2011/10/19(水) 23:15:09.91]

残業代不払い123億円＝労基署が1386社指導―10年度

厚生労働省は19日、賃金不払いのサービス残業に関する2010年度指導状況をまとめた。
労働基準監督署から労働基準法違反として是正を指導され、不払いの残業代を社員
に合計100万円以上支払った企業は、前年度比13．5％増の1386社。
支払総額は6．2％増の123億円だった。
企業数、支払総額ともに3年ぶりに増加へ転じており、厚労省は「リーマン・ショック
の影響が薄らいで残業時間が増えたのが背景にある」とみている。
サービス残業は過労死の温床といわれ、違反企業は8年連続で1000社を超える高水準
となった。　
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20111019-00000100-jij-pol

[0139 非決定性名無しさん 2011/10/20(木) 02:37:29.14]

ここは不夜城

[0140 非決定性名無しさん 2011/10/25(火) 17:10:12.61]

　　　　　　　ノヽ
　　　　　　ノ　　 ヽ　　　＿＿＿＿
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　　　　＿ヽ＿|＿ノ＿　＿＿_|＿＿_

[0141 非決定性名無しさん 2011/11/02(水) 01:54:03.29]

あかなた

[0142 非決定性名無しさん 2011/11/02(水) 18:20:36.14]

自分たちでものを作れないSI屋という現実
http://d.hatena.ne.jp/Kow/20111028/1319777647

[0143 非決定性名無しさん 2011/11/07(月) 23:05:37.55]

手堅い決算でしたが、内部的にどうでしたか？
あと、4Qの売上目標が厳しそうなんですが、達成できそうなんですか？

[0144 非決定性名無しさん 2011/11/27(日) 17:25:24.03]

売り上げ目標が達成できない中、利益を確保するために、コスト管理ｗ
人件費というコストから

[0145 非決定性名無しさん 2011/12/20(火) 15:40:26.90]

反訴されましたなぁ。

[0146 非決定性名無しさん 2011/12/21(水) 00:36:17.27]

反訴されちゃったね

[0147 非決定性名無しさん 2011/12/25(日) 14:49:39.50]

残業代はちゃんと払うべき

[0148 非決定性名無しさん 2011/12/29(木) 22:11:53.50]

最近は労働環境良くなったの？
応募しようか迷っているが

[0149 非決定性名無しさん 2011/12/30(金) 12:08:41.14]

>>148
残滓が上澄みを組織ぐるみで追い込む3年計画はそうそう変わらんだろうな

[0150 非決定性名無しさん 2012/01/01(日) 17:57:08.35]

>>148
いつの時代、もしくはどのプロジェクトと比べての話かによる
ざっくり今の状況を言えば
月間稼動平均３５０時間（ピークでは４５０を超える）、
年俸制で残業代なし休日出勤は500円
プロジェクトにもよるが年間休日３０日くらいの人も少なくない
今年は正月がない人もすくなくない
あるプロジェクトではプロジェクトメンバーの１５％くらいの社員が退職
年間数人から十数人は現場で仕事中に倒れて救急車で運ばれる
それでも、以前のプロジェクトよりは良いという社員はそれなりにいる
これを聞いて良くなったと思えるなら応募してみるといい

[0151 非決定性名無しさん 2012/01/02(月) 06:03:31.01]

>>150
ありがとうございました
あいまいな聞き方で申し訳なかったです
>>148です
最近(あいまいですが)は深夜手当とか休日出勤に手当ても出るし良くなっていますって転職エージェントに言われたんですよ
求人票に書かれていた年俸が高かった事がきっかけで興味を持ち色々調べていました
一部上場企業だからしっかりしたバックアップ体制や福利厚生があるのかなと想像していましたが
他の転職口コミを見たら以下の事が書かれていました
福利厚生は無いに等しい、
年俸は高く見えるがまやかしで実際手にする金額は低い、
プロジェクトはPMの自己流でメソドロジーはほとんど機能していない、
体育会系の会社で体力が必要で面接で体力に自信があるかと聞かれた人もいる、
とあり応募自体をやめようか迷っていたところです

[0152 非決定性名無しさん 2012/01/13(金) 09:28:24.05]

リストラは続いているのだろうか

[0153 非決定性名無しさん 2012/01/14(土) 00:17:41.37]

この会社には、リストラはありません。
皆、以下の理由などで自主退職をしていきます。
1．長時間勤務
　⇒月間350時間は当たり前、ピークは500時間近くまで働いた人もいた・・・
2．薄給
　⇒残業代がほとんどつかず、福利厚生もないため、年収は高くとも手元に残るお金はあまりない
3．理想と現実の乖離
　⇒コンサル会社と思って入社したら、SIerだった・・・
4．リーダー陣がクソ
　⇒PJ遅延などの責任は、全てメンバの責任としてリーダー陣が攻められる
　　そもそも無理な納期なプロジェクトなのに・・・
5．スキル向上が見込めない
　⇒長時間労働のため、勉強時間の確保が難しい
　　また、スキルの高い社員はほとんどおらず、メンバよりもパートーナーさんが書いたソースのほうが、品質が高いことも・・・

[0154 非決定性名無しさん 2012/01/14(土) 00:23:15.62]

間違いあったので、修正
【誤】
4．リーダー陣がクソ
　⇒PJ遅延などの責任は、全てメンバの責任としてリーダー陣が攻められる
　　そもそも無理な納期なプロジェクトなのに・・・

【正】

4．リーダー陣がクソ
　⇒PJ遅延などの責任は、全てメンバの責任としてリーダー陣から責められる
　　そもそも無理な納期なプロジェクトなのに・・・

[0155 非決定性名無しさん 2012/01/14(土) 11:16:16.85]

プロジェクトというかPM次第なのかね
メソドロジー()

[0156 非決定性名無しさん 2012/01/15(日) 09:39:12.18]

　　　　　　　ノヽ
　　　　　　ノ　　 ヽ　　　＿＿＿＿
　　　　　ノ＿＿＿ ヽ 　　　　|
　　　　　＿＿|＿＿　　 ＿＿|＿＿
　　　　　　　　|　　 　 　 　 　 |　　　ヽ　　恭　　　文　　　　
　　　　＿ヽ＿|＿ノ＿　＿＿_|＿＿_

[0157 非決定性名無しさん 2012/01/15(日) 09:46:23.53]

http://www.youtube.com/watch?v=XIL-mA1QVHo

[0158 非決定性名無しさん 2012/01/21(土) 02:54:31.08]

業績賞与出なかった orz

[0159 非決定性名無しさん 2012/01/22(日) 13:37:31.90]

かわいそうに。。

[0160 非決定性名無しさん 2012/01/22(日) 16:37:04.18]

人によって出る出ないがあるのか

[0161 非決定性名無しさん 2012/02/05(日) 23:51:46.49]

スレの勢いも無くなってしまった

[0162 非決定性名無しさん 2012/02/15(水) 03:25:44.80]

年末に自己評価を提出したけど、ランクアップするかしないかっていつ頃わかるの？
ランクアップしなかった場合って年収どれくらい上がる？（C、SC）

[0163 非決定性名無しさん 2012/02/15(水) 09:36:15.12]

年収下がるさ

[0164 非決定性名無しさん 2012/02/16(木) 01:43:57.36]

まじで？

[0165 非決定性名無しさん 2012/02/16(木) 07:31:00.61]

>>162
まずは新年度組織が出ないと。
突然ランクの閾値が変わったりアルファベット鉛筆舐めたりで、ランクは上がっても入りは現状維持ということも。

[0166 非決定性名無しさん 2012/02/16(木) 09:17:09.46]

組織変更はいつ終わるのだろうか

[0167 非決定性名無しさん 2012/02/17(金) 00:30:06.60]

もうやだこの会社と仕事するの。

[0168 非決定性名無しさん 2012/02/18(土) 10:17:44.26]

去年の話だけど、ステイで月収5千円アップだったよ。。。
まあ、上げるだけましなのか？

[0169 非決定性名無しさん 2012/02/18(土) 16:37:26.17]

月収5千円も上げるだけまし

[0170 非決定性名無しさん 2012/02/22(水) 22:54:43.97]

　　　　　　　ノヽ
　　　　　　ノ　　 ヽ　　　＿＿＿＿
　　　　　ノ＿＿＿ ヽ 　　　　|
　　　　　＿＿|＿＿　　 ＿＿|＿＿
　　　　　　　　|　　 　 　 　 　 |　　　ヽ　　恭　　　文　　　　
　　　　＿ヽ＿|＿ノ＿　＿＿_|＿＿_

[0171 非決定性名無しさん 2012/02/24(金) 22:54:39.44]

ご、、、5千円っすか？？
年収で言ったら、6万くらいしか上がらないの？
この会社はランクアップしないと基本給料上がらないわけ？
そう考えると、大して仕事できない新卒や単に年食ってる人がSCやMなのって納得いかない！

[0172 非決定性名無しさん 2012/02/25(土) 15:00:12.28]

>>171
中途は生え抜きが育つまでの肥やし。
育つ前に井の中の蛙のままいなくなるけど。

[0173 非決定性名無しさん 2012/02/26(日) 13:17:21.27]

>>171
合併前はランク上がらなかったら年収上がるなんてなかった。これても普通の会社になったと喜ぶべき。

[0174 非決定性名無しさん 2012/03/10(土) 18:16:11.59]

社長が糞だって、元秘書から聞いた

[0175 非決定性名無しさん 2012/03/11(日) 22:46:59.37]

誘いに乗らないと、契約切られるからな。

[0176 非決定性名無しさん 2012/03/12(月) 20:55:02.33]

aaa

[0177 非決定性名無しさん 2012/03/14(水) 00:05:33.38]

2011年度の平均年収って公開された？
ココ見ると --- になってるよね。
http://stocks.finance.yahoo.co.jp/stocks/profile/?code=4722.T
去年は670万くらいだっけ？

[0178 非決定性名無しさん 2012/03/14(水) 07:32:03.27]

従業員の平均給与は有価証券報告書に記載されてるだろ。
そういう情報を漁るのになんでYahoo!ファイナンスなんて見るんだ?

[0179 非決定性名無しさん 2012/03/14(水) 13:51:44.67]

この会社は年収どうこうより
稼働時間が人間レベルじゃないからな
８桁もらっても無理だわ
血反吐吐くまで頑張って１年かって感じ

[0180 非決定性名無しさん 2012/03/25(日) 15:48:26.71]

もう既に終わった会社です

[0181 非決定性名無しさん 2012/03/26(月) 14:19:04.08]

民事で訴えると地位確認、契約継続が争点になってしまう
慰謝料も刑事告訴より、一桁小さくなる

監督局も裁判所の出した民事的解決を優先するからむしろ
対策を阻んでしまう

さらに刑事に比べて負けても軽いから被告人にとっちゃ願ったりかなったりだよ

裁判にするなら放置している行政機関、労働局に対して行ったほうが得るものが大きい

相談した労働局員がなんら対応しない場合は
市民オンブズマンにクレームさせる等々、手段
はいっぱいある

刑事告訴の対応が悪ければまずは行政に圧力をかける。
それで駄目なら違法状態を 放置する国を訴える。

これをせずに、いきなり民事起こして大抵は原告に不利な
条件で終わる。当然一度民事で解決したものを刑事で取り
扱うのは無理がある。弁護士のいうなりになって民事訴訟（弁護士側は刑事より民事がおいしい）
をしその結果として偽装派遣、中間搾取が軽いものだと世間的に勘違いされてる

まずは刑事告訴すること。そのあとで
刑事告訴を偽装派遣業者、中間搾取業者に通知すると大抵は
示談→告訴取り下げを求めてくる

刑事告訴取り下げの和解金が民事請求より一桁多くなるのは常識
相手の支払い能力によるが中間搾取なら1000万は固い

[0182 非決定性名無しさん 2012/03/27(火) 14:17:04.61]

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[0183 非決定性名無しさん 2012/03/31(土) 22:54:26.21]

中途入社Cステイで年収5万円しか上がらなかったけど、どういうこと？
ちなみに
　C 550-680
　SC 680-850
　M 850-1000
でOK？
上限までいくと、何年ステイでも給料頭打ち？

[0184 非決定性名無しさん 2012/04/10(火) 23:43:24.21]

子会社のアセンディアの東北事業部長が懲戒解雇になったらしいのう

[0185 非決定性名無しさん 2012/04/14(土) 10:25:52.06]

内定消されたヤツに教えてあげれば良かった

[0186 非決定性名無しさん 2012/04/14(土) 10:28:21.23]

重要な蛇足だが、初任給、数字のカラクリに気づいてほしい

[0187 非決定性名無しさん 2012/04/20(金) 17:44:47.78]

祝　懲戒解雇

[0188 非決定性名無しさん 2012/04/26(木) 19:39:08.76]

減収減益傾向ですなぁ。

[0189 非決定性名無しさん 2012/04/29(日) 23:44:40.93]

151さん、
例えば新卒470と書いてあったけど実際内定もらって契約書に目を通したらボーナスまで含めて400くらいしか貰えないような会社ですよ。
最初の一年に貰えないなら明らかに虚偽記載記載ですよね。
そんなサギ会社は受けないほうが人生のためです。
しかも、そこから全部支払うんだから、実質的に賃金はものすごく低い、というのが導かれるのではないでしょうか？

[0190 非決定性名無しさん 2012/05/11(金) 20:36:05.74]

何だ、なんなん。

[0191 非決定性名無しさん 2012/06/12(火) 06:32:51.60]

不思議な会社だな、ここは。

[0192 非決定性名無しさん 2012/06/18(月) 01:05:58.52]

確かに不思議。
なんで最初はあんな偉そうなこといって
最後はぐだぐだにするんだろう

[0193 非決定性名無しさん 2012/06/21(木) 01:30:14.37]

激務だった。。。
はっきりいって、社員の未来を破壊する会社。
社員に対しては、社名とは逆の現実を要求する。

[0194 非決定性名無しさん 2012/06/21(木) 16:26:06.26]

社名通りみんなに悲惨な未来を設計してくれたじゃん

[0195 非決定性名無しさん 2012/06/23(土) 17:45:13.82]

>>194
いや、幸せな人もいるよ。
多分、マゾなんだと思うけど。

[0196 非決定性名無しさん 2012/06/28(木) 02:33:20.66]

なんであんなに執行役員がいるんだ？

[0197 非決定性名無しさん 2012/06/29(金) 18:23:17.76]

トップページの人事異動のお知らせなるものがリンク切れ。

[0198 非決定性名無しさん 2012/07/01(日) 09:39:12.76]

　　　　　　　ノヽ
　　　　　　ノ　　 ヽ　　　＿＿＿＿
　　　　　ノ＿＿＿ ヽ 　　　　|
　　　　　＿＿|＿＿　　 ＿＿|＿＿
　　　　　　　　|　　 　 　 　 　 |　　　ヽ　　恭　　　文　　　　
　　　　＿ヽ＿|＿ノ＿　＿＿_|＿＿_

[0199 非決定性名無しさん 2012/07/03(火) 22:29:14.78]

メディア掲載情報に、記事広告まで載せるのは、けっこうかっこ悪いと思うぞ。

[0200 非決定性名無しさん 2012/07/22(日) 16:43:12.74]

ほんと、使えない役員たち

[0201 非決定性名無しさん 2012/07/23(月) 23:17:09.12]

ここの役員は精神論だけでシステム作るからな。
逆にそういう人だから役員になれたのかもしれないが。

[0202 非決定性名無しさん 2012/07/24(火) 04:36:19.26]

役員の不倫現場見たぞ
脇があまいな www

[0203 非決定性名無しさん 2012/07/24(火) 22:50:15.40]

告訴されたのはファイン社、ＤＮＰミクロテクニカ､日本ユニ･デバイスの３社と３社の社長･人事担当者｡男性は２００５年にユニ社に雇用され、０９年１月末までファイン社

の工場で働いていました。形式上は業務請負でしたが、男性はファイン社社員やユニ社社員らが入り交じる班に配属され、指示などはファイン社社員から受ける偽装請負の状態。

ファイン社とユニ社の間にミクロ社が入る二重の偽装請負でした。ミクロ社の存在は男性に知らされませんでした。

　代理人の竪（たて）十萌子弁護士は「大企業が漫然と違法状態を続けているのは許せない。違法な働かせ方をなくさねば貧困はなくならない」と指摘しました。

　この問題で、埼玉労働局は０９年６月、３社間の契約が適正な請負契約ではなかったと認定し、３社に指導票を交付。春日部労働基準監督署は男性からの告訴を受けて１１月、

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

[0204 非決定性名無しさん 2012/07/26(木) 00:21:21.65]

>>202 みんな知ってる

[0205 非決定性名無しさん 2012/07/26(木) 00:28:32.38]

札幌市の三浦敏嗣です。
「集団ストーカー被害者が団結する掲示板」へ来てください。
PC用：http://jbbs.livedoor.jp/news/4492/
携帯：http://jbbs.m.livedoor.jp/b/i.cgi/news/4492/
集団ストーカー関連の被害などもこれが原因だそうです。
殆ど、自分の妄想かもしれませんが知識を共有したいです。
Facebookにも書いています。三浦敏嗣で検索すれば出てきます。

[0206 非決定性名無しさん 2012/07/30(月) 23:28:47.24]

不倫なんて日常茶飯事の会社
一生懸命働いてる若者だけがバカ

[0207 非決定性名無しさん 2012/07/31(火) 13:55:06.50]

また通期の業績予想の修正はなしか・・・。
しかし、まったく成長しない会社になっちまったなぁ。

[0208 非決定性名無しさん 2012/08/01(水) 10:28:54.86]

減益の決算説明会も副社長陣任せか・・・。
老いたな。

[0209 非決定性名無しさん 2012/08/01(水) 12:28:57.15]

そして、業界トップと自慢だった、1人あたり売上高もとうとう1,000万か。
外注費引いたら800万。
うーん、給料が激減するのもやむなしだよな。

[0210 非決定性名無しさん 2012/08/01(水) 14:41:38.32]

「老いた」と言うより「終わった」と言った方が…

[0211 非決定性名無しさん 2012/08/06(月) 20:42:02.58]

執行能力の無い執行役員
社員の給料上げてくれー

[0212 非決定性名無しさん 2012/08/06(月) 22:39:18.81]

俺の言うことを執行したら上げてやると言われそう

[0213 非決定性名無しさん 2012/08/10(金) 11:47:01.79]

いい加減、技術者大事にします的なポーズは止めてもいい頃だと思うんだよね。
騙されて入る人が不憫で...

[0214 非決定性名無しさん 2012/08/11(土) 05:24:57.70]

こんなやつら消えちまえ

[0215 非決定性名無しさん 2012/08/11(土) 17:42:10.32]

　　　　　　　ノヽ
　　　　　　ノ　　 ヽ　　　＿＿＿＿
　　　　　ノ＿＿＿ ヽ 　　　　|
　　　　　＿＿|＿＿　　 ＿＿|＿＿
　　　　　　　　|　　 　 　 　 　 |　　　ヽ　　恭　　　文　　　　
　　　　＿ヽ＿|＿ノ＿　＿＿_|＿＿_

[0216 非決定性名無しさん 2012/08/14(火) 23:34:16.90]

>>>212 失効役員すぐにやめろ、すでに賞味期限過ぎてるから
　

[0217 非決定性名無しさん 2012/08/19(日) 20:56:55.42]

>>213
ここに居た時、すげーそれ思った。
あと、給料が高いってのも、他社でいう基本給＋諸手当＋退職金＋残業代込の価格で、
みなし労働時間超えても残業代が出ないから、時給だと他社よりも圧倒的に安いってのも。
ついでに、裁量労働制だから、残業代出ないってよく言われるけど、出退社時間がPJ毎に決まってて、
遅刻や早退も上司に報告しないといけないとか、ガッチリ決まってるから、裁量すら無いしなぁ。

一部上場とか、年俸の良さ(笑)とかに騙されて入ると、数年で転職することになる。

[0218 非決定性名無しさん 2012/08/22(水) 08:29:44.60]

フューチャーに入った人間は
みんな被害者。
グループ会社も同じこと。

[0219 非決定性名無しさん 2012/08/24(金) 22:17:35.66]

そうだね。入って初めて気づく。実力はたいしたことない、大手の孫会社にも劣ると。

[0220 非決定性名無しさん 2012/08/25(土) 21:21:12.96]

偽装請負・偽装多重派遣についての刑事罰

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)

多重派遣事件について弁護士に相談すると民事にもっていこうとするので
口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。
この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。

所謂、多重派遣事件においては労働者が自分達の権利を
守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。
２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを
踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。

民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。
書面（告訴状）による刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等
では受けとりは拒否できないことになっている。
また「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、
多重派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となる。
同時に刑事罰を受けた会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、
通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当だ。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、
告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。

[0221 非決定性名無しさん 2012/09/05(水) 04:01:51.95]

民事で訴えると地位確認、契約継続が争点になってしまう
慰謝料も刑事告訴より、一桁小さくなる。刑事に比べて負け
ても軽いから被告人にとっちゃ願ったりかなったりだよ

いきなり民事起こして大抵は原告に不利な
条件で終わる。当然一度民事で解決したものを刑事で取り
扱うのは無理がある。弁護士のいうなりになって民事訴訟（弁護士側は刑事より民事がおいしい）
をしその結果として偽装派遣、中間搾取が軽いものだと世間的に勘違いされてる

まずは刑事告訴すること。そのあとで
刑事告訴を多重派遣業者、中間搾取業者に通知すると大抵は
示談→告訴取り下げを求めてくる

刑事告訴取り下げの和解金が民事請求より一桁多くなるのは常識
相手の支払い能力と重層の数によるが数年分の中間搾取の返還なら数千万は固い。

多重派遣の各業者から500万〜の和解金が多いと思うが、重層で

あればあるほど、和解金もはねあがる。

仮に刑事告訴が受理されて、5社がからんでいれば、最低でも2500万円〜の

和解金が入る可能性が高い。

[0222 非決定性名無しさん 2012/09/08(土) 13:02:43.19]

偽装請負、偽装派遣、多重派遣の刑事告訴の交渉について（犯罪者個人と和解金を交渉するケース）

�@会社への通達
会社には「犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘を
さしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案は強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、
「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げてもよいです。入金
が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書
和解時には該当事案については、犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。

[0223 非決定性名無しさん 2012/09/15(土) 12:08:00.24]

ここ入る奴は、Vorkersや転職会議で必ず現状を見た方がいい。
稼働時間やワークライフバランスに関する部分については、事実の内容が多い。
特に、ここ2-3年の内容に注目すると尚良し。
リストラもないのに従業員が減り続けている事に目を向けよう。

あと、会社訪問とかで、対応してくれる人はほぼ社内で接する機会が無いレベルの良い人が多い。
大半は、マネジメントのミスをメンバーの時間でカバーしようとするクラッシャー上司。

[0224 非決定性名無しさん 2012/10/26(金) 19:04:21.07]

通期業績予想修正せずか・・・。
4Qで、売上高75億、営業利益20億とか絶対無理でしょ。

[0225 非決定性名無しさん 2012/10/28(日) 18:27:20.91]

稼働時間が全社平均が月240〜250Hだって。
「平均」がね。忙しい部類の人は余裕で300H越え。
知恵とか技術じゃなくて、このサビ残が利益の源泉。

[0226 非決定性名無しさん 2012/11/05(月) 13:34:36.79]

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定
（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

フューチャーアーキテクト 社長
フューチャーアーキテクト 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
フューチャーアーキテクト 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

[0227 非決定性名無しさん 2012/11/05(月) 13:35:18.48]

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

労働基準監督所の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

[0228 非決定性名無しさん 2012/11/27(火) 10:32:24.30]

　　　　　　　ノヽ
　　　　　　ノ　　 ヽ　　　＿＿＿＿
　　　　　ノ＿＿＿ ヽ 　　　　|
　　　　　＿＿|＿＿　　 ＿＿|＿＿
　　　　　　　　|　　 　 　 　 　 |　　　ヽ　　　　　　
　　　　＿ヽ＿|＿ノ＿　＿＿_|＿＿_

[0229 非決定性名無しさん 2012/11/29(木) 20:36:04.44]

給料イイの？

[0230 非決定性名無しさん 2012/12/03(月) 21:59:09.39]

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※コピペ歓迎です。)

人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法で告訴できます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員への情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟
メリット：　損害賠償（ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。）
デメリット：　解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　パワハラ上司の解雇および多額の和解金（上司の年収の半額または全額以上は抑えてください）、継続雇用
デメリット：　昇格・昇級の阻止、人事異動（出世コースから外れることは覚悟してください）
※刑事告訴は会社に通知せずに、犯罪者個人に伝えましょう。会社側が知らない状態か知らない体裁を保っている方が都合がよいです。

★刑法230条1項　名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
★刑法204条　傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）※うつ病も適用可。
★刑法222条　脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）※仲間はずれも適用可。
★刑法223条　強要罪（3年以下の懲役）
★刑法233条，234条　威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）

[0231 非決定性名無しさん 2012/12/04(火) 15:39:05.57]

刑事告訴によるパワハラ対策

刑事告訴の根拠となる法律：　刑法（傷害罪、脅迫罪、強要罪、威力業務妨害罪等）と職安法・労働基準法（違法派遣等）

刑事告訴の立証例（傷害罪の場合）

傷害がうつ病などの精神を起因とする病気である場合、裁判所がみるのはうつ病の医学的原因の特定ではなくプロセスです。
被害者がパワハラの一部始終を録音すれば有罪にするのは考えるよりは易いでしょう。加害者が暗に会社を辞めるよう仄め
かしたり、不条理な行動が認められればそれで犯罪として成立します。

刑事告訴の特徴

刑事告訴の場合は、民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害は特にありません。
検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと、音声録音を残すだけです。

犯罪加害者（＝パワハラ上司と犯罪教唆をした経営陣・人事部）は弁護料、他裁判諸経費の負担、
留置所生活（※警察が相当と認めた時）、強制捜査・現場立ち入り（職場、自宅等）などの犠牲がともないます。

容疑を否認し続けた場合、仕事どころでなく解雇などもありうる孤独で長い戦いが予想されます。ですので
決定的証拠がある場合は、多額の和解金（刑法なら犯罪者の年間収入、職安法なら半年の収入）で解決することができます。

違法派遣（事前面接・スキルシート・偽装請負・多重派遣）は経営陣にも責任が求められることと、法で加害者と定義されて
いる人数が十数名を越えることもあり、和解金額としては違法派遣のほうが最終的には高くなるかもしれません。

[0232 非決定性名無しさん 2012/12/04(火) 18:33:32.62]

フューチャーアーキテクト

従業員　　年齢　　　勤続　　　年収
　676　　　33.5　　　5.3　　　721.9

[0233 非決定性名無しさん 2012/12/11(火) 15:14:04.14]

労基署さん助けて。
残業厳しいです。。。
もう、むり

[0234 非決定性名無しさん 2012/12/11(火) 18:36:02.48]

　　　　　　 .;,,_
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　　[!　　　　ﾟﾟlb,,,,＾゜　　____ 〈[　　　　　　　　.＼　　　　　　　　]l.　　　　　　　　　　 。
,,gg]ppnnn444　　　　　^^^"][ﾟ^^りP　　　　__,,]]gpn4　　　,,,,,,][　　　　gq　　　　　][
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　　　　　　　｀､　　　　ﾟlbd「゜　　　｀､　　　　＾"ﾟ^f　　　　　　　イ　　　　　　 ＾　 "　　　＾"ﾟRby

[0235 非決定性名無しさん 2012/12/21(金) 00:21:23.04]

プロジェクトリーダー１人の判断で昇格や給料を決めるシステムは、どう考えてもおかしい！
気に入られれば良い評価になるし、ウマが合わなければ不当に悪い評価になる。
リーダーのさじ加減ひとつで評価が決まるのはナンセンス！
これだから、PLにゴマをする阿呆が増えてくる。

[0236 非決定性名無しさん 2012/12/21(金) 00:39:00.03]

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコンなどの所有者
　契約書
　　雇用契約書など書面のコピー

刑事告訴　Q＆A

★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても、受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき、検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら、同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければ、リークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかには、リークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。

[0237 非決定性名無しさん 2012/12/24(月) 14:52:05.48]

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

[0238 非決定性名無しさん 2012/12/29(土) 23:54:55.89]

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉　→　示談交渉　→　示談成立（※法廷相場50万円〜100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓　　　　　　　　
事案化　←　前科ありの特殊事例　←　示談不成立→　示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）→告訴取り下げ　※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→　公判　→　罰金刑（起訴事実を認めているため）
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置所）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　起訴後は同上

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

[0239 非決定性名無しさん 2013/01/04(金) 14:03:37.45]

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

[0240 非決定性名無しさん 2013/01/15(火) 18:14:37.78]

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

[0241 非決定性名無しさん 2013/01/17(木) 11:27:33.45]

ここの従業員は入社6ヶ月したら有給休暇10日もらえるって知ってるのかなあ？

有給休暇は労基法で決められた従業員の権利だからね。
ちなみに有給休暇発生日数（労基法）は

入社後→　0.5年　　1.5年　　2.5年　　3.5年　　4.5年　　5.5年　　6.5年以降
--------------------------------------------------------------------
　　　　　　10日　　　11日　　12日　　14日　　　16日 　　18日　　　20日

入社6ヶ月で10日、あとは1年ごとに11日、12日、14日…と増えていく。

有給休暇は2年持ち越しできるから、1年6ヶ月勤務でまったく使ってなければ
10+11＝21日ある。この21日はいつまとめて使ってもいいんだよ

※辞めるときにまとめて使えば丸々1ヶ月休んで給料丸々もらえるよ

[0242 非決定性名無しさん 2013/02/02(土) 19:41:57.44]

※本投稿の拡散お願い致します。
◯外国労働者を海外から日本の企業での作業（物理的に日本にいる必要はない）に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。

◯事前面接時の会話、テレビ会議、国際電話を通じた日本からの指揮命令・技術指導はICレコーダー・スマホで録音してください。

◯中国・インド・ベトナム・韓国でのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。

◯雇用主とは外注している元請けと下請けを含みます

◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。

◯国境が違っても顧客＝発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。

◯刑事告訴は無料です。元請けの各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、
総額で４０００万円〜程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。

[0243 非決定性名無しさん 2013/02/07(木) 21:28:33.33]

まぁ、減益だよな

[0244 非決定性名無しさん 2013/02/08(金) 14:39:50.36]

そりゃそうね

[0245 非決定性名無しさん 2013/02/08(金) 20:21:43.11]

業績下方修正による株安を避けるため、形ばかりの自社株買いを公表。
オーナー社長、相変わらずセコいな〜

ちゃんと騙される市場も凄いけどね。
株式市場とは、阿呆が右往左往することで成り立っているとよく分かる。

[0246 非決定性名無しさん 2013/02/10(日) 19:20:01.40]

虚業

[0247 非決定性名無しさん 2013/02/11(月) 09:13:15.77]

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

[0248 非決定性名無しさん 2013/02/11(月) 23:56:07.71]

http://twitter.com/ksakiyama134

[0249 非決定性名無しさん 2013/02/18(月) 22:38:52.01]

なんでまだこの会社残ってんの？

[0250 非決定性名無しさん 2013/02/22(金) 20:01:01.37]

犯罪者個人に対して告訴状をパワハラ・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※拡散歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　　→法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化　←←←←←←　示談不成立（↓）　→示談外交渉　→犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　　→公判　　→罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

[0251 非決定性名無しさん 2013/02/24(日) 14:57:49.02]

社長が目立つ会社はダメ

[0252 非決定性名無しさん 2013/03/19(火) 23:14:46.66]

期末評価のフィードバックはまだ？
給与体系変わるんだっけ？

[0253 非決定性名無しさん 2013/03/20(水) 02:13:36.23]

>>252
毎年都合よく変わるね

[0254 非決定性名無しさん 2013/03/20(水) 07:32:15.67]

※本投稿の拡散歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

[0255 非決定性名無しさん 2013/03/22(金) 07:12:51.78]

バブル崩壊

[0256 非決定性名無しさん 2013/03/24(日) 09:51:52.77]

派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について

下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。

労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。

労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える

労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。

派遣先　当該正社員
派遣先　指揮命令者
派遣元・派遣先　代表取締役

刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）を地方検察の直告班に郵送してください。

[0257 非決定性名無しさん 2013/03/25(月) 22:22:14.69]

はょ

[0258 非決定性名無しさん 2013/04/12(金) 01:18:44.04]

評価フィードバック始まったね。
ランクアップした人、いくらになったか教えて。
これを見て、次ランクアップしたらどのくらいの年俸になるか、励みになると思うので。
あと、同じランクでも人によってどのくらい幅が違うのか参考になるし。
ちなみに俺は、SCに上がって685万。これって普通？
MやexMではどのくらい？

[0259 非決定性名無しさん 2013/04/18(木) 17:32:45.47]

こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。

[0260 非決定性名無しさん 2013/04/20(土) 01:47:22.86]

>>259
今週あれになった人？

[0261 非決定性名無しさん 2013/04/21(日) 18:22:55.59]

改正労働契約法が平成25年4月1日（一部は昨年）より施行されました
対象者：一般・特定派遣、契約、パート等の期間の定めのある労働者

１　同一労働条件（通勤手当て、社食、社員寮）
■福利厚生（社食、社員寮、厚生施設、社内託児所、検診、社員旅行）
■通勤、専門研修（通勤手当て、社費留学、研修・資格手当て）
２　雇用止め（合理的な理由のない更新拒否の違法化）
■雇用止め禁止（実質的に条文は正規社員に準じる扱い）
適用例：
・２〜３回以上の契約更新のある場合
・数年に渡り雇用するなどの長期雇用を面談時に示唆された場合（※１）
・更新拒否の内容に雇用整理の要件（合理的かつ社会通念上相当な事由）を満たしていないとき
※１　一般・特定派遣で事前面接、職場見学などの面談があった場合は、更新止め訴訟と
並行した刑事告訴による職安法44条の違反となり、派遣先・派遣元の責任者・代表者は別途刑罰を受けます。

違反企業・個人に対する対策
労働条件（通勤手当て、社員寮等）
１　労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）による刑事告訴　（※２）
※２　派遣先・派遣元の指揮命令者（課長〜本部長まで）、苦情管理者、人事担当役員、社長に刑事告訴できます。

同一労働条件の判定
派遣契約書に明記される職務内容が例えば「業務書類作成」であった場合、
正社員が業務の一部として業務書類作成の職務をして、交通費等が派遣社員だけに支払われないのは労働条件
の差別にあたると見ることができます。派遣元がどうしても交通費を支払いたく
ない場合は、正社員がやる仕事を派遣社員に任せず、当該派遣社員の受け持つ職務を明確に分離する必要があります。

[0262 非決定性名無しさん 2013/05/30(木) 21:04:04.45]

社長が目立つ

[0263 非決定性名無しさん 2013/05/30(木) 23:07:08.84]

　　　 　／＼　　　 　 ＿＿＿＿　　　　　
　　　／　　＼　 　 　　　　| ..
　／　￣|￣　＼ 　　　　　 |
　　　￣│￣　　　 　　￣│￣￣
.　　 ヽ　|　　丿　　　　　 │　　ヽ　　　　　恭　　　文
　　￣￣￣￣￣　 　￣￣￣￣￣

[0264 非決定性名無しさん 2013/08/29(木) NY:AN:NY.AN]

保守

[0265 非決定性名無しさん 2013/09/04(水) 23:04:21.46]

●引っかかったやつはおらんか

[0266 非決定性名無しさん 2013/10/02(水) 08:15:55.12]

民主法律協会派遣労働研究会

http://www.asahi-net.or.jp/~rb1s-wkt/qa2122.htm

（５）直接面接・直接採用

派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、労働者派遣法の趣旨に反することです。労働省は、これについても、職業安定法第４４条違反に該当することを明確に認めています。
したがって、（１）と同様に、（対象外派遣と同様に）

●労働者派遣法違反
●職業安定法第４４条違反
●労働基準法第６条違反

に該当します。

●労働者派遣法違反
（事前面接は）労働者派遣法の「対象業務外労働者派遣罪」を構成し、また、罰則が派遣元（派遣業者：法人も処罰する両罰規定）適用されます。派遣先については、派遣元に対象業務外派遣を教唆したり、幇助したときには、共犯（教唆犯または幇助犯）の刑事責任が問われます。

●職業安定法違反
さらに、対象業務外の労働者派遣は、職業安定法第４４条が禁止する「労働者供給」に該当しますので、派遣元は供給元として「労働者供給罪」、派遣先は供給先として「労働者受供給罪」を犯すことになり、それぞれ罰則を適用されます。

職業安定法第４４条（労働者供給事業の禁止）
何人も、次条に規定する場合を除くほか、労働者供給事業を行い、又はその労働者供給事業を行う者から供給される労働者を自らの指揮命令の下に労働させてはならない。

この職業安定法第４４条違反の行為については、職業安定法第６４条で、１年以下の懲役又は２０万円以下の罰金に処せられると定められています。
●労働基準法違反
就業にあたって第三者が利益を得ることは「中間搾取」として労働基準法で厳しく禁止されています。違反には、罰則も同法第１１８条で「１年以下の懲役又は５０万円以下の罰金に処」せられることになります。

[0267 非決定性名無しさん 2013/10/05(土) 17:10:20.73]

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向

厚生労働省　竹野需給調整事業課長補佐 平成２０年６月２７日（金）

ttp://www.mhlw.go.jp/shingi/2008/06/txt/s0627-1.txt

「そこで、その派遣先が派遣労働者を特定をす
るという場合には、派遣先と派遣労働者の間に雇用関係が成立すると判断される蓋然性
が高くなり、労働者供給に該当する可能性がある。」

民主法律協会派遣労働研究会

ttp://www.asahi-net.or.jp/~rb1s-wkt/qa2122.htm

「派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、
あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、労働者
派遣法の趣旨に反することです。労働省は、これについても、
職業安定法第４４条違反に該当することを明確に認めています。」

[0268 非決定性名無しさん 2013/11/03(日) 23:49:52.25]

事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

[0269 非決定性名無しさん 2013/11/16(土) 02:53:04.97]

この会社、まだ在ったんだｗ

[0270 非決定性名無しさん 2013/12/01(日) 12:16:57.17]

採用できんはずだ

[0271 非決定性名無しさん 2013/12/02(月) 11:34:22.26]

▼「ブラック企業」対策へ離職率公表…新年度から　

若者に過酷な労働を強いる「ブラック企業」対策で、厚生労働省は来年度から
ハローワークを通じて大学生や大学院生を採用する企業に対し、離職率の公表
を求めることを決めた。２０１５年春の大卒、大学院卒らに向けた求人票から、
過去３年間の採用者数と離職者数の記入欄を設ける。
記入は強制ではないが、「空欄のままだと公表できないほど離職率が高いのでは
と見られる」（厚労省幹部）として、抑止効果が期待できるという。
ブラック企業は早期退職が続出することを見越して若者を大量採用するのが特徴で、
離職率は有力な判断材料の一つ。極端な長時間労働や残業代の未払いは
労働基準法違反で是正指導できるが、離職率が高いだけでは違法ではないため、
厚労省は情報開示で改善を促すことにした。　（読売新聞 12月2日）

[0272 非決定性名無しさん 2013/12/11(水) 02:00:38.60]

現在社員の素行調査中

[0273 非決定性名無しさん 2013/12/12(木) 20:02:25.82]

職安法44条の刑事告発・告訴については下記を参照のこと

労働者供給事業
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E4%BE%9B%E7%B5%A6%E4%BA%8B%E6%A5%AD

偽装請負
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%81%BD%E8%A3%85%E8%AB%8B%E8%B2%A0

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

厚生労働省の要領もあるので、職安法44条、労働者供給事業禁止の趣旨や概要については、
告発状にそのままコピペできると思います。

職業安定法44条の趣旨（常用代替防止）
取締法規としての性質
派遣労働者を保護する必要性等

が告発受理の鍵です。

[0274 非決定性名無しさん 2013/12/14(土) 19:53:25.84]

職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定違反

罰則の適用には被害者による刑事告訴・告発か関係諸局・内部関係者によ
る刑事告発が必要となる。犯罪構成要件となる強制労働、中間搾取の立証
も必要となるが、労働者供給事業では中間搾取が必然的に認められるため
、労働基準法第6条違反の告訴・告発を同時または先行して行った大日本印
刷子会社にたいする多重偽装請負事件（刑事）などの事例がある。

職業安定法第5章第64条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣元、派遣先の両者（被告訴人）に科される。会社の代表者、人事責任者、採用担当者などが罰則の対象となる。

告訴取り下げに金銭的補償を伴う裁判外の私法上の和解も可能である。告訴人から金銭を要求することは恐喝とみなされる危険性があるので、被告訴人から働きかけがない限り金銭による和解は現実的ではない。
労働基準法第1章第6条違反（中間搾取の禁止）

罰則の適用には労働者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。

労働基準法第13章第118条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

[0275 非決定性名無しさん 2013/12/25(水) 22:56:04.91]

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[0276 非決定性名無しさん 2013/12/26(木) 08:55:22.49]

業績賞与ってどうなったの？もらった人いる？

[0277 非決定性名無しさん 2013/12/26(木) 09:55:05.75]

労働者供給事業
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E4%BE%9B%E7%B5%A6%E4%BA%8B%E6%A5%AD

偽装請負
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%81%BD%E8%A3%85%E8%AB%8B%E8%B2%A0

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定違反

罰則の適用には被害者による刑事告訴・告発か関係諸局・内部関係者によ
る刑事告発が必要となる。犯罪構成要件となる強制労働、中間搾取の立証
も必要となるが、労働者供給事業では中間搾取が必然的に認められるため
、労働基準法第6条違反の告訴・告発を同時または先行して行った大日本印
刷子会社にたいする多重偽装請負事件（刑事）などの事例がある。

職業安定法第5章第64条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣元、派遣先の両者（被告訴人）に科される。会社の代表者、人事責任者、採用担当者などが罰則の対象となる。

告訴取り下げに金銭的補償を伴う裁判外の私法上の和解も可能である。告訴人から金銭を要求することは恐喝とみなされる危険性があるので、被告訴人から働きかけがない限り金銭による和解は現実的ではない。
労働基準法第1章第6条違反（中間搾取の禁止）

罰則の適用には労働者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。

労働基準法第13章第118条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

[0278 非決定性名無しさん 2013/12/26(木) 10:21:44.69]

こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。

[0279 非決定性名無しさん 2014/01/05(日) 14:30:06.59]

ぼちぼち次の社名考えたほうがいいんじゃない？

[0280 非決定性名無しさん 2014/01/11(土) 14:03:58.24]

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/
【ワーク】「特定労働者派遣」制度が廃止へ
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/liveplus/1389093068/

二・二六事件　松本清張

農村の疲弊は、慢性的に続いていた農業恐慌の上に、
更に昭和 ６ 年と昭和 ９ 年に大凶作があって深刻化した。
農家は蓄えの米 を食い尽くし、欠食児童が増加し、娘の身
売りがあいついだ。農村出身の兵と接触する青年将校が、
兵の家庭の貧窮や村の 飢饉を知るに及んで軍隊の危機を感
じたというのはこれまでくどいくらい書いてきた。

そして青年将校らは考えた。結局独占資本的な財閥が私利
私欲を追求するために、こうした社会的な欠陥を招いたとし、
それは政党がこれらの財閥の援助をうけて庇護し、日本の
国防を危うくする政策を行っているからだとの結論に達した。

[0281 非決定性名無しさん 2014/01/17(金) 16:41:41.47]

今も昔も変わんないの？

[0282 非決定性名無しさん 2014/01/18(土) 23:56:21.14]

いろいろ変わったとこもある

[0283 非決定性名無しさん 2014/01/24(金) 15:56:04.50]

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪であることが報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

[0284 非決定性名無しさん 2014/02/04(火) 11:18:56.86]

フューチャーワンってどうなんだ？
同じフューチャーのロゴだが？
マイナビでも新卒募集してるな。
http://job.mynavi.jp/15/pc/search/corp105341/outline.html

[0285 非決定性名無しさん 2014/02/05(水) 00:07:32.23]

>>284
どうもこうも子会社だろ
フューチャーとは全然違うらしい

[0286 非決定性名無しさん 2014/02/06(木) 09:38:08.79]

>>285
何が違うんだ？役員の櫻田とか香川ってのはアーキテクトにいた奴だろ
どうせ激務は変わらんだろう

[0287 非決定性名無しさん 2014/02/06(木) 17:12:13.91]

>>286
アーキテクトに比べれば楽だよ
21時なら平気で上がれるし、土日もないよ
母体のエルム（ウッドランド）のどぶ臭さが上層部と共に抜けて、新しい老害層が作られる直前だから、今入るのは良いタイミングだと思う。みんな意欲的に頑張ってるから足引っ張るバカは入らないでね。あと上のランクから落ちてくるプライドの固まりとかも。

[0288 非決定性名無しさん 2014/02/06(木) 22:56:02.06]

>>287
現役？情報少ないから教えて欲しい
開発部隊はどんな雰囲気？
景気は良い？

[0289 非決定性名無しさん 2014/02/07(金) 23:41:31.56]

>>288
フューチャーは入れ替え激しい目的意識持たないと続かないだろうけど、
フューチャーワンは確かに>>287の言う事も当たってる

だけど、個人的にはまた昔のエルムからいる連中は態度がデカイし、変なオーラ出してて凄く嫌だね
もっと上が抜けてくれないと空気変わらないし下も育たない
フレッシュな染まってない人が沢山いてほしい

[0290 非決定性名無しさん 2014/02/08(土) 17:04:31.05]

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

http://ja.wikipedia.org/wiki/求人広告
同上/求人
同上/オフショアリング#日本の法律上の取扱い
同上/偽装請負
同上/事前面接
同上/労働者供給事業

http://en.wikipedia.org/wiki/Offshoring#Legal_implications_in_Japan

[0291 非決定性名無しさん 2014/02/09(日) 11:21:10.96]

>>289
フューチャーに比べると平均年齢高いっぽいけど、その「上の方」が釣り上げてるのかな
中途入社は多い？

[0292 非決定性名無しさん 2014/02/09(日) 14:02:34.51]

>>291
フューチャーワンはエルムの残党が多いいからな
オサーンが沢山いるから平均年齢高いんだろ
求人よく出てるからそこそこ中途いるんじゃね？

[0293 非決定性名無しさん 2014/02/10(月) 23:36:10.76]

ワンの事業部長とグループリーダー糞すぎ

[0294 非決定性名無しさん 2014/02/11(火) 02:01:16.75]

>>293
元得る無だろ
大阪？

[0295 非決定性名無しさん 2014/02/11(火) 17:28:40.34]

>>294
東京
態度でかい

[0296 非決定性名無しさん 2014/02/13(木) 01:05:45.40]

>>295
フューチャーからの出向者が幅きかせてるのかと思ってたがそうでもないのか
どううざいのかkwsk

[0297 非決定性名無しさん 2014/02/13(木) 23:23:49.33]

>>295
フューチャーとエルムはかみ合わないってことだろ
フューチャー色に変えるにはまだ時間かかりそうだわな

[0298 非決定性名無しさん 2014/02/14(金) 23:31:19.57]

上げとく

[0299 非決定性名無しさん 2014/02/14(金) 23:45:49.21]

>>297
エルムはまったり系？
プレゼンとかやらされるようになっていい迷惑だろうなww

[0300 非決定性名無しさん 2014/02/17(月) 00:00:18.38]

360度評価とか押し付けないでほしい
プレゼンかったるい
わん現社員より

[0301 非決定性名無しさん 2014/02/17(月) 01:56:14.14]

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

求人広告・サイトの違法性
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A

オフショアの違法性
http://ja.wikipedia.org/wiki/オフショアリング#日本の法律上の取扱い

[0302 非決定性名無しさん 2014/02/17(月) 09:16:54.71]

L無糞

[0303 非決定性名無しさん 2014/02/18(火) 01:28:22.33]

こっちもだるいわどうせ給料も大して上がらねーくせによープレゼンだけ上手くて指示系統グダグダな奴が上にいてみろ地獄だぞ
てめえいくらもらってんだよ！！！！と思いながらプレゼン聞くことになる。ストレスはんぱねえええええーーー

[0304 非決定性名無しさん 2014/02/18(火) 21:53:31.01]

こことシンプレクスならどっちがマシでどっちがよりコンサルなんだろう？
ちなみに両方ともSIerにしか見えんのは俺だけ？

[0305 非決定性名無しさん 2014/02/19(水) 10:23:56.34]

>>304

お前は昔の俺か

というのは置いといて、どちらを取っても、多分あまり変わらない。
お前さんが、金融業界に強い興味があるならシンプレクス、小売業界に関心があるならフューチャー、製造業に関心があるが他の会社の候補がないならコイントスで決める、でいい。

フューチャーの場合、IRの「コンサルティングセグメント」にはSIも含まれることに注意されたし。セグメントにおけるSIの売上はかなりを占める。7〜9割くらいかねえ。
あと、フューチャーにいた時気になってたのは、基盤技術のベースが基本的に古いこと。多分だが、会社の歴史の差分だけフューチャーの方が余計に、古い技術に依拠した構成や技術思想になってる。

お役に立てれば何より。

[0306 非決定性名無しさん 2014/02/19(水) 14:58:36.76]

フューチャーワンのプレゼン意味あんの？

[0307 非決定性名無しさん 2014/02/20(木) 08:04:28.84]

ワンのN腹さんむやみに怒るのやめてくれ

[0308 非決定性名無しさん 2014/02/20(木) 16:26:07.51]

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
まさに奴隷的待遇で一生飼い殺される運命を耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
社員が反撃した場合は口止め料が倍以上に跳ね上がるので、結果的に派遣社員が
もらえる金額は増え、反撃した社員は名実ともに「刑事犯」として解雇され、非正規雇用以外の
就職はできなくなるが、小指を守れる可能性が残る。

"企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である"

求人情報サイトを使った就職・転職は中間搾取にあたりますので、労基法6条違反およびその幇助罪で刑事告訴してください。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A
※上記の事前面接と同様に、求人情報サイトからの応募者が募集会社の中間搾取幇助に怒り面接中に暴れる可能性もある。

[0309 非決定性名無しさん 2014/02/21(金) 01:22:58.95]

>>307
１人しかいねえw
モロバレやんwww

[0310 非決定性名無しさん 2014/02/24(月) 08:03:43.91]

>>309
N腹はもう1人いんだろ
ワンのGLはなんだかなー状態

[0311 非決定性名無しさん 2014/02/25(火) 11:34:15.33]

フューチャーわんわん

[0312 非決定性名無しさん 2014/02/26(水) 23:51:32.76]

>>310
それはふゅーちゃーも同じじゃね？Mにばらつき有り杉

[0313 非決定性名無しさん 2014/02/27(木) 02:27:42.55]

>>305
転職時点の給料はこっちの方が高い
シンプレクスは安い

その後の伸びは？
あとボーナス。

[0314 非決定性名無しさん 2014/03/05(水) 22:16:13.99]

こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。

[0315 非決定性名無しさん 2014/03/06(木) 19:40:27.65]

社長さーんおつ

[0316 非決定性名無しさん 2014/03/14(金) 09:54:36.93]

祝還暦

[0317 非決定性名無しさん 2014/03/18(火) 15:54:38.54]

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接（偽装請負）の犯罪に憤りをもつ派遣社員、非正規労働者、失業者が
比較的警備の薄い厚労省、労働局、 労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性
を考えてみた。
事前面接中（指揮命令中）に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。 派遣社員の事前面接（指揮命令）は違法であり、事前面接中（指揮命令中）に派遣社員（請負労働者）が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性 が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官・指揮命令者の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
は降格・減給などの奴隷的待遇を一生耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
※非力な女性でも防犯スプレーとスタンガンで社員の抵抗を事前に抑止して小指の切断ができる可能性がある。

非正規の奴隷的待遇は、共産・民主党を支援してきた労働組合が
構成員である大企業の正社員の雇用や、給与水準をまもるための正社員保護主義の結果である。非正規や下請け正社員はその犠牲であり受給調整弁として中間搾取等をされたり労働者の権利を剥奪された。正社員の解雇ルールが立法化されれば、大企業も正社員
を増員し、違法な中間搾取、雇用・契約止めの脅し、理不尽な待遇、差別をする要因が排除されるが、これを労働組合は派遣・非正規を
犠牲にし正社員の給与水準を高くするため徹底して反対している。このため非正規
労働者が労働組合、民主党や「連合」の襲撃をする余地がある。

[0318 非決定性名無しさん 2014/03/30(日) 12:34:42.87]

些細だけど気に障ったことスレで佐川の荷物追跡更新が遅いって叩かれてるぞ

[0319 非決定性名無しさん 2014/04/08(火) 18:34:33.25]

離職者が止まらない

[0320 非決定性名無しさん 2014/04/08(火) 23:23:29.74]

ここの社員で、2chに人の誹謗中傷を書いている人を
知っているんですが、だれに通報すればいいですか？　
社長？　Oさん？

[0321 非決定性名無しさん 2014/04/09(水) 00:09:23.69]

O？YとかIじゃなくて？
社長か人事だろ

[0322 非決定性名無しさん 2014/04/11(金) 22:35:43.43]

その人事が(´艸｀)ぷぷ

[0323 非決定性名無しさん 2014/04/25(金) 00:15:17.44]

DODAのフェアにいた人。
会話したらプライド一流、スキルは３流って感じの人でした。

この会社の案件は火が吹きまくってるんだろうなあと。。
当然応募する気もありません円。。

同業者は会話したらすぐ分かるって。。

[0324 非決定性名無しさん 2014/04/25(金) 00:17:27.85]

違った先週末のは＠TYPEだった。。
冷やかしですから本気にしないでね

[0325 非決定性名無しさん 2014/04/26(土) 09:40:58.30]

この会社に1流の人間は居ない
居るのは99%の2流3流の凡人と、1%の変人ｗ

[0326 非決定性名無しさん 2014/04/26(土) 17:09:30.58]

>>325
変人＝異常長時間労働能力持ち？

[0327 非決定性名無しさん 2014/04/30(水) 08:10:09.19]

>>325
どの会社に一流の人間がいるんだろうか？

[0328 非決定性名無しさん 2014/04/30(水) 08:23:03.16]

プライド一流ってね

たとえて言うなら、周りにいい男がいない、と嘆く
プライドだけエベレスト級の、結婚できない女…

自分が一流になれば、自然と周りにも一流が集まってくるんだよ
周りのせいにするな、といいたい。

[0329 非決定性名無しさん 2014/04/30(水) 08:23:47.22]

一流の会社には、一流の社員が集まります

[0330 非決定性名無しさん 2014/05/03(土) 16:41:04.62]

ボケか？お前。
このご時勢ボーナス全額カットの会社なんか山ほどあるわ！クソボンクラが。
そんな苦しい中でも、経営者が何とか社員のために金をプールしとるんじゃろが？
その額が多いか少ないかなんか関係ないわ。
ちょっとは感謝の気持ちも何もないんか！クソポンコツボンクラカスが。
仕事もできん、文句ばっかりのクソポンコツの為にボーナス出そうとしてる会社が気の毒じゃ。
自分のボンクラ加減は棚に上げやがって、カスが。
ボーナスあるだけ幸せやろがクソボケが。
ましてや仕事できんポンコツがボーナスなんて厚かましいんじゃ！クソカスが

[0331 非決定性名無しさん 2014/05/03(土) 16:42:31.98]

こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。

[0332 非決定性名無しさん 2014/05/11(日) 22:39:35.71]

無駄な残業が慢性化しすぎてるよ

[0333 非決定性名無しさん 2014/06/03(火) 14:06:30.11]

新卒ですがこの会社入らない方がいいですか？

[0334 非決定性名無しさん 2014/06/03(火) 14:24:34.01]

　　　 　／＼　　　 　 ＿＿＿＿　　　　　
　　　／　　＼　 　 　　　　| ..
　／　￣|￣　＼ 　　　　　 |
　　　￣│￣　　　 　　￣│￣￣
.　　 ヽ　|　　丿　　　　　 │　　ヽ　　　　　恭　　　文
　　￣￣￣￣￣　 　￣￣￣￣￣

[0335 非決定性名無しさん 2014/06/17(火) 07:32:45.91]

新人研修で膨大な範囲の試験を受ける。
できなければクビを匂わせる。
HRのOは、どれだけ寝ないで勉強できるかが勝負、と発言。

[0336 非決定性名無しさん 2014/06/18(水) 23:08:48.63]

>>333

SIerのランクは
メーカー系＞ユーザー系＞独立系

[0337 非決定性名無しさん 2014/06/20(金) 09:20:45.83]

てめえらが嘘ばかり書き込んで喜んでいるだけだろうがクソボケが。
誰もこんなカス掲示板の嘘なんか信じてねえんだよクソが。
てめえらどうせ外に出たことねえからこの掲示板が全てだと思ってんだろカス。
うちの会社は健全、安定企業じゃカス。
さっさと就職活動でもしてこいボンクラカスが。
お前らなんか雇う企業どこにもねえだろうがな。

[0338 非決定性名無しさん 2014/06/26(木) 18:58:00.25]

ぶっちゃけIT系の中では勤務時間を短いよ
ここを長いって言ってるようなら他ではやっていけない
CTCとか悲惨らしいぞ

[0339 非決定性名無しさん 2014/06/26(木) 22:23:21.07]

他のSIはどうだか知らんが、この会社の大プロジェクトでは大概、初めから1日10時間稼働/週6日勤務を前提に線表を引くのだけど、それって普通なん?

[0340 非決定性名無しさん 2014/06/27(金) 02:55:13.16]

>>338
CTCそうなんか？
以前はそんなに長くなかったのに。
休日出勤もなかったし。

[0341 非決定性名無しさん 2014/06/28(土) 08:50:10.51]

エフワンだけど今度の組織変更で多少なりとも開発力が上がると期待
これまで営業の力で保たせてきてたから開発力に伸び代がある

[0342 sage 2014/07/06(日) 01:21:57.34]

アーキテクトがCTCを使う時いじめすぎじゃね？？
いじめられるのを警戒してなのか、初回の見積がどんどん高騰してる。
しかも深夜十二時回ってからメールが来る。

[0343 非決定性名無しさん 2014/07/25(金) 22:34:22.17]

F1王子のセクハラは治らんなあ。今年も新人が速攻辞めるんじゃないか？何人目だよまったく

[0344 非決定性名無しさん 2014/08/12(火) 15:49:25.53]

　　　　　　　　,lllii、　　　　　　　　　　 　 　 　 　 　 _,,_
　　　　　　 .,,iilll!ﾞll,,,、　　　 　 　 　 　 　 __,,,,,,,,,iiiiiillll!!!lll!
　　　　　 .,,iill!ﾞ°.ﾞﾞ!lii,,、　　　　　　　　　ﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾟﾞlllll!
　　　　 ,,iill!ﾞ°_,,,,,,,,,,l!lllii,,,、　　　　　　　　　　 llllll
　　　,,iil!ﾞﾞﾞ'llllllllllllﾞﾞﾞﾞﾞﾞ .ﾟﾞ!llllliii,,,,_　　　　　　　__,,,llllll,iiillllliii､
　　illﾞﾞ゛　　＿,lllll,,,,iiiiiliiil,ﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞ"　　　　.lll!llﾞﾞﾞﾞﾞlllll￣,,,,,,__
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　　　　 'lii,,,,　 llll　,iill!!ﾞ　　　　　　　 　 　 　 　 lllll|　　　ﾞﾞﾞ,,,,,_
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　　　ﾞﾟﾞﾞ″

[0345 非決定性名無しさん 2014/08/19(火) 23:29:51.08]

なんで粘着されてんの？ しゃちょさんｗ

[0346 非決定性名無しさん 2014/09/18(木) 23:55:21.07]

過疎っとるなぁ

[0347 非決定性名無しさん 2014/09/23(火) 00:52:43.81]

この会社どうなん？

[0348 非決定性名無しさん 2014/09/23(火) 23:32:01.17]

一言で言うならシリコンバレーかぶれの国内中小企業ｗ

[0349 非決定性名無しさん 2014/10/10(金) 23:23:55.35]

公務員労働組合へのテロの可能性と傾向についての予測と考察

公務員組合は解雇ルールの法制化に強行に反対をしており、非正規・中小
企業労働者・女性からの恨みをかっているものと見ることができる。
公務員労働組合員は弱者のふりをして、弱者を守るという口実を使い、弱者を差別し
弱者から搾取して自らの身分を維持している弱者の敵と見ることができるからだ。
※労働局職員、労働基準監督官の7割が公務員労組に加入している。

日本においては300万人が正規公務員で、593万人が非正規やみなし・準公務員
である。多くの政府部門労働者が非人道的な環境で、正規公務員のパワハラや
セクハラにさらされており、正規公務員による非正規の扱いは
人種差別なみにひどいものと指摘がなされている。
※ハローワークの大半の職員が非正規という異常さは既知の事実だ。

この差別に対抗して、いわば平成の一揆がおきる可能性が将来において無い
とは言い切れない。歴史的に日本ではテロや暴動といったソフトな活動よ
りも、クーデーター未満、テロ以上という一揆がさかんだった。搾取階級の商人・地主・
代官・役人とその縁者の皆殺しを目標とするが、中央政府へは恭順しており、
これらの一揆は現在では考えられないほど多発していた。

また、関東連合の集団傷害致死について下された異常に軽い判例でもわかるとおり、
集団での襲撃は、個人の恨みによる復讐よりも罪が軽くなる傾向がわかり、テロ集団が
こうした司法システムの穴を見逃すことは考えにくい。

このことから公務員労働組合・連合・全労連へ集団襲撃が今後発生し、過激化する可能性が高
いと予想する。公務員労組や大きな影響力を保持する(解雇規制緩和反対の最
大勢力である)テレビ局労組は共産系の全労連加入が多く公安警察の監視対象であり、国家への
反逆とみなされにくいことも、襲撃が起きる可能性を助長しかねない。

※注：公務員労働組合は法的に認められていない。もちろん役所とは一切関係のない組織である。

[0350 非決定性名無しさん 2014/10/10(金) 23:28:23.13]

解雇規制の法制化に猛烈に抵抗するテレビ局組合員に対するテロリズムの傾向についての考察

解雇規制のルール化は、全労働者の8〜9割をしめる現在の解雇規制で守られていない中小企業労働者と
非正規労働者（女性が多い）にとっては、緩和ではなく大幅な解雇規制強化となるが、これまでテレビ局は「弱者切捨て」
として批判してきた。しかしこの場合は「弱者」というのは、テレビ局を代表とする大企業で働く労働者
を指しており、本物の弱者である非正規労働者や下請け・中小正社員は含まれていない。

連合や全労連に加盟する公務員組合が解雇規制緩和に反対してきたことは知られている。だがテレビ局労組などの、
平均年収が1150-1450万円（NHK:1750万円）の大企業正規社員で構成される労働組
合が解雇規制緩和に強烈に反対してきた事実を知っているであろうか？

テレビ製作の現場では、9割以上が非正規や多重下請け会社の派遣・出向社員でしめられており、非正
規・派遣・下請けが犠牲となり、テレビ局勤務の労働組合員全員の高額報酬を支えている。

一見、「弱者を守るため」といった反対しにくいロジックを使うが、実際は「弱者の敵」と見ることが
できる。「弱者の敵」が「弱者を守る」という口実で弱者から搾取して、自らの高い報酬を維持する構
図である。この構図は大企業正社員だけを守る強固な解雇規制によっておきており、某労働組合
委員長が派遣法の規制をしないように主張するなど、身分差別を肯定するほど根深い。

ではこれに対する、今後の非正規（女性が多い）や中小・下請け正規社員が反撃する傾向や行動を予想してみよう。

まず「連合」、「全労連」や各テレビ局組合に対する襲撃が一番可能性が高いと見られる。
襲撃の前には、加害者である非正規労働者は、事前にABC/BBC/CNN等の海外メディア
などに、正規と非正規の身分制度を批判する声明を送ると見られ、組合などが被害届
を出せば大きなニュースとして取り上げられる可能性がある。

[0351 非決定性名無しさん 2014/10/10(金) 23:29:21.63]

そのため組合側は隠蔽する＝被害届けを出さない可能性が高い。（被害届がなければ声明は無視される可能性が高い。）
また小指を切り落とすような凶行がおきた場合は、国際的な速報として報道され、組合員による非正規や下
請けからの搾取が国際的に明るみにでるため、むしろ組合側が多額の和解金(3000万円程度が妥当)
を支払って隠蔽する奇妙なテロが成立する可能性は高い。

解雇規制の法制化を徹底して批判する学者・有識者

森永卓郎（経済学者）
山口義行（中小企業サポートネットワーク主宰、立教大学教授）
濱口桂一郎（労働省出身、連合・派遣協会との関係が深い、通称、連合と派遣企業の御用学者）
今野晴貴　NPO法人POSSE（ポッセ）代表、政経研＝都立大グループと呼ばれる新左翼組織の分派の元メンバーとされ、全労連とのつながりが強い

労働基準法における連合の批判の矛盾

労働基準法さえ守られていないのに、規制緩和をするのはおかしいという議論があるが、そもそも
連合や全労連に加入している公務員労組の組合員が７割を占める労働基準監督官、労働局職員が違法派遣・違法労働
の取り締り（刑事告発）する義務を放棄していることを忘れてはいないだろうか？

連合や全労連が派遣労働・偽装請負・偽装出向を許容して大企業正規社員である組合員
の高待遇を守っている構図はよく知られているが、拡大解釈すれば役人（特に公務員労働組合員）が連合の方針に
従って取り締らないという穿った見方さえ成立する。違法派遣や非正規差別（憲法違反）が取り締られた場合に
一番困るのは、労働組合員である大企業正規社員なのである。

労働基準法が守られていないのに解雇規制の法制化をするのはおかしいと批判する資格を連合や全労連の
構成員は持たないどころか、詐欺同然の論理に唖然とさせられる。

[0352 非決定性名無しさん 2014/10/17(金) 22:12:27.03]

目を掛けてた後輩がこの会社に転職したんだが大丈夫だろうか

[0353 非決定性名無しさん 2014/10/17(金) 23:13:27.65]

悩んだが辞退したあの頃…

[0354 非決定性名無しさん 2014/10/19(日) 11:54:41.70]

≫252
アサインされたプロジェクトに
上手くはまれば、何とかやってけるだろう。
人の入れ替わりは、とてもとても激しいから(体感、普通の会社の3から10倍循環)
3年後ぐらいには、また転職しているだろうな。

[0355 非決定性名無しさん 2015/01/29(木) 20:37:44.11]

こことベイカレントってどっちが上？

[0356 非決定性名無しさん 2015/02/21(土) 20:21:43.84]

残業 月約100時間
休日出勤申請も出来ない雰囲気
助けて！

[0357 非決定性名無しさん 2015/02/21(土) 20:46:32.85]

　　　 　／＼　　　 　 ＿＿＿＿　　　　　
　　　／　　＼　 　 　　　　| ..
　／　￣|￣　＼ 　　　　　 |
　　　￣│￣　　　 　　￣│￣￣
.　　 ヽ　|　　丿　　　　　 │　　ヽ　　　　　恭　　　文
　　￣￣￣￣￣　 　￣￣￣￣￣

[0358 非決定性名無しさん 2015/02/24(火) 08:12:02.67]

ワンだけど、人は減らして休日出勤するな
残業も禁止だけど数字はアップ
だから早朝出勤推奨
労働時間がむしろ増えて体調崩し、穴埋め要員もおらず人の取り合い。
朝弱いリーダーからは隠れて家でやれと言わんばかりのプレッシャー
頑張ってノルマ達成しても報われず損する会社になりました

[0359 非決定性名無しさん 2015/02/24(火) 11:37:02.70]

客先だが
朝残業、毎日終電、土日出勤or家作業
休日出勤申請したら上司からの評価下がりそうで出せない。平気で労基違反なんだが
年俸制だし。本当にキツイ

9時以降の残業するなとか土・日曜も働くなとか御達し来たけど
全然意味ない。

[0360 非決定性名無しさん 2015/02/25(水) 00:19:44.22]

おまえらの話聞いてて転職先から除外だわ…

[0361 非決定性名無しさん 2015/02/25(水) 21:08:26.05]

>>358
ワンは早く行くと朝ご飯代もらえるんでしょー？いいじゃーないのー

[0362 非決定性名無しさん 2015/02/27(金) 00:01:43.93]

深刻度増すデータ持ち出し「転職先で使うため」
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20150226-00050102-yom-soci

警察庁は２６日、企業などの知的財産権を侵害したとして、全国の警察が
昨年１年間に摘発した事件が前年より５０件増の５７４件で、統計が残る
１９８６年以降で最多だったと発表した。
営業秘密を持ち出した事件は１１件で倍増した。企業の知的財産の意識が
高まっていることから、産業スパイへの罰則強化を盛り込んだ不正競争防止法
の改正案が今国会中に提出される見通し。
同庁によると、営業秘密侵害事件は前年より６件増の１１件で、摘発者数は１３人だった。
研究データを韓国企業に持ち込んだとして東芝の提携先企業の元技術者の男が
不正競争防止法違反（営業秘密開示）で逮捕・起訴されたほか、ベネッセコーポレーション
の顧客情報を流出させた元システムエンジニアの男も同法違反（営業秘密複製、開示）で
逮捕・起訴され、いずれも公判中だ。
警察庁によると、転職先で使うため、顧客名簿を持ち出すケースが目立つという。
同庁幹部は「大量のデジタルデータを持ち出しており、被害の深刻度が増している」と分析する。

[0363 非決定性名無しさん 2015/03/03(火) 09:19:56.63]

>>361
0.25しか出てなかった残業手当にも満たない300円のチケットですありがとうございます
早起き組は夜早く帰れるわけでもなく顔色の悪さが半端ない

[0364 非決定性名無しさん 2015/03/18(水) 08:01:19.12]

この会社まともに残業代払ったら赤字だろ
社員の犠牲によって成り立ってる限りなく黒に近いグレーｗ

[0365 非決定性名無しさん 2015/03/18(水) 21:59:34.48]

そもそも裁量労働なんだから
好きな時間に出社し、
好きな時間に退社すれば
いいはず。

[0366 非決定性名無しさん 2015/04/01(水) 15:43:18.92]

小川は純朴ではあるが衝動的に犯罪（犯罪の相手は派遣会社や派遣を利用する
大企業社員、労働省の役人）を行ってしまう青年だが、非正規労働者抵抗戦線
を組織した統率力に睦澤が注目して新血盟団に加入する。本作では労働者の連
合組織である「連盟」や「労働省労働局」などを襲撃していくが、ただ殴るだ
けであったり、防犯スプレーをかける程度の軽犯罪や軽度の刑事犯であり、い
ずれも数週間や数年の刑期しかない軽犯罪者として描かれるが、作中でもっと
も社会変革を成功させた人物である。司法制度の抜け穴や詐欺師や暴力団が利
用する手法を革命家が応用するという思想の持ち主である。左近司という弁護
士から、罪を最小限にして敵を減らしていく、法的なテクニックを学ぶ。

http://www.amazon.co.jp/gp/product/B00VD8AZ5I

[0367 非決定性名無しさん 2015/04/06(月) 19:48:35.68]

六階にスゴいいやらしい目つきの人が・・・
すれ違うたびに横目で視線を感じるから、通りすぎてから振り向いたら向こうも振り向いて見てきていてトラウマになりそう

[0368 非決定性名無しさん 2015/04/12(日) 20:30:05.22]

>>367
天パの汚い人？
私もやられた！しかも口臭ヤバいし！
あんなのが居る会社だとは思わなかったョ

[0369 非決定性名無しさん 2015/04/23(木) 22:19:02.70]

>>368
それワンだろ

[0370 非決定性名無しさん 2015/05/15(金) 00:02:24.66]

Ｊさん言われてますよ！

[0371 非決定性名無しさん 2015/05/23(土) 14:17:53.36]

休日出勤ワンダフル！
以前と同じに戻ったねー
トラブルでもない限り休日出勤は許可しないって言ってたのは先月だったかなー
ワンワン！

[0372 非決定性名無しさん 2015/05/26(火) 09:08:18.93]

サクラダクソだな

[0373 非決定性名無しさん 2015/05/26(火) 22:04:32.95]

age

[0374 非決定性名無しさん 2015/07/10(金) 16:50:53.63]

エフワンだがプロダクト品質向上の説得力全くねえな
これまで何年も言い訳ばかりで当事者意識持ってなかった奴がこれからできる分けねえだろ

[0375 非決定性名無しさん 2015/07/10(金) 20:19:28.25]

>>374
F1は上がポンコツだからね
親会社と違ってすべてが古臭い

[0376 非決定性名無しさん 2015/07/16(木) 10:39:55.70]

age

[0377 非決定性名無しさん 2015/07/16(木) 20:42:30.36]

平均勤続年数短いけど、こっから転職する人てどこいくんかな

[0378 非決定性名無しさん 2015/07/18(土) 00:11:33.16]

フューチャーで結果出せる人はどこでも通用するよ。

[0379 非決定性名無しさん 2015/07/22(水) 22:19:52.29]

技術者だからどこでも行けるよね

[0380 非決定性名無しさん 2015/07/22(水) 22:24:11.48]

邪魔さえしなけりゃね

[0381 非決定性名無しさん 2015/07/23(木) 12:46:23.05]

ワンだけど妙な噂を聞いだか

[0382 非決定性名無しさん 2015/07/23(木) 15:49:17.63]

噂？

[0383 非決定性名無しさん 2015/07/23(木) 20:20:22.24]

>>381
kwskしてやるよ構ってちゃん

[0384 非決定性名無しさん 2015/07/23(木) 23:13:01.92]

46 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/10/31(月) 00:09:45 ID:/LQaqb9S
私はこうやってサービス残業代５００万とりかえしたけどね。

1,毎日の出勤時間と退勤時間をメモっとく。（エクセルで見やすいようにすればなおよし）
2.労働契約書と出退勤をメモした紙＋給料明細を持って監督署へ。
3.お役所なんでウダウダとごまかすが、
内部事情をできるだけはなし会社の責任者に出頭命令を出してもらった。（でかい会社なら臨検）
（会社に対してあなたの名前だしていい？とか聞かれるが退職者だったのでOKとした）
4.会社に対して是正勧告書発令された。（ここまでが労働基準監督署の仕事）
5.是正勧告書は「勧告」なだけであって、実際にはなんにも効力がないので、
法律扶助協会（給与制限あり）なりをつかって弁護士を依頼する。
ちなみに弁護士は正規の金額で雇うと馬鹿高いが、扶助協会を使えば月々1万での分割可能。（成功報酬は別）
6.あとは裁判。ここでさきほどの是正勧告書があるとほとんどの場合勝訴判決がでます。
また付加金という制度があるので裁判で勝訴するとサービス残業の2倍の金額もらえます。
さらに給料の時効は2年なので、2年働いていればその分のサービス残業はガッシリ2倍もらえます。

追伸・タイムカードを改ざんするなど経営者のよくやる手であり、監督署は心得ています。
ですので、詳細な会社での行動などがきちんとメモしてあれば、手書きのメモでも、
十分証拠になります。

[0385 非決定性名無しさん 2015/08/07(金) 16:50:47.02]

age

[0386 非決定性名無しさん 2015/08/07(金) 21:39:57.71]

こんなヤツがいる会社で働きたくないよね
　↓
http://hello.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1436841791/662
662 ：非決定性名無しさん：2015/07/22(水) 00:03:10.67
お前ら経営者と従業員を平等と思っとんのか？
経営者は自分の責任で借り入れやその他のリスクを背負っとんのじゃ？
お前らは何のリスクを背負っとんのじゃ？
給料が減ったとか、ボーナスが減ったとか、カス以下のリスクだけじゃろが？
ボーナスが仮に少なくとも、会社が潰れたらボーナスもらうこともできんのじゃ。
会社に守られてるくせに勘違いすんなや？カスが。
それでも文句あるなら、お前ら自身が事業起こしてみろ！
お前らカスには理解出来んかもしれんが、借金一つもしたことない経営者がおると思っとんか！ボケ！
借入すら理解できんクズに、経営の何がわかるんじゃ！ボケ！カスが。
出来んのやったら今後一切の誹謗中傷をやめろ。
せめて一人前の行動ができるようになってから喚けや？未熟なクズが？

[0387 非決定性名無しさん 2015/08/21(金) 20:58:06.89]

age

[0388 非決定性名無しさん 2015/08/28(金) 02:20:46.13]

ttp://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1437956458/
AIを使った開発工程の流れ（再再再修正版、変更部分は○）

0 経営者 （人間、ビジネス要件を企画に伝える）
1 企画＠事業会社or国or地方自治体（人間、クリエイターで要件をシステムに伝える）
2 システムコア@事業会社or国or地方自治体（AI、要件調整・自然言語エンジン、図や絵を認識する視覚認識エンジン）
3 発注契約与信管理＠事業会社or国or地方自治体（AI、システム信頼性監査エンジン）
4 発注契約与信管理＠事業会社or国or地方自治体（AI、法律会計エンジン）

5 ----　見積もり・提案 、契約・発注・予算・与信管理、SLAのgateway、国際標準規格を業界コンソーシアムが策定　----

6 見積もり・契約・提案＠下請け（AI、営業エンジン、契約書・見積もり・提案書の自動化、サンプルプログラムのデモ製造）
7 開発＠下請け（AI、ソフトウェア開発エンジン、ESB自動化エンジン、DBスキーマ解析エンジン、レポーティングエンジン）
8 開発@下請け（AI、トランザクション・BCPエンジン）
9 開発＠下請け（AI、テストエンジン）
10 開発＠下請け（AI、運用エンジン、サポートエンジン、障害監視エンジン）

人工知能・自動化に適した開発分野
・公共システム、通信、国内金融など、数百人規模のプロジェクトによるもの（ROIが高い傾向、AI開発コストの早期回収）
・バックオフィス、システム運用系、監視システム、法会計システムなどのフローと目的が明確なもの

[0389 非決定性名無しさん 2015/08/28(金) 02:21:31.14]

ttp://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1437956458/
発展シナリオ（全て巨大な計算量を想定、クラスツリー、ライブラリー、APIを毎ステップで全スキャンするイメージなので、即実現は難しい）
�@　自動化ツールのさらなる発展によるソースコード自動生成技術と、その進展により開発プロセスの決定木を表す
エキスパートシステムの開発が可能となる。決定木のパターン認識により、プログラミングを自動化。決定木の生成
は自然言語エンジンをもとに自動生成されるという前提。下のリンクはベースとなりうる基礎技術。（一般なRADの例として
はRuby on Railsや、Spring RooなどのRADツールがある）
ttps://en.wikipedia.org/wiki/List_of_graphical_user_interface_builders_and_rapid_application_development_tools
�A　AST(Abstract Syntax Tree)、Java Reflection、MetaModelからの発展。現在でもソースコードの自動生成はあるが、そ
れを意思決定木とからめる技術がブレークスルーの要因となる。
�B　�@と�Aにいえる自動化ツールの最適化ではなく、一般用途で汎用性の高いAIの転用、つまり�@と�Aでいう
専門の分類器・識別器、学習器を開発する手間が不要な万能型のAI、例えばJavaDocやJUnit単体・連結等の自動化されたテストを学習教材とできるなど、ブラックボックス化が進む

○AIエンジンの登場時期
・AI開発端末において最低でも５〜１０万コアは必要（数日の処理が数時間に短縮）、2018〜2020年ごろ（ムーアの法則）
※Nvidia Pascalアーキテクチャーの最新版の商用化で、トランジスタ数やメモリーは現在の倍に
ttp://wccftech.com/nvidia-pascal-gpu-17-billion-transistors-32-gb-hbm2-vram-arrives-in-2016/
※VoltaとPower9を組み合わせたSummitは2017年に、キャパシティーは最大12倍（NVLINK）
※Voltaは2017年後半にリリースを予定
・DARPA/IBM TrueNorthが一部商用化されるなら、201６年にも登場

[0390 非決定性名無しさん 2015/08/28(金) 02:22:06.33]

予測される影響

・大手・中堅SIer等でプログラマー・SE・営業・PM・コンサルタントの大量失業
・システム開発における大幅なコストカットによる企業収益の改善
・企画部門で新たな技術者やクリエイターの需要（AIのメンテやAIへの指示管理）
・非機能要件はコスト要件のために経営者によって切り捨てられる
・AIに適した開発フロー・設計思想が作られる
・システムを使うユーザーのAI・ロボット移行への契機となる。（例えば、タクシー運転手のシステムはAIドライバー、AI小売り販売ロボット、AIシェフ、AIドクター、AI事務というように）
○・産業AIの統一規格に準拠したOSSの発展（データや学習手法によるAIのクオリティーを競うようになる）

AIへの変更要因（基本的にはコスト）

・数百人が働く維持費が莫大な大規模開発プロジェクト、例えば９０％以上のコストカット（１割の粗利と等価、収益誤差の最小化）
・新技術の停滞とパターンの蓄積（古いものでもよいため、ノーハウが蓄積されている。DB設計なども過去のものからAIが学習しやすい）
・新興国の急激な経済成長（通貨の切り上げ）によるアウトソースコストの増大（米国企業がインド・中国・ベトナムの開発費高騰に耐えられずAIにシフト）
・多数の大企業のシステム要件は、他社サイトやシステムのコピーであるため、弱いAIでも対応しやすいなど機能要件が低い
・開発期間の短縮による機会ロスの減少
・エンジニアによる不正（個人情報流出）の完全防止
・人為的ミスの防止

[0391 非決定性名無しさん 2015/08/28(金) 02:22:47.46]

完全AI化までの移行期間中 (NEW)

・AIが雇用を減らす中で解雇できない国家は没落、解雇できる国家は変化に対応
・AIを持つ企業が医療・情報通信・流通・サービス・製造業で大きく成長し、既存の大企業を価格競争で脅かす
・解雇ができる企業はAI化による価格競争で生き残れる
・解雇ができない企業はAI化、自動化によって大量の無産労働者を抱えて価格競争に負けて破産する

過去
・日本の繊維業界が中国の低賃金労働に負けて壊滅
・産業革命により欧米以外が貧困化（イギリスによるインドや植民地への繊維品輸出はその一例）

現在
・本屋・出版業界がAmazonに飲み込まれる 、レコード業界がAppleに飲み込まれる
・大量の企業がGoogleから広告費という名目で搾取される

雇用１０％消失 （１０年以内）
・タクシー企業が次々と破綻 、ヤマト・佐川・日通等が破綻（自動運転、配送の無人化・自動化による）
・NEC、富士通、SIerが破綻（開発の自動化・AI化による）
・製造業や小売り労働者がAIにおき変わる（ロボットやAIによる無人化による）

雇用３０％消失 （２０年以内）
・医師・看護師・介護士・薬剤師が廃業 （AIや介護ロボットによる）
・武田薬品やエーザイなどの製薬会社が破産（製造の無人化による）
・大量の従業員を抱えるトヨタや日産、ホンダが破産 （工場の無人化による）

雇用５０%消失 （３０年以内）
・想像するのも恐ろしいが日本の大企業の大半が破産して貧困国に転落。生活保護等の財源もなく餓死者や凶悪犯罪率が高くなる。
・解雇できないため正社員での新規雇用は停止され、全て非正規雇用となる

雇用９０%消失（４０年以内）
・豊かさを維持した国家（解雇ができる国家）は、ベーシックインカムなどで繁栄、貧困国は豊かな国から借金をして隷属し、国家体制が破綻する。

[0392 非決定性名無しさん 2015/10/07(水) 14:59:55.55]

よその会社のフロアに来て、トイレで寝るのやめてくださいw

[0393 非決定性名無しさん 2015/10/09(金) 08:04:36.01]

縺薙ｓ縺ｪ縺ｨ縺薙〒繧ゅ≠繧薙↑縺?縺?縺ｨ縺灘溘ｊ繧後ｋ繧薙□縺ｪ
遉ｾ蜩｡縺ｮ鬆ｭ縺ｮ荳ｭ霄ｫ繧ｹ繝?繧ｫ繧ｹ繧ｫ縺縺｣縺溘¢縺ｩ

[0394 非決定性名無しさん 2015/10/14(水) 19:32:02.31]

俺この会社のおかげでアジャイルの素晴らしさが分かった
こんなひどい奴等排除出来るならそっちのがいいわ

[0395 非決定性名無しさん 2015/10/23(金) 00:27:04.58]

この会社パワハラ多すぎ
ノイローゼになりそう。なった
なんでも根性論でどうにかしようとするの止めて
いつも言ってる合理的にってのと正反対じゃん

[0396 非決定性名無しさん 2015/10/26(月) 08:58:24.33]

ワンだけどパワハラもセクハラも多いよ〜
上の方はどちらかの要素を必ず持ってる
本体から切り離された劣等感を隠せてない

[0397 非決定性名無しさん 2015/10/28(水) 10:46:00.46]

ミナミイラネー
ミナミヤメロー

[0398 非決定性名無しさん 2015/10/29(木) 07:26:49.10]

不倫もあるよね〜

[0399 非決定性名無しさん 2015/11/10(火) 05:32:53.76]

age

[0400 非決定性名無しさん 2015/11/10(火) 22:36:03.83]

こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。

[0401 非決定性名無しさん 2015/11/23(月) 08:52:18.17]

ウッドランドの時からそうだけど
フューチャーさんのバグの多さには本当に困ってます。
営業ができると言ったことができないのは日常茶飯事でSIならよくあることだけど、
クリックしたとたんエラーがでるたるデータが消えるバグだらけで、
直したと言われても直ってなくて他のバグが出て現場には白い目で見られるしホント明日から会社行きたくない

[0402 非決定性名無しさん 2015/11/24(火) 12:18:07.87]

だってプログラムとかDBとか分かってない人ばっかだもんここ
上手いのはプレゼンだけ
パートナー平気で使い潰すしそりゃ出来上がりがよくなるわけない

[0403 非決定性名無しさん 2015/11/25(水) 00:58:00.13]

チンカスの集まりだからしょーない

[0404 非決定性名無しさん 2015/12/03(木) 13:44:54.54]

口先だけで客騙して金巻上げて食う飯は美味いか？

[0405 非決定性名無しさん 2015/12/03(木) 23:38:59.25]

f1の上のポンコツぶりはやばいね そのへんの高校生の方がよっぽどまともな考え持ってるよ 自分がバカな人間ていうの気付かないんだろうなー s田もk川も自覚持たないと恥ずかしいよ‥

[0406 非決定性名無しさん 2015/12/04(金) 12:50:07.29]

この会社ってどこ目指してんだか分からない
スレの最初の方みるとここはコンサルとか言ってるけど今やってることはどうみてもSIerだし
でもSIerとしてみると全然能力足りてない

[0407 非決定性名無しさん 2015/12/05(土) 00:04:53.54]

フューチャー嫌いっす 人間が良くない 2度と一緒に仕事したくない 潰れればいいのに‥

[0408 非決定性名無しさん 2015/12/05(土) 21:44:25.52]

伊藤忠テクノソリューションってどうよ？
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1335137391/

[0409 非決定性名無しさん 2015/12/08(火) 13:40:14.90]

ここの女性社員、
若い子なのにバブルのおばさんみたいな性格で感じ悪い印象を受けた

[0410 非決定性名無しさん 2015/12/12(土) 19:38:13.21]

事実でない話を言いふらして
退職に追いやった女もいてるしな

[0411 非決定性名無しさん 2015/12/14(月) 01:54:45.87]

>>41
kwsk

[0412 非決定性名無しさん 2016/01/09(土) 12:29:11.04]

ゴルフに金かけてる会社ってのは、とにかく外見を気にする。
それは自分が醜い事を知っているからですよ。

[0413 非決定性名無しさん 2016/01/20(水) 20:24:29.84]

>>410
くわしく！！

[0414 非決定性名無しさん 2016/01/23(土) 01:19:14.25]

[0415 非決定性名無しさん 2016/01/27(水) 22:42:54.76]

　
お世話になります。
私、責任者の加茂と申します。以後、宜しくお願い致します。
http://homepage2.nifty.com/e-d-a/scurl/ays.html
　
　http://homepage2.nifty.com/e-d-a/scurl/SW-pos.html
　http://homepage2.nifty.com/e-d-a/scurl/SW-sp.html
　http://homepage2.nifty.com/e-d-a/scurl/SW-BB8.html
　
浪速建設様の見解と致しましては、メールによる対応に関しましては
受付しないということで、当初より返信を行っていないようで、今後につい
てもメールや書面での対応は致しかねるというお答えでした。
　http://www.o-naniwa.com/
このように現在まで６通のメールを送られたとのことですが、結果一度も
返信がないとう状況になっています。
　
　http://homepage2.nifty.com/e-d-a/scurl/ia-1-3.html
　http://homepage2.nifty.com/e-d-a/scurl/ia-2-1.html
　http://homepage2.nifty.com/e-d-a/scurl/ia-3-1.html
　
私どものほうでも現在までのメール履歴は随時削除を致しております
ので実際に１１通のメールを頂戴しているか不明なところであります。
　
●クリスタル通り122号室の入居者
●浪速建設　南野 東条　●アパマンショップ八尾店　加茂正樹
　
!!!!!!!!!!!!!!!

[0416 非決定性名無しさん 2016/01/28(木) 11:25:40.73]

迫りくるTPP、恐怖のシナリオが現出する。
政府調達入札の手続きと提案・見積もりが英語で可能となり新参外資により激化する競争。
会社が傾く不安と危機感、そして中高年になってもスキルがないという焦燥感。
生まれながらにコミュ障という日本人のコンプレックスを乗り越えるために、
あれほどコミュ力を極めたのに！！！なぜだ！！鍛え上げたこのコミュ力は海外
で通じるどころか・・SIerでもコミュ力トップの社員である僕・俺・私が、コミュ障以下の扱い（泣）

シャープ社員にならい年収が1000万円から、派遣・非正規350万円に落ちる恐怖。
非正規に落ちたとたんに「協調性の欠落」から同僚に毎日罵倒される日々。
奴隷を酷使し、内輪のサークルだけの学生レベルのコミュ力・・
IT業界からリストラされ協調性を学ばされる日々。

優等生東芝さえも嵌り込んだ大企業病。その病原とは・・・
AIと自動化による第4次産業革命、用済みとなり経産省からも見捨てられる
NTTデータ・日立・富士通、その他社員。

業界が傾いた後に具現化する「信念」のある非正規や派遣からの恨み。
溜め込んでマグマとなった復讐が忍び寄る。
村八分で業界から閉め出すという脅威の喪失によって闇の非正規達が胎動をはじめた。

そして秩序は失われ・・・日本は闇につつまれた。血を血で洗う内戦と混乱のさなかに
闇プログラマが降臨！！！！

[0417 非決定性名無しさん 2016/02/08(月) 21:10:57.92]

てっきり理系のそこそこエリートが就職する会社なのかと思ってたら英文科の学生が就職した。英語も重要だけどさ、大丈夫なの？

[0418 非決定性名無しさん 2016/02/09(火) 18:37:34.96]

>>417
地頭よければいけるかも
そうじゃないと大変だろうな

[0419 非決定性名無しさん 2016/02/11(木) 19:16:09.89]

ここ退職して分かった。
いまつきあってる一部上場SI会社より余程優秀
たぶん平均点よりかなり高いと思った

[0420 非決定性名無しさん 2016/02/14(日) 18:41:27.38]

ＦＪネクスト反対運動で検索しよう

[0421 非決定性名無しさん 2016/02/16(火) 15:36:00.05]

>>417
良い大学のIT企業目指してる子たちの就活候補にほぼ入ってるから良い企業なんだろうな、っていう印象。

[0422 非決定性名無しさん 2016/03/09(水) 12:33:25.61]

女ってこわいわね

[0423 非決定性名無しさん 2016/03/09(水) 23:45:44.87]

>>422
どなたのこと？

[0424 非決定性名無しさん 2016/03/28(月) 23:47:36.53]

>>423
F1ベッキーかしら

[0425 非決定性名無しさん 2016/04/07(木) 20:20:36.52]

f1新卒くん基本給18万詐欺でがっかりしてるみたいね。ホームページだと268000とか言ってるからなー そして明日もサクラが幼稚なお話するんだろうな

[0426 非決定性名無しさん 2016/04/07(木) 22:01:39.87]

こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。

[0427 非決定性名無しさん 2016/04/07(木) 22:01:39.96]

こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。

[0428 非決定性名無しさん 2016/04/08(金) 00:10:55.90]

>>427
社長それはマズイっす

[0429 非決定性名無しさん 2016/04/10(日) 01:55:27.58]

>>425
サクラはアーキテクトにいたとは思えない中小企業の社長っぷりが面白い
元からあんな風だったの？

[0430 非決定性名無しさん 2016/05/26(木) 23:16:50.64]

Hのばかやろ

[0431 非決定性名無しさん 2016/05/27(金) 00:12:46.11]

バカなのはフューチャーアーキテクトという会社そのもの
さて俺が逃げたあの案件どうなったことやら

[0432 非決定性名無しさん 2016/05/27(金) 00:40:31.80]

>>431
ちゃんと回ってます、誰か一人辞めたくらいで回らなくなるプロジェクトなんてありません

[0433 非決定性名無しさん 2016/05/27(金) 00:54:22.08]

ここのプロジェクトなら大抵悲惨なことになってるから逃げて正解だね

[0434 非決定性名無しさん 2016/05/27(金) 01:03:20.15]

>>432
そうだな現場の下請けや横の人間の大きな犠牲の下"回ってる"からな
(正常に回ってるとは言ってない)

[0435 非決定性名無しさん 2016/05/27(金) 05:50:46.07]

>>432
それは一人一人の仕事の責任が軽いって事？
それとも>>434の言うとおり、何かあった時は周りや下請けに押し付けてるって事？

[0436 非決定性名無しさん 2016/05/27(金) 06:29:06.85]

変わりの使い捨てパーツを下請けから持ってくるって意味だよ
悪かったら全部抜けたアイツやコイツのせいって客には説明する
本当に悪いのは残ってる奴なんだけどね
悪貨は良貨を駆逐する、悪貨がプロパーなら尚更

[0437 非決定性名無しさん 2016/06/11(土) 14:03:43.64]

>>432
ちゃんと成功させられたのとただ回ってるだけなのは全く違う次元だろ
途中でポシャったり契約切られて他のとこに後の工程を持っていかれたりしても回ってはいるし

[0438 非決定性名無しさん 2016/06/15(水) 16:01:22.51]

社員にビジネスマナーわかってない奴多すぎ
特にプロパー
礼儀とか知らないの？っつーつっけんどんで横柄な対応してくる奴が多くて入社してすぐ後悔した
ここに新卒で入る奴、他社に行ってから叩かれそう

[0439 非決定性名無しさん 2016/06/16(木) 15:29:51.31]

自分に自信がないから攻撃的になるんだよ
マウンティングという奴だな

[0440 非決定性名無しさん 2016/07/17(日) 02:41:20.74]

保守

[0441 非決定性名無しさん 2016/08/11(木) 18:28:17.25]

この会社、結局伸びなかったね

[0442 非決定性名無しさん 2016/08/11(木) 18:38:41.20]

こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。

[0443 非決定性名無しさん 2016/08/12(金) 08:15:22.74]

伸びる要素がないし
あ、未だにCMやってるのは涙ぐましい努力と言えるか

[0444 非決定性名無しさん 2016/08/12(金) 17:04:32.49]

女の子は可愛い子が多いって聞いたんだがなｗｗｗ

[0445 非決定性名無しさん 2016/08/22(月) 01:59:49.01]

【IT】世界のIT人材年収、日本は500万円前後　米国は1,000〜2,000万円
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1466117977/l100

社会底辺と第4次産業革命（まとめ）

第1グループ（ニート）
・15〜35歳。親の収入で生活。学歴がある人もそれなりにいる。
・自由に時間を使えたりすることで、勤労者を小馬鹿にするか見下している。
・社会との関わりが薄いためルサンチマン濃度は中程度。プライドは高い傾向。
・BIにすがり付く傾向あり。

第2グループ（フリーター、非正規）
・アルバイト・パート・派遣・業務委託などで働く。
・先の見えない現状や非正規への差別に不満。
・ルサンチマン濃度は高い。憎しみの矛先は同僚や上司、会社。無政府状態になれば敵を皆殺しコースか。

第3グループ（無職）
・中高年が多い。
・ルサンチマン高濃度が多い。学歴や経歴が良いほど、濃度が高くなる。
・大半はBI・所得再分配の財源に懐疑。期待はしていない。

第4グループ（廃人）
・全年代。 （第１〜３グループからの転向が多い）
・人生終了しており死を恐れる必要がない。
・ルサンチマンの塊。妬みと憎しみぐらいが生きる目的。人間として終わってる。
・憎しみの対象はさまざまだが、個人的な恨みと、社会・司法システム（責任部署・組織に所属する者）への恨み、2ch・SNS等の不特定者（通信記録を調べれば身元は即判明）に分類できる。
・命、金に興味がないため、ベーシックインカムに期待しない。
・第4次産業革命による社会混乱上等、日夜戦闘力を磨いている。
・来る内戦に備えて軍事訓練（戦犯・悪党狩りに志願する予定）に参加している。戦犯・悪党狩りについては「9月30日事件 」を参照。 狩る敵をリストアップするのが日課。

結論：
グループ２〜３はグループ４への一歩手前。既得権益層に対し強い恨みと怒り。左派に支配されたマスコミ、労組や連合、厚労省、検察・裁判所、搾取業者（とその構成員、大企業正社員含む）への強烈な怒りが生きる原動力。

[0446 非決定性名無しさん 2016/08/27(土) 00:58:52.56]

1の裕之山おもしれーな

[0447 非決定性名無しさん 2016/09/19(月) 02:26:14.84]

いい噂を聞いたことがない。

[0448 非決定性名無しさん 2016/09/24(土) 11:09:50.50]

崩壊まで寸前！
中途の在籍期間が短い会社見たことない。
転職してきた連中はびっくりして退職するんだろうね。

[0449 非決定性名無しさん 2016/09/24(土) 11:33:43.78]

>>448
崩壊寸前が25年続いて今に至るのでこれが正常です

[0450 非決定性名無しさん 2016/09/25(日) 17:40:25.45]

株式会社テクノプロ　新宿支店近況報告会（勉強会） [転載禁止]c2ch.net

ワイが梅沢や。稀代のワルや。
仕事せいや、飲みいく奴は辞めてもらうで。
離職率アクセンチュア激務
ＣＴＣは制圧した。次はアクセンチュアを押さえる。
>駆け引き繰り返すだけで何も管理しないな。つぶしておくか。
お前にたいな小物は飲み会には誘わないぜ。
俺がリーダーだ。俺が神だ。 お前は使えないと報告しておくぜ。
俺は偉いんだよ。相手してる暇ないんだよ、雑魚は会社辞めてくれないか。
　　海に行かない奴はクビだ。
　　日立製作所に雇ってもらえるから。お前らなんかいらねえんだっよ。
　　大量に雇用したからおめえに分けてやる賃金はねえんだよ。こずかい欲しけりゃ残業しろ。
　　　売上は上がったから、俺様の給料は上がる。
　　新入りで遊ぶのに忙しくて、あと２，３年はお前たちの相手などしてられないぜ。
ワイは詐欺師やない。そういうシステムなんや

[0451 非決定性名無しさん 2016/09/30(金) 21:12:44.42]

ソースがブログで悪いんだけど
IT企業がなんで韓国の肥料を推してるんだ⁇

http://s.ameblo.jp/sapporo-mmm/entry-12192257010.html

[0452 非決定性名無しさん 2016/10/19(水) 01:45:07.52]

東京カレンダーをみると、ここの社長のうざさがきわだっているね。

[0453 非決定性名無しさん 2016/11/01(火) 01:38:05.76]

決算が悪くて、株価が暴落しているな。

[0454 非決定性名無しさん 2016/11/02(水) 20:15:09.46]

またハワイに行くらしいな
反対の方が多いらしいのに

[0455 非決定性名無しさん 2016/11/03(木) 21:13:23.38]

【東陽町】電力自由化 託送業務システム【USCビル】 [無断転載禁止]©2ch.net

http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1478105121/

[0456 非決定性名無しさん 2016/12/25(日) 23:46:03.46]

システム開発のコストを見積もるサービス開始だってwww

[0457 非決定性名無しさん 2017/01/07(土) 14:00:07.75]

http://imepic.jp/20161231/725590

[0458 非決定性名無しさん 2017/01/19(木) 20:33:54.31]

日本アクセスの久保田です。
http://imepic.jp/20170115/473440

[0459 非決定性名無しさん 2017/02/09(木) 18:51:54.31]

決算やばいな。

[0460 非決定性名無しさん 2017/02/11(土) 00:04:17.78]

子会社に投げまくる会社

[0461 非決定性名無しさん 2017/02/11(土) 08:47:29.30]

>>460
子会社ってフューチャーワン？

[0462 非決定性名無しさん 2017/02/11(土) 10:19:43.43]

>>460
どこもそんなもんだろ

[0463 非決定性名無しさん 2017/02/11(土) 10:20:46.96]

>>461
ワンの頭の悪さは異常
上の方も間接部門ももれなく無能

[0464 非決定性名無しさん 2017/02/11(土) 13:51:32.03]

>>461
その会社は面倒な仕事を押し付けるあめに作った会社だからなあ。昔、中途採用面接を受けたが、質問してくる内容がJavaどうのこうのとかそんなのばかりでアホかと思った。

[0465 非決定性名無しさん 2017/02/11(土) 14:27:30.06]

>>464
やってること全然違うやん

[0466 非決定性名無しさん 2017/02/11(土) 19:49:28.79]

>>465
旧アセンディアだから何でも屋だったんだと思う。

[0467 非決定性名無しさん 2017/02/13(月) 06:18:13.58]

子会社ってどこよ？

[0468 非決定性名無しさん 2017/02/14(火) 12:53:00.77]

https://youtu.be/2q-vGObpa4M
https://youtu.be/WOzkI050o5U

[0469 非決定性名無しさん 2017/03/12(日) 11:46:13.15]

能力の低い人、無知に気づいてない人ほど根拠のない自信に満ちあふれている。「ダニング＝クルーガー効果」とは？

http://karapaia.com/archives/52191924.html

[0470 非決定性名無しさん 2017/03/31(金) 15:11:40.74]

＜うつ病退職＞元社員を提訴した会社に１１０万円支払い命令

　◇「不当訴訟で精神的苦痛」横浜地裁判決

　ＩＴ会社がうつ病で退職した元社員の男性（２８）を相手取り約１２７０万円の損害賠償を求めた訴訟で、横浜地裁（石橋俊一裁判長）は３０日、「不当訴訟によって男性が精神的苦痛を受けた」として、逆に会社に１１０万円の支払いを命じた。

　判決などによると、男性は２０１４年４月、神奈川県内のＩＴ会社に入社したが、長時間労働や上司のパワハラが原因でうつ病となり、同１２月に退職した。会社が１５年５月に「詐病で退社して会社に損害を与えた」と提訴してきたため、男性も反訴した。

　判決は「会社側が主張する損害は生じ得ない」と指摘。訴状が届いた直後から不眠を訴えるようになるなど男性が精神的苦痛を受けたと認定した。男性の弁護士は「退職後の報復的な損害賠償請求は労働者を萎縮させ、『辞められない』被害を生む」と話した。

[0471 非決定性名無しさん 2017/04/07(金) 08:45:12.71]

エレベーターに乗ってくる奴がチンタラしてて、いつもイライラしてるわ
本社が入ってるビルに集約してくんね?

[0472 非決定性名無しさん 2017/04/13(木) 00:14:34.74]

人事何てゴミばっか。
あんなレベルの低い人に面接されてごくろうさま

[0473 非決定性名無しさん 2017/04/13(木) 20:06:15.69]

>>472
新卒？中途？

[0474 非決定性名無しさん 2017/04/15(土) 14:57:18.85]

何人もの同僚を精神病、退職に追い込んできた山※さんが411に亡くなりました。ご迷惑をお祈りいたします

[0475 非決定性名無しさん 2017/04/16(日) 00:29:42.57]

>>474
地獄に落ちたか。

[0476 非決定性名無しさん 2017/04/16(日) 18:06:30.56]

裕之山死んだのマジなんだな‥一発殴ってやりたかった‥

[0477 非決定性名無しさん 2017/04/16(日) 18:11:16.40]

裕之山死んだのマジなんだな‥一発殴ってやりたかった‥

[0478 非決定性名無しさん 2017/04/20(木) 23:42:39.20]

あんなくそ偉そうな頭悪い人事の眼鏡の男何とかしろ！
キモい
所詮、商社に入れなかったゴミばっかの集団。
ゴミが自信満々で死んで欲しい
女ブスばっか。
仕事できないごみだらけのブスと不細工ばっか。

そんな奴らに面接されて落とされる。。。

新人研修してる男キモい！

[0479 非決定性名無しさん 2017/04/21(金) 01:05:58.28]

東カレで威張っているやつもうざいな。
嘘ばかりつくサイコパス。

[0480 非決定性名無しさん 2017/05/03(水) 03:37:29.43]

ちょうど1年前に丹○って人がクビになった真相ってなんなの？
セクハラってきいたんだけど

[0481 非決定性名無しさん 2017/05/03(水) 23:16:00.33]

横領でクビになったやつもいるよ。

[0482 非決定性名無しさん 2017/05/10(水) 07:01:45.57]

フューチャーの社員は、別のフロアの会社に迷惑掛けんな
ビルの規約守れ、クソが

[0483 非決定性名無しさん 2017/05/10(水) 17:30:58.00]

SIからここ受けようと思ったのだが、ここ見たらACとかの方が良いのかな？

[0484 非決定性名無しさん 2017/05/25(木) 01:52:38.53]

セクハラ三昧でクビ？

[0485 非決定性名無しさん 2017/06/23(金) 02:59:06.30]

た○げさん、セクハラでクビ、って何やらかしたの？

[0486 非決定性名無しさん 2017/09/29(金) 19:25:59.05]

元オラクル社長だかをセクハラでクビってなにしたんですか？

[0487 非決定性名無しさん 2017/10/10(火) 01:24:33.79]

Ev 前で、ここの奴等？が震災備蓄無いとかほざいてたか、同じビルとして泣きつかれても迷惑だが。

[0488 非決定性名無しさん 2017/11/04(土) 21:07:46.47]

この会社、この先どうなるの

[0489 非決定性名無しさん 2017/11/23(木) 19:30:26.34]

どうもこうもないだろ
データ移行で想定外データがないか探すのに全データを目検とか真顔で言い出すアホがそれなりの地位にいるようなゴミ会社なのに

[0490 非決定性名無しさん 2018/03/28(水) 20:12:41.47]

高裁も勝訴おめ

[0491 非決定性名無しさん 2018/04/28(土) 23:25:52.51]

ここ行こうとしたら親にブラックだからやめとけって猛反対されたんだけどそんなにやばいの？

[0492 非決定性名無しさん 2018/04/29(日) 18:19:15.82]

入ってみれば分かる

[0493 口山之裕 feat シュゼット 2018/05/26(土) 13:07:52.66]

フューチャーはマジゴミばっかなのに態度でけーな！俺以下の技術力の奴はitパスポートの取得からやり直してください。はい！おっぱっぴー！！

[0494 蟻田剛毅 2018/05/26(土) 19:46:32.73]

>>493
コラ！仏おもちゃにすんじゃねぇ！使えないシステムありがと！はい！おっパッピンス！

[0495 非決定性名無しさん 2018/05/29(火) 12:03:43.83]

>>493
調子乗んなよ！

[0496 非決定性名無しさん 2018/06/04(月) 13:57:48.42]

共同ツール 1
https://seleck.cc/685

https://trello.com/
ボードのメニュー → Power-Upsから拡張可能 Slack DropBoxなど
Trello Chrome拡張機能　elegant
ttp://www.kikakulabo.com/service-eft/
trelloのオープンソースあり

共同ツール 2
https://www.google.com/intl/ja_jp/sheets/about/

共同ツール 3
https://slack.com/intl/ja-jp
https://www.dropbox.com/ja/
https://bitbucket.org/
https://ja.atlassian.com/software/sourcetree
https://www.sketchapp.com/
https://supernova.studio/
ttp://photoshopvip.net/103903
ttps://goodpatch.com/blog/sketch-plugins/

Trello Chrome拡張機能プラグイン集
https://chrome.google.com/webstore/search/trello?_category=extensions

Slackプラグイン集
https://slack.com/apps

Sketchプラグイン集
https://sketchapp.com/extensions/plugins/

[0497 非決定性名無しさん 2018/06/06(水) 16:07:52.02]

この会社、ワークス臭がするんだけど

[0498 非決定性名無しさん 2018/06/09(土) 15:41:23.63]

http://kouteisa.blog.jp/archives/1066781811.html

ここって底辺企業の条件当てはまりまくりじゃん

[0499 非決定性名無しさん 2018/06/10(日) 19:06:23.36]

独立系

[0500 口山之裕 feat シュゼット 2018/06/12(火) 08:59:33.76]

バツイチでサーセンwww
人として認められないから
仕事がんばりますwww

嘘つけば仕事もらえるし、
ほんとFOne騙しやすいわーw

[0501 非決定性名無しさん 2018/06/16(土) 08:04:09.32]

https://www.youtube.com/watch?v=kb6GDyQiGDw

https://supernova.studio/

[0502 非決定性名無しさん 2018/07/11(水) 08:36:49.15]

ここの会社の奴等みんなクソだなwww

[0503 非決定性名無しさん 2018/07/23(月) 22:36:13.24]

会社名にアーキテクトとか入れんなよwww

[0504 非決定性名無しさん 2018/07/23(月) 22:39:40.43]

佐川グループを食い物にするフューチャーパラサイト♪

お前ら寄生虫だよ寄生虫〜！実力も無いクセにいつまでも調子にのってんなよwww

佐川様にもうすぐ切られるぞ！

[0505 非決定性名無しさん 2018/08/21(火) 20:30:50.92]

山口裕之 シュゼット うんこ
風化させないように
みんなで語り継ごう

精神病 無職 製造機 山口裕之

[0506 非決定性名無しさん 2018/09/26(水) 12:26:38.73]

1のサクラダ消えた理由って何？
単なる更迭？
それとも春にアーキテクトであったような何かが起こった？

[0507 非決定性名無しさん 2018/10/11(木) 00:34:51.10]

金丸に首切られただけでしょ

[0508 非決定性名無しさん 2018/10/24(水) 21:45:14.74]

クビ切られただけって。。。
関連会社とはいえ、代表取締役でしたよね。
公表すらされないのは、ここの文化なのですか

[0509 非決定性名無しさん 2018/11/30(金) 07:13:40.43]

もうコンサルはいいか

[0510 非決定性名無しさん 2018/12/05(水) 12:16:01.20]

インフラエンジニアは社会の底辺

インフラエンジニアは社会の底辺

インフラエンジニアは社会の底辺 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:1341adc37120578f18dba9451e6c8c3b)

[0511 非決定性名無しさん 2018/12/08(土) 14:24:12.57]

地獄に落ちろ

[0512 非決定性名無しさん 2018/12/31(月) 20:18:22.75]

社会の底辺SES

[0513 非決定性名無しさん 2019/01/11(金) 22:29:56.87]

>>508
１の人事がアホすぎて転職してきたことを後悔している
Ｆなんなの

[0514 非決定性名無しさん 2019/01/12(土) 13:35:13.10]

何処向いても上しか見てないヒラメばかりだし・・・ね

[0515 非決定性名無しさん 2019/01/21(月) 23:37:06.77]

ここは業務系のエンジニアがコンサルを志向するスタイルの会社で、業務内容はエンジニアリングが中心になる。
いわゆるコンサルがお望みなら、外資系や総研系でも狙ったほうが良いよ。
この会社は業務システムの開発ありきで、経営戦略，基礎研究，シンクタンク的な業務はまずやってないからね。

ま、一般的なSIerと比較すると、ゼロベースで物を作る傾向にあるし、個人の裁量も大きいかなー。
ハワイ行ったり、プレゼン能力を重視したり、とにかく独特な社風。

[0516 非決定性名無しさん 2019/01/22(火) 00:39:40.51]

言い忘れた。

この会社に新卒入社を希望する人に言うんだけども、

この会社では学術論文や学術書の読解力よりかは、絡まったような顧客の業務フローを理解して整理できる能力の方が遥かに重宝される。
しかも、情報が十分に与えられない中で、自ら仮設を立てて行動して、問題を解決しなければならない事の方が多い。
とにかく泥臭く考え抜く力が要求される。

再度言うが、とにかく泥を被る仕事が多い。
ITコンサルは駆け込み寺なので、基本的に泥沼の中で仕事をする運命にある。

[0517 非決定性名無しさん 2019/02/24(日) 08:25:48.49]

優秀ならやりたくないな

[0518 非決定性名無しさん 2019/02/28(木) 23:57:55.64]

そもそも平均的に見てSI業界（ITコンサル含）が優秀だと思う？
こんな受託開発の泥沼に。
マイクロソフトとかGoogleとかに、単なる歯車ではない世界に影響を与えられる優秀な奴が居るよ。

[0519 非決定性名無しさん 2019/03/03(日) 00:37:40.91]

顧客の業務を支えるシステム開発を行うSI業界に居て、業務理解に乏しいと、
上から降ってきた仕様を実装するコーダーにしかなれないから。

コーダーなんて単なる作業員だから、凄く買い叩かれる。
本当に技術だけやりたいならアプリ開発の現場ではなくて、研究所を目指した方が良い。

[0520 非決定性名無しさん 2019/03/04(月) 01:53:22.81]

もはや海外のハードウェア,ソフトウェアを使っているだけ、になっている日本のIT業界の現状を見れば、
米国か中国に渡って技術を発信して行くしか道はなさそうだ。

[0521 非決定性名無しさん 2019/03/16(土) 05:37:56.28]

ここ年収いいの？

[0522 非決定性名無しさん 2019/03/17(日) 04:00:29.57]

https://yoikaisha.com/contents/company/4722.html
IT企業としてみた場合には額面上の年収は上位の方にあるけど、
難易度の高い案件ばかり取ってくるから残業は多々あるし、
出世するに連れて賃金の伸びは少なくなって、
住宅補助や退職金もないので微妙なラインだと思う。

https://www.vorkers.com/a0C1000000vPVA1/ranking/
フューチャーアーキテクトの悪口がネットに散見されるけど、
Vorkers見ると、評判はいくつかの指標を除いて上位の方にある。

フューチャーアーキテクトの待遇に文句がある人は、転職でドリームインキュベータ，リクルート，ソフトバンク，IBM，マイクロソフト等に行っている。
それだけ実力がある人が文句を言っているというわけ。
逆に、マッキンゼー、A.T.カーニー、野村総研、アクセンチュア等からも転職して来ている。彼らの話を聞くと、もっと深くITに関わりたいんだそうだ。
NTT研究所からも転職して来てた。NTTは官僚的な体質があるから嫌ったのかな。。

良くも悪くも「正論」大好きな会社だから、好奇心旺盛で徹底的に議論を詰めたい人には向いてるし、そうでない人には辛い環境だと思う。

[0523 非決定性名無しさん 2019/03/17(日) 05:32:53.64]

あーだこーだ言われてるので、言っとくけど、環境的にはそこらにある中小のIT企業なんかより大分恵まれてるからね。
元請けの案件しか取らないし、自社開発が基本だし。上長がメンバーのやりたいことを深く聞いてくれるし。
M&Aに積極的で、東京カレンダーとかライブリッツとかいう自社サービスも順調に成長してるし。

[0524 非決定性名無しさん 2019/03/18(月) 03:13:30.77]

https://www.future.co.jp/recruit/new/recruit/
採用校を見ればわかる通り、新卒採用は高学歴ばっかだからこの会社。

[0525 非決定性名無しさん 2019/03/24(日) 10:29:55.92]

やっぱり高学歴な人が多いですか？

[0526 非決定性名無しさん 2019/03/28(木) 20:24:56.29]

採用ページに書いてある通りだと思ってもらえばよい。

感覚的に言って、
旧帝大,早慶,海外有力大（アイビーリーグなど）：30%〜40%
上位国立（筑波,横浜国立,神戸など）,上智,MARCH,東京理科大学：55%〜60%
中堅以下の駅弁,中堅以下私立：5%〜10%
という感じ。

各プロジェクトには博士課程卒もチラホラと居るという環境。

ホントに皆、タフで地頭良いよ。
知らない技術でも有識者に教えを請いながら直ぐに吸収するからね。

[0527 非決定性名無しさん 2019/03/28(木) 20:33:08.92]

まだまだこれからの会社でしょう。ここは。コンサルティングファームとしても歴史が29年しかないし。
ITエンジニアが始めた会社だから、システム開発が主力事業だし、経営戦略の専門部隊を置いたのも、ここ数年の話だから。
100年近い歴史があるコンサルティングファームと比較して、企業規模や福利厚生で色々と整っていない部分があるのは、しゃーない。

[0528 非決定性名無しさん 2019/03/28(木) 20:43:24.58]

ついこないだ離れのビルに新しいフロア作ったかと思えば、またまた本社ビルに新しいフロアを設けてるし。
最近爆発的に社員が増えてきてる。

[0529 非決定性名無しさん 2019/03/28(木) 21:29:45.46]

入社を考えている人は、色々と激戦区なので気を付けて。
甘えは許されないよ。

[0530 非決定性名無しさん 2019/04/05(金) 21:44:38.97]

色々な組織の尖がった人が転職して来てる感じ。
2019年2月に日本銀行の人も中途で入社したよ。

[0531 非決定性名無しさん 2019/04/06(土) 01:15:18.71]

プロパーからすると、「なんでそうそうたる大企業からこんな会社に？」って思うこともある。
内部しか知らないと、自分たちがやっている事が大したことでないような気がしてくるんだよね。

[0532 非決定性名無しさん 2019/04/17(水) 19:40:55.94]

大企業に中途採用で転職できないから

[0533 非決定性名無しさん 2019/04/25(木) 00:56:51.40]

一部のプロジェクトは超残業体質なので要注意。
フューチャーとして未踏の分野に挑んでるようなプロジェクトに多い。

[0534 非決定性名無しさん 2019/04/28(日) 13:54:46.39]

>>531
なんでそうそうたる大企業でそのまま勤続せず転職してきたの？

[0535 非決定性名無しさん 2019/05/01(水) 02:06:14.12]

下記のような理由が多い。

・ITがやりたいから非IT企業から来た（銀行、外資系戦略ファームから来た人）。
・技術だけでなくビジネス創出にも関わりたい（メーカーや通信事業者から来た人）。

錚々たる大企業に勤務している人からは、異色のベンチャーとして見られてるようだ。

[0536 非決定性名無しさん 2019/05/02(木) 14:58:54.67]

変かマトモかで考えたら、変な会社だろうな。
もちろん人間だったりビジネスだったりの基本は大切にしているが。

[0537 非決定性名無しさん 2019/05/02(木) 17:57:37.99]

新卒諸君に言うとすると、
一般にも広く名を知られた「錚々たる大企業」ではないが、入るのは楽じゃないよ。
面接でロジカルに答えられるかという点で深く聞かれるし、簿記も取らなきゃいけないし。
競合は優秀な学生だから。

[0538 非決定性名無しさん 2019/05/02(木) 22:31:50.87]

フューチャーは約2,000名が在籍する大企業だけど、無名の中小企業とかも案外難しいので要注意。
企業規模が小さくなると、お金に余裕がないので、筆記試験が分厚くなって、質問も細かくなり、即戦力かどうかを重視する傾向が強まる。
就職活動では、各社の事業規模に合った考え方が出来るかが問われる事になる。
どこも一定の能力水準が求められるので、甘くない。単に遊んでたい人（ニート気質がある人）には厳しい現実が突き付けられると思う。

[0539 非決定性名無しさん 2019/05/02(木) 22:41:13.80]

中小企業を受けると、ケチ臭い質問ばかり飛んでくる。
社会変革と言った大きい話を推してもスルーされるだろうな。事業を回す上でのすんげー泥臭い話のみ共感してもらえる。
自分がもっと大きな人間だと思うなら、大企業に受かることを最優先で考えるべきだ。
中小企業しか受からなければ中小企業で実績を積んで成長することから始めようか。

[0540 非決定性名無しさん 2019/05/03(金) 04:15:34.88]

錚々たる大企業は100年を超える歴史があったり、20万人を抱える多国籍企業だったりするので、
大企業と言っても会社によって規模感は全然違う。
定義上は300人以上なら大企業を名乗れるので。

[0541 非決定性名無しさん 2019/05/11(土) 03:35:20.03]

大きな企業だとゼロベースの開発が難しくなるから要注意。
下手すると、サービスの運用・保守ばかりやることになるかも。

[0542 非決定性名無しさん 2019/05/15(水) 07:51:53.55]

富士通に入社して山奥でメインフレームの保守をやらされて退職したエントリがあったな。
https://togetter.com/li/962004

[0543 非決定性名無しさん 2019/05/15(水) 21:00:49.62]

運用はインスペースへ投げる事ができなくなってきたの？

[0544 非決定性名無しさん 2019/05/16(木) 21:50:00.92]

>>543
フューチャーアーキテクトの話ではなくて、一般論としての話。
大企業かつ部署間の垣根が高い場合、入社してから運用の部署に配属されると、不本意でも延々と運用しか出来ない。
学生を一括採用してから個々の配属を決める会社はくじ引きみたいなもん。

フューチャーアーキテクトは保守運用専門のインスペースという会社を別に設けてるから、
そもそも運用をやりたい人がインスペースに入って来る。
最初から窓口が分かれている分、まだ良い方だと思う。

[0545 非決定性名無しさん 2019/05/17(金) 00:43:21.15]

社員は皆言ってるけど、他人に言われてからしか動けない作業員は要らないので、自分から状況をより良くする方法を発信できる人が欲しい。
自分から気付いて行動できない人は誰からも無視される。きついと思う人は数年で辞めてくよね。

フューチャーアーキテクトの大部分は実質エンジニアではあるが、社内にはコンサルティングファームのUP or OUTのカルチャーがある。

[0546 非決定性名無しさん 2019/05/17(金) 01:39:25.86]

議論で傍観してて何も発言しない人とか。説明受けても掘り下げるような質問が言えないとか。
この会社では一番嫌われる（というか呆れられる）タイプ。

[0547 非決定性名無しさん 2019/05/26(日) 22:14:02.81]

>> 508
解任したお知らせがしれっと紛れ込んでいるね。
多分4月の役員人事のお知らせの更新時に紛れ込ませたんだろうけど。
で、その役員人事だけど2018/4に役員なった人が2019/4には名前が無かったりするんだよな。

[0548 非決定性名無しさん 2019/07/13(土) 18:16:59.57]

なんだこれ
プロパーでもゴミみたいな能力の社員いるのに
工作員でも雇ったのか？

[0549 非決定性名無しさん 2019/09/03(火) 18:54:02.12]

ゴミ見たいな社員もいる≠ゴミ見たいな社員しかいない
どの会社にも使えない奴は居るもんだ。

[0550 非決定性名無しさん 2019/09/19(木) 18:56:09.83]

ここって残業多いですか？

[0551 非決定性名無しさん 2019/09/19(木) 23:09:21.61]

わしゃ最近、残尿が・・

[0552 非決定性名無しさん 2019/09/21(土) 09:50:42.05]

BIG4だけど、いまプロジェクトにいるフューチャーから来たやつが使えなくてヤバイ。
田舎のそこそこ賢くてルックスのいい子を採ってるのか、そこそこなんだ。
そこそこの子に時代遅れのオープン化を仕込む会社。

そこそこなのに自分が頭いいと思ってて、わからないことが起こるとゴキゲン悪くなるし、
生活態度はクレーマーだし、何ができるからそこに座ってるんだい？という感じ。
勘違いコンサルを増やさないでほしい。

[0553 非決定性名無しさん 2019/10/07(月) 22:08:18.24]

HTTFの企業？

[0554 非決定性名無しさん 2019/10/21(月) 13:21:39.97]

>>552
まぁITコンサルと、総合系コンサルではやる事が違うからな。経営戦略的な能力は劣ると思う。

>>553
HTTFの会社だよ。

[0555 非決定性名無しさん 2019/10/21(月) 13:35:24.32]

>>552
連投で済まないが、曖昧な言葉でぼかさずに、具体例を出してロジカルに指摘してくれない？コンサルタントを自負するなら。
営業秘密もあるだろうから、その部分は抽象的で言いけども。

[0556 非決定性名無しさん 2019/12/20(金) 18:02:50.51]

>>550
残業して当たり前みたいな空気ある

[0557 非決定性名無しさん 2020/01/22(水) 22:48:09.78]

1は今頃プレゼンの季節か？
ここぞとばかりに同僚を叩く不毛なイベント
やることに何の意味あるんだ？

[0558 非決定性名無しさん 2020/01/23(木) 22:16:41.46]

フューチャーインスペースってヤバい？エージェントにおすすめされてるんだけど

[0559 非決定性名無しさん 2020/02/16(日) 17:49:50.63]

>>558
やめた方がいい
リーダー層からどんどん辞めていく会社
入れ替わりも激しい
フューチャーアーキテクトで使えない奴が出向してくるしな

[0560 非決定性名無しさん 2020/03/02(月) 11:00:17.57]

>>556
>>559
コンサル業界なんて元から残業だらけで、人の出入りも激しいでしょ。

[0561 非決定性名無しさん 2020/03/20(金) 21:40:12.84]

ここコンサルじゃないから
ただのSIerだから
コンサルと思ってるの中の人だけだからな

[0562 非決定性名無しさん 2020/03/28(土) 20:38:02.58]

>>559
旧汗のメンバを冷遇しているから上から辞めているように見えていないか？
それに24h/365dの運用保守とかは長く続く仕事とは思えないから入れ替わり激しいのも当然だと思う。

[0563 非決定性名無しさん 2020/03/29(日) 01:18:29.34]

フューチャーもそうだが、ITコンサルって、実際は殆どの社員がシステム開発しかやってないんだよね。下手するとSE職と何ら変わりない。

[0564 非決定性名無しさん 2020/03/29(日) 01:53:57.36]

>>562
フューチャー内での所属は関係なく上から辞めてると思う。理由は、システム開発に飽きて他業界に転向したいとか、激務続きが耐えられなくなったとかが多いな。激務が和らいだとは言え、キツイのは相変わらずで、給与も微妙なラインだからね。退職金も無いし。

[0565 非決定性名無しさん 2020/03/30(月) 07:19:47.97]

>>560
労基違反にならないの？
働き方改革で目つけられたりとか。

[0566 非決定性名無しさん 2020/03/31(火) 00:56:32.30]

>>565
なるから、最近は役員クラスも高稼働に目を光らせてるよ。
でも、納期が迫ってて作業が終わらないときは、終電続きはあるけどね。
フューチャーの場合、基本的に20時〜21時が平均的な終業時刻だと思った方が良いかな。

[0567 非決定性名無しさん 2020/03/31(火) 01:01:56.89]

電通の過労自殺事件以降、コンサル業界も稼働時間を短縮し始めた。コンサル会社によっては終電超えも普通にあったらしい。

[0568 非決定性名無しさん 2020/05/12(火) 09:08:56.11]

他人事みたいに言ってるがフューチャーアーキテクトも似たようなもんだろ……

[0569 非決定性名無しさん 2020/05/24(日) 20:34:20.94]

上の方のコメントでフューチャーアーキテクトから
ソフトバンクへ転職するってあったけど
待遇はソフトバンク＞＞フューチャーアーキテクトなの？

[0570 非決定性名無しさん 2020/06/04(木) 02:09:44.98]

内定取り消ししまくりのやばい会社

[0571 非決定性名無しさん 2020/06/07(日) 07:39:37.05]

>>569
待遇が何を指すか不明だが、ソフトバンクへの転職の場合、BtoCの事業に関わりたいからと言って、給料下がるの承知で転職してる。
ソフトバンクもマッタリではなく、中々の激務と聞くけど。

[0572 非決定性名無しさん 2020/06/19(金) 23:44:35.42]

競プロerいます？

[0573 非決定性名無しさん 2020/08/10(月) 12:04:20.89]

1は業績悪くなれば地方拠点潰して誤魔化してたが今年は何処か犠牲になるかもな

[0574 非決定性名無しさん 2020/08/18(火) 04:14:02.42]

有象無象のSI会社

[0575 非決定性名無しさん 2020/09/12(土) 21:04:40.75]

ここ出身の人で、俺コンサルできるから。って社内で吹聴してる人がいた。
次から次にと仕事ができずに、社内で浮いていたな。

裁判案件がいくつか出たので
最近、PMOばかりやって開発ほとんどしてないって聞いたけど本当？

[0576 非決定性名無しさん 2020/09/24(木) 17:01:33.90]

内定取り消されました
ほんとに再就活えぐい

[0577 非決定性名無しさん 2020/10/28(水) 23:30:04.34]

>ここ出身の人で、俺コンサルできるから。って社内で吹聴してる人がいた。
>次から次にと仕事ができずに、社内で浮いていたな。
そいつが居るのは戦略コンサル？だったら入社して直ぐに仕事で成果出すのは無理だと思うよ。
フューチャーは実質ITアーキテクトの集団だから、多くの人は業務とか仕様の整理しかしてない。
本当に経営戦略も絡むコンサル的な仕事をしてるのは、フューチャーでMランク以上の人達の中でも限られる人達だけ。

>裁判案件がいくつか出たので
>最近、PMOばかりやって開発ほとんどしてないって聞いたけど本当？
未だに開発してる。
一部の機能をオフショアに投げるとか、マルチベンダーで一部をフューチャーが開発するとかはあって、その調整を担当する人は居るけど。

[0578 非決定性名無しさん 2020/11/23(月) 15:34:54.69]

何ここ、気持ちの悪い工作員しか居ないじゃん。
国内で「コンサル」できてるSIerなんてNRI以外あるの？コンサルしたけりゃNRIか外資系行くでしょ普通。

[0579 非決定性名無しさん 2020/12/13(日) 17:52:53.35]

>>578
日系だと、アビームとか日本総研とかみずほ情報総研とか構造計画研究所もコンサルやっているでしょう。
視野狭いね。

[0580 非決定性名無しさん 2020/12/17(木) 03:09:19.14]

薄給ブラックゴミ企業

[0581 非決定性名無しさん 2020/12/18(金) 02:29:08.09]

　　　 　／＼　　　 　 ＿＿＿＿　　　　　
　　　／　　＼　 　 　　　　| ..
　／　￣|￣　＼ 　　　　　 |
　　　￣│￣　　　 　　￣│￣￣
.　　 ヽ　|　　丿　　　　　 │　　ヽ　　　　　恭　　　文

[0582 非決定性名無しさん 2020/12/18(金) 04:33:53.54]

宗教みたいな気持ち悪さがある会社

[0583 非決定性名無しさん 2020/12/19(土) 11:15:59.72]

>>582
社長や会長が別格の扱いというのは、他の会社も大差ないだろう。

[0584 非決定性名無しさん 2020/12/19(土) 12:53:08.22]

>>582
気持ち悪さで言ったら1も大概だと思う。
裕之山死んだ時なんか、葬儀参加したのをステータスとするかの如く
誇らしげに言うやつもいたり。
その反面、汗だった別の社員死んだ時なんかはメール１本でおしまいで
誰そいつ？そんなやつもいたっけな
みたいな反応だったりな。

[0585 非決定性名無しさん 2020/12/22(火) 00:44:40.14]

ブラック過ぎる

[0586 非決定性名無しさん 2021/02/10(水) 20:45:27.40]

ここに書いても意味があるのかわからないが、書かせてくれ。
こんなとこで働いてたら何かの病気になると危機感を感じる。
良い報告以外は全て理由問い合わせで詰められて、労働時間は少なく誤魔化し、稼働超過すると詰められる。
けど仕事は終わらない。稼働超過報告をすると超過した理由を詰められる。
役割も不明確で、ころころタスクが変わるが、キャッチアップ工数や調子によるパフォーマンスの上下は無視される。少しでも考え込んでしまうと、その時間何してたのか詰められる。

もちろん会社の全てとは言わないが、これがこの会社の文化だと思う。。。
健全で人間らしい生活がしたい。

[0587 非決定性名無しさん 2021/02/11(木) 09:02:18.44]

ゴミテクト

[0588 非決定性名無しさん 2021/02/13(土) 14:31:59.72]

コロナ禍の去年〜今年あたりはどんな感じ？

[0589 非決定性名無しさん 2021/02/14(日) 12:50:41.27]

>>586
中小零細企業なら確実にブラック企業になる文化ですね
それでもプロジェクトが止まらないのは、一部上場企業だから為せるのか
だから子会社には、なーんもしないで偉そうに振る舞う奴や
アーキテクトに戻りたいが為に、社員を使い潰してでも成果あげようとする奴が
出向するのだな
上しか見てないヒラメみたいな奴ばかりで、管理職もヒラメなら残っている下っ端もヒラメ
まるで養殖場のようだ

[0590 非決定性名無しさん 2021/02/15(月) 10:12:06.05]

>>589
止まりそうなプロジェクトには人をかき集めて突っ込んでいますね。
中途の社員も、入社してすぐ重い仕事を任され、回しきれず半年くらいで体調崩し、休職する。
そんな様子が普通に見られます。
そんな事があっても、体調管理や稼働管理は自己責任だと言われて終わるイメージです。
どんな報告をしているのかはわからないですが、仕事を任せた上司が何らかの責任を取っている様子は見たことが無いです。
（厳しいタスク量でパンクしている事を説明しようにも、説明のためのエビデンスを求められると思います。追い込まれた状況の中、そんなエビデンスを取ってる時間があるとは思えないのですが、、、。）
上に気に入られようと動く人は大量にいて、下から尊敬されていた人は、知る限り全員辞めました。
どんな組織も、そんなもんなのかもしれないですが。
全て主観での話です。
視点が変われば、おそらく意見も変わるとは思っています。

[0591 非決定性名無しさん 2021/02/16(火) 22:23:44.38]

ここって新卒入社はそれなりの難易度なのに、転職時にはエンジニアとして安く買い叩かれるイメージある。激務だしコスパわるそう。

[0592 非決定性名無しさん 2021/03/11(木) 18:38:00.45]

ここにいて得られたのは、Let'snoteの使い勝手の
よさを知れたことくらい

[0593 非決定性名無しさん 2021/03/16(火) 12:02:00.22]

コロナで完全リモートになったってめちゃくちゃ宣伝してるけどどうなの？

[0594 非決定性名無しさん 2021/03/23(火) 22:17:27.16]

>>586
まともなコンサルティング会社に業務改善を頼むべきだな。

君は逃げろ。

[0595 非決定性名無しさん 2021/03/26(金) 15:04:04.06]

内定もらえたけど行かない方が良さそうだな…

[0596 非決定性名無しさん 2021/03/29(月) 21:43:49.89]

完全リモートだよ
もう1年以上

[0597 非決定性名無しさん 2021/03/30(火) 01:46:03.03]

>>582
創価系企業だもん（爆笑）
名前にトモとユウ入ってる奴多すぎるでしょ❓
森山裕がフレンド票欲しさに作った会社だよ。

[0598 非決定性名無しさん 2021/03/30(火) 01:56:02.43]

森山裕って暴力団絡みの噂多いからイヤだよな

[0599 非決定性名無しさん 2021/03/30(火) 03:15:44.71]

>>590
仏敵扱いされて潰されてるんじゃない？
石井とかと関根とかと仕事組んでない？

[0600 非決定性名無しさん 2021/03/30(火) 12:43:45.34]

青○と山○って出来てるの？
昨日、12時半頃同じマンションに入ってくの見た‼
夜の会議ご苦労様です♡

[0601 非決定性名無しさん 2021/03/30(火) 13:17:45.79]

>>600
りな〜
って甘い声で呼んでたよ。
流石ワールドな男だ‼

[0602 非決定性名無しさん 2021/03/30(火) 13:19:30.42]

>>601
青山ってイシバシの彼女って噂じゃなかった？
寝取ったのか？寝取ったのか？
流石ワールドな男だ！！

[0603 非決定性名無しさん 2021/03/30(火) 13:22:34.67]

>>602
T I S
とるぞ　　　イシバシの　sexフレンド
流石ミスターTIS!!

[0604 非決定性名無しさん 2021/03/31(水) 00:14:03.76]

暴力団に命乞いしろって言われた。
森山裕の差し金か？

[0605 非決定性名無しさん 2021/04/01(木) 00:03:06.87]

リモートなのにそんなブラックなの？

[0606 非決定性名無しさん 2021/04/09(金) 21:34:11.46]

最近の物騒な全社メールなんなの

[0607 非決定性名無しさん 2021/06/04(金) 22:39:55.91]

ここって内定取り消しが多い会社なんですよね。。。

[0608 非決定性名無しさん 2021/06/07(月) 14:26:54.40]

ゴミみたいな会社

[0609 非決定性名無しさん 2021/07/24(土) 18:36:26.08]

内定貰ったけど辞退した方がよさげ？

[0610 非決定性名無しさん 2021/08/05(木) 23:41:46.16]

パクとかイとかコウとかリーとか朝鮮人多い会社だねー。
あっ、木村・木下・石井・高島・青山のことね。
詳しくは『通名　コリア系』で検索してね♪

[0611 非決定性名無しさん 2021/08/06(金) 11:15:45.94]

>>610
新井も朴さんだね

[0612 非決定性名無しさん 2021/08/10(火) 20:27:24.72]

キムチくせー会社だな！！

[0613 非決定性名無しさん 2021/08/16(月) 07:24:50.06]

朝鮮人トラブルやめさせろよ。金丸！！

[0614 非決定性名無しさん 2021/08/24(火) 01:29:13.26]

>>609
ストイックな人間である自覚がないなら来ないほうが良いよ。
散々指摘された挙げ句、神経すり減って病むだけだから。
新卒は入社後3年間で40%ぐらい辞めてる。

[0615 非決定性名無しさん 2021/08/24(火) 01:53:03.53]

>>591
有名企業や少数精鋭の企業に転職するキャリアアップ組よりも、入社後10年未満でドロップアウトする（給料下げても良いから楽したくなる）人が多いからかも知れない。
結構な割合で、ユーザー系子会社や、よくわからん泡沫ベンチャーに転職したり、そもそもエンジニア辞める人も居るよね。。
ストイックな人ばかり残っているから、自分の将来のキャリアが見えなくなる感じはある。

[0616 非決定性名無しさん 2021/08/24(火) 02:01:26.26]

外資系戦略コンサルとかGAFAMなんかはフューチャーの比じゃないぐらい実力主義だから、
中の上レベルのフューチャーで心折れてたら、まだまだだと思うね。
外資系戦略コンサルでも激務過ぎて3年〜5年という短期で辞めるのが普通だけど。

[0617 非決定性名無しさん 2021/09/28(火) 22:18:27.80]

今、松尾伴内似の純子とか言うババァが「フューチャーも能力のないババァが社長になると大変だね。元社員からすると恥ずかしい。」と基地外みたいに叫んでるんだけど元フューチャー社員にこんなババァいた？？？

[0618 非決定性名無しさん 2021/12/07(火) 22:53:50.07]

森山裕、暴力団使うのいい加減にしろよ！！
朝鮮人くさい奴使ってトラブル起こすのもいい加減に辞めろよ！！
キムマルに伝えとけ！！

[0619 非決定性名無しさん 2021/12/29(水) 09:16:30.89]

openworkでも「フューチャー株式会社（SIer）」と社名を変更したね。
コンサルティング業界ですらなくなった。
ま、実態としてはエンジニアの集団ですから。
https://www.vorkers.com/company.php?m_id=a0910000000Fr6x

[0620 非決定性名無しさん 2022/01/01(土) 17:31:09.39]

2012入社の人たちだと、3年くらいでは1割くらいしか辞めてなかったと思う。去年か一昨年で半分切ったくらいだから、意外とやめない。

[0621 非決定性名無しさん 2022/01/07(金) 14:07:00.11]

フューチャーアーキテクトのブラック度合いについてだが、月50時間以上の残業は許可が必要で、炎上プロジェクトでなければ厳しく止められている。
業務として厳しい局面は多く、月50時間残業スレスレが連続する人も多いが、それも上位者が気にかけてくれるので、いわゆるブラック企業の典型からすると全然甘いと思う。
個人のキャリア構築に対して放任主義のため将来のキャリアが描けないとか、同じようなシステム開発に飽きたとか、給料が見合っていないとか、家族との時間が取れない等という声が有り、文句がある人が辞めていく傾向にある。
あと、入社年によって退職者の増え方が違う。

[0622 非決定性名無しさん 2022/01/07(金) 16:17:05.74]

本当のブラック企業では、低賃金，稼働時間の偽装，パワハラ・セクハラの横行がある。

[0623 非決定性名無しさん 2022/01/09(日) 01:00:21.51]

1ではパワハラ報告あっても握りつぶす事があったな。
挙句には、ここまでされなきゃ報告は許されないの？
って思う程の条件を管理部門から周知されたりした。

[0624 非決定性名無しさん 2022/02/06(日) 22:28:21.85]

>>621
過去に何人も死んでるから残業させなくなってるんだよ。気づけよバカコンサル！！

[0625 非決定性名無しさん 2022/02/15(火) 00:11:27.87]

ひろしまの考えていたストーリーは成り立たなかったって李さんが言ってるよ

[0626 非決定性名無しさん 2022/02/18(金) 22:56:54.57]

また家宅侵入して仏敵の家にあるパソコン盗んでやる！！
by純子

[0627 非決定性名無しさん 2022/05/31(火) 14:52:07.89]

神宮派閥、おかしな事し続けてると不正競争防止法違反で捕まるよ。上場企業の自覚を持った行動してくれ！！

[0628 非決定性名無しさん 2022/06/01(水) 06:33:21.06]

内定もらったのですけれど、新卒入社後にどの程度昇給するのか目安が知りたいです

技術オタが多そうな雰囲気に惹かれたけれど、それはそうとこのままの給与だとしたら厳しい

[0629 非決定性名無しさん 2022/06/04(土) 19:21:09.33]

Oさん達が
「娘の家、特定して嫌がらせしてやる！！」って言ってるんだけど、
いい加減にしてもらえませんか？

[0630 非決定性名無しさん 2022/06/04(土) 19:41:53.58]

とりあえず、
おち！落ち着け！！
おだまりな、おだまり！！

[0631 非決定性名無しさん 2022/06/23(木) 22:11:48.99]

>>628
入社後、1年でランク1つあがって年収は520くらい
優秀層は2年目にはもうひとつあがって600突入
超優秀層（だいたいIT経験者として入社か、相当ハードに働けてリーダーシップある人）は2~3年目にはさらにもうひとつあがって700のる

一般人は2年半〜3年で600乗って、5年くらいから700。
10年くらいから900~10００かな。

[0632 非決定性名無しさん 2022/06/26(日) 10:24:14.58]

>>631
ありがとうございます

[0633 非決定性名無しさん 2022/09/14(水) 01:22:35.32]

朴優里さん、夜中に「フューチャー社員が次から次へと自殺する」って叫んでてうるさいんだけれど、異常すぎるのでマンションから出て行って貰えますか？
実際に最近自殺したのって神宮社長が大きな声で話してた黒田と勝田くらいでしょ？
集団自殺でも発生してるの？

[0634 非決定性名無しさん 2022/09/17(土) 18:15:53.52]

ここ辞めさせられて、人事部長に丸め込まれて離職票自己都合にされた

[0635 非決定性名無しさん 2022/09/21(水) 16:13:58.33]

>>634
わいも同じことされたわ、人事と面談した時にこの人ヤバいって思った。

[0636 非決定性名無しさん 2022/10/06(木) 20:50:01.40]

「国際物流の話がなくなったー」とか
騒いでるけど、おだまりなおだまり！！

[0637 非決定性名無しさん 2022/10/16(日) 15:18:27.92]

元Oracleの人事ってまだいる？

[0638 非決定性名無しさん 2022/10/16(日) 19:03:10.60]

おちさんブサイクなんだからストーカーしたら殺されるよ！！
おちついて考えよー。

[0639 非決定性名無しさん 2022/10/19(水) 22:44:42.32]

おちおちつけ！青山みたいにストーカーで警察に相談されるぞ！

[0640 非決定性名無しさん 2022/12/15(木) 00:35:42.35]

>>633
また自殺者でたの？
おばさん達がキチガイみたいに泣き喚いてるよ。

[0641 非決定性名無しさん 2022/12/20(火) 15:52:22.69]

>>637
もういない

[0642 非決定性名無しさん 2023/01/11(水) 05:16:03.01]

>>641
良かった。ようやく辞めたんだ。
あの人に退職勧奨されました。

[0643 非決定性名無しさん 2023/01/19(木) 14:58:35.22]

バカコンサル。ストーカー事件起こすなよ。

[0644 非決定性名無しさん 2023/01/21(土) 20:44:53.68]

なんか打ち合わせにくる奴、朝鮮人ばかりなんだけど、銀行のシステムやらせて大丈夫かぁ〜〜。
強盗する相手探してないか心配だなぁ。

[0645 非決定性名無しさん 2023/02/01(水) 13:37:11.70]

ルフィの所属している弘道会絡みの奴と一緒に集団ストーカーしてる奴が「収入絶ってやろうと思ったのに」と叫んでいます。

[0646 非決定性名無しさん 2023/02/10(金) 20:14:06.05]

コンサル=PMOって思ってない？
景気減速感でPMO需要が減ると思うけど大丈夫かい？

[0647 非決定性名無しさん 2023/02/26(日) 21:35:28.37]

レイプ事件の仄めかしは集団ストーカーしてる奴の頭の中の願望を話してるんだって。
by.601一同

[0648 非決定性名無しさん 2023/02/26(日) 21:40:00.14]

「明日の朝、心臓発作で死ぬ」とか「バラバラ殺人してやる」とか「強盗に入って殺してやる」とかも集団ストーカーしてる奴の性癖が絡んでるんだって。
by.601一同

[0649 非決定性名無しさん 2023/02/26(日) 21:59:54.18]

集ストのギャラ、昨日来たやつは1日10万円貰えると思ってたんだって。
実際のギャラは自己申告によると
デブステージはひと月で5万円
北海道の岡部さんはひと月で2万8000円(中抜きされてるな)
割の悪い闇バイトだね。

[0650 非決定性名無しさん 2023/02/26(日) 22:04:03.10]

>>648
普通に脅迫じゃねーか

[0651 非決定性名無しさん 2023/02/27(月) 17:47:23.09]

ストーカーに敗北だな。この変態野郎！！

[0652 非決定性名無しさん 2023/02/28(火) 23:07:11.57]

ここのdx推進室のディレクターってどれくらいもらえるの？
楽できるポジション？

[0653 非決定性名無しさん 2023/04/28(金) 11:08:53.57]

残業時間教えてください

[0654 非決定性名無しさん 2023/05/21(日) 19:12:06.15]

ここってサビ残がどのくらい発生しますかね？
役職にも依ると思うので管理職未満だった際のご自身の最大値と平均値を教えていただきたいです。

[0655 非決定性名無しさん 2023/06/28(水) 21:44:35.81]

ここ見てたらやめた方が良さげだな、ACにしとこ

[0656 非決定性名無しさん 2024/01/29(月) 12:19:19.47]

簿記2級を取らせるのは何故？
業務で使うの？