【負組合併】日立ソフト裏絆83【(;゜Д゜))ガクブル】
会社より「新制度(案)」が示されました。
・住宅手当や扶養手当がかなり減額されています。
・変則勤務手当てが減っています。
・リフレッシュ支援金(ギフト券)が減っています。
・食事補助が減っています。
・単身寮の入寮基準の短くなっています。
ドナドナ人身売買の歌
ある晴れた昼下がり デスマプロジェクトへ続く道
荷馬車がゴトゴト社員を載せてゆく
可愛そうな社員 売られてゆくよ
悲しそうな瞳で見ているよ
ドナ・ドナ・ドナ・ドーナ 社員を載せて
ドナ・ドナ・ドナ・ドーナ 荷馬車が揺れる こんな会社で働いていただなんて、
我ながら自分が情けないよ。 私のメイドコスプレのスカートの中を見せてあげるわ
その代わり、顔面騎乗放屁責めでお仕置き ここの子会社ってどんな感じなの?
ビジネスなんちゃら昭和とかいう会社あったでしょ? 【小田○○】
目立ソリューションズ・九州所属のヴァカ社員。
・電話の受け答えが怒声。
・電話の取り次ぎを放置。
・同じ課の社員自宅に繰り返し無言電話。
・無類のパチンコ好き。
・バブル期入社。
・携わったプロジェクトで本番稼働後にバグ1000件発覚。 組合あっても長くいられる会社じゃないからな、、、
この会社の次はどこに行きます? 社内SEとか公務員あたり? >>258
社内SEとか公務員。簡単になれるならとっくになってる 公務員ならいけるんじゃね
社内SEは大きいところは超難関 SEってホント負け組の象徴だよな。
薄給激務とはよくいったのもだなw 当たり前だ
ある程度学習すれば使えるようにしないと
普及すらしないだろうよ
ただJAVAやC,COBOL言語を作った奴は凄いと思うよ
建設業だってさ工法を考えた奴は凄いけど
工事する奴は仕様に沿って穴掘って組むだけだからな
どの業界もそうだけど立派なのは大企業でも1割です
例えばキヤノンの開発なんかは東大大学院が10人近く毎年行ってる訳です。
その方々のおかげで残り9割近い兵隊が飯を食える訳ですね
総務と言えどもお給料貰っている以上、喜んで電球の交換を
一生懸命やらないといけませんね
家電メーカーの開発だって上司から工場のバカ連中でも
作れるように考えろと言われるでしょう?
彼らは地元で雇われた素人ですから素人さんでも
作れるようにしなければなりません。
工業高校の出身もいるようですが、あんなのは教えれば誰でも出来ます。
労働者が使い捨てなのは資本主義の仕様です
なので恥じる事はあまりないと思います
嫌なら国家公務員になる事ですね ,,.. -──- 、,
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世間的には何の価値もない作業で追われているとしか思えない。 >>275
一般費割が高すぎ。
俺らが稼いだ粗利なのに…。 本社ビル売って戸塚に越してこい。
(ソフト)の土地が来年空くぞ。
そしたら一般費節減なるかなぁ 電波テロ装置の戦争(始)
魂は幾何学、コピー出来る公安はサリンオウム信者の子供を40歳まで社会から隔離している
オウム信者が地方で現在も潜伏している
それは新興宗教を配下としている公安の仕事だ
発案で盗聴器を開発したら霊魂が寄って呼ぶ来た
<電波憑依>
スピリチャル全否定なら江原三輪氏、高橋佳子大川隆法氏は、幻聴で強制入院矛盾する日本宗教と精神科
<コードレス盗聴>
2004既に国民20%被害250〜700台数中国工作員3〜7000万円2005ソウルコピー2010ソウルイン医者アカギ絡む<盗聴証拠>
今年5月に日本の警視庁防課は被害者SDカード15分を保持した有る国民に出せ!!<創価幹部>
キタオカ1962年東北生は二十代で2人の女性をレイプ殺害して入信した創価本尊はこれだけで潰せる<<<韓国工作員鸛<<<創価公明党 <テロ装置>>東芝部品)>>ヤクザ<宗教<同和<<公安<<魂複<<官憲>日本終Googl検索
気になるか?
まあ、お前ごときどうせ株なんか知らんだろうし、どうにも出来んし説明してやろう。
崩壊してんのは、株取引のほうだ。
すでに年金すら韓銀砲で溶けてる。今なお溶かし続けてる。
後、多分だが金持ってる外国人や富裕層はとっくに韓国から亡命(まあ似たようなもん)してる
どこまで持ちこたえるか知らんが、ウォンは貧弱だから安くなりすぎても、高くなりすぎても死亡
すると紙クズと化したウォンを、ハゲタカファンドに捨て値でおもちゃにされてゲームオーバーだ
そしたらまず銀行が閉鎖されて、預金が降ろせなくなるだろうな。
そこからがパニックの引き金になるだろ、あとは想像に任せる。まあしたくもないくらい地獄だろうが
韓国がIMF入り以外で、自力で浮き上がろうとしたら、これら問題をどうにかする必要があるのだが
首脳陣がそこまで脳ミソ使ってるのかまでは、知らん。
あとそうなったらおそらく円持ってる在日強制召還。これはお前らの問題だな、日本人?復興にいそがしいからまた今度な
これくらいだな、まあ後は勝手に調べてくれ。
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ヽミ三从;;从|;(;;;;|l;;;;l|;;;((;;;;;(ヽ乂;;;;;;/ノ人、从;;;;;;;;ヽ ∠ | ま 獄 さ
ミ二ミミ从 ; ;;;;;;゙;;;;゙;;;;;L{{ミ|Y;;";;;;;rテ'';''i゙''ミ゙ イ;;;;{ミヽ∠ノ ぬ す ま
゙ヽ乏゙゙从゙ ;;ヽ、、_;;;;;;;;;;;;;{≧Y;ノノ=-゙'''"´彡 ';;;;;;ヾ,,', ヽ る ら ら
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リノイ;ヽヽ'、 `゙'、l__,,、、、,,_,, / l||;;;;;;;;|∠_
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i;イ:|: :/i| :i| :|\|_ i|_:ハ: :|'i|:}: : : :|
{ |:i{:/ |_:||_:| __ | __|| |:_| |i|:.|: :i|}
|'ヘハ_ r‐tzッ- _ ‐tュッ―i}n|:/リ
{: ;ヽ.___ ノ' ̄`ヽ.__,ノん|)
|: ハ ' /.: :|
. .|: :∧ u _ 〃:: :|
i{: ::| i: .} イ |: リ 地獄より苦しい場所なんて、あるんですか?
〈: |_ノィ≧ュ.__,,.. <〉.._ |:7
,.-‐彡i|={ {:ノ {丿∨ヲ|:{、,_
/三三/|八 ヽ__ / ,.イ:ニ|リ三≧、
,'三三〈三ニ{\ ヽ.` / ∠}:三人三/ニハ
.{三三ニ∀ニハ. \∨/ ,三く=三ノ=三}
i三三三∨:ニ', /イ〉i\ ノ三ニ〉=〃三リ
これほんと?
S&P2011年12月31日時点
ホンダ
-------------------A+の壁-----------------
パナソニック 三菱電機
-------------------Aの壁------------------------
-------------------A-の壁-----------------------
日立 東芝
http://www.standardandpoors.com/ratings/monthly-list/jp/jp
40〜50歳代の社員は毎日何をやって時間をつぶしているのですか?
>>294
1.仕事
2.老後の心配
3.部下のあら捜し
4.午前は、昼飯何食べようかなぁと考える
午後は、晩飯何かなぁと考える SES契約で実態はハケンの偽装請負
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/prog/1231484861/l50
システムエンジニアリングサービス契約(SES契約)とは、ソフトウェアやシステムの開発における、委託契約の一種。 システムエンジニアの能力を契約の対象とするものである。
問題点
委託契約は、民法では請負と解釈されるため、SES契約に基づく受託労働者が、委託元企業から直接指揮命令を受けるなど、実態が派遣の場合は、偽装請負となる可能性が高い。 >>298
微妙な間違い書くなよ
SESは請負契約じゃない
請負なら成果物が事前に決まっているはず
なのでSESは委任契約(典型契約ではないので準委任とも言うが同じこと)
いずれにせよ契約は法人対法人なので、指揮命令できるのは契約相手の法人
法人相手の契約なのに個人に直接指揮命令できるのはそういうことを特別に許している場合で
それが労働者派遣契約 >>299
確かに>>298(コピペだが)は、
民法上の「請負」と、労働者派遣法・職業安定法上の「請負」とを混同しているね。
「委託契約は、民法では請負と解釈される」ではなく、
「委託契約は、厚生労働省の『労働者派遣事業と請負により行われる事業との
区分に関する基準』では請負と解釈される」というのが正解だろう。
以下の記事が分かりやすいと思う。
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/COLUMN/20061016/250761/
ただまあ、準委任契約である業務請負や加工契約を、派遣と同じように誤解している者が多いのも事実だ。
建前上は、請負事業者の労働者に直接指揮命令することは禁じられているが、
契約主の社内といういわば「密室」においては、いとも容易に破られがちである。
直接指揮命令されたなら、本来は請負事業者の側が拒否すべきなのだが、
客に対しては立場が弱いということもあり、正論を主張しにくいことが多い。
そのさまは、建前では本番禁止しているヘルスで、こっそり挿入する客のごときである。 岡山市役所のリストラストーカー特殊工作概要
職場内・ネット上・自宅付近で捏造された悪評を流し情報操作する
同僚を使って付きまといや、職場内でモビングする
同僚・地元に圧力をかけ人間関係を操作する
システム課がLANpcを使って設定・ソフトに嫌がらせする
サーバ上・PC内の情報を使って職員のプライバシーを侵害
PCを内蔵マイク付きにすり替える
集団ストーカーの手口ですね
法律的に色々ひっかかってそうですが
デスクトップ共有をしたり常時モニタリングしたりで仕事にならない
eメールやメーリングリストとかもダダ漏れだし
PCに日立のチャットが入っているってどうよ?
人事やシステムがやってることは怖いよな
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aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa 日立ソフト裏絆59のログ
http://mimizun.com/log/2ch/infosys/1158684565/
921以降(特に967)を読んでほしい。
7 :非決定性名無しさん:2012/03/12(月) 20:31:13.13
967 :非決定性名無しさん:2006/10/19(木) 23:13:57
∧_∧∩ / ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
( ´∀`)/<先生!解読できました!
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会社未認定の為社外秘
本件過労死について、9月100時間超。
残業80時間超3ヶ月1:45息引き取る。
救急車で搬送14日、椅子にもたれかかる。
帰宅準備中眠るように夜SA15F。
同僚と10月13日金曜日、36歳。妻子供3名。
s○○3。3主任S○。 >天皇は、正当な科学的根拠に基づいた特権扱いの根拠が一切
示されず、彼らが特別な存在である科学的理由は絶対に説明
されないまま、何の反論も許さず、認めず、ただ強権によって
無理矢理、国民に押しつけられている存在であり、北朝鮮の
金王朝の絶対賛美に実に酷似している現実に気づくべきである。
>権力による弾圧を恐れ、多くの人は「触らぬ神に祟りなし」と、
要領よく従っているのが実情
まあ天皇制というのは日本人に与えられた罰なんだと思う。
ドイツが分断されたのと同じ。
日本人を抑圧する存在でしかないからね。天皇自身も苦しめられてる。
アメリカも相当悪賢いというか、
天皇を処罰することより残すことのが日本人にダメージを
与えられる、と気づいたから残したわけで。 【小田○○】
目立ンリューショソズ・九州所属のヴァカ社員。
・電話の受け答えが怒声。
・電話の取り次ぎを放置。
・同じ課の社員自宅に繰り返し無言電話。
・無類のパチンコ好き。
・バブル期入社。
・携わったプロジェクトで本番稼働後にバグ1000件発覚。 100時間超くらいで死んでたら
社員の何割死ぬわけ 【小田○○】
目立ンリューショソズ・九州所属のヴァカ社員。
・電話の受け答えが怒声。
・電話の取り次ぎを放置。
・同じ課の社員自宅に繰り返し無言電話。
・無類のパチンコ好き。
・バブル期入社。
・携わったプロジェクトで本番稼働後にバグ1000件発覚。 【小田○○】
目立ンリューショソズ・九州所属のヴァカ社員。
・電話の受け答えが怒声。
・電話の取り次ぎを放置。
・同じ課の社員自宅に繰り返し無言電話。
・無類のパチンコ好き。
・バブル期入社。
・携わったプロジェクトで本番稼働後にバグ1000件発覚。 OBだけど最近ここだれもかいてないな
なんか面白いネタ投下しろよ みんなどうしてるかなー
石の上にも3年と思って、5年間以上頑張りましたが、
結局、日立の天下りの給料のために働いていただけで、むなしいもんだよね。
UL時代には、2年半で350Mの売上と100Mの粗利をたたき出したのも今は思い出。
日本のソフトウェア業界って映画の「零戦燃ゆ」とダブルよ。
それにしても、業績ごまかしたりしてたけど、それを信じて入社した俺は無駄な時間を過ごした。
おっぱいの大きいあの子は、今頃どうしているかなー 訴訟沙汰がおきるような会社なんだなここは 驚いたよ 派遣会社がネット公開したマージン率を欺いて派遣労働者から不法に金(給与)を騙し取った場合の対策
ネットでのマージン率の公開を義務とする改正派遣法が平成24年10月1日より施行されます。
公開したマージン率の偽装そのもので刑事罰を問う法律はありませんので、労働所局に相談・苦情の申し立て
をしても、行政指導程度で終わるでしょう。しかしマージン率を実際のマージンより低くみせて給料を騙しとったという事実によって詐欺罪は適用可能と見られます。刑事告訴を行えば10年以下の懲役罪を問うことができます。
※詐欺罪は労働所局では取り扱えません。警察・検察直告班に告訴状を内容証明付郵便で送付ください。内部関係者による刑事告発も可能です。
刑事罪
刑法246条詐欺罪(十年以下の懲役):マージン率は公開されているため、詐欺の立証は一般的な詐欺より簡易となるでしょう。
対応策
上記刑事罪により刑事告訴
加害者または犯罪者(告訴状にある)
派遣会社 社長
派遣会社 担当役員(担当営業の上司)
派遣会社 担当営業
※「経費」などの名目でマージン率を共謀して偽装する場合は派遣先企業役職員も含む。
証拠
労働契約書
派遣先発注関連文書(※あれば尚良し。派遣先がマージン率偽装に関与してない場合は照会可能と見られる。)
音声録音等(※偽装の事実を示唆する発言があれば十分。)
告訴・和解の流れ
告訴状を検察へ送付 ⇒ 告訴受理 ⇒ 加害者に通知 ⇒ 加害者より和解要請 ⇒ 和解金の支払い後に告訴取り下げ
※詐欺は知能犯なので告訴には検察が適しています。告訴状の作成を専門家に委託する場合は5万円程度で司法書士(検察)、行政書士(警察)に依頼できます。
妥当な和解金
加害者の年収相当の額以上(詐欺は重罪のため反省してることを確認す 刑法第246条詐欺罪(十年以下の懲役)
虚偽のマージン率または派遣料金の明示により労働契約を締結する行為は詐欺罪の「人を欺いて財物を交付」にあたると見られる。
職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定違反
事前面接や履歴書の提出を行うと「派遣労働者を特定する行為」にあたり派遣会社の実態が労働者供給業と見なされるため、職業安定法第44条の禁止規定違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・職業安定法第5章第六十四条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金
処罰は派遣先、派遣元の両者に科される。職業紹介を行う紹介予定派遣では例外として事前面接が認められている。
労働基準法第1章第6条違反(中間搾取の禁止)
再派遣は労働基準法第6条の違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・労働基準法第13章第118条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金
両罰規定(労働基準法第121条)
労働基準法第1章第6条違反については両罰規定が設けられている。労働基準法第121条には
この法律の違反行為をした者が、当該事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為した代理人、使用人その他の従業者である場合においては、事業主に対しても各本条の罰金刑を科する。
とあり、事業主(中間搾取行為をした事業者の経営担当者、労働者に関する事項について事業主の為に行為をするすべての者)と事業主の代理人についても処罰が科される。被害を受けた労働者は派遣先および派遣元の会社、従業員などに対して刑事告訴を行える。 創価死ね
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違法派遣(偽装請負・多重派遣・事前面接等)についての刑事罰【告訴権者=業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣(契約・正規)、一般派遣、正規社員】
@職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定に違反(1年以下の懲役または20万円以下の罰金)
■偽装請負・多重派遣・多重出向(※中間搾取のある正社員出向も含む)
■事前面接(顔合わせ・面談・職場見学等)と履歴書提出(※音声録音で立証可能)
A労働基準法第6条(中間搾取の禁止) (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向(※中抜き業者がいる派遣・出向)
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者(派遣元・派遣先)には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面(告訴状)による刑事告訴(※告訴先は検察の直告班)です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
日立ソフト 社長
日立ソフト 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
日立ソフト 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。(告訴状は人数分提出する必要あり) 【小田○○】
目立ンリューショソズ・九州所属のヴァカ社員。
・電話の受け答えが怒声。
・電話の取り次ぎを放置。
・同じ課の社員自宅に繰り返し無言電話。
・無類のパチンコ好き。
・バブル期入社。
・携わったプロジェクトで本番稼働後にバグ1000件発覚。 そういえば、ここのニセ子会社に、
ビジネスブレイン太田昭和とかあったね。
中西元気か??