すかいらーく年収200万円契約店長が脳出血で過労死
すかいらーく契約店長の過労死認定、残業月８０時間超える
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20080717-OYT1T00634.htm?from=navr
ファミリーレストラン大手「すかいらーく」の契約店長だった埼玉県加須市の
前沢隆之さん（当時３２歳）が昨年１０月に脳出血で死亡したのは、長時間労働に
よる過労が原因として、埼玉・春日部労働基準監督署が６月に労災認定していた
ことが分かった。
遺族が１７日に記者会見して明らかにした。非正社員の増加で正社員が長時間
労働を強いられるケースはこれまでも問題化していたが、労働問題に詳しい
弁護士は「非正社員の過労死はあまり聞いたことがない」とし、「近年、非正社員から
の長時間労働の相談が増えており、対策が必要」と指摘している。
会見した遺族と支援した労働組合スタッフによると、前沢さんは２００６年３月、すか
いらーく栗橋店（埼玉県栗橋町）で１年ごとに契約更新する契約店長となった。
店長になってから残業時間が増え、帰宅が午前３時になることも。家に帰れず、
店の駐車場に止めた自分の車で仮眠したこともあったという。
労基署からは、過労死ラインとされる月８０時間を超える残業があった、との説明を
受けたという。しかし、年収は２００万円程度。母の笑美子さん（５９）は「帰ってきても
少し寝ただけですぐ出勤する日が続き、すごく疲れている様子だったが、会社は何も
してくれなかった」と涙ながらに話した。
日本労働弁護団の棗(なつめ)一郎弁護士は「非正社員は不安定雇用で低賃金なのに、
長時間労働まで強いる働き方を許してはいけない」と語る。
すかいらーく広報室は
「労災認定された事実が確認できておらず、コメントできない」
としている。
（2008年7月18日00時35分 読売新聞）
827 ：名無しさん＠１２周年：2011/12/07(水) 20:56:37.28 ID:gEp6DLmZ0
>823
同じく、大阪でもつかわへんよな、どっちかって言うなら
吉本の"形容詞"やないの
>822 >825
本当に単発ばっかりだねえ、普通に話に加わりなよ。
832 ：名無しさん＠１２周年：2011/12/07(水) 21:00:26.62 ID:gEp6DLmZ0
>826
なんか混ざってる気がする。
>828
俺泉州やけど、使こてたきおくがないなあ、高校の頃くらいに
ぼちぼちつこてる奴がおつたかなあて感じ。
835 ：名無しさん＠１２周年：2011/12/07(水) 21:02:54.24 ID:gEp6DLmZ0
>831
うわっさぶっ！
>834
だから言わないって書いてあるでしょ。
839 ：名無しさん＠１２周年：2011/12/07(水) 21:05:15.28 ID:gEp6DLmZ0
>836
くだらん
>837
たしかにあれはうたとい、あと宮川大輔とか言うの大嫌いだ
特にあいつの他人に対する態度と目つきが気に食わない。 397 ：一名でお待ちの名無し様：2011/12/19(月) 00:46:41.49 ID:z6yq7egb
人の事より自分が
訴えられる
心配しとかなくて
大丈夫ですか？
いつまでも そんな
いい加減な事をしてると痛い目見るよ
言われ無いと思ったら
大間違いだ
こっちは我慢してるんだよ 毎日
●過労死表
労働h 残業h １日当労働時間 過労死レベル 適用
(1ヶ月） (1ヶ月) (30日,25日,20日)
-------------------------------------------------------------------------------------------------------
720h 560h 24h -- 1日24時間x30日（物理的な限界）
600h 440h 20h、24h ∞ 生物的な限界、実際はありえない(はず)
500h 340h 17h、20h ★★★★★ まだ生きてるのが不思議なほど
450h 290h 15h、18h、23h ★★★★ 限界を超え、いつ入院してもおかしくない
400h 240h 13h、16h、20h ★★★ 休日が無く、睡眠時間の確保も困難に
300h 140h 10h、12h、15h ★★ 働きづめ、プライベートな時間は無い
240h 80h 8h、10h、12h ★ 過労死ライン、健康状態の危機
200h 40h 7h、 8h、10h ☆ 何年も続けると精神疾患の可能性
160h - 5h、 6h、 8h -- 1日8時間x20日
（法定労働時間）
ゴキブリ天国、ゴキブリ人生
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679 名前：とある店舗の末端店長[] 投稿日：2012/01/27(金) 23:34:36.15 ID:2MEUE+JD
緊急確認事項です 情報の確度は不鮮明ですが、現状把握している内容を記載します
１ 先日の株式総会にて、谷社長より「現在発行されている株式を額面の45％で買い取る」
との発表あり。当然総会は大紛糾するも、強引に採決、了承される。
当然、自社株保有の社員も対象。ちなみに、株式購入約款上、会社が指定金額で
強制買取が可能。おそらく、近々予定している株式再上場にあたり、安く買いあげて
高く売る思案と思われる。
２ 児童手当廃止・借り上げ社宅補助の削減に続き、ついに社員基本給の10％カットが
行われる模様。これらの原資は借金の返済及び、インセンティブ資金に当てられろ模様。
しかも、このインセンティブ制度は支払いを前提としていない可能性大。
すなわち、給与カット→インセンティブでかせげ→でも目標はハナから達成できない数値→結果会社が丸儲け
３ 本来我々社員を守るはずの労働組合も、会社サイドと癒着。
ワンマン他に社長に逆らえば、いずれ閑職に飛ばされるため、誰も何も言えず。
しかも、組合費は年間数千万の黒字。繰越金の使途は極めて不鮮明。
例を挙げると、ブロック集会参加手当５０００円。交通費全額組合費より支給。
打ち上げの飲み会台も全て組合費でまかなわれる。飲み会台で一回数十万から週百万円使用することも。
ちなみに、西田労働組合長の年収は谷社長と同じだそうです。（もちろん組合費 格付S5）
理由は、「社長と同じ格付じゃないと、対等に話ができない」だからだそうです。
ロジックが・・・粗利が・・・貢献益が・・・と日々コツコツ働いている社員が一番バカを見ていませんか？
これが本当なら、我々社員のモチベーションなど上がるはずもありません。
どなたか、詳しい情報お持ちの方、マスコミ・新聞社などに告発してください。
このままでは、末端社員は会社や一部役員の「養分」として、使い捨てされるだけのような気がします。 「従業員が過労死などで労災認定された企業名を不開示とした大阪労働局の決定は違法として、「全国過労死を考える家族の会」代表の寺西笑子さん（６２）が決定の取り消しを求めた訴訟で、大阪地裁（田中健治裁判長）は１０日、
不開示の取り消しを命じる判決を言い渡した。弁護団によると、労災認定を巡って企業名の開示を命じた判決は初めて。原告側は０９年、大阪労働局に０２〜０８年度の労災補償給付の支給決定年月日と企業名の開示を求めた。
労働局は決定年月日を開示したほか、職種や疾患名などの一部の情報を任意開示したが、企業名は個人情報の特定につながるとして、不開示としていた。」
これはどういニュースかというと、寺西さんが大阪労働局に過労死認定を受けた企業名の情報公開を請求したが、提示された文書では企業名がすべて黒塗りにされたため裁判を起こして「企業名を公開しなさい」
という判決が出たという話です。過労死の企業名が容易に入手できるのであれば、過労死を起こすような事が少なくなっていくかもしれません。 『過労死』なんて概念があるのは日本だけ
しかも定義があやふやで死因も決まってない
過労死を生み出したのはマスゴミ
過労死という言葉のおかげで日本人の意欲がそがれた ◆ ◆
ブラック企業情報は入手できます。この情報を入手して学生に売れば、儲けられます。
http://logsoku.com/thread/toki.2ch.net/bizplus/1320969637/
これはどういニュースかというと、寺西さんが大阪労働局に過労死認定を受けた企業名の情報公開を請求したが、
提示された文書では企業名がすべて黒塗りにされたため裁判を起こして「企業名を公開しなさい」という判決が
出たという話です。
ブラック企業情報は入手できます。この情報を入手して学生に売れば、儲けられます。
県内の過労死リストを入手して、学生に１０００円で売っています。
５０万円ほど儲けました。女子高生／女子大生とお話もできるし。
◆ ◆ 【外食】ファミレス「ガスト」のスープに縫い針 宇都宮
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1333928074/
警察によると、８日午後１時頃、栃木・宇都宮市のファミリーレストラン「ガスト」宇都宮戸祭店で、
女性客がスープバーからスープを取り、食べようとしたところ、中に４〜５センチの
縫い針が入っているのを見つけ、店員に知らせたという。
ケガをした人はいなかった。
警察は、何者かが針を入れた可能性もあるとみて調べている。
http://news24.jp/nnn/news89033955.html
次の過労死はあなたかもしれない！
死因はくも膜下出血。
脳こうそく。急性心不全。もしくは自殺。
死ななくても倒れて障害者。
他人事ではありません。
無理して働いて障害者になりたいのか？死にたいのか？
【話題】『ブラック企業大賞2012』ノミネート企業発表＆ウェブ投票開始--ブラック企業大賞企画委員会 [07/10]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1341881810/
『ブラック企業大賞2012の全貌が明らかに』
7月9日、厚生労働省記者クラブにて、ブラック企業大賞2012受賞式及びシンポジウム開催に関する
記者会見が開かれ、ノミネート企業が発表された。
「ワタミ」「ウエザーニューズ」「すき家（ゼンショー）」「SHOP99（現ローソンストア100）」
「すかいらーく」「フォーカスシステムズ」「陸援隊」「ハーヴェスト・ホールディングス」
「丸八真綿」「富士通SSL」「東京電力」の10社。
ノミネート企業は、労働法を守らなかったり、過労死事件を出したり、労働組合を敵視したりした
「実績」のある企業ばかり。各賞は、実行委員会による厳選なる審査で決定されるが、ウェブでの
一般投票で決定する「市民が選ぶ賞（仮）」には、誰もが参加可能だ。ブラック企業大賞2012受賞式
及びシンポジウムは28日田町交通ビル６Fホールで開催される。
●http://www.labornetjp.org/news/2012/1341829890493tokachi_img
◎ソース/レイバーネット
http://www.labornetjp.org/news/2012/1341829890493tokachi
◎参考/『ブラック企業大賞2012』ノミネート企業発表＆ウェブ投票開始! (2012年7月10日火曜日)
http://blackcorpaward.blogspot.jp/2012/07/10.html
◎参考/「ブラック企業大賞」とは http://blackcorpaward.blogspot.jp/p/blog-page.html
パワハラ、セクハラ、残業代未払い、長時間労働、派遣差別、偽装請負･･･。日本の労働環境は
いまますます悪化の一途をたどっています。それらの職場はここ数年で「ブラック企業」と称され、
社会的にも注目されつつあります。しかし個別事例の調査やその問題の発信・解決も簡単ではなく、
ブラック企業で働く当事者は、不当な処遇を受けていても声をあげられる状況ではありません。
さらにはブラック企業を生み出す社会・経済的な構造についての分析や提言についても不十分で
あるため、きわだったブラック企業の存在は一時的に取り上げられても、企業全体・働く場全体の
質の向上にはなかなか結びついていません。そこで私たちは、ブラック企業の個別の事例はもちろん
のこと、それら企業を生み出す背景や社会構造の問題を広く伝え、誰もが安心して働ける環境を
つくることをめざして「ブラック企業大賞企画委員会」を立ち上げました。
■ブラック企業大賞企画委員会
古川琢也（ルポライター）、白石 草（OurPlanet-TV 代表）、印鑰智哉（メディアアクティビスト）、
河添 誠（首都圏青年ユニオン書記長）、佐々木亮（弁護士）、川村遼平（NPO法人POSSE事務局長）、
松元千枝（レイバーネット日本）、内田聖子（アジア太平洋資料センター〈PARC〉事務局長）、
須田光照（全国一般東京東部労組書記長）、水島宏明（ジャーナリスト・法政大学教授）
『ブラック企業大賞2012』
★投票締め切り★7月27日（金）17：00
http://blackcorpaward.blogspot.jp/2012/07/10.html
現在のランキング
・ワタミ（株）
273票 (60%)
・ウェザーニューズ
12票 (3%)
・「すき家」（株式会社 ゼンショー）
11票 (2%)
・「SHOP99」（株式会社 九九プラス）
7票 (2%)
・株式会社 すかいらーく
4票 (1%)
・株式会社 フォーカスシステムズ
5票 (1%)
・有限会社 陸援隊および株式会社ハーヴェスト・ホールディングス
3票 (1%)
・株式会社 丸八真綿
5票 (1%)
・株式会社 富士通ソーシアルサイエンスラボラトリI
9票 (2%)
・東京電力株式会社
851 名前：名刺は切らしておりまして[age] 投稿日：2012/07/27(金) 15:48:02.27 ID:6GSqjqVk
時給700円でどんな難しい仕事や精神的・肉体的にきつい仕事でも
こなしてくれると考えるのがブラック企業の経営者と管理職。
まさに悪そのもの。
時給安いなら安いなりの仕事しかしないのが人間というものだ。 >>124
この会社の役員ですか？
来年もブラック企業大賞にノミネートされるといいですね。
◆俺たちトーマツ戦士！ 監査法人トーマツ ◆
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/tax/1329052215/239-241
239 名前：名無しさん＠そうだ確定申告に行こう[sage] 投稿日：2012/05/10(木) 10:40:05.18 ID:4OYDoL1O
>>232
あのな知ってるか。
大手監査法人トー○ツが監査している
すか○らーくという会社はな
総資産の半分がのれんなんだぞ。
のれんが純資産の９割の金額なんだぞ。
それでも大手監査法人トー○ツは
毎期適正意見出しているんだから
カネボウの件も何の問題もないよ。
241 名前：名無しさん＠そうだ確定申告に行こう[sage] 投稿日：2012/05/10(木) 11:54:04.41 ID:EApOu/he
>>239
すか○らーくの23/12期の「のれん」の資産に対する割合は、49.3%ですね。
また、「のれん」の純資産に対する割合は、89.8%ですね。
あなたが指摘したとおりですね。
大手監査法人トー○ツは、毎期適正意見出しているんですね。
減損の必要はないと判断したのですね。 年収２００万とかｗｗ
そこらのファーストフード店でバイトして
JK食いまくるとかの方が遥かに楽しいだろ
とかも考えれない底辺なのか >>123
辞めればいいのに、とにかく貯金だよ。年収相当ためて、休憩しよう。
スマホ、車、ブランドもの、買ってはダメ こういうことがあっても労働が美徳だというのが資本主義者 【労働環境】労組も守ってくれない 過重な残業「見ないふり」--社員が過労死した『すかいらーく』、労組は責任認めず [06/03]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1370212645/ 【労働】＜過労死の国・日本＞ 外食「すかいらーく労組」…月１３０時間・サービス残業した過労死社員（当時４８）の、妻から訴えられた
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1374740403/ 身内にブラック企業に苦しむ方がいませんか？
ご子息、ご主人、またはご自分がブラック企業に苦しんでいるならぜひこのコメントを読んでください。
もしかするとブラック企業という地獄から抜け出す第一歩になるかも知れません。
何もしなければ泣き寝入りです。
このままではいつ、身内が、ご自分が健康を害しまたは死んでしまうかも知れないのです。
ブラック企業のさらなるブラック化が進んでいます。
この状況を変えたければ選挙に行くべきです。
国会議員選挙ではない、市会議員、区議会議員、県会議員選挙でもいいんです。
雑誌のSPAでも自民党圧勝でブラック企業化が進むという記事を載せていましたが全くその通りになっています。
今、自民党はかつて戦争を引き起こした陸軍や外務省並みの暴走だと伝えるメディアもあるほどの暴走ぶりで、
そして利己的です。
国民の為の政治でなく自民党の為の政治をしています。
大企業とべったりの自民党は大企業に有利(利益)になるなら社員をこき使い、例え社員が健康を害しようが死のうがどこ吹く風のようです。
つまりブラック企業容認主義なのです。
この状況は打破しなければなりません。
その為には選挙に行くべきです。
選挙に行き自民党の勢力を弱めるべきです。
例え雨が降ったとしても選挙に行き自民党系議員を当選させてはいけません。
自民党系議員を落選させることで自民党へのフィードバックになり自民党に再考の機会を与えることになります。
自民党議員を当選させないことがブラック企業撲滅への第一歩になります！ >>1の結末ってどうなったの？
裁判とかやったの？ 若い料理人の突然死の話も舞い込んできました。心臓の突然死なのですが、
大変気になったのは、この料理人が、もっともよくあつかっていたのは、ホエイ豚なのです。
東日本の牛乳が原料として使われることがあり、注意した方が良いと酪農関係者から言われている事です。
ホエイはもちろん乳清。乳の上澄みで、放射性物質はたまりやすいのは、よく知られています。
http://blog.goo.ne.jp/nagaikenji20070927/e/2be2020d0d14fb657a6a7d7c7b14bd0b
最悪の汚染は核エネルギーによるものです。
私たちは気体よりも上の階層を測定できるテクノロジーを持ちませんが、
原子力エネルギーの上の４つの階層は人類と動物にとって最も破壊的なものです。
他の国々のように、日本もさらに多くの原子力発電所を作ろうとしています。
多くの人々が核の汚染の影響で死んでいるのに、彼らは幻想の中に生きています。
彼らは物質の三つの層、固体、液体、気体しか知りません。
彼らは物質の四つの状態を認識できるほどに十分感度の高いテクノロジーを持っていません。
彼らの器具は不十分です。人々は、四つの高次のレベルにおける放射の影響で不必要に死んでいます。
核エネルギーは途方もなく強力で、肉体の免疫システムを弱体化させ、
普通なら感染しないようなあらゆる病気に感染することになります。
インフルエンザや他の病気にかかりやすくなり、対処する能力がどんどん乏しくなっていきます。
このエネルギーが人間の脳に作用し、アルツハイマー病の増加、記憶力の減退、方向感覚の喪失、
そして人体の防御システムの漸進的な崩壊を引き起こします。
Ｑ 福島県民は永久に避難すべきでしょうか。Ａ 発電所が閉鎖されれば1年か２年で戻れるでしょう。
Ｑ 汚染されたかもしれない食料品を扱う最良の方法は何でしょうか。Ａ 廃棄すべきです。
Ｑ 日本の近海から採れた食料を食べることは安全ですか。Ａ それほど安全ではありません。 都の西北、早稲田。学生でにぎわう、学究の街だ。
そんな街の路地裏で、今日も小さな店に灯りがともる。
記者がふらりと入った店の名は「スタップ」。
「いらっしゃいませ」
暖簾をくぐると、店の女将、小保方さん（５２）が割烹着姿で出迎えてくれた。
「実は、私も昔は研究者だったんですよ」
女将はお燗をつけながら、人懐っこい笑顔で語りだす。
「あの頃は夢がありましたね。自分の研究で世界中を幸せにするんだって」
聞けば、彼女はなんと博士号を持っているとか。当時の流行りでいうとこの「リケジョ」である。
専攻は再生医学。日本有数の研究機関で実験三昧の毎日を過ごしていた。
そんな彼女に転機が訪れたのは、３０歳の頃。
学会では存在すら疑われていた「万能細胞」なるものの精製に成功したのだ。
発表と同時に話題となり、マスコミにも取り上げられたという。
「でも、それがボタンの掛け違えの始まりでした」
遠い目をする彼女。手に持ったお燗用の三角フラスコがかすかに震える。
発表を急ぐあまり生じた論文上の手続きミス。「神業」なるが故に誰も再現できなかった実験結果。ついには「ねつ造」と決めつけられ、彼女は石をもて学会を追われた。
「だけど、おかげで気づくことができました。名誉や地位なんかよりも大事なものがあるって」
身を引いた彼女が見つけた幸せ。それは一人でも多くの人を笑顔にすること。
そう思って始めたのがこの店だという。
「私にとっては、この店も研究の成果なんですよ」
研究に未練はないのか。そう尋ねた記者に小鉢を出しながら彼女は言った。
「だって、この店の食材、全部万能細胞で出来てるんですから」
伸ばしかけた箸が止まる。
そんな記者をいたずらっぽい目で眺めながらお猪口代わりのビーカーにお酒を注いでくれた女将は、調理場入り口に大量に積み上げられたオレンジジュース紙パックの山を意味ありげに指差した。
（２０３６年３月１３日）
／￣￣￣＼
/ノ ／￣￣￣＼ 未来予想か。 手塚漫画の21世紀予想と今を比較してみると、
/ノ / / ヽ もっと興味深い感慨があると思うよ。
| / | __ /| | |__ |
| | LL/ |__LﾊL | 一言で言うなら、20世紀後半以降は、重厚長大を嫌い、軽小短白に走ったってとこかな〜
＼L／ （・ヽ /・） Ｖ
/（ﾘ ⌒ 。。 ⌒ ） 地球は青かったが1957 12年後にはアポロの人類月面着陸。
| 0| _＿ ﾉ この分では20世紀中には間違いなく、一般人が宇宙旅行できるって言われたのにねえ。
| ＼ ヽ_ノ ／ﾉ 凄いもんだよ、当時の大型コンピュータなんて、今の980円の電卓以下の能力だったんだから。
ﾉ ／＼＿＿ﾉ |
（（ / | Ｖ Ｙ Ｖ| Ｖ さてもさても。
）ﾉ | |＿＿＿| | あたしみたいなのは今の世には用がないってことなのかな？ すかいらーく、再上場25日申請 時価総額3000億円超
http://www.nikkei.com/article/DGXNZO70376410V20C14A4TI0000/
2014/4/25 2:00 情報元 日本経済新聞 電子版
すかいらーくは25日、東京証券取引所に上場を申請する。
承認を得て９月末、８年ぶりに再上場する見通し。
時価総額は3000億円台とみられ、外食首位の
日本マクドナルドホールディングス（約3700億円）に迫る。
上場で調達した資金を使い今期は駅前を中心に30店開くなど
新規出店を本格的に再開する。 イラストレーターで収入が少ないからと30代後半で漫画家になろうとする、ひきこもりのバカ発見。
足立区に住んでいるそうだ
http://inumenken.blog.jp/archives/7002197.html 厚生労働省は９月１日から、夜間や休日に電話で無料の労働相談を受け付ける「労働条件相談ほっとライン」を開設する。
過酷な労働で若者らを使い捨てる「ブラック企業」対策が目的で、フリーダイヤル（０１２０）８１１６１０。
本人だけでなく、家族や友人ら誰でも利用できる。 この人をナメくさったスレタイ、内容の糞スレを手段は選ばなくていいので
>>1001まで徹底的にage埋めてください！お願いします！
チカラめしは既に松屋を超えている
http://hello.2ch.net/test/read.cgi/don/1315442783/ 「労働問題相談ダイヤル」（無料）を全国一斉に実施し、
厚労省の都道府県労働局の担当官が相談に対応します。
実施日時 ：11月１日（土） 9：00〜17：00
フリーダイヤル ： ０１２０（７９４）７１３
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000060042.html ブラック企業に務めいてもう限界だ
すぐにでも仕事を辞めたいという人のために本を作成しました
ブラック企業対策や有給の取得 残業代の請求 休職
さらに退職や各種保険についての手続きを分かりやすく記載
フローチャートや画像がありわかりやすくなっています
【会社をやめるときに読む本〈ブラック企業で働いている全ての人〉】Amazonにて販売中
http://www.amazon.co.jp/B-ebook/dp/B00S1K18WK/
仕事を辞めたいと考えている方に手元にあると心強い１冊となっております
スマホでもAmazonのKindleアプリをダウンロードすれば読むことができます 小藪千豊が安楽死について語ったお母さんのエピソードが泣ける。「プリン」にも出てこなかった話
https://www.youtube.com/watch?v=u9iKZwoGNI8 嫁の誕生日
2015-03-11 04:46:13
テーマ：雑記
こないだは嫁の誕生日だったので、全くアテが無いわけじゃなかったのだが
稼動休んで２人でデートした。
で、その時に買い物をして、嫁にプレゼントしたのがこれ
http://ameblo.jp/mr-atype/image-11999892957-13241032498.html
多分一部の女性にしかわからない代物だと思う。
ちなみにパチンコ屋で俺がよく話する女性店員に聞いたら、全員知らなかったｗ。
値段は、去年の１／４程度ですけどね。
その後はパンケーキ食ってからラブホに・・・。
その時に入ったラブホの内装が余りにひどくてワロタ。
でもセクロスはしっかりしたけど・・・。
嫁もなんやかんやでこの日のデートは満足してくれてよかったかな？？？
http://ameblo.jp/mr-atype/entry-11999892957.html 月80時間で過労死か…。
月200時間の俺の身体は丈夫だな。親に感謝。 就労移行支援事業所は、利用者1名×1日で行政から1万円前後の補助金が出てるんだよね。。 飲食キツいのは誰でも知ってる話だからね。
いつか独立して〜とか思っていても、ファミレスなんかの経験は役に立たんし。
「会社員」として選ぶならブラックの代表例だし。
バイトでテキトーに稼ぐ程度の利用方法しかできんよね。 かつてファミレスは単価高くて給料は悪くも無かったはずだがな
正社員なら700万は稼いでたはずだ
契約を非正規に切り替えるだけでなぜか格安に使えてしまう
奇妙なダンピング術がまかり通ってる事が問題だ
本来は非正規はちょっとした短期間のお手伝いだから安くてもいいよって事だったのに
常勤でこの扱いを適用するのは不公正で悪徳と言える 昔、すかいらーくを職場放棄したら電話じゃんじゃんかかってきて元親父にバレてすげー怒られたなあ。(笑)結果的には向いてなかったな。 もうまともに新卒社員を集められなくなっている。
昔はお店の学生アルバイトから社員になる割合が
新卒社員の２〜３割程度だった。
この割合が、ここ２年程で急激に上昇して
今春は７割の新卒社員が、お店の学生アルバイト出身。
外部から新卒を採用できなくなって
お店の学生アルバイトを必死に勧誘している状態。
このまま行けば、数年後には学生アルバイト出身者すら
確保するのが困難になって、新卒社員を集められなくなる
と予想する。
吉野家の奨学金も、このような外食企業の惨状から生まれた。
アルバイト・パートも当然に酷い人手不足なので
数年後には、某居酒屋チェーンのように閉店ラッシュになると予想する。 まあ、閉店することが悪い事でもないけどな
利益出すのが目的なので、赤な店舗は閉じるだけ
といってもドミナントや地域の事情もあるので、なんでもかんでも閉じればって事でもないが 535 :
名刺は切らしておりまして
2017/05/07(日) 16:21:38.07 ID:mJ7D7tS/
>>548
ココで多くの人が書いているような、
｢企業にとって都合の良い人材が急速に減少している｣
これは正解。
求人倍率が上がれば→売り手市場になる→割の悪い業界から労働者が去る
→特定業種で人手不足になる。こういうこと。
それに既に気付いて、手を打ち始めたのが、
ヤマトでありセブン。
これから一気に流動化してくるよ。 店舗を増やそうというのに食材を配送する拠点の整備がマトモに出来ていないんだよな
何十年も前の設備を騙し騙し使い続けてるから手狭で食材の置き場にも困ってる状態で故障も頻発
職場環境の悪さから労災も続発
入ってくるパートやらバイトやらは結構いるが辞めていく者も多く増員にはならない
その上労災で負傷し長期離脱する者もいるから人手不足が酷い
正社員も能力のバラつきが大きく口はデカいがパート以下の働きしか出来てない者がいる
食材供給機能が未整備のまま店舗を増加させてもパンク必至 .
||￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣||
|| 人を大事にしない ∧_∧ 就職氷河期の時代に
|| 組織の歴史 ＼ (ﾟДﾟ,,) タカくくった態度でいた組織は
||＿＿＿＿＿＿＿＿⊂⊂ | 最後、こうなりました
∧ ∧ ∧ ∧ ∧ ∧ |￣￣￣￣|
( ∧ ∧ ( ∧ ∧ ( ∧ ∧ | |
〜（＿( ∧ ∧ __( ∧ ∧__( ∧ ∧￣￣￣
〜（＿( ∧ ∧＿( ∧ ∧＿( ∧ ∧
〜（＿( ,,)〜（＿( ,,)〜（＿( ,,) ふーん
〜（＿__ﾉ 〜（＿__ﾉ 〜（＿__ﾉ ブラック企業大賞2012
ノミネート企業10社とノミネート内容
http://blackcorpaward.blogspot.jp/p/blog-page_12.html
5. 株式会社 すかいらーく
ガスト、バーミヤン、ジョナサン、夢庵、グラッチェガーデンズ、すかいらーく
などファミリーレストランを全国チェーン展開している。
2004年８月、グラッチェガーデンズ店長だった中島富雄さん（当時48歳）が
過労死で亡くなった。
直前の月は180時間を超える残業を強いられ、夜中の３時に帰宅して
６時３０分には出かける日もあった。
上司からは「いやならヤメロ」とか「コジキになれ」などとの暴言を
浴びせられる日々だった。
中島さんの死後、妻の晴香さんが遺族として全国一般東京東部労組に
加入し、会社と団体交渉を重ねた結果、会社が謝罪し、損害賠償金を
支払うことと再発防止策を実施することなどで解決した。
その賠償金をもとに晴香さんは「過労死をなくそう！龍基金」を設立。
過労死・過労自殺の根絶に貢献した団体や個人を毎年、中島賞として
表彰している。
ところが、2007年10月、すかいらーくの契約店長だった前沢隆之さん
（当時32歳）が過労死で亡くなった。
前回の過労死で再発防止を約束したにもかかわらず、またもや過労死を
出したのである。
店長を１年雇用の有期契約として非正規化し、雇用の不安定化と低賃金に
置いたうえに長時間労働を押しつけるという悪らつなやり方も浮き彫りに
なった。
前沢さんの母の笑美子さんがやはり全国一般東京東部労組に加入し、
交渉で会社側に非正規労働者でありながら正社員と同等の損害賠償金の
支払いを認めさせた。 店舗に食材を供給する直営工場では労災多発だよ
労基署が手入れに入らないのが不思議な状況
店舗をやたらと増やすから古い施設では食材の置き場所確保に四苦八苦
故障も頻発で作業のパンクは秒読み段階 ｺｸﾘﾂﾀﾞｲｶﾞｸｲｶﾞｸﾌﾞｼｮｸｲﾝ
新銀行東京三菱ufj銀行 暗証番号0101 0157
引き出し専用口座atm
手数料ナシ 851 名前：名刺は切らしておりまして[age] 投稿日：2012/07/27(金) 15:48:02.27 ID:6GSqjqVk
時給700円でどんな難しい仕事や精神的・肉体的にきつい仕事でも
こなしてくれると考えるのがブラック企業の経営者と管理職。
まさに悪そのもの。
時給安いなら安いなりの仕事しかしないのが人間というものだ。 156 : 一名でお待ちの名無し様 2016/01/29(金) 09:08:55.38 ID:yLuJbQxq
かつてファミレスは単価高くて給料は悪くも無かったはずだがな
正社員なら700万は稼いでたはずだ
契約を非正規に切り替えるだけでなぜか格安に使えてしまう
奇妙なダンピング術がまかり通ってる事が問題だ
本来は非正規はちょっとした短期間のお手伝いだから安くてもいいよって事だったのに
常勤でこの扱いを適用するのは不公正で悪徳と言える 今はどこも人手不足と言っているがとりわけ飲食業界は酷いらしいなｗ
まあ当然と言えば当然だろうな、ブラック企業しかないわけだし
カス客の相手もしないといけないわけだからｗ
ファミレス社員はもっと苦しめｗ 「すかいらーくの組合はもう労働組合として機能していない。会社のご用聞きだ」
外食大手「すかいらーく」の店長だった中島富雄さん＝当時（４８）＝は二〇〇四年八月に
過労死する直前、妻の晴香さん（５７）に、こう漏らした。
かつて労組幹部だった中島さんはサービス残業の改善を訴えたが、古巣の労組は冷たかった。
失望し、外部の個人加盟ユニオンに相談。倒れたのは訴訟準備の最中だった。晴香さんは
夫の遺志を継ぎ、ユニオンの支援を受けながら、会社に職場の改善を約束させた。
中島さんの労災が労働基準監督署に認められた二カ月後の〇五年五月に発行された業界専門誌に
晴香さんは目を疑った。すかいらーく労組の委員長がインタビューに答えていた。「店長は
忙しさも半端ではありません。しかし、本当にできる店長は、その中でも休みが取れるのです」
夫の過労死が自己責任だと言いたいのか。晴香さんは〇七年七月、「過重労働に見て見ぬふりを
してきた」として、労組にも過労死の責任があったことを認めるよう求め、武蔵野簡易裁判所に
調停を申し立てた。
労働基準法は一日の労働時間を八時間などと定める。ただ三六条は残業時間の上限について、
労使間で協定（三六協定）を結んで労基署に届け出れば、残業させられるとしている。
すかいらーく労組は晴香さんの訴えを否定し、協定書の開示さえ拒もうとした。協議は決裂し、
調停は成立しなかった。
すかいらーく労組の山崎大輔事務局長は取材に「過重労働防止にはきちんと取り組んでいる」と
反論する。
当時のすかいらーく社長は初代労組委員長。歴代委員長も後に会社幹部になった。晴香さんは憤る。
「経営者の方しか向いていない労組なんて要らない」
厚生労働省は通達でおおむね月八十時間を超える残業を過労死との因果関係が強い「過労死ライン」
とし、長時間労働の抑制を指導している。しかし、大手百社に対する昨年七月の本紙調査では、
七割の企業が八十時間以上の残業を容認。三六協定は労使合意が前提で、労組側は過重な残業を
拒否できる建前だが、実際は防波堤の役割を果たしていない。
労組の総本山の「日本労働組合総連合会（連合）」。新谷信幸総合局長は「健全な労使関係がある
企業は、三六協定の上限は高く設定していても、それとは別に規定を設け、長時間労働にならない
ようにしている」と説明。その上で、「そもそも八十時間を超える協定を、なぜ労基署は受理する
のか」と批判の矛先を行政に向ける。 店舗の従業員については知らないが昨年工場の従業員は労組に自動加入にされたな
それより前に採用されたが契約時にはそんな説明無かった
更新契約書にも労組については記載が一切無い >>170
お高いホテルでも、ホテルの従業員は長時間労働であり給料はあんまり高くないんだよね。夜勤あるのに。
飲食もホテルも構造的におかしいよな
だからってどうしようもないんだが 2017.06.23
1人で大手6社内定も…就活が空前の「学生有利」、内定辞退激増で企業がおびえる時代に
http://biz-journal.jp/2017/06/post_19551.html
内定辞退の増加は昨年からのトレンドですが、今年はさらに増えるでしょう。
なぜそのような事態になっているのかといえば、企業側は今後の成長を考えて
採用意欲を高めているという事情があります。
一方、最盛期は3000万人近くいた子ども（15歳未満）の数は、今は過去最低の
1571万人（総務省統計局）。よほどの不景気にならない限り、このトレンドは
今後も続くと考えています。
企業へのアンケート調査では、「採用に関して危機感を感じているか」という
質問に9割の企業が「危機感を感じている」と答えています。 【話題】『ブラック企業大賞2012』ノミネート企業発表＆ウェブ投票開始--ブラック企業大賞企画委員会 [07/10]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1341881810/
『ブラック企業大賞2012の全貌が明らかに』
7月9日、厚生労働省記者クラブにて、ブラック企業大賞2012受賞式及びシンポジウム開催に関する
記者会見が開かれ、ノミネート企業が発表された。
「ワタミ」「ウエザーニューズ」「すき家（ゼンショー）」「SHOP99（現ローソンストア100）」
「すかいらーく」「フォーカスシステムズ」「陸援隊」「ハーヴェスト・ホールディングス」
「丸八真綿」「富士通SSL」「東京電力」の10社。
ノミネート企業は、労働法を守らなかったり、過労死事件を出したり、労働組合を敵視したりした
「実績」のある企業ばかり。各賞は、実行委員会による厳選なる審査で決定されるが、ウェブでの
一般投票で決定する「市民が選ぶ賞（仮）」には、誰もが参加可能だ。ブラック企業大賞2012受賞式
及びシンポジウムは28日田町交通ビル６Fホールで開催される。
●http://www.labornetjp.org/news/2012/1341829890493tokachi_img
◎ソース/レイバーネット
http://www.labornetjp.org/news/2012/1341829890493tokachi なぜ、あの会社は「ブラック企業」と呼ばれたのか？
株式会社すかいらーく
http://ブラック企業.jp/post-1445.html
繰り返された過労死
『御用組合』からの支援も得られず
会社糾弾を決意した矢先の過労死
「乞食になれ」「高い給料もらってんだろ」「年寄りは仕事が遅い分、長く働くんだよ」「いやならやめろ」。
中島富雄さん（当時48歳）は上司からの暴言を克明に記録していた。
2004年8月5日の早朝、富雄さんは、玄関先で突然倒れた。東部労組（東京東部労働組合）の相談窓口に、
パワハラとサービス残業に耐えかねて電話をかけたのが、倒れる前日の4日。しかし、救急搬送された病院で
15日に亡くなった。脳梗塞だった。
富雄さんは大学を卒業後、すかいらーく（東京都・武蔵野市）に入社し、長年店長を務めた
勤続25年のベテラン社員だった。
亡くなる2年前からは、神奈川、静岡両県の複数店舗を受け持つ「支援店長」として激務をこなす毎日。
各店の店長やアルバイトの欠員が出た時に、接客から調理、会計などあらゆる業務をこなした。
サービス残業は月平均130時間。180時間に及ぶ月もあった。朝7時に家を出て、明け方4時、5時に
帰宅する姿も見られた。
富雄さんは、未払い残業代を取り返し、過酷な環境で働くほかの店長を励ますため、
退職覚悟で会社と闘うつもりだった。妻の晴香さんはそのことに気付いていた。
晴香さんは、富雄さんの死から3カ月後の11月、個人で加入できる労働組合、東部労組に自ら加入し、
同時に三鷹労基署に労災を申請。翌05年3月、わずか4カ月で過労死と認定された。
晴香さんは東部労組とともに、未払い残業代、パワハラ上司の処分、賠償金、職場環境の改善などを求め、
会社と団体交渉を続けた。
約2年後の06年7月、会社は要求を聞き入れ解決に至った。07年6月には、パワハラを行った
上司が晴香さんの面前で謝罪した。
晴香さんは、賠償金を原資に06年12月、「過労死をなくそう! 龍基金」を設立。12年8月に、
過労死撲滅に貢献した人や団体に贈る「中島富雄賞」を作り、毎年表彰を行っている。 >>181
全然違う。
アルバイトに店長をやらせることを「契約店長」と社外に説明しているだけ。
だから年収200万円。
単なる人件費節約のための搾取。 飲食で働いてる馬鹿を見下しながら食う飯は美味いぜ
俺様の為にもっと働けやカスが 「労災認定された事実が確認できておらず、コメントできない｣
記者は
いつ確認するのかそしてそのときに必ずコメントするのか問いたださないとな 無駄無駄ｗ大体厚生労働省のカスどもが何もしないのが一番悪い 店長が年収２００万円のアルバイトの店で飯は喰いたくねぇな ファミレスはほぼそうだろｗ
ブラック企業が搾取してるからな
ぶっ潰さないといかん
スレタイになっているすかいらーく系列は特にな 「すかいらーくの組合はもう労働組合として機能していない。会社のご用聞きだ」
外食大手「すかいらーく」の店長だった中島富雄さん＝当時（４８）＝は二〇〇四年八月に
過労死する直前、妻の晴香さん（５７）に、こう漏らした。
かつて労組幹部だった中島さんはサービス残業の改善を訴えたが、古巣の労組は冷たかった。
失望し、外部の個人加盟ユニオンに相談。倒れたのは訴訟準備の最中だった。晴香さんは
夫の遺志を継ぎ、ユニオンの支援を受けながら、会社に職場の改善を約束させた。
中島さんの労災が労働基準監督署に認められた二カ月後の〇五年五月に発行された業界専門誌に
晴香さんは目を疑った。すかいらーく労組の委員長がインタビューに答えていた。「店長は
忙しさも半端ではありません。しかし、本当にできる店長は、その中でも休みが取れるのです」
夫の過労死が自己責任だと言いたいのか。晴香さんは〇七年七月、「過重労働に見て見ぬふりを
してきた」として、労組にも過労死の責任があったことを認めるよう求め、武蔵野簡易裁判所に
調停を申し立てた。
労働基準法は一日の労働時間を八時間などと定める。ただ三六条は残業時間の上限について、
労使間で協定（三六協定）を結んで労基署に届け出れば、残業させられるとしている。
すかいらーく労組は晴香さんの訴えを否定し、協定書の開示さえ拒もうとした。協議は決裂し、
調停は成立しなかった。
すかいらーく労組の山崎大輔事務局長は取材に「過重労働防止にはきちんと取り組んでいる」と
反論する。
当時のすかいらーく社長は初代労組委員長。歴代委員長も後に会社幹部になった。晴香さんは憤る。
「経営者の方しか向いていない労組なんて要らない」 まあ、ここの労組は組合費を取る事しか考えてないよな
会社側と組合が共謀して昨年バイト／パートが本人の意思に関係なく組合加入になったが、その一方で時給が上がることは無かった
全国各地のグループ内の工場で労災が多発した時も正社員によるパワハラが起きた時も組合は何の反応もしなかった ZAITEN
2017年10月号 定価648円
http://www.zaiten.co.jp/zaiten/201710.shtml
特集：働く者よりも組織の拡大を優先する――
誰のための「御用組合」
特集： 陰から連合を操る
ＵＡゼンセンの「御用組合ビジネス」
ルポライター 古川琢也
「残業代ゼロ法案」を容認し、組合員に過労死者が出ても会社側を擁護……。
連合の実権を握る「日本最大の産別労組」の実態は、決して働く者の味方ではないようだ。 ZAITEN 2017年10月号に、すかいらーく労組と二度の過労死事件のことが掲載されていた。 ZAITEN
2017年10月号 定価648円
http://www.zaiten.co.jp/zaiten/201710.shtml
特集：働く者よりも組織の拡大を優先する――
誰のための「御用組合」
特集： 陰から連合を操る
ＵＡゼンセンの「御用組合ビジネス」
ルポライター 古川琢也
「残業代ゼロ法案」を容認し、組合員に過労死者が出ても会社側を擁護……。
連合の実権を握る「日本最大の産別労組」の実態は、決して働く者の味方ではないようだ。 .
||￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣||
|| 人を大事にしない ∧_∧ 就職氷河期の時代に
|| 組織の歴史 ＼ (ﾟДﾟ,,) タカくくった態度でいた組織は
||＿＿＿＿＿＿＿＿⊂⊂ | 最後、こうなりました
∧ ∧ ∧ ∧ ∧ ∧ |￣￣￣￣|
( ∧ ∧ ( ∧ ∧ ( ∧ ∧ | |
〜（＿( ∧ ∧ __( ∧ ∧__( ∧ ∧￣￣￣
〜（＿( ∧ ∧＿( ∧ ∧＿( ∧ ∧
〜（＿( ,,)〜（＿( ,,)〜（＿( ,,) ふーん
〜（＿__ﾉ 〜（＿__ﾉ 〜（＿__ﾉ 非正社員を店長に出来てしまう事が問題。
「責任ある仕事を低賃金でやらせる」事が出来る。
店長に任命する場合は正社員に登用すべき、正社員以外を店長に任命してはいけないという法律は、そろそろ出来てもいいはずだ。 三菱自動車、三菱電気、電通、日産等々を見ると経済もおかしくなってる 「すかいらーくの組合はもう労働組合として機能していない。会社のご用聞きだ」 同意も無いのに勝手に強制加入させて組合費を吸い上げて、賃上げ交渉ひとつしない詐欺組織だな から揚げ店「看板そっくり」 すかいらーくに中止要求
2017年11月16日10時23分
：朝日新聞デジタル
http://www.asahi.com/articles/ASKCH5CYRKCHULFA025.html
とんかつ店チェーン「かつや」を展開するアークランドサービスホールディングスは１５日、
外食大手のすかいらーくに対し、から揚げ専門店の看板などの表記を使わせないよう求める
仮処分を東京地裁に申し立てた。
すかいらーくが先月出店を始めたから揚げ専門店の看板やメニューが、アークランドが
開発した新業態のから揚げ専門店と酷似していると主張している。
アークランドは２０１４年以降、から揚げを扱う新業態として、店内での食事や持ち帰りが
できる「からやま」を展開。
１０月末現在、首都圏や愛知県、海外などに２８店舗を出している。
白地に黒のひらがなで店名を表現した看板が特徴だ。
すかいらーくも今年１０月、から揚げを扱う専門店「からよし」をさいたま市と
東京都小平市に出店。
３店舗目は「から好（よ）し」の店名で、神奈川県小田原市に出店した。
アークランドは「からよし」などの看板が「からやま」の色使いや字体と似ていて、
「お客さまが混同する」と指摘し、不正競争防止法などに抵触していると主張している。
同社は定食メニューも酷似していると主張。「からやま」の「からやま定食」はから
揚げ４個入りの「梅」（税抜き５９０円）、５個の「竹」（同６９０円）、
６個の松（同７８０円）の３種類。
すかいらーくによると、「からよし」などの定食も、から揚げを４〜６個から選べて
価格も同じだという。
「からやま」はイカの塩辛や大根の漬物をテーブルに常設し、客が自由に食べられるが、
「からよし」なども同様の取り組みをしている。
アークランドは「明らかに模倣している」として、提訴も検討中。
すかいらーくは「内容が確認できていないため、コメントを差し控える」としている。 朝鮮はクソだが飲食は日本企業も一緒。おまえらが過度に安さを求めた結果薄利多売になって現場の奴等が疲弊する。 
