すかいらーく年収200万円契約店長が脳出血で過労死
すかいらーく契約店長の過労死認定、残業月８０時間超える
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20080717-OYT1T00634.htm?from=navr
ファミリーレストラン大手「すかいらーく」の契約店長だった埼玉県加須市の
前沢隆之さん（当時３２歳）が昨年１０月に脳出血で死亡したのは、長時間労働に
よる過労が原因として、埼玉・春日部労働基準監督署が６月に労災認定していた
ことが分かった。
遺族が１７日に記者会見して明らかにした。非正社員の増加で正社員が長時間
労働を強いられるケースはこれまでも問題化していたが、労働問題に詳しい
弁護士は「非正社員の過労死はあまり聞いたことがない」とし、「近年、非正社員から
の長時間労働の相談が増えており、対策が必要」と指摘している。
会見した遺族と支援した労働組合スタッフによると、前沢さんは２００６年３月、すか
いらーく栗橋店（埼玉県栗橋町）で１年ごとに契約更新する契約店長となった。
店長になってから残業時間が増え、帰宅が午前３時になることも。家に帰れず、
店の駐車場に止めた自分の車で仮眠したこともあったという。
労基署からは、過労死ラインとされる月８０時間を超える残業があった、との説明を
受けたという。しかし、年収は２００万円程度。母の笑美子さん（５９）は「帰ってきても
少し寝ただけですぐ出勤する日が続き、すごく疲れている様子だったが、会社は何も
してくれなかった」と涙ながらに話した。
日本労働弁護団の棗(なつめ)一郎弁護士は「非正社員は不安定雇用で低賃金なのに、
長時間労働まで強いる働き方を許してはいけない」と語る。
すかいらーく広報室は
「労災認定された事実が確認できておらず、コメントできない」
としている。
（2008年7月18日00時35分 読売新聞）
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%81%99%E3%81%8B%E3%81%84%E3%82%89%E3%83%BC%E3%81%8F
（株）すかいらーくの運営するチェーン店
* ガスト - ファミリーレストラン-1045店
* すかいらーく- ファミリーレストラン-157店
* バーミヤン - 中華レストラン-704店
* グラッチェガーデンズ - イタリアン-119店
* ビルディ- デイリーテーブルレストラン-70店
* 夢庵 - 和食レストラン-311店
* 藍屋 - 和食レストラン-64店
* Sガスト - クイックレストラン-41店
* Sバーミヤン - ファストカジュアルレストラン-24店
* 魚屋路 - 回転寿司-25店
* ほたる苑 - 焼肉レストラン-2店
（株）小僧寿し本部 - 小僧寿し-893店、海鮮丸-77店、活鮮-19店、いつき-7店、ムーン（カラオケ）7店ムーン（ネットカフェ）-4店
（株）ジョナサン - ジョナサン-366店、スカイラークガーデンズ-1店、ジェイズガーデン-18店
ニラックス（株） - カーニバルブッフェ-34店、フェスタガーデン-20店、パパゲーノ-19店、グランチャイナ-7点、その他ブッフェ19店、フードコート-22店、ナイトバーズ-5点、Y's-7店、乃の木-4店、開発型施設-7店
（株）トマトアンドアソシエイツ - トマト＆オニオン-82店、じゅうじゅうカルビ-15店、からうま屋-1店、七兵衛-1店
（株）フロジャポン - フロプレステージュ-94店、ブラッスリーフロ-1店
（株）すかいらーくレプロ - さぬき小町うどん-10店、まんぷく食堂-4店
フレッシュすかいらーく（株） - パワーラークス-4店（食品スーパー）
>>4
>>2の店に食べに行かない。
ただそれだけ。
注意 PDF
http://www.skylark.co.jp/news/080718_pdf/080718.pdf
株式会社すかいらーく
広 報 室 長
弊社店長の労災認定について
皆様には、多大なるご心配とご迷惑をおかけしましたことを、心よりお詫び申し上げます。
この度の労災認定を深く受け止め、労務管理の改善に全力で努めてまいります。
亡くなられた元店長に対しましては、心よりご冥福をお祈り申し上げます。
以上
163 名前：一名でお待ちの名無し様[] 投稿日：2008/07/19(土) 20:28:22 ID:azJqBlQ2
おらっ。ここの広報！
人殺し企業のクセしてしゃぁしゃぁとテレビコマーシャルなんかやってるんじゃねーよ！
常識から考えて自粛だろ？
グループ全体で半年は広告禁止にしろ。
それに新聞発表のあとのコメントは一体なんだ？
事実が確認できてないからとはどーゆーことなんだよ！
長年、蟹工船よりひどい労働条件で働かせて真面目な労働者を死ぬほどこき使っていたくせに、
今更、改善に取り組むって確信犯のクセにしらばっくれるんじゃねーよ。バカ！
殺人ブラック企業は即、営業停止だ！！！！ 体が弱いだけだろ。日本人も軟弱になったな。自己責任だよ。 外食での休みなし長時間労働は軽く死ねる
大体、一週間目をさかいに目つきが変ってくる
次に、無表情になってくる
その次、に壁際でしゃがみだす、休憩に入るとひたすら寝る >>8
こういう事を平然とホザく奴に限って、実は自らは楽ばかりしようとして苦痛を伴う事を総て他人に丸投げする、まさに『すかいらーくＧの創業家一族みたいな生き方してるクソ野郎』と相場が決まってるんだよねぇ～。 従順な人間を対象にしてるとはいえアルバイトを超低時給で過労死するまで
働かせる洗脳＆労働搾取システムを構築した奴はとても狡猾だな
でもこのシステムのおかげですからーくが存続出来てるわけだから、それを改善したり
否定することは一度倒産まで行き着いてからじゃないと実現不可能だと思うね
なんでも会社のせいにして甘ったれるんじゃない！ってみのもんたが言ってましたよ。 会社にたてつくな。
投稿履歴を請求しました。
文句があれば２ちゃんねるなんより会社に正々堂々とか >>19
ジリ貧経営でまともな労働環境も整えられない会社が文句言わない末端社員に
甘えてるというのが正しい構図 >>20
お前のその発言で
もう2度と行かないと誓った
一般人が何人発生した事か・・・
待てよ・・・その手があった！！！ wikiに書いてあったな、自分もすかいらーくボイコットするわ
すかいらーくは、元店長に対し月２００時間超のサービス残業を強い、元店長を死へと追いやった。
このことに対し、労働基準監督署は労災を認定した。同社は、２００４年にも当時の店長を過労死させたにも関わらず
まったく業務を改善していなかったこととなり、賢明な利用者は企業責任を強く問い、すかいらーくに対しボイコットや
抗議をすることが予想されている。
今回の件について、すかいらーくはトップページに声明を発表したがそれはわずか三行の形式的なものであった。
今後次々と、企業の従業員への奴隷扱いともとれる酷使が明らみに出ることが期待されている すかいらーくの社員て行動力も思考力も・・・・。
仲間が過労死してもまだ会社かばってる奴がいる・・ 部長職以上が全て、あれは左翼、右翼が金をふんだくるためにやっているって問題をすりかえて洗脳してますから。組合員がいちばん誹謗中傷してますからね。ちゃんと見つめ直してほしいです。 MBOで非上場までして断固改革しようという会社が事実を直視出来ない体質なんでは
結局外資に売り払って終わっちゃいそうだね、でも外資になって首切りや人事刷新
されたほうが労働環境的にはマシになるんじゃないかな 297 名前：名無しさん＠九周年[] 投稿日：2008/07/23(水) 03:23:05 ID:ABEXtnqjO
元正社員だけど、もう辞めたけど、働いていた頃は、同じようにサービス残業させられていたなあ。
タイムカードに付けられないから（労働法違反になる位に残業になるから）って、
実際残業しても、タイムカードに記載されないんだよ。もちろんサービス残業。だから月収全然無い。
20万円もいかない位だった。生活苦しくて、しかも毎日家にろくに帰れない日々で、とうとう親から、もうそんな会社辞めろ！と一喝されたのをきっかけに退職した。
毎日思考能力なくなってたから、あの時に親から辞めろと言われて辞めて良かった。あのままいたら、
きっとこの方みたいになっていたと思う。残業したのに給料に付かないのが許せなかった。 マックみたく既に辞めたけど未払い分の残業代を請求しちゃえばいいんじゃない
死ぬほどただ働きして泣き寝入りじゃ腹立つでしょ、ここは断固要求すべき 2年前まで請求可能だよ残業代
あと毎日、自分が何時から何時まで働いたことを記録付けとけよ
朝、仕事始まる前に自分に勤務開始時間を書いたメール、帰宅する直前に自分に勤務終了を書いたメール
これで記録になる すかいらーく：サントリーに出資要請 株主は社長退任要求
http://mainichi.jp/select/biz/news/20080730k0000e020064000c.html
外食大手のすかいらーく（東京都武蔵野市）が飲料大手のサントリー
（大阪市）に出資を要請していることが、３０日明らかになった。
外食不振で業績が悪化し、財務体質を改善するのが狙い。
一方、すかいらーくの主要株主の投資会社など２社は、経営悪化を
理由に創業家出身の横川竟（きわむ）社長に退任を要求しており、
現経営陣と株主の対立が鮮明になっている。
同社は、０６年に野村プリンシパル・ファイナンス（出資比率６１．５％）
と英投資ファンドのＣＶＣキャピタルパートナーズ（同３５．６％）
に横川社長ら経営陣が出資して、ＭＢＯ（経営陣による自社買収）を実施。
経営改善を急ぐため、株式を非上場にし、早ければ０９年の再上場を
目指していた。
すかいらーくは、店舗の業態転換などを急いでいるが、０７年１２月期
まで２期連続の最終赤字となるなど不振が続いている。
２社は、今月２３日開催の臨時取締役会で横川社長の退任を要求。
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
８月１２日に臨時株主総会を開き、社長を解任する意向で、取引銀行に
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
説明している。
一方で、横川社長側は、外食事業との相乗効果が見込めるサントリーに、
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
自らの続投を条件に支援を要請。要請額などは明らかになっていないが、
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
資本増強後に不採算店舗の閉鎖を加速し、業績の改善を図る意向。
サントリーサイドも前向きに検討しているという。
♪ ∧＿∧ ♪ ∧＿∧ ファンドと決裂～♪
（ ＾ω＾ .）)) .（ ＾ω＾）)) 全面戦争～♪
(( ( つ ヽ、 ♪ (( ( つ ヽ、 ♪
〉 とノ ) )) ♪ 〉 とノ ) ))
（__ノ^(＿) （__ノ^(＿)
8月2日、東京・かつしかシンフォニーヒルズで「過労死なくそう!龍基金～第2回中島富雄賞授賞式」があり、150名が参加した。
同賞は、すかいらーくで 48歳で過労死した中島富雄さんの遺志を継いで設立されたもの。
今回の授賞は、マクドナルドを相手に裁判に立ち上がり、過労死・長時間労働の温床になっている
「名ばかり管理職」を社会問題化した現役店長の高野廣志さん。
故人の遺志を継いでたたかいを続けている夫人の中島晴香さんから、賞が手渡された。
授賞を受けて挨拶に立った高野夫妻は、当時を思い出して涙の発言となった。
「平凡な私たちでもマクドナルドを相手にここまで来た。悩んでいる人には勇気をもって立ち上がってほしい」と結んだ。
二部では、「過労死NO! 生きさせろ!」をテーマに雨宮処凛さんと佐高信さんのトークがあった。
佐高さんは開口一番「いま一番なくさなくてはいけない言葉が“自己責任 ”」。
雨宮さんも「私の回りの若い人でも、社会が悪いとわかると元気になって、労働運動に関わる人が増えた」と応じた。
三部は、交流会。労組関係者の発言に続き、
レイバーネットの土屋トカチさんが今秋に劇場公開する「フツーの仕事がしたい」のアピールをした。
この日の集いには、アクティブな組合関係者・研究者・メディア関係者などが集まり、
いまの酷い現状をなんとかしようという怒りと意気込みにあふれた集いとなった。（M）
http://www.labornetjp.org/news/2008/0802hokoku
http://www.labornetjp.org/image/2008/0802-05/ アルバイトを使えば残業を回避出来る場合もある。例えば２２時から２時まで経験浅いアルバイトを二人使えば自分が残業しないで済む
のに、それだと労働時間をオーバーしてしまうから自ら残業する。アルバイトだと二人分で８時間だが店長なら一日８時間を超えた分は
お店の労働時間として加算されないから０時間扱いになる。
別に会社の為と思ってこういう事をするのではなく、労働時間を大幅にオーバーすると執拗に上司が追い込みの電話をしてくるからだ。
「超えた分は後半のスケジュールを削ってなんとしても戻せ！」・・・そもそも普通にスケジュールを引けるのなら最初からオーバーな
どしない。こうなった時に店長は二択をせまられる。①アルバイトの反感をかいつつ、かつクレームのリスクを負って最低なラインで最
低な営業をする。②自分が８時間以上の勤務をして労働時間を稼ぐ。
ちなみに①はこの会社で出世するタイプ。②は辞めるか死ぬタイプ。特に危険なのはその残業をきっちりタイムカードに書かない人。
残業が多いと上司の責任になるのでまた執拗に電話で「残業をなんとかしろ！」と言われる。金になるわけでもないから上司に怒られる
だけまるまる損だから、ほとんどの店長は何時間働いても[８時間]でタイムカードを書く。
今回の問題で会社が一番とらなくてはならない対策は「残業をさせない」事ではなく、「勤務時間の虚偽報告を罰する」ような仕組みを
つくる事。おそらくこれをやると、とんでもない勤務数値が上がってきて労働組合やら世間からのバッシングを受ける可能性があるから
出来ないのかもしれないが、だからこそ一番やらなくてはならない事だと思う。
そしてその後に、店長へお店に合った「適正な目標労働時間を与える」事。出世の為に誤魔化している店の数値を「出来ている店もある」
みたいな事を言うから、正しく報告している店長が身体を張る事になる。
このまま大きな対策をうたなけれは、間違いなく３人目の犠牲者が出ることになる。自分の周りにもすでに危険な目をしている店長が沢山
います。 すかいらーく労組「社長続投ノー」 銀行団も了承へ
http://sankei.jp.msn.com/economy/business/080805/biz0808050136000-n1.htm
外食大手すかいらーくの横川竟（きわむ）社長に対し、主要株主の
投資会社２社が退任を要求している問題で、同社の労働組合が
退任支持を決めたことが４日、分かった。
横川社長の退任には、みずほ銀行など銀行団の了承が必要と
されるが、労組の意向を踏まえ、銀行団も投資会社側を支持する
とみられる。
この結果、続投に意欲をみせていた横川社長は、１２日に予定され
ている臨時株主総会で事実上解任される可能性が強まった。
退任支持を決めたのは、すかいらーくグループ労働組合連合会傘下で
約４０００人の組合員が所属する最大の単位労組のすかいらーく労働組合。
すかいらーく株約９７％を持つ野村プリンシパル・ファイナンスと英ＣＶＣ
キャピタルパートナーズの２社は、同労組に対して先月下旬に業績不振
などを理由に、横川社長に退任を求め、生え抜きの谷真常務執行役員を
次期社長に昇格させる人事案を説明した。
これを受け、同労組は４日に執行部として「新体制を機に会社が大きな
決断をし、職場環境が１日も早く変化することを望む」とする事実上の
退任支持の見解を決めた。
♪ ∧＿∧ ♪ ∧＿∧ 竟、ついに御用組合からも三行半～♪
（ ＾ω＾ .）)) .（ ＾ω＾）)) 哀れだね～惨めだね～♪
(( ( つ ヽ、 ♪ (( ( つ ヽ、
〉 とノ ) )) ♪ 〉 とノ ) )) ♪
（__ノ^(＿) （__ノ^(＿) 何が一番必要か教えてやろう
管理職の立場に居る者が、店長達が残業しないで行う方法を
１ヶ月程、やってみせれば良いのだ。
そこで問題点があればその問題点を解消し、管理職でも回せる
環境が整ってから店長に任せれば良いのである。
これだと、安全な労働環境が守られるでしょ♪ すかいらーく：社長インタビュー 自ら辞任する意向ない
http://mainichi.jp/select/biz/news/20080806ddm008020061000c.html
－－投資会社側との対立はいつから。
◆０６年の自社買収（ＭＢＯ）当初からだ。「再建には５年かかる」と主張したが、
投資会社側は「３年」だった。「３年」の約束でＭＢＯ契約にサインした。
これが間違いだった。今年１月からは投資会社側の取締役が過半数を占め、予算も
中期経営計画も通らなくなり、店舗の改修費、修繕費さえも自由に使えなくなった。
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
－－社長退任には銀行団の事前了承が必要だが。
◆続投は無理と思うが、辞任はしない。すかいらーくの再生と業界再編以外に私の夢はない。
「解任された」という形になって構わない。私のクビをとっても経営は良くならない。
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
－－労組も新体制支持だが。
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
◆残念としか言いようがない。
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
－－退任要求は。
◆７月９日、投資会社出身の役員に業績不振を理由に辞任を求められた。「改革途中だ」
と言ったが、「辞任しないなら解任する」と１２日の臨時株主総会開催が決まった。
－－サントリーに出資要請をしたのはなぜか。
◆３６年来の取引先のサントリーの佐治信忠社長に会い「解任を求められているが、
業績を回復させたい」とお願いした。
－－実現可能性は。
◆私が経営に責任を持つことが条件だが、解任される可能性が高い。その場合、
この増資の話は白紙になる。５００億円規模の増資なしでは業績はよくならず、
会社は売却される可能性もある。
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
毎日新聞 2008年8月6日 東京朝刊
610 ：一名でお待ちの名無し様：2008/08/06(水) 20:40:11 ID:NoMTE2H6
埼玉県内のガスト。コーヒーの中に消毒剤入っていた。さすが殺人レストラン。
救急車で病院行く羽目になったし、店長は死にそうな顔をして誤るし、治療費出せないとほざくし。
「当店に非はありません」だと。ハー何言ってるの？
卒論書かないと留年しちゃうと言ったら、「気合と根性でがんばってください」だと。
客を客と思わないんだね。
しかも、「私、お客様の大学落ちちゃったんですー」ってなケンカ売ってるのか。
社長もありえないみたいだけど、社員はもっとありえないね。
人様を病院送りにして、点滴まで打たせておきながら詫びのワの字もないとは。
結局、店長のポケットマネーから治療費払ってるし、本部が払うはずの。
とどめは口止め料とか言って1万円分のすかいらーく御食事券出してるし。
誰があんな殺人レストラン行くか。
腹痛い中、卒論書かされてる人の気持ちとかわかんないんだね。
何しろ「気合と根性でがんばってください」だもんね。
201 名前：一名でお待ちの名無し様 ：2008/08/06(水) 20:28:14 ID:NoMTE2H6
200 ：一名でお待ちの名無し様：2008/08/06(水) 20:17:47 ID:NoMTE2H6
あともう一つ：すかいらーくって消毒剤入りのコーヒー飲ませておきながら謝りもしないんだね。
院試もあるって言ったら「がんばってください」って満面の笑顔でほざきあがって。
誰のおかげでいまだに下痢と嘔吐が続いてると思ってるんだよ。
これからはすかいらーくならぬ殺人ラークもしくは殺人レストランって呼ぶよ。
社員も殺して、客に消毒剤入りのコーヒー飲ませて、「よくあることです」
『名ばかりＭＢＯ』のツケ？
退任要求された「すかいらーく」創業社長
http://diamond.jp/series/nagasawa/10041/
『名ばかりＭＢＯ』といえる創業者の都合によるＭＢＯの実態
“新たな目的”とは何か。それはオーナー（創業家）側に、株を売らなけ
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
ればならない“特別な事情”があった場合である。つまり、何らかの理由
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
でオーナー側にまとまった現金が必要になり、ＭＢＯを隠れ蓑にして
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
株式を大量に売却し、現金を得るというやり方である。本来の意味の
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
ＭＢＯではなく、オーナー（創業家）の都合によるＭＢＯであり、
いわゆる『名ばかりＭＢＯ』であるともいえる。
すかいらーくのＭＢＯにも、背景にはその目的があった可能性があり、
今回の社長退任騒動でそれが浮き彫りになってきたと考えられる。
もちろん、ＭＢＯ実施の最大の目的は「経営再建」だったかもしれない。
実際に、外食産業の市場規模は、97年の30兆円をピークに、現在では
25兆円程度にまで縮小。その最先端を走ってきた同社も非常に厳しい
状況にあったのは事実だ。「すかいらーく」「ガスト」「ジョナサン」といった
主要ブランドもかつてのような輝きはなく、中食（なかしょく）といわれる
持ち帰り惣菜・弁当、宅配サービスといった競合産業にも押され気味。
横川社長自身もＭＢＯの実施理由として、「株主の利益よりも会社の
利益を優先させ、スピード感をもって改革にあたることが急務。そのため
には、非上場化（上場廃止）が必須であり、ＭＢＯしかない」と説明している。
しかし、本当にそれだけだったのか――。
本当にそれだけであれば、創業家一族が投資ファンドにすべて株を売却
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
する必要はなかったのではないか？ 株は保有したまま、投資ファンドと
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
ともに一般株主から株を買い取って非上場化を果たし、改革を断行すれ
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
ばよかったのではないだろうか。
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 520億円もの現金が創業家に渡った！
http://diamond.jp/series/nagasawa/10041/?page=3
そして、これらの株式が、投資ファンドの株式公開買付に応募
する形で全て売却されている。株式公開買付の買付価格が1株
あたり2500円だったことから計算すると、ＭＢＯ実施前の売却分を
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
除いてもざっと520億円が横川一族に渡ったことになる。
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
その520億円に、一般株主からの公開買付分を加えた計2700億円
もの巨額を、投資ファンドである野村プリンシパルとＣＶＣが用意した
ことになる（その資金の相当部分は、みずほ銀行をはじめとする
銀行団から調達）。
「ＭＥＢＯ（経営陣と従業員による買収）」という形式はとっているも
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
のの、事実上、ファンドによる買収「ファンド・バイアウト（ＦＢＯ）」であり、
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
言い換えれば、創業経営者一族による株売り抜けという
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
「マネジメント・セルアウト（ＭＳＯ）」でもあったわけである。
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
実際に現在の保有株式の比率でも、経営陣と従業員が保有している
株式は約3％にすぎない。それに対し、投資ファンド2社が保有して
いる株式は97％と圧倒的。資本の論理からは、完全にファンドが、
すかいらーくを牛耳るという構図になっていたのである。
ファンドを利用することで、多額の現金を手に入れ、経営の自由度を
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
得るため非上場化を果たし、自身もそのまま社長として残れるという、
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
一見バラ色のシナリオ通りに進んだように見えた横川氏。
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
しかし、今回の一件でその目論見は大きく崩れたことになる。
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 手元にあった株を売った520億円でどうにかしろよ
他人を頼るなよ CNNでも取り上げられてるな。
福田のことなんて全く取り上げずにグスタフ、グスタフなのに。
やっぱり、今の日本は海外から見てもおかしいんだと思う。 残業代支給 外食大手に広がる
http://www3.nhk.or.jp/news/k10014465461000.html#
2月28日 11時25分
残業代を支払われず、長時間労働を強いられる「名ばかり管理職」が
大きな社会問題になっていることから、大手外食チェーンの間では、
店長や料理長を法律上の管理職から外して残業代を支払う企業が
増えています。
このうち、ファミリーレストラン大手の「ロイヤルホールディングス」は、
店長や料理長あわせて１０００人余りを順次法律上の管理職から外し
て、ことしから残業代を支払い始めています。会社によりますと、こう
した社員はグループ全体の管理職の８０％余りを占めるということで、
今後はむだな残業をしないように呼びかけていくことにしています。
一方、「名ばかり管理職」をめぐる裁判で、去年１月、「店長は管理職
にあたらない」という判断が示された大手ハンバーガーチェーンの
「日本マクドナルドホールディングス」は、去年８月から店長に残業代を
支給し、アルバイトを２万人増やすことで負担の軽減に努めているとし
ています。
「名ばかり管理職」については、労働基準監督署も指導や監督の強化
に乗り出しており、多数の店舗を展開する外食チェーンを中心に今後も
見直しの動きが広がりそうです。
経済】 ファミレス、ピンチ…一向に回復の兆しなし
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1236842229/
ファミレスの深まる苦境 鮮明化する業態の限界
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20090312-00000001-diamond-bus_all
ファミリーレストラン一筋35年間経営に携わった業界関係者は、ため息
交じりにこうつぶやく。
それもそのはず、日本フードサービス協会が発表した2009年1月のファ
ミレス既存店売上高は、前年比5.4％減。2008年11月は休日が3日多かっ
た影響で前年を上回ったが、景気後退が鮮明になった2008年夏以降、
一向に回復の兆しを見せていない。
3月3日に業績の下方修正を発表したセブン＆アイグループは、「デニ
ーズ」などの外食事業を当初予想の営業赤字15億円から同30億円へ
悪化した。
ロイヤルホールディングスの2011年までの中期経営計画でも、主力
業態である「ロイヤルホスト」では、売上高の増加は見込んでいない。
野村グループ傘下のすかいらーくも、2008年12月期は本誌取材によ
ると140億円前後の経常損失となる見込みだ。
各社とも手は打っている。大量閉店などリストラを加速させており、
売上高、利益共に低迷するのは当然とも言えるが、既存店が回復し
ない状況では、今後の明るい展望は描けない。
セブン＆アイグループはデニーズ等を2009年2月期は65店閉店の
予定だったが、8月中間期時点で、期末までに68店閉店すると修正。
外食事業全体の店舗数も、当初期末時点の予想店舗数1011店を
994店まで減らすとし、リストラを前倒しで行なっている。
価格に関しても、春のメニュー改定ではハンバーグやパスタなど
単価が700円代のものが増え、価格レンジを下げる戦略を取っている。
ロイヤルホールディングスも2009年12月末までに40店の閉店を予定。
さらに、700～900円台のメニューを拡充するなど、価格レンジを下げた。
“ファミレスの父”とも言える横川竟氏は、「ファミレスに行くという新た
な価値や理由が打ち出されなければ復活できない」と語っている。
現在、各社が行なっているリストラ策は閉店が主だ。もちろん、不採算店
の閉店は必要。しかし、そればかりではなく、かつての価値である“家族
で洋食を唯一食べられるのはファミレス”に変わる価値を見出す必要がある。
業界関係者が漏らすように「すべてにおいてリセット」が必要だ。
既存のファミレスの枠の中での変化では、業界に垂れ込める暗い影は
晴れることはないだろう。
（「週刊ダイヤモンド」編集部 片田江康男） |
|
{ ! __,,,,,,,,,,,,,,,,,__|
ｨ彡三ﾐヽ ｀ヽ ,／;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;|
彡'⌒ヾﾐヽ ｀ー /;;;;;;┌--‐""""|
ヾ､ /:::;;;ｿ |
＿ ｀ー―' 〈;;;l ＿＿_ ＿＿| このスレは
彡三ミﾐヽ /⌒ヽ-| -･=-H -･=.|
彡' ヾ､ ＿ノ | （ ｀ー─' |ー─| 鬼経営者に
｀ー ' ヽ,, ． ,､__) |
,ｨ彡三ﾆﾐヽ ＿_ノ ヽ | ' ノ ヽ | 監視されて
彡' ｀￣ ｀ヽ ﾄｮｮｮｮﾀ |
＿ ＿＿ ノ {ﾐ;; ヽ､ | います
,ｨ彡' ￣ ヾミﾐミﾐﾄ--- ' !|
ﾐ三彡' ／⌒ /￣￣ | : ::::::::::|
ｨﾆﾆ=- ' / i ｀ー-（二つ
,ｨ彡' { ﾐi （二⊃
// ／ l ﾐii ト､二)
彡' ＿＿,ノ | ﾐｿ :..｀ﾄ-'
／ | ﾐ{ :.:.:..:|
ノ / ヾ＼i､ :.:.:.:.:|
ｨﾆ=-- '" / ヾヾiiヽ､ :.:.:.:.::::|
／ ／ ｀/￣￣7ﾊヾヾ : .:.:.|
ノ ＿／ / / |:. :.:.:.:.:.:.:|
本社内勤者の給料なんか低くてもいいから、現場の給料アップしないとサービス業は駄目になるな。
奴隷産業に未来はない 351 ：週刊ダイヤモンドに騙されるな：2009/04/12(日) 00:01:54 ID:PoRfbHTd
キチガイ横川一族に一言。
夕張メロンはすかいらーくが有名にしたのではありません。
夕張の誠実な農家の人が各メジャースーパーに必死で売り込んだからです。
すかいらーくでの採用は有名になった後です。
また、従業員の給料を安く抑えているので成功しているなどと偉そうに言わないでください。
外食は儲からない？儲かっているところもいっぱいあるではないですか。
あなた方四兄弟の無教養経営が儲からない仕組みなのであって、
外食コンサルタントで再起を図るというのは虫が良すぎます。
人殺しで引退（追放された）したくせに、さっさと隠居してもらわないと困ります すかいらーく 過労死した契約店長に正社員並みの損害賠償金
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/news/1242215554/
契約店長５５人に未払い残業代支払いへ…すかいらーく
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20090513-OYT1T00881.htm?from=top
ファミリーレストラン大手「すかいらーく」は１３日、契約店長だった埼玉県
加須市の前沢隆之さん（当時３２歳）が２００７年１０月に過労死した問題を受
け、契約店長５５人に計１７４６万７１２６円の未払い残業代を支払うことで
前沢さんの遺族と合意した。
合意書などによると、支払われるのは過去２年分の未払い残業代。
これとは別に、前沢さんの分は０６年３月～０７年９月で１２２万３７８８円
に上る。
遺族が「会社に申告していない長時間残業が過労死の原因だった」として、
契約店長全員の適正な労働時間管理と未払い残業代の支払いを求め、同社と
交渉していた。
合意書ではまた、同社が過労死の責任を認め、遺族に謝罪。
前沢さんは１年契約の契約店長だったが、正社員並みの損害賠償金を
支払うとしている。
母親の笑美子さん（６０）は「過労死という言葉がなくなるよう再発防止を
徹底してほしい」と訴えた。
同社の広報担当は「契約店長の勤怠を把握していなかったのは遺憾だが事実。
さらなる労務管理に努めたい」とコメントした。
前沢さんは契約店長になった０６年３月以降に残業が増え、０７年１０月に
脳出血で死亡。埼玉・春日部労働基準監督署が０８年６月、長時間労働による
過労が原因として労災認定した。
（2009年5月13日20時31分 読売新聞）
ご冥福をお祈りします(-人-)
サービス残業がまかり通っていた慣例が通じなくなって各ファミレス本部関係者は労使対策にかなり慌てとるだろうな
まあサービス残業は違法行為だから不況だからと言い訳はもう通じないよそれなりに労働賃金は払わないとあかん 要するにパワハラで過労死に追い込まれたわけだ
法改正して経営陣を傷害致死罪に問えるようにしないといけないね
契約店長過労死：すかいらーくと遺族、正社員並み賠償合意 (毎日新聞)
http://mainichi.jp/select/wadai/news/20090514ddm041040098000c.html
外食産業大手の「すかいらーく」（本社・東京都武蔵野市）で非正規の契約店長として
働いていた埼玉県加須市の前沢隆之さん（当時３２歳）が、長時間労働が原因で過労死した
問題で、遺族と遺族が加入する労働組合は１３日、正社員の年収計算での損害賠償、再発
防止などで会社側と合意したことを明らかにした。生きていれば受け取れるはずだった
「逸失利益」を正社員と同じ年収で算定した。今回の合意は、非正規と正規の格差是正に
影響を与えそうだ。【東海林智】
合意書や母笑美子さんによると、合意は、会社側の謝罪や再発防止策、損害賠償、不払い
残業代の精算など。
損害賠償の逸失利益は通常、年収を基に計算される。
同社では非正規の店長と正社員の店長では年収で約１００万円の差があるが、
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
前沢さんは、店長として正社員と変わらない重い責任を持たされていたとして、正社員と
同じ年収で算出した額で支給されることになった。
また、不払い残業代の精算では、前沢さんに約１２２万円が支払われるほか、同社の他の
契約店長５５人にも計１７４６万円（２年分）支払われるという。
再発防止策では、労働時間を客観的に把握する仕組みを導入することや健康管理対策の
強化を盛り込んだ。会社側は「（過労死は）当社の安全配慮義務違反に起因する」として、
時間管理や健康状況の把握が不十分だったことを謝罪した。
前沢さんは９１年にアルバイトとして入社。０６年３月から１年契約の契約店長となり、
遺族によると月２００時間を超える残業をし、翌年１０月に脳出血で死亡。０８年６月に
春日部労基署から過労死と認定された。すかいらーく広報室は「再発防止に更なる労務管理
の改善に努める」と話した。
◇「生身の人間、忘れるな」－－遺族会見
「（仕事で）過労死になる人や障害を持つ人がいる。こんな社会を作ったのは人間です。
ならば人間が変えられるはずです」。前沢隆之さんの母笑美子さんは１３日、厚生労働省で
会見し、振り絞るような言葉で訴えた。
会見には０４年８月に同じすかいらーくで正社員の店長を務めていた夫の中島富雄さん
（当時４８歳）を過労死で亡くした妻の晴香さんも同席。
晴香さんは「５年前会社は二度と過労死を出さないと約束したのに、繰り返された」と怒った。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
笑美子さんは「生身の人間が働いていることを忘れてはいけない。過労死という言葉が死語に
なるように頑張りたい」と決意を語った。
■■■またまたマスコミに嘘を付いた、すかいらーく本部■■■
■(読売新聞2008年08月17日報道)
すかいらーく契約店長の過労死認定、残業月８０時間超える
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20080717-OYT1T00634.htm?from=navr
労基署からは、過労死ラインとされる月８０時間を超える残業があった、との説明を
受けたという。しかし、年収は２００万円程度。←←←
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
母の笑美子さん（５９）は「帰ってきても少し寝ただけですぐ出勤する日が続き、すごく
疲れている様子だったが、会社は何もしてくれなかった」と涙ながらに話した。
日本労働弁護団の棗(なつめ)一郎弁護士は「非正社員は不安定雇用で低賃金なのに、
長時間労働まで強いる働き方を許してはいけない」と語る。
■平成18年03月30日 内閣総理大臣提出 有価証券報書
E03070：株式会社すかいらーく
従業員数(正社員のみ) 4,275人
平均年令（才） 33.6才
平均勤続年数（年） 9.1年
平均年間給与（円） 547万円←←←
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
■ (毎日新聞2009年05月14日報道)
契約店長過労死：すかいらーくと遺族、正社員並み賠償合意
http://mainichi.jp/select/wadai/news/20090514ddm041040098000c.html
同社では非正規の店長と正社員の店長では年収で約１００万円の差があるが、←←←
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
前沢さんは、店長として正社員と変わらない重い責任を持たされていたとして、
正社員と同じ年収で算出した額で支給されることになった。
■正社員平均年収547万円－契約店長年収200万円＝差額100万円？？？？？
レストランで働くのにふさわしい明るいイメージが伝わる服装を
心がけるといいですね。
オフィスワークではないので、堅苦しいスーツ系よりも活発な雰囲気が
伝わるカジュアル系の方が好印象。
ニットにスカート、パンツスタイルなどは、
元気なイメージが伝わって高ポイント。
ヘアは染めていても、その方に合ったカラーできちんとしていれば大丈夫。
だらしない格好や長いつめ、ネイルはNG。
飾りすぎるのも良い印象を与えません。
(株式会社すかいらーく夢庵カンパニー 担当：滝田雄○さん
ttp://area-baito.weban.jp/contents/recipe/navi/070305.html
月100時間くらい余裕で残業あるよ
人件費なんて修正しなきゃやってらんない
でもバイト店長だから社員より給料多いのな勿論保険付きで
大学生くらいの年齢で30万位は貰ってた >>68
ぷっ！そんなに働いてたったそれだけ？
人殺し企業ワロスｗｗｗｗｗｗｗ 残業100とかフツーだろ？
300超えてから文句言えよ…血尿でるしホントに死にそうだったんだから。 ジョイでも死人が出てるぞ。自殺もいる。
パワハラ過労死は文化だからね。
どこも同じだね。
サイゼリアはどうなんだろう？
ジョイでは残業申告したら睨まれ店長降格。
だから休日出勤しても勤怠にしないし、残業しても申告できない。
過労死でも認定が下りないし、上も知らないことになっているから。 ジョイフルでは何人過労死や自殺者が出たの？
ホントなの？
信用創造について知っていますか？
銀行にお金を預けると、その何倍もの貸付（＝借金）が発生するというやつです。
>>76
なにそれ？過労死と関係有るなら、ちょっと興味あるけど。
>>76
信用創造とはなんだ？
書いたからには説明が必要。
ガストで働き出して三日で熱中症
になって辞めた、Ｂ企業は殺人会社だな レストランで働くのにふさわしい明るいイメージが伝わる服装を
心がけるといいですね。
オフィスワークではないので、堅苦しいスーツ系よりも活発な雰囲気が
伝わるカジュアル系の方が好印象。
ニットにスカート、パンツスタイルなどは、
元気なイメージが伝わって高ポイント。
ヘアは染めていても、その方に合ったカラーできちんとしていれば大丈夫。
だらしない格好や長いつめ、ネイルはNG。
飾りすぎるのも良い印象を与えません。
(株式会社すかいらーく夢庵カンパニー 担当：滝田雄○さん
ttp://area-baito.weban.jp/contents/recipe/navi/070305.html
頻発する労働問題 残業代無 保険無視 不当な給与切捨
日本という国。労働者の権利をひたすらシカトし
生き血を啜り生産性を上げる事で労働コストの安いBRICSと張り合う道を選んだ。
この戦略を考えたA級戦犯は誰?
しかしこの国は労働者がゴミのように扱われるケースが多く
制度を定めた新旧与党も厚生労働省もその問題を黙殺する状態が現在もなお続いている
それに苦情を言うと労働者が悪者になる意味の分らない国と企業。
戦おうとしても、裁判制度は素人には殆ど情報公開されておらず
殆どの人が無き寝入りを強制される、封じられた社会。
魂の奥底までレイプされて汚物を吐き出されて、それでも
何も言わずにいじけたらあなたら本当に全部壊れてしまうよ。
お金じゃ許されない侮辱とは鬱と引き換えてでも戦おうよ。
http://www.nicovideo.jp/watch/sm13455493
http://vision.ameba.jp/watch.do?movie=3424302 これで俺もすかいらーくに行きたいとは
思わない。殺人会社には鉄槌を。
契約店長の前に、正社員の店長も過労死した
すかいらーく。社長が横川から谷に変わっても
この会社の体質は変わらないだろうな。
まずはすかいらーくの店舗一掃から
始めましょう。まずはすかいらーく系列店舗の
利用をしないように私たちができるのはそれです。 三流企業はだいたいタダ働きしてる(^O^)一流は知らないけど入れないからなー
年4千時間超の労働で鬱病解雇された建設技術研究所社員が提訴 対国交省100％の業務で
http://www.mynewsjapan.com/reports/1480
00:38 08/14 2011
【Digest】
◇入社式後の研修で聞いた「寮で社員が自殺し腐乱遺体で発見」
◇完成後のダムの計算ミス発覚と外注先の業務放棄事件
◇国土交通省から受注した仕事とは
◇要らないダムを存続させることも
◇年収500万円で過労死寸前
◇会社に着くまでに毎朝嘔吐
◇「淺野氏はダラダラと会社にいただけ」と統括産業医が証言
◇「労災申請は絶対に許されない」と総務部長ら
◇「労災申請を取り下げなければ出社させない」会社の妨害工作
◇裁判で発覚した“淺野哲manual”という内部文書
◇診察する前に産業医が「労災ではない」と判断
◇出社困難なのに一転して「就労可能」と判断
◇労使協議の調整中に解雇通告
（会社内部資料「残業対策会議資料」はPDFダウンロード可）
死にたくない！助けてくれ！死にたくない！助けてくれ！
クモ膜下出血で死にたくない！
l;;llllll||lll从从WWWl||ll,,ﾂ从ﾂﾂﾉlｲノ'彡ヽ
ｲ从､从从从从从ll|| |ﾘ从//／／ノノ彡;j
jl从从从从;;;;;;;;;;;;从;;;;;/;;;;;;;;;､､､;;-ｰ､イ彡:}
（ミﾐ;;ｯ''"ﾞ￣ '､::::ﾞ｀ﾞ''ｰ､／"´::: :::: |;;;;;彡|
}ﾐミ;;;} ::: {:: ﾞ:::::､::: :::ｨ ,,:::: };;;;イ;;l
jミﾐ;;;;} ::: ヽ::::ﾐヽ:: | ﾉ W:: |;;;;彡:|
}ミ;;;;;;} ::: ヾ {:::::ﾐ ヽ j ｲ|从 ":::: };;;;;;彡{
iミﾞ;;;ﾉ:::::: ＼'､ }}: l||ｲ /,ｨ;;､､-ｰｰヽﾞ'ｧ;;イ､
{;;;;ﾘ:ﾚ彡"三三ミヽ,,ﾘ{{,,ノ;;;;ｨ≦==ミ'" |;;〉l.|
l"';;;l ﾞ'''＜<~(::) >>::）-ら::ｨ'ｰﾞ-ﾞ,,彡ﾞ .:|;l"lﾘ
|l ';;', ::: ｰ｀￣:::::::ミ}ﾞ'~}彡ｨ""´ .:::lﾘﾉ/
l'､〈;', ::: :::::::t､,j iﾉ:::､::.. ..::::lｰ'/
,､,,,/| ヽヽ,,', ::.､ :::::(ﾞﾞ( ),､)､ヽ::. ｲ ::::l_ノ
）ヽ"´ ''''"ﾚl_ヽ,,,', ヽﾞ'ｰ､:::;r'"｀' ﾞ'';;"" ﾞl| ::j ::: |: l,,,,
ﾞ''（,l ', l| ﾘ {"ｨr''''' ｰｰ''ijﾂヽ l| :" l |',｀ヽ,
(,l :'､ ｀',. 'l| |;;ﾞﾞﾞﾞ"""´ｰ､;;| ﾉ: / /ﾘヽ ＼
. Z::::ヽ '､ ﾞ't;ヽ ｀ ´ ﾉ;;ﾘ ,r' // |
>,; :::ヽ ::ヽﾐニﾆﾆ彡'" , ':::::// |
ﾌヽ :::＼ : ﾐｰ―― "ノ , ':::: //: |
┃ }ヽヽ :::::＼::（￣￣￣ /::::／/: |
┃ / }| ヽヽ :::::｀'-､竺;;ニｨ':::／／ | l
// ・ （ | ヽ ヽ :::: ::::::... ::／／ | |
) ・・. ( | ヽ ヽ:: ::::::... ／／ ﾘ. |
つ､ r､{ | ヽ ヽ ／／ / |
ヽ '´ | ヽ ヽ ／／ /
いいか！過労死できるまで働けることに感謝しろ！おまえらは過労死という貴重
な経験をつむために生まれてきたんだ！！楽になりたければ過労死する以外にない！
繰り返す過労死できることに感謝しろ！！！
l;;llllll||lll从从WWWl||ll,,ﾂ从ﾂﾂﾉlｲノ'彡ヽ
ｲ从､从从从从从ll|| |ﾘ从//／／ノノ彡;j
jl从从从从;;;;;;;;;;;;从;;;;;/;;;;;;;;;､､､;;-ｰ､イ彡:}
（ミﾐ;;ｯ''"ﾞ￣ '､::::ﾞ｀ﾞ''ｰ､／"´::: :::: |;;;;;彡|
}ﾐミ;;;} ::: {:: ﾞ:::::､::: :::ｨ ,,:::: };;;;イ;;l
jミﾐ;;;;} ::: ヽ::::ﾐヽ:: | ﾉ W:: |;;;;彡:|
}ミ;;;;;;} ::: ヾ {:::::ﾐ ヽ j ｲ|从 ":::: };;;;;;彡{
iミﾞ;;;ﾉ:::::: ＼'､ }}: l||ｲ /,ｨ;;､､-ｰｰヽﾞ'ｧ;;イ､
{;;;;ﾘ:ﾚ彡"三三ミヽ,,ﾘ{{,,ノ;;;;ｨ≦==ミ'" |;;〉l.|
l"';;;l ﾞ'''＜<~(::) >>::）-ら::ｨ'ｰﾞ-ﾞ,,彡ﾞ .:|;l"lﾘ
|l ';;', ::: ｰ｀￣:::::::ミ}ﾞ'~}彡ｨ""´ .:::lﾘﾉ/
l'､〈;', ::: :::::::t､,j iﾉ:::､::.. ..::::lｰ'/
,､,,,/| ヽヽ,,', ::.､ :::::(ﾞﾞ( ),､)､ヽ::. ｲ ::::l_ノ
）ヽ"´ ''''"ﾚl_ヽ,,,', ヽﾞ'ｰ､:::;r'"｀' ﾞ'';;"" ﾞl| ::j ::: |: l,,,,
ﾞ''（,l ', l| ﾘ {"ｨr''''' ｰｰ''ijﾂヽ l| :" l |',｀ヽ,
(,l :'､ ｀',. 'l| |;;ﾞﾞﾞﾞ"""´ｰ､;;| ﾉ: / /ﾘヽ ＼
. Z::::ヽ '､ ﾞ't;ヽ ｀ ´ ﾉ;;ﾘ ,r' // |
>,; :::ヽ ::ヽﾐニﾆﾆ彡'" , ':::::// |
ﾌヽ :::＼ : ﾐｰ―― "ノ , ':::: //: |
┃ }ヽヽ :::::＼::（￣￣￣ /::::／/: |
┃ / }| ヽヽ :::::｀'-､竺;;ニｨ':::／／ | l
// ・ （ | ヽ ヽ :::: ::::::... ::／／ | |
) ・・. ( | ヽ ヽ:: ::::::... ／／ ﾘ. |
つ､ r､{ | ヽ ヽ ／／ / |
ヽ '´ | ヽ ヽ ／／ /
過労死こそ最高のヒューマンドキュメントだーーー！！！！ l;;llllll||lll从从WWWl||ll,,ﾂ从ﾂﾂﾉlｲノ'彡ヽ
ｲ从､从从从从从ll|| |ﾘ从//／／ノノ彡;j
jl从从从从;;;;;;;;;;;;从;;;;;/;;;;;;;;;､､､;;-ｰ､イ彡:}
（ミﾐ;;ｯ''"ﾞ￣ '､::::ﾞ｀ﾞ''ｰ､／"´::: :::: |;;;;;彡|
}ﾐミ;;;} ::: {:: ﾞ:::::､::: :::ｨ ,,:::: };;;;イ;;l
jミﾐ;;;;} ::: ヽ::::ﾐヽ:: | ﾉ W:: |;;;;彡:|
}ミ;;;;;;} ::: ヾ {:::::ﾐ ヽ j ｲ|从 ":::: };;;;;;彡{
iミﾞ;;;ﾉ:::::: ＼'､ }}: l||ｲ /,ｨ;;､､-ｰｰヽﾞ'ｧ;;イ､
{;;;;ﾘ:ﾚ彡"三三ミヽ,,ﾘ{{,,ノ;;;;ｨ≦==ミ'" |;;〉l.|
l"';;;l ﾞ'''＜<~(::) >>::）-ら::ｨ'ｰﾞ-ﾞ,,彡ﾞ .:|;l"lﾘ
|l ';;', ::: ｰ｀￣:::::::ミ}ﾞ'~}彡ｨ""´ .:::lﾘﾉ/
l'､〈;', ::: :::::::t､,j iﾉ:::､::.. ..::::lｰ'/
,､,,,/| ヽヽ,,', ::.､ :::::(ﾞﾞ( ),､)､ヽ::. ｲ ::::l_ノ
）ヽ"´ ''''"ﾚl_ヽ,,,', ヽﾞ'ｰ､:::;r'"｀' ﾞ'';;"" ﾞl| ::j ::: |: l,,,,
ﾞ''（,l ', l| ﾘ {"ｨr''''' ｰｰ''ijﾂヽ l| :" l |',｀ヽ,
(,l :'､ ｀',. 'l| |;;ﾞﾞﾞﾞ"""´ｰ､;;| ﾉ: / /ﾘヽ ＼
. Z::::ヽ '､ ﾞ't;ヽ ｀ ´ ﾉ;;ﾘ ,r' // |
>,; :::ヽ ::ヽﾐニﾆﾆ彡'" , ':::::// |
ﾌヽ :::＼ : ﾐｰ―― "ノ , ':::: //: |
┃ }ヽヽ :::::＼::（￣￣￣ /::::／/: |
┃ / }| ヽヽ :::::｀'-､竺;;ニｨ':::／／ | l
// ・ （ | ヽ ヽ :::: ::::::... ::／／ | |
) ・・. ( | ヽ ヽ:: ::::::... ／／ ﾘ. |
つ､ r､{ | ヽ ヽ ／／ / |
ヽ '´ | ヽ ヽ ／／ /
美しい国日本！！！万歳！！！！ l;;llllll||lll从从WWWl||ll,,ﾂ从ﾂﾂﾉlｲノ'彡ヽ
ｲ从､从从从从从ll|| |ﾘ从//／／ノノ彡;j
jl从从从从;;;;;;;;;;;;从;;;;;/;;;;;;;;;､､､;;-ｰ､イ彡:}
（ミﾐ;;ｯ''"ﾞ￣ '､::::ﾞ｀ﾞ''ｰ､／"´::: :::: |;;;;;彡|
}ﾐミ;;;} ::: {:: ﾞ:::::､::: :::ｨ ,,:::: };;;;イ;;l
jミﾐ;;;;} ::: ヽ::::ﾐヽ:: | ﾉ W:: |;;;;彡:|
}ミ;;;;;;} ::: ヾ {:::::ﾐ ヽ j ｲ|从 ":::: };;;;;;彡{
iミﾞ;;;ﾉ:::::: ＼'､ }}: l||ｲ /,ｨ;;､､-ｰｰヽﾞ'ｧ;;イ､
{;;;;ﾘ:ﾚ彡"三三ミヽ,,ﾘ{{,,ノ;;;;ｨ≦==ミ'" |;;〉l.|
l"';;;l ﾞ'''＜<~(::) >>::）-ら::ｨ'ｰﾞ-ﾞ,,彡ﾞ .:|;l"lﾘ
|l ';;', ::: ｰ｀￣:::::::ミ}ﾞ'~}彡ｨ""´ .:::lﾘﾉ/
l'､〈;', ::: :::::::t､,j iﾉ:::､::.. ..::::lｰ'/
,､,,,/| ヽヽ,,', ::.､ :::::(ﾞﾞ( ),､)､ヽ::. ｲ ::::l_ノ
）ヽ"´ ''''"ﾚl_ヽ,,,', ヽﾞ'ｰ､:::;r'"｀' ﾞ'';;"" ﾞl| ::j ::: |: l,,,,
ﾞ''（,l ', l| ﾘ {"ｨr''''' ｰｰ''ijﾂヽ l| :" l |',｀ヽ,
(,l :'､ ｀',. 'l| |;;ﾞﾞﾞﾞ"""´ｰ､;;| ﾉ: / /ﾘヽ ＼
. Z::::ヽ '､ ﾞ't;ヽ ｀ ´ ﾉ;;ﾘ ,r' // |
>,; :::ヽ ::ヽﾐニﾆﾆ彡'" , ':::::// |
ﾌヽ :::＼ : ﾐｰ―― "ノ , ':::: //: |
┃ }ヽヽ :::::＼::（￣￣￣ /::::／/: |
┃ / }| ヽヽ :::::｀'-､竺;;ニｨ':::／／ | l
// ・ （ | ヽ ヽ :::: ::::::... ::／／ | |
) ・・. ( | ヽ ヽ:: ::::::... ／／ ﾘ. |
つ､ r､{ | ヽ ヽ ／／ / |
ヽ '´ | ヽ ヽ ／／ /
l;;llllll||lll从从WWWl||ll,,ﾂ从ﾂﾂﾉlｲノ'彡ヽ
ｲ从､从从从从从ll|| |ﾘ从//／／ノノ彡;j
jl从从从从;;;;;;;;;;;;从;;;;;/;;;;;;;;;､､､;;-ｰ､イ彡:}
（ミﾐ;;ｯ''"ﾞ￣ '､::::ﾞ｀ﾞ''ｰ､／"´::: :::: |;;;;;彡|
}ﾐミ;;;} ::: {:: ﾞ:::::､::: :::ｨ ,,:::: };;;;イ;;l
jミﾐ;;;;} ::: ヽ::::ﾐヽ:: | ﾉ W:: |;;;;彡:|
}ミ;;;;;;} ::: ヾ {:::::ﾐ ヽ j ｲ|从 ":::: };;;;;;彡{
iミﾞ;;;ﾉ:::::: ＼'､ }}: l||ｲ /,ｨ;;､､-ｰｰヽﾞ'ｧ;;イ､
{;;;;ﾘ:ﾚ彡"三三ミヽ,,ﾘ{{,,ノ;;;;ｨ≦==ミ'" |;;〉l.|
l"';;;l ﾞ'''＜<~(::) >>::）-ら::ｨ'ｰﾞ-ﾞ,,彡ﾞ .:|;l"lﾘ
|l ';;', ::: ｰ｀￣:::::::ミ}ﾞ'~}彡ｨ""´ .:::lﾘﾉ/
l'､〈;', ::: :::::::t､,j iﾉ:::､::.. ..::::lｰ'/
,､,,,/| ヽヽ,,', ::.､ :::::(ﾞﾞ( ),､)､ヽ::. ｲ ::::l_ノ
）ヽ"´ ''''"ﾚl_ヽ,,,', ヽﾞ'ｰ､:::;r'"｀' ﾞ'';;"" ﾞl| ::j ::: |: l,,,,
ﾞ''（,l ', l| ﾘ {"ｨr''''' ｰｰ''ijﾂヽ l| :" l |',｀ヽ,
(,l :'､ ｀',. 'l| |;;ﾞﾞﾞﾞ"""´ｰ､;;| ﾉ: / /ﾘヽ ＼
. Z::::ヽ '､ ﾞ't;ヽ ｀ ´ ﾉ;;ﾘ ,r' // |
>,; :::ヽ ::ヽﾐニﾆﾆ彡'" , ':::::// |
ﾌヽ :::＼ : ﾐｰ―― "ノ , ':::: //: |
┃ }ヽヽ :::::＼::（￣￣￣ /::::／/: |
┃ / }| ヽヽ :::::｀'-､竺;;ニｨ':::／／ | l
// ・ （ | ヽ ヽ :::: ::::::... ::／／ | |
) ・・. ( | ヽ ヽ:: ::::::... ／／ ﾘ. |
つ､ r､{ | ヽ ヽ ／／ / |
ヽ '´ | ヽ ヽ ／／ /
逝くぞ過労死！！！千万億土！！！！！ l;;llllll||lll从从WWWl||ll,,ﾂ从ﾂﾂﾉlｲノ'彡ヽ
ｲ从､从从从从从ll|| |ﾘ从//／／ノノ彡;j
jl从从从从;;;;;;;;;;;;从;;;;;/;;;;;;;;;､､､;;-ｰ､イ彡:}
（ミﾐ;;ｯ''"ﾞ￣ '､::::ﾞ｀ﾞ''ｰ､／"´::: :::: |;;;;;彡|
}ﾐミ;;;} ::: {:: ﾞ:::::､::: :::ｨ ,,:::: };;;;イ;;l
jミﾐ;;;;} ::: ヽ::::ﾐヽ:: | ﾉ W:: |;;;;彡:|
}ミ;;;;;;} ::: ヾ {:::::ﾐ ヽ j ｲ|从 ":::: };;;;;;彡{
iミﾞ;;;ﾉ:::::: ＼'､ }}: l||ｲ /,ｨ;;､､-ｰｰヽﾞ'ｧ;;イ､
{;;;;ﾘ:ﾚ彡"三三ミヽ,,ﾘ{{,,ノ;;;;ｨ≦==ミ'" |;;〉l.|
l"';;;l ﾞ'''＜<~(::) >>::）-ら::ｨ'ｰﾞ-ﾞ,,彡ﾞ .:|;l"lﾘ
|l ';;', ::: ｰ｀￣:::::::ミ}ﾞ'~}彡ｨ""´ .:::lﾘﾉ/
l'､〈;', ::: :::::::t､,j iﾉ:::､::.. ..::::lｰ'/
,､,,,/| ヽヽ,,', ::.､ :::::(ﾞﾞ( ),､)､ヽ::. ｲ ::::l_ノ
）ヽ"´ ''''"ﾚl_ヽ,,,', ヽﾞ'ｰ､:::;r'"｀' ﾞ'';;"" ﾞl| ::j ::: |: l,,,,
ﾞ''（,l ', l| ﾘ {"ｨr''''' ｰｰ''ijﾂヽ l| :" l |',｀ヽ,
(,l :'､ ｀',. 'l| |;;ﾞﾞﾞﾞ"""´ｰ､;;| ﾉ: / /ﾘヽ ＼
. Z::::ヽ '､ ﾞ't;ヽ ｀ ´ ﾉ;;ﾘ ,r' // |
>,; :::ヽ ::ヽﾐニﾆﾆ彡'" , ':::::// |
ﾌヽ :::＼ : ﾐｰ―― "ノ , ':::: //: |
┃ }ヽヽ :::::＼::（￣￣￣ /::::／/: |
┃ / }| ヽヽ :::::｀'-､竺;;ニｨ':::／／ | l
// ・ （ | ヽ ヽ :::: ::::::... ::／／ | |
) ・・. ( | ヽ ヽ:: ::::::... ／／ ﾘ. |
つ､ r､{ | ヽ ヽ ／／ / |
ヽ '´ | ヽ ヽ ／／ /
神は人を過労への死へと導くために造りたもう！！！！！
ガストで飲食の１４人から赤痢菌検出 １２０店営業自粛
http://www.asahi.com/national/update/0831/TKY201108310334.html
東北４県の計１５人から相次いで赤痢菌が検出された問題で、
そのうち１４人がファミリーレストラン「ガスト」で飲食していたと、
運営会社のすかいらーくが３１日、発表した。
すかいらーくは、東北と北関東、北海道の計１２０店のガストで
営業を自粛している。
営業を自粛したのは、宮城県内にある調理工場から食材を
出していた東北６県の９１店と栃木県の６店、北海道の２３店。
この調理工場は、３０日から操業を一時停止している。
同社は「被害拡散防止の観点から、安全確認がすべて終了する
まで営業を自粛する」としている。
l;;llllll||lll从从WWWl||ll,,ﾂ从ﾂﾂﾉlｲノ'彡ヽ
ｲ从､从从从从从ll|| |ﾘ从//／／ノノ彡;j
jl从从从从;;;;;;;;;;;;从;;;;;/;;;;;;;;;､､､;;-ｰ､イ彡:}
（ミﾐ;;ｯ''"ﾞ￣ '､::::ﾞ｀ﾞ''ｰ､／"´::: :::: |;;;;;彡|
}ﾐミ;;;} ::: {:: ﾞ:::::､::: :::ｨ ,,:::: };;;;イ;;l
jミﾐ;;;;} ::: ヽ::::ﾐヽ:: | ﾉ W:: |;;;;彡:|
}ミ;;;;;;} ::: ヾ {:::::ﾐ ヽ j ｲ|从 ":::: };;;;;;彡{
iミﾞ;;;ﾉ:::::: ＼'､ }}: l||ｲ /,ｨ;;､､-ｰｰヽﾞ'ｧ;;イ､
{;;;;ﾘ:ﾚ彡"三三ミヽ,,ﾘ{{,,ノ;;;;ｨ≦==ミ'" |;;〉l.|
l"';;;l ﾞ'''＜<~(::) >>::）-ら::ｨ'ｰﾞ-ﾞ,,彡ﾞ .:|;l"lﾘ
|l ';;', ::: ｰ｀￣:::::::ミ}ﾞ'~}彡ｨ""´ .:::lﾘﾉ/
l'､〈;', ::: :::::::t､,j iﾉ:::､::.. ..::::lｰ'/
,､,,,/| ヽヽ,,', ::.､ :::::(ﾞﾞ( ),､)､ヽ::. ｲ ::::l_ノ
）ヽ"´ ''''"ﾚl_ヽ,,,', ヽﾞ'ｰ､:::;r'"｀' ﾞ'';;"" ﾞl| ::j ::: |: l,,,,
ﾞ''（,l ', l| ﾘ {"ｨr''''' ｰｰ''ijﾂヽ l| :" l |',｀ヽ,
(,l :'､ ｀',. 'l| |;;ﾞﾞﾞﾞ"""´ｰ､;;| ﾉ: / /ﾘヽ ＼
. Z::::ヽ '､ ﾞ't;ヽ ｀ ´ ﾉ;;ﾘ ,r' // |
>,; :::ヽ ::ヽﾐニﾆﾆ彡'" , ':::::// |
ﾌヽ :::＼ : ﾐｰ―― "ノ , ':::: //: |
┃ }ヽヽ :::::＼::（￣￣￣ /::::／/: |
┃ / }| ヽヽ :::::｀'-､竺;;ニｨ':::／／ | l
// ・ （ | ヽ ヽ :::: ::::::... ::／／ | |
) ・・. ( | ヽ ヽ:: ::::::... ／／ ﾘ. |
つ､ r､{ | ヽ ヽ ／／ / |
ヽ '´ | ヽ ヽ ／／ /
痛みに耐えないで！よく頑張らなかった！！！感動した！！！！ 234we56r7t68oyuygftrysdtyfugi;o87 年収200万で過労死は可愛そすぎる・・
俺も年収800～900万あった頃は残業なんて徹夜は当たり前で、次の日も普通に勤務。
時間に換算すると月100時間軽く超えてたが、財布の中の金がなくなったら
ATMで下せばいいや、っていう生活だったのでなんとかやっていけた。
年収200万って月20万切ってるわけで、なんか涙が出る。 過労死はよくあることなんだろうけど、こんだけ働いて年収200万てこの国おかしいだろ。
計算するとだいたい時給750円か。
ま、そんなもんか・・・ http://mainichi.jp/select/jiken/news/20111111k0000m040159000c.html
『毎日.jp:過労死：労災認定企業名の開示を命令 大阪地裁』より引用
「従業員が過労死などで労災認定された企業名を不開示とした大阪労働局の決定は違法として、「全国過労死を考える家族の会」代表の寺西笑子さん（６２）が決定の取り消しを求めた訴訟で、大阪地裁（田中健治裁判長）は
１０日、不開示の取り消しを命じる判決を言い渡した。弁護団によると、労災認定を巡って企業名の開示を命じた判決は初めて。原告側は０９年、大阪労働局に０２～０８年度の労災補償給付の支給決定年月日と企業名の
開示を求めた。労働局は決定年月日を開示したほか、職種や疾患名などの一部の情報を任意開示したが、企業名は個人情報の特定につながるとして、不開示としていた。」
これはどういニュースかというと、寺西さんが大阪労働局に過労死認定を受けた企業名の情報公開を請求したが、提示された文書では企業名がすべて黒塗りにされたため裁判を起こして「企業名を公開しなさい」という
判決が出たという話です。過労死の企業名が容易に入手できるのであれば、過労死を起こすような事が少なくなっていくかもしれません。それはすなわちプロジェクトマネジメント能力ゼロで突き進む愚かな事が
無くなっていく第一歩なのかもしれません。 10年くらい前に某埼玉県のステーキチェーン店で過労死したマネージャーがいたな
本社の奴らは見てみぬフリしてたけど、ひどい奴らだよほんと
俺もバイトで月200時間以上残業させられて、残業するのはお前が悪い！の一点張りで朝5時に仕事終わったのに、24時に終わった事にされて月130時間以上は必ずサービス残業扱いにされるし
でその日の10時からまた仕事。こんだけ働いて月17万くらいよ？時給いくらだよほんと
827 ：名無しさん＠１２周年：2011/12/07(水) 20:56:37.28 ID:gEp6DLmZ0
>823
同じく、大阪でもつかわへんよな、どっちかって言うなら
吉本の"形容詞"やないの
>822 >825
本当に単発ばっかりだねえ、普通に話に加わりなよ。
832 ：名無しさん＠１２周年：2011/12/07(水) 21:00:26.62 ID:gEp6DLmZ0
>826
なんか混ざってる気がする。
>828
俺泉州やけど、使こてたきおくがないなあ、高校の頃くらいに
ぼちぼちつこてる奴がおつたかなあて感じ。
835 ：名無しさん＠１２周年：2011/12/07(水) 21:02:54.24 ID:gEp6DLmZ0
>831
うわっさぶっ！
>834
だから言わないって書いてあるでしょ。
839 ：名無しさん＠１２周年：2011/12/07(水) 21:05:15.28 ID:gEp6DLmZ0
>836
くだらん
>837
たしかにあれはうたとい、あと宮川大輔とか言うの大嫌いだ
特にあいつの他人に対する態度と目つきが気に食わない。 397 ：一名でお待ちの名無し様：2011/12/19(月) 00:46:41.49 ID:z6yq7egb
人の事より自分が
訴えられる
心配しとかなくて
大丈夫ですか？
いつまでも そんな
いい加減な事をしてると痛い目見るよ
言われ無いと思ったら
大間違いだ
こっちは我慢してるんだよ 毎日
●過労死表
労働h 残業h １日当労働時間 過労死レベル 適用
(1ヶ月） (1ヶ月) (30日,25日,20日)
-------------------------------------------------------------------------------------------------------
720h 560h 24h -- 1日24時間x30日（物理的な限界）
600h 440h 20h、24h ∞ 生物的な限界、実際はありえない(はず)
500h 340h 17h、20h ★★★★★ まだ生きてるのが不思議なほど
450h 290h 15h、18h、23h ★★★★ 限界を超え、いつ入院してもおかしくない
400h 240h 13h、16h、20h ★★★ 休日が無く、睡眠時間の確保も困難に
300h 140h 10h、12h、15h ★★ 働きづめ、プライベートな時間は無い
240h 80h 8h、10h、12h ★ 過労死ライン、健康状態の危機
200h 40h 7h、 8h、10h ☆ 何年も続けると精神疾患の可能性
160h - 5h、 6h、 8h -- 1日8時間x20日
（法定労働時間）
ゴキブリ天国、ゴキブリ人生
＼ ／ ＼ ／ ＼ ／ ＼ ／
；(●))(●)(●)(●)llll)(●)(●)(●)((●)；
(●)(●)(●)(●))(●)(●)(●)(●))(●)(●)
＼＿＿ (●)(●)●)●)(●))(●)(●)(●)(●)(●))(●)＿＿／ カサカサ
(●)(●)(●)(●))(●)(●)(●)(●)(●)(●)(●)
＿＿(●)(●)((●)((●))(●)(●)(●))(●)(●)(●)(●)＿＿
／ (●)(●)(●)(●)(●))(●)(●)(●))(●)(●)(●)(●) ＼
＿ (●)(●)(●)(●)(●)(●)(●)(●)))(●)(●)(●)(●)＿
／ (●)(●)(●)(●)(●))(●)(●)(●))(●)(●)(●)(●) ＼
＿(●)(●)●)(●)(●))(●)(●)(●))(●)(●)(●)(●)＿
(●)(●)(●)(●))(●)(●)(●)(●)(●)(●)(●)
＿＿(●)(●)((●)((●))(●)(●)(●))(●)(●)(●)(●)＿＿
／ (●)(●)(●)(●)(●))(●)(●)(●))(●)(●)(●)(●) ＼
＿ (●)(●)(●)(●)(●)(●)(●)(●)))(●)(●)(●)(●)＿
／ (●)(●)(●)(●)(●))(●)(●)(●))(●)(●)(●)(●) ＼
＿(●)(●)●)(●)(●))(●)(●)(●))(●)(●)(●)(●)＿
(●)(●)(●)(●))(●)(●)(●)(●)(●)(●)(●)
＿＿(●)(●)((●)((●))(●)(●)(●))(●)(●)(●)(●)＿＿
／ (●)(●)(●)(●)(●))(●)(●)(●))(●)(●)(●)(●) ＼
＿ (●)(●)(●)(●)(●)(●)(●)(●)))(●)(●)(●)(●)＿
／ (●)(●)(●)(●)(●))(●)(●)(●))(●)(●)(●)(●) ＼
＿(●)(●)●)(●)(●))(●)(●)(●))(●)(●)(●)(●)＿
／ (l●)(●)(●)(●)))(●)(●)(●)(●)(●)(●)(●l；) ＼
| . (l；●)(●)(●))(●))(●)(●)(●)(●)(●)(●)(●) |
| . (0●)(●)(●)(●))(●)(●)(●)(●)(●))(●)Ｏ) |. カサカサ
,;; (：●)●)(●)(●)(●)(●)(●)(●))(●))(●；) 。
(о●)(●))(●)(●))(●)(●)(●)(●)●0)
( ;●ξ●：)( ;●ξ●：( ;●ξ●：(
679 名前：とある店舗の末端店長[] 投稿日：2012/01/27(金) 23:34:36.15 ID:2MEUE+JD
緊急確認事項です 情報の確度は不鮮明ですが、現状把握している内容を記載します
１ 先日の株式総会にて、谷社長より「現在発行されている株式を額面の45％で買い取る」
との発表あり。当然総会は大紛糾するも、強引に採決、了承される。
当然、自社株保有の社員も対象。ちなみに、株式購入約款上、会社が指定金額で
強制買取が可能。おそらく、近々予定している株式再上場にあたり、安く買いあげて
高く売る思案と思われる。
２ 児童手当廃止・借り上げ社宅補助の削減に続き、ついに社員基本給の10％カットが
行われる模様。これらの原資は借金の返済及び、インセンティブ資金に当てられろ模様。
しかも、このインセンティブ制度は支払いを前提としていない可能性大。
すなわち、給与カット→インセンティブでかせげ→でも目標はハナから達成できない数値→結果会社が丸儲け
３ 本来我々社員を守るはずの労働組合も、会社サイドと癒着。
ワンマン他に社長に逆らえば、いずれ閑職に飛ばされるため、誰も何も言えず。
しかも、組合費は年間数千万の黒字。繰越金の使途は極めて不鮮明。
例を挙げると、ブロック集会参加手当５０００円。交通費全額組合費より支給。
打ち上げの飲み会台も全て組合費でまかなわれる。飲み会台で一回数十万から週百万円使用することも。
ちなみに、西田労働組合長の年収は谷社長と同じだそうです。（もちろん組合費 格付S5）
理由は、「社長と同じ格付じゃないと、対等に話ができない」だからだそうです。
ロジックが・・・粗利が・・・貢献益が・・・と日々コツコツ働いている社員が一番バカを見ていませんか？
これが本当なら、我々社員のモチベーションなど上がるはずもありません。
どなたか、詳しい情報お持ちの方、マスコミ・新聞社などに告発してください。
このままでは、末端社員は会社や一部役員の「養分」として、使い捨てされるだけのような気がします。 「従業員が過労死などで労災認定された企業名を不開示とした大阪労働局の決定は違法として、「全国過労死を考える家族の会」代表の寺西笑子さん（６２）が決定の取り消しを求めた訴訟で、大阪地裁（田中健治裁判長）は１０日、
不開示の取り消しを命じる判決を言い渡した。弁護団によると、労災認定を巡って企業名の開示を命じた判決は初めて。原告側は０９年、大阪労働局に０２～０８年度の労災補償給付の支給決定年月日と企業名の開示を求めた。
労働局は決定年月日を開示したほか、職種や疾患名などの一部の情報を任意開示したが、企業名は個人情報の特定につながるとして、不開示としていた。」
これはどういニュースかというと、寺西さんが大阪労働局に過労死認定を受けた企業名の情報公開を請求したが、提示された文書では企業名がすべて黒塗りにされたため裁判を起こして「企業名を公開しなさい」
という判決が出たという話です。過労死の企業名が容易に入手できるのであれば、過労死を起こすような事が少なくなっていくかもしれません。 『過労死』なんて概念があるのは日本だけ
しかも定義があやふやで死因も決まってない
過労死を生み出したのはマスゴミ
過労死という言葉のおかげで日本人の意欲がそがれた ◆ ◆
ブラック企業情報は入手できます。この情報を入手して学生に売れば、儲けられます。
http://logsoku.com/thread/toki.2ch.net/bizplus/1320969637/
これはどういニュースかというと、寺西さんが大阪労働局に過労死認定を受けた企業名の情報公開を請求したが、
提示された文書では企業名がすべて黒塗りにされたため裁判を起こして「企業名を公開しなさい」という判決が
出たという話です。
ブラック企業情報は入手できます。この情報を入手して学生に売れば、儲けられます。
県内の過労死リストを入手して、学生に１０００円で売っています。
５０万円ほど儲けました。女子高生／女子大生とお話もできるし。
◆ ◆ 【外食】ファミレス「ガスト」のスープに縫い針 宇都宮
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1333928074/
警察によると、８日午後１時頃、栃木・宇都宮市のファミリーレストラン「ガスト」宇都宮戸祭店で、
女性客がスープバーからスープを取り、食べようとしたところ、中に４～５センチの
縫い針が入っているのを見つけ、店員に知らせたという。
ケガをした人はいなかった。
警察は、何者かが針を入れた可能性もあるとみて調べている。
http://news24.jp/nnn/news89033955.html
次の過労死はあなたかもしれない！
死因はくも膜下出血。
脳こうそく。急性心不全。もしくは自殺。
死ななくても倒れて障害者。
他人事ではありません。
無理して働いて障害者になりたいのか？死にたいのか？
【話題】『ブラック企業大賞2012』ノミネート企業発表＆ウェブ投票開始--ブラック企業大賞企画委員会 [07/10]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1341881810/
『ブラック企業大賞2012の全貌が明らかに』
7月9日、厚生労働省記者クラブにて、ブラック企業大賞2012受賞式及びシンポジウム開催に関する
記者会見が開かれ、ノミネート企業が発表された。
「ワタミ」「ウエザーニューズ」「すき家（ゼンショー）」「SHOP99（現ローソンストア100）」
「すかいらーく」「フォーカスシステムズ」「陸援隊」「ハーヴェスト・ホールディングス」
「丸八真綿」「富士通SSL」「東京電力」の10社。
ノミネート企業は、労働法を守らなかったり、過労死事件を出したり、労働組合を敵視したりした
「実績」のある企業ばかり。各賞は、実行委員会による厳選なる審査で決定されるが、ウェブでの
一般投票で決定する「市民が選ぶ賞（仮）」には、誰もが参加可能だ。ブラック企業大賞2012受賞式
及びシンポジウムは28日田町交通ビル６Fホールで開催される。
●http://www.labornetjp.org/news/2012/1341829890493tokachi_img
◎ソース/レイバーネット
http://www.labornetjp.org/news/2012/1341829890493tokachi
◎参考/『ブラック企業大賞2012』ノミネート企業発表＆ウェブ投票開始! (2012年7月10日火曜日)
http://blackcorpaward.blogspot.jp/2012/07/10.html
◎参考/「ブラック企業大賞」とは http://blackcorpaward.blogspot.jp/p/blog-page.html
パワハラ、セクハラ、残業代未払い、長時間労働、派遣差別、偽装請負･･･。日本の労働環境は
いまますます悪化の一途をたどっています。それらの職場はここ数年で「ブラック企業」と称され、
社会的にも注目されつつあります。しかし個別事例の調査やその問題の発信・解決も簡単ではなく、
ブラック企業で働く当事者は、不当な処遇を受けていても声をあげられる状況ではありません。
さらにはブラック企業を生み出す社会・経済的な構造についての分析や提言についても不十分で
あるため、きわだったブラック企業の存在は一時的に取り上げられても、企業全体・働く場全体の
質の向上にはなかなか結びついていません。そこで私たちは、ブラック企業の個別の事例はもちろん
のこと、それら企業を生み出す背景や社会構造の問題を広く伝え、誰もが安心して働ける環境を
つくることをめざして「ブラック企業大賞企画委員会」を立ち上げました。
■ブラック企業大賞企画委員会
古川琢也（ルポライター）、白石 草（OurPlanet-TV 代表）、印鑰智哉（メディアアクティビスト）、
河添 誠（首都圏青年ユニオン書記長）、佐々木亮（弁護士）、川村遼平（NPO法人POSSE事務局長）、
松元千枝（レイバーネット日本）、内田聖子（アジア太平洋資料センター〈PARC〉事務局長）、
須田光照（全国一般東京東部労組書記長）、水島宏明（ジャーナリスト・法政大学教授）
『ブラック企業大賞2012』
★投票締め切り★7月27日（金）17：00
http://blackcorpaward.blogspot.jp/2012/07/10.html
現在のランキング
・ワタミ（株）
273票 (60%)
・ウェザーニューズ
12票 (3%)
・「すき家」（株式会社 ゼンショー）
11票 (2%)
・「SHOP99」（株式会社 九九プラス）
7票 (2%)
・株式会社 すかいらーく
4票 (1%)
・株式会社 フォーカスシステムズ
5票 (1%)
・有限会社 陸援隊および株式会社ハーヴェスト・ホールディングス
3票 (1%)
・株式会社 丸八真綿
5票 (1%)
・株式会社 富士通ソーシアルサイエンスラボラトリI
9票 (2%)
・東京電力株式会社
851 名前：名刺は切らしておりまして[age] 投稿日：2012/07/27(金) 15:48:02.27 ID:6GSqjqVk
時給700円でどんな難しい仕事や精神的・肉体的にきつい仕事でも
こなしてくれると考えるのがブラック企業の経営者と管理職。
まさに悪そのもの。
時給安いなら安いなりの仕事しかしないのが人間というものだ。 >>124
この会社の役員ですか？
来年もブラック企業大賞にノミネートされるといいですね。
◆俺たちトーマツ戦士！ 監査法人トーマツ ◆
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/tax/1329052215/239-241
239 名前：名無しさん＠そうだ確定申告に行こう[sage] 投稿日：2012/05/10(木) 10:40:05.18 ID:4OYDoL1O
>>232
あのな知ってるか。
大手監査法人トー○ツが監査している
すか○らーくという会社はな
総資産の半分がのれんなんだぞ。
のれんが純資産の９割の金額なんだぞ。
それでも大手監査法人トー○ツは
毎期適正意見出しているんだから
カネボウの件も何の問題もないよ。
241 名前：名無しさん＠そうだ確定申告に行こう[sage] 投稿日：2012/05/10(木) 11:54:04.41 ID:EApOu/he
>>239
すか○らーくの23/12期の「のれん」の資産に対する割合は、49.3%ですね。
また、「のれん」の純資産に対する割合は、89.8%ですね。
あなたが指摘したとおりですね。
大手監査法人トー○ツは、毎期適正意見出しているんですね。
減損の必要はないと判断したのですね。 年収２００万とかｗｗ
そこらのファーストフード店でバイトして
JK食いまくるとかの方が遥かに楽しいだろ
とかも考えれない底辺なのか >>123
辞めればいいのに、とにかく貯金だよ。年収相当ためて、休憩しよう。
スマホ、車、ブランドもの、買ってはダメ こういうことがあっても労働が美徳だというのが資本主義者 【労働環境】労組も守ってくれない 過重な残業「見ないふり」--社員が過労死した『すかいらーく』、労組は責任認めず [06/03]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1370212645/ 【労働】＜過労死の国・日本＞ 外食「すかいらーく労組」…月１３０時間・サービス残業した過労死社員（当時４８）の、妻から訴えられた
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1374740403/ 身内にブラック企業に苦しむ方がいませんか？
ご子息、ご主人、またはご自分がブラック企業に苦しんでいるならぜひこのコメントを読んでください。
もしかするとブラック企業という地獄から抜け出す第一歩になるかも知れません。
何もしなければ泣き寝入りです。
このままではいつ、身内が、ご自分が健康を害しまたは死んでしまうかも知れないのです。
ブラック企業のさらなるブラック化が進んでいます。
この状況を変えたければ選挙に行くべきです。
国会議員選挙ではない、市会議員、区議会議員、県会議員選挙でもいいんです。
雑誌のSPAでも自民党圧勝でブラック企業化が進むという記事を載せていましたが全くその通りになっています。
今、自民党はかつて戦争を引き起こした陸軍や外務省並みの暴走だと伝えるメディアもあるほどの暴走ぶりで、
そして利己的です。
国民の為の政治でなく自民党の為の政治をしています。
大企業とべったりの自民党は大企業に有利(利益)になるなら社員をこき使い、例え社員が健康を害しようが死のうがどこ吹く風のようです。
つまりブラック企業容認主義なのです。
この状況は打破しなければなりません。
その為には選挙に行くべきです。
選挙に行き自民党の勢力を弱めるべきです。
例え雨が降ったとしても選挙に行き自民党系議員を当選させてはいけません。
自民党系議員を落選させることで自民党へのフィードバックになり自民党に再考の機会を与えることになります。
自民党議員を当選させないことがブラック企業撲滅への第一歩になります！ >>1の結末ってどうなったの？
裁判とかやったの？ 若い料理人の突然死の話も舞い込んできました。心臓の突然死なのですが、
大変気になったのは、この料理人が、もっともよくあつかっていたのは、ホエイ豚なのです。
東日本の牛乳が原料として使われることがあり、注意した方が良いと酪農関係者から言われている事です。
ホエイはもちろん乳清。乳の上澄みで、放射性物質はたまりやすいのは、よく知られています。
http://blog.goo.ne.jp/nagaikenji20070927/e/2be2020d0d14fb657a6a7d7c7b14bd0b
最悪の汚染は核エネルギーによるものです。
私たちは気体よりも上の階層を測定できるテクノロジーを持ちませんが、
原子力エネルギーの上の４つの階層は人類と動物にとって最も破壊的なものです。
他の国々のように、日本もさらに多くの原子力発電所を作ろうとしています。
多くの人々が核の汚染の影響で死んでいるのに、彼らは幻想の中に生きています。
彼らは物質の三つの層、固体、液体、気体しか知りません。
彼らは物質の四つの状態を認識できるほどに十分感度の高いテクノロジーを持っていません。
彼らの器具は不十分です。人々は、四つの高次のレベルにおける放射の影響で不必要に死んでいます。
核エネルギーは途方もなく強力で、肉体の免疫システムを弱体化させ、
普通なら感染しないようなあらゆる病気に感染することになります。
インフルエンザや他の病気にかかりやすくなり、対処する能力がどんどん乏しくなっていきます。
このエネルギーが人間の脳に作用し、アルツハイマー病の増加、記憶力の減退、方向感覚の喪失、
そして人体の防御システムの漸進的な崩壊を引き起こします。
Ｑ 福島県民は永久に避難すべきでしょうか。Ａ 発電所が閉鎖されれば1年か２年で戻れるでしょう。
Ｑ 汚染されたかもしれない食料品を扱う最良の方法は何でしょうか。Ａ 廃棄すべきです。
Ｑ 日本の近海から採れた食料を食べることは安全ですか。Ａ それほど安全ではありません。 都の西北、早稲田。学生でにぎわう、学究の街だ。
そんな街の路地裏で、今日も小さな店に灯りがともる。
記者がふらりと入った店の名は「スタップ」。
「いらっしゃいませ」
暖簾をくぐると、店の女将、小保方さん（５２）が割烹着姿で出迎えてくれた。
「実は、私も昔は研究者だったんですよ」
女将はお燗をつけながら、人懐っこい笑顔で語りだす。
「あの頃は夢がありましたね。自分の研究で世界中を幸せにするんだって」
聞けば、彼女はなんと博士号を持っているとか。当時の流行りでいうとこの「リケジョ」である。
専攻は再生医学。日本有数の研究機関で実験三昧の毎日を過ごしていた。
そんな彼女に転機が訪れたのは、３０歳の頃。
学会では存在すら疑われていた「万能細胞」なるものの精製に成功したのだ。
発表と同時に話題となり、マスコミにも取り上げられたという。
「でも、それがボタンの掛け違えの始まりでした」
遠い目をする彼女。手に持ったお燗用の三角フラスコがかすかに震える。
発表を急ぐあまり生じた論文上の手続きミス。「神業」なるが故に誰も再現できなかった実験結果。ついには「ねつ造」と決めつけられ、彼女は石をもて学会を追われた。
「だけど、おかげで気づくことができました。名誉や地位なんかよりも大事なものがあるって」
身を引いた彼女が見つけた幸せ。それは一人でも多くの人を笑顔にすること。
そう思って始めたのがこの店だという。
「私にとっては、この店も研究の成果なんですよ」
研究に未練はないのか。そう尋ねた記者に小鉢を出しながら彼女は言った。
「だって、この店の食材、全部万能細胞で出来てるんですから」
伸ばしかけた箸が止まる。
そんな記者をいたずらっぽい目で眺めながらお猪口代わりのビーカーにお酒を注いでくれた女将は、調理場入り口に大量に積み上げられたオレンジジュース紙パックの山を意味ありげに指差した。
（２０３６年３月１３日）
／￣￣￣＼
/ノ ／￣￣￣＼ 未来予想か。 手塚漫画の21世紀予想と今を比較してみると、
/ノ / / ヽ もっと興味深い感慨があると思うよ。
| / | __ /| | |__ |
| | LL/ |__LﾊL | 一言で言うなら、20世紀後半以降は、重厚長大を嫌い、軽小短白に走ったってとこかな～
＼L／ （・ヽ /・） Ｖ
/（ﾘ ⌒ 。。 ⌒ ） 地球は青かったが1957 12年後にはアポロの人類月面着陸。
| 0| _＿ ﾉ この分では20世紀中には間違いなく、一般人が宇宙旅行できるって言われたのにねえ。
| ＼ ヽ_ノ ／ﾉ 凄いもんだよ、当時の大型コンピュータなんて、今の980円の電卓以下の能力だったんだから。
ﾉ ／＼＿＿ﾉ |
（（ / | Ｖ Ｙ Ｖ| Ｖ さてもさても。
）ﾉ | |＿＿＿| | あたしみたいなのは今の世には用がないってことなのかな？ すかいらーく、再上場25日申請 時価総額3000億円超
http://www.nikkei.com/article/DGXNZO70376410V20C14A4TI0000/
2014/4/25 2:00 情報元 日本経済新聞 電子版
すかいらーくは25日、東京証券取引所に上場を申請する。
承認を得て９月末、８年ぶりに再上場する見通し。
時価総額は3000億円台とみられ、外食首位の
日本マクドナルドホールディングス（約3700億円）に迫る。
上場で調達した資金を使い今期は駅前を中心に30店開くなど
新規出店を本格的に再開する。 イラストレーターで収入が少ないからと30代後半で漫画家になろうとする、ひきこもりのバカ発見。
足立区に住んでいるそうだ
http://inumenken.blog.jp/archives/7002197.html 厚生労働省は９月１日から、夜間や休日に電話で無料の労働相談を受け付ける「労働条件相談ほっとライン」を開設する。
過酷な労働で若者らを使い捨てる「ブラック企業」対策が目的で、フリーダイヤル（０１２０）８１１６１０。
本人だけでなく、家族や友人ら誰でも利用できる。 この人をナメくさったスレタイ、内容の糞スレを手段は選ばなくていいので
>>1001まで徹底的にage埋めてください！お願いします！
チカラめしは既に松屋を超えている
http://hello.2ch.net/test/read.cgi/don/1315442783/ 「労働問題相談ダイヤル」（無料）を全国一斉に実施し、
厚労省の都道府県労働局の担当官が相談に対応します。
実施日時 ：11月１日（土） 9：00～17：00
フリーダイヤル ： ０１２０（７９４）７１３
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000060042.html ブラック企業に務めいてもう限界だ
すぐにでも仕事を辞めたいという人のために本を作成しました
ブラック企業対策や有給の取得 残業代の請求 休職
さらに退職や各種保険についての手続きを分かりやすく記載
フローチャートや画像がありわかりやすくなっています
【会社をやめるときに読む本〈ブラック企業で働いている全ての人〉】Amazonにて販売中
http://www.amazon.co.jp/B-ebook/dp/B00S1K18WK/
仕事を辞めたいと考えている方に手元にあると心強い１冊となっております
スマホでもAmazonのKindleアプリをダウンロードすれば読むことができます 小藪千豊が安楽死について語ったお母さんのエピソードが泣ける。「プリン」にも出てこなかった話
https://www.youtube.com/watch?v=u9iKZwoGNI8 嫁の誕生日
2015-03-11 04:46:13
テーマ：雑記
こないだは嫁の誕生日だったので、全くアテが無いわけじゃなかったのだが
稼動休んで２人でデートした。
で、その時に買い物をして、嫁にプレゼントしたのがこれ
http://ameblo.jp/mr-atype/image-11999892957-13241032498.html
多分一部の女性にしかわからない代物だと思う。
ちなみにパチンコ屋で俺がよく話する女性店員に聞いたら、全員知らなかったｗ。
値段は、去年の１／４程度ですけどね。
その後はパンケーキ食ってからラブホに・・・。
その時に入ったラブホの内装が余りにひどくてワロタ。
でもセクロスはしっかりしたけど・・・。
嫁もなんやかんやでこの日のデートは満足してくれてよかったかな？？？
http://ameblo.jp/mr-atype/entry-11999892957.html 月80時間で過労死か…。
月200時間の俺の身体は丈夫だな。親に感謝。 就労移行支援事業所は、利用者1名×1日で行政から1万円前後の補助金が出てるんだよね。。 飲食キツいのは誰でも知ってる話だからね。
いつか独立して～とか思っていても、ファミレスなんかの経験は役に立たんし。
「会社員」として選ぶならブラックの代表例だし。
バイトでテキトーに稼ぐ程度の利用方法しかできんよね。 かつてファミレスは単価高くて給料は悪くも無かったはずだがな
正社員なら700万は稼いでたはずだ
契約を非正規に切り替えるだけでなぜか格安に使えてしまう
奇妙なダンピング術がまかり通ってる事が問題だ
本来は非正規はちょっとした短期間のお手伝いだから安くてもいいよって事だったのに
常勤でこの扱いを適用するのは不公正で悪徳と言える 昔、すかいらーくを職場放棄したら電話じゃんじゃんかかってきて元親父にバレてすげー怒られたなあ。(笑)結果的には向いてなかったな。 もうまともに新卒社員を集められなくなっている。
昔はお店の学生アルバイトから社員になる割合が
新卒社員の２～３割程度だった。
この割合が、ここ２年程で急激に上昇して
今春は７割の新卒社員が、お店の学生アルバイト出身。
外部から新卒を採用できなくなって
お店の学生アルバイトを必死に勧誘している状態。
このまま行けば、数年後には学生アルバイト出身者すら
確保するのが困難になって、新卒社員を集められなくなる
と予想する。
吉野家の奨学金も、このような外食企業の惨状から生まれた。
アルバイト・パートも当然に酷い人手不足なので
数年後には、某居酒屋チェーンのように閉店ラッシュになると予想する。 まあ、閉店することが悪い事でもないけどな
利益出すのが目的なので、赤な店舗は閉じるだけ
といってもドミナントや地域の事情もあるので、なんでもかんでも閉じればって事でもないが 535 :
名刺は切らしておりまして
2017/05/07(日) 16:21:38.07 ID:mJ7D7tS/
>>548
ココで多くの人が書いているような、
｢企業にとって都合の良い人材が急速に減少している｣
これは正解。
求人倍率が上がれば→売り手市場になる→割の悪い業界から労働者が去る
→特定業種で人手不足になる。こういうこと。
それに既に気付いて、手を打ち始めたのが、
ヤマトでありセブン。
これから一気に流動化してくるよ。 店舗を増やそうというのに食材を配送する拠点の整備がマトモに出来ていないんだよな
何十年も前の設備を騙し騙し使い続けてるから手狭で食材の置き場にも困ってる状態で故障も頻発
職場環境の悪さから労災も続発
入ってくるパートやらバイトやらは結構いるが辞めていく者も多く増員にはならない
その上労災で負傷し長期離脱する者もいるから人手不足が酷い
正社員も能力のバラつきが大きく口はデカいがパート以下の働きしか出来てない者がいる
食材供給機能が未整備のまま店舗を増加させてもパンク必至 .
||￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣||
|| 人を大事にしない ∧_∧ 就職氷河期の時代に
|| 組織の歴史 ＼ (ﾟДﾟ,,) タカくくった態度でいた組織は
||＿＿＿＿＿＿＿＿⊂⊂ | 最後、こうなりました
∧ ∧ ∧ ∧ ∧ ∧ |￣￣￣￣|
( ∧ ∧ ( ∧ ∧ ( ∧ ∧ | |
～（＿( ∧ ∧ __( ∧ ∧__( ∧ ∧￣￣￣
～（＿( ∧ ∧＿( ∧ ∧＿( ∧ ∧
～（＿( ,,)～（＿( ,,)～（＿( ,,) ふーん
～（＿__ﾉ ～（＿__ﾉ ～（＿__ﾉ ブラック企業大賞2012
ノミネート企業10社とノミネート内容
http://blackcorpaward.blogspot.jp/p/blog-page_12.html
5. 株式会社 すかいらーく
ガスト、バーミヤン、ジョナサン、夢庵、グラッチェガーデンズ、すかいらーく
などファミリーレストランを全国チェーン展開している。
2004年８月、グラッチェガーデンズ店長だった中島富雄さん（当時48歳）が
過労死で亡くなった。
直前の月は180時間を超える残業を強いられ、夜中の３時に帰宅して
６時３０分には出かける日もあった。
上司からは「いやならヤメロ」とか「コジキになれ」などとの暴言を
浴びせられる日々だった。
中島さんの死後、妻の晴香さんが遺族として全国一般東京東部労組に
加入し、会社と団体交渉を重ねた結果、会社が謝罪し、損害賠償金を
支払うことと再発防止策を実施することなどで解決した。
その賠償金をもとに晴香さんは「過労死をなくそう！龍基金」を設立。
過労死・過労自殺の根絶に貢献した団体や個人を毎年、中島賞として
表彰している。
ところが、2007年10月、すかいらーくの契約店長だった前沢隆之さん
（当時32歳）が過労死で亡くなった。
前回の過労死で再発防止を約束したにもかかわらず、またもや過労死を
出したのである。
店長を１年雇用の有期契約として非正規化し、雇用の不安定化と低賃金に
置いたうえに長時間労働を押しつけるという悪らつなやり方も浮き彫りに
なった。
前沢さんの母の笑美子さんがやはり全国一般東京東部労組に加入し、
交渉で会社側に非正規労働者でありながら正社員と同等の損害賠償金の
支払いを認めさせた。 店舗に食材を供給する直営工場では労災多発だよ
労基署が手入れに入らないのが不思議な状況
店舗をやたらと増やすから古い施設では食材の置き場所確保に四苦八苦
故障も頻発で作業のパンクは秒読み段階 ｺｸﾘﾂﾀﾞｲｶﾞｸｲｶﾞｸﾌﾞｼｮｸｲﾝ
新銀行東京三菱ufj銀行 暗証番号0101 0157
引き出し専用口座atm
手数料ナシ 851 名前：名刺は切らしておりまして[age] 投稿日：2012/07/27(金) 15:48:02.27 ID:6GSqjqVk
時給700円でどんな難しい仕事や精神的・肉体的にきつい仕事でも
こなしてくれると考えるのがブラック企業の経営者と管理職。
まさに悪そのもの。
時給安いなら安いなりの仕事しかしないのが人間というものだ。 156 : 一名でお待ちの名無し様 2016/01/29(金) 09:08:55.38 ID:yLuJbQxq
かつてファミレスは単価高くて給料は悪くも無かったはずだがな
正社員なら700万は稼いでたはずだ
契約を非正規に切り替えるだけでなぜか格安に使えてしまう
奇妙なダンピング術がまかり通ってる事が問題だ
本来は非正規はちょっとした短期間のお手伝いだから安くてもいいよって事だったのに
常勤でこの扱いを適用するのは不公正で悪徳と言える 今はどこも人手不足と言っているがとりわけ飲食業界は酷いらしいなｗ
まあ当然と言えば当然だろうな、ブラック企業しかないわけだし
カス客の相手もしないといけないわけだからｗ
ファミレス社員はもっと苦しめｗ 「すかいらーくの組合はもう労働組合として機能していない。会社のご用聞きだ」
外食大手「すかいらーく」の店長だった中島富雄さん＝当時（４８）＝は二〇〇四年八月に
過労死する直前、妻の晴香さん（５７）に、こう漏らした。
かつて労組幹部だった中島さんはサービス残業の改善を訴えたが、古巣の労組は冷たかった。
失望し、外部の個人加盟ユニオンに相談。倒れたのは訴訟準備の最中だった。晴香さんは
夫の遺志を継ぎ、ユニオンの支援を受けながら、会社に職場の改善を約束させた。
中島さんの労災が労働基準監督署に認められた二カ月後の〇五年五月に発行された業界専門誌に
晴香さんは目を疑った。すかいらーく労組の委員長がインタビューに答えていた。「店長は
忙しさも半端ではありません。しかし、本当にできる店長は、その中でも休みが取れるのです」
夫の過労死が自己責任だと言いたいのか。晴香さんは〇七年七月、「過重労働に見て見ぬふりを
してきた」として、労組にも過労死の責任があったことを認めるよう求め、武蔵野簡易裁判所に
調停を申し立てた。
労働基準法は一日の労働時間を八時間などと定める。ただ三六条は残業時間の上限について、
労使間で協定（三六協定）を結んで労基署に届け出れば、残業させられるとしている。
すかいらーく労組は晴香さんの訴えを否定し、協定書の開示さえ拒もうとした。協議は決裂し、
調停は成立しなかった。
すかいらーく労組の山崎大輔事務局長は取材に「過重労働防止にはきちんと取り組んでいる」と
反論する。
当時のすかいらーく社長は初代労組委員長。歴代委員長も後に会社幹部になった。晴香さんは憤る。
「経営者の方しか向いていない労組なんて要らない」
厚生労働省は通達でおおむね月八十時間を超える残業を過労死との因果関係が強い「過労死ライン」
とし、長時間労働の抑制を指導している。しかし、大手百社に対する昨年七月の本紙調査では、
七割の企業が八十時間以上の残業を容認。三六協定は労使合意が前提で、労組側は過重な残業を
拒否できる建前だが、実際は防波堤の役割を果たしていない。
労組の総本山の「日本労働組合総連合会（連合）」。新谷信幸総合局長は「健全な労使関係がある
企業は、三六協定の上限は高く設定していても、それとは別に規定を設け、長時間労働にならない
ようにしている」と説明。その上で、「そもそも八十時間を超える協定を、なぜ労基署は受理する
のか」と批判の矛先を行政に向ける。 店舗の従業員については知らないが昨年工場の従業員は労組に自動加入にされたな
それより前に採用されたが契約時にはそんな説明無かった
更新契約書にも労組については記載が一切無い >>170
お高いホテルでも、ホテルの従業員は長時間労働であり給料はあんまり高くないんだよね。夜勤あるのに。
飲食もホテルも構造的におかしいよな
だからってどうしようもないんだが 2017.06.23
1人で大手6社内定も…就活が空前の「学生有利」、内定辞退激増で企業がおびえる時代に
http://biz-journal.jp/2017/06/post_19551.html
内定辞退の増加は昨年からのトレンドですが、今年はさらに増えるでしょう。
なぜそのような事態になっているのかといえば、企業側は今後の成長を考えて
採用意欲を高めているという事情があります。
一方、最盛期は3000万人近くいた子ども（15歳未満）の数は、今は過去最低の
1571万人（総務省統計局）。よほどの不景気にならない限り、このトレンドは
今後も続くと考えています。
企業へのアンケート調査では、「採用に関して危機感を感じているか」という
質問に9割の企業が「危機感を感じている」と答えています。 【話題】『ブラック企業大賞2012』ノミネート企業発表＆ウェブ投票開始--ブラック企業大賞企画委員会 [07/10]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1341881810/
『ブラック企業大賞2012の全貌が明らかに』
7月9日、厚生労働省記者クラブにて、ブラック企業大賞2012受賞式及びシンポジウム開催に関する
記者会見が開かれ、ノミネート企業が発表された。
「ワタミ」「ウエザーニューズ」「すき家（ゼンショー）」「SHOP99（現ローソンストア100）」
「すかいらーく」「フォーカスシステムズ」「陸援隊」「ハーヴェスト・ホールディングス」
「丸八真綿」「富士通SSL」「東京電力」の10社。
ノミネート企業は、労働法を守らなかったり、過労死事件を出したり、労働組合を敵視したりした
「実績」のある企業ばかり。各賞は、実行委員会による厳選なる審査で決定されるが、ウェブでの
一般投票で決定する「市民が選ぶ賞（仮）」には、誰もが参加可能だ。ブラック企業大賞2012受賞式
及びシンポジウムは28日田町交通ビル６Fホールで開催される。
●http://www.labornetjp.org/news/2012/1341829890493tokachi_img
◎ソース/レイバーネット
http://www.labornetjp.org/news/2012/1341829890493tokachi なぜ、あの会社は「ブラック企業」と呼ばれたのか？
株式会社すかいらーく
http://ブラック企業.jp/post-1445.html
繰り返された過労死
『御用組合』からの支援も得られず
会社糾弾を決意した矢先の過労死
「乞食になれ」「高い給料もらってんだろ」「年寄りは仕事が遅い分、長く働くんだよ」「いやならやめろ」。
中島富雄さん（当時48歳）は上司からの暴言を克明に記録していた。
2004年8月5日の早朝、富雄さんは、玄関先で突然倒れた。東部労組（東京東部労働組合）の相談窓口に、
パワハラとサービス残業に耐えかねて電話をかけたのが、倒れる前日の4日。しかし、救急搬送された病院で
15日に亡くなった。脳梗塞だった。
富雄さんは大学を卒業後、すかいらーく（東京都・武蔵野市）に入社し、長年店長を務めた
勤続25年のベテラン社員だった。
亡くなる2年前からは、神奈川、静岡両県の複数店舗を受け持つ「支援店長」として激務をこなす毎日。
各店の店長やアルバイトの欠員が出た時に、接客から調理、会計などあらゆる業務をこなした。
サービス残業は月平均130時間。180時間に及ぶ月もあった。朝7時に家を出て、明け方4時、5時に
帰宅する姿も見られた。
富雄さんは、未払い残業代を取り返し、過酷な環境で働くほかの店長を励ますため、
退職覚悟で会社と闘うつもりだった。妻の晴香さんはそのことに気付いていた。
晴香さんは、富雄さんの死から3カ月後の11月、個人で加入できる労働組合、東部労組に自ら加入し、
同時に三鷹労基署に労災を申請。翌05年3月、わずか4カ月で過労死と認定された。
晴香さんは東部労組とともに、未払い残業代、パワハラ上司の処分、賠償金、職場環境の改善などを求め、
会社と団体交渉を続けた。
約2年後の06年7月、会社は要求を聞き入れ解決に至った。07年6月には、パワハラを行った
上司が晴香さんの面前で謝罪した。
晴香さんは、賠償金を原資に06年12月、「過労死をなくそう! 龍基金」を設立。12年8月に、
過労死撲滅に貢献した人や団体に贈る「中島富雄賞」を作り、毎年表彰を行っている。 >>181
全然違う。
アルバイトに店長をやらせることを「契約店長」と社外に説明しているだけ。
だから年収200万円。
単なる人件費節約のための搾取。 飲食で働いてる馬鹿を見下しながら食う飯は美味いぜ
俺様の為にもっと働けやカスが 「労災認定された事実が確認できておらず、コメントできない｣
記者は
いつ確認するのかそしてそのときに必ずコメントするのか問いたださないとな 無駄無駄ｗ大体厚生労働省のカスどもが何もしないのが一番悪い 店長が年収２００万円のアルバイトの店で飯は喰いたくねぇな ファミレスはほぼそうだろｗ
ブラック企業が搾取してるからな
ぶっ潰さないといかん
スレタイになっているすかいらーく系列は特にな 「すかいらーくの組合はもう労働組合として機能していない。会社のご用聞きだ」
外食大手「すかいらーく」の店長だった中島富雄さん＝当時（４８）＝は二〇〇四年八月に
過労死する直前、妻の晴香さん（５７）に、こう漏らした。
かつて労組幹部だった中島さんはサービス残業の改善を訴えたが、古巣の労組は冷たかった。
失望し、外部の個人加盟ユニオンに相談。倒れたのは訴訟準備の最中だった。晴香さんは
夫の遺志を継ぎ、ユニオンの支援を受けながら、会社に職場の改善を約束させた。
中島さんの労災が労働基準監督署に認められた二カ月後の〇五年五月に発行された業界専門誌に
晴香さんは目を疑った。すかいらーく労組の委員長がインタビューに答えていた。「店長は
忙しさも半端ではありません。しかし、本当にできる店長は、その中でも休みが取れるのです」
夫の過労死が自己責任だと言いたいのか。晴香さんは〇七年七月、「過重労働に見て見ぬふりを
してきた」として、労組にも過労死の責任があったことを認めるよう求め、武蔵野簡易裁判所に
調停を申し立てた。
労働基準法は一日の労働時間を八時間などと定める。ただ三六条は残業時間の上限について、
労使間で協定（三六協定）を結んで労基署に届け出れば、残業させられるとしている。
すかいらーく労組は晴香さんの訴えを否定し、協定書の開示さえ拒もうとした。協議は決裂し、
調停は成立しなかった。
すかいらーく労組の山崎大輔事務局長は取材に「過重労働防止にはきちんと取り組んでいる」と
反論する。
当時のすかいらーく社長は初代労組委員長。歴代委員長も後に会社幹部になった。晴香さんは憤る。
「経営者の方しか向いていない労組なんて要らない」 まあ、ここの労組は組合費を取る事しか考えてないよな
会社側と組合が共謀して昨年バイト／パートが本人の意思に関係なく組合加入になったが、その一方で時給が上がることは無かった
全国各地のグループ内の工場で労災が多発した時も正社員によるパワハラが起きた時も組合は何の反応もしなかった ZAITEN
2017年10月号 定価648円
http://www.zaiten.co.jp/zaiten/201710.shtml
特集：働く者よりも組織の拡大を優先する――
誰のための「御用組合」
特集： 陰から連合を操る
ＵＡゼンセンの「御用組合ビジネス」
ルポライター 古川琢也
「残業代ゼロ法案」を容認し、組合員に過労死者が出ても会社側を擁護……。
連合の実権を握る「日本最大の産別労組」の実態は、決して働く者の味方ではないようだ。 ZAITEN 2017年10月号に、すかいらーく労組と二度の過労死事件のことが掲載されていた。 ZAITEN
2017年10月号 定価648円
http://www.zaiten.co.jp/zaiten/201710.shtml
特集：働く者よりも組織の拡大を優先する――
誰のための「御用組合」
特集： 陰から連合を操る
ＵＡゼンセンの「御用組合ビジネス」
ルポライター 古川琢也
「残業代ゼロ法案」を容認し、組合員に過労死者が出ても会社側を擁護……。
連合の実権を握る「日本最大の産別労組」の実態は、決して働く者の味方ではないようだ。 .
||￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣||
|| 人を大事にしない ∧_∧ 就職氷河期の時代に
|| 組織の歴史 ＼ (ﾟДﾟ,,) タカくくった態度でいた組織は
||＿＿＿＿＿＿＿＿⊂⊂ | 最後、こうなりました
∧ ∧ ∧ ∧ ∧ ∧ |￣￣￣￣|
( ∧ ∧ ( ∧ ∧ ( ∧ ∧ | |
～（＿( ∧ ∧ __( ∧ ∧__( ∧ ∧￣￣￣
～（＿( ∧ ∧＿( ∧ ∧＿( ∧ ∧
～（＿( ,,)～（＿( ,,)～（＿( ,,) ふーん
～（＿__ﾉ ～（＿__ﾉ ～（＿__ﾉ 非正社員を店長に出来てしまう事が問題。
「責任ある仕事を低賃金でやらせる」事が出来る。
店長に任命する場合は正社員に登用すべき、正社員以外を店長に任命してはいけないという法律は、そろそろ出来てもいいはずだ。 三菱自動車、三菱電気、電通、日産等々を見ると経済もおかしくなってる 「すかいらーくの組合はもう労働組合として機能していない。会社のご用聞きだ」 同意も無いのに勝手に強制加入させて組合費を吸い上げて、賃上げ交渉ひとつしない詐欺組織だな から揚げ店「看板そっくり」 すかいらーくに中止要求
2017年11月16日10時23分
：朝日新聞デジタル
http://www.asahi.com/articles/ASKCH5CYRKCHULFA025.html
とんかつ店チェーン「かつや」を展開するアークランドサービスホールディングスは１５日、
外食大手のすかいらーくに対し、から揚げ専門店の看板などの表記を使わせないよう求める
仮処分を東京地裁に申し立てた。
すかいらーくが先月出店を始めたから揚げ専門店の看板やメニューが、アークランドが
開発した新業態のから揚げ専門店と酷似していると主張している。
アークランドは２０１４年以降、から揚げを扱う新業態として、店内での食事や持ち帰りが
できる「からやま」を展開。
１０月末現在、首都圏や愛知県、海外などに２８店舗を出している。
白地に黒のひらがなで店名を表現した看板が特徴だ。
すかいらーくも今年１０月、から揚げを扱う専門店「からよし」をさいたま市と
東京都小平市に出店。
３店舗目は「から好（よ）し」の店名で、神奈川県小田原市に出店した。
アークランドは「からよし」などの看板が「からやま」の色使いや字体と似ていて、
「お客さまが混同する」と指摘し、不正競争防止法などに抵触していると主張している。
同社は定食メニューも酷似していると主張。「からやま」の「からやま定食」はから
揚げ４個入りの「梅」（税抜き５９０円）、５個の「竹」（同６９０円）、
６個の松（同７８０円）の３種類。
すかいらーくによると、「からよし」などの定食も、から揚げを４～６個から選べて
価格も同じだという。
「からやま」はイカの塩辛や大根の漬物をテーブルに常設し、客が自由に食べられるが、
「からよし」なども同様の取り組みをしている。
アークランドは「明らかに模倣している」として、提訴も検討中。
すかいらーくは「内容が確認できていないため、コメントを差し控える」としている。 朝鮮はクソだが飲食は日本企業も一緒。おまえらが過度に安さを求めた結果薄利多売になって現場の奴等が疲弊する。 >>1
契約社員で店長とかありえん！
すかいらーく使うのやめとく。 ここは正社員でも給料が安い
契約社員ならば推して知るべし
人件費以外も必要な経費を削るのを繰り返してるから、弁当に異物混入したり系列の回転寿司屋で食中毒を発生させたりする そもそも飲食店なんかで働いてる奴なんて最下層だろう
思いっきり見下してやればいい 左翼共産党のピンチ
前回 前々回
松川るい 自民 761424
浅田均 維新 727495
石川博崇 公明 679378
高木佳保里 維新 669719
渡部結 共産 454502
尾立源幸 民進 347753
東徹 維新1056815
柳本卓治 自民 817943
杉久武 公明 697219
辰巳孝太郎 共産 468904 ←ピンチ
梅村聡 民主 337378
まぁ嫌がらせをしているのは
反代々木系共産主義者だろうけど 弱い日本人を奴隷扱いするスーパーブラック企業すかいらーくをぶっ潰そう！！！！！！！！！ 深夜帯で客に出す食材を流用して賄い飯にする馬鹿どもがいる。。
夏期でも風呂シャワーに何日も入らない馬鹿どもがいる。
普通自動車免許とるのに教習所１年半かかって、な試験場での本免を5回も落ちてまだ取れない馬鹿がいる。
遠くも無い距離なのにバイトの通勤にタクシー使う馬鹿がいる。
「廃棄」を持ち帰る馬鹿がいる。
↑こんなやつでも２年も勤められる店 パワハラで降格された奴が居座る会社だからな～
クビにできない会社も会社だし、降格されても勤め続ける無神経な社員も社員だ >>226
個別指導塾スタンダードはパワハラした本人が処分なく経営陣として居座る会社。 日本の教育の大本営の日教組なんて反日集団だからそんなの可愛いもんだろ 気づいたよ
東京郊外のガストはサイテーなクルーが多いって 左翼共産党のピンチ
前回 前々回
松川るい 自民 761424
浅田均 維新 727495
石川博崇 公明 679378
高木佳保里 維新 669719
渡部結 共産 454502
尾立源幸 民進 347753
東徹 維新1056815
柳本卓治 自民 817943
杉久武 公明 697219
辰巳孝太郎 共産 468904 ←ピンチ
梅村聡 民主 337378
まぁ嫌がらせをしているのは
反代々木系共産主義者だろうけど 組合強制加入というふざけた会社
組合入っても時給は上がらず、組合費を取られた分給料が減る
会社と結託したイカサマ組合 東洋経済オンライン
｢非正社員の多い会社｣トップ500ランキング
https://toyokeizai.net/articles/-/214094
上位10社のうち、最も非正社員比率が高かったのが8位のすかいらーくで
非正社員比率は87.25％。従業員数6002人に対し、非正社員は4万1084人が働く。 フリーターで130万程度稼いで生きていくのが良い
奴隷労働者で年収200万って・・・
すかいらーくもクソだしそんな条件で働いてる奴もクソ すかいらーくの従業員にはダブルワークの者も多いし、夏休み等の短期だけの学生バイトもそれなりにいる
ここで働きながら、より良い条件の企業を探して移る者は結構いて、時給の高い他社に働き口を一本化するために退職を申し出た従業員を慰留しようとした話もある
だから常時人手不足で、最近は直営工場の従業員送迎バスにスタッフ募集の文字が貼られている
ちなみに従業員には外国人も結構多いし、昨今話題の実習生もいる
驚いたのは実習生受け入れに際して諸々の生活用品を会社の予算で揃えようとせずに、従業員からの寄付（不要品の提供）で賄おうとしたことだな
寄付依頼の告知にあった用品には家電品から寝具、服から傘に自転車まであった
もはやコストカットと呼べるような話ではない
こんな会社だから長年働いても昇給しないし、その為に従業員も定着しないことになる
正社員には頭が悪い奴が目立って、声だけデカい能無しが現場指揮者になってたり、さらにはパワハラが何度も問題になった馬鹿者もいる
会社もすっかり社内の嫌われ者になってるパワハラ常習者を降格はしてもクビにはしないという不可解人事をする キャンドウで商品買ったら
すかいらーくグループのクーポンがポリ袋に入っていたが、
キャンドウとすかいらーくグループってどういう関係があるんだ？
l@:pl@ ガスト「24日で全国1361店舗まわれば1000万円山分け」企画を中止して謝罪
「事実上不可能」と批判の声
https://nlab.itmedia.co.jp/nl/articles/1904/24/news097.html
Twitterなどでは「これは絶対無理なのでは」「実質的に不可能な条件のキャンペーンで来店を
促すのは景品表示法に触れたりはしないのだろうか」といった疑問が噴出。
指摘が相次いだためか、23日夜になってキャンペーンのページは削除されていました。 【社会】ガスト「24日で全国1361店舗まわれば1000万円山分け」企画を中止･･･1日当たり57店舗訪問必須で「事実上不可能」と批判の声
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1556095274/
【社会】ガスト「24日で全国1361店舗まわれば1000万円山分け」企画を中止･･･1日当たり57店舗訪問必須で「事実上不可能」と批判の声★2
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1556141332/ 私は日本の都会の通勤時間帯の電車が嫌いである。ただし単純な混雑だけが理由ではない。
胃が悪いらしき病的な口臭やストレス臭を漂わせた人や、生気に欠けた暗い目をした人が極端に多く、
不吉かつ異様な雰囲気が充満しているからだ。海外から帰国したり地方から上京した直後にこの手の電車に乗り、
「スーツを着たゾンビ」さながらの集団を目にすると、生命エネルギーをゴリゴリと削られるような錯覚すら覚える。
平成30年間の“悲しい現実”にぴったりの名言
しかも、彼らがそんな姿になってまで通勤した先では、しばしば長時間労働やパワハラ、理不尽な顧客のクレームが待っている。
たとえ労働者が主観的には「がんばって」いても、日本人の労働生産性は先進7カ国のうちで最低だ。多くの人は退屈で非効率的な行為を
「仕事」であると必死で思い込もうとしているにすぎない。得られる年収は300～400万円かそれ以下という人も少なくない。 安田 峰俊か（笑）
センスの無い昭和ブタってそこらへんのブログ文レベルの駄文を読んでんだな。
根拠のない感情論と自慢だけの新しい考察も掘り下げもない薄っぺらな駄文をさ。
才能がないやつって、才能のない人間に惹かれるのかな？（失笑） >>239-240にあるキャンペーンを見てもこの会社の経営者の能力には疑問符が付くどころじゃない
グループ全体で去年からどれほどの不祥事起こしてることか そういえばアサヒビール本社の取締役に韓国人が選任されちゃって
あそこもすっかり朝鮮企業になっちゃったんだよね？
取締役が韓国人になった途端に原材料を韓国製造の食物繊維に
３大猛毒人工甘味料の１つ「アセスルファムK」も使用
こういうのを汚鮮っていうんだろうなぁ 【SYACHIKU】「働きすぎ！」「これはホラー動画か？」日本の会社員の1日に海外がビックリ！
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1570360983/
「日本の治安がいいのは、働きすぎで犯罪をおかす暇もないからだな」
「人口が減っているのも納得だ。これでは家族と過ごす時間も持てないし、子どもをつくる時間も持てない。辛すぎる」
「彼らにはソウル（魂）がないのか」
「この動画、明るい音楽とコメントを取り去ったら、ホラー動画だよね」
「Paoloよ、マコトが泣き叫びながら眠りにつくシーンを忘れているぜ」
「マコトは働きすぎだ。この動画を見ているだけで疲れて、暗い気持ちになった」
「こんな生活をするならYAKUZA（ヤクザ）になったほうがましではないか」
「社員がインターン生にコーヒーを入れるなんて、信じられない」 246
正月はキリンシティでパっといってしまいますた 低能IQ130未満の快楽知障殺人猿は血縁一人残らず殺処分しますね １０代少女に“性的暴行未遂”疑い、すかいらーく元社員を再逮捕
4/13(月) 13:56配信
https://headlines.yahoo.co.jp/videonews/jnn?a=20200413-00000023-jnn-soci
大手外食チェーン店・すかいらーくホールディングスの元社員の男が、勤務していたレストランで
アルバイトをしていた１０代の少女の自宅に侵入し、性的暴行を加えようとしたとして、
警視庁に再逮捕されました。
強姦未遂などの疑いで再逮捕されたのは、大手外食チェーン店・すかいらーくホールディングス元社員の
宇岡邦晃容疑者（４０）です。
宇岡容疑者は２０１７年６月、勤務していたレストランでアルバイトをしていた東京・小平市の１０代の
少女の自宅アパートに侵入し、性的暴行を加えようとした疑いが持たれています。
警視庁によりますと、宇岡容疑者は少女が帰宅した直後に玄関で口をふさぐなどして襲いましたが、
少女が大声をあげたため、逃走したということです。
宇岡容疑者は、別の２０代の女性に性的暴行を加えたとして、すでに逮捕・起訴されていて、
少女の自宅アパートに残された遺留品から宇岡容疑者のＤＮＡ型が検出されたということです。
取り調べに対して容疑を認め、「配達の途中で見かけて家の場所を知った」と供述しているということですが、
警視庁は、アルバイトだった少女の住所を把握したうえで襲った疑いもあるとみて調べています。
（13日11:22）
パートのお気に入りの女を食えなかったらこんな安月給の店長なんてやってられんわ この会社は、今年も大晦日元日営業します。
他社は従業員のことを考えて休業するけれど。 この会社は、今年も元日営業しました。
他社は従業員のことを考えて休業するけれど。 
