日本工営ってどうよ?part5
役員も正社員も派遣ちゃんも仲良く語りましょう
前スレが990まで逝ってますので立てますた
公式HP
ttp://www.n-koei.co.jp/
前スレ 日本工営ってどうよ?part4
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/doboku/1344141252/ なあに気にすることはない
コンサルはアカデミックだ
学問板でいいのさっ! >>1
★土木・建築板は学問系です★
業界の話しは建設・住宅業界板へ
建設住宅業界
http://maguro.2ch.net/build/ コンプラ違反発言だな
派遣はうちの従業員ではない、派遣会社の従業員だと
言い逃れそうだが 女は食べてなんぼ
泣かせてなんぼ
潮吹かせてなんぼ
その程度のものよ 毎年、年度末になると大活躍テンプラ室www
今年もたくさんカラッと揚がりました!!! 前から言ってるじゃないですか
この会社にあるのは制御不能の燃料棒だけだってw 会社から金をもらって
会社に都合のいいレポート書いてるだけだろ
訴訟になった時の保険だよ 派遣Mちゃんのマンコ舐めたい
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舐めたい舐めたい舐めたい舐めたい舐めたい舐めたい舐めたい ブス派遣が次々斜イーンとケコーンしていくというのに♀技術史様ときたら。。。 うちの派遣はアヒルぐちで許し乞いをします
おだいかんさま〜 本社のエレベータ、点検報告しろよ
これもコンプラだろ 元土方の会社、下品に決まってる
海外に行って現地妻がいるのが当たり前という感覚のやつがいる えっ、そうなの?
あんな給料宿泊費で現地妻なんて無理無理
週末に一発が精一杯 ネパールで、現地妻こさえて、永住の人知ってる。
九州単身赴任で、嫡外子できて、本妻に給料持っていかれて、
最後、哀れな人知ってる。子供かわいそス。 エレベータの定期点検報告やっとしたのか
今まで何やってたんだ プラント事業部のチャラい男が新入社員に手出してるみたいだね。 >>39
その噂聞いたわwww
まぁアイツは前からいろんな女とっかえひっかえだからなー >>41
同じ事業部みたい。
オレは別の事業部だけど今度偵察してみるよ。 まあやることやって捨てるんだろ
代わりはいくらでもいるって言ってるらしいし。 >>43
新入社員ちゃんどうなんだろうね〜
連休明けに確認するかwww 他社さんのスレでは、過酷なコンサル生活に倦んだ殺伐とした感じが蔓延してるけど、それに比べるとここのスレは、マシなのか?いや、これはこれで、情けない。。。 来週聞けたら聞くよ〜笑
にしても、入社してすぐの今くらい研修に集中しろよな〜 久しぶりに来たらなかなか潤ってるじゃねーか。
新入社員ちゃんは他の事業部の野郎と付き合ってる
って俺は聞いたけどな。 >>66
早くもかw
相当のヤリマン、ユルマンだなwwww おはよう! レベルの低い 工営様
お宅の営業マン 「この物件、うちが提案したフェム解析が入ってるから、よろしくネ!」
フェム????????????
FEMやないけ! 木瓜・粕・阿保! 金澤さん
ハゲにつきまとわれて大変だね!
辞めて正解だよ。 http://light.dotup.org/uploda/light.dotup.org21427.jpg
http://light.dotup.org/uploda/light.dotup.org21428.jpg
“お・も・て・な・し” の国の “は・じ・さ・ら・し”
子育てママは何をやっても許される!?
増税時代を生きるモンスターファミリーの、なりふりかまわぬ超節約術!
違法駐車犯 死汚鬼 容疑者
前人未到の6日連続青空駐車を達成!! ノー残業デーという制度が会社によってはあったりする。今日はこの制度について少し考えてみたい。
定時で帰宅できる日を週に最低一回でも設けようというこの制度は、社員のワークライフバランスを維持するために、効果的なように見える。
しかし、現実にはノー残業デーを設けることで、他の日に残業をすることを暗黙に認めてしまっているケースが少なくないと思う。
これでは本末転倒だ、と僕は思う。
そもそも、週一回だけのノー残業デーというのは、だいぶ目線が低い話だ。
残業自体が本来イレギュラーな存在のはずである。「定時が原則、残業が例外」のはずだ。
例外だから残業をする日は週に一回だけにしましょう、というのならだいぶわかるのだけど、週に一回だけ、原則を維持しましょう、というのはだいぶおかしい。
原則と例外が逆転している。
もちろん、原則に戻るための第一歩として、段階導入的に週1回のノー残業デーから始めるというのは悪くないと思う。
週1に慣れてきたら、週2、週3というふうに増やしていって、最終的には残業自体を無くしていく。
ただ、こんなふうにやっている会社は日本にはほとんど無いだろう。
労働時間を減らすことに対して、使用者は当然興味がないし(法律に違反さえしなければ)、従業員も夢物語だと思っている節がある。
はっきり言って、日本人の労働観は狂っている。 安くて都合の良い下請けを探すのが、
正社員の能力ではないぞ 本社のエレベーター不便だよ
故障じゃないって言い張ってたけど、結局のところ交換でもするのかい 金金金金金金金金金金金金金金金金金金金金金金金金金金金金金金金金金
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女女女女女女女女 女女女女女女女女女女女 女女女女女女女女女女女女女 女 昨日は課長代理の誕生日です
みんなで変なものくれてやりました
ドMなんで喜んでましたね
変態!! おっぱいいっぱい おっぱいいっぱい おっぱいいっぱい おっぱいいっぱい
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肉肉肉肉肉肉 肉肉肉肉肉肉 肉肉肉肉肉肉 肉肉肉肉肉肉 肉肉肉肉肉肉 ttp://kensetsunewspickup.blogspot.jp/2014/04/blog-post_6.html
どーして管理職が異常に少ないの? 朝からシコシコ
昼からシコシコ
食後にシコシコ
5時からシコシコ
飯も食わずにシコシコ
あさまでシコシコ
そのままシコシコ
早死にするぞ >>108
神戸市の東、芦屋西宮の知的障害者施設で未成年利用者に性的な行為をして淫行条例で逮捕された三田谷学園元職員の堂垣直人(西宮市老松町)は、結局どういう罪になったの?
被害者家族のケアを芦屋市役所と兵庫県警はちゃんとやったのか?
差別や虐待は環境を選べない子供には関係ない。
http://www.youtube.com/watch?v=JxMzW3ZlV4g&sns=em おい、コンプラー守れよ!
ttps://twitter.com/toukyouyunion/status/525463011167727616/photo/1 ここって歳とると子会社に行かされる人と行かない人がいるよね?
違いは何なんですか? ●アラフィフ300人が判定「やっておいて正解だった TOP10」
(1) 子供をつくる 219人
(2) 家族とのコミュニケーション 157人
(3) マイホームを購入する 153人
(4) 子育てに積極的にかかわる 136人
(5) 支払いをクレジットカード中心にする 117人
(6) 夫婦共働き 114人
(7) 妻と二人の時間を大事にする 113人
(8) 新聞を読む(デジタル版も含む) 112人
(9) 年賀状を出す 112人
(10) 読書する 101人
※複数回答 ttp://www.koei.co.jp/
(゚A゚;)ゴクリ 室長さんが消えて平和になったK部にこれから出勤しま〜す 夜食にドーナツ食べ過ぎてフルコンプ何周目だろう... 日本光栄の総務部かな?
株式担当のひと
今年になってから、東証の株墾に一度も出席してないみたい
サボリ? ご隠居に 元気すぎて 手を焼いて
焼き芋焼いても CD焼くな ヾシヾ⌒シヾ-‐ヽ
ー丿 ヾヽ
シ ,,,α
ξ ゞシヾ" ヽ ,,,....,,,、、...,,,....,,
! 彡 ヽ::: ..i'´. ヾ'''、、、,,,
シ 彡 ,j::: ..,/ヾ, ヽ
!シ ,,彡 :シ ,;'''' ヾ ,___ ヽ
j ,-‐-、 i ッ三ミ:;j i、' j-‐ `, , ‐'' = ) ヽ:
し { !⌒- ヽ! j ‐-‐'j ヽ、...' ' .,_//, !;::
ヾ丶`-' ! ! {__,__,!' -‐' ヾ ノ:::
,ヾ ' 、 ,' ....,) :: ヽ ノ::::::
_...-‐‐'''´ ::: ´::( _... ´ ヽ /:::::::
:: ! .... -‐´ ヽ /::::: __,....,,-‐-、
::::. ヽ !......:-‐ー、 ,,,,,,;;;ヽ __ ...-‐、 :: `ヽ-、___,--/'´ ,、 , `ヽ、
!:::,´´´´´:::::`"""´:::::::::::::::;;;;;;;;ヽ、 ;:: ヽ-‐' ! ./ iヽ
::::::::::::;;;;;;;;i ;:: ; __,,, `、丿 ./ )
:::: ´´´::::-´::ヽ::: l:: ; -‐´ ..,;;;; ヽノ、 /
:::: /´ !:: j::
コ ー エ ー タ マ ノ たまってたビデオイッキに鑑賞したら鼻血が止まりません G-SHOCKとPRO TREKだとどっちが人気ある?
大人向きでコンパスや気圧計入りの後者の方がいいかなあ?どうしようかなあ?と迷い中 厚さに負けず
月末にむけて
頑張るぞ
エイエイ、おー! amazonのカスタマーレビューで発見
開発コンサルティング企業でエコノミストの仕事をしています。海外出張が多いので、これまでは機械式のGMT数本を愛用してきたのですが、
業界でこのラインのモデルをはめているコンサルタントの諸先輩を何人かお見掛けしたこともあり、入手してみました。
結論から言って、ヘビーデューティーな開発コンサルの仕事にはピッタリのモデルだと思います。
理由は、
1)長期出張でも電池の心配がいらないタフソーラーであること、
2)ワールドタイムの切替えが簡単なこと、
3)(インフラ案件などで)業務上便利な高度計やコンパスを内臓していること、
そして
4)タフでありつつビジネスユースにも耐えうるデザインであること。
特に4)は、ひとつ前のモデル(2000T)と比べても、より磨きが掛かっていると思います。
これならジーンズ姿でホコリまみれの現場視察にも、スーツに身を包んだ現地政府へのプレゼンにも違和感なくフィットします。
プロトレックというと、登山家やアウトドア・アスリートの皆さん御用達というイメージですが、
それに劣らずタフな業務に日々向かわれている開発援助関係者の皆さんにもぜひ使ってみていただきたい1本です。 お〜、スレごと消すか
なるほど、お前だって事がよくわかったよ 段差付きバリアフリー住宅をぼったくり価格にて提供。文句を言う奴には
遺言を書かすぞ!! イー○ラントを舐めるなよゴルァ!!
http://www.e-plant.co.jp/ インテリって、にじみ出る汗のように
誠意を感じるわ >>260
TITANモデル、ステンレスモデルもあるようで。
コンパスや気圧グラフは使えそうだな。そーゆーの他社からも出てるけどさw 建設コンサルタントじゃなくて、引っ越しコンサルタントだな 結局、サビ残しろ、害虫を買い叩けってことでしょ
偉そうに言ってる奴らの人件費削ればぁ 政府系案件と民間で仕事へのモチベーションが大きく異なる 自宅も引っ越すぜ
タワーマンソンだぜ
家賃ヤベぇぇ 今日の夜食は玉ねぎ丼です。
玉ねぎを半月に切り
ご飯にのせ、レンジでチン!
ケチャップかけて
おいしくいただきます。
ブラックペッパーもあいますよ >>298
昼食なら毎日食べてるが。
そういう質問ではないのか? ホモというかマゾ
長時間労働に見合わない成果、収入 マ イ ン ド コ ン ト ロ ー ル の手法
・沢山の人が、偏った意見を一貫して支持する
偏った意見でも、集団の中でその意見が信じられていれば、自分の考え方は間違っているのか、等と思わせる手法
・不利な質問をさせなくしたり、不利な質問には答えない、スルーする
誰にも質問や反論をさせないことにより、誰もが皆、疑いなど無いんだと信じ込ませる手法
偏った思想や考え方に染まっていたり、常識が通じない人間は、頭が悪いフリをしているカルト工作員の可能性が高い
靖 国 参 拝、皇 族、国 旗 国 歌、神 社 神 道を嫌う カ ル ト
10人に一人は カ ル ト か 外 国 人
「ガ ス ラ イ テ ィ ン グ」 で 検 索 を ! 俺の同期とかその前後は結構顔も体もいい感じのが多かった 先週法事だったんですよ
親戚のおばさんに話しかけられたんですよ
「浩介君(仮名)、いい会社入ったんだってねぇ」
「カタカナ系の職業で」
「大ヒット、みんな知ってるって」
「夜遅いんでしょ」
「信長の野望の会社」
「・・・」
「うちの孫もはまってたわよ」
「こんどの新作なにかしら」
「・・・」
もうね、どこで訂正していいか分からなかったよ NHKではアルメック、オリコン、片平って報道されてたが まだ旧社屋が解体してないようなんですが、工期がずれるのですか?
今のところ半年遅れのように思えるんですが?
すると新社屋完成も最低半年ずれるのですか? っていうか旧社屋の地下の飲食店街がまだ最低1店舗は営業してますよね?
何で立ち退かないんでしょうか?ゴネてるの? 派遣女子が上司をたぶらかし不倫だけならまだしも、
社員にひきあげてもらうのが許され、
ラブラブ不貞同棲生活続行してても、仕事上は認められちゃうのは、
コンプライアンスがない下等な会社ですね。がっかりです。 麹町の本社ビル見て来たけど、ゲス中華屋のためだけにそのままあるのな。異様な光景だよ。 託児所つくったんですね。いいなぁ。
通勤で連れて行くのが大変だけど。 第二のムネオ事件調査中和歌山で今回ムネオくんより大物だよ。秘書と子会社の責任で終わるかな(・・?
週刊誌が調査中だって。 出勤はスーツ出社ですか?
特に福島事業所の事おしえてもらえませんか? 2017年度日本工営株価予想 35円
【朝鮮日報日本語版】 北陸甲信越らへんにいるんだけど1人だけ常に貧乏ゆすり&独り言の基地いるんだが
コミュ障で何言ってるか分からんし… ここの会社の成果の修正設計を結構やっているよ。酷いな。 参事までなったが、この会社、嫌になった。いや、むしろ参事になったから嫌になったのか。 コンサル業務する以外に収入手段がなくて、ポストが詰まるからかな >>353
>>359
辞めるの遅すぎ
生まれ変わったら他の仕事やりな >>338
その子供らが揃いも揃って不登校にニート
仕事できても家庭人としてダメな奴は生きる意味なし 多いってもんじゃない
バカ役人のわがまま対応に終わりはないし、いくら時間あっても足りない
大型案件でしかも担当が屑だと地獄 バイトに弁当買いに行ってもらったら、西友の安いの買ってきた。400円のが半額で200円。
でもかなりよかった。
ねぎ塩チキン弁当
http://mondoo.net/archives/1397.html ○ムグループのバイトで年増だが胸のでかいのがいたな
横乳がよかった パワハラ体質の奴ほど出世するのは、何とかして欲しいよな。 この会社に就職するにはどのくらいの学歴が必要ですか?
自分は同志社です >>384
学閥なんてねーよ
あるのは残業地獄だけだ どうしてこの会社はvorkers(転職サイト)の評価が高いのかな
建設技研もだけど 頭の悪い折原優子、企業理念の文章をコンパクトに改めてるな
それは正解 以前の文章では堅苦しくて、一体何人が最後まで読むのか疑わしい悪文だった まるで日本国憲法前文
ttp://www.bunkanken.tokyo/
文字で起こす以上、読み手という「相手」を忘れてはならない
その点で以前の文章は折原優子のオナニー全開
だが、今回のコンパクト版もよくない
抽象的な表現に終始し、没個性的で印象に残らない点は変わらない
それでいて解釈の余地を多分に残す文言が多く、誤解を招きかねない
野間優子が自ら記す言葉に酔い、言葉に振り回されている
オナニーではなく読み手とセックスしないと駄目
本当に伝えたい事を絞り、端的に、易しく伝えてこそ相手に伝わるというもの
ま、折原優子はバカだから仕方ないか( ´,_ゝ`)プッ 明治大学文系三年です
ここは建設コンサルの中で日本トップだし、内定を貰う人は軒並み高学歴だから憧れてたんだけど
このスレみたら意外と激務なことがわかりました
けどやっぱり海外を股にかけるコンサル業は夢があるのでダメ元でインターン申し込んでみようと思います 折原夏志様の妻、折原優子は絶対に許さない 此奴は余りにも傲慢
自惚れ故に婚期を逃し折原のチンポを咥えた野間優子
http://tech.nikkeibp.co.jp/kn/article/const/news/20080926/526581/
文化環境設計研究所
http://www.bunkanken.tokyo/index.html
中野区中央5丁目39-13クレッセント中野パークフロント704
03-6321-8062 所詮は役所の下請けのくせに勘違いしてる奴がいるな。 >>400
民間に天下ってくる奴は国交省では下っ端だからな。 原則在宅勤務の社長通達が出ても、それを無視して普通に通勤して働く方針です。 在宅勤務の指示が出てるのに、ほぼ通常運転って、コロナ感染者が出た時にどう申し開きするんだろうな。デスクトップPCしかないからって、理由にならんぞ。 みんなが出社するから、出社しなくちゃならない感じ。 デスクトップパソコン背負って自宅に持って帰った奴、
手を挙げろ 株価上がっていますね。公共事業関連株は強いですね。 また東京で新規感染者が増えてきて、新本社への引っ越しが伸びるかもな。 短期的には災害対策で株価上昇を期待。
長期的には公共関連予算が失業対策予算になるとしたら株価上昇はあまり期待できないですね…。 パワハラやセクハラで解任された役員がいると聞きましたが本当? >452
3号議案には、社外取締役以外の取締役の報酬額は465百万と記載。 取締役がいい報酬をとってるということは、悪くはないんでしょうなあ。 >>450
サンスィ、首になった理由はセク○ラ、パワハ○?
タクの中でした行為の示談金は幾ら? 技術士資格がないと課長になれないと先輩に聞きました。 >>461
吉原温泉で。
毎晩のようにおやつを食べてます(^-^)
ピュッ >>297
古舘真です。
僕のこと、ソープランドに誘っているのですか?
ピュッ >>434
ソープランドに通っています(^-^)
古舘真より >>428
子分を連れて正月から吉原のソープランドに通っておりました(^^;
古舘真より >>444
経理部のお姉ちゃんと不倫をしています(^^;
ピュッ 古舘真です。
今度の土曜日、土浦のソープランドで生で合体出来るのかと思うと俺様のオチンチンがムズムズして来ました(^-^)
ピュッ >>478
古舘真です。
今から一緒に吉原のソープランドでハッスルしますか?
合体 統括本部長って何かクリエィティブな事やってるのかな?部下のやってることを貶して怒ってるだけかな? >>251
この会社で言えば。
○川さんが可愛いかと思います(^-^) 名刺交換したら技術士資格をいくつも持っていて驚きました。
10年後の日本工営をダメにするボスだね。締め付けるから、2,3年は良いんじゃない?ダメ出しだけで、伸ばす事、育てる事ができない。 >>487
そんなことより社長になるのが、9千株弱しか自社株持っていないことに驚きだ。 >>492
そんなに驚かなくても、過去に何人も自ら命を断っているじゃないか。
過労死した人も何人もいるしねぇ グータッチな。
あそこでグーパンチしあったら、面白すぎるわ。 >>501
緊急事態宣言終了して、すぐに平日ゴルフをする会社だから無理なんじゃね…。 積極的に体を鍛えて防衛しようということではないか
ところで本社地区のコロナ、これまで何例出たのか >>487
昔から人を育てられるような会社じゃないじゃん、優秀な奴は放っておいても育つとか言う人いたし 日本工営の人と名刺交換したら、参事って書いてあったのですが、どの程度の役職なの?
一般社員→主任→係長→課長→次長→部長 のどこら辺に入るの? >>511
主任と同じくらいと考えておけばOKですか? >>512
いいえ
年齢は課長以上ですが、肩書きがないヒラです >>513
なるほど。
年を取って管理職になれなかった人が、平社員だと対外的にイメージが悪いから、参事という肩書になるということですか? >>514
参事は役職名ではなく、社内の資格(ランク?)のことです。
技術系の社員であれば、
技師補→技師→副参事→参事→副理事→理事
という風に上がっていきます。なので、同じ参事でも管理職のひともいれば役職のないひともいます。
なお、主任、係長という役職はありません。 >>515
なるほど。理解しました。
役職ではなく、社内のランクなんですね。
技師補→技師→副参事→参事→副理事→理事
↑を無理やり役職に対応させると、
一般社員→主任→担当係長→担当課長→担当次長→担当部長
くらいのイメージですね。 新体制は期待できますでしょうか
社員のみなさんのお考えは >>506
管理系→技術系→技術系→管理系→技術系→技術系
の順番で考えると、次は技術系。技術系は、
河川系→防災系→河川系→防災系
の順番なので、今の役員メンバーの中で該当者は限られると思いますが.・・・ 新社長なんかやらかすなら転職しようかな。嫌いというか人望ないよな…。 新社長は知らんが、他にもなんでこの人がという
おや誰が来たようだ 今度、ここの人と仕事するんだけど、変態が多いんですか? 技術屋はオタク気質がないとやってられんよ
それを変態と呼ぶかは別にして >>525
そうだな
むっつり系のほうが親近感わく 出張者の遊び方どうにかしてよって感じ
かなり昔だけど、新入社員でやらかしたバカもいたよな 夢がありそうでない仕事だし、現実見るとそれは離れていくよね。 >>502
そうなんですか
対策総本部にチクりましょう 自分が勤めている会社は、技術士、RCCM、工学博士、一級建築士、一級土木施工管理技士、環境計量士、測量士、コンクリート技士、コンクリート診断士を取得すると資格手当が出ます。
日本工営さんでは、どんな資格を取得すると資格手当が出ますか?
大手コンサルさんはどんな感じか知りたいです。 >>544
元社員です。今はどうか知りませんが、給与に対しての資格手当はありません。
資格取得時に「資格取得奨励金(だったかな?)」という一時金が支給されます。
Sランク:技術士
Aランク:工学博士、一級建築士、TOEIC800点以上
Bランク:RCCM、一級土木施工管理技士、環境計量士、測量士、コンクリート技士、コンクリート診断士、TOEIC730点以上
Sランク:200,000円、Aランク:100,000円、Bランク:40,000円
違っていたら現役の方、訂正してください。 辞めたとしても技術士で稼げる業界なんて公共工事が軸だから同業他社か役人くらいにしかなれんぞ役人稼げんし >>546
ありがとうございます。
会社が必要としている資格の順序はそんな感じなんですね。 本人たちが行きたがっています!というのが会社見解だが個々に聞いてみると… 俺がいた頃は海外の上司ってことごとく家庭崩壊してたんだけど、最近もそんな感じですか?
大学出てフリーターとか登校拒否とか、宿舎で延々と愚痴聞かされたわ >>558
国内でも家庭崩壊してるひとはいっぱいいるじゃん 俺は両方経験したけど、海外の壊れ方は数もレベルも桁違いだと思った。
現地での汚い女遊び見ちゃってるから、なおさら嫌悪感があってね
若手とかでも、ゴムつけるなら遊んでも良いと奥さんに言われてるヤツいて
本人もそれを自慢気に語っていて心から引いた 俺がいたのはかなり前だけど、いやいや、その当時のメンバーまだ会社にいるよ? 辞めた後も会社のことが気になるんだな。
戻りたいのかな?色々と良くはなってきてると思うよ。 ただ若手増やしただけで環境変わってないだろ
てかどんどん辞めてるし・・・
同期でも面白いやつは若いうちに辞めてった
残ってるのは気合で働くしか取り柄のない奴ら MNLに限らず海外は何だかんだ言ってやってるよ
ただ人によるな
女の話するだけでも物凄く嫌がるおじさんいるから、気をつけたほうがいいぞ マニラにいるどの会社の駐在員はほとんど女遊びしてたな
あとはゴルフ 就活生です。
首都圏での生活を希望していますが、おすすめな建コン教えてください。
できれば日本工営がいいんですが、単身赴任か転勤族前提の働き方ですか? >>587
どうしても首都圏から離れられない事情があるのなら、地域限定社員を希望すればいいんじゃない。
ただし、新入社員の段階で選択できるのかは分からないし、給与は少し少なくなると思うけど。
でも、建コンはやめておいた方がいいよ。地方公務員がおススメです。 生活を重視するならば、建コン業界という選択が正しいかをまずよく研究したほうがよい 今の部署、最近休職者・退職者多すぎて、職場崩壊してる。
転勤無いって言う条件で入社したのに、突然転勤・職種変更されるし、
転勤しても全国津々浦々出張で家族との時間も持てないし、
何がワークライフバランスだよ。こんなクソ会社入るんじゃなかったと絶賛後悔中。 >>592
採用面接官と管理職が同じメンバーでない うちの部署毎月のように退職者・休職者出してる。マジおわってる。 うちの部署毎月のように退職者・休職者出してる。マジおわってる。 コロナ後もテレワークします!って言ってたけど見直すんだってね。 海外でもやらかしてるだろうね
ただ、相手が途上国だからチェック甘くて気付いてないだけ
報告書はダンボールに入れたまま配ってもないし AIの活用で、この国は変えられる、(株)JDSC(東大ベンチャー発)テンバガー候補 (4418)
AIの開発を飛躍的に容易にするプラットフォームの提供を開始 AIやDX社会の構築なければ、30年代はマイナス成長に
https://jdsc.ai/news/news-964/
シニアマーケティングのゆこゆこ、DM等による販促サポートサービスへ JDSCのAIを導入。CVRが平均2.4倍
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC225QC0S2A420C2000000/
ソニーと東工大、「未来デバイス」共同研究講座 2022年4月22日 日経
ソニーグループは22日、東京工業大学と共同研究講座を新設したと発表した。
「ナノデバイス材料解析・プラズマ加工特論」と「AIと通信ネットワークシステム特論」の2つを設ける。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000004.000097214.html
「Gigalogy AI Platform(GAIP)」 AIの開発を飛躍的に容易にするプラットフォームの提供を開始 Gigalogy株式会社 2022年4月21日 PRTimes
AI専門家の不足:日本のAI専門の技術者はわずか805人(2019年)。経済産業省は、2030年までに12万人のAIビジネス専門の技術者の不足に直面すると予測しています。
https://www.jcer.or.jp/economic-forecast/2021127.html
DX社会の構築なければ、30年代はマイナス成長に 20211207 日本経済研究センター
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC130YI0T10C22A3000000/
ソフトバンク、全社員1.8万人にAI・統計スキル習得求める 20220327 日経
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC11C8C0R10C22A4000000/
デジタル人材の育成、日本企業は18%どまり AWS調査 20220419 日経
日本は7カ国平均の29%を大幅に下回った
AI通信@ 今、投資対象として「AI」をどう見るか? 日興證券
https://www.smbcnikko.co.jp/products/inv/toshin_lab/column/002.html
AI関連企業の成長物語はまだ始まったばかり 官民の積極的な取り組みが加速するAI
中小企業のDXに役立つ「手引き」と「AI導入ガイドブック」を取りまとめ 20220408 経済産業省
https://www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/AIutilization.html
理研 革新知能統合研究センター (AIP):革新的な人工知能基盤技術を開発し、それらを応用する
https://www.riken.jp/research/labs/aip/#h2Anchor1 トップが実力、実績、人脈に秀でているだけに高いレベルで切磋琢磨されて大変か?
真逆に能無しがトップなら緩い社員の機嫌取り経営で質が低下するけどな 確かにここの社長は実力あるよな
能無しだと必死な対外広報も必要だが一切不要だな しっかりした会社でもミスはあるのね。トップ以下が厳しく臨み、失敗を教訓にできる体質だから連鎖の心配ない。 >>650
> 他人には厳しく
前にこんなメール来た
下請けさんには・・・ように教育された方が良いとおもいます
「ご注意ください」「周知してください」と書けば、いろいろ協力してあげたのに 事務系社員のほとんどは東電社員の子息・子女って本当ですか? 地方視察行って支店に寄らずに宿泊し、翌日ゴルフ場に行くトップだったとは! 営業所の車のトランクにゴルフバッグ積んでる奴いたぢゃん! 社長交代して1年、どんな変化や成果がありましたか…。 分社化すると社員はどうなる?
辞めて他所にいくのかな 7月福島県から指名停止、今月愛知県から指名停止になったね…。
この会社の品質は大丈夫かね…。 頭良ければ、楽勝。馬鹿なら地獄かなー。まぁ普通ですわ 俺の頃の氷河期は20人くらいだったかな。それでも数年で辞めてったけど。 初海外のOJTで風俗やって感染してきた馬鹿もいたな さすがに名前は出せないわ
しかも調査団の資金使ってたとか
まあ、そこは噂だけど いやいや他社さんというか専門家さんとかのほうがアレだったけど >>699
HIVの噂もあったけど、帰国してすぐ分かるくらいだから肝炎とかじゃないのかな
旧うえした水道のひとちゃんと説明してよ
公共事業に関係している建設コンサルって事業推進が前提。
だってお客さんである国や都道府県から事業推進のための業務委託を受注しているんだよ。 インサイドハウスエンジニアの話をしているのに「技術者倫理」説かれてもね…。 >>710
変態エンジニアだろうが、エロエンジニアだろうが、飼い犬エンジニア倫理は必要だろ 2030年決算の2500億円企業って根拠あるのかね…。
出身技術はともかく、経営は滑らせないようにしてもらいたい…。 2.857以下だと並以下って評価かね
一番上と一番下を知りたいわ >>736
その査定ってだれがどういう基準でやってるのかね この会社ってあんまり利益率良くないね
ドバドバ利益出してるような会社に転職考えるかな おまいら、冬のボーナスの査定はどうだった?
俺は低空飛行だけどな。 若手に給与回すために、グレード5以上は給料上がらんって聞いたけどまじ?
グレード4のうちに転職探したほうがよい? 平均が100だとはだれも言ってないからな
念のため。 萌歌ちゃんの内定辞退は正しい選択
パン屋のほうがいいぞー https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/02688/122000014/
建設コンサルの知名度はトップ企業でも1割未満、最大手の日本工営は2位
土木構造物の調査・設計などを担う建設コンサルタント会社の大手5社のうち、一般の知名度が最も高いのはオリエンタルコンサルタンツ(オリコン)だ。「企業名も事業内容も知っている」「企業名のみを知っている」を合わせた回答者数は88人で、全体の8.8%を占めた。
次いで、日本工営、パシフィックコンサルタンツ(パシコン)、建設技術研究所、エイト日本技術開発の順。両回答を合わせた知名度の割合は、日本工営8.1%、パシコン8.0%、建設技術研究所6.6%、エイト日本技術開発5.4%だった。 部下を退職に追いやった人数で管理職の査定をするべき >>761
メンタル追い込みと、他部署への異動も含めて