【キツネ】北海道のコンサルで・・3年目【ヒグマ】
おまえ・・・受かったって言ってたけど
52にもなってまた技術士補落ちたの? BIMCIMって、成果を利用する側には、3Dデータを自由に切り取って見られるし、
リアルタイムで数量も出せるしいいことだけど、
これから普及させたいという小規模現場・低予算業務に3D図面を起こすコストを見てもらえるんだろうか・・・
補助金はあっても3Dソフトひとつ購入できない金額だとか
役所・BIMソフト側は「コンサルさんにがんばってもらう」と言うだけなの・・かな? >>501
当然だと思ってます。やってられないっす。 大手のコンサルは、導入済み。
コンサルも、淘汰される時代だね 「俺は歳だから」と言っちゃう人、さっさと引退して去ってください。
老害ですから。邪魔です。 by 若手 ほぼ全ての成果品にBIM/CIMは必要となれば
対応可能な会社も限られるので、入札不調も出てくるのでは?
土木の施行現場では実測の手間を減らせるし、工程管理にも使えて
実際に工期短縮に役立っているそうだけど、既存の建築土木構造物の調査や維持管理(数百万規模)に使う場合
3D図面起こす手間は割に合わない気がしてますが、
BIM/CIM経験済みの方の意見を聞いてみたいですね バイトさんに過年度成果品に不整合が多々見られると報告されても
明確な指示を出す立場なのに、自分の目で確認せず、
一般論をダラダラ喋る、他人事のような口調
元々ぼんやりした指示が原因なのに、バイト責任のような雰囲気に・・・
毎回同じような問題起こしてるけど本人は気づけないみたい。 2DCADはJWもあったし各自勝手に使い出したけど
3Dは手頃なCADソフトが無いし、
オートデスクは高機能でも高すぎて手が届かない、
良いソフト知ってたら紹介して欲しいわ コンサルのバイトは基本社員と同じ内容だけど、出張させても手当も無いし
時給上がらないよね、最近は土木作業員で低くても1日9千〜1万が多いけど
ここ20年ずっと最低賃金スタートで、昇給があっても年一回で10円単位・・
募集しても体力ある若い人がこないのも当たり前だね トータル支給額は
平社員:バイト=2.6:1くらいかな 設計・計画をできない奴に限って
ドローンやCIMとか新しいものに飛びついて
出来る奴アピールする
ハッキリ言って邪魔ウザイ 誰かがやらないとダメだからじゃね?
オマエやってみろよw 勤務先で懇親会らしい集まりって殆ど無いのは
なぜなんだろ・・忙しいばかりで忘年会も社員旅行も実質有料だし
横の繋がりを作らせたくないみたい、うちのところだけなのかぁ? 今、危ないんじゃないかと思われるコンサルってどこだろ?
人手不足とか言われてるし〜 カイシャの評判で道内コンサルをみると
全国展開のところ比べると平均年収は半分程度なんだね・・ 評判サイトの道内企業の書き込みは平均年収300万前後が多い・・
これじゃ景気上向きと報道されてもそんな気分にはなれないよね 地場の企業は、北海道に限らず同じだと思う。
全国展開していても地域限定社員の場合だと、
道内コンサルより同じ又は下ってのもあるようだから
まぁ、比較するところを見てしまうと唖然とするだろうね。 経験、技術を持っている人材には
しっかり給料出してやらんとね。
これからは、もっとドライになっていくよ。
『給料が全てじゃない』なんて綺麗ごと。
最低限、本州並みの給料と手当支給。
話はそこからだ。 同じコンサルでもベテラン上司と打ち合わせすると腰が低く指示も丁寧なのに
別業務で中堅社員と仕事すると調整不足やその場しのぎと思われる説明が多いのでこの会社の10年後は・・
と思わされる それはベテラン上司が気を使い過ぎってのもあるだろうな。
調整不足ってさ中堅社員にも問題あんじゃね?
どんだけでかいプロジェクトやってるのか知らんが、
上司がダメなら中堅社員が頑張れば良くね? そーいえばアルバイトの人って出張しても手当無いよね?
付くとこいろある?見積の話ではなく給料の方で あるサイトのコピペ
1. いい人材がほしいけど、給料はあまりあげたくない
2. 終身雇用はしないけど、会社には忠実でいてほしい
3. 即戦力になってほしいけど、教育投資はやりたくない
4. 積極性がほしいけど、自分には従順に従ってほしい
コンサル会社って基本はこういう考えだよなー うち現場日当、早出遅帰、宿泊費はバイトでももらえる アルバイトで現場メインの人は時給100円高くなる
早出残業は出る
出張手当は無い 国公立大新卒はこなくなったので、バイトまたは派遣から契約社員に切替・・
若い技術士を育てる環境が無い JCI年次大会のコンクリートテクノプラザは色んな技術やサンプルが紹介していて
見てるだけでも勉強になるよ、明日(12日)まで 業務で試してみたい機器があるけど
価格が最低500万以上オプションその他含めると1千万近く・・
まあそうなるよね 今回のイベントにかぎらないけど
ドローンやAiの最新技術ってほとんど海外メーカーが先行してるんだよね、、
フルハーネスもようやく義務化だけど30分以上吊るされると命に関わるという認識はまだ浸透していないらしいし
昔言われてた技術立国なんて実態はもうないと思った 建築コンサルで働く職員(非正規・バイト含)は災害や緊急の要請があると
苛酷な条件でも最大級の努力を惜しまない人が大多数だと思う
社会基盤の維持管理を通じてよりよい社会をつくる一助でありたい・・
しかし・・実際は・・責任者の意識次第でそうだったり、なかったり・・ やはり優秀な人は引き立てられて管理業務に・・
引く抜く側は好きに選ぶけど、持っていかれた現場は大幅にレベルダウン・・、
出来る人達が揃っていた頃は、コスパなにそれの無茶な業務もみんなで耐えていけば、
いつかは技術的にもステップアップ・・という希望が持てたけど・・・今は
以前のレベルに達していない成果品でも担当者は経費をおさえることが最優先で
気にならないみたいだ 4階と10階が酷そうだね。
吹き抜け構造だから、他のフロアもすすだらけしゃないかな、、、
大変だけど、同業としては他人事じゃないな。
頑張れドーコン! 俺はここを落とされて区役所に採用された
ここは学歴を見てるからいいイメージがない ドーコンだから特別措置とかで工期延びたりなんなりするでしょ?
データは生きてるのかね? ドーコンの4階と10階てどの部署入ってたっけ?10階は関連会社かな? しばらく休みかな
人多すぎて他に事務所借りるのも容易じゃないだろ >>540
いっそのことホクノービルの裏あたりに新築移転させて現在のビルの場所は白石みたいな地下鉄直結の複合庁舎を作ればいいのに 社会のインフラを支える仕事と思って長年自分なりにがんばったつもりだったけど
まあ、金銭的には思った程、上がることはなかったね・・
評価されないのに仕事の手間をかけたけど自己満足だったとわかるまで
時間がかかったよ 手間のかけどころの間違いに気付いたんだね。
次の職場でも頑張ってね。
定年だとしたら、お疲れ様でした。 皆さまコロナは大丈夫?
出張禁止とか打ち合わせ禁止とか役所が旗振ってくれないと怖いですなー。 緊急事態宣言で5月6日まで自宅勤務に移行して、所属長は交代で出勤、自宅作業可能な業務ならいいけど、データ持ち帰りできないひとは自己研鑽の名目、
部署によっては連休中でも元請が動いているので現場があるかも? 特別給付金のオンライン申請、結局一件毎に人の目で確認が必要かぁ
どこも似たようなことやってるね おまいらコンニャルが確認作業委託されればいいんじゃね? ちゃんと技術士の勉強してる?
コロナだけど、延期して9月にあるぞ。 ピーターの法則を回避できるはずの契約社員も、とても満足な報酬とは
いえないので実態はパート・アルバイトとあまり変わらない
長年仕事に専念していてもまともに昇給しないのはおかしいよね 上関大橋の段差の原因は、橋台と桁を固定していた鉄筋が折れたためみたいだけど、
地盤も動いていた可能性は・・考えすぎか・・
環境による経年劣化が主たる原因だとすると、海岸近くで同じタイプの橋梁は緊急点検になるかな?
もし点検で折れた位置の部材に変状みつけても、補修できるんだろうか? ぱっとしない社員のサポートに入るとどっちが担当者なのかわからなくなるし
会社はなんでこの人採用したの?とつい思ってしまう
現場経験ありの若い人だから将来性に期待したとか?
話しを聴くと文字通り子供の使いレベルの経験しかない
何年たっても辛そうだしミスマッチだったんじゃないかなぁ?
もし協力業者が上げるデータだったら次は無いと思えるかんじ >>556
温かい目で見守るしかないかもしませんね。
人手不足で背に腹は代えられないわけですし。
それはプロパーの人たちも一緒。 >>556
そういうのはそいつを誰がどんな根拠で採用したか
徹底的に文書で総務に問い合わせすべき
絶対誰かおかしな採用している
徹底的にイケ 開発局
2021年01月07日
指名停止措置を行いました〜「不正又は不誠実な行為」〜 (PDF:94.3KB)
指名停止会社
2021年01月07日
INFO
国土交通省 北海道開発局による当社への指名停止措置について
本日、当社は国土交通省 北海道開発局より、落札決定後に契約締結を辞退したことを要因とする指名停止3か月の措置を受けました。
指名停止措置範囲は北海道開発局管内だけであり、当社業績に与える影響は軽微であると考えております。
今後、当社内での業務プロセスの改善を図り、再発防止に努める所存です。
詳しくは、国土交通省 北海道開発局のプレスリリースをご覧ください。
指名停止になりながら「業務に与える影響は軽微」・・開発局甘く見られてる? 同一フロアの部署で事務メインの派遣さんが辞めるらしい、業務ごとに手続きがまちまちなので事務の負担が大きい、にもかかわらず
新人バイトの教育をまかせ、業務も増えるにまかせていたら、退職願を出されたらしい
こなせるけど責任と給料が釣り合わないと思われたのかもね・・
その方は3早出して部内全体に掃除機かけていたけど、社員で労う言葉かけるところ見たことなかったな・・
率先して気を配り、先回りして動いても評価につながらずリスクが増えるだけなので
見切られたんだろう・・な 非正規で働いた期間が長いせいか
非正規で社員と同等以上にできる人をみかけると
はやくまともな職場(家族を食べさせ車も買えるくらいの年収)が
見つかるといいね、ここで定時超えてがんばっても基本給は上がらないし
親が死んでも忌引はない・・と思ってしまう。 談合で逮捕者出そうですね
コンサルはどこが逮捕されるかな 何社逮捕されるかな
手始めに主導したとこの社長と前所長捕まったな 入札参加の会社は局のホームページからR2年度7月の入札結果のエクセルをダウンロードすると確認できますね。
他の士別道路発注の業務もチェックしてみたい所。 道内の中小コンサルの淘汰が始まるとの見方。
丸投げで仕事してるみなさーん、次の会社を頑張って見つけましょう ←涙目 社内で「コロナになると副作用でハゲるからできるだけ早くワクチン接種した方がいいぞ」と言われたんだけど、
弊社でワクチン接種したのはみんなハゲばかり。
しかも持病が無いのに接種したハケもいる。ハゲは持病なのか? ハゲて1人前だとハゲの部長とハゲの次長に言われました >>573
尊敬出来る上司に囲まれて、羨ましいっす 後輩に「将来ハゲたら労災になるんですよね?」と聞かれました。
社長、部長、次長が皆ハゲている会社なので不安になったのでしょうか。 ハゲが堂々としているならいいだろ
社長と部長がヅラであるウチの会社は気を遣って知らないフリするんだからストレスたまるんだよw
そして、バレていないか微妙な探りを入れてくるんだ
いい加減にしてほしい オゥオゥ オマイラ ハゲ部長が来てやったぞ。
で、何だバカヤロー。
ヅラなんてもんにゃ頼らねぇゼ。
何か文句あっか?
(泣) コロナワクチンの副反応で10日以上休んでいる上司がいる。
私を含め、みんなの妄想が膨らんでいく。 有名企業284社の実就職率 私大編(工業大、女子大除く) 2020年卒 (サンデー毎日2020.8.30)
01.慶應大 44.80
02.早稲田 38.06
03.上智大 33.53
04.同志社 31.93
05.青学大 30.08
06.明治大 29.23
07.立教大 25.68
08.関学大 24.53
09.立命館 23.39
10.中央大 21.66
11.学習院 21.28
12.法政大 20.34
13.関西大 19.27
14.成蹊大 17.64
15.南山大 15.52
16.西南学 15.45
17.成城大 15.24
18.明学大 12.05
19.甲南大 09.33
20.武蔵大 09.28
21.日本大 09.19
22.京産大 08.75
23.中京大 08.54
24.東洋大 08.37 モデルナワクチンが副反応でハゲる可能性がある事を知った弊社のおじさま達はファイザー探して彷徨っていますw どのコンサルが給料良いのか、どのくらい貰えるのか教えてほしいです。 どのコンサルが給料良いのか、どのくらい貰えるのか教えてほしいです。 技術士の資格を取れば、どこのコンサルタントでも、800万以上はくれるよ。
ちなみに俺は、55歳で、900万。もちろん技術士 そんなにくれる訳ないだろあほ
お前がたまたな恵まれてるだけだタコ
底辺コンサルタント舐めるなよ
技術士とられると役員の無能さと報酬脅かされるだけなんだよ >>588
あなたが働いてるのは、コンサルでなくて、測量会社なんでないの? >>588
聞いてる限り、ここ最近は意外に多いと思わる。
人材離れ問題もあって、一度、どの会社も基本給を上げた時期があったはず。
そして、技術士の有無で以前よりも差はなくなったようにも思う。
道内中小コンサルのHPをたまに見て回るけど、
採用条件も相当緩くしているようだし人手不足なんだろうね。 >>594
人数だけの道内基盤ならDじゃないか。
2番手3番手は、KKコンビじゃないか。 >>595
やっぱkokenは給料良いんですかね?
ボーナスいっぱいって聞きます >>596
その分、仕事は多いってことでしょ。
茄子が多いってことは基本給低いからの帳尻合わせってのもある罠。
まぁ、実際に働いてみないとわからないと思うが、給料で会社を選ぶなら
独立して下請けやってた方が別な意味で気が楽だぞー >>597
なるほど、、、独立して下請けという選択肢もあるんですね >>597
そもそも元請け事態に問題があることが分からない元請けが多いと思うよ。
そんな中で役所の相手とか、社内で年功序列意識高いやつ、縄張り意識強いやつ、
色んなのと相手すんの疲れる。
だから、下請けに転向したけど、ある意味ストレスフリーだよ(笑)
ただ、人間としてちゃんとしてないと仕事は来ないから、そこだけは注意だな。