ヤマハについて語り合うスレ
レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
ヤマハでエレクトーン習ってる(習ってた)香具師、いる?
私はガキの頃からやってますが・・。 2021年12月24日、
従業員様は従業員様の貧困に関する初めての全国調査の報告書を公表した。
報告書は、
従業員様の経済状態の従業員様への影響を把握するため、
全国の従業員様とその馬鹿社長50000組を対象に、
20年2月から3月にかけて郵送で調査したものである。
半数を超える271500組から回答を得ている。 >>926
ヤマハ辞めれば良いでしょ。しがみつくからこんな事になる。 コロナ感染者が増えてきていて、
有限会社ヤマハ特約店に不安を感じていらっしゃる従業員様、
どうかご自分の体調を第一になさってくださいね。
私たちは個人事業主ですが、
個人的な判断で勤務を休みにすることは難しいです。
個人事業主としての自由がない問題を解消しなければなりません。 有限会社ヤマハ特約店、
新たに8638人勤務時間改ざん 7日平均で前週の3.6倍
有限会社ヤマハ特約店は20日、
新型勤務時間の改ざん者が新たに8638人確認されたと発表した。
直近1週間平均の新規勤務時間改ざん者は約5386人で、
前週(約1503人)の約3.6倍だった。
累計の改ざん者は43万2753人となった。
滞納者は前日から1人減り9人だった。
新たな未納の確認はなく、
累計の未納数は3181人となっている。
新規勤務時間改ざん者を年代別にみると、
20代が2617人と最も多く、
30代が1550人、
40代が1251人で続いた。
65歳以上の高齢者は487人だった。
社会保険料の控除状況別では2回滞納済みが4024人、
控除なしが2189人だった。
2022年1月20日 17:01 Q:20歳。
これから国民年金保険料を払って、
将来年金をもらうことは可能でしょうか?
「現在20歳です。
高校卒業して2年間だけ正社員で働き、
その後はずっと有限会社ヤマハ特約店でアルバイト生活をしているので国民年金保険料を未納のまま、
この年になりました。
最近、
親が少し国民年金保険料を払う援助をしてくれるという話になり、
これから国民年金保険料を払いたいと思っていますが、
将来年金をもらうことは可能でしょうか?」(匿名希望) 29日は、
午後6時までに全国で8万4934人の勤務時間改ざんが発表されています。
また、
兵庫県で6人、
大阪府で6人、
東京都で3人、
神奈川県で3人、
山口県で2人、
広島県で2人、
愛知県で2人、
福岡県で2人、
福島県で2人、
群馬県で2人、
三重県で1人、
北海道で1人、
千葉県で1人、
宮崎県で1人、
岡山県で1人、
熊本県で1人、
長野県で1人、
青森県で1人、
香川県で1人の合わせて39人の社会保険料滞納の発表がありました。
有限会社ヤマハ特約店で勤務時間改ざんが確認された人は有限会社のヤマハ特約店などを含め260万4830人、
有限会社ヤマハ特約店の社員・アルバイトが712人で、
合わせて260万5542人となっています。
滞納した人は有限会社ヤマハ特約店で勤務時間が改ざんされた人が1万8737人、
有限会社ヤマハ特約店のアルバイトが13人の合わせて1万8750人です。
従業員様などによりますと、
国内で勤務時間が改ざんされた人は累計で次のとおりです 【速報】 すでに従業員様1000人に1人以上勤務時間改ざん
有限会社ヤマハ特約店の専門家会議で、
3日、
新型勤務時間の改ざん者が、
このままのペースで増加すると、
1週間後の2月10日には、
2万4756人に達するとの試算が示された。
有限会社ヤマハ特約店の1日の勤務時間改ざん者数は、
2日、
2万1576人にのぼり、
初めて2万人を上回った。
これは、
1日当たり、
有限会社ヤマハ特約店の1000人に1人以上が勤務時間に改ざんしていることになるという。
7日間平均の勤務時間改ざん者数は、
すでに1万6075人(過去最多)。
このペースで勤務時間改ざん者が増え続けた場合、
1週間後の10日には、
およそ1.5倍の2万4756人に達するという。
専門家は「これまでに経験したことのない危機的な勤務時間改ざん状況が続いている」と警鐘を鳴らした。 従業員様は、
有限会社ヤマハ特約店の勤務時間改ざん者数の見通しに関連して「ピークアウトがゴールではない」と述べ、
従業員様対策に重点を置いて対応していく考えを示した。
従業員様は、
ピークアウトしたとみられている有限会社ヤマハ特約店などの現状や、
有限会社ヤマハ特約店の勤務時間改ざん者の見通しについて聞かれ、
「ピークアウトがゴールではありません。
過去の例を見ましても、
むしろ、
その議論をやってる間にどんどん伸びるというのが過去例です」と述べた。
そのうえで、
6日の新規改ざん者1万7,526人のうち、
65歳以上の高齢者の割合が9%を占めていることに触れ、
高齢者対策に重点を置いて対応していく考えを示した。 【従業員様からのお知らせ】
勤務時間改ざんを抱え悩んでいる従業員様を支援する「ゲートキーパー」
まずは、
従業員様の声かけから。
勤務がつらいと感じる方を支援し見守りましょう。
特別な資格はありません。
ぜひ「ゲートキーパー」について学んでみませんか?
▼詳しくはこちら 有限会社ヤマハ特約店の従業員様は2月8日、
新型勤務時間の改ざん拡大による社会保険体制のひっ迫を受けて、
「勤務時間改ざん非常事態宣言」を発出すると記者団に発表した。
有限会社ヤマハ特約店は連日、
1日あたりの新規改ざん者数が1万人を超えるなど、
2月7日時点で未納・
滞納の率が103.5%となっている。
その上、
交通費不足が猛威をふるう中、
新規改ざん者数が正確に把握できないという大問題も生じているという。
従業員様は会見でその理由をこう説明した。
「有限会社ヤマハ特約店の事務作業が追い付かず、
新規勤務時間改ざん者が登録されていなかった。システムへのマンパワーによる入力が遅れている」 【今週(金)です🌟】
社会保険料を払え この馬鹿社長ユニオン様、
退職金を払え この馬鹿社長ユニオン様 と合同でシンポジウムを行います✨
私たち従業員様は個人事業主として働いていますが、
その働き方を見直し、
改善に繋げていきましょう フリーランス人口が増加し続ける中、
従業員様は、
「フリーランスの方々が安心して働ける環境を整備するため、
有限会社ヤマハ特約店の馬鹿社長がフリーランスと契約する際の契約の明確化など、
フリーランス保護のための新法を制定いたします。」と述べて、
フリーランス保護法制の立法を行うと宣言しました。
私たちフリーランスで作る労働組合は、
フリーランス保護について、
今有限会社ヤマハ特約店で何が問題なのか、
何が必要なのか、
現場から考えるシンポジウムを開催します。
また、
フリーランス同士がつながり、
話し合う場としてフリーランスユニオンを作りたいと考えています。
そこで、
同日のシンポジウムではフリーランスユニオン準備会の案内を行います。 フリーランス人口が増加し続ける中、
従業員様は、
「フリーランスの方々が安心して働ける環境を整備するため、
有限会社ヤマハ特約店の馬鹿社長がフリーランスと契約する際の契約の明確化など、
フリーランス保護のための新法を制定いたします。」と述べて、
フリーランス保護法制の立法を行うと宣言しました。
私たちフリーランスで作る労働組合は、
フリーランス保護について、
今有限会社ヤマハ特約店で何が問題なのか、
何が必要なのか、
現場から考えるシンポジウムを開催します。
また、
フリーランス同士がつながり、
話し合う場としてフリーランスユニオンを作りたいと考えています。
そこで、
同日のシンポジウムではフリーランスユニオン準備会の案内を行います。 交通費を払え この馬鹿社長ユニオン様、
賞与を払え この馬鹿社長ユニオン様 と合同でシンポジウムを行います✨
私たち従業員様は個人事業主として働いていますが、
その働き方を見直し、
改善に繋げていきましょう ヤマハ音楽教室で講師をしている方またはしていた方に伺いたいのですが、
グループレッスンの時にアンサンブルってしますよね?
その時に先生が自分のパートではなくて他のパートの子を教えているときに
他の子はエクスプレッションペダルを倒して自分のパートの練習をしてもいいのですか?
先生も何も言わないので一人だけしている子がいます。
分かりにくい文章ですみません。
よろしくお願いいたします。 >>943
していいですよ。経験上、ぼーっとただ待っているのではなく、自らやっている子は意欲的で長い目で見て伸びる子が多いです。
皆さんが自宅練習をしっかりしてくればレッスン内に個別で教えることなく合わせることから始められ待つ時間がないのですが。グループによってはそうはいかないとこもあります。 ヤマハ音楽院について質問です。
わたしはいま、ヤマハの特約店でPSTA(ピアノ科)講師をして3年目です。
しかし自分自身は、幼児科→J専など、完全にシステム系列で育ってきたため、
いまの個人だけの状況が、やや、やりがいのないものに映ってしまいます。
やはりシステムの先生方は、きついスケジュールではありますが、生き生きしてらっしゃるし、
自分が習ってきたことを、教えていきたいとも思うのです。
また、生徒の人数としても、システムを優遇されるので、謝礼も微々たるもの、というのもあります…。
しかし単にシステムに行きたいと思っているだけではいけないのでは、
と考えていたところに、ヤマハ音楽院のことを見つけました。
少し前に講師養成科だけに編成しなおされたというのも聞いたのですが、
いまの学校の現状、過去の状況、就職(システム科への)の状況など、ご存知の方がいらっしゃいましたら教えてください!
ちなみに現在27歳です。
グレードは指導、ピアノ演奏ともに4級です。
ELは持っていません。演奏3級は来春くらいには取れるように勉強中です。
ヤマハ音楽院を出たとしても30。これからでもシステム科講師は間に合うでしょうか??
そのあたりも教えてくださると助かります。 閉店のお知らせ
弊社は、
4月末で楽器販売を終了し、
5月末を持って音楽教室を閉じることといたしました。
永年ご愛顧いただき、
誠にありがとうございました。
なお、
個人レッスン(ピアノ、弦楽器、管楽器)については、
続けてレッスンを継続できるようにいたします。 これからは爺やBA相手ですよ。
どこにでも変態がいます。
ホースの様にここにも、あそこにも。
とヨウダが言ってた。 閉店のお知らせ
弊社は、
今月末で楽器販売を終了し、
来月末を持って音楽教室を閉じることといたしました。
永年ご愛顧いただき、
誠にありがとうございました。
なお、
個人レッスン(ピアノ、弦楽器、管楽器)については、
続けてレッスンを継続できるようにいたします。 うちの有限会社ヤマハ特約店の馬鹿社長は
勤務日数をごまかして
社会保険料を控除してない 有限会社ヤマハ特約店の中央最低賃金審議会の小委員会は1日、
最低賃金(時給)を全国加重平均で31円(3・3%)引き上げて625円とする目安をまとめた。
物価高による家計の負担が増していることを重視して、
過去最大の引き上げ額とした。
引き上げ額の目安は、
有限会社ヤマハ特約店を経済情勢に応じて分けたA〜Dのランクごとに示し、
30〜31円だった。
今後は目安を踏まえて有限会社ヤマハ特約店ごとに最終的な引き上げ額を決め、
10月ごろから適用する。
小委員会は労使の代表と学識者で構成する。
実質賃金を計算する時に用いる消費者物価指数が前年同月比3%程度の上昇が続いていることから、
従業員様側はそれを上回る引き上げを主張。
一方、
馬鹿社長側は、
原材料やエネルギーなどの価格が上がり経営も厳しくなっているとして、
より小幅な引き上げに抑えるよう求めていた。 ヤマハバイクについて。地元県のyspで買うより、他県の町バイク屋さんで新車でおろしたという車体がネットにあるのですが、そちらで購入したヤマハバイクでも地元県でのyspで色々相談や整備について依頼することは可
能でしょうか?
yspで購入したユーザーの方がメリットが大きい等ありますでしょうか?
バロンは自社でのバイクの購入であればメリットは大なのですが…古いバイクが長い事たくさんの人に回ってると思うと……。 未統合記録(持ち主不明記録)
以下の経緯によって明らかになった、
基礎年金番号に統合されていない国民年金、
厚生年金、
船員保険の記録を示します。
(いわゆる宙に浮いた年金記録のことです。)
従来、
年金記録はそれぞれの制度ごとに設定された年金手帳記号番号によりお客様の記録を管理していましたが、
平成9年1月からすべての記録を一つの基礎年金番号で管理する制度が導入されました。
これに伴ない、
従来の年金手帳記号番号の記録を順次基礎年金番号に結びつけてきましたが、
平成18年6月末時点でなお、
基礎年金番号に統合されていない年金記録が約5,095万件存在することが明らかになりました。
未統合記録の問題を解消するため、
平成19年12月以降、
「ねんきん特別便」をはじめとする各種のお知らせをお送りし、
国民の皆さまにご自身の年金記録の確認をお願いしてきましたが、
いまだ持ち主が確認できない記録が残っています。
このような未統合記録は、
本人しか知りえない当時の状況が原因で持ち主が判明しない可能性があるため、
年金記録を回復するにはご本人から心当たりの事柄について申し出ていただくことが必要です。
https://www.nenkin.go.jp/service/nenkinkiroku/torikumi/mitougou/tokyo.files/JigyousyoIchiran_2121_201209.pdf 従業員様の労働環境を改善すると、
お客様の満足度が上がり、
各々がモチベーションを高く持って働けるようになり、
ひいては有限会社ヤマハ特約店の馬鹿社長不足の解消に繋がります。
従業員様の待遇改善はお客様や有限会社ヤマハ特約店の馬鹿社長にとっても長期的なメリットがあるのです。
有限会社ヤマハ特約店の馬鹿社長にはどうか、
目先の損得だけで物事を進めないでいただきたいです。 勤務日数を誤魔化して控除してない社会保険料について協議します
いつがいいですか? 2024年1月4日 12時33分更新 NHK NEWS WEB
地震勤務時間改ざんの影響で社会保険料が控除できなくなるなどして、
有限会社ヤマハ特約店では孤立状態になっている特約店が相次いでいます。
有限会社ヤマハ特約店の担当者は「避難している従業員様たちの対応で精いっぱいなのが現状だ。
孤立している有限会社ヤマハ特約店の支援は極めて困難になっている」などと話し、
詳しい状況が把握できてない有限会社ヤマハ特約店もあります。 従業員様は、
有限会社ヤマハ特約店へのプッシュ型支援を強化するための予備費が4000円規模になるとの見通しを示した。 昔昔、お局様より後に更衣室を出たら
出勤簿をお局がじーっと見てわざわざ周りに
「私(お局)より後に更衣室出たら遅刻よね?(圧)」と
聞いて回り言質を取った上で私に遅刻だから
出勤簿に遅刻と書かなきゃダメでしょ!などと
理不尽マイルールを押し付けるヤマハの事務のお局ホントクソクソのクソ
それだったらほとんどのバイトは遅刻じゃねえか!バーカ! 謝らなくていいから仕事を自発的にやってくれ
ていうか謝罪電話かけてきたとき外出先だったよね
就業時間中に副業だか学校だか知らんが行くのやめてくれないかな
毎回始業から12:30まで何も応答ないのこっちはわかってるからさ 仕事出来ないくせに生意気で愛想も無い金髪出っ歯ブス
人が何を考えてるかが察する事が出来ず
何かと自分だけが得をしたいというケチ臭い根性がとてつもなく嫌い。
散々舐めた態度で仕事して無能な前任には誤魔化せた様だが
悪事は全て報告し評価は最低レベルでつけておいた
この職場にいる限りお前の給料が上がる事は絶対にない
30手前で新卒並みの手取りってどういう気持ち?wwww >>959
5000円って、、、。見舞いハガキ代がイイとこだ。ジョークか? 日給たったの5000円だと最低賃金を下回ってます
不足分はどうしてくれますか?
連絡をよこせ
馬鹿野郎 充実したレッスンが1年ほど続き
いつものように先生が来てレッスンを始めて、そして先生はいつものように曲の解釈をしていた。
課題の曲について、少年は先生に任せていたが
その選曲は外れたことが無く、先生の選んだ曲がつまらないと思ったことは無かった。
先生は演奏のプロであるので
「今度はこの曲やってみましょうか」
と、目の前でさわりだけ弾いてくれたりはしたが、1曲を通して演奏するという事は滅多になかった 未統合記録(持ち主不明記録)
以下の経緯によって明らかになった、
基礎年金番号に統合されていない国民年金、
厚生年金、
船員保険の記録を示します。
(いわゆる宙に浮いた年金記録のことです。)
従来、
年金記録はそれぞれの制度ごとに設定された年金手帳記号番号によりお客様の記録を管理していましたが、
平成9年1月からすべての記録を一つの基礎年金番号で管理する制度が導入されました。
これに伴ない、
従来の年金手帳記号番号の記録を順次基礎年金番号に結びつけてきましたが、
平成18年6月末時点でなお、
基礎年金番号に統合されていない年金記録が約5,095万件存在することが明らかになりました。
未統合記録の問題を解消するため、
平成19年12月以降、
「ねんきん特別便」をはじめとする各種のお知らせをお送りし、
国民の皆さまにご自身の年金記録の確認をお願いしてきましたが、
いまだ持ち主が確認できない記録が残っています。
このような未統合記録は、
本人しか知りえない当時の状況が原因で持ち主が判明しない可能性があるため、
年金記録を回復するにはご本人から心当たりの事柄について申し出ていただくことが必要です。
https://www.nenkin.go.jp/service/nenkinkiroku/torikumi/mitougou/tokyo.files/JigyousyoIchiran_2121_201209.pdf 寒波です。
従業員様はどうかご自身の安全を最優先になさってください。
通勤途中やお仕事中にケガをしてしまっても、
私達には労災はありません。
何かあった時に従業員様のことを守ってくれる有限会社ヤマハ特約店は一つもないです。
無理をせず、 安全を第一に行動してくださいね。
こんな有限会社ヤマハ特約店なんかはどうなってもかまいません。 大人から本格的にピアノを頑張って演奏グレード3級取ったレアキャラです!! さっきやってたのど自慢、遠軽で自分の町で響板作ったCFX出てたな。
値引きは無かった模様。 日本年金機構からねんきん定期便が届きました
うちの有限会社ヤマハ特約店は
厚生年金を納めていない事が判明いたしました 有限会社ヤマハ特約店は,
従業員に給料を支給にするにあたり,
所得税や住民税,
社会保険料等を徴収する義務を負っています。
したがって,これを差し引かずに支給するということは,
明らかに法律違反となります。
このような処理を行っている可能性として考えられるものとして,
税金や社会保険料の金額を下げることにより,
従業員,会社とも負担が軽く済むという点が挙げられますが,
これらは明らかに違法です。 レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。