全日食チェーンって今後も発展しますかね?
ボランタリーチェーンである全日食チェーンって今後も発展しますかね? これまで弱者を取り込んで大きくなってきたみたいだけど、この辺で頭打ちじゃない?
日本の人口みたいに売上高が減少傾向に転じ始めたら歯止めがかからなくなるおそれがあるかも。
巣篭もり需要がなくなり、外食産業が息を吹き返した今が業界として正念場かな? 食品小売は資本力勝負なとこあるよね。
電気代や人件費などの固定費高騰。
資本力ないところは電気代がかかる冷凍食品から撤退とか検討しないとヤバくなるのでは? >>5
あと物流コストの上昇もキツい。
資本力勝負で今後は業界内で再編が進むのでは? コロナ禍の巣篭もり需要(特需)がピークだと思いますょ。
実際、このことに気づき始めた若手社員がいつの間にか退職しているケースが最近多く見られます。 本部はホワイト。
地方転勤があるので若手社員たちにはこれが不評で次々と辞めていくようだが、ここに限らずそれは他企業でもよくあること。 値上げ値上げの連続でもう商品仕入れの商談やりたくない もし安さだけがウリなら大資本の競合他社には敵わない >>18
ここってボランティア団体なの?営利企業ではないんすか? イオンなんかの大手にパートアルバイトを根こそぎ持っていかれたらマズいだべ 地方都市でイオン撤退したらマズいから
みんなでイオンを必死で支えてるね 買い物難民である過疎地民を救済するボランティアチェーンなのです 我々みたいな過疎地民にとっては有り難い存在。
こんな過疎地で商売しても赤字垂流しだからAコープさん撤退したのにもう感謝しかありません。 これ以上に売上が伸びることは無いと思うが、
売上1000億円切ったらヤバいんじゃないすか? >>33
>>34
新卒採用が上手くいってないとも受け取れますな 落ちこぼれの若手社員が大量流出している
のだろうね >>37
ウチの会社に昔ここで働いてた若手社員が
いるけど、かなり優秀ですよ。
落ちこぼれだけが辞めるとかってあり得ん
でしょ。
どこの会社でも若手社員の大量離職は普通
にあることだよ。 地方弱小食品スーパーは就職失敗者を
救済するために存在しています 。
次の良き転職先が見つかるまでの一時
避難に活用するところ 。
人生かけて一生働くとこではない。 中途採用の求人には
25歳370万円 給与26万円+賞与
って書いてある。
賞与安っ。 食品小売業
食品卸売業
いずれも業界全体で若手社員の連鎖退職
が発生していませんか?
やはり第二新卒市場がいま最高に熱いので
皆んな転職活動を開始しているんですかね? >>43
不人気業界で不本意入社者多数なんである程度は理解できるな >>46
無駄な会議が多い
社員の教育がいいかげん
とでもおっしゃりたいのですか? >>47
これは誰が書き込んだかチェックしないといけませんな >>48
転職会議の書き込みをチェックすることが
この会社には必要かと思います。 >>49
この会社に限らずこの業界全体に共通することだが、
不思議なのが何故か正社員募集を大卒者のみに限定
してること。
中卒でも出来る業務内容なのに大卒を募集する意味
って何なのか?
そんなことする前に賃金上げれば優秀な人材がバン
バン来るのに頑なにやろうとしない。
繰り返しになるが、これはこの会社に限らずこの業界
全体に共通すること。
最近、他業界に人がどんどん流れているのは誰が見て
も明らか。 ここが発展してくれないと我が町から
食品スーパーが全て消えちまうじゃん >>55
そう、それな。
他社は採算性とかかなり厳しくてある日突然撤退するんよ。 リクナビNEXTで中途採用募集するとは採用コストを抑制してますね。
世の中の優秀なヤツらはみんな転職エージェントを利用してるんで、リクナビNEXTの広告なんかでは良い人材は採れません。 >>57
とにかく頭数が今すぐにでも必要なだけなんだろ? 求人数がメチャ増えてるから入社したいのなら今がチャンスじゃない? >>59
求人数がメチャ増えていると言うことは、連鎖退職が発生しているか、又は 業績好調で今後において事業拡大を予定しているかのどちらかですよね? >>60
後者(業績好調で今後において事業拡大を予定)は絶対ないだろ? >>61
この会社に限らずこの業界全体に共通することだが、
不思議なのが何故か正社員募集を大卒者のみに限定
してること。
中卒でも出来る業務内容なのに大卒を募集する意味
って何なのか?
そんなことする前に賃金上げれば優秀な人材がバン
バン来るのに頑なにやろうとしない。
繰り返しになるが、これはこの会社に限らずこの業界
全体に共通すること。
最近、他業界に人がどんどん流れているのは誰が見て
も明らか。 超優良会社なのに、社員を減らして筋肉質な効率経営でも目指しているんですかね? >>64
きちんとマイナビで就活生向けに情報公開してるよ。
退職率はほぼ世間並み(入社3年退職率3割程度)。 >>66
同社によるマイナビ公開情報です。
(新卒採用者)
※2023年8月末現在の状況
2020年 13名入社→ 4名退職済
2021年 16名入社 → 5名退職済
2022年 11名入社 → 1名退職済
以上、ホンマに世間並みやね。 >>68
従業員数の推移(公開情報)
2021年8月 326名
2022年8月 314名
2023年8月 300名
以上、従業員数が減少している企業が発展することはないのだが、重要なのは、
1. 企業側が意図的に従業員数を減らしている
2. 従業員の連鎖退職により従業員数が減っている
いずれによるものなのか?ということ。
もし前者であるのならば、特段問題は無いのだ! 従業員増やさないと今後の発展は期待できないが、現在の少数精鋭部隊による経営は効率的で素晴らしい! 食品スーパーの2022年度の業績はおよそ3割が赤字だったことが帝国データバンクの調査でわかりました。対象となったおよそ1,100社のうち、赤字だったケースと、前の年度より減益となったケースを合わせた「業績悪化」は7割ほどに達し、過去最高でした。食品スーパーは、外食を控えるなど節約志向の高まりを受け客層が拡大していますが、大手スーパーなどのPB=プライベート商品に対抗するための値下げ戦略が、特に地方のスーパーで経営の負担になっているということです。また、仕入れ価格の上昇は半数以上のスーパーが商品価格に転嫁できた一方、光熱費や人件費の上昇は転嫁できないところも多く、収益を押し下げる要因となっています。 >>69
従業員数
2015年8月 377名
年々減らしてますね >>72
従業員数
2023年8月 300名
って、毎年新卒採用しているはずのにこれなのかな?