オイシスについて語るスレ4
レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
一つ言えるのは既存の社員もパートも面倒はごめんで下に下に押し付ける環境 まあ仕事の後のビールは今世紀最大に美味かったよ
わら 生きて仕事終えれて良かったよ
生命の危機を感じる職場草 苦行が下に下に回るから某寿司屋みたいに精神追い込まれて自殺する人間もいないんだろうな
でももしこれが辞める事の許されない環境なら 真面目な人間なら自分が死ぬだろうしそうじゃなきゃ事件起こるわなまじ
ワラ 真面目な人間なら自分が死ぬだろうしそうじゃなきゃ事件起こるわなまじ
ワラ 立ち上げでもないのに随時従業員募集してるとこはヤバイって教えてくれたパイセンほんまでしたわ お世話になったパートのおば様方、わいは礼儀正しいから街で逢ったらちゃんとご挨拶させていただきます 口コミの評判を見てると「ラインに1人の時は気楽でいいです」というのを見つけた
そういうことか
あのラインは状況にに応じて止めることが出来るんだな
それを知らないワイは次の人に迷惑かかったらいけないと思って必死だった
でもそうじゃない
だからゆるやかな流れで作業したい人はそんな必死になるなよしんどいからって思ったんだな この流れでわいが棚を運んでる間になんでこんなに捌けてるんだ
どこで修業を積んだらこうなるんだってのが疑問だったけど
そういう事だったか 逆に言うと終始スムーズにラインを動かせるだけの環境や人員数ではないということだな ライン動かす費用無駄にしないためにも企業はもうちょっと現場に目を向けて考え直した方がいいのではないですか? >>861
捌けてると言うのは個数ではなくラインの詰まり具合な 労働基準法で6時間以上の労働条件になると45分の休憩を与えないといけない
だから5時間勤務で設定したんすね
賢いっす
でもね
働くのはあなたと同じ人間ですよ まともな大手の例を上げますね
まず、採用と同時にビデオ説明会がある
製品の完成までの工程と解説と注意事項がその内容 それを知るか知らないかって働くうえで大きな問題ではないですか? 鉄板トレイに焼く前のパンを並べる時に「出来上がったパンを見たら分かると思うけど、
こっちは間あけて」と言われました
間?どれくらい?じゃあどんな状態で焼きあがるのか見せてくださいよ
あのね
何が行われてるのか全く知らないんですよ
ほんと 労働基準法では法で定められた休憩時間は一斉に与えなければならない
↑6時間に一回は休憩与えろという事ですね
でもね
まともな大手は休憩を回すための助っ人がいて2時間ちょいに一度は10分くらい休憩させてくれるんですよ
しかもまともな大手はケチらない
手袋でもマスクでも飲料水でも必要ならいくらでも持っていけって対応です
水なんてしょっちゅう飲めと言われて頼んでもいなくてもあたえられます 食品工場は低時給でキツイから簡単に雇われるけどもう二度とごめんですわ 製品のパン買った事ありますが、そこに触れたらまずいと思うからそこは伏せときますけどね さらに改善提案させていただきますね
あの守衛意味あるんですか?
初回こそ守衛に一声かけるように言われたけど採用決まれば次回からは声掛けも入門許可証の提示も不要でスルーして入る事ができる
もし部外者が従業員の出勤時間帯に素知らぬ顔をして入門してもわからない
カメラがあったとしてもマスク社会の今、カメラだけで人物を特定するのは難しい
防犯上ヤバいでしょ それでね、ソースを塗ったパンで手がベトベトになってから次に鉄板に油を塗る作業に移る時も、
そこからさらに別の製造ラインに移る時も、手を洗うように指示する人は一人も居なかった。
別の製品にソースが混入したらどうするんですか。
だからそこは自分の決断で手を洗いに行かせて貰いましたけどね。
たぶん手を洗わずにウエスで拭くだけでも誰も気づかなかったでしょう。
別の製品に味やにおいが付いたらどうするんですか。 働いてる途中頭が朦朧としてきて、カイジの地下労働施設の事ばっかり頭に浮かんだ
時計を何度見ても時間が進まないからもういよいよヤバいなと思ってたらその時計止まってた
全てがいい加減だな >>364
社員が現場に来ないって書いてる人何人もいるね
臭いし暑いし嫌だろうけどそこにバイトやパート放り込んで無視なんすかね どこからも情報が入らないけど、夏のボーナスは出るの?
毎月高額の組合費が天引きされているのに労働組合から何も情報がない。
労働組合は団体交渉をしてるの?高額な組合費は何に使われているの?
誰か教えてください。 この国は変えられる AIの活用 JDSC/4418テンバガー候補
https://jdsc.ai/news/ イオン/輸入発注業務にdemand insightを導入 倉庫在庫の改善と作業時間の約60%を改善 ゆこゆこ/AIでCVRが平均2.4倍 電力データとAIによるフレイル検知27歳若返/中電
常石造船/データサイエンティスト育成プログラム Robo Co-op/業務提携RPA×AIを通じた多様なデジタル人財
//www.nikkei.com/telling/DGXZTS00001430X20C22A4000000/ AI技術 中国は10歳から 日本は20代学び始め遅く 情報オリンピック日経2207
//www.nikkei.com/article/DGXZQOUC0346M0T00C22A6000000/ デジタル人材「別枠採用」が3割 主要企業の来春新卒 給与や役職が高くなる企業も日経0628
//dime.jp/genre/1380420/ AIであれば知床 判断を誤ることはなかった DIME0508
//wired.jp/article/to-win-the-next-war-the-pentagon-needs-nerds/ ウクライナで、戦争が変わりつつある 米軍での高度IT人材 WIRED0531
//www.nikkei.com/article/DGXZQOGN081QC0Y2A500C2000000/?unlock=1 マスク氏 日本はいずれ存在せず出生率低下に警鐘 日経0508
//news.yahoo.co.jp/articles/65960504f6fdfd08295d39726fb177ec02bc129f 東大生に超人気の講義AI経営 東洋経済 5/24
//customers.microsoft.com/ja-jp/story/1500156617194279472-persol-career-other-azure-ja-japan 3日間ハッカソンで検索システムAzure/Microsoft0517
//ledge.ai/soumu0607/ 総務省/社会人のためのデータサイエンス入門無料開講 Ledge.ai 0607
//xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/00205/070700072/ AIの開発・保守のやり方を変革したいが難しい あまねキャリア日経xTECH0708
//www.smbcnikko.co.jp/products/inv/toshin_lab/column/002.html 投資対象としてAIをどう見るか 始まったばかり日興
//www.meti.go.jp/press/2022/05/20220509001/20220509001.html 実践的なAI人材育成のためのデータ付き教材 経産省0509
//www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/AIutilization.html 中小企業のDXに役立つAI導入ガイドブック経産省0408
//www.jcer.or.jp/economic-forecast/2021127.html DX社会の構築なければマイナス成長 日経済研究センタ
他 理研/革新的な人工知能基盤技術 Amazon/万能AI開発競争に背実用重視日経0708
https://jdsc.ai/news/ JDSC/この国は変えられる AIの活用 実は2つ掛け持ちするつもりでオイシス行って即死したんだけどね
でももう一つの方が社員思いで末端にまで気を使ってくれててお土産までしょっちゅうくれるんだけど
お土産が間抜けでほっこりした4 >>858
頻繁に求人を出しても、入って来ない、長続きしない、退職者もでるようでは危ない企業と知ったほうがいい。 M工場で
仕事できる社員。
できない社員。
って誰? 社員を養ってくれるバイトやパートを集めるのに必死
あんたらが現場で働けよ 週20時間で社会保険加入なるから。
扶養範囲内で社保加入したくない。
人は時間減らしてくる。
ここほんとんどそれに該当する。 >>886
あの後ろに座ってる人
って何の仕事してるの?
美原。 ttps://www.sankei.com/article/20150320-L7QILW45YVMFZF7DHRBSC5Z54E/?outputType=amp
これここ? 6時間を超える勤務は
勤務中と勤務中の間に
45分の休憩だよな。 美味しい香りのする〔焼きたてパンの製造〕<伊丹市池尻>◆未経験者大歓迎◆長期安定◆時間の相談OK◆
↑求人広告
工場の前通るたびにあの匂いどうにかしてくれと思うんだけど
美味しいパン屋の香りとは程遠い独特の匂い >>895
兵庫県の勤労者の
平均賃金と比べて安定してる
募集要項ですか? 着替え。
コロコロ。
手洗い。
くつ洗いは
業務です。
賃金貰えますか? 【 求人応募期間 】
2022/04/01 ~ 2024/01/31 >>897
食品工場では着替えた後にタイムカード打つのは普通だけどコロコロ手洗い長靴洗いの後に打たせるのはおかしい 夏に求人見た時は募集締め切りが今年の12月末だったんだよ
それが9月ころ見たら見たら2023年1月になり今では2024年の1月になってる >>903
異国の方ですか?
こんな労働条件で働くのはしんどいですよね
同じ人間ですものね 扶養の職場だと何か?
職場配置場所決定後に扶養の範囲内で働くかそれを超えて働くかも選べますが 先輩スタッフが一から丁寧に
教えますので工場経験がない方でも安心してお仕事を
始めていただけます。
万全のフォロー体制でお待ちしていますよ。
嘘はやめろ >>895
粉チーズの匂いだ
生のチーズ使うと日持悪くなるからどの製品にも粉チーズがふんだんに使われてる 屋外の工場敷地内に鉄板が敷いてある場所がある
従業員の出入りや商品の運搬でしょっちゅう通る場所
その鉄板が1㎡超えくらいの大きさで凸凹も無い平面のツンツルテン
雨の日何度滑ったか
危険極まりない >>906
扶養範囲内なら
家から近い。
シフトの融通(お迎えにいける)。
扶養超えてとなると
メリット何? 働く日の融通は効くし扶養内で働く人にはいいのかもしれないね
と思うでしょ
それを考慮しても人が続かないからこの求人状況なわけで >>911
それが理想じゃないの?
労使とも。
最低賃金で労働者確保できる
使用者側のメリット。
来る人来る人仕事できんで
辞めて行く。
最低賃金で盆も正月も無い
単純作業でも私はできる人と
満足(勘違い?)して働ける。
労働者側のメリット。 すぐに辞める人の中にはロッカーのキーも作業着も靴も何も返さない人が多い
人が続かないとそのあたりの経費がかさむ 単純作業何てわかりきって面接行ってるんだから問題はそれ以外 >>914
貴方がここで何年働いてますか?
先輩見て3年後どうなるか考えたことありますか?
転職する人の気持ち分かった? >>914
貴方がここで何年働いてますか?
先輩見て3年後どうなるか考えたことありますか?
転職する人の気持ち分かった? ここのパートは体力的にも性格的にも色々すごいある意味スペシャリスト 会社の杜撰さを逆手にとって自分がやりやすいようにやる方法をよく心得てる 他に行けるの?
最低賃金でフルタイム働くのに
働きやすいは当たり前じゃない? 他に行けないからここで働くしかない人もいるだろうし
生活の為に最低賃金で酷使されるしかないから耐えてる人もいるだろうし
ここが働きやすいと思って働いてるる人もいるだろうし
働かなくてもいいから辞める人もいるだろうよ
そのバランスがどうなのかは求人状況でお察しよ 円安で外国人労働者は日本から離れていきがち
国内労働者は? 為替レートと求人状況照らし合わせてどんだけ外国人労働者を頼りにしてたかっていうのも浮き彫りになってくる昨今ですね
大切に扱ってあげてください 正社員ってここの賞与
夏、冬、何ヶ月づつ?
年間休日108日って
1日8時間働いてこれ以下は無い。
賞与で待遇緩和されてるの? (この国は変えられる AIの活用 JDSCテンバガー候補 https://jdsc.ai/service/)
イオン/輸入発注業務にdemand insight倉庫在庫の改善と作業時間の60%を改善
JDSC demand insight 需要予測も 発注業務も これひとつでまとめて管理 https://jdsc.ai/service/demand-insight/
常石造船/データサイエンティスト育成プログラム RoboCo-op/業務提携RPA×AI
ソフトバンクG孫氏「DXを通じ日本をAI先進国に」0728 日経「日本はもともとハイテク国家だったが、現在の競争力は低迷している。AIの導入率でも非常に後れを取っている」と危機感を語った https://www.nikkei.com/article/DGXZQOGM2827P0Y2A720C2000000/
RPAロボパット年間24000時間の業務を削減 月の作業時間が5分の1に https://fce-pat.co.jp/case/
3分でわかるRPAとは何か?注目される背景~今後の進化まで パーソル https://www.persol-pt.co.jp/persolrpa/rpalounge/column1/
//ja.wikipedia.org/wiki/KataGo 最も強い囲碁ソフト DeepMindに加え、独自の研究、強化学習の速度を向上(50倍以上)=AI上の工夫は無限 https://arxiv.org/pdf/1902.10565.pdf
//www.nikkei.com/article/DGXZQOUC0346M0T00C22A6000000/ デジタル人材 別枠採用が3割 来春新卒 給与や役職が高くなる企業も日経
//dime.jp/genre/1380420/ AIであれば知床 判断を誤ることはなかった DIME
//www.nikkei.com/article/DGXZQOGN081QC0Y2A500C2000000/?unlock=1 マスク氏日本はいずれ存在せず出生率低下に警鐘日経
//news.yahoo.co.jp/articles/65960504f6fdfd08295d39726fb177ec02bc129f 東大生に超人気講義AI経営東洋経済
//xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/00205/070700072/ AIの開発 保守のやり方を変革 あまねキャリア日経
//www.smbcnikko.co.jp/products/inv/toshin_lab/column/002.html 投資対象としてのAI 始まったばかり日興
//www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/AIutilization.html 中小企業のDXに役立つAI導入ガイド経産省
//www.jcer.or.jp/economic-forecast/2021127.html DX社会の構築なければマイナス成長 日経済研究センタ
理研/革新的な人工知能基盤技術 Amazon/万能AI開発競争に背実用重視日経
(https://jdsc.ai/service/ JDSC/この国は変えられる テンバガー AIの活用) 食パン。
朝の輝きで。
ローソンのサンドイッチ作ってるの?
パンの味が違うように感じるから
別メーカーなの?
それとも具材があるから
分からなかっただけ? ただただ背がデカイ頭が空っぽの金魚の糞
あんなクズはじめて会ったわw >>936
そんなの誰も分かる訳無いやん。
卵不足が解消して。
値下がりするの
いつ?って聞くぐらい困っているなら
非正規なんだから
別の仕事探せば解決じゃない?
年度末で人手不足の会社あるんじゃない? 日本経済新聞によると
早くても
来年春まで卵不足やって。 50オーバーの賞味期限切れを管理職にするくらいなら30代、40代の中堅を上げるべき 普通の会社ならそうだよね
若手や中堅がやる気でないのも無理ないね >>941
やる気あり能力あれば
他いけるんじゃないかな? >>940
退職金積み立ててるから。
何かあった時責任取れるからと違うかな?笑 >>942
そうですよね
そろそろ潮時なのかな、転職考えようかな >>944
今より若い時は
この先無いから
転職するなら早めが
お勧め >>940
おっしゃる通りですね
この会社に明るい未来は見えないですね >>947
今からだと
転職活動は夏のボーナスもらったら辞めて。
8月から新しい職場で勤務開始。
年収50万以上増えて。年休120日以上(最低でも115日以上) >>940
理解に苦しむ人事
同族経営の中小企業あるある >>949
仕方なくない?
能力あって30まで残るか?
他から引っ張ってきても
続くと思う?
じゃあ長いことやってる50代でええやん
ってなるんじゃない? 能力があるなら40代前半には管理職になってる
能力がない50代を新たに管理職にする意図は?
若手や中堅を上げるほうが会社にプラスなのでは? レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。