【セブンイレブン下請け】武蔵野・武蔵野フーズ [無断転載禁止]©2ch.net
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武蔵野と武蔵野フーズについて語ろうよ
セブンイレブンの下請けとして拡大してきた同族企業だけに安泰だ >>621
如何なる天変地異があろうと工場の被害が少なく
セブンが店を開くか作れと言われたり受注分は製造するよ。
従業員なんてどうでもいい。 >>620
なんでそんなの気になるの?
特定したいの?
日本のどっかの工場勤務ですよ。 >>624
本当そうだよねぇ。今回の台風めちゃくちゃ強いみたいだし、いくら台風慣れしてる地域であっても… >>626
家族からも反対されても出勤しないとダメ? >>625
新卒も一年目は大体持つが2年3年と辞めていく。
若い人は早く見切りつけたほうがいい。
気がつけば年老いてたや中途の逃げ道ない学歴無い人や年齢の人達しか残ってない。
優秀な人達も気がつけばイズムの宗教に洗脳された人達ばかり。
変わり者は乗っ取ってやろうと意気込んでいるo執行役員みたいな変な上昇、上症?する気合のある人しか上は目指せん。
如何なる天変地異があろうと工場の被害が少なく
セブンが店を開くか作れと言われたり受注分は製造するよ。
従業員なんてどうでもいい。
ウジウジウジウジ 元工場長でセクハラ問題起こした人まだおるん?
てか、飛ばされたとは言えよく辞めずに働けるな。
会社もよく守るよ。
それともセクハラはただのうわさだけ? >>631
どれに対してだよww?
何かツボをついた公にしたく無い真実や
特定の個人の誹謗中傷書き込まれたんですか? >>619
こんな会社に「新卒」という人生で一度切りの特権を使うなんてバカげてる。特にスキルもない50近いおっさんでも中途で楽々入れる会社だぞ(笑) >>633
笑いごとじゃないで
自分の十数年後の姿かもやで 福岡工場ですが、台風が近づ日曜日〜月曜日にかけて臨時休業ですよね?工場長の判断力が問われてますよ。 >>641
2018年の台風21号よりも強い台風と言われてるのに、工場長はわかってるのか?
従業員の安全を最優先にし休業すると何故言わない? >>643
人の安全より、売上利益優先なんでしょう? 九州地方の店舗では一部店休らしいけど、やっぱり開けてる店の為だけに製造はするのかな?
店休の分も受注された分はわざと製造したとして廃棄になった分はどうするんですか? 京都だけど食数がかなり少ないとの事で急遽有給になったわ
自分以外にも結構休みになった人居るみたい 家へのビラ配りやポスティングのバイトって
高校時代はビラ1000枚とかを受け取って配りに行くふりして
そのまま川に捨てて、任務終了だったよな
絶対にバレなかったよな、昭和時代は
マイレボリューション 渡辺美里
https://youtu.be/S4K6A8p3Yl4 (この国は変えられる AIの活用 JDSCテンバガー候補 https://jdsc.ai/service/)
イオン/輸入発注業務にdemand insight倉庫在庫の改善と作業時間の60%を改善
JDSC demand insight 需要予測も 発注業務も これひとつでまとめて管理 https://jdsc.ai/service/demand-insight/
常石造船/データサイエンティスト育成プログラム RoboCo-op/業務提携RPA×AI
ソフトバンクG孫氏「DXを通じ日本をAI先進国に」0728 日経「日本はもともとハイテク国家だったが、現在の競争力は低迷している。AIの導入率でも非常に後れを取っている」と危機感を語った https://www.nikkei.com/article/DGXZQOGM2827P0Y2A720C2000000/
RPAロボパット年間24000時間の業務を削減 月の作業時滑ヤが5分の1に https://fce-pat.co.jp/case/
3分でわかるRPAとは何か?注目される背景~今後の進化まで パーソル https://www.persol-pt.co.jp/persolrpa/rpalounge/column1/
//ja.wikipedia.org/wiki/KataGo 最も強い囲碁ソフト DeepMindに加え、独自の研究、強化学習の速度を向上(50倍以上)=AI上の工夫は無限 https://arxiv.org/pdf/1902.10565.pdf
//www.nikkei.com/article/DGXZQOUC0346M0T00C22A6000000/ デジタル人材 別枠採用が3割 来春新卒 給与や役職が高くなる企業も日経
//dime.jp/genre/1380420/ AIであれば知床 判断を誤ることはなかった DIME
//www.nikkei.com/article/DGXZQOGN081QC0Y2A500C2000000/?unlock=1 マスク氏日本はいずれ存在せず出生率低下に警鐘日経
//news.yahoo.co.jp/articles/65960504f6fdfd08295d39726fb177ec02bc129f 東大生に超人気講義AI経営東洋経済
//xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/00205/070700072/ AIの開発 保守のやり方を変革 あまねキャリア日経
//www.smbcnikko.co.jp/products/inv/toshin_lab/column/002.html 投資対象としてのAI 始まったばかり日興
//www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/AIutilization.html 中小企業のDXに役立つAI導入ガイド経産省
//www.jcer.or.jp/economic-forecast/2021127.html DX社会の構築なければマイナス成長 日経済研究センタ
理研/革新的な人工知能基盤技術 Amazon/万能AI開発競争に背実用重視日経
(https://jdsc.ai/service/ JDSC/この国は変えられる テンバガー AIの活用) 冷凍食品で大腸菌群が検出されてもリコールしないなんて。
保健所に告発したからな。 この会社に5年以上いる方、あるいは情報通の方
教えていただきちいのですが!上層部(工場内
工場長、製造リーダー、各部署リーダー方は社員に評価をつけているのでしょうか???教えて下さい! パワハラで訴えてやる。
中途採用者半年で3名辞めて1名鬱で休業中 後輩社員に面倒ごと押し付けてる先輩づら社員が多いから辞めるんちゃん? 工場長パートさんに手出し過ぎ。
だからバツが多いんだろな。
色々と問題出してるのに飛ばされ無いからって調子乗りすぎ。
なんでそこまで守られるんだろ?血縁と言うか遠縁でもあるんかな?
まぁ不倫以外自由恋愛だから会社は何も言えんけど離職率高め無いようにね。 パスタ異臭の虚偽報告に取締役も加担してたことセブンに告白したよ。
会社としてのガバナンスが問われるよ。 大阪工場の総務はホワイトですわ
現場社員は年中汗を流して働いとるようですが私は月2回の3連休を満喫中
まあ工場長じきじきの休み取得指令だからしかたないですわな
高卒社員は労働、大卒社員は高卒の管理が仕事です >>663
高卒でも大卒、院卒も管理してるが?
まぁ給料は高卒の自分の方が下だろうけどw w w
まぁ仕方が無いけどね。
とりあえず業績評価の為にサービスする風習をいい加減やめて欲しい。
昔ながらの自分みたいなら年配者は諦めて従うしか無いが今時の子雇うには向いてい無い。
まぁだから工場の平均年齢高いんだろうね。
数字で語れと言うし人事生産性気にしながら実人数や残業まで考え無いかいしゃです。 挨拶してんのに挨拶返さん奴はどーなってんのいい歳して…しかも幹部…お前だよお前 工場長を含め現場に幹部なんていないよ
工場には中間管理職までの下っ端しかいない >>665
京都もあいさつしても返された事一度もない 敗軍の将 兵を語りすぎ
今の業績の責任は、お前らの愚策を起因としてる。
そんな中、役員賞与返上せずに社員に責を負わせるのは愚将と言わざるを得ない。
本来なら、役員報酬も減額すべき事態。
お前だよお前! 寸志しょぼ
時給もほぼ最低賃金になったし
頑張るのが馬鹿らしいから、これからは働きも最低労働にすることにします。 京都の塩むすびとさば弁当の店頭収去の結果や如何に。 次はどの様な愚かな方針出すんだい。
名経営者の僕ちゃん。 コンプライアンスはちゃんとしてる会社なのかな?
何か、皆さんのコメントを見るとセブンイレブンの食品、食べたくなくなってきた。 労働時間や休日、有給なのどのコンプラはちゃんとしてるけど賃金的には奴隷だな
日本の最低賃金はメキシコ並に低いので 正月人少ないからって最低賃金でこき使うのやめてもらっていいですか? >>673
落ちたらおにぎりの製造を他社に移管するって言われてんのに加工の社員を増やさずに、売上と経常利益欲しさに製造アイテム増やす工場長。
加工社員の昼2名は中途入社3年ぐらいやけど幹部陣からは無能扱いされて提出したタイムテーブルを否定しておきながら答えは自分で考えろ。と工場全体にメール送信する副工場。
俺はもう諦めて見てる。 >>681
京都って立ち上げ当初から、将来会社を背負っていく幹部候補が工場長になる工場です。 >>682
そうは言うけど、還暦間近のおじちゃんですし。
前任者はプロパーで若い部長クラスだったけど、上が詰まってたからハイキャリア転職(笑)したし。 工場勤務の社員の出勤日数が21日だとする。15日目で残業が40時間ある時点で残り6日間は残業は4時間59分に抑えなければならない。
幹部に相談しても個人の力量不足と判断され、評価基準も黙ってサービス残業する社員が最低基準。
1人でも45時間を超過すると、工場の業績評価が60点減点され工場勤務者全員の賞与査定に影響するので戦犯扱いを受ける。
本社もタイムカードと工場内カメラを見ればサービス残業を把握できるがそれはしない。
つまり、既に45時間以内の残業で済む部署で働き、皆の犠牲を払った業績評価を受けるのが最適解である。 >>684
ブラックで草w
どう考えてもそんな会社では働かないのが最適解。 >>686
二代目って元々幹部役員の偉いさんの人じゃなかったっけ
理由は忘れたけど偉いさんがわざわざ工場長をやっていたという 社員会議という名のおっさんが順番に出てきて1人30分のクソ長いオナニーを見せる意味ある?オナニーにしても生産性悪すぎ合計2時間30分って何やねん。 >>678
嘘だ! 有給なんて使わせないのが食品工場だ! 貴方は、いくらでも人を操れると思ってるのでしょうね。
でも強権だけでは人は操れないんですよ。 ここ最近、中国人が減ってベトナムだらけになったね。
外国人は一国だと支配されるから二国以上にしないと危険ですね。 この物語はフィクションです。
関東のとある所にプール付きの白亜の宮殿とも呼ぶべき別荘があったとさ。
ある会社の後継者は、本当はキャバ嬢に格好を付けるために使ってるのに、従業員の福利厚生で使用していると税務署に言ってたとさ。
でもね、使ってるのは取り巻きの社員が強制されて使ってるだけで、後であそこ汚したな!と半端なく叱られてるんだってさ。
また、従業員が使用する場合のマニュアルで、あれは使うな、これはダメとダメダメ尽くしで誰も使用申請しないんだってさ。
これって福利厚生と言えるのかな?税金逃れじゃないなかな?
国税に話したほうがいいですか? >>695
プール付きってところまで読んだ
内容入ってこない 今回みたいな雪はパートナー休めせなきゃダメでしょ
通行止めや電車止まったり帰宅できないじゃん >>699
考えが老害ブラック
最近は武蔵野でもスーパーコンビニその他の各社企業でも災害時は休むよう見直されてきてるのに
今回は想定が甘かったのだろう 夜の8時くらい警察きとったな。悪いことしたんやろな >>684
こんなのをやるほうもやらせて知らんふりするのがまかり通るから日本は没落する 働き方が時代と逆行している会社。
サービスして45時間なのに今度から30時間だと?
サービスが当たり前の風潮になっているから体の良い賃下げなのか?
それとも社員にもサプライズなベースアップ?・・・するわけ無いか。
お花畑な上層部が悪さしてるな。
中途の試算も45で来てるのに・・・さらに離職率上がりそう。 60減点と引き換えに真っ当な賃金貰えばええんやで。京都?知らんがな 60減点と引き換えに真っ当な賃金貰えばええんやで。京都?知らんがな >>707
群馬フローズンの赤字をみなさんの残業代で吸収したいです。30時間に収まるようにタイムカード切って速やかに現場に戻りましょう。 >>707
夫婦共働きで子供も産まれたばかりで転居を伴う異動を命じられたので、嫁の方が実入りが良い事もあり、これを期に退職を願い出て退職しました。 京都工場?
労災、異物混入、細菌検査、商品事故と引き換えに武蔵野随一の売上を上げるオフェンシブな工場だぞ 13日からは現場以外でマスクは個人の個人の判断に委ねるのでしょうか
それとも着用を強要するのでしょうか >>717
しゃいん自体してないからいいんちゃうの? >>717
わしは自分の身を守るためにマスク外さないけどね。 人材の流出が止まりませんな。行き過ぎた売上・利益至上主義で人を大事にしてこなかったツケが回ってんだよ。今更慌てても遅いってばw @休憩取れないから労基から指導ありました。
A休憩取らないと残業時間として計上します。
B逆に1時間以上休憩したら残業から減ります。
休憩打刻して現場に戻り2時間働いて打刻しに戻るだけで休憩もできて残業も減るし一石二鳥ですね。京都工場さん! ここの会社の求人出てて気になってたけど表向きはめっちゃ優良企業って感じに書いてるのに罰金制度あったり知床事故起こした会社に社長が直々にセミナー開いてたの会社のHPから消したり検索候補も凄まじいね
なんでこんなでかい会社になれたの? ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています