【セブンイレブン下請け】武蔵野・武蔵野フーズ [無断転載禁止]©2ch.net
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武蔵野と武蔵野フーズについて語ろうよ
セブンイレブンの下請けとして拡大してきた同族企業だけに安泰だ セブンイレブン東恋ヶ窪○丁目店
寺田悦子とかいう中年BBA店員はまともな接客しないでお喋り、ヒステリックなのかイライラした態度で店員からも嫌われているセブンのgm 有給があっても使えない会社
ただしサビ残業がないと聞くから良いほうだ セブンイレブン711をこよなく愛する皆様方へお知らせです!
日産自動車栃木工場上三川寮
管理人は合鍵を使い従業員の部屋に無断で侵入。
抜き打ちで従業員の私物を全て調べるブラックの中のブラック企業。
残業賃金一部未払いの最低のクズ会社 セブンイレブンを愛してる人なんてこの世にいませんっ! ,、、,
ii i ミ
フ゜ッ ∩ lli i ミ;
℃ゞノ ヽ(・ω・ ミ
⊂´_____∩ 冷やし中華にクラゲ入れたせいで生臭さがひどい
喰えたもんじゃない ゴミ マリノスを愛する皆さんにお知らせ
日産自動車栃木工場上三川寮
管理人は合鍵を使い従業員の部屋に無断で侵入。
抜き打ちで従業員の私物を全て調べるブラックの中のブラック企業。
ブラック企業。
また、日産の期間工が看護師を殺害する事件もあった危険企業。
期間工に不審な攻撃を加えたとされる悪の一味。
主な悪人は日産栃木工場塗装課の長谷川、宮崎、瀬尾、照井、中野、手塚、柏倉、直井。
これになぜか元鹿島サポーター「押川定和」が関与。
押川がどんな人物かは検索すれば無数に出てくる。 セブンイレブンの弁当工場で従業員がローラに挟まれ死亡しているのが発見される
19日午前4時40分頃、群馬県玉村町下新田のコンビニ弁当製造会社「武蔵野」群馬工場で、
同県伊勢崎市寿町、同社社員藤野政義さん(58)がベルトコンベヤーを動かすローラーに
胸を挟まれているのを、パート従業員の男性(49)が発見した。
藤野さんは病院に搬送されたが約1時間後に死亡した。
伊勢崎署の発表によると、藤野さんはといだ米をベルトコンベヤーで炊飯器に
送る作業を1人でしていたという。同署が事故原因を調べている。
2013年10月19日
http://news.livedoor.com/article/detail/8172239/ 社員はロクに仕事の出来ないクズだらけの三流企業。
靴の交換時にサイズがなかったら数か月待ち。
仕事をせず迷惑な奴でもいつまでも放置。
台車、番重が無いのは日常茶飯事。現場は取り合いで人間関係がギスギスしてる。
壊れた物の修理もいつになったら出来るのやら。
上がバカな指示をして不都合があっても誰も上には何も言えないらしい。
毎年のように工場長が変わるが、無能な奴にやらせるなよ。
仕事が激減してエアコン切りまくり、食堂のメシは値上げ、
残業させずに日本人切って実習生を増やす。
仕事量を増やそうとは思わんのか?まあ出来んのやろうけど。
さっさとあのゴミを切れよ。
色んな会社を経験したが、これほどバカな会社は今までに経験ないわ。
零細町工場で長く居るから部長になった程度の奴が仕切ってる会社と変わらんレベル。 食品会社は殆どブラックみたいだね。
外国人がたくさん働いてるとこは、ほぼ100%
私はブラック企業の商品は家族、親戚、友人で買わないようにしてる。
今の日本。ブラック企業が潰れないことが1番問題。
昔はブラック企業は人手不足で沢山潰れてたよ。
ブラック企業→人手不足→倒産→他の会社が参入→高給料、高待遇で求人→商品の値段を上げる→適正に物価が上がる→好景気 カネ美食品も、かなりのブラック企業。
中でも吉増という執行役員が、タイ人が大好きという理由だけで、実習生をタイ人に変更。
工場では、仕事中に社員とタイ人が、仕事もしないでSEXざんまい。
バカな社長は、そのことを全く理解してなく、吉増のやりたい放題。 今の社長は日大→海外留学→武蔵野だっけ
セブンイレブン直結下請けでやっていけたのも鈴木敏文のおかげでしかない
買収される将来なのかな プライムデリカからパートが流れてくる
プライムを不倫辞めしたことを隠して働いていたT子さん、後続のプライムパートから不倫ネタをバラされてワロタわ 武蔵野は工場を増設して元気だね
セブンイレブンが経営危機にならなければ問題ない >>28
誰のせいで人間関係最悪になってたの?
昔はそうでもなかった。 武蔵野は群馬工場を移転拡大して見た目は元気
中の正社員は全国に工場があるから転勤で大変かな 親戚に武蔵野の正社員がいるけれど幸せそうだよ
セブンイレブンがある限り正社員の待遇は悪くないのではないかな
ただ有給消化は困難だと
この点は日本社会の問題だ ここの会社、土足で踏んづけたパンのカスをす〇〇らーくや冷凍会社にパン粉にして
売ってるらしい。
社員の中にはファミレス拒否もいるらしい・・・
社員は何も考えなくていいらしい。
社員は前も上も向かなくていいらしい。
社員はパートアルバイト以下の素質らしい。
社員は無駄な残業代を稼いでいるらしい。
そして・・・・・・・・・・・・・・・・・
簡単な作業と言って募集しているらしい。
こんな会社に入ったら終わりだね。 弁当作りながらつまみ食いするの止めさせてほしい…汚ない!!
いつか、食中毒出そう…。 譚ア豬キ蟾・蝣エ縺ァ髟キ蟷エ繝代?シ繝医@縺ヲ繧九h....縺ィ繧翫≠縺医★逧?縺ョ鬘斐′豁サ縺ォ縺吶℃縺縺ェ(隨?)縲ら、セ蜩。縺ッ繝?繝ウ繝代j縺セ縺上j縲?E螟ァ雖後>縺繧輯繧? >>41
縺ゅ>縺�∴縺� �撰シ托シ抵シ�
��スゑス� �ク�ケ�コ
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譁�ュ怜喧縺代ヱ繧ソ繝シ繝ウ
讖溯�繝サ遐皮ゥカ
�樞包シ搾シ�ソ��。繹ア竭�竇。 開発部門の渡邉という奴がセブンに嘘ばかり吐いていて「サギナベ」「ウソつきの渡邉さん」と呼ばれているらしい 従業員は外人ばっかり。日本人が寄り付かないから外人で会社が成り立っている。セブンイレブンの工場全てで言えている。おにぎり、弁当の工場、サンドイッチの工場、麺類の工場、グラタンやドリアの工場など日本人より外人が多い。 日本人より外人が多いってレベルじゃなくて、ほぼ外人。 外国人の方が日本人より働くからな
日本人は口ばっかりでロクに動かないし、動かないくせに時給がどーのとかうるせぇ。 >>48
今、毛髪混入クレームが凄いらしいw
ま、当然な成り行きですわw 実情知れば納得出来てセブン系の弁当は絶対に買わない。 外人が多いからってそれがどうした?
生まれ育った場所と言葉が違うだけだろ。 今雨が凄いけど
関西の工場って稼動してるの?
先月の地震の時は何日か休みになったらしいけど 我々は避難勧告、避難指示が出ても工場に行かなきゃいけないんだね。 ブルーベリーパンはこの会社で作っている。
なんか苗。
食品工場なんてどこも同じなのに。。。 なんか外人て両極端
良いやつはめっちゃ良いやつやし
殺したくなるやつもいる
殴ってしまいそうで危ない
日本人はほとんどクズ なんか大阪工場で社員が数名いっぺんに辞めたらしい
んで、うちの社員が臨時で助っ人に行った
何があったんだ こんなとこに居たら頭おかしくなる
社員なら尚更そうだろう 明日は台風直撃だが、それでも我々は工場に行かなければならない まあ、台風直撃なら食数も少ないだろうし仕事も楽だろ
くっそ面倒臭かった豚しゃぶうどんとツナ大根がカットされて心底良かったわ >>61
セブンとなんかアホらしくてやってられないんだよ 謨ー蟷エ蜍、繧√※縺ヲ縺。繧?縺」縺ィ蜑阪↓繝舌ャ繧ッ繝ャ縺溘′繝吶ヨ繝翫Β莠コ縺ョ闍・縺?蟄舌?ー縺」縺九§繧?縺ュ?シ? ://www.sbbit.jp/article/cont1/35394
>>会社説明会で、事前に「お酒が飲めない、あるいは、お酒を飲みに行くのが好きじゃない男性は、採用しません」と明言しています。
女性はどうなんでしょ? 春先までパートで数年勤めてたものだが
もうやめたからぶっちゃけて話すが。
社員がマジで無能すぎね?
そして血が通ってない。
T工場にいたがmsとか本当にクソ餓鬼だし。
弁当のMI君タイプだったわ。
あの子勤め長そうだが社員にはならないのだろうか? ベトナム人の子多すぎね(笑)
素直な子もいるが生意気な子もいるな。
あとMEさんも受け付けないし仕分けのO口悪すぎやろ。
加工の可愛い人名前忘れた(笑) 忘年会とか結局行かなかったがFB見たがスーツ着用で堅い感じなのかな? 台風で一帯ほとんど停電の時稼働してたか気になるT工場。 ボーナスは業界トップクラス
基本給は業界最低クラス 毎年昇給あるでしょう?
基本給もわらべや、フジよりも高いと聞いたよ。 京都はトイレに30分行ってても怒られない。嫌な仕事は拒否出来る。ずっと話して時間がきたらかえる。いい会社。社員がアホ 東海は事務所の前だけどな。
毎日のチェックみたいなのめんどいからスルーしても余裕だよね(笑) 某所の工場でパートしていた訳だが真夏のIHの場合は炒飯とか作っている最中に
熱中症みたいに成ってゲロを吐くパートが続出だったw
駄菓子菓子、IHよりもハードなのが(せいろ)蒸しで、丸々と太っていた人が
蒸しに入ると一ヶ月で、20キロ位余裕で痩せていた罠w
それにらに比べると有る意味常に冷房の効いているチルドや洋菓子は暑くは無いが
冷えすぎて低体温障に成ったりで、ちょうど良い室温は休憩室(食堂)だけだったwww そうそう調理には解凍と言うセクションが有って、其処は暑くも無く寒くも無く
快適だったが、長時間完全に解凍されてない豚バラとかを切り続けると手首が
もげそうに痛くなって腱鞘炎に成る人もおりましたしwww 後、通しで解凍とかで作業していると何とも感じないんだがフライヤーみたいな
暑い部署から応援で解凍に入ると突然ブルブル震え出して、顔が真っ青に成ったりで
人間って、急激な気温の変化には対応出来ない生き物だと学べましたwww >>88
一人40代のお姉さまだけど童顔で可愛い人いるよ。 やっぱ加工は楽だよね。
オムライスの延々流れてくるのを整列するのは楽だが根気だけはいるな(笑)
嫌になってくるからな。
初めてやったときは永遠に終わらないかと思った(笑)
パンも入ったがパンは楽だ。
リーダーのオバサンのUさんもサッパリしてて嫌いではない。 オムライスはチルドか。
埼玉工場に転勤した社員のT君は優しかったな。
腹が減りすぎるから野菜炒めとかつまみ食いしてたぜ(笑)
喉が滅茶苦茶乾くから休憩時飲み物がぶ飲み。
あの機械結構詰まって最悪ぐちゃぐちゃにこぼれてその度社員をボタンで呼んで
酷い有様だったな(笑)
怒られないけど社員がアタフタ(笑) >>85
>>86
>>87
過酷やな(笑)
ま慣れちゃえば惰性だが勤めれない会社じゃないかもな。
身内に不幸があった時の対応も今思えばパートならあんなもんだし。
しゃべりすぎで特定されそうだがもう時効であうことないだろうからいいやだろうから。 セブンイレブンが潰れない限り問題なし
日大の二代目は勝ち組だね! ★★【盗聴盗撮つきまとい犯罪者・長木義昭(東京都葛飾区青戸6−23−20)の激白】 ★★
アナル挿入食糞愛好家・宇野壽倫
東京都葛飾区青戸6−23−21ハイツニュー青戸202号室
盗聴盗撮つきまとい嫌がらせ犯罪者/アナル挿入食糞愛好家・宇野壽倫の愛人変態メス豚家畜清水婆婆(青戸6−23−19)の
五十路後半強制脱糞
http://img.erogazou-pinkline.com/img/2169/scatology_anal_injection-2169-027.jpg
アナル挿入食糞愛好家・宇野壽倫によりバスタブで清水婆婆の巨尻の肛門にシャワーのキャップをはずしてずっぽり挿入。
そして、大量浣腸。 勢い良く噴出!腸内洗浄状態です。
http://101.dtiblog.com/b/bodytk9690/file/kan01.jpg
浣腸器と異なりどくどくと直腸内に注入され清水婆婆は激しくあえぎます
「お腹が痛い」といったところでアナル挿入食糞愛好家・宇野壽倫の命令により数分我慢させます。
http://101.dtiblog.com/b/bodytk9690/file/kan02.jpg
アナル挿入食糞愛好家・宇野壽倫の排出命令で出します
アナル挿入時にチンポに清水婆婆のウンコがつくのを嫌がるアナル挿入食糞愛好家・宇野壽倫のために
最低5回はくりかえします
きれいな水だけになりその後ローションをたっぷり肛門に塗り込み
アナル挿入食糞愛好家・宇野壽倫によるアナルプレーが始まります
http://101.dtiblog.com/b/bodytk9690/file/kan03.jpg
👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:bdeee0fa96cecca5e68ffaca1f4be4c1) 今晩から実家では親戚が集まって楽しく過ごしてるそうだけど、そんなの関係なく我々は明日も工場に行かなければいけないんだね 2016年にM県N市の食品会社で発生した、N国人留学生の右腕切断事故は、当時の工場長であるM氏が効率化のために肉をミンチにする機械の投入部に設置してあった、安全カバーを切断したために起きました。
取り調べをしたS労基署の担当官も、その事実を把握していたにもかかわらず、雇い入れ時の安全教育不足でしか書類送検せず、また元工場長は被災者に安全カバーを取り外した事実を伝えずに安全管理の不手際でお詫びして示談成立。
本来は業務上過失致傷罪で罰すべき事件です。 >>96
チーズダッカルビ自体が不味い
なんであんなもんが人気あるのかわからない みんなどこの工場か書こうぜ!
うちは大阪工場だけど留学生とおばちゃんだけ。たまに見かけた愛想のいい可愛い姉ちゃん最近見かけないT_Tクソッ! こっちは京都。
仕事出来ない社員ばっかりでしんどい。タバコばっかり吸っていてタイムテーブル遅れ出すとキレ出す。終わってますわ 前から思ってたんだけど、どうして武蔵野だけ、チルドのラベルが逆向きなの??
右が下で、左が上だよ?わらべ、プレミアムキッチン、フジフーズは。
ちなみに逆なのは静岡の工場でした。袋井? 武蔵野はセブンイレブン下請けの中でも特別だから
武蔵野の社員は安泰
全ては非正規雇用で成り立ってます 日本フードエコロジーセンターの恵方巻の食品残渣は、
取引先一覧から見て、武蔵野、日本クッカリーあたりの残渣かな? なんだぁ。本当の事書いてはいけない掲示板だったのね。 そう言えばダッサイあほ丸出し風の武蔵野の社員さんがウチの工場に
研修に来てたなあ
因みにウチはプライムデリカ<<<<<武蔵野なんだけどねw そう言えばダッサイあほ丸出し風の武蔵野の社員さんがウチの工場に
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因みにウチはプライムデリカ<<<<<武蔵野なんだけどねw そう言えばダッサイあほ丸出し風の武蔵野の社員さんがウチの工場に
研修に来てたなあ
因みにウチはプライムデリカ<<<<<武蔵野なんだけどねw バカクズ糞人間が揃ってる会社。トップがそう言う人間なんだろうなぁ・・・ 現場の社員は事務所入りっぱなしでパート放置 !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! まあ、新天皇ナルヒト陛下がご即位なされたのに、仕事を強要している
非国民企業がセブンイレブン関連食品工場!! チョンみたい。倒産してしまえ!
セブンイレブン本部の本音はきっとこうだ!
「日王の即位より、韓国輸入キムチとマッコリを販売しろ! 売国して金儲け優先だ!」
セブンイレブン本社の社長と社員を虐殺してくれたら中国人でも尊敬する! 彼氏「まずい。セブンの方が美味い」…美味しいと評判のいい店に連れてった結果このお言葉。聞いてみたら彼の生い立ちが衝撃だった。これ継続無理案件?
http://uwakitaiken.com/archives/1070599016.html
44: 恋人は名無しさん 2017/12/07(木) 04:17:43.22 ID:8oNHUILQ0.net
最近付き合うようになった彼氏が、デートで牛丼とかラーメンのチェーンばかり行くから
おいしいと評判のお店に誘って行ったら「まずい、セブンの〇〇の方が美味い」と言う
よく聞いたら、朝はコンビニの総菜パンで昼はコンビニのお弁当で
夜はコンビニのお弁当と総菜か、または↑のチェーン店で外食
子供の頃からずっとコンビニとファストフードばかり食べてたって
付き合って3週間で早くも引いてる…というか、もしかしてこれ無理案件かな? 【超悪質!盗聴盗撮・つきまとい嫌がらせ犯罪者の実名と住所を公開】
@高添・沼田(東京都葛飾区青と6−26−6)
※盗聴盗撮・嫌がらせつきまとい犯罪者のリーダー的存在/犯罪組織の一員で様々な犯罪行為に手を染めている
老義父は息子の嫁の痴態をオカズに自慰行為をし毎晩狂ったように射精をしている/息子の嫁をいつもいやらしい目で見ているエロ老義父なのであった
A井口・千明(東京都葛飾区青と6−23−16)
※犯罪首謀者高添・沼田の子分/いつも逆らえずに言いなりになっている金魚のフン/親子孫一族そろって低能
低学歴で醜いほどの学歴コンプレックスの塊/超変態で食糞愛好家である/醜悪で不気味な顔つきが特徴的である
B宇野壽倫(東京都葛飾区青と6−23−21ハイツニュー青戸202)
※色黒で醜く太っている醜悪黒豚宇野壽倫/低学歴で人間性が醜いだけでなく今後の人生でもう二度と女とセックスをすることができないほど容姿が醜悪である
異臭を流し込んでくるなどの嫌がらせを何度も繰り返ししつこく行ってくる嫌がらせ犯罪者である
C色川高志(東京都葛飾区青と6−23−21ハイツニュー青戸103)
※色川高志はyoutubeの視聴回数を勝手に短時間に何百何千時には何万回と増やしたり高評価・低評価の数字を一人でいくつも増やしたり減らしたりなどの
youtubeの正常な運営を脅かし信頼性を損なわせるような犯罪的業務妨害行為を行っています
※色川高志は現在、生活保護を不正に受給している犯罪者です/どんどん警察や役所に通報・密告してやってください
【通報先】
◎葛飾区福祉事務所(西生活課)
〒124−8555
東京都葛飾区立石5−13−1
рO3−3695−1111
D清水(東京都葛飾区青と6−23−19)
※低学歴脱糞老女:清水婆婆 ☆☆低学歴脱糞老女・清水婆婆は高学歴家系を一方的に憎悪している☆☆
清水婆婆はコンプレックスの塊でとにかく底意地が悪い/醜悪な形相で嫌がらせを楽しんでいるまさに悪魔のような老婆である
E高橋(東京都葛飾区青と6−23−23)
※高橋母は夫婦の夜の営み亀甲縛り食い込み緊縛プレイの最中に高橋親父にどさくさに紛れて首を絞められて殺されそうになったことがある
F長木義明(東京都葛飾区青と6−23−20) 会長くるってゴミ隠したなー。東京の工場の敷地の一部会長が会社に貸しることになってるらしく何もしなくても会長には金が入るみたいな噂聞いたな
入れ替わり激しいから人が育たねーんだよな >>188
>主な製造物
1、弁当
2、ゴキブリ
3、鬱病患者 ここは正社員も辞めてるね理由は転職
若い同族社長の頭がわからん
有給も自由に使えないんでそ >>136
同族企業というか創業家によくあることだ
創業家が建物を建てて高い賃料を得る
その分に人件費は低くなる >>143
今度面接に行こうと考えてだけど労基法違反?
36協定なんかも守られてますか? この会社は契約に基づく金払いだけは良い
だけど工場がセブンイレブンの店舗拡大につれて拡大し遠い転勤も可能性としてはある
安住の地を維持できるかといえばわからん まじ日本終わりすぎてて泣きたい
最近韓国のニュースばっかで正直別に
韓国内の話を知ってどうなんのって感じだったからオウムの処刑の時とかみたいに
もしかしてまた裏で何か初めてて
隠すためにこのニュースばっかなのかな
と思って調べ始めたら案の定そうだった
日米FTAとか緊急事態条項とか。 今日は過去最大級の台風が直撃だけど、こんな日でも我々は工場に行かないといけないんだね 内のところ、新商品のしょうが焼きプレート全食回収wwww(66000くらいかな?)腹抱えてわろとるわ 従業員の間で有給休暇を使い切る人とほとんど使わない人の格差があるのは不公平です
モチベーションが著しく低下します 会社は従業員に有給を使うように促して働き方を改革しましょう 今日から仕分けアイテム20種類(本来は15くらい)と頭のおかしい事を抜かしてる会社がありますが、納品ミスする可能性大なので 先にセブンさんに謝ります。ごめんちょ!! クレーム適当に入れて遊んでやってくださいまし ここ昔は残業の制限なかったけど最近厳しくなってたな それが取り柄だったのに 俺いたときめちゃくちゃ社員から残業お願いされたのに
しかも終わってもほっとかれた(笑)
東海ね Fの松尾?ネパールの腕切った工場長?
まだ会社にいるの。笑
やばい会社だね!普通は左遷か首だよ! 従業員と社員にまともな人いないからやめる人多いよなここ >>169
今度は人事部長になるって張り切ってるよ。
若い人の右腕を失われた張本人なのに。 どうして大学院を卒業した時、コンビニの下請け工場の社員になろうと思ったんだろう 外から見れば企業の事業は安泰だからね
ところが内情は同族会長と日大社長と配下の者がひどい現実 ここで10年前に日大が取材したときの日大社長による言葉を転載
実は会社の創業者は父親、私は二代目です。卒業後4年間アメリカに行き、他社で仕事をした経験もありますが、
就職活動をしたことがありません。ですから今日は採用する立場から皆さんに話をしたいと思っています。 就職活動しないで海外の事業所
商社にコネ入社したのだろう 日付入れないで退職願持って来いって言ったワカゾウいたな。
黃レンジャーの黒い部分しか見えないから、名前も顔も覚えてないけど。 日付入れないで退職願持って来いって言ったワカゾウいたな。
黄レンジャーの黒い部分しか見えないから、顔も名前も覚えてないけど。 >>188
でもやり手でしょう
大手3社の2代目の中ではね。 >>190
「メニュー誤表記に関するお詫びとお知らせ」
この度は、弊ホテルのレストランメニューにアレルゲンの一部表記欠落が有りお客様に多大なご迷惑をお掛けしました事、ここに深くお詫び申し上げます。
弊ホテルとしては、このことを真摯に受け止めて、次の通り、対応して参る所存です。
今回の経緯は、弊ホテルレストランメニューの「中華丼」におけるアレルゲン表記において、海老の表記が漏れておりました。現在、他のメニューも含め、使用している食材の管理などを見直しておりますので、メニューにおけるアレルゲン表記を全品、中止いたします。 >>190
ホテル事業失敗したな
セブンの事業も右肩上がりでないし
終わったな エビ・カニアレルギーがあるのに中華丼を食べるなんて、自爆テロだよね。 ここのパートナーになって5年、まだ有給を一度も使ったことがない。
それに関して何も言われたこともない。
この会社思いやりがないよね・・・ >>195
うちの親がなくなった時も冷たかったよー 去年から京都工場行ってるけど
となりの京都センターの方が絶対マシやん 偽装留学生に頼る「コンビニ弁当」の実態
必要最小限の日本語を話せない違法に入国してる外国人大量にいるよ
工場も知ってるから悪質だね
でもそろそろマズいと思うよ いまだにパワハラある企業
しかものうのうと働いている >>201
ベトナム人の子達良い子もいるけど話通じないとやっぱりイライラするね(笑) 当たり前のように社員はベトナム人の子達に残業させるしな(笑) >>209
ここだけではなく全ての会社で有給消化できるよ
消化させなきゃ違法だからね懲役6か月又は1人につき30万円の罰金 食品工場は正月盆祝日休みが無いから
それらを有給扱いにされることは無いのがいいね >>209
毎年有給20回全部使ってる人もいるよ
逆に1回も使ってない人もいる
まあ問題あるよね 武蔵野は某パン工場よりはましだけどやっぱり苦痛な仕事だな >>220
無いね同じマスクを使い続けてる細い毛が出て鬱陶しいし臭い
そういえば義務化なのに有給使ってない
武蔵野が違法企業になるまで秒読みですよ >>221
うちも足りてないわ
いっそのこと止まればいいのに 食堂とかトイレでマスク外して咳してる外国人しんでくれ
咳するときはマスク付けろ土人 この会社は従業員の有給を把握してないな
明細は残してあるし労基に通報する準備は出来ている 【拡.散希望】防犯 〓集団ストーカー犯罪(組織犯罪)〓※コピー転載可
ターゲットの社会的信用を失墜させ自殺へ追い込む嘘の噂を流して犯罪者や危険人物に仕立て上げる卑劣な大人のいじめです。
▽▽▽▽ 絶対に協力してはいけない その依頼は犯罪です ▽▽▽▽
組織は偶然や自然を装う巧妙な手口を協力者に指示し、ターゲットにたくさんの嫌がらせで自殺に追い込みます
「この人の行動を監視して下さい」
・ 監視して犯罪を未然に防ぐ ・警察関係からの情報だから
・あの人がくるから待ち伏せして
「あの人が通ったら〇〇して下さい」
・大きな音をたてて ・咳、咳払いをして
・〇〇〇と言って ・大きな声で笑って
「あの人の家の近くで〇〇して下さい」
・何でもいいから音を出して ・ゴミを落として
・車のドア、網戸、戸を思い切り閉めて
・あの人は万引き犯だから見張って・あの人は精神異常者だから早く店から追い出して
・あの人が来たらニヤニヤして ・あの人に車のライトを当てて
・おこづかいあげるから〇〇に協力して ・通行妨害して ・あの人来たら見張って
集団ストーカーはまだ日本のメディアではあまり報道されない犯罪ですが、全国にはたくさんの被害者がおります。しかし、アメリカにおいてはすでに認知されてる犯罪です。
盗聴・盗撮で得た情報また個人情報を共有し悪質行為を指示すること、それに協力することは犯罪です。絶対に協力してはいけません!
■集団ストーカー依頼を行う某宗教団体の存在
大手法律事務所の企業の弁護活動にて会社にとって不都合な社員に対して集団ストーカーを行なった。行為は違法として東京高裁が損害賠償を命じた
https://www.cyzo.com/2011/09/post_8463_entry.html
http://news.livedoor.com/article/detail/5852938/
JBDD ホテル業界が危ないらしいね倒産が相次いでる
武蔵野のホテルも当然借金して建てたものだろうし突然倒産するかもしれないよ セブンイレブンがある限り安泰
ただし中の人が安泰とは言ってない 武蔵野沖縄は別世界の話だけれど管理体制の不備がひどいみたい
コロナウイルスを契機として是正されなければさらなるひどいことが起こるかも 沖縄工場は崩壊しかけてるらしいなw
元々、工場長や全国の各工場から出向していった社員は
使えない&性格に問題あり等々の理由で
工場を追い出された人間が集まっているから
こうなる事は本社の人間もわかっていたはず 沖縄人のひどさはすごいよ
時間を守らないのは有名だけどその他にも物を雑に扱うからすぐ壊れる 食品ラベルの誤植チェックってどうでしょ?バイトとして入ろうか迷ってるけど大変な仕事かな? 舞浜とUSJのホテルはどうなるかなコロナだし無駄に規模が大きいし つらくはないかな?夏の大釜調理みたいのは灼熱だけど社員に言えば簡単に部署とか変えれるし
万年人手不足だから残業は当たり前だけど稼ぎたいタイプならメリットだしな時給は安いけども
まあ京都工場ではないから知らんけど ここは事業が安定しているからブラックとホワイトの中間 ここで働いているのは
ほとんどがネパール人だけどね
ブラックすぎて日本人は他へ行く >>260
調理か仕分け どちらもフルで働ける 大してつらくはない 時給は1250円くらいだったかな
調理は暑い 年齢層は高め
仕分けは寒い 年齢層はまばら
日本人は半分くらい 外国人は話題のベトナムが多い次いで中国とネパールかな 調理も暑くないというか寒いところあるよ
食材の下処理とかするとこね名前は忘れた >>263
頑張って働いてみようと思います!
ありがとうございます プライムデリカ○○工場出身者が柄の悪いババアばかりで男漁り大好き喫煙女多いね
東西南北···眉毛ないよ廻りを仕切りたがるよ
Y下···二重顎土管体型で無教養だよ
M田···子供が奇形児でY下の仲間で東西南北の下僕女
お水や···Y下の仲間!ぼったくりバーで働けよ!ガリガリ貧乳眉毛なし柄の悪いババア 沖縄もやばい。おばー社員とおばーパートばかり
使える人は辞めて、使えない人ばかり残るから残業 亜熱帯気候に属する沖縄県
熱帯気候、亜熱帯気候の地域の人はダラダラ労働しかしないから、日本的な生産性管理、作業の標準化とその維持管理が難しい
しかも、あの本土寄生虫の沖縄土人だらけ
資本投下するだけ無駄な気がする 沖縄のエンジで宝くじが当たって辞めた人の連絡先を知っている人いない?
ちょっとだけ金借りたい 中途正社員で京都工場を受けようかと思ってるけど、面接はどんな感じでしょうか? >>279
やめといた方がいい。
まともな社員おらん。
それでも入りたいなら誰でも入れる 武蔵野@神奈川工場どーしてクラスター認定せれてないの?
18人て、普通なら間違いなくクラスター認定されて操業いったん停止になるレベルだぞ
まさか、感染した奴ら社内ではなく「社外」で大宴会でもやらかして新型コロナウィルスをもらってきたとかじゃないよな? 転職サイトで募集してるクレーム対応職ってどんな仕事でしょうか?
現職の営業に疲れてきてるんで興味あります。 zoom使って面接したが、かれこれ3週間連絡ない。
遅いって事は通過していないんだろうが、さすがに糞だろ。バイトの面接じゃないんだから最低限の仕事してくれよ。 「お、3週間待たしてるアイツ
ネットにリークしよるぞ」 昇給制度変更で上がる?
去年は1000円くらいしか上がらなかった
一般職 新卒Fランばかりだが中途で誰でも入れるのだから
新卒が勿体ない
35以下なら落ちる人いない 一般で平社員だと1000円位
主任で2000円程度
だからみんな辞めてく 2030年までにEV化に伴い日本の自動車業界が急激に衰退する未来までは見えてる。
悲観論?破滅願望?いやいや実際に ここ20年で家電・半導体・造船etcで起きたことだし。
そういう意味で この会社にしがみつくのはアリ。
今は社会的に下の上くらいに思えても10年後には相対的に向上して(周りが落ちて)中の中くらいにはなれるかも。
そんな世界に住みたいかって言われれば住みたくはないんだけど日本から出てくことは出来ないし家族もいるから耐える。 取っ手にコロナ菌がつくと結構長い時間残っているよ
うちの店は足でドアを開けられるのアマゾンで買った
案外慣れると便利だよ 子供三人以上つくれ
確か300万
社内婚なら600万? 今年3月に味の素100%子会社で横浜市磯子区にあったエースベーカリーは解散したんだな
2019年の売上高60億円で純利益が300万円だからやってられないわな ベトナムも中国もネパールも男は怠け者の役立たずだらけやな
女の子はよく働く子が多いのに >>305
男は数半分で十分
力作業要員程度で繊細さや正確さを求められる作業には不向き
土人だから衛生観念ゼロでついさっきまで掃除のモップもってたのに
手を洗浄、消毒もせずそのまま具材摘まんで盛り付けたりも平気
トイレとかで持ち場離れたらなかな戻ってこなくて
更衣室でスマホ閲覧してサボるバカもいる 衛生のおばはん
コロナで気使ってるくせにしゃべんなよ矛盾してるやろ 野郎ばかりだと現場に華が無いから士気が下がるので改善してください ベトナムの女の子ちっちゃくて可愛いじゃん
一人も顔見たことないけどw 京都のアレは開発行って何が出来るんだ?
明らかに資料作成、プレゼン能力なんて皆無だし
典型的な役立たずなのに >>311
見た目はジャイアンだけど中身はスネ夫くんの人か。
工場長のパシリしてたまにクレーム対応したら金貰えるとか楽なポジションだよな >>311
普段から現場や開発、生産管理や品質管理の悪口言ってるし、幹部陣には必死に媚びるのにそれをまた裏で悪口言うからな
裏でジャイアンの悪口言いながらジャイアンと仲良くするジャイアンww >>305
中国人はどうやってサボるかしか考えてない奴が多い。ベトナムは休みよりカネが欲しいと言う特に女子。メチャクチャカワイイ子も居るけどねぇ >>311
奴にできる事は、ごますりながら人を売ることだよ。一番楽に出勤して一番楽な仕事して自分が一番正しいと思ってるからあんな身体なんだろうね ここどうよ
派遣会社から仕事紹介メールでここ載ってたけど
ライン作業だから腰痛くなるだろうけど早い作業求められる? >>320
やめときなよ
一日中キレ散らかしてるパートとか社員居るから空気悪いよ 昇給1200円だった
一時間辺り10円以下の昇給はパートタイマー以下
超絶ブラック 東北のMDが、台風接近してるので30分早出しを死守して欲しいってメールしてきた。
これって命賭ける意味ある? ライン作業にいるベテランおばさん怖い
手をはたかれる >>325
あなた働き盛りの成人男性だろ?
もっと自分で頭を使ったり
体を動かす仕事に就いたほういいぞ 一般人に噛み付く人もいるから凄い
ttps://twitter.com/blued6421/status/1286964459794100226
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 台風接近
またセブンイレブンから早出しを死守せよと依頼が来るだろう。 沖縄と九州は、台風休暇出すんだろうな。
無理して稼働したら死ぬよマジで。 大阪工場炊飯のジャイアン
仕分け係長の陰口をいうが、本人の前ではゴマすり
家と会社への車送迎〜タバコ係なんでもやります
だから夜勤から外されそうな時は係長助けてー 明日、面接を控えています。求人見た感じ沖縄にしてわ良い方だったのですが、
実際どんな感じですか❔ >>315
クレーム対応にびびって激務の開発に逃げたけど、1週間で身内愚痴言い出すぞ 質問に答えていただきありがとうございます!
あまり料理をした事がないので不安でした。
4月に入社予定で色々不安がありますが頑張ります笑! >>345
4月?まだ先の話ですね。大学生の方ですか? >>347
はい、そうです!
明日入社式があります!!! 新卒でここに入ってくる子って はっきり言ってバカじゃないか??
年末年始、お盆、人並みに休めない。転勤はある。夜勤もある。
同僚はベトナム人やら基地外バイト、おばちゃん。まともな人間は周りにいない。
朝も夜も分からず、知らない土地で、スキルにならない作業をして、大切な若い時分を擦り減らして。
こんな仕事、アラフォーからでも転職して来れるよ?
生産性比率だのSCだの何だの並べても要は仕出し屋だろ。 大学出てまでここに入らないほうがいいよ
結局のところ大多数は肉体労働にすぎない
しかも従業員を極限まで減らしてるからシフトもめちゃくちゃ
新卒で仮に入ってもとっとと辞めたほうがいい
ブラック企業偏差値 ググってみ 今現に会社の上層部は中卒やら高卒が大多数だから考え方が昭和だよ >>349
あなたはここで働いてた経験談で語っているの? >>352
349とは違うけど大体合ってるよ。今現に働いてるけど現状はもっと酷い。 入社式ではなく内定式でした笑!
内定式受けてみた感じ、同期の雰囲気は凄い良かったです。実際に働いている方からの貴重な意見とても為になりますありがとうございます! ちなみになんですけど、こちらに書き込みしている方々はほとんどパートタイマーの方ですか⁇
内定式でパートさんがすごい多いと言っていたので気になりました! 食品大手の工場は外れが多いと思いますよ。シフト制だから
一ヵ月の間に何回もシフト変更がある時もあるし。もちろん長期休暇も
ない会社が多い。人間関係だって人が多い分、癖のある人は本当に
めんどくさい。この仕事はやりたくないだの我儘言い放題。
肉体的疲労よりも精神的な疲れでおかしくなっていく人が多いと思う。 内定貰ってからやる事が多くてストレスだった無駄が多い会社古い 結構早く内定もらって
「もう就活面倒、ここもそうだけどこれと言ってやりたいことないし」
でそのままここに就職した? >>358
無駄を「無駄だ。効率悪い」って言っても聞く耳無いし。 >>360僕はそんな感じです。笑
内定もらった後、他の就活先から内定来たら
内定式あとでも辞退って可能ですか? >>362
内定に法的な拘束力はなく、内定式に出席していても辞退することは可能です 検索結果
まあほかにいい会社あるんだったら、辞めたほうがいいと思うで
40年後も食品ライン工の正社員を、シフト勤務しながらやってるの?
その時にまともな会社に行きたくても、まともな実務経験がないから後がないで 社員の方パートの方教えてくれるととてもありがたいのですが、武蔵野は休日出勤ってありますか??? >>365
自分の部署にトラブルあった時また偉いさんが来る時、あとは上の者から休み出てこいよと無言の圧力がかかる。定時で帰れる事はほぼ皆無朝出勤して帰るの深夜とか繁忙期は多々ある。元社員より >>366
教えて下さりありがとうございます!
そうなんですね、やはりあるんですね笑
段々入社するのが嫌になってきました。 >>366
それは、数年以上前の事。
どこの工場だ? 昼勤が深夜まで残業
夜勤が昼頃まで残業ってあるの?
昼勤社員が深夜までなにを残業しているの?
セブンに納品は期限があるんでしょ?
夜勤の生産を手伝うとか? ネットに書かれてることなんて嘘ばかりやで。今社員で働いているけど残業もあるけどそれは忙しい時だけ。お金欲しい人は残業するけどそれ以外なら定時で帰れるし月に一度公休とは別に好きな日休めるよ。上司もすごいフォローしてくれるし頑張った分褒めてくれる。前もって相談してれば長期の有給も取れる。ただ食品会社なので世間一般の人が休みの時は休む事が出来ない。それ以外はとてもいい企業だと思いますよ。 嘘ではないけどな昔は確かに超絶ブラックだった今を知らないだけだと思う
君も昔を知らないだけじゃないかな
電通の社員が自殺してから武蔵野も変わった今やホワイト企業です 頑張ってホワイトになろうとはしてるけど上の方のおっさん達の中身がブラックのまま
矛盾が多い >>378
地域によってはそんな人まだいるんですね。
私の所は京都ですがとても良い人達ばかりですよ。貴方のところも改善されると良いですね >>380
そうなんですか!?
自分京都しか知らないんで。 京都っていうか枚方や羽曳野の近くだから大阪でよくね? それなら逆に枚方が京都でよくねってことになるじゃん 流石フィリピン人嫁にする奴は頭のネジ外れてやがるな 河内のおっさんが京都だと騙ってるのか。ヒサンだな。 >>382
2は悲惨
茄子のランクも1や3より激務なのに低い
3なんて赤なのに茄子の金額は上位 >>390
出るけどクソ安いよ。他の所で働いた方が稼げるよ >>393
例えば
通常時給が950円だったら
正月は「50円アップ」の時給1000円ということ?
50円×8時間=¥400って… >>395
そうだよ。だから基本日本人は働かない。外国人があふれかえってる。 パートは逆に時給上がりすぎ
社員は時給10円も上がらない 時給50円アップって正月手当じゃなくて
ただの祝日手当じゃん >>398
そうだよ。ケチな会社が正月手当なんか出すわけないやん >>396
>>399
「そうだよ。」君
あなたはここでバイトしている人? 夫婦同士が同工場は勘弁してほしい
近隣のカム1に行け 家族が体調悪いと会社やすんで自宅で会社のお友達呼んでお誕生日会したらあかんで 中国北部の子は大柄で目が細い
南部の子は小柄で二重で色白で日本人好み
日本に来てる子は北部が多い気がする そんなことないアル
中国の女の子はみんなかわいいヨ 4月から入社するのですが、オススメの研修先などはありますか?? 研修中はお客様扱いだけど本配属になるといきなり休憩時間無くなるなどする >>407 仙台から沖縄工場まで、第五希望まで出せるのですが、希望通りにはいかないってことですかね… >>408
えー、そんな事あるんですか笑笑
ビックリです。ちょっと不安になってきました。 >>410
部署にもよるけど加工、調理はほぼ休憩ないと思っていい。周りは文句しか言わないおばちゃん。いうこと聞かない外国人しかいないから >>411
教えて下さりありがとうございます!
そうなんですね笑、あまりこういう事言わない方がいいのかも知れませんが、気になるので差し支えなければ教えて下さい。新入社員の離職率は高いですか⁇ 夜勤配属はみんな平等に回ってくるのですか?
夜勤になった場合どれくらいで日勤にもどれますか?
「あいつは独身で一人暮らしだから数年夜勤でもいいだろ」
「あれは家庭持ちだから夜勤は免除」
なんてあるのですか? ァ、こいつアカンやつやわ
世の中をお舐めになっておられる >>413
懲役のように長い夜勤から解放されたと思ったら
遠方へ転勤なんてよくある話 新入社員だけだとわからんけど、離職率は50%とかよ >>416
教えて下さりありがとうございます!
50パーですか…察し。 >>417
離職率50%の数値の根拠を416さんに聞かないと 必ずローソンからあげクンを貰える!
スマニューをダウンロードし
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引き換えクーポンGET 入社3年目までは毎年1割くらいで辞めてってたと思う
それ以降でもバンバン辞めてくけどね >>425
何を基準にしての1割ですか?
1割でどれくらいの人数なんですか? >>426
こんな所で聞いてるようじゃこの会社は務まらんと思うぞ!もっと世間を知らなあかん 武蔵野(工場内勤務)で知る世間は非常に狭く偏ってる 工場勤務はブラックだけど、本社とかR&Dとかはホワイト >>431
本社は楽だからホワイトだと言うのか?
お荷物くん。 >>406
家から近い工場でいいんじゃない?
あと住んでみたい県とか ベトナムの実習生でなく日系ブラジルなど南米から来ている連中って
どれくらいの期間日本で働けるの? >>435
今後そういう人達に永住権を付与する法案が岸田さんが進めてるよ。これで少子化問題から解消されますね。 >>435
最長5年だったと思う
入れ替わり激しいけど
稀に結構長く働いている人いる 武蔵野じゃたいして稼げないからね
本国に送金だけでなく物価の高い日本で生活しないといけないし 実習生って少ないよな
日本語学校とか専門学校行ってる留学生が多い >>443
いやホワイトでしょうね。上の人間もいい加減やし女の子とチヤホヤしてるだけ。もう少し真面目に働いてほしい ほらよ
漆黒のブラック企業だぞ
本社の一部がホワイトwかもしれんけど大多数はあかん
>>ttps://black-company.biz/%E6%A0%AA%E5%BC%8F%E4%BC%9A%E7%A4%BE%E6%AD%A6%E8%94%B5%E9%87%8E%E3%83%95%E3%83%BC%E3%82%BA/
大卒が入社して肉体労働のパン作りwwww
あほか 来月からお世話になります。
前職が年収400万なく、体力仕事でしたので今後の事を考え転職しました。
工場内の雰囲気などはどうですか? >>449
京都工場です。
夜勤も積極的にやりたいのですが1年ぐらいはできないのかな?とも思っております。 >>450
夜勤は知らんけどみんな優しいで。仕事慣れるまでは夜勤に入る事ないけど一緒に頑張ろな 月に1回週3休みが取れると求人に書いていたのですが本当ですか??? >>454
人を揃えて労働環境整える動きをしているので、取れる部署が増えているのは事実です。 気が短い国民は、勤務しないでください。
性格が良くなったら、勤務願います。 >>455
なるほどそうなんですね!教えてくださりありがとうございます!!!ちなみに部署と言うのは品質管理や製造の事を言うんですか⁇ こんな状況で春の展示会を計画してるセブンって狂ってると思う。
密の最たる展示会。 ここは遠方の工場転勤で正社員の退職数増やしてるの? >>457
夜勤になったら、ずーっと夜勤。偉くなると夜勤明けの埼玉移動とかTV会議。身体と心壊すよ。(真面目に動けば) >>462
夜勤明けの埼玉移動ってなんですか?
埼玉になにがあるんですか? >>462
真面目に働いてる奴なんていないから大丈夫 応募しました。採用されるかな?
でもここを見ると心配になる。 >>465
誰でも採用されますよ。
その後使い物にならない人は放置 質問なのですが、工場勤務の社員の方は転勤多いのでしょうか。
配属された工場に長いのですか。 >>468
同じ工場でずっと働きたいのなら一般社員で勤務するとずっと同じ工場にいれる。総合社員にすると異動がある。入社した時に選べるよ。 おこたえいただきありがとうございます。
新卒入社の総合職の場合の転勤は、どんな感じでしょうか。 >>470
すぐには転勤は工場の人間は考えていません。少なくともその工場の上長も体制を整えたいので。
逆にやる気があれば手放したくないと思いますよ。
あとは、入ったらここでやり取りするよりも色々な人と話して自分で決めれば良いと思います。 >>475
良いって何が?
給与だけでなく待遇や福利厚生?
仕事のやりがいや職場の人間関係など? >>475
良い会社ではないよ
外国人労働者に頼らないとやっていけない底辺の会社だよ >>477
社員の人ですか?
バイトが外国人労働者とかはどうでもいいので
底辺の会社といえる社内の詳細な実情を教えて
上司のパワハラ、サービス残業は当たり前
セブンからの恵方巻など物品買い取りノルマなど ベトナム人とネパール人の男はほぼ怠け者なので雇うのをやめてほしい
中国人男も怠け者だがまだマシなので一部の力がいる箇所の為に数人だけ確保して
女性の労働者を増やしてもらいたい 45歳です。テストがあると聞きました。テストは難しいですか?
昇給も50歳?で終わりとか本当ですか? >>474
えー!そうなんですか???やはり人が多い部署だと月2回ももらえちゃうんですか??? 日本語分からない外人に健康診断受けさせるなよ
問診表白紙で受け付け並ばせるなよ後がつかえて迷惑だろ まじで本社無能だよな
採用関連ほとんど本社出決めてるくせして人手足りなくて残業オーバーしたらしっかりボーナスの査定に響く
こちとら12時間休憩なしで働いてんのに
もういい加減労働組合作れよ
まあ、今月でやめるからどうでもいいけどね
はよ潰れろ >>483
12時間休憩無しで働かされる会社なんですか?ここ
本当不安になってきました。 >>485
部署や工場によるけど、今いる工場は最悪
どこもということはない 12時間休憩無しで声を上げる人は誰も居ないんですか?
労基に通報するなど。 >>487
決まった休憩はないけど暇な時はひたすらタバコとか事務所で団欒してるよ。休憩ないって言ってるのは決まった時間がないからじゃない? 弁当作ってるわけではないから同じグループでもギャップあるかもね
今のところ、労基にたれ込むような人はいないね
独特の雰囲気ってのもらあるけど 武蔵野は臨時ボーナスやベアもあるらしいが
フーズは無しか
格差が酷い >>491
でも大地震が発生しても稼働を止めないで帰らせてもらえないよ。 >>492
その大地震ってあなたのとこじゃ
よくあることなの? >>493
>>492じゃないけど私の住んでる地域でも大地震はよくあるけど
それがどうしたの? 武蔵野フーズは創業者一族はディベロッパー(不動産事業を副業としています) 武蔵野の新卒基本給25万なのにエフランばかり
フーズの方が激務なのに基本給が2.5万も安いのは明らかに格下扱い 比べても仕方ないけど武蔵野も激務だし
それに臨時ボーナスとベアについては約12時間休憩無しで昼飯も食えずに働いてる見返りだと思ってる。臨ボ、ベアも毎年ある訳じゃないし。
それが出来るなら出来るなら武蔵野においでよ。
同じグループ会社でも優秀なら当たり前に採用されるよ。 ボーナスのランクだけど利益が出ていない
工場がAランクで1番利益が出ている工場がDランクとか評価基準が狂ってる
埼玉の第3工場最高にイージーモード 新しく出来た沖縄工場とかって環境整っているのでしょうか?やはり、京都や埼玉とかに比べたら全然なのでしょうか? >>494
大地震が発生しても稼働を止めないで帰らせてもらえないの? >>498
約12時間休憩無しで昼飯も食えずに働いてる
どこの部署がそう?資材? >>501
あなたは武蔵野の社員ですか?
地震だけではなく台風など災害時は
社員総出で対応に追われます 工場が稼働停止になるレベルの大地震って東日本の震災しか経験したことないわ 人手不足なのに、雰囲気悪くするから辞めてしまうよ。自分達のクビをしめるのに。 >>503
家で待ってる家族からしたら、うちの家内帰してくれよ、お母さん帰ってきてって思うでしょう。 >>506
そのうち社員までベトナム人や中国人だらけになったりして
既に数人いるけど 最低賃金なのに無理強いをするのはブラックだわ。そのせいで外人ばっかり。
社員も中国人の知能とそうは変わらないFランク大学低能ぞろい。
なんかもうね。。。俺g際ないときにロシアのミサイルが落ちてきてもいいよ。
誰もウクライナ情勢を話題にしないほどの知能しかないんだから。 あーなるほど〜
あなたの書き込み見てると程度がわかる〜 セブンイレブンジャパン社員からのカスハラを糾弾しよう!
負けるな武蔵野。 カスハラには
録音とマスコミへのリーク
これおススメ 新入社員何名辞めたかなw流石にまだそう多くは無いか 吉野家の常務執行役員には呆れたけど、ここの最大の取引先である元常務執行役員(商品本部長)は、数年前の取引先が集合していた場面にて、公正取引委員会に言えるものなら言ってみろ!!!と恫喝してた。
その場にいた取引先の社員達(MD CMD SMD)も怒鳴られ、あるCMDは怒鳴られた矛先を取引先の社員に向けて辛く当たってた。
ある意味、吉野家と同じかそれ以外だよ。 吉野家の常務執行役員には呆れたけど、元セブンイレブン常務執行役員(商品本部長)は、数年前の取引先が集合していた場面にて、「公正取引委員会に言えるものなら言ってみろ!!!」と恫喝してた。
その場にいたセブンの社員達(MD CMD SMD)も怒鳴られ、あるCMDは怒鳴られた矛先を取引先の社員に向けて辛く当たってた。
ある意味、吉野家と同じかそれ以外だよ。 サンドの全国すり合わせの暴言は有名だよ。
一つ違っているのは、怒鳴られた腹いせにベンダーに八つ当たりしたのはSMDだったよ。
ねシュガーさん。 あからさまに不機嫌な態度で現場の空気を悪くし
従業員にストレス与える京都工場のパワハラ社員 研修生なのですが、定時で帰れた事1度も無いんですけど普通ですか? 工場が無駄に全国展開していているから離職は一定数発生する
地域ごとに会社化しないかな 転勤してくださいって言われて嫌って言ったらどうなるん? 横浜工場は二年くらい前一度行ったが男の社員3人いてまともなの一人しかいなかったな
一人はずっと派遣はパート全てに対して殺気立ってるギョロ目の社員
もう一人は派遣に対してやたら突っかかるチビ男
唯一温厚そうなのが一人いたがあの環境に居たら彼も変わっちゃいそうだな
企業の体質がそういう人を作り出してしまうんだなと感じたが
生産もゆとり持ってやってなくてギリギリでもライン速度を早めれば良いくらいの考え
労働者に皺寄せが行ってる
職場全体が殺気立ってて異様な光景だった ホテルがまだまだだから、その分工場が稼がないといけないんだよ。経費削減、労務費削減、ロス削減あるのみ! 公開企業でないけどセブンイレブンジャパンと金融機関の資本参加はあるかな >>536
そこは察してくれよ
この工場で働く外国人の比率、能力を考えて同程度当てはまる企業ならどうよ? 人材を外国人労働者に頼ってる武蔵野がセブン以外の販路開拓が無理な理由 もともとセブン専用工場の名目でやってるからね。
わらべやとか他のセブンのベンダーもそうだよ。
セブン以外の販路探すのもSMDはじめセブン側が認めないしね。
御三家と言われてる武蔵野、フジ、わらべやならよっぽどな事故起こさない限り仕事は無くならないと思うけどね。 横浜工場は二年くらい前に派遣バイトで一度行ったが男性社員が3人いてまともなのが一人しかいなかったな
派遣はパート全てに対して殺気立ってるギョロ目の社員
派遣に対してやたら突っかかるチビ男
唯一温厚そうなのが一人いたがあの現場に居たら彼も変わっちゃいそうだな
会社の体質がそういう人を作り出してしまうんだなと感じた
生産もゆとりを持てなくギリギリでライン速度を早めれば良いくらいの考え
作業者に皺寄せが行ってる
構内全体が殺気立ってて異様な光景だった >>540
同じ内容のレスを何度もそんなに必死に書き込んでいると
今も在籍中だってバレるぞ フーズはセブン以外にも出荷してるだろ。それが販路拡大。 >>539
何で、わらべを最後に書くんだよ。わらべがリーディングカンパニーじゃね? さすがです。
さすがヒモ付き業者界のリーディングカンパニー。 セブンが日本で展開始めた頃支えたのは確かにわらべやで、セブンもわらべやは無碍に出来ないとは聞いたことある。
でもそんな上っ面だけでなく開発力も含めてQCDをしっかり回せるベンダーならどこでもいいと思うけどね。 ここの社員、わからない事があったら聞く!とか言ってる癖に聞いたら聞いたで不機嫌な態度なんなん??聞いたのが5回目とかならまだわかるけど、だから社員もパートも辞めるの気づけ >>539
自称御三家は撤退したくてもできない収益構造
味の素子会社でセブン向けの惣菜パンを作っていたのところは収益性悪いから自主廃業した
創業30年で設備更新する価値はないと判断された >>549
セブンのお偉方はペストリーのベンダーを批判してるからね。
どうしようもない体質だって。 何か、はみ出る具海老天おにぎりが下の方にエビが全然入ってないって言ってTikTokに上げててセブン本社にクレーム入れたとか言ってる人いたw 数年前も大きいおむすび系で具見せシリーズ展開しようとしたけどすぐ終わっちゃったよね。
仕様見た時ガッカリ感強かったけど見せる為だけにちょこんと具乗せてるやつは大体売れない。
見せないけど売れるシリーズは爆弾おむすびの中具パンパンのやつ。 中途で武蔵野の工場に応募しようか迷っています。志望動機はがっつり聞かれますか?通いやすいというのが正直な理由なのですがこのまま伝えても大丈夫でしょうか?それと酒が飲めないと採用されないみたいなことを見聞きしたのですがネタでしょうか?..わかるかたいたら教えていただけないでしょうか。よろしくお願いします。 バイトならわかるけど社員に関する事を5ちゃんで聞く人は頭ヤバイと思う >>556
「みん就」とか、ログインした人達が多人数で書き込んでるサイトなら、割とまともな情報が書いてあるよ。 >>555
「酒が飲めないと採用されない」
酒飲み合う機会なんて滅多にないよ 役職が4つとか2つとか降格して沖縄に飛ばされてる工場長とかいるのが武蔵野 >>555
この会社だけはやめた方がいい。以前働いていた。マジでヤバい。 ハッキリ言ってまだ若いなら中途でここに来るのは辛いぜ。
学歴も資格も経験も無くて後もない年齢の人、もうしがみつくしかない人。外でのしんどい現場仕事よりマシだと思えたら働ける。
そこらの中小より給料とボーナスは貰える方じゃねぇかな。
完璧に割り切るかいっそ馴染んでみるかがミソ 5月3日の人事のやつか。
1人知ってるがあながち間違いではなさそう 本社筋に近い人間いたら聞いてみるといいよ
否定はするかもしれないけど一瞬動揺は見せるはず
その瞬間を見逃すナ 仮に皆さんが本社筋側の人間だったら
親しいわけでもなく全く関わるわけでもない社内の人のことで
そんなこと聞かれたら動揺する? 社員の昇給率はどのくらいですか?
明後日面接します。 >>585
東京 埼玉 神奈川 千葉 愛知 大阪 兵庫 群馬 広島 最近は田舎から出て来てんじゃねえか
ベトナムも物価が上がって来てるから日本で働くのとハノイやホーチンミンで働くのとで
収入の差が縮まってるから来日する旨味が減ってる
いつまでも外国人に頼ってたら武蔵野も痛い目合うぞ 仕事目的の実習生には魅力はないだろうが
外国人留学生や日本人と結婚して日本に移住することになったおばさん連中の
バイト先にはうってつけだろ
覚えることも少なくすぐ習得できる
たまに集められる外国人派遣の連中の日本語力みると
コンビニや接客業などとても採用してもらえない
でも頼らざるを得ないから少人数でも有効に生かせるように
機械化が進むだろうな 外国人留学生なんか大半が日本語学校の出稼ぎ目的だよ 男のベトナム人いらんだろ
あいつらやたらサボるし
武蔵野以外の実習生に(虐待など)厳しいところに飛ばしたい グエン男は社員がいなかったら仕事放棄してずっとしゃべってるよな 最近やたら
「〇〇実習生の□□□君、現場に戻ってください。」「〜〇〇君、休憩終ってますよ、戻ってください」
こんな館内放送やたら聞く 一般の大企業のボーナスの相場は基本給の約2ヶ月分。
中小企業になると基本給の1ヶ月分や支給がないところもある
公務員のボーナスは法律や条例によって定められ、基本給の約2ヶ月〜2.5ヶ月分が相場 ボーナス前は大手や公務員は5~6カ月分くらいが普通だったのにな
貧しい国になってしまったものだ 虚偽報告したらセブンに真実話すよ。
パスタの異臭のこと。 >>599
古すぎるわ
せめて冷製スープの異臭にしろ 自分も世間やセブンオーナーに漏れたらヤバイ情報持ってる
円満に過ごしてる限りは黙っとくけど 食品廃棄するとき悲しい
フードロスに向き合わないとダメだよ 破棄された残飯類って豚のエサになるの?
加工かれて肥料? インプット写真のうなぎと実際に使用しているうなぎ、全くの別物じゃねぇ?
詐欺的だな。 >>599
隠蔽工作してると誰が知ってるのか通報するよ。 他ベンダーの4倍近く同僚または上司からのパワハラ受けた経験があると調査結果出てるぞー >>612
おれもニュースと新聞の記事で見たわ
大炎上しているね >>612
>>614
ニュースのURLわかる?調べても出てこなかった 私の工場、新入社員やめたよ。って方いますか。
気になります。 どこも同じ。
新卒も一年目は大体持つが2年3年と辞めていく。
若い人は早く見切りつけたほうがいい。
気がつけば年老いてたや中途の逃げ道ない学歴無い人や年齢の人達しか残ってない。
優秀な人達も気がつけばイズムの宗教に洗脳された人達ばかり。
変わり者は乗っ取ってやろうと意気込んでいるo執行役員みたいな変な上昇、上症?する気合のある人しか上は目指せん。 >>619
あなたは今どこでなんの仕事しているのですか? >>621
如何なる天変地異があろうと工場の被害が少なく
セブンが店を開くか作れと言われたり受注分は製造するよ。
従業員なんてどうでもいい。 >>620
なんでそんなの気になるの?
特定したいの?
日本のどっかの工場勤務ですよ。 >>624
本当そうだよねぇ。今回の台風めちゃくちゃ強いみたいだし、いくら台風慣れしてる地域であっても… >>626
家族からも反対されても出勤しないとダメ? >>625
新卒も一年目は大体持つが2年3年と辞めていく。
若い人は早く見切りつけたほうがいい。
気がつけば年老いてたや中途の逃げ道ない学歴無い人や年齢の人達しか残ってない。
優秀な人達も気がつけばイズムの宗教に洗脳された人達ばかり。
変わり者は乗っ取ってやろうと意気込んでいるo執行役員みたいな変な上昇、上症?する気合のある人しか上は目指せん。
如何なる天変地異があろうと工場の被害が少なく
セブンが店を開くか作れと言われたり受注分は製造するよ。
従業員なんてどうでもいい。
ウジウジウジウジ 元工場長でセクハラ問題起こした人まだおるん?
てか、飛ばされたとは言えよく辞めずに働けるな。
会社もよく守るよ。
それともセクハラはただのうわさだけ? >>631
どれに対してだよww?
何かツボをついた公にしたく無い真実や
特定の個人の誹謗中傷書き込まれたんですか? >>619
こんな会社に「新卒」という人生で一度切りの特権を使うなんてバカげてる。特にスキルもない50近いおっさんでも中途で楽々入れる会社だぞ(笑) >>633
笑いごとじゃないで
自分の十数年後の姿かもやで 福岡工場ですが、台風が近づ日曜日〜月曜日にかけて臨時休業ですよね?工場長の判断力が問われてますよ。 >>641
2018年の台風21号よりも強い台風と言われてるのに、工場長はわかってるのか?
従業員の安全を最優先にし休業すると何故言わない? >>643
人の安全より、売上利益優先なんでしょう? 九州地方の店舗では一部店休らしいけど、やっぱり開けてる店の為だけに製造はするのかな?
店休の分も受注された分はわざと製造したとして廃棄になった分はどうするんですか? 京都だけど食数がかなり少ないとの事で急遽有給になったわ
自分以外にも結構休みになった人居るみたい 家へのビラ配りやポスティングのバイトって
高校時代はビラ1000枚とかを受け取って配りに行くふりして
そのまま川に捨てて、任務終了だったよな
絶対にバレなかったよな、昭和時代は
マイレボリューション 渡辺美里
https://youtu.be/S4K6A8p3Yl4 (この国は変えられる AIの活用 JDSCテンバガー候補 https://jdsc.ai/service/)
イオン/輸入発注業務にdemand insight倉庫在庫の改善と作業時間の60%を改善
JDSC demand insight 需要予測も 発注業務も これひとつでまとめて管理 https://jdsc.ai/service/demand-insight/
常石造船/データサイエンティスト育成プログラム RoboCo-op/業務提携RPA×AI
ソフトバンクG孫氏「DXを通じ日本をAI先進国に」0728 日経「日本はもともとハイテク国家だったが、現在の競争力は低迷している。AIの導入率でも非常に後れを取っている」と危機感を語った https://www.nikkei.com/article/DGXZQOGM2827P0Y2A720C2000000/
RPAロボパット年間24000時間の業務を削減 月の作業時滑ヤが5分の1に https://fce-pat.co.jp/case/
3分でわかるRPAとは何か?注目される背景~今後の進化まで パーソル https://www.persol-pt.co.jp/persolrpa/rpalounge/column1/
//ja.wikipedia.org/wiki/KataGo 最も強い囲碁ソフト DeepMindに加え、独自の研究、強化学習の速度を向上(50倍以上)=AI上の工夫は無限 https://arxiv.org/pdf/1902.10565.pdf
//www.nikkei.com/article/DGXZQOUC0346M0T00C22A6000000/ デジタル人材 別枠採用が3割 来春新卒 給与や役職が高くなる企業も日経
//dime.jp/genre/1380420/ AIであれば知床 判断を誤ることはなかった DIME
//www.nikkei.com/article/DGXZQOGN081QC0Y2A500C2000000/?unlock=1 マスク氏日本はいずれ存在せず出生率低下に警鐘日経
//news.yahoo.co.jp/articles/65960504f6fdfd08295d39726fb177ec02bc129f 東大生に超人気講義AI経営東洋経済
//xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/00205/070700072/ AIの開発 保守のやり方を変革 あまねキャリア日経
//www.smbcnikko.co.jp/products/inv/toshin_lab/column/002.html 投資対象としてのAI 始まったばかり日興
//www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/AIutilization.html 中小企業のDXに役立つAI導入ガイド経産省
//www.jcer.or.jp/economic-forecast/2021127.html DX社会の構築なければマイナス成長 日経済研究センタ
理研/革新的な人工知能基盤技術 Amazon/万能AI開発競争に背実用重視日経
(https://jdsc.ai/service/ JDSC/この国は変えられる テンバガー AIの活用) 冷凍食品で大腸菌群が検出されてもリコールしないなんて。
保健所に告発したからな。 この会社に5年以上いる方、あるいは情報通の方
教えていただきちいのですが!上層部(工場内
工場長、製造リーダー、各部署リーダー方は社員に評価をつけているのでしょうか???教えて下さい! パワハラで訴えてやる。
中途採用者半年で3名辞めて1名鬱で休業中 後輩社員に面倒ごと押し付けてる先輩づら社員が多いから辞めるんちゃん? 工場長パートさんに手出し過ぎ。
だからバツが多いんだろな。
色々と問題出してるのに飛ばされ無いからって調子乗りすぎ。
なんでそこまで守られるんだろ?血縁と言うか遠縁でもあるんかな?
まぁ不倫以外自由恋愛だから会社は何も言えんけど離職率高め無いようにね。 パスタ異臭の虚偽報告に取締役も加担してたことセブンに告白したよ。
会社としてのガバナンスが問われるよ。 大阪工場の総務はホワイトですわ
現場社員は年中汗を流して働いとるようですが私は月2回の3連休を満喫中
まあ工場長じきじきの休み取得指令だからしかたないですわな
高卒社員は労働、大卒社員は高卒の管理が仕事です >>663
高卒でも大卒、院卒も管理してるが?
まぁ給料は高卒の自分の方が下だろうけどw w w
まぁ仕方が無いけどね。
とりあえず業績評価の為にサービスする風習をいい加減やめて欲しい。
昔ながらの自分みたいなら年配者は諦めて従うしか無いが今時の子雇うには向いてい無い。
まぁだから工場の平均年齢高いんだろうね。
数字で語れと言うし人事生産性気にしながら実人数や残業まで考え無いかいしゃです。 挨拶してんのに挨拶返さん奴はどーなってんのいい歳して…しかも幹部…お前だよお前 工場長を含め現場に幹部なんていないよ
工場には中間管理職までの下っ端しかいない >>665
京都もあいさつしても返された事一度もない 敗軍の将 兵を語りすぎ
今の業績の責任は、お前らの愚策を起因としてる。
そんな中、役員賞与返上せずに社員に責を負わせるのは愚将と言わざるを得ない。
本来なら、役員報酬も減額すべき事態。
お前だよお前! 寸志しょぼ
時給もほぼ最低賃金になったし
頑張るのが馬鹿らしいから、これからは働きも最低労働にすることにします。 京都の塩むすびとさば弁当の店頭収去の結果や如何に。 次はどの様な愚かな方針出すんだい。
名経営者の僕ちゃん。 コンプライアンスはちゃんとしてる会社なのかな?
何か、皆さんのコメントを見るとセブンイレブンの食品、食べたくなくなってきた。 労働時間や休日、有給なのどのコンプラはちゃんとしてるけど賃金的には奴隷だな
日本の最低賃金はメキシコ並に低いので 正月人少ないからって最低賃金でこき使うのやめてもらっていいですか? >>673
落ちたらおにぎりの製造を他社に移管するって言われてんのに加工の社員を増やさずに、売上と経常利益欲しさに製造アイテム増やす工場長。
加工社員の昼2名は中途入社3年ぐらいやけど幹部陣からは無能扱いされて提出したタイムテーブルを否定しておきながら答えは自分で考えろ。と工場全体にメール送信する副工場。
俺はもう諦めて見てる。 >>681
京都って立ち上げ当初から、将来会社を背負っていく幹部候補が工場長になる工場です。 >>682
そうは言うけど、還暦間近のおじちゃんですし。
前任者はプロパーで若い部長クラスだったけど、上が詰まってたからハイキャリア転職(笑)したし。 工場勤務の社員の出勤日数が21日だとする。15日目で残業が40時間ある時点で残り6日間は残業は4時間59分に抑えなければならない。
幹部に相談しても個人の力量不足と判断され、評価基準も黙ってサービス残業する社員が最低基準。
1人でも45時間を超過すると、工場の業績評価が60点減点され工場勤務者全員の賞与査定に影響するので戦犯扱いを受ける。
本社もタイムカードと工場内カメラを見ればサービス残業を把握できるがそれはしない。
つまり、既に45時間以内の残業で済む部署で働き、皆の犠牲を払った業績評価を受けるのが最適解である。 >>684
ブラックで草w
どう考えてもそんな会社では働かないのが最適解。 >>686
二代目って元々幹部役員の偉いさんの人じゃなかったっけ
理由は忘れたけど偉いさんがわざわざ工場長をやっていたという 社員会議という名のおっさんが順番に出てきて1人30分のクソ長いオナニーを見せる意味ある?オナニーにしても生産性悪すぎ合計2時間30分って何やねん。 >>678
嘘だ! 有給なんて使わせないのが食品工場だ! 貴方は、いくらでも人を操れると思ってるのでしょうね。
でも強権だけでは人は操れないんですよ。 ここ最近、中国人が減ってベトナムだらけになったね。
外国人は一国だと支配されるから二国以上にしないと危険ですね。 この物語はフィクションです。
関東のとある所にプール付きの白亜の宮殿とも呼ぶべき別荘があったとさ。
ある会社の後継者は、本当はキャバ嬢に格好を付けるために使ってるのに、従業員の福利厚生で使用していると税務署に言ってたとさ。
でもね、使ってるのは取り巻きの社員が強制されて使ってるだけで、後であそこ汚したな!と半端なく叱られてるんだってさ。
また、従業員が使用する場合のマニュアルで、あれは使うな、これはダメとダメダメ尽くしで誰も使用申請しないんだってさ。
これって福利厚生と言えるのかな?税金逃れじゃないなかな?
国税に話したほうがいいですか? >>695
プール付きってところまで読んだ
内容入ってこない 今回みたいな雪はパートナー休めせなきゃダメでしょ
通行止めや電車止まったり帰宅できないじゃん >>699
考えが老害ブラック
最近は武蔵野でもスーパーコンビニその他の各社企業でも災害時は休むよう見直されてきてるのに
今回は想定が甘かったのだろう 夜の8時くらい警察きとったな。悪いことしたんやろな >>684
こんなのをやるほうもやらせて知らんふりするのがまかり通るから日本は没落する 働き方が時代と逆行している会社。
サービスして45時間なのに今度から30時間だと?
サービスが当たり前の風潮になっているから体の良い賃下げなのか?
それとも社員にもサプライズなベースアップ?・・・するわけ無いか。
お花畑な上層部が悪さしてるな。
中途の試算も45で来てるのに・・・さらに離職率上がりそう。 60減点と引き換えに真っ当な賃金貰えばええんやで。京都?知らんがな 60減点と引き換えに真っ当な賃金貰えばええんやで。京都?知らんがな >>707
群馬フローズンの赤字をみなさんの残業代で吸収したいです。30時間に収まるようにタイムカード切って速やかに現場に戻りましょう。 >>707
夫婦共働きで子供も産まれたばかりで転居を伴う異動を命じられたので、嫁の方が実入りが良い事もあり、これを期に退職を願い出て退職しました。 京都工場?
労災、異物混入、細菌検査、商品事故と引き換えに武蔵野随一の売上を上げるオフェンシブな工場だぞ 13日からは現場以外でマスクは個人の個人の判断に委ねるのでしょうか
それとも着用を強要するのでしょうか >>717
しゃいん自体してないからいいんちゃうの? >>717
わしは自分の身を守るためにマスク外さないけどね。 人材の流出が止まりませんな。行き過ぎた売上・利益至上主義で人を大事にしてこなかったツケが回ってんだよ。今更慌てても遅いってばw @休憩取れないから労基から指導ありました。
A休憩取らないと残業時間として計上します。
B逆に1時間以上休憩したら残業から減ります。
休憩打刻して現場に戻り2時間働いて打刻しに戻るだけで休憩もできて残業も減るし一石二鳥ですね。京都工場さん! ここの会社の求人出てて気になってたけど表向きはめっちゃ優良企業って感じに書いてるのに罰金制度あったり知床事故起こした会社に社長が直々にセミナー開いてたの会社のHPから消したり検索候補も凄まじいね
なんでこんなでかい会社になれたの? 個人専用の上着がほしい。潔癖症なので使い回しのは着られない。凍え死にそう。
ストレスチェックが上がる ここの管理部門は仕事どうなの?きつい?
ここ見てるの現場の人がほとんどだよね 上の人達は現場見ずいい事と思いながら言ってるんだろうけど
現実働いてる下々は中間の人達の圧力によってサービス残業が増えてるのに気づかないんだろうな。
あっ!中間の人達って事業部長と工場長以下ね。
上の人達は現場見ずと言うか知らないふりで言うだけで事業部長以下は忖度しながら圧力かけてるトカゲの尻尾。
労基入ってものらりくらりして個人の仕業になすりつける様にするだけ。
製造リーダーや工場長に相談しても部署長、他メンバーに言えで終わるだけ。
本社に言ってもその後締め付けがキツくなるだけ。
良いところはそれなりにやれる人ならやらかして降格異動しても再度ある程度実績上げれば元のポジションに戻れると言う事だけ。
ダメならそのまま埋まる(尻尾切り)になり風化。 >>728
この会社はそんなに残業が多いのですか?
相談しても…というのは、人が足りないとかでしょうか?人を増やす気がないということですか?
圧力って具体的にサービスして抑えろって指示されるんでしょうか?
質問ばかりすみません。 青の帽子は社員だっけ?
ピンクの帽子ははパート?
派遣は? >>732
元から達成できている部署と684の方とでは何が違うのですか?部署の社員の数が足りないのですか?力量ですか?
業績評価意識するあまり間違った調整するのは、そもそも評価基準に入れない方が良さそうですね。
変に調整しても、その結果労基に行ったりして是正して、結果調整はするなってなるだけの繰り返ししても何も生まれないように思います。 >>732
元から達成できている部署と684の方とでは何が違うのですか?部署の社員の数が足りないのですか?力量ですか?
業績評価意識するあまり間違った調整するのは、そもそも評価基準に入れない方が良さそうですね。
変に調整しても、その結果労基に行ったりして是正して、結果調整はするなってなるだけの繰り返ししても何も生まれないように思います。 >>729の様に理解しようとも思わず自分の道を進める人か、何でも言いなりになってもストレス溜まらない人なら働けると思うよ。
社員研修でも放置が多いし聞かないから教えないとか聞いてもそれ位常識だろうと教える気が無い人が多い。
最終的に自己の責任になってる事が多い。
ちなみに残業は多いと思った方が良いよ。
その対価が貰えるかどうかは上次第。
サービスして残業大減らしても業績Aもらって賞与貰った方が年収増えるとか言うちんぷんかんぷんなこと言う工場長居るし。 公休月1日増やすと言いながら年休が1日も増えない会社。
まぁ労基には引っかからないけどね。
祭休取れてる部署によっては迷惑かつ自由度が減った改悪。
まずはサービス残業減らすとか有休云々では無く年休がちゃんと消化できるとか目先の悪の解決も下準備もせずに表面しか見ずやれてるなら出来るだろうと乱暴に改革する会社。 サビ残やめて業績評価Cが所得最強よ。
売上、計上利益は運と割り切れば大丈夫。 コメントを見ていて、会社への不満もあるものの、原因は色々なんだなぁって思いました。良くしようと頑張っている方もいるんですかね? >>744
京都みたいなとこだけじゃないぞ。残業の業績評価60点へのこだわりを捨てて、サービス残業はやめよう、働き方を見直そう、誰もが月45時間以内の残業で帰れることを目指そうともがいてる工場もあるよ。 京都工場は社員のレベルは決して高くないし、むしろ休憩もまともに取れず、業務と上からも抑圧されてるから士気も低い。他工場への異動、3年以内に退職するから士気なんて上がらない。
業績評価がAじゃないとこんなになって働いてんのに。とまた士気が下がる。
夜の副工場長を早く手を打った方がいいのと、もはや食品を作る工場の品位があるかも怪しいレベルなのを会社も気づいてあげるべきだよ。 >>749
立場を考えず発言する癖があるから士気を上げようと発破を掛けたつもりが人を傷つけたり逆に士気を低下させたりと言動がおかしい。
典型的ななんでもありの時代の武蔵野育ちで倫理観が育まれなかった社員ってだけだよ >>747
ここで言うほどではないです。まだ隠れてサービス残業してる方々を、改善させれていないので。 >>748
サービス残業の常態化はとっくに全社にバレてますよ。残業60点取り続けてる工場なのに、未打刻・打刻修正率の高さは異常。実質残業は毎月0点でしょ。
来月から休憩も打刻になるし、空休憩・サービス残業は会社が許さなくなる。
本質的な働き方改革に着手せず、45時間オーバーを戦犯扱いしたり、サービス残業を暗黙の強要してる工場幹部が本当の戦犯。
改善されることを他工場から願ってます。 >>750
◯◯ちゃんの事やん
社会人なら挨拶しなさい。からの挨拶した社員を無視するようなやばい奴やけど、ほんまのほんまにただただ気が弱いだけなんや許したって。
慣れたら今日も事務所のデスク、フケと検食の食べ残しで散らかしとるなーぐらいにしかおもわんくなるで。 ここはセブンイレブンの人も見てるから、沢山告発すれば圧力かけてくれるよ。 社会人なら書き込みや愚痴をわざわざ取引先に出すようなことしないでしょ。それよりも良くするためにどうしているかをみると思いますよ。何かを変えたいと思いのある人ならそもそもここではしないです。 相変わらず空休憩やサビ残やってる会社なんだね
やめて正解だったわ
第一工場の○さんは朝礼でサビ残猛プッシュしてたのも今となってはいい思い出よ そんなにサビ残とか問題なってるなら何で人事とかに言わないの? >>759
「工場長から圧力かけられて、サービス残業せざるを得ない」ってことを、本社か労基に言えばいい。それしないと変わらんよ。 京都工場では休憩を取る社員=仕事していない。無駄な部署って感覚よ。
残業45時間を超えた社員を探して裏でコソコソ言うような環境だし。
総務までそんなだしもはや何も変わらんよ。
パートナーさんには強く当たって同調圧力に屈する夢のような職場よ。 >>759
会社のコンプライアンスが問われる内容だから、声を上げれば改善してくれると思うよ。
それでも無理なら、証拠を出してマスコミに告発するしかないよ。 >>761
総務課長に相談したら、本社も休憩は無いって言ってたぞ。社長と会長は休憩取らないからみんな休まない。だと。
死亡事故が起きても何も変わらんかもな笑 サービス残業を改善させる方法は↓
セブン&アイホールディングスのヘルプラインへの通報と、同時に労基署へ告発をする。
そして、セブン&アイホールディングスへは、貴社の商品の一部はサービス残業という不当行為により製造されており、その事を放置したままで良いのか?と質問したら良いと思うよ。 技能実習制度廃止だってね
人を大事にしないと潰れるよ 総合職と一般でベアの差があり過ぎ
転勤は実際ないのに
無名大学の新卒のほうが年収が高くなり
中途はごみ扱い 新卒と対して変わらん収入で平社員で有能なら武蔵野以外で活躍した方がいい
冷凍工場このまま大失敗して早期退職者募集してくれないかな 年収6.70万ぽっちの差で南は沖縄、北は仙台まで2週間前に内示通達されて、支度金はたった10万。
家賃補助も無いし、ワンルームの借り上げ社宅で単身赴任とか俺は絶対にしたくないから一般にした。首都圏は特に人材抜けてるから関西圏の総合職は油断しない方がいい。 パン食だけど家賃補助ってないの?
知らんかったー、しっかし よーやるなー ここの工場の雰囲気どうですか
バイト申し込もうか悩んでる >>787
日本人2割 中国人2割 ベトナム人6割
コミュ力があるならやっていけると思うよ >>788
ありがとうございます
コミュ力か、、、応募してみます この会社の良い点は出産と入学祝い金のみ
子供を産み育児休暇を繰り返し定時で帰る会社に貢献していないビックマムが残り辞めるのは(病めるのは)30代40代の哀れな独身男性 俺が定年までの25年続いてくれりゃなんでもいいわ。生産性の無い会議をチョロチョロやって仕事している既成事実だけ作って残業したけりゃ仕事も無いのに居残ってりゃいいからかなり楽ちん いい歳して独身者が多い会社
真人間は結婚してるからこれが1番の判断基準
ほぼ聞かなくても既婚かわかる >>796
事実過ぎる
10年続くシンプルなやり方を1つ作るより、
1週間しか続かないやつを100作る方が評価されるから
結果やってる感の追求になってしまったんだよ >>798
本社の生産事業部とかほぼ無駄の集まりよ
2時間の会議に 大家族の美奈子ファミリーや石田家なら毎年祝い金貰える
中国人社員が増えたら養子縁組で荒稼ぎしそう ここの正社員は他社のバイトの面接よりも受かり易い
フーズだけど未経験の婆を採用するとか普通はバイトですら落とす
こんなの採用するから若い社員の負担が増え辞めてしまう いい歳してバイトの班長になって自分が偉いと思ってる人が恥ずかしい 先輩方に質問ですが、求人見ると送迎あるみたいですが車で通わないで送迎バスで通勤しても正社員で採用して頂けるのでしょうか? >>804
ちなみに武蔵野の方でフーズではありません。
残業多いそうなので、残業しても帰りの送迎時間大丈夫なのかな?とか疑問に思ったので質問してみました。関東エリアです。 >>810
打刻してとった風にしてますよ。
最初は打刻して休んでると何で休んでるの?とか休んでる間の現場どうすんのとか休んでるとこ悪いんだけど・・・と指示して動かさられるし拒否ったり正直に打刻してると何で休憩取らないとか取れないとか理由をのべろと総務が煩いし・・・かと言って入りの打刻して戻りの打ち忘れと言うか現場対応で打ち損じで90分とか2時間以上の休憩に関しては何事も無くスルー?してガッチリ残業は削られるし・・・上辺だけ何とかしてますアピールがひどい。
それを逆に利用しようと?させようとしてる上司がいるから怖い。 打刻して休憩しても、幹部や他部署から内線や全館放送で呼ばれて対応する。
対応して60分を超過する分は、当人の残業時間減るので誰も気にしない。
これぐらい分かるやろ。京都工場の社員か? 東海工場の焼きそばが容器の汚れで売場撤去とか武蔵野全工場で新発商品なんざ乱れまくってんのにどうすんのよ笑
これで前例ができたから朝霞、埼玉、京都でもやられるぞ >>814
だったらそれを問題にしてどうするか話したら。自分のことでしょ。誰も動けないなら自分が動かないと。 >>815
そういうのを改善するのも仕事ではないのですか笑 フローズンの赤字の穴埋めのため、既存工場は良品づくりより利益最優先でやるしかないのか? >>817
やり方の問題よ。
京都なら社員総出で受注リスト出して買い占めてるぞ 離職率高いなぁと思う会社だね。
新卒で残るのはかなり少ない。若い中途もザルのように居なくなる。
残ってるのは中途の後先ない一般の方達。(まぁ自分もだけど)
まぁここの工場だけだよな・・・ 評価する上司に気に入られているかで全てが決まる会社 主任以下は人権無し 今は主任にさえ簡単になれなくなったから数年前お情けでなった連中の大勝利 >>824
> 評価する上司に気に入られているかで全てが決まる会社
けど会社てかサラリーマンて そういうものだよ
別にこの会社を擁護する気はないけどさ >>824
同族かつホテル事業がある会社はワンマン企業の象徴。
偉くなりたいのなら仕事よりゴルフの練習を。 正社員なのに住宅手当ないのか。。
ちょっと厳しいなあ。。
他の企業と年間30万はそれだけでも変わりますな… 食堂の入出コロナチェックいつまでする気なんだろ・・・ 主任になっても月一万で仕事ふられてサビ残とかコスパ悪いし、推薦来たけど転職を考えているので辞退します。って言ったら個別面談されたわ。笑
工場にいる限りは工場長ですら課長止まりなんで考えても意味ないよ 主任になっても月一万で仕事ふられてサビ残とかコスパ悪いし、推薦来たけど転職を考えているので辞退します。って言ったら個別面談されたわ。笑
工場にいる限りは工場長ですら課長止まりなんで考えても意味ないよ 俺も主任推薦蹴った事あるぞ。嫌いな工場長だったし、昇格試験の問題が宗教過ぎて無理だった。そしたら俺の工場に要らない。って言ってきやがったから録音を人事に出したら京都に飛ばされて逝ったぞ 役職手当てよりも現場の生産手当が必要
この会社は部署により当たり外れが大きい
リストラは無いから役立たずが集まる出荷とか楽過ぎる 出荷は役立たず多いよな
仕掛り品出荷してセブンに怒られたり最悪だわ 出荷は給料泥棒
無能
発達障害
やる気がない
老害
全部当てはまる歴戦の猛者もいる >>834
京都に飛ばされて逝ったのは工場長のほうなの? 出荷などの間接部署はサボりたい放題。DQNしかいないから大変なのは総務末端社員だけ。 フーズなんかマジ屑❗第3工場のお陰で利益0
安川無能❗消えてほしい 緑黄色野菜がとれるパリパリ麺のサラダにカエルが混入してた話題になってるな 昇格試験の作文、自分で5/22期限切っときながら10日前から まだかまだかって催促のメール飛ばしてきて、昨日はいよいよ「遅れたら推薦取り消すぞ」と一人で凄んでござる
これ周りの人は誰か止めないんですかねー(苦笑)?
老害通り越して統失100パーセントて感じ 今いる工場では安全管理の人の方がゴミみたいな人だよ。
辞めたい辞めたい、辞めたくなる会社だろ?
とか社長や工場長の文句や色々な体制批判や文句ばかり言ってる陰湿な人がいる。
口開ければ誰かの文句や愚痴ばっかりでこちらの気分が悪くなる。
お陰で何人か辞めてるし。
まぁ辞めたい辞めたいと言いながら固執してる人より、辞めて正解なのかも知れないがね。
社員同士言うのは構わないが自分みたいなパートに言われても気持ち悪いだけですから。 >>847
あなたのサンクスポイント1万点没収します >>849
サンクスポイントにしても褒める褒められにしても、二言目には「遅れたら評価を下げてやる!」だし(←この文言必要ある??)
こいつ自身が課題作文に出てくるクソ胸糞悪い上司そのものだよね、、誰も言えない全体主義企業だけど >>850
サンクスポイントマイナス2万ね
群馬フローズンに出向で一日中掃除してください。本社でカメラ確認しますねで日報を提出してください。 >>851
ナイス恫喝!
あなたには恫喝ポイントを進呈いたしまぁす!(キラァ フローズンと京都は良い工場
フローズンと京都は良い工場 >>848
仙台の人?
あの人鬱陶しいよね。
社員同士でもかなり目障りな存在みたい。
いい加減辞めればいいのに。
文句?指摘は一丁前だけど何もできない人だよね。 冷凍醤油ラーメン不味すぎる。
出汁というより、化学調味料の味が強くスープを飲むと気持ち悪くなる。 冷凍味噌ラーメンは、そこそこいける。
だがな、容器の改良は必要だな。熱くて持って食べられないだろう! 出勤時に手指チェック
休憩後に手指チェック
トイレに行く度に手指チェック
何の意味があるんだよ1日1回でいいだろ >>859
ご本人様ですか?
昨日も今日も適当に現場見てカメラの映らない所でサボりですか?
いちゃもんつけるだけで給料もらえるなんて良い身分ですね。 デイリーメーカーだけ東京に集めてMDは参加しないとは、何のためのすり合わせだよ。 >>864
ネガティブはサンクスポイントマイナス一億点ですよ 送迎バスのご利用方法
仕事帰りのバスに乗る時は運転手に降りる場所を言わなければなりません。でないと運転手に説教喰らうハメになります。どこの工場かは秘密ですが。 まーた褒める褒められかよ
来年の昇格者はジジイの趣味と妄想に付き合わされるクソ地獄化してるね >>868
ジジイの定年まだ?
定年後も居残るかもだけど 素行の悪いベトナム人の男の子をクビにして下さい怖いです 気がついたら僅かに昇給してた。
てか、こんな物価上昇時期に気づかないと言うか誤差程度の昇給って・・・そんなに苦しいんですかね?
それとも自分上司に気に入れられてないんだろうな。
保証の違いはあるけれど時給数十円上がったパートさんの方がトータル昇給率高い。 昇給なんて平社員なら誤差レベルよ。
今は、主任になる推薦が貰えるまで3年、一般職なら5年。
5年×1400円(標準評価)で7000円しか昇給しない。3年で9000円程しか昇給しないぞ。 人員不足がかなり響いて来てる。無能な役員と本社の屑役員今すぐ消えていなくなって❗ >>879
> 今は、主任になる推薦が貰えるまで3年、一般職なら5年。
それは昔の規定かな、今は無いよ
一般で3年でなったやついるし じゃあゴマでも何でも早いとこ擦って昇格して こっち来なよ 社内権力で他所の部署の派遣の子を無理やり自分の部署に駆り出すと
そのうち来なくなっちゃうよ嫌がってるよ 日立、週休3日可能に 給与変わらず
日立製作所は十一日、勤務日の最低勤務時間を撤廃し、週休三日も可能にする
制度を導入することを明らかにした。柔軟な働き方を認めることで多様な人材の
確保や業務効率の向上につなげたい考え。給与は変わらない。今年の春闘で
労組と合意しており、導入時期や制度の詳細を今後詰める。
日立の従業員約一万五千人が対象となる。これまで週五、六日の勤務日は、
一日最低三十分は働く必要があった。新制度では一カ月の勤務時間を
満たせば、自身の判断で一日当たりの勤務時間を増やし、有給休暇とは別に
追加で休みを確保することができるようになる。育児や介護、趣味などに
取り組みながら仕事に集中できるメリットがあるという。 手取りと額面がわからないFランにとっては高いかもな。
実質昇給しないからボーナスでメリハリをつけるべきなのに。 同じランクでも武蔵野とフーズは違うし
一概に評価が低いとは言えないはず
ボーナスって(基本給+選択給)×2.3が標準支給額? セブンのOFCが工場見学と称して、トッピングの体感をしワイガヤして満足させることなんて、本当に必要?
セブンの本部は知ってるのか?
一部の地区で行われてる事を。 >>897
そんなに疑問に思われるなら、こんなとこに書かずにSEJ本部へ直接どうぞ。 >>898
現場でしらけてるのに、工場長がセブンに良く思われたい為にパフォーマンスしてる事も知って欲しかったからここに書かせてもらいました。 中食業界のビッグモーターだね。創業家一族が跋扈する上意下達体質は全く同じ。 >>900
こんなとこで愚痴ってないでさっさと辞めた方がいいよ? >>897
むしろ、仕事で取引先に、やってることをしっかりと伝えて理解をもらうことは必要ではないのでしょうか。営業なら自分たちの商品の良さを必死に説明して買ってもらうのに、ただ作るだけで、ずーっと仕事がある、給料もらえると安心してる方がおかしいのでは。そういうことをして、商売が成り立ってるのを知らないだけだと思います。むしろ日頃大変な思いをして頑張ってる従業員や商品について知ってもらおうとするなら、ありがたい。パフォーマンスできない上層部と比べてもありがたい。 >>897
むしろ、仕事で取引先に、やってることをしっかりと伝えて理解をもらうことは必要ではないのでしょうか。営業なら自分たちの商品の良さを必死に説明して買ってもらうのに、ただ作るだけで、ずーっと仕事がある、給料もらえると安心してる方がおかしいのでは。そういうことをして、商売が成り立ってるのを知らないだけだと思います。むしろ日頃大変な思いをして頑張ってる従業員や商品について知ってもらおうとするなら、ありがたい。パフォーマンスできない上層部と比べてもありがたい。 >>897
むしろ、仕事で取引先に、やってることをしっかりと伝えて理解をもらうことは必要ではないのでしょうか。営業なら自分たちの商品の良さを必死に説明して買ってもらうのに、ただ作るだけで、ずーっと仕事がある、給料もらえると安心してる方がおかしいのでは。そういうことをして、商売が成り立ってるのを知らないだけだと思います。むしろ日頃大変な思いをして頑張ってる従業員や商品について知ってもらおうとするなら、ありがたい。パフォーマンスできない上層部と比べてもありがたい。 >>899
パフォーマンスにしか見えてないなら、しらけてたらいい。
実際にOFCにトッピングや仕分けをやらせることで、何を得ようとしているのか理解できない程度のレベルの人が、こんなとこでdisるな。 >>906
ほんとそれ。本気で打ち込めないのを慰めてほしいなら場所変えな。 武蔵野のぬるま湯環境でさえ
中食業界のビッグモーターと震えるワイ
きっと他所は更なる地獄で怖くて転職できない >>908
それはセブンイレブンじゃないかな下請けイジメにフランチャイズイジメに底上げ容器などなど >>909
そうそう、雪、台風だからと言って出荷遅れていいと思ってるのか?
かめいてんの >>911
押してしまった
加盟店の売上の邪魔するな。
公正取引委員会に言うなら言ってみろ。
何が何でも納品優先だ。
と言われたよ。 早出しでなんとかなるやつはいいけど、トラックが立ち往生して店舗に届かないって状況なら作るのやめたらと思うわ ゴキブリ混入おにぎりの製造工場ってどこなんだろ?
まさか武蔵野じゃないよな? >>921
他社のこと書いても仕方がないだろう!
これを対岸の火事とせずに自分の工場の点検でもしてろ。 最低賃金よりほんのちょっぴり高いだけで偉そうなこと言うなよ スレ立てした人は居なくなってしまったので、次スレは誰かがお願いします。 製造工場の事務仕事
セブン-イレブン向けの商品を作る食品工場で、事務仕事を行っていただきます。電話応対、従業員応対、書類整理等の簡単な事務作業を行っていただきますって求人には書いてありますが、内容は総務事務と言うことでしょうか?
簿記実務経験ないとダメですか?
また年齢制限や大卒とかの縛りありですか?
従業員対応ってシフト調整のことですか?「〇〇さん土日は、入れますか?」とかの??
電話対応とは、材料の発注すると言うこと?
知ってる方いらっしゃいますか? 京都の現場のみなさん、作業何分前につくようにきてますか?
京田辺からのバスに乗ると始業何分前に着きますか?
帰りのバスは着替えとかしたあと何分待ちな感じですか?
行きも帰りも座れますか? いろいろ聞いてすみません、
製造や仕分け、食堂担当とかの場合、決まった靴は買わされるんでしょうか?自前ので良いのでしょうか?
靴色は白なら形状は自由とかですか?
布マスクはNGですか?
また毎月 検便提出とかありますか? >>928
もう聞かれてるかもしれませんが、工場に連絡すれば教えてもらえますよ^_^ >>929
靴などは実費ではありません。工場で用意してくれますよ。職場で着けるマスクは支給されます。
検便は食品会社なので毎月あります。 >>924
機密情報の漏洩に該当します
プロバイダに個人情報開示請求のうえで該当者が分かり次第、懲戒処分または解雇や場合によっては損害賠償請求の措置をとらせていただきたいと思います >>933
御社ホームページより、福岡工場、福島工場、福島フローズンファクトリーを確認しました。
特に社告等はされておらず、事実がどうかも不明ですが、一消費者目線としては工場で発生し繁殖したゴキブリが商品に混入した事実を認められておられながら公表せずに機密情報とみなされている可能性もあるため不信感しかありません。 >>936
それもりも、922の書き込みは悪意に満ちてます。
他社のことを陥れてようとする魂胆が明らかで、これが武蔵野ホールディングスの社風なのか?とガッカリしました。 >>936
福島フローズンファクトリーってある?
本当にホームページ見てる?
見てなければ焦り過ぎじゃ無い?
それとも役員以上しか知らないトップシークレットとか?
だとしたら役員も見てるの? 個人情報開示請求の言葉に焦ってわけわからん事言う奴が出たな。
発言した張本人やろうな。
どう思う?山田!? この会社ってベトナム人の受け入れ人数、違反してないか? 特定技能外国人の雇用に関しては基本的に企業毎の受け入れ人数制限はありません。建設業と介護業事業者以外であれば、何人でも無制限に雇用することが可能です。 ベトナム人にむかつく事があっても次の日には顔も名前も忘れてしまうわ
只々ベトナムに対するヘイトだけが溜まっていく >>941
特定技能で奴隷制度が完成したわけか日本の賃金が上がらないわけだ 今の工場系や倉庫系の底辺のアルバイトの多くが昼勤の時給で1300円前後に上がってんだな
食品工場ヤバくねえか 「青汁王子」こと実業家の三崎優太氏が19日までに自身のツイッターを更新。大型スーパー「コストコ」の高額時給に私見をつづった。
コストコ公式サイトでは「正社員も時給制で、時給1500円もしくは1550円スタート」と説明。アルバイトもほぼ同レベルの高額時給求人がネットで話題となっている。
これを受け、三崎氏は「コストコの『時給1500円』に対して『そんなに出せない』と嘆く経営者は、安い時給で人を使うことに慣れすぎ」とツイート。さらに「物価も高騰してる今の日本で1500円はむしろ妥当。まともな給料が出せない会社は、文句言う前に企業努力して時給あげろよ。それが経営者の責任じゃない?」と斬り捨てた。 自身やパート従業員の労働環境を良くしたい。とか、労働災害を無くしたい。細菌検査の改善や異物混入等を無くしたい。とか思い出したら辞め時。
3年耐えられたら貴方は武蔵野での適性があるので一般社会に出てこないで下さい。
という会社。 >>949
何で?
自社を良くしたいと思ったら、辞めるんではなく逆に頑張るんじゃないんですか? >>950
私もそう思います。それが仕事ですよね。そういう良くしようと頑張ってる人たちたくさんいますよ。
3年耐えて頑張って小さなことでも良くしてきたなら、他所でも通用すると思います。反対に良くしようという想いがないなら他所でも同じことになると思います。 話は変わりますが、私が正社員雇用されて初めての仕事は、出荷後に原材料の間違いが発覚したので納品後に客のフリして買い占める仕事でした。大量の領収書を経費精算しても本社も何も言わないし、不信感を感じて退職しました。
就職面接でやはり退職理由は聞かれるので素直に答えて就職できましたけど、苦労しました。 >>951
企業風土が古いの変えてほしい。
年寄りがメールでも偉そうで元気なのはいつまで続くんだろうか。褒めた褒められた活動とサンクスポイントで何が変わるんすか? 緒方さんって執行役員になったのかぁ…
出世コースまっしぐらだなぁ。
彼が10数年前に工場長だったときは
他の年寄り工場長から
生意気扱いされてたけど そういや、まだお膳立てシステムとかってやってんの?
入力率ばっかり求められて
現場じゃてんやわんやしながら
入力してたよね。
かえって現場の仕事を増やしてしまうという
悪習だったと記憶してるよ。 >>950
大丈夫?病んでない?武蔵野イズム燃やした方がいいよ。 >>950
大丈夫?病んでない?武蔵野イズム燃やした方がいいよ。 >>949
細菌検査なんか改竄しろ、異物混入は揉み消せ
経営点ゲットのAランクで目指せ、ボーナス5.4ヶ月だ!! 全部ありえないけどありえちゃうんだな。
関西の一部から出世した人材が他工場で通用しないのはそういう事。
如何に隠すか揉み消すかしか身についてないから。 オーブンリーダー、調味料リーダー絵に書いたような性格わういいふす。凄いと思う。 調味料リーダー、オーブンにいるリーダー絵に書いたようなぷす。しかもヤンキーで性格も、よるしくないね。
可愛い人いじめるしか楽しみ無いんだからね 調味料リーダー、オーブンにいるリーダー絵に書いたようなぷす。しかもヤンキーで性格も、よるしくないね。
可愛い人いじめるしか楽しみ無いんだからね 調味料リーダー、オーブンにいるリーダー絵に書いたようなぷす。しかもヤンキーで性格も、よるしくないね。
可愛い人いじめるしか楽しみ無いんだからね 調味料リーダーとオーブンにいるリーダー絵にかいたようなふすー。すっごい性格嫌な人だってー。ぐえん。 >>959
自己啓発の本とか読んだことなんですかね。燃やす?病んでますね。 どうした?肩の力抜けよ。
イズム叩かれて怒ってんのか?お前いいやつだな。熱くなれるってのは良い事だから大切にしなよ。
ただ、一つだけ言わしてくれ。あれで自己啓発とかは言わない方がいい。工場で浮くぞ。 >>972
12月15日付けで退職する記念に一つ言わして。
正解! >>951
本社側の方だったらごめんなさいね。
自社の労働環境を良くするのは一工場で働く社員の仕事ではありません。まともな企業なら労基に指導を受けるまでに自社で改善が行われるのが真っ当な企業のあり方だと思いますので。問題を問題だと捉えられない工場幹部と経営者の為に耐えて労働しないと他所でも通用しない。とかは論外です。いつか自分自身を責めかねない危険な思考です。
沢山病んで辞める方を見てきたので遅ばせながら書き込んでしまいましたが、
離職率が高いのは早く辞めて次の会社に移った方が最善だからです。
退職者の能力が低い訳ではないので一度企業説明会などに参加してみた方がいいとおもいますよ。 その通りだと思う
特に労災なんて会社としての責任であり会社全体として取り組まなければならない問題なのに、
業績評価点数システムが問題を会社→工場→安全担当個人…にまで結果として矮小化してしまっている
労災予防策に掛かる費用は会社全体から早急に捻出すべきであるにも関わらず、
それを工場の問題としてしまって「利益が少ないから実施出来ない」なんて言うのは外道の理論であっておかしい
どうせ怒られて点数を引かれるくらいなら小さな怪我やらボヤ騒ぎなんかのヒヤリハットは
全て隠蔽するようになっているのが今の状態
現行の評価制度では上でも指摘あったように隠蔽するのが上手い工場長-工場が評価されている
それは細菌検査もクレームも同じ
こうなってくるとハインリッヒの法則が働かず大規模災害の率が日に日に高まっている状態、いつか大爆発を引き起こす
というより最近の商品事故はまだ本番ではなく高まった圧が噴出しているだけに過ぎない
大事故の前触れの状態なのかもしれない
会社側としても工場仕事の個人評価制度について苦心して今のところに たどり着いたんだろうとは思うけど なかなか難しいとこだよね
せめて安全部署に関しては個人評価は止めた方がいいと思う 最近の商品事故ってなんやねん。
事故なんて無いし、隠蔽もない。
京都工場は良い工場。京都工場は良い工場。京都工場は良い工場。京都工場は良い工場。京都工場は良い工場。 >>973
俺も新卒採用から3年掛かったけど公務員試験受かったから地元に帰るわ。
労働環境云々に自分の人生捧げる価値があると思うなら勝手にやればいいし、労働組合も無いのに個人の思考だけでそれが仕事とか他社でも通用しないとまで言えるのは凄いけど自分の中でゴール決めないと自身の可能性潰すよ。 >>960
細菌検査の改竄は一昔前しか知らないけど、異物混入は手を加えて報告すれば工場責任無しでノーカンになるんだっけか。品位の欠片もない行為だけど混入を防ぐなんて無理だし減点方式だから仕方ないわな。 社長と会長が抜き打ちで全国行脚したら多少マシになるんじゃない? >>975
セブンに対してもウェルカム姿勢を見せ、工場長はよく思われてると思ってるけど、従業員は迷惑なんだよ。
FCの勉強会でライン止めてトッピングさせてさ、本当迷惑。
杜の都。 >>983
結局、Wから麻婆丼、Fから惣菜奪えたろう!
人の心理なんてその様なものだよ。
気持ちよくしてもらえれば、見返りあるって事。 >>989
なるほど!!すごいですね!!
(セブンの展示会で本社の生産事業本部が推奨取り消し受けないように周辺店舗の買い付けを工場に依頼してる事実なんて知らないだろうなあ。)
(他所の製造を奪わないといけない事実は見えず、単純に製造商品が増えた事実をただ見返りと喜べて幸せだなあ。) 正社員で武蔵野応募したけど、不採用食らった
工場底辺のくせに選り好みしてんじゃねーよ、こちとら工場ばっかで働いてるのに、同業で落とされてイライラするわ
仕事は楽勝にできるだろうけど、落とされるから腹立つわ
落としたあとにもう一度求人出してるのもムカつく、採用したやつが逃げたのか、だったら最初から経験者採用しとけよ
どうせブラックなんだからホワイト人材が務まるわけねぇだろ ここ落ちるとか本気で恥じた方がいい、人生の汚点だし心底 軽蔑する
現役で働いてる自分が言うんだから間違いない >>991
ちなみに何歳?
最終学歴、正社員とアルバイトとしての業務歴
は?
「こちとら工場ばっかで働いてるのに」
アルバイトを転々としてる?一か所で長期に勤続?
バイト期間中に正社員の誘いあった?
武蔵野に限らずほとんどの業界の中途採用って一人の採用枠に
数人(条件が良ければ何十人)と応募があったり結構狭き門
正社員として求められるのは作業員としての経験でなく現場の管理職スキル
「どうせブラックなんだからホワイト人材が務まるわけねぇだろ」
今後の就活で学無し、職歴なし、スキルなしの自分を即採用なんてあったら
まずブラックだと警戒すべき
公務員を目指そう >>991
ここ落ちたの悔しくて書いたのかもしれんが
ここすら落ちるあなたの方が酷い人すぎて恥の上塗りになってるよ?辞退以外ここ落ちてる人見た事ない。とりあえず採用が多いのに・・・ろくでもなさすぎるんだろうね。
日本語がままならない外国人ですら受かるし(通訳的な役割もあるが)、人格疑う人ですら受かってるから
それ以下の人って事?
幼稚園から出直した方が良いですよ。
もしくは反社絡みの人? 中途は40以下で日本語が話せれば誰でも採用される。新卒はFランばかり。賢い人はすぐに抜け出す。残ってるのは転職できない人ばかり。 働いてる自分が言うのもなんだがこんな会社落ちる人いるんだ。 一次面接を受けて次の日に二次面接の日取りのご連絡をいただきましたが私は辞退しました。
年間休日120日の内訳がかなり残念。
計画生産ではないので工場に定期休という概念自体無いのは理解していますが、年間祭日分16日を月1日消化して残り4日を自由に取得。月1で3連休を推進されている内容も伺いましたが、GWや盆休み、正月休みも無いのに月1回3連休に価値を感じませんでした。
出産祝い金等も男性の育児休暇取得は採用担当者からは工場全体として理解されていないので取得が難しい。実は女性は出産後は特に夫には外で働いてもらっている方が良いみたいですよ。との返答には引きました。
新卒採用者もクチコミでは3年以内に退職されている方が多く、中途も大量採用なんでしょうね。 最低賃金しか払ってないくせに効率効率こき使うのをやめてもらっていいですか 適正な利益を確保し企業発展と共に従業員の生活の向上を目指す!本日も良い仕事をしましょう! このスレッドは1000を超えました。
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