グリーンハウスフーズてどうよ
新宿さぼ○んやってるところですね
どこかの社食で食中毒出してカットされたところだ >9>5>2>7>6>8>2 >37>26>51>99>31>67 >64>25>13>51>63>97>50
>2 >36
>2 >65>24>96>70>47>51>34>97 >85
>60 >21>85 >94
>83 >68>88 >16
>24>20 >51 >90 >60
>49 >21 >47 >86>27
>30 >81 >79 >47
>21 >99 >52 >21
>74 >37 >27 >55 店舗には社員一人、役は店長だと
安い給料で休みも取れず全て店長の責任
パワハラの昔スタイル
これでは人は育たず
将来は無いな 意地悪で仕事しない奴は生き残れる会社。
真面目にやってたら干される かなり前に潰れかけた給食会社を吸収しておかしくなった 食堂の従業員の教育がなっていない
感じ悪いから配膳口には近づかない
いつも自前弁当持ち込みで利用してるわ 「いらっしゃいませ」「ありがとうございます」が言える人が少なすぎる。
客より金。残飯食べさせるのも平気。 >12どこだそれ
ばかみたいにロープレやってるけど >>13
田舎や古い所長がいる所はみんなそう。
使い回しで節約するしか考えられないバカばっかり。 >>13
お客さんに「少々お待ちください」って言ったら、所長(調理師)に「今やってんだろうが!」と怒鳴られましたが… >>14
何その上から目線
諮問と質問の違いわかってる? マックは数年前まで営業部の部長だったよね。
使い物にならなくて、今は研修部にいるね。でも部長… どんな人間でも絶対に成長する
人に笑われてこそ正社員も成長する 社員のことを考えない会社に将来はない
そんな会社がお客様を大切にできるはずもない
社員に残った御節を10・20も買わせているようでは
どう考えても常識を外れている ごはんって使いまわししてる?
昼に残ったのを捨てないで夜に出すとか 従業員に自社のおせちを買わせているのか
だったら労基署に相談にいったらいいぞ 調理師でこの会社への転職を考えてますが、月6〜8回休みで、入社時の年収は400万くらいとの事ですが本当にそのような条件なんでしょうか?
最初の年収があまり高くないですが、昇給していく環境なんですかね?
従業員の組合がないから会社の言うがまま
奴隷扱いだね
一年いられるかな 上層部をはじめ資格を持っている人が少ないから、重宝されるかも
食品の使い回しは禁止。前日の作り置きも禁止。トイレの手洗いは二度洗い。
料理用手袋とマスクは完全使い捨て、調理師はたくさんいる。調理場は完全ドライ。
長靴は禁止。調理用品は肉用、魚用、野菜用完全分離。勉強にはとてもなるが・・ グリーンハウスフーズと
グリーンフーズは別会社です 客席に店員がいない店はテーブルにいたずらし放題できるのよね
私は必ず食べ終えた箸を箸立てに戻し爪楊枝も使ったらもとに戻して出てくるわ 五年前に辞めた。
創○学会の施設にも委託されているため、個人情報流しまくり。
選挙の度に電話が来る。実際家にも来たし。
んで組合にも、どーいう事か調べろ!と文句を言ったが何もかわらず。
ウンザリだったよ。 新宿パークタワービルの賃貸料どんだけ払ってるんだよ?
従業員は安い給料で保証もないのに 上層部から店長、その下のバイトに至るまでトコトンしょうもない会社。
外食産業のブラック会社の典型。店長の離職率や、バイト、パート
従業員の「影で何やってるか分からない度」はこの業界でも群を抜いて高い。
社員はおせちを強制的に買取させられ、毎年その時期を暗い気分にさせてくれる。
料理出す人の盛り付けが
人によってバラバラ
遅いし
つかえない うちのところはお歳暮のやつ買ってる人いないよw
ただ問題ある人をずっと雇ってる方が問題。 がんこフーズはサービス残業2億円支払い命令でた
うちも頼みたいわ! グンマの某病院に入ってるらしいが、とにかくひどいらしいよ!!
特にそこの担当マネージャーと所長が大問題・・・。
従業員がどんどん辞めているらしい。 とにかくアタマのレベルが低いせいなのか、言ってる事が矛盾だらけ。
それをかばうMGは言ってる事が口先だけ。口と行動が伴わないから
皆騙されて、どんどん辞めているらしいよ・・・。 〜営業所がTV番組で紹介されますってのがいちいち来る
どうでもいいよ 知人が働いています。
もっと面白い話聞きたいです。
お中元・お歳暮は買わされてました。
僕も付き合いで買ってあげましたよ・・・
ウチの店舗(デリカ)に監視カメラ付けるらしい。音声まで拾えるやつ。常に監視され部長や店長の悪口も言えなくなる環境にするみたいだ。そんな金あるなら冷蔵庫新しくしてくれよ。ゴムパッキンがユルユルでGがウジャウジャなんだよ・・・キモイ・・・ この会社がとある高級老人ケア施設に入っていて、
調理補助の名のパートで働きました。
所長はクソ、社員は奴隷、パートはあり得ないくらい
大量の仕事を押し付けられ、毎日残業2時間は当たり前。
当然残業代なんか出ません。そのくせあれこれうるさく
制約が多すぎ!
今までいろいろな仕事をしたが、ここは史上最悪。 うち、そこの下請会社だけど問題点がありすぎる
@工場新設したけど、売れない商品作って赤字…新設の際、地域から20人雇用と市と決めてあるが定期か嘱託。
A食品工場なのにエアシャワーの部屋ない工場があるB扉開けたらすぐ外だから、Gが入るわ、コウモリ入るわ
C人事・昇進は社長、常務、工場長が気に入った人しか出来ない
D定年間際になってから人を育てようする。
E機械のメンテナンスすら出来ないお局橘が偉そうに機械について説明する
因みに自分は最初の部署から異動したが、3ヶ月に1、2回しか製造しない製品を1ヶ月で覚えろなど言われています…製造工程のマニュアルはあるのに、準備マニュアルを作らないのかと提案してもお局は却下する始末。
何年間勤めてる定期社員がぽっと出の派遣社員に正社員の座を奪われる。常務のコネで!
そんな下請けで大丈夫なんだろうかと毎日考えてます… あっ、それと今どき労働時間をタイムカードではなく係長、班長、したっぱの自分が鉛筆で書いています。 労働時間か。パートですが、
一応PCでタイムカード制にしてました。
そうすると残業が必ず発生します。
なので社員が別にノートを作っていて、一人ずつの就労時間を
手書きで書いていますよ。(規定の時間内で)
労基に駆け込まれて、PCの改ざんしたのをばれないように
補うためだと思う。ここまでやるのかと思ったよ。
ちなみに社員は「退勤」打ってから延々と残業。 会社も会社だがそんなところで働いてる人も人だな
完全に労基を外れているので
それを直す骨のある奴はいないのかね〜
裁判になれば絶対勝てる! >>55
給与明細がネットでしか見れないけど、アクセスしないとやばいよと先輩に言われた。
「?」と思ってたんだけどこないだ解決。同じ時間働いたのに額が一日分減ってた。 パートでも賞与あるよといわれて期待してたら2000円にも満たないw
余所じゃ遠慮がちに暑気払手当とか心付けって呼んでるものだぞ
貰えるだけでもありがたいと思えって言うけどさ、いらないから残業代払ってくれって感じ 私は1800円でしたよ。
ホント、いらないから残業代全額払えよ!って感じだった。
今年の春にパート辞めたんだけど、
紛失しちゃったんで源泉徴収票の再発行をお願いしたのに
もう1カ月以上放置されてるよ。
やっぱブラックそのもの。 お中元御節協力依頼のメールがうぜぇ
誰が買うかボケナス 10年位前に辞めたけど、今でもお中元、お歳暮は強制ですか?
しぼりんごはまだ売ってますか? ちなみに、辞める前まで、文ちゃんが生きていました。 以前関西の営業所にいました、ゆるせない真実がいっぱいあります
正義感が強いせいか 病院の中の食堂が最悪最低だった
配膳する係の
手際が悪すぎ
ギャーギャーうるさすぎ
定食ひとつ出すのに
3人がかりでギャーギャー叫んでた
胸のネームをみたら
グリーンハウスと書いてあった 懐かしいなおせち
8年前に所長やっててやめたんだけど、あれは納得いかなかった
お中元&お歳暮は社員10個、所長は30個だっけ?
納品業者捕まえて買わせるんだよな。買わないとおたくからはとらないよとか脅してさ
ノルマいかないと賞与内申書の点数が悪くなって賞与を減らされる
あとは衛生巡回。まだやってるのかな 休みは10日に1日、月の勤務時間は240〜280時間。もちろんサービス残業
仕事が終わらないとパートを先に帰らせて、何時間でも残業が付かない社員で居残り
タイムカードはバーコードでPCに読み取るんだけど、そのままだとやばいので
勤務時間を現場で修正して上司にあげないと受け取ってくれない
よく研修やるんだけど、内容が訴えられないための勤務表作成法とかだったし
給料は調理師でだいたい20〜25万、賞与は35ぐらい。昇給は年1000円とかだった
楽な現場に当るとクソ楽なんだけど、そうなると応援要請がバンバンきて結局休みがなくなる 何で休めないの?
休める状況じゃないの?休めるのに休ませてもらえないの?
在籍が少ないの?採用しないの?採用しても定着が悪いの? 休める状況なんかない。
在籍は少ないのに仕事は大量。
定着は最悪。だってこんな超ブラック企業だもん。 社員だが今月休み3日だわ
でも所長は一ヶ月休み無し
どうかしてるぜ 採用が弱くて、定着率も低くて、オペレーションの組み立ても下手ということかな?
不満があるのに転職しないなら休んじゃえばいいのに。 駒込病院の食堂はこの会社?
手際が悪くて
身内に敬語で客にタメ語
「いらっしゃいませ」も
「ありがとうございます」もなかった
接客は最低だった
都や病院もよくあんなにひどい会社に
委託してるな パートに食う所長も要るしね〜
社員二人が同じパートに…社員二人とも既婚者で『嫁に愛情は無いが子供が…』『嫁に愛情は無いが親の面倒みてもらってるから…』こんなクズ社員がいたなぁ 給食の話が続いているけど、それはグリーンハウスですよ 社名や親子関係がころころ変わるから、ついて来れない人たちがいても仕方あるまい 入院してたとき、ここが入ってて、最低最悪の食事。
栄養士や調理師不在かと本気で思った。
やる気がまるで感じられない社員だらけ。 激務で周り痩せてんのに何でデブんだよ性悪婆
見苦しいデブスのくせに人前出てんじゃねーよ婆 河/合/塾だっけ?ヤフーニュースで検索したらでてきたよ 給与水準ってどのくらい? 800万以上って狙える? MGで結婚無理、家も買えない、やけになって車で出かけてさぼりまくり。 俺も10年前に所長やってたけど、営業所によっては楽勝のユルユルだからそんな悪い会社じゃなかったぞ うちの所は楽には楽だけど一人のばばあのせいで楽しく仕事できない。
所長がいるのに自分が所長気取りで人がやっている仕事を横取りする。
所長もそのばばあをかなりひいき目で見ているから何を言っても自分たちが
悪者になる。
クライアントからそのばばあを遠まわし(だと思うが)に辞めさせろと
言われているのに辞めさせない。
二人ともどっかいけばいいのにw 衛生巡回の女が、飛び虫一匹つれてきて一点減点された
生理中や女性ホルモンが虫を呼ぶことを知らない無知に
腹が立った。それくらい勉強して注意しろよ。 衛生巡回なんて巡回員丸め込んだもん勝ちだろ
手洗いチェックの前に消毒液に手を漬けさせる所長を見て思った 有給使わないで全部出勤扱いにして休み残してるんだねー。
どうりで有給残ってると思ったよw
会社にばれちゃえばいいのにw 巡回員の女達は、社長室付きだぞ。
支社長達もビビるくらいの権力を持っている。
しかも性悪女ほどやめない。 サマーギフトとかおせちを全く売らなかったら何かペナルティある? >>100
うちのところはまったくそういうのはないよ。
むしろ所長自体何も言ってこないw
買いたい人は買うかもしれないけど
買ってるなんて話は聞いたことないですw >>100
うちのトコは店長と料理長が正社員は5個
アルバイト・パートは1個買うように言ってくる
あの高いおせちを買ったバイトは忙しい日に休みを簡単に取らせる
ギフト・おせちを買わなかったバイトには休みを取らせないなど
嫌がらせがある マジでギフトうざい。やたらと購入しろとかうっさい。いっそのこと、社員全員で社長に送りつけてろか。 社員同士で揉めてるんだけど、パートの私を挟んでどっちも私を怒ってる
なんなんだろうこの人たち かなり出入りの激しい会社
人を育てる気がさらさらない
なので職場が安定しない
悪循環 かなり頭の悪い社員ばかり タイムカードをPC管理しているが
残業つかないよう毎日打ち直しいている
どれだけパートにサービス残業させる気だ
いい加減にしろ! 出入りの激しい源は婆だろが〇沼 朝から他に八つ当たり説教やめや お前がでしゃばったやり方上に注意されたからか 婆うざ無理 そもそも、まともに仕事を教える気がない。
教えてもらおうとすると「やるから置いといて」の繰り返し。
ただ日数だけが過ぎて、誰にも聞けず、知らない事が増えていって、いつの間にか『使えない奴』認定。
これじゃあ、新人が続く訳がない! プラチナルールとかハッピープランとか、思いやりのある職場にしようとして、逆の組織になってしまうのは何故だろう? 私はグリンハウスに入ったばかりのパートです。残業しても、タイムカードはパソコンで書き換えられてしまうんですか? 本当に誰か訴えないかな〜
給食業界ってこんなもんかな? 食堂に付いてる喫茶の担当で雇われたのに、
洗浄に残飯掃除、ゴミ捨てばっかりさせられたので
、面接で聞いてないと言ったら、超デブの一番偉い
スケベじじいに、僕が面接した人には言いました
って言い訳…採用された3人が3人とも聞いてない
のに誰に言うてんボケ!ほんま詐欺! 管理栄養士が発注を間違えてパニックになった
当人の逆ギレで職場のパートさん達は対応に四苦八苦だった
人間なんだから誰だって間違えはある
せめて謝ってね グリーンハウスフーズより、更にグリーンハウスの方が悲惨なのかな・・・ お歳暮の季節だぞー
皆のもの、たちあがれー!
俺は買わないけど 都立駒込病院の食堂運営はおたくですか?あんなに不味い物をよく作れるなと、金とる味じゃないし、激マズ料理でしたよ
従業員の接客も最低でした 偉い人たちが現場の苦労が分からないの。
巡回MG達は見ない触らないで放っておく。
天上界にいる役付き達は、知らないからルールが回っていると信じている。
システムはある程度完璧に作られているけど、混沌の現場では回しようがない。
回っていても年二回の衛生達がひっくり返していく。
新人達は仕事を覚えるまもなく、現場でしのぎを任される。
結果がいま。 ゴミ箱の上に直接まな板を置いて作業台にして調理してる
社員がやってる仕事
何のために管理栄養士が衛生教育してるの?
すげー会社だな・・・ 「なんか不味いな、をプラスワン」
グリーンハウス
どうすればあんなに不味い料理を
作れるのだろう? それは家畜並みの下衆をターゲットにしているから!
社名 株式会社グリーンハウス
代表取締役社長 田沼 ○秋
創業 昭和22 年4 月1 日
(会社設立 昭和34 年2 月20 日)
本社 東京都新宿区西新宿3丁目
事業内容
官公庁・オフィス・工場・病院・シルバー施設・学校等諸施設のコンストラクトフードサービス、弁当デリバリーサービス、機内食の製造販売、高齢者向け配食サービス、レストラン・デリカショップの経営、ホテル・旅館の経営受託および経営コンサルティング。 みんな食べて応援してるよね?官公庁は特に(´Д`) 中国でホテル経営するんだぞ!ノーリスクハイリターン!頭良いよな それを言ったら特定されるじゃん
使えない所長多いんだな、きっと 仕事が出来ないで他では使えない奴がいく会社。それをわかっているから文句言えない 文句言えない、っていうか・・・
文句が出てくるの会社もわかってて、最初からそれをどうやって防御するかに奔走してる
知恵の使い道がブレてる 無理さんのご実家自慢、有名人自慢はうんざりですよ
社員は、はいはいご立派でとお世辞言うしかないんですから
うざい婆さん、邪魔邪魔〜〜〜
川上のストレスが下に降りかかるんですから勘弁してよね〜 所長、泣くな
しっかりしなさい
もっと強くなんなさいよ、今年は 本社にいるメニュー考えてる奴らが本当は一番仕事が出来ない奴。
自分の保身に精一杯。 人を悲しませてこそ会社は発展する
と、思ってるんじゃないのかww 東京都はグリーンハウスの食堂運営委託を止めてほしい
他に安くて美味い会社は沢山ある
グリーンハウスは不味かろ高かろうで
最悪 「美味くなくていいんだよ」
こんなこと上司から言われたんじゃやる気も糞もねえわ グリーンハウスとグリーンハウスフーズがごっちゃだな。まあどっちもどっちだけど グリーンハウスは、食券出すところを見ていないから、無銭飲食しやすいと評判ですよ。 カウンターに並ぶと中から罵声が聞こえるぞ
なんだこの食堂は?? >>149
なんだてめー?
ここの社員か?
働いてるパートの要領が悪ければ客の前で怒鳴っていいのかよ
やってることが根本的に違うぞ また食中毒出ました。
今、もみ消しミーティング開催中。 グリーンハウス
値段が高いし不味いし最悪。
特にパスタ類は、商売で出す商品じゃない。従業員の態度も悪かった。あんな不味い料理を提供していて恥ずかしくないのか?グリーンハウス! 田舎の職場に勤務してるが、お局のネガティブキャンペーンがすごい
婆さんより仕事のできないマコチャンが社員に抜擢された
ほんと、頑張る人は損をする会社です。 たぶんグリーンハウスだけど、都立某病院の料理を出す女性達が煩い!食事の場でしかも病院の中で大声で叫びながらは、早急に止めてほしい。 昔働いてたけど、
悲鳴と言うか人件費少ないから、
声だししないと回らんのですよ単純に。
人間を経費扱いで削減しすぎ。
後衛生システム上、
前日に下味を染み込ませる調理とかできないからどうしても料理も不味い。 前日に下味つけれないって、日曜日のカレーのじゃがいも、玉ねぎを木曜日には剥かせて切ってるのはありなの?
パートがいなくなる週末は自分たちには負担をかけないようにするためだけに。 衛生システムとか何とか言ってるけど、床に落ちた煮豚の塊うちの責任者は何もなかったように鍋にしゅっといれてたよー(・・; >>159
盛り付けも素手でやる
やりながらパートに「素手でやんなよ!栄養士に何習ってんだ!!」と言ってる
きちがいか?あんたらは ところどころで上に立つ人間がワンマンでやってるけど社長って気ままな自由人? 食べ物系の会社って従業員大事にしてこそ衛生がよりよく守れると思うけどはっきり言って管理できてないよね。エリアマネージャーとか最悪、アンケート正直に出したらすぐに伝わっててパワハラはんぱなかったよ。 うちの責任者、衛生ルールを逆手とって「家族が下痢だ、吐いた」のだ言っては月の半分休んでる
家族でもノロウイルスなどの疑いがあったら出勤できないから
まるで自由業のように悠々自適に休んでる
いくらなんでもそんなにしょっちゅう大きな病気になるか? ホント奴らは自由業だよ。就業中に食事1時間ゆっくり食べてその後は料理の本見てお勉強。その上の上司が来た時だけ機敏になって働いているふり仲良しのふり。社長さんこの人たちタイムカードごまかしてますよー。 古い人間はシャッフルしないと自営業状態。
ここはこうゆう所だからは通用してませんよ〜
そういう所って2〜3年おきにパートが入れ替わってる。
古カブが自分のやってることや本性がバレそうになったら
ある事ない事言いふらしてやり切れない仕事押し付けて
辞めるように追い込んでいく
少なくても自分の職場はそんな職場。
使い捨て状態。 会社と社員はクソだけど、パート同士は仲よくやれてるからまあしばらくがんばるか
どうせ来年はクライアントと契約切れて出て行くだろうし
パートは次に入る会社に残れるからね
そしたらもう関係ない メニュー名は有れど・・
中味は、どれが何?の似たり寄ったりの「ごった煮」でごあす。 移動が決まってる社員が、どこにも受け入れてもらえなくて一年以上残ってる・・・
本人は楽しそう P・S/N営業所
マネージャーの仕事(あれが?)少々引き継いで
天狗山の主になったパートよ天狗より先に「人」になれや!
あ・・・あんたに一般常識は無理難題だったな 某官庁ですが・・・
規模が大きいからか?歴代所長がたじろいで仕事を投げ出して逃げ出す
今の所長も「奥さんが入院して付きっ切りで看病」を理由に職場に顔出さない
きっと異動願い出して突っぱねられたな
子供の登校拒否と一緒な状態 やる気がないならやめればいい。
ヘタレが多いなあ・・・ いいかげんにしないと取り返しのつかない事件が起こるぞ 支配人にパワハラされた。
異動に応じなきゃ時期200円下げるとか。
社員にもなれなかった上に時期下げられたら生活出来ないけど?
私が、いなくなったらつぎのターゲットも作り、また攻撃中。
会社てきに、自分の言うこと聞かないやつは異動、辞めさせるでいいのか? 今週異動してきた来た社員がいる事業所あるだろ?
気をつけろ
そいつは絶対やらかすよ 解雇規制の法制化に猛烈に抵抗するテレビ局組合員に対するテロリズムの傾向についての考察
解雇規制のルール化は、全労働者の8〜9割をしめる現在の解雇規制で守られていない中小企業労働者と
非正規労働者(女性が多い)にとっては、緩和ではなく大幅な解雇規制強化となるが、これまでテレビ局は「弱者切捨て」
として批判してきた。しかしこの場合は「弱者」というのは、テレビ局を代表とする大企業で働く労働者
を指しており、本物の弱者である非正規労働者や下請け・中小正社員は含まれていない。
連合や全労連に加盟する公務員組合が解雇規制緩和に反対してきたことは知られている。だがテレビ局労組などの、
平均年収が1150-1450万円(NHK:1750万円)の大企業正規社員で構成される労働組
合が解雇規制緩和に強烈に反対してきた事実を知っているであろうか?
テレビ製作の現場では、9割以上が非正規や多重下請け会社の派遣・出向社員でしめられており、非正
規・派遣・下請けが犠牲となり、テレビ局勤務の労働組合員全員の高額報酬を支えている。
一見、「弱者を守るため」といった反対しにくいロジックを使うが、実際は「弱者の敵」と見ることが
できる。「弱者の敵」が「弱者を守る」という口実で弱者から搾取して、自らの高い報酬を維持する構
図である。この構図は大企業正社員だけを守る強固な解雇規制によっておきており、某労働組合
委員長が派遣法の規制をしないように主張するなど、身分差別を肯定するほど根深い。
ではこれに対する、今後の非正規(女性が多い)や中小・下請け正規社員が反撃する傾向や行動を予想してみよう。
まず「連合」、「全労連」や各テレビ局組合に対する襲撃が一番可能性が高いと見られる。
襲撃の前には、加害者である非正規労働者は、事前にABC/BBC/CNN等の海外メディア
などに、正規と非正規の身分制度を批判する声明を送ると見られ、組合などが被害届
を出せば大きなニュースとして取り上げられる可能性がある。
そのため組合側は隠蔽する=被害届けを出さない可能性が高い。(被害届がなければ声明は無視される可能性が高い。)
また小指を切り落とすような凶行がおきた場合は、国際的な速報として報道され、組合員による非正規や下
請けからの搾取が国際的に明るみにでるため、むしろ組合側が多額の和解金(3000万円程度が妥当)
を支払って隠蔽する奇妙なテロが成立する可能性は高い。
解雇規制の法制化を徹底して批判する学者・有識者
古市憲寿(社会学者?)、現在勉強中の学生
荻上チキ(評論家)
荻原博子(経済ジャーナリスト) 通称、民主党の報道官
森永卓郎(経済学者)
山口義行(中小企業サポートネットワーク主宰、立教大学教授)
濱口桂一郎(労働省出身、連合・派遣協会との関係が深い、通称、連合と派遣企業の御用学者)
今野晴貴 NPO法人POSSE(ポッセ)代表、政経研=都立大グループと呼ばれる新左翼組織の分派の元メンバーとされ、全労連とのつながりが強い
労働基準法における連合の批判の矛盾
労働基準法さえ守られていないのに、規制緩和をするのはおかしいという議論があるが、そもそも
連合や全労連に加入している公務員労組の組合員が7割を占める労働基準監督官、労働局職員が違法派遣・違法労働
の取り締り(刑事告発)する義務を放棄していることを忘れてはいないだろうか?
連合や全労連が派遣労働・偽装請負・偽装出向を許容して大企業正規社員である組合員
の高待遇を守っている構図はよく知られているが、拡大解釈すれば役人(特に公務員労働組合員)が連合の方針に
従って取り締らないという穿った見方さえ成立する。違法派遣や非正規差別(憲法違反)が取り締られた場合に
一番困るのは、労働組合員である大企業正規社員なのである。
労働基準法が守られていないのに解雇規制の法制化をするのはおかしいと批判する資格を連合や全労連の
構成員は持たないどころか、詐欺同然の論理に唖然とさせられる。 いままで働いた中でダントツの質の悪さ。。お金がもらえてただ平然とたんたんと働きたい人にはいい会社かも。
いい人材は1ヶ月いれば、会社のやばさに気づきやめていってしまう。
残るのはザコばっかだから、会社の質もわるくなる。 どのくらいヤバいんですか?
あちこち乗っ取りしていますけど? のっとってももっと売上悪くするスキルしか持っていない さぼてんは、素人主婦レベルのおままごと
ダイニングは、無能な経営陣の超低生産性集団 >>180
よい判断です
次の職場でがんばってください
私も今の職場で会社の名前と悪かった具体例出して業務改善に活かしてます 売り上げ横領、パワハラ、残業代未払い、ノルマ押し付けオンパレードの会社、上司は無能で、問題後回しで真剣に取り組まない会社。
ブラックの代表的。
何かというと、衛生と言ってるが、賞味期限切れを使ってる。
マクドナルドより問題があっても保健所に届けない為、表に出てないだけ。
創立70周年に向けて色々事業拡大しているが、対応の出来る人材がいない為、募集しまくっています。 根本は社長が飲食を理解できていない。婆さんが甘いのもある。
幹部社員も理解不足でやっつけ仕事。
人材を大切にしないため良い仕事をする社員が抜けていく。
ノウハウだけで仕事が回り、衛生重視で安全だと思っている。
紙に書いた書類やビデオを見ただけで魂の入った仕事ができるわけではない。
人を大切にしてこそ企業が伸びることを理解して欲しい。 初代からの『人に喜ばれてこそ会社は発展する』の精神は何処かへ行ってしまっている、人って誰の事かを理解してないし、人って自分の会社のお偉方だと思っている。
乗っ取りしまくって、後2年で700億円の売り上げ目標なんて、、、
正社員取らなくて、非正規労働者を増やし、無能な女性幹部を増やすのは破壊への真っしぐら…
ブラック中のブラック。 初代からの『人に喜ばれてこそ会社は発展する』の精神は何処かへ行ってしまっている、人って誰の事かを理解してないし、人って自分の会社のお偉方だと思っている。
乗っ取りしまくって、後2年で700億円の売り上げ目標なんて、、、
正社員取らなくて、非正規労働者を増やし、無能な女性幹部を増やすのは破壊への真っしぐら…
ブラック中のブラック。 パートをこき使っても平気な会社。本当にブラックですね。どんどん人が辞めて行く。 もうみんな知ってる?結構企業じゃ話題!!!!
■40万円以上騙し天引き窃盗団アウトソーシング■
朝から変態行為炸裂社畜
めっちゃキモい
パワハラ撲滅運動!パワハラは人殺しだ!
近隣住民の不安続く!ゴミアウトソーシングのクライアントにも広がりを見せる!
泥棒社畜がうろついてるぞ!気をつけろ!
【コジキ松山孝則とゴミ障害者古川昌義】
窃盗団アウトソーシングの実行犯
押しかけ強要、脅し窃盗犯である
2014年8月28日午後7時30分頃において
【コジキ松山孝則とゴミ古川昌義】の二名が派遣労働者に対して行なった行為である
犯罪者としては非常に危険な人物である
それが近隣住民の不安材料になっている マジで、ブラック中のブラックだね。現場の人間がどんだけやってると思ってんの? 普通の身なりのサラリーマンが、一生懸命演技してチケット出すのをごまかしてただ食いしてた
情けないなー、って思った 厨房でパートのおばちゃん同士がキャットファイトになった
悪いと思ったけど笑ってしまった(笑) パート週5日勤務契約なのに
有給が年7日しかつかない。
「労基法では年10日つくはず」って指摘したら
「会社の規則でそうなってますから」って。
はっきりいって、法律違反ですから!
「専門家に確認してくれ」って言ったら
「確認して電話で折り返します」って言ったくせに
放置されてるし。 マジボケ責任者が居る!
契約書も出さずに、ホームの朝食仕度しなきゃなのに、責任者が朝寝坊してドアも開かずだとさ〜
笑えんわ♪ 人に喜ばれてこそ、会社は云々。
その人って、従業員やその家族も含んでるんでしょうかね。 買い取った会社に残った社員をちくちく嫌味でいじめて
やり方が悪かったのとか批判ばかりしていたが
現場を仕切れない幹部社員ばかりだったという落ち
衛生は立派だが心の衛生が不足している。
本気で衛生に取り組んでいる職場もあるのに
衛生の検査員こそが平気で壊していく。 衛生がんばっていますねと励ます指導員もたまにいるが
たいていは粗探しに徹して調理場に理不尽さを置いていく。
しらけて熱気が冷めかえって士気が落ちてしまう。
励ますことで利益も上がるんだから
全員一致で衛生がんばっているところは認めてあげろよ。 お前らいい加減にしろよ
なんで使用期限切れのドレッシングとか冷蔵庫に入ってんだ?
それと使用期限の記載、お前らのカレンダーは毎月決まって30日までなのか?
もう掃除はわかったからその辺ちゃんとやってくれよ 消耗品費、材料費、自腹させられる。
サービス残業は当たり前。その間何かしらあったら 労災効くんだろうか?
弁当配達車スクラップ落ちててパンクよくする。その度、マイカー!パンクしないかヒヤヒヤ。
忙しい時は月に4日しか休日なく
暇になったら4日しかシフトに入らない。
ブラック、通りすぎて人をバカにしてる。
何よりも勤怠が まともにつかない。
給料明細見るのにネットで通信費いるし
通勤費月に数百円 料理コンテストある会社だから期待してたけど
素やタレて混ぜるだけ。肉も魚も野菜も冷凍で五週間くらいで同じ料理サイクルパターン。
夜勤弁当まで用意して帰らなきゃなので毎日二時間以上、タダ働き。
発注もシフト管理も経理もパートの仕事。
当然減価管理も。
おかずやご飯の使い回しも日常的
パートは時給700円代なのに
社員には泊まりのアパート代と異動の交通費全額出る。この差。 そんなとこで働いている人間の自己責任
そんなブラック企業を選んだ人間の自己責任
そんな会社からすら抜けられずにズルズル生きてる人間の自己責任
そんな会社に入るのは仕方ない。オレも入ったからな、一時期。
だが、そんなクソ会社を辞められないのも情けない話だよ。はたから見てるとな。 ちなみに、電通の40歳社員の平均給与知ってるか?
1225万円だ。お前らと同じサービス業種で1225万円。当たり前だがギフトもおせちも買わなくて済む。
しかし!お前らはここに入ったら通用しない。まあわかるよな?な。
ま、しょせんオレも通用しないがな。笑
そうゆう連中が集まる会社なんだから、そりゃそれなりの待遇条件になっちゃうって図式なのさ。
そんな会社を辞めたオレ、今ではすっかり幸せな人生を送れているよ。笑
そんじゃまあ、がんばれな。 他の業者よりヒドイですか?
求人が出でいるので応募しようかと思いましたが・・・ ブラックとはホント失礼だな
ホワイトもホワイト、クリスタルホワイトだ
とにかくお前らは身を粉にして企業のために尽くし働け
どこの会社の従業員もそうしてる
それが嫌なら経営者になることだ
いいな、わかったか 給食業界なんてザイニチばっかだろ
理不尽なやり方して怨み買って入管にタレこまれないように気をつけなw ここと安田物産に応募しようと迷っているんだけど、どっちがマシかな?
詳しい人教えてください。 >>223さん
レオックという所も候補に上がっているけど・・・
迷い中です。 安田物産って初めて聞いた
一部地域で活動してるんだね 愛知のデンソーの社食でバイトしてたがこの会社給与の不払い多すぎ
有給も結局辞める時でも1円も払わない超絶ブラック企業グリーンハウス
自分以外も大量に辞めていったし・・・
みなさんもくれぐれもお気をつけて。 時間外100時間越えたのでやめた。精神的にも身体的にもやられる。ブラック中のブラック会社
本社は馬鹿ばっかだし、特に◯澤マネージャーはセクハラ糞野郎 ノ○ス乗っ取って元ル○のスタッフ入れたらしいけど
お互いの客層が合わないんじゃね? んでル○時代の上司格だったセールス雇い止めして
只今絶賛ズタボロ中だとか 僕の彼女は小松に勤務の時に、○田製作の食堂の所長にやられまくってたみたいです。
結構歳いってて、嫁や孫がいるのに、、
こんな奴、単身赴任させていいんですか?
今も、誰か犠牲になってなければいいが。 カレールーのCM = 西城秀樹 = 2度の脳梗塞 = 硬化油で血管詰まった?
全米が禁止した「トランス脂肪酸」、なぜ日本は規制すらしないのか
https://twitter.com/pat052/status/681336158219943936
トランス脂肪酸規制の問題
硬化油、マーガリン、ショートニングなどは食用油に水素を加えて作られる
板状カレールーも大量の硬化油が転嫁されている
オリエンタルカレーはトランス脂肪酸の添加を嫌って、未だに粉状カレーだけしか販売していない
https://twitter.com/toka iamada/status/681337408328105984 あんたら、コマツ粟津の第一食堂設計して、運営しないのか?
栄食に任せたらダメだよ。
しっかり最後まで面倒見てよ。
栄食のまずい飯は懲り懲りだよ ありさんマークは「みなし時間外労働賃金」という【残業代カットの違法企業】 最近辞めたんだが今日給料明細確認したら働いた日数減らされてた。辞めたからってなめられてる。 命に関わる重大事件が起きたらしいんですが誰かしりませんか? 西市民病院の食堂なんて、客が居るのに平気で検便の話するし、注文に対して「また⁉」とか大声で言ったりホール一人に全負担掛けまくってる。 労働基準局からの是正処置
社員の残業代の支払い命令に対し、勤務時間の修正を強要。
バカか。 前にここの店で飯食ったことあるけど、派遣の人に来てもらってるのかな?呼ぶ時に派遣さーん、派遣さーんって呼んでてひいた。
ここの店は作業する人を人として見てないんだなっていうのはよくわかった。 BAB?とかいうマネージャーって最悪らしいよ
中央ナンタラだか関東ナンタラだかこ1築?とかいうとこにいたことあるマネージャーのBAB?とかいう早口?
異様に偉そうな時があるらしい。
俺の友達が言ってた。最低の人間だって、 ここの食堂すごいな。
客が近くにいるのに他の社員に対してこいつ使えないとかその人の目の前で言ってる。
いくらなんでも酷すぎるだろ。
ただでさえ美味くない飯が更に不味くなる。
どういう会社なの? 役員たちが威張りすぎている
MGたちはへいこらばかり
衛生たちは勘違い馬鹿
社員はブラック真っ只中
どうしろというの
正社員たちの宴会は豪華版
パートたちも非正規たちも誰も知らない宴会
ボーナスもがっぽり いつも人手が足りない、人手が足りないって言ってるけど、なら入った人が定着するように、長く働いてもらえるように、職場環境改善しろよ。
ろくに教えもしない、コミュニケーションもとらないじゃあ働き続けたいなんて思うわけないだろ。
だから飲食は最底辺なんて言われるんだよ。 パートのおばちゃんが引きこもりの息子を連れてきて一緒に働いているし夕方出勤のおばちゃんは一生懸命余り物を持って帰る… オウム真理教に殺害された坂本堤弁護士(深夜に自宅に押し込まれ一家皆殺し)が住んでいた団地の他の住人(7世帯)は、
全員事件の起こる半年前より後に越してきた人たちだった。
そのうち五世帯が創価学会員の世帯。
神奈川県警は初動捜査の段階で、この住人達全員に行動確認をかけていた。
その矢先に突然県警本部長のレイプ疑惑や
生活安全課幹部がノミ屋(もぐりの馬券売り場)を張っていた疑惑が次々に出始めて、
行確をはずしたら、マスコミからの疑惑追及も止まった。
それで勢いの付いたオウムは脱会信者の家族らを次々とVXガス(今回の金正男殺害で使われたのと同じもの)で襲撃。
当時の官房長官だった野中広務は
北朝鮮詣でから戻るなり出所不明の大量の金を政界にばら撒き始め、自民党の実質的な党首となって
公明党を政権に引き込んだ。
ネトウヨもいないし、韓流ブームもまだない頃だったけど、この頃から俺達の国はもうおかしかった。 ポークカレーに前日のビーフカレーを混ぜている宗教で食べれない人が来店するのに… 衛生管理悪い
本社の衛生巡回がある時だけ清掃等を一生懸命やってる
巡回の点数だけ気にしている しっかりやってる人がバカをみる会社
給食はパート上がりの所長が多い楽したい所長ばかり 親子で同じ営業所働いている
余り物の大好き親子全て持ち帰る 真面目にやらないほうが得する会社
やってられない
マジでしね
クズばっかりいて萎える ぼう してつの ぼうしょにわ いやがらせで にやけてる しょくひんてんぽたくさんある
K*G? *いしい? 国家不安いいんかいに 童話のじつどう うじゃうじゃで
がんみのめがねちゃんのおみせ かった 桜なんたらの 桜エビかな
じぶんでつくれないし
すごいんだよ きょう
***ずしでもつくろうかなとか すごいつくれるの@@っすでおもって
いんごわかんないな どろくさいこ とまとぱすた えかきかきえのごがくゆうってことばつかうぎりおおじさんだ
おめめのしゅじちゅで これからかそうのじつどうがいやがrせだと だまされてのしらべにのせて
じょうず みんなりょうじょうず
おだんごのめいれいちゃんは 化学調味料使わないでだし利用して
いわないけどこじんじょうほうになるといけないから
にっきかな どのいろだろう にくはにっきだし
えかきかきえちゃんが ちゃいりばっかり><って けんそんして なぜかおうちほうもんになったからきゅうなのにじょうずで
あじつけがいいってほめてt そのとうりだな って ひけんしゃがいったのかな
だれからももんくいわれない かんぺきな みばえとあじだし かのじょのおかーさんは
おばさんもじょうず たべきれないほどつくってがいっかいあって たべたけど
むずかしいいがいので かんたんにつくれのもおしえてくれて
*く
か***し
マヨ
長ネ*の***じん
どっかでおそわたんだって むか^^^し すうかいまねしてた
すとーかーじゅうにんがまどばんうるさいな
あれじつはあんましなんだけど かわてっておかねもでおされでしょかんあったけど Nスタ見たけど、和洋中の料理が低価格で楽しめるってあって笑った。515円のらーめんや505円のカレー南蛮とか本当に安いやつしか出してない。
他のメニューのほとんどは700円台や800円台するんだけど?800円前後を低価格というなら金銭感覚おかしいんじゃない?あれじゃあただの詐欺番宣でしょ 赤坂から舞浜に来た所長は辞めてくれ!
減額分払えよ 一ヶ月前に求人広告で募集しても来ないのか一昨日ハロワにも出してた
新規の場所だし転職するか迷ったが検索したらここって黒なんだな ,、、,
ii i ミ
フ゜ッ ∩ lli i ミ;
℃ゞノ ヽ(・ω・ ミ
⊂´_____∩ >>277
某社の栄養士にいた
体調不良で病院行ったらしっかり指摘されたってさw 私が勤めていた職場では、正社員がパートに牛耳られ、おばさん同士の対立、いじめ紛いのパワハラ横行、就業規則違反がまかり通ってましたね。 >>251
同意。自分のところでは、正社員がパワハラしてましたよ。 >>254
自分のいた所は、管理栄養士のくせにデブでしたwまずは、自分を管理しろって思いました。無理だろうけど。 新潟から来た栄養士はダメだね!
海外旅行の申請出さない行くし
お金をもらわないで商品をあげる おせち、ギフト、達成しろとだけ言うマネージャー。
あなたは何か苦労してますか? 知ってるー!
マネージャーは売上行くためなら店長を罵倒します。
現場主義だとか散々言ってるけど、会議室でしかやりとりしてない。
現場の気持ちなんてわからないから社員の店長さんが辞めて行くのもわかります。
支える側としては、そんな店長見てるのが辛いです。
でも今いる店長とても頑張ってる人だからついて行きたい。
その思いだけで働いてます。
なんとかなりませんかね?
会社の本質。 この会社終わってる!
俺、昼間の募集見て面接来てるのに 担当者「深夜の店長をしてほしいんだが」
と言う。
まだ始まってないようなので入社して深夜始まる前に次の所見つけて辞めてやったわー!!
深夜働くなら最初から深夜募集してるとこ面接行くわ!!!
グリーンハウス ばーーーーーーーかwwww この会社終わってる!
俺、昼間の募集見て面接来てるのに 担当者「深夜の店長をしてほしいんだが」
と言う。
まだ始まってないようなので入社して深夜始まる前に次の所見つけて辞めてやったわー!!
深夜働くなら最初から深夜募集してるとこ面接行くわ!!!
グリーンハウス ばーーーーーーーかwwww この会社終わってる!
俺、昼間の募集見て面接来てるのに 担当者「深夜の店長をしてほしいんだが」
と言う。
まだ始まってないようなので入社して深夜始まる前に次の所見つけて辞めてやったわー!!
深夜働くなら最初から深夜募集してるとこ面接行くわ!!!
グリーンハウス ばーーーーーーーかwwww 現役社員没で役員、代表通夜も葬儀も顔ださねえのか
ふざけんな 過去にあった関東グリーンハウスの地区でなんとかピストンリングだかって会社の食堂をオープンする時、オープンのヘルプ要員に「給料出すから。ヘルプ来て。」と言ってて給料出さなかったらしいな。
その話して給料請求しても上司が「へ?なんのこと?そんなん知らねーし」みたいな感じですっとぼけてガンとして払わなかったんだって。
その言葉きいてこの会社辞めたとか友達が言ってた。 >>294
ヘルプで行ったのに給料出さないって酷い話だね
そんな事って現実にあるんだと初めて知った
真っ黒な会社だ 頭がおかしくないと出世しないよね。このイカれた会社。
義理無し情無し人でなしが幅を利かせ、まともな人間ほど居場所を失う素晴らしいウ○コ会社だ。 あの偉そうなパートのババアは何なんですか?
お前の店じゃねーだろ
つまみ食いすんなババア 俺、某大手給食会社からGH入ったけど前の会社の「社外秘、資料」で
GHさん売り上げNO1だったんだよ。
すげーなーって思ってて入ったんだけど、入ったら卵料理があってそれ300食作るんだけど
全部殻付き卵!400個ぐらい割ったぞ!普通はさ、液卵使うよな!
あと俺給食会社歴14年あるんだけど(責任者経験有り)、GHさんはパート契約!時給も安く使われた!
俺パートで入った会社GHさんが初めてだわ!他の会社はすべて社員だったけどな!
あとGHさんは交通費14000円までしか出ないんだよね?
GHさんが「ここの事業所で働いてください」て言って配属されてるのにそこの交通費
16000円かかるわ!2000円俺の自費かい!?(公共交通機関で行くとね)
でも俺はスクーターで通ってたから交通費3000円くらいかなww
こんなセコイ扱いしてたらそら業界売り上げNO1になるわ!!
みなさんこの会社はこんな所ですよ!早くやめましょう! まともに教育なんかしないでなんとなく使えるようになった奴を責任者に据えて、あとは有象無象で頭数足りてる事にする糞会社
ホテルもやってるけど同じ考え方だからまともなスタッフなんか育たない
この会社にとって労働力は使い捨て クリスマスケーキ、お節料理、お歳暮等を強制的に購入させられた。極悪非道なブラック企業ですよ。 >>299
確かこの会社って交通費すらびた一文支給しないのだから世の中から消滅してくれないかな? カーナンバー函館33062-36,50065-65思考盗聴犯
函館2億円録音編集偽造文書作成犯飯島思考盗聴犯
函館富岡3丁目15-6富岡荘住人思考盗聴犯 バカ社長と取り巻きの老害共はマクドナルドのカサノバ社長の言葉を100億回叫べ
人に喜ばれてこそ云々言ってるけど、従業員は人にあらずと思ってんだろ 余りにも酷すぎる会社だから辞める時は極秘資料を流出してやれ! もはやグリーンハウスフーズを救う道は神戸山口組、熱海稲川会または住吉会らの軍門に降るしかない。 スキマ時間でアンケートに答えてお小遣い稼ぎしませんか?
コチラのURLから登録してアンケートに答えればボーナスポイントがもらえちゃう。
マクロミルならアンケートの数が多くてポイントが貯まりやすい!
http://monitor.macromill.com/int/?entry_kbn=1705&int_id=Z16266670A 外面は良いんですよね。
うちの会社は職場環境の改善を進んでやってますアピール?
でも実際現場の人間への恩恵はほとんど無いですよ。現場の格差も激しいですし。
やればやるだけ損をするので程々に働くのがベターな会社。 無能な老害が上にのたくってるから若い世代はやってらんない
クソみたいな給料で酷使する事でしか利益をあげられないビジネスモデルから転換しなければという危機感のないクソ会社
そりゃあ新卒採用もできないよね、スタッフを人間扱いしてないし
老害どもの給料を維持する事しか考えてないこんな会社はさっさと潰れればいいのに。
まあ、馬鹿で無能な連中向けに雇用を創ってるって意味では貢献してるのかな、そんなもん自体害悪でしかないけど。 数年前に面接に行った事あるけど最悪だった
時間を指定しておきながら待たせるし(30分くらい)
当時は同業者他社で働いてたけど何か小バカにされた気分で不愉快だった。 募集内容にない業務を平気でさせられたりする。
上司のパワハラ、セクハラがある。
グリーンハウスじゃなくて
ブラックハウスだよ。 夕食バイキングで
お客にバイキング料理の追加できないので
足りなくなるから取り過ぎないようにってさw
大丈夫か?
この会社? 取った物を
強制的にバイキングの容器に
戻されてたよw グリーンハウスフーズの腐敗を立て直すにはもはや本部まるごと創価学会の傘下に入るしかない。 卵400個割らされるよ、液卵使えよカス会社!
従業員で儲けんな! パートで入ったときに、就業前の仕事って書かれた紙をもらったんですが…タイムカード前にやれってこと…おかしくないですか?? 仕事内容 【カンタンな調理や盛り付けスタッフ】
◎調理師免許は不要! 家事の延長などでできる簡単な調理や盛付の作業がメインです♪
(私見だがベテラン主婦レベルで出来るかどうかてとこかと。少なくともカレーや豚汁等テキトー大雑把系が出来る程度で入っていいとこじゃない)
◆当社ならではの手厚い研修を受けてから現場に入りますので、未経験の方も大歓迎!
(いきなり現場に叩き込まれて機械の説明や各置き場を一気にまくしたてられ、サンプルと材料と分量のみのレシピ見せられてはいこれら全部作って。
ズラーッとびっしり埋め尽くされてるものを後片付け含め2、否1時間半で全部やってね。えっ!? 作り方分からないの!?(心底呆れ溜息)
◆ベテランから初心者まで色々な方が活躍中。特別難しいことはありませんので徐々に慣れて頂ければ問題ありません。
(最低でも(初勤務から)ひと月以内で一人で全部出来るようになってね。シフト的に実質15回目以内で。繰り返すが完全未経験だろうがお構いなし)
◎未経験者大歓迎!(但し完全未経験はNG。即戦力又は準即戦力級(上記のひと月内余裕な方)のみ)
□まかない制度有(但し3〜4時間のシフト時は無し。序に有料。廃棄の持ち帰り等もダメ)
最初の面接でレシピ見せられてこれ作れる? と聞かれるが、はい作れます(当然焼炒煮蒸鍋フライパンコンベクション等の調理方法も完璧)
と即答出来る方のみ採るようにすれば後腐れもないのではと愚行します。又は、単純に調理場での経験はあるか? であると即答出来る方のみとか
(まあ履歴書で分かるでしょうが。ライン作業等が主で調理自体はしないような工場等で経験あっても無意味) 俺が入ったとこと時間帯は基本2人体勢。調理1(俺)補助1(パートのおばちゃん)。見習い中だから指導員含め今は3人だが
早く独り立ちしてね。この時間帯に3人はもったいないだと。徹底低コストで最大限回そうとする大半の企業にそろそろ一斉ストライキでもかますべきでは?
思うんだがワンオペやツーオペのとこてそいつが当日バックレでもしたらどうすんだろうね
又は事故や病気急用等で急に来れなくなった場合とか。すぐヘルプ出来るならいいがここは……(そもそもワンオペの場合誰もいないことにすぐ気づけるのか?)
それとなく聞いたら半笑いでありえない、シフト把握絶対勘違いは赦さない。何がなんでも来てもらうだって。答えつか問答になってないね 交通費14000円までしか出さない会社!
で普通に14000円以上かかる場所に配属する、カス会社! 調理で入ってそろそろ実働2週間位だがはっきりいって俺がやってるのは調理じゃない。クイズ&パズルだ。しかも一切ミスが許されない
ほんの僅かな食材選定ミスや調理方法ミスでもやらかしたら怒涛の人格否定レベルのディス。未経験だろうがお構いなし
でこれは別ここに限らんがちょっと早めに作業開始とかして自主的に頑張ったとしてもたまたまダメな部分ばかり相手の目に止まりそれが全体的な評価になる
影の努力とか無いも同然。こんなんでどうやる気やモチベ保てと? 指導者のババア(マネ)も相方のパートババアも陰湿極まりない
でっかい声であーっなにやってんのとか当たり前でしょとかやる事ないなら掃除や点検でもしてろだの(ちなそれらをしてたらサボってると見なされること多数)
分かりやすく言うならAをしてたらBをしろ、BをしてたらAは終わったの!? 的なののオンパレード
あいつらもう絶対単にいびりたいだけだろ。特に問題ない(いびる口実が無い)時のあいつらのなんか目に見えてるフラストレーションのたまりっぷりは 調理で入って早ひと月。とりあえず初給料ゲットした。正直第一印象は、初(研修中)とはいえ交通費と深夜手当込でこの程度かよとは思ったが
なんか交通費で散々喚いてる人がいるが確かに全額支給と書いてあったのに詐欺と言わざるを得ない
約7,000だったが5,000ちょいしか出なかった。いいとこ7〜8割やな。まあ埋め合わせというほとでもないが、
某要素で帳尻合わせることで良しとする。相当助かってるし色々なモチベ維持に多大な要素だし止める気はまあ咎められないうちは無い
……がまあそれ以外では今までで1番やりがいがあるというか俺に合ってる気がするとこれまた言わざるを得ない
やることやってれば基本一人で出来、パートおばちゃんガチャでも中々のアタリを引き基本不干渉でいてくれるからやりやすい
私的には過不足ない稼ぎと労働時間だと【現時点では】思ってる。転々としてきたが腰落ち着けてやろうと多分初めて【現時点では】思った。俗に言う掌返しですまんな ここに入るなら、まず・健康診断を【自腹】で受けさせられる。俺は7,000ちょいだった。ここしか知らんから他がどうかは知らん。・毎月検便
・交通費は全額支給とあるが【一部支給】。つか最初からこう書いとけば波風立たないのに。それじゃ人来ないってか?ブラック的と認めてるようなもんだぞ
・賄いは【有料】。しかも食うタイミングは非常に限られてる(休憩無いシフトの場合)。廃棄持ち帰りもNG
・洗濯は毎日。まあ言われんでもあんな汚れたもん続けて着る気はおきんが定額制とかなんか都合つかん限り水道代が(ry。当然手当なんて出ない
・何処だろうがつまりは大抵これだろうが指導者ガチャとパートおばさんガチャでアタリを引けるかが全て
未経験から入って三ヶ月目に突入するヤツからのアドバイス。参考までに やはりグリーンハウスフーズの病状は深刻ですね。抜本改革として創価学会に業務委託並びに指導していただくしかない。 ごめん、今月で研修期間終了するが掌掌返しするけどもうダメかもしれん
老害思考所長(給料出ないよ? だの調理師交代ありうるよ? だの。一言で極端に言えば100点以外認めないタイプ?)と結局ああいう人か、なメイン相方パートおばちゃん(一部のミスを告げ口。全体的にダメダメとかなら分かるが……)相手にやっていける自信なくなった
ちな復帰後の職歴。6日→ひと月→三ヶ月。でも研修期間は持ったのは超久々や。四度目の正直を探しに行くか……。このスレのGHディスはまあ当たらずといえども遠からずかな。とにかくモチベ上がらん上がる要素なんて皆無 >>325
全てにおいて同意。
結局は指導者のババアの仕事の仕方をそっくりそのままやらないと怒鳴ってキレられる。
やってられんわ。 ほんとやばいよここ。絶対止めとけと強く強く忠告しとく。超ブラックハウス
念の為に辞める時はせめて出来るだけ円満に辞めたいから辞める手順(まあ何処も同じようなもんだろうけど)聞いただけなのに、自分を変える努力しましたか? だってよ
完璧な奴隷になるかさっさと辞めろとしか捉えられんかったわ所長のセッキョーも含めてな
つかセッキョー垂れてくる奴らて十中八九この思考だよな? まさか本当にこっちの為とか改善目的じゃないよな? もしそのつもりだったら完全に頭湧いてる
ここで続けられるヤツてのは完全に洗脳済(元ベテラン勢)かただのマゾとしか 現場を見ようとしないし、電話も出ない。挨拶に来た業者も居留守使うキチガイ担当者 >>327
>ここに入るなら、まず・健康診断を【自腹】で受けさせられる。俺は7,000ちょいだった。ここしか知らんから他がどうかは知らん。
→普通立て替え精算。
>・毎月検便
→これは当然なので普通。
>・交通費は全額支給とあるが【一部支給】。つか最初からこう書いとけば波風立たないのに。それじゃ人来ないってか?ブラック的と認めてるようなもんだぞ
→実際は一部支給が多数。
>・賄いは【有料】。しかも食うタイミングは非常に限られてる(休憩無いシフトの場合)。廃棄持ち帰りもNG
→従食は一食200円程度で天引きとかよくある。
>・洗濯は毎日。まあ言われんでもあんな汚れたもん続けて着る気はおきんが定額制とかなんか都合つかん限り水道代が(ry。当然手当なんて出ない
→クリーニング業者が入るところが多い。
>・何処だろうがつまりは大抵これだろうが指導者ガチャとパートおばさんガチャでアタリを引けるかが全て
→これはどこも同じ。
>未経験から入って三ヶ月目に突入するヤツからのアドバイス。参考までに
→よく頑張りました。 【超悪質!盗聴盗撮・つきまとい嫌がらせ犯罪者の実名と住所を公開】
@高添・沼田(東京都葛飾区青と6−26−6)
※盗聴盗撮・嫌がらせつきまとい犯罪者のリーダー的存在/犯罪組織の一員で様々な犯罪行為に手を染めている
老義父は息子の嫁の痴態をオカズに自慰行為をし毎晩狂ったように射精をしている/息子の嫁をいつもいやらしい目で見ているエロ老義父なのであった
A井口・千明(東京都葛飾区青と6−23−16)
※犯罪首謀者高添・沼田の子分/いつも逆らえずに言いなりになっている金魚のフン/親子孫一族そろって低能
低学歴で醜いほどの学歴コンプレックスの塊/超変態で食糞愛好家である/醜悪で不気味な顔つきが特徴的である
B宇野壽倫(東京都葛飾区青と6−23−21ハイツニュー青戸202)
※色黒で醜く太っている醜悪黒豚宇野壽倫/低学歴で人間性が醜いだけでなく今後の人生でもう二度と女とセックスをすることができないほど容姿が醜悪である
異臭を流し込んでくるなどの嫌がらせを何度も繰り返ししつこく行ってくる嫌がらせ犯罪者である
C色川高志(東京都葛飾区青と6−23−21ハイツニュー青戸103)
※色川高志はyoutubeの視聴回数を勝手に短時間に何百何千時には何万回と増やしたり高評価・低評価の数字を一人でいくつも増やしたり減らしたりなどの
youtubeの正常な運営を脅かし信頼性を損なわせるような犯罪的業務妨害行為を行っています
※色川高志は現在、生活保護を不正に受給している犯罪者です/どんどん警察や役所に通報・密告してやってください
【通報先】
◎葛飾区福祉事務所(西生活課)
〒124−8555
東京都葛飾区立石5−13−1
рO3−3695−1111
D清水(東京都葛飾区青と6−23−19)
※低学歴脱糞老女:清水婆婆 ☆☆低学歴脱糞老女・清水婆婆は高学歴家系を一方的に憎悪している☆☆
清水婆婆はコンプレックスの塊でとにかく底意地が悪い/醜悪な形相で嫌がらせを楽しんでいるまさに悪魔のような老婆である
E高橋(東京都葛飾区青と6−23−23)
※高橋母は夫婦の夜の営み亀甲縛り食い込み緊縛プレイの最中に高橋親父にどさくさに紛れて首を絞められて殺されそうになったことがある
F長木義明(東京都葛飾区青と6−23−20) 322から長々とすまんな。今回で最後や
すったもんだの末に退社してきました。色々勉強になった
まず最低でも面接……否、応募前に評判ググるくらいはしような!(震え声)
ブラックハウス? とんでもない、ヘルハウスだよあそこは
退職代行(ちゃんと弁護士がやってるとこな)使ってでも即日辞めそうになったつかマジで正式依頼の一歩手前までいくほど病んだわ(なんとか直前で踏み留まれたが)
100人中100人こっちが絶対正しいと認めるくらいの理由でもない限り、ほぼ100%こっちが一方的にワルモノにされる
自分なりの努力なんて糞以下の価値もない。とりあえず感じたのは、後出しジャンケンの嵐(そんなん聞いてねえよということを次から次へと出来て当然として要求される。
言い訳や不服でも唱えようものなら(ry。まあ所長ガチャとマネージャーガチャとパートおばさんガチャでアタリを引けば(投げやり)。
退職理由は上司からの人格否定・言葉の暴力等によるやる気の減退、「仕事にやりがいを【全く】感じないため」(頑張る価値を【全く】見いだせない)でも可。
言われてきたことをいつまでも出来なかったつかやろうとする気がおきなかったのはそれが原因。あまりに高ストレス過ぎて普段の動きをするだけで精一杯。
新しいことを覚えるとか改善するとかとんでもない。んな余力も気力も気分も皆無
お前の事情なんて知ったこっちゃねえ。やれってことをやればいいんだよ。出来ないお前が悪いんだよ。上司の言い分はこんなとこでしょう。上司Mと上司Dマジ逝ってくれんかな
最後の報告はクリーニング代自腹です。つまり実質入社金(健診)と退社金(クリーニング)が発生しますのでご注意をば。それと念押すが交通費は一部な
研修期間は続けると仮定して……まあ−15,000円くらいは覚悟しとけ(……実は似たようなとこには以前一度。その時は客側&派遣だったので運良く派遣会社が全部ケツ持ちしてくれたが(ちなバックレ)……
個人で正規でこういうとこに入退社するとこんな感じなんだな……((((゚Д゚))))ガクブル
ホントマジ……マヂ!ヤメトケ ぐふっ
……コレデタガイノシフトツゴウコウリョシテモシュウ5ゲッシュウ10マンゼンゴトカホントマジコンナトコデツヅケレルヤツドレイカマゾ(ボソッ) 補足だが上司Mと上司Dと一緒にやる機会は月に片手で数える程。その程度でこんな状態になった
ってことでヘルっぷりを察してくれ。その日だけ適当に理由つけて休めばよかったんだろうが……その為の連絡をするのすら億劫 11ヶ月連続で誰ひとり書き込みしないから元所長のオレがスレを上げてやるよ。笑
ったく・・相変わらずしょうもない会社だな。笑 新入社員研修で知り合った人+俺より後に入って来た後輩が合わせて20人は居たけど3年で9割辞めてたわ。俺も今年で辞めた。
本社付きの人ぐらいだわ残ってるの。
こんなとこでも現場で長くいる人は10年20年やってるんだから凄いと思うわ。 今年の夏は賞与でますかねぇ?
コロリンで営業所休業中により、通勤で往復6時間かかる営業所にヘルプ要請。って普通ですかね?
クソマネ殴り頃したいっす。 今年の新入社員がもう営業所の責任者になるとか、よほど本人が優秀なのか会社がブラックなのを隠そうとすらしてないのかどっちだろ
まあ後者だろうけど ここの入ってる社食でパートやってる。所長は作るだけ作ったら事務所に篭ってあとは何もしない。
先月大ハズレの新しいパートが来た。所長はちゃんと教えてやれしか言わない。お前が面接したんだろうが。 ここそのうち取り上げられて問題になるよ
どこの業界を叩こうか狙ってるやつらがいるから
叩けば出過ぎるほど埃が出るもんな働き方改革と言われる時代を無視した結果がくる >>335
宇都宮パセオ店の高橋くんですね、わかります。
高橋「本社指示ですので!本社指示ですので!」キリッ マネージャーと名乗るポンコツが多いよなぁ(笑)
フライヤー運転する前に冷凍食材入れる所長って名乗ってるポンコツ居てたし(笑)
包丁で物切れないチーフって名乗るヤツがのさばる会社(笑)
あー、僕は出きるんで叩きのめしましたけどね(笑)