働く奥さまの愚痴スレ-99-
>>175
職場でもらった漬物はゴミ箱行き
生ごみ増やさないで >>186
普段、非常勤からは集金してないならお祝いもなしだけど非常勤からも集金してるなら渡すべきだと思う
そもそも非常勤まで集金対象にするなって感じだけど 今の職場が嫌すぎて秋までには辞めるつもりなんだけど働きながら転職活動するのって大変だね
BBAだから何回も落とされるだろうし頻繁に休んだら白い目で見られそうで
考えただけでもストレス
もう今すぐ辞めてしまいたい… >>192
お疲れさま
どうせ辞める会社なんだから白い目で見られても気にすることないわよ
いい所見つかるといいね メモを取らないと覚えられないけど、情報漏洩の関係でメモを持ち出せないので教わったことの復習ができない
いつも脳内で今日やったことを復習しているのだけど、どうしたらいいんだろう
しかも仕事中取ったメモ汚いし読みにくしい誰かに見られたくない 情報漏洩で持ち出せないのはわかってるけど業務内で清書する時間ないし持ち帰って家で清書してるわ、そうでもなきゃ覚えられない 分かる
書かなきゃ分からなくなるよね
「書かなくていいから見て覚えて下さい」って言われると辛い 今日の事務処理で失敗しちゃったのさっき思い出した 明日無難に修正できるか今からガクブル もう絶対間違えないようにしなきゃ
何でその時は気づかないんだろ >>197
分かる分かる分かる
何故か気付かないんだよね 簡単なことを言われた通りにしてくれない人ってどうしてなんだろう
例えば 折り紙の角を合わせて折る と指示されても角を合わせないのは
・言われたことを忘れている
・角を合わせなくてもできあがるから
・角を合わせられない
私は 角なんて合わせなくてもいいと思うけど
上司がそういうなら合わせておこうかな 時間がかかるものでもないし派なので理解ができません >>198
ありがとう 無事バレずに直して終わったぽい
いきなりはっと思い出すよねぇ まだ火曜日という絶望
でも、明日働けば週の真ん中
そしたらあと二日だ 職場に苦手なパートの人がいます
同じチームだけどほとんど仕事では関わらないようにしてこれまでやり過ごしてきた
もうすぐ新しいプロジェクトのために同じチームから何人かまとめて部署異動する予定なんだけど、そのパートもメンバーにはいっていることがわかって憂鬱
私は社員の立場なんだけど、これからは今までのように関わらないようにするのは難しそうで今から精神的に参りつつある
こういうことを上司に相談するのは非常識かな
もし相談するとして、ただのわがままって思われるだけで私に×がつくだけなのは困るので、うまく伝えるにはどういう言い回しがいいのか… >>202
どういうとこが苦手なの?私も人に好かれないタイプなので聞きたいです >>203
文句が多い、面倒なことはやらない、我慢しない人なんですよ
自分のやりたいようにしかやらない
話をしても自分の言い分を曲げない、聞き入れないので、他の社員からも面倒な人認定されています >>204
そうなのかぁ それは厄介な人だね・・
自分も気をつけるわ ありがとう パートの雇用条件書面、
「欠勤日数がある場合、欠勤1日につき月平均所定労働日数分の1を基本給より控除する。」
とあったんだけどこれって良いの?
体調悪くても有給がない場合は這ってでも行かないと許されないのかな >>206
そりゃパートなんだから出た分しか給料払われないんじゃないの?社員なら有給あるだろうけど 休んだら給料貰えないんじゃなくて、給料から1日分引かれるんでしょ? >>210
どういう支払い方法なの?パートなのに月給制って事? >>206
うちもそうだよ
基本給=交通費・残業代以外の支払額
欠勤があった場合、その月の平均日額を欠勤があった日数分引かれる >>213
じゃあ当たり前じゃんね有給ないなら出てない分差し引かれるって事だよね パートだから出た分しかお金貰えないのに欠勤すると差し引かれるから皆健康管理に必死だよ 仕事は遅いけど全くミスがない新人
テキパキしていて行動は早いけどミスがある新人
どっちが良いんだろう
現場は前者が欲しいんだけど上は後者を欲しがってる >パートだから出た分しかお金貰えないのに欠勤すると差し引かれるから皆健康管理に必死だよ
時給も、基本給から欠勤分引くも同じ意味なのに、気分的にこんなに変わるなら会社にとってはメリットなのかも。 まあ欠勤があるかないかで評価に繋がるから、取り敢えずの金銭的なマイナスはないけど後々不利にはなるかもね 3日働いても3日欠勤したら賃金差し引きゼロってことなのか
怖いなw >>216
前者は慣れてだんだん早くなるかもしれないけど
性格が雑なほうは直らないと思う >>219
例えば20日勤務で基本給二十万て決まってて3日休んだら十七万支給されるって事じゃないの?
有給ないなら当たり前だと思うけど >>206です
シフト制のパートで基本給=勤務時間×時給
「欠勤日数がある場合、欠勤1日につき月平均所定労働日数分の1を基本給より控除する。」について問い合わせてみたところ、
予め決められている勤務日を欠勤した場合、その月の平均日払い額×欠勤した日数分差し引くとのことだった
例えば12日勤務の予定で2日欠勤した場合、
本来もらえる額 12日勤務→12万
実際働いた額 10日勤務→10万
更にここから欠勤した2万を引き、8万支給することになっているとのことだった 前日までに休みが分かれば休日扱いにできるけど、当日はシフトに穴を開けることになるから欠勤扱いとのことだったよ >>223
なにそれ?逆にそんな契約で働いている人がいる事におどろくわ そんな職場もあるんだ。初めて聞いた
キャンセルポリシーみたいだね >>223
昔働いてたパチ屋のワゴンがこんな感じだったわ
私含め責任感無い若い子多いからそうでもしないとやばかったんだけど どんぐりが枯れてID変わった上に途中送信ごめんなさい
公的機関の委託スタッフなんだ
どれだけ信用ないんだろうね >>216
うちの職場に後者がいる
仕事はめちゃくちゃ早いし期限はきちんと守るけど数ヶ月のうちに何度もクレーム起こしたりミスしまくり
前者に近い方は仕事が遅くてミスも刷るけど小さなものだしクレームは起こさない
私も前者が良い ミスがあると後で何倍も面倒なことになるって予測できない、または気にしない大雑把な人は本当にダメ 10人もいない中小企業
ちょっと仕事の話を聞いてくるでそのまま見積もり
これくらいの値段でできるよ
下請けに丸投げして1割取るから丸儲け
下請けに規模が大きすぎでできないと断られる
どこも引き受けてくれない社員で何とかして助けて
みんな今の仕事を抱えていて無理
うちのお偉いさんなんだけど老害すぎ >>223
それはおかしい
逆になんで辞めないのか不思議 新卒時は氷河期でブラック企業に入社→産休とれる雰囲気じゃなくて退社して以降ずっと派遣
今40代後半で社員で仕事探してるけど予想通り書類でバッサリ落とされる
生まれる時代間違えたわー >>236
同じく氷河期世代
ブラック企業で「妊娠出産で会社を辞めない」誓約書を書かされたけどせっかく就職できたからとそのまま働いていた
その後体調崩して退職してから結婚したけど、結局選択子無しでパート止まり >>236
知り合いに40後半出転職活動してる独女いるけど
全然ダメみたいよ… やっぱり35ぐらいまでしか
採用されないのよね 4月からパート始めたけどもう限界。
引継ぎ1日、同じ業務やるパートも社員もいないし知ってる人もいないから過去のパートさんのマニュアル読みながら手探りでやってる。
休憩室ないからデスクで昼ごはん食べて、昼休み中は電話も取る。社員は基本電話取らない。
数ヶ月後に現金に関わるシステム変わる予定で、銀行に投げてた業務をやらなきゃいけないらしい。
時給高いわけでも無く責任だけ重い。
毎日注意され、前任パートさんと比べられ、メンタルズタズタ。
どうにか7月末退職で話をしたいけれど、それまで頑張れるかな… >>240
パートなんだし今月末でって言っちゃえば?
体調不良とか家族の都合とか適当な理由つければいいよ >>240
引き継ぎが1日しかない時点で、その業務ははなから破綻してるのよーましてや以前の人と比べるなんてとんでもない
7月末まで待つ理由が分からないからなんとも言えないけれど、家族にきちんと相談してからできる限り早く脱出
あなたは便利な奴隷ではないのだから 辞める時は一ヶ月以上前に申請とかあると辞め辛いよね 役所のパート
基本的に正規職員はバカにしてくるし目も合わせてくれないし挨拶さえされない
地域最低賃金なのに覚えることや求められることは職員より多い(接客で矢面に立つは派遣パートの役割)
税金で食わせてもらっている身分で!とか国家の犬が!と罵倒されるけど、私達は民間のパートだよとお伝えしたいところを堪えて頭を下げている
>>223
条件や状況は似ているけど、当日でもチーフに連絡すれば欠勤扱いにはならないはず
派遣元じゃなくて現場チーフに確認してみると良いかも 240です。
皆様優しい言葉ありがとう、涙出そう。
5月末に別のパートさんが退職したばかりで、退職の話をしづらくて。
そのパートさんも申告から退職まで1ヶ月掛かったから、早くても7月末退職かなと思ってます。
今まで社員と派遣で働いた事あるけど、どこもパート・派遣は「社員の手の回らない仕事をやってくれるありがたい存在」という感覚だったから、こんな都合良く扱う職場に驚いてる。
これ以上働いていても自分がすり減るだけなので早めに話してみます。
皆さんも、ブラック職場で無理しないようにね。 >>247
途中まで私が書いたのかと思うほどだった
社員の仕事の補助ならまだしも全責任を負う仕事をパートにやらせるってありえないよね
今月いっぱいで辞めるって言ったらさっそく未経験の新人入れてできるところまで引き継ぎしてくれと
なんで入社3ヶ月の試用期間中の私が引き継ぎするの?ってムカムカしてる
新人が入ってきて引き継ぎまでさせられる前に辞めたほうが良いよ >>248
おはよう、お互いお疲れ様です。
いざ仕事に就かないと仕事の詳細分からないのは騙し討ちに近いと思う。
知ってたら就職しなかったのに。
引き継ぎは私しか出来ないからやるけれど、たった数ヶ月の人間がどれだけ引き継げるか…
働く人大事にしないとより働きにくい職場になるだけだよ。。