アンジュルムでイレギュラーな大事件が起きたらしいね。モー娘で例えるとどんな？

[0001 名無し募集中。。。 2023/06/11(日) 17:15:59.08 0]

ネットニュースもここもTwitterも大騒ぎになってるけど今市理解できてない

[0002 名無し募集中。。。 2023/06/11(日) 17:17:33.24 0]

モーニング娘。みたいな凡人の集いでは表現出来ない

[0003 無し募集中。。。 2023/06/11(日) 17:19:57.23 0]

譜久村の後に牧野リーダー

[0004 名無し募集中。。。 2023/06/11(日) 17:22:05.48 0]

令和の清洲会議

[0005 名無し募集中。。。 2023/06/11(日) 17:22:34.32 0]

>>3
牧野リーダーはないわ
どちらかというと年上の野中だろ

[0006 名無し募集中。。。 2023/06/11(日) 17:22:48.56 0]

アンジュルムはエモいな

[0007 名無し 2023/06/11(日) 17:23:34.09 0]

リーダー高橋になった時のモーニング娘

[0008 名無し募集中。。。 2023/06/11(日) 17:24:30.45 0]

全然イレギュラーじゃない
今の時代当たり前
後輩リーダーは社会じゃフツー

[0009 名無し募集中。。。 2023/06/11(日) 17:25:14.87 0]

アンジュヲタは室田の件すら忘れているしな

[0010 名無し募集中。。。 2023/06/11(日) 17:27:25.42 0]

飛び級昇進

長年にわたり優れた経営者の特質であった、
知力、人格、バイタリティなどは変わらず重視されている。
しかし現在さらに求められているのは、
今日の予測不能な環境において重要なシグナルを読み取り、
それに難なく対応できるCEOだ。

これは候補者の経験不足を補って余りある能力だと
取締役たちは考えている。
既存の経営幹部らは往々にして、
社内の問題にばかり目を向け、
馴染み親しんでいる分野に投資したがり
大胆なリスクは取らない。

 我々ボストン コンサルティング グループは、
調査およびクライアントとの仕事を通して、
この「トップ人事のリープフロッグ現象」（飛び級昇進）
を観察してきた。

htt
ps://dhbr.diam
ond.jp/articles/-/3235

[0011 名無し募集中。。。 2023/06/11(日) 17:41:47.08 0]

>>3
それはガチで驚くな