【大胆】"社員ファースト"の改革断行で売上20倍に、残業廃止・出社退社の時間は自由
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坂口さんが徹底しているのは、「従業員第一主義」です。その結果、就職希望者が殺到し、多くの企業が悩む人手不足とは無縁。会社の安定した成長に繋がっているといいます。
会社に駄菓子屋!?子どもたちの居場所作りも
坂口捺染で実際に働いている従業員は、やりたいことができ、自信を持って働けると感じています。
(坂口捺染・坂口輝光社長)
「社員が『この会社ブラックだわ』とか、『辞めたい、辞めたい』と言っている会社に、いい商品は結局生まれない。従業員が満足して仕事することで、お客さま満足度につながる」
午前中、立て続けに打ち合わせをこなした坂口さん。午後は近所に建設したばかりの巨大看板の状況確認など、次々とスケジュールをこなしていきます。夕方になると、会社に次々と子ども達がやってきました。2年前、社内に駄菓子屋をオープンしたのです。従業員が働いている間の子ども達の居場所を作りも、坂口流の働き方改革です。 地域に必要とされる企業に!複合施設建設に向けた思い
2023年5月23日、坂口さんは愛用のバイクで会社近くにある360坪の敷地へ。この敷地に、託児所やカフェ、それにジムやサウナまで備えた巨大複合施設の建設を計画しています。
事業費は1億5000万円です。
(坂口捺染・坂口輝光社長)
「これからの時代、周りの人たちに必要とされる企業じゃないと残っていけない。ここに来て育った子どもたちが、うちに就職してくれればいい」
これからは従業員だけでなく、地域から愛され、必要とされる企業へ。妥協する気は一切ありません。 一見凄そうに思えるけど元の売上が低いから別に儲かっているわけじゃなさそう
社員数に対して売上が低いから給与も高くなさそうだし こういうところはノリに付いていける人はいいけどそうじゃない人はやめていく
そんでどんどん同じような人の集まりで排他的になって一定以上は大きくなれない (坂口捺染・坂口輝光社長)
「(スマホの)写真フォルダには『俺』っていうフォルダがある。『俺』のフォルダを開くと全部俺。自分を見てると安心するんだよね、俺」 反社にしかみえないからやめたほうがいいとおもうけど マスコミは瞬間最大風速を常時成功と持ち上げるからなぁ シルクスクリーンみたいなやつか
装置産業だから社員は誰でもいいよな 一時フェラーリ乗れるって話題になった会社と同じような感じだろ なかにはガチガチに決められた方がそれに従えばいいから楽という思考停止しがちな人もいるので
このようなのに向いてない人もいるから何が良いとかは難しい 土日に出勤して平日休むみたいなのと一緒に仕事すると仕事全然進まなくてイライラするわ ある程度時間を合わさないと効率が下がる ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています