栗山とかいう日本史に残る名将、理想の上司、俺たちの育ての親
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8回にダルビッシュ出したのはベストな采配とは言えない
余興的には完璧だが 栗山とかぽっと出の監督でも務まるんだから楽なもんだよな ソフトバンク工藤にボコボコにされたイメージしかない オリックスと日ハムの育成体制はすばらしい
サッカーだと川崎フロンターレ
日本のスポーツ界も選手育成がようやく世界標準に近くなってきた
根性第一主義はビジネス界も含めてさっさと根絶させてほしい 最後2回ダルビッシュ大谷投げさす演出力がヤバすぎる みねことは
前回、ユトリアが入社を拒否したけど持参金有だったから手のひら返しで歓迎した新人や
あと、マジューでもある 幼馴染は戦える上に秘書もできるのに社長ときたらさぁ 戦えるぞ、ただ会社が傾いてもバトルに参加して金稼がなかったけど シャチバトいつのまにか今季一番待ち遠しいアニメになってたわ ノスタルジックになっちゃったなんて普通言わないだろ
そういうの聞かされると毎週見てまうわ お前それは絶対やっちゃいけない事だぞ(重大なミス) 新人にこれ言う上司やと頭おかしいから放っておけ
おっさんやとしゃーない マジレスしてる奴らって本当に語録に気付いてないの?純粋に疑問 やる前に上司に相談してたら上司の責任になるからもっとミスしていけ ね?言ったでしょ?
頑張って働く必要なんてないってことにいい加減気付けって。 どうせそこまで重要じゃない案件なんだよな
本当にやばいなら上司もこんなこと言えなくなる 上司「これ社長からの命令で、仕事に使うパソコンには絶対これ貼れよ」 やりすぎな上司の怒りがとうとうここまできちゃったよ いい?きちんと働かないと給与はあげられないってことなの。ここまで言えばもうわかるよね?そう、君はクビということ! パンドラの箱は開いちゃってるってこと!
早い話クビってことなんだよね 上司「もう出世の選別は始まってるってこと。いい加減気付けよ新入社員!」 でしょ?でしょ?
ほーらやっぱりいつかこういう時が来るって言ったよね?オレ それでも手取り年収666万ってなワケ
選別は既に始まっちゃってるんだよね 関が定着してるって訳つまり選別はもう始まってるんだよね 掃除なんて入庫や出荷をやる奴がついでにする仕事やしな 静かに歩いてください!
静かに歩いてください!
wwwwww 同級生とロッカーに閉じ込められるやつ
あれは読みたい カラミザカリ2とかいう人気すぎてJでスレが完走するやつ 昔頻繁に広告見かけたパート妻の漫画探してたが
いまだにタイトルわからんわ なんj民なら普通アドブロしてるから理解できないよね カラミざかり広告でしか見てないけど坊主が猿みたいでただただ不快 カラミざかりは結局描写少ないだけで主人公もやりまくってるから大してNTR感ないのがな ビビッドアーミービビッドアーミーアンドビビッドアーミー 妹とラブラブ
カラミざかり
フリーハンド魂
出過ぎ 背中見せて照れてる広告見て読みたい欲が高まってるわ プロ野球ニュースの解説者の人ってイメージだったのに ロッカーの絵がかわいくて興味ある
不愉快な絵柄じゃなくてああいうのにしろ カラミザカリ、何か主人公に似たゲスっぽい奴おるけど誰や? 蛇女とか八尺様とかの絵柄が気になって同作者の普通の人のやつ探したら
異人種ばかりで絶望した 一時期宣伝されまくった修学旅行のやつって完結したんか アドガ入れてるんやけどmateだけ表示させる方法教えてくれ 絡みざかりなんて続きださんのや
他の作品つまんねえのな こういう広告って見てる人の嗜好によって変わるんじゃないの
どんなサイト普段見てるかとか、どんな言葉を検索してるとかで 異形人外に人間の体を知りたいと言われ
がめっちゃ出てくる 判断基準って大抵服装と髪型と身長やろ
女なら化粧も なんでDQNってチビが多いの?チワワがよく吠えるのと同じ理論? コンビニでバイトしとった時チー牛に年齢確認したら26だったことあったわ 飲み会の時同期(転職組ばきりで年バラバラ)と会うと若いって言われる
職場ではその歳には見えないって言われる
これは有能と見てええよな? こんな体質の会社じゃそりゃいつまで立ってもHPも使いづらいわな 楽天モバイルもYOZAN並みにずっこければええのに こういう時なんのやくにもたたない厚生労働省と労働基準監督署 これで思い出したけどAmazonのログイン不具合ってどうなったんや?
他人のアカウントにランダムで入り込める奴 労災認定ってことは楽天の主張は認められんかったんよな? 楽天ってtoeic高得点持ってればほぼフリーパスで入社できるらしいぞ 楽天ペイがやらかした後下請け批判の記事沢山出たあたり
なんとなく察したわ システムが作った組織の構造を反映してしまう説、万理ある
報告しにくい組織では報告しにくいシステムが出来るんや こんな会社のチーム応援するとか信仰心ないと無理やろ 英語で会議すると3人称YOUだからYOU(お前)って訳してキレたかもしれはい 通常、従業員同士の喧嘩によるケガは労災にならんのよ
楽天は、「うちの見解では労災とは認めんよ」ということで、事業主証明を拒んだ。つまり労災申請書類にハンコ押さなかった
でも、労基署の調査で労災と認められた いや会議中の喧嘩とか普通に労災の範囲内だろ
そこら辺の知識不足の中小ならともかくこんな大企業がうちの見解では労災と認められないとか
ちょっと無能すぎるわ 何十年前(の企業並の体質)やねんと言いたかった
すまんな まあ弁護士とか社労士とか会社で労務やってるとか
そういう人間以外だと喧嘩なんて労災ちゃうやろって思うのはしゃーないけど
流石にこんな大企業がその認識やったんならちょっと不味すぎ 楽天の携帯ショップを毎日観察してるけど客が一人もいないんだが その時代錯誤ジジイ仁村をいまさら招聘した中日やば過ぎやろ 職場に居る、能力が新人並の40歳社員が年下上司に怒られのにびびってるの悲しくなる どう考えても少ないやろ
30超えたらまじで身動き取れんくなるで 祝日ないのが辛いんや
なんでゴールデンウィークないんや
あほかよ 代行使って上司や同僚からの連絡は無視しとけば二度と会わんで済むぞ なら尚更悩むことないやろ
会社リセマラするくらいの気持ちでええんや 前の仕事でなにかトラウマでも植え付けられたんか?前のレスにもあったけど。リセマラくらいに考えてたらええねん。まぁ、ずっと続けちゃいかんけどな。 退職代行とか使う方がなんか恥ずかしいわ
よっぽどやべー会社相手ならともかく だから悩んでるんや
辛いけど慣れてきてしまってるとこも
あるし 長く勤めた所なら言えるけど短期退職の場合は言いづらいのはまぁ分かる その前に次の転職先は決まってるんか?
貯金はいくらあるんや? 決まってない
もっと良い会社あるんじゃないかと思ってはいるけど 転職先とか次何やりたいかとか決まってないと引き止められるからな
そんくらいは自分で考えとけよ 入社して4カ月くらいの会社でまだ有給もらえないんやが働きながら探すのどうやるんや? 次決めておけば問題ない
決まった上で今の職場では実現できない事を理由に言うだけや 土日祝日休みだと結構キツイな
土日祝日に面接やってくれる会社もあるけど
後は体調不良とかで会社休むか そういうことするやつのほうが最低なんだから気にするだけ無駄やね まあ、三年キャリア積んだら考えるってことじゃあかんのか? その輪を広げていくんや
気に入らん奴とか上司の文句言ったり会社の愚痴話し合ったり
それで仲深めて仕事はおもんないけど同僚と飲み行くのは楽しいって思えるようにしたらどうや? 仕事できない奴って実在するのか?
言い訳してやらないだけでは? その分平日に休み取れるからなにかと混まなくてええやん 石の上にも3年というが、それも考えものだということに最近気がつきました。 現場系はどうにもならん
大卒の仕事したいなら若ければ未経験でも採用してくれる所行くしかねえ めっっっちゃわかる
上司とか同僚に聞かれてるからヘマしたらどうしようってなって緊張してしまう
結局メンタル関連って他人の目を気にするかどうかに帰結することが多い まあでもそういうのって言った後ほんま気持ちいいよな これ見ると公務員って民間の上位ってはっきりわかんだね 大体の奴はボーナス貰ってやめるで
会社側も分かっとる場合はボーナスお察しやけどな 基準が公務員な人は自分がどれだけ恵まれた環境にいたのか思い知らされる 転職が一年遅れると当然一歳老いることになる
遅れるほど転職難易度は上がり続けていくのだ ほんとにこれよ
この人のレスを地下鉄構内にベタベタ貼った方がいい わいも今28で仕事はしてるけど正直食えるようなスキルないから焦ってるわ
どうしたらいいんや? 公務員時代、民間の方がキツいってさんざん言われてたやろ?
やっぱだめでしたで公務員に戻れや 自己啓発なんて結局は元々ある自分の考えをなぞって勝手に納得してやる気を出すだけのやつだから意味ないぞ しかし大卒で公務員目指すって賢いように思えてもったいないよな 今時有給とれん会社なんて多くないやろ
働き方改革遵守がしんどいわ 有給取れないとか結構あるで
上司次第やろ
上司がまったく取ってないならまず取れない
上司がよく使ってるなら若手だろうと誰だろうと取り巻くれる
すべては上司次第 みんな有給使いたいから人の有給に文句言う奴いないぞ 一月前から有休申請してても前日に半休にさせられたりするんやがええんか? 有給使えるってことはそれだけ仕事がないってことでもある
窓際族は普通に使えるしよく使ってる 潜伏期間が長過ぎる戦いになる
コンプラ会とやらに上司呼び出させたら勝ちや 法律なんてどうとでもなるやろ
常に監視されてるでもなし ファーwwwwww
いや有給ないとか、時代に取り残され過ぎやろw 今って強制で有給取らせるけど無理やり休日出勤でバランス取ってるってマ? ないない
そこそこでかいとこだけやろそんなんあるの それは皆や
何も言われへんのは当たり前の有給
わいはわいだけ休める日が欲しいんや 若い奴と女は有給取れるけど
役職付くようになると有給全然取れなくなるのホーンマ 有給流すとコンプライアンス違反になる会社があるってマジ? 自由に取れるかは仕事の内容にもよるよな
自分が休んでも誰かがテキトーに処理できる仕事ならいつでもとれるやろうし 主任で十分年収600万あるからええねん
もうこれ以上の出世は望まん そんなもんなんとでもなるていうとるやろ
法律なんて結局机上の空論や 有給って勝手に使わされない?わいだけ?
ああいうのってええんやろか 法律変わったから使わせないと大手ほどやばいことになるぞ ウチの職場サビ残めっちゃ怒るんやけどなんか問題あるんか? 法律で全部取得させるようにしろよ
何が働き方改革だよ わい、やることないなら定時で帰れと言われるも帰ろうとすると睨まれる 労組が有休を変な名前にして取らせるって良くあることなんか? わい仕事やけど休日手当も出るし代休も取れる
なんか本当はどちらかだけらしいけどあえて言わんでええことや ええよなドカタ休み多くて
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ブラックで働く事なんて立派でもなんでもない
面倒くさがって現状を変えようとしない怠け者の証拠 そもそも運動会いらない説
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なんj民どんだけひどい職場で働いてるんや 有給の理由聞かれると困るんか?
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従業員なら攻めるとこ違うで 別に理由によって有給が拒否される事なんて無いやろ
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権利とは話が別やん 有給つかっていいぞ、働き方改革!
業務量変わらず
そうじゃないだろ 店員の権利を守るのも大事やけどさー最近無能な店員増えてね?ミス多すぎしかも反省の色がないからほんまむかつく 独身の若手やと有給の度に「デートか?」とか茶化してくる上司おるわ 何もいらんし前の日に私用で休みますっていうだけやぞ 会社による部署による上司によるて放置しちゃアカンで
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運動会平日にやらんもんな みんなサンガツや
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業種業界違えば慣習も常識も違うしなぜ一括りにするのか
そもそもこのケースやと法律守らんのが社会人かよ まともな組合があるところはそもそも有休使うのに困らんやろが
もっとも、労使がきつくても労使だけ甘やかして他の社員締め上げるって手もあるけどな
労使にはお前らだけは言うこと聞いたるから
他の社員の要望は通してくれるなっていうところもあるみたいやけどね 世界を救うため
お姫様を助けるため
俺より強いやつに会いに行くため 有給取りまくってる奴らが順調に出世してればいいんだけどなあ
実際はある程度上に行くまでまともに公休しか取れないからな… 上司「自分が困らん程度に仕事を片付けて計画的にとるんだぞ」 監督コーチはたまに見る気がするけど選手は全然見んな 会社による
法律上は6ヶ月だけど入社日からある会社もある 入社すぐには付与されない
みなしで付与されるところと
みなしがないところがある 俺が育てた
長い長い目で見たやきうエリートになるべく
俺が育てた 現実は「有給使え!ただし終わらなかった分は休日来てやれよ」だぞ 有給推奨日とか冷静に考えて頭おかしいよな
自由に使わせろや システム的に4月に一斉付与した方が計算楽なんだよ
入社したら付与させる その代わり祝日は平日にするで!
休みたければ有給ね
もアリや 休みなんて幻想にまだ囚われてるのか
いい加減会社のために働けよ
働くっていいことや! 働き方改革で「新人でもどんどん有給使えよ」って言われる所の方が多いんでないのむしろ 有給は休みたいから休むっていうよりかは緊急時の時のために取っておくっていう認識だった 敵「代休に年休使え」
敵「代休使えるほど暇あるのか」 年末年始は大体毎年12、3連休になるけどほんと休み明けキツい わいの場合は「有給取る事を覚えるのも仕事や」って用事ないのに取らされたわ
2年目以降も普通に取れるからええけど 価値が少ないほうが休んだ時の職場の影響少ないやんけ もったいない、家におるだけで金もらえるんやぞ?
フランスに格ゲー大会で世界取りに行くとか言って押しきれや 働き方改革に取り残された時代遅れの会社勤めてるのほんま可愛そう そんなに忙しくないのに有給取ろうとするとえぇ…って雰囲気出す奴おるけど理解できんわ
お前は無能なんかって 前は休んで注意されたのに法律変わったからって何言ってんだって感じだわ 勤務時間しかアピールできるものがない無能なんだろうなって思うわ 有給使う理由って別に無くていいらしいね
この前労務セミナー出席して初めて知ったわ 正直平日に休むとトラブルないかとか不安で何をしても楽しめないから別にええわ 有給なんて私用のためでええのに何であんな盛ってしまったのか 別にお前がいなくても会社回るんだよ
休まないやつは自意識過剰 いや半年分の予定日とか言われても直前までわからんやん はぇーうちは有給の話すると睨まれるからどうなってんのかもサッパリや… そもそも理由はいらんし、私用で十分に通じるんやけどね お金に余裕ありまくりでも働きたい人ってたくさんいるんだよな 金もうけのために仕事してるんや
何が悲しくて日本のために尽くさなきゃいけんのや 体調崩したときやどうしてもっていう日のために残す人もおるみたいや そもそも上司が有給使いまくるから有給使わない方がおかしい感じになってる 有給絶対使わなあかんくて
二人以上休まれるとキツいから
被らんようにしとんや 対して仕事も出来ない状態なのに休みだけは取りたがる新人さん…w 新卒は有給でないとか言ってるのは働くどころか就活もしたことなさそう 最近はむしろ無理矢理使わせてくる
ある程度まとめて使いたいなぁとか考えてても残ってたら毎月一回は使えとか言ってくる 有給って休み増えるんか?もともとある休みに給料が発生するんか? 儲かってる会社は派遣にすら同条件で有休とらすけどな もともとあった夏季年末休暇なくすからそこで有給使えってなったぞ 年末年始に取れ言われたんだが休みの日に休み申請するのってどうやねん 栗山氏は北海道の栗山町というど田舎に自宅をおき
生物の第六感・第七感を常に鍛えているから
都会人ってAIのロボットよりクッソ低能だという自覚が足りなさすぎる もう有給休暇なんて制度無くして無給休暇にしろよ
それなら休みたいときに休みやすいやろ
休んだ分は給料下がりますなら、何の後ろめたさも無くなるわ
それでも旅行で使ったりしたいし 休んでも給料が引かれない
逆に欠勤やと、休んだ分給料引かれる 周りが間違ってると正しいことした人が間違ってることになるからしゃーない 計画年休の申請用紙とかいうとりあえず出しとくだけの書類があるわ チームでしてるは全くもってその通りだけどな
これがわからん最近のゆとりって何なんどんだけ甘やかされて育ってきたん 年5回使いなさいって会社に言われたんやけどそんな用事ないわ 土日が就業規則で休みって定められてるならダメやろな 上司が有給の日指定するし理由に有給取得の為って書いて通るけど厳密には駄目なんかな 買取ないから勤務時間管理員には有給取得させるよう要請来てるはずやろ 休暇の買い取りじゃなくて週休非番日の買い取りならあるやろ 休む日決まってて、出る日も決まってるなら振休使わせずにいつ使わせるんよ いやまあ繁忙期でもなければ余裕で休みまくってるけど買い取れるならそっちのがええなと思ったんや 働いてる方がひょうかされるのは当たり前
文句は働いてから言えよ無能が むしろ年末年度末に有給取る方が難しいから今のうちに取るべきやろ こういう社会人ごっこしてるやつって何が楽しくてやってんの? いや、とっちゃだめだろ
働かないと給料もらえない
当たり前 公務員は有給使えない上に土日も出なきゃいけない時だけ給与払う仕組みしかないしな 有給なのにLINEかSlackで連絡つくようにしろって言われるというね
なんでそんな事せなあかんのや! 弁護士立てて来いって話よ
数十万払って有給取りたいならな 五年目やけど有給どうやって申請するのか知らんわ
ちなみに定時も知らん 音声録音して労基に垂れ込まれたら倍以上のダメージあるで
弁護士立ててくれるならラッキーな方 ひとりでやる仕事なんてないやろ
誰かに手伝ってもらうっていう事を考えて行動すんのも仕事 有給と年間休日含めて休める日多いのってどこの企業や 入社半年後はいいとして、普通は翌年の4月にまた付与されるよな?
うちって最初の付与からまた一年後なんだけど… ここで休んでおかんと
毎回皮肉言われるようになるぞ 取らせる時も取らせん時も極端やわ
無能経営者を排除する仕組みもないからしゃーないけど 座学って何の役にたつねん…
さっさと働かせた方が色々とええやろ
大企業なんか? まあどっちにしても自分でやりたいとは思わんなぁ
後々めんどくさそうやし はよ言うてや何でもそうやけど
事後報告が一番しんどいねんから
後回しにする癖のある奴ほんましんどいは 有給中でもやむを得ない場合時季変更権を使えるかの争いで企業側勝ちやし
意味ないのはだめやろ 今回の法改正でそうなる所多いやろな
一斉に有給取らせてその日にBBQやろうやとかいう事業部長がいて草ですよ
なんでお前が主催するBBQに参加せなあかんねん! 新卒でも最初の3ヶ月は試用期間で有給休暇ないんじゃなかったっけ? そもそも有給は会社から貰うんじゃなくて法律で定められた制度だぞ 田舎は県内の政治家と企業の重役が同じ一門だったり仲が良かったりするせいで労基署が機能しない模様 なんか有給取るのも強要されてる感じがして休みづらい 余裕ない時に言うても聞いてないでしょ
メールか何かで目に見える形で残しとかんと いや普通に余裕ある時やぞ
普通にだべってる時でこれ なんで部長ってBBQ好きなんだろうな
しかも査定に影響しますとか言うし 残業全然しないから有給今のところいらんしなぁ
10もやらんぞ 企業「残業減らせ、有給取れ」
企業「けど、仕事は増やすぞw」
サビ残、有給出勤するしかないやんアホくさ 書類には私用の為って書いてるけど
同じ仕事してるやつに無言で休むんか
すげーな どうせ何も仕事出来んねんから大人しく休んどけや
新人なんかおってもおらんでも正直何も変わらんで すまんが7÷365の計算式で何が分かるのか教えてクレメンス… この日休むから何かあったらこの日より前に言ってねって言うだけやろ これ
会社は有給取れ取れ言うけど、仕事の期日は待ってくれないんだよなあ だから働き方改革なんだぞ
残業無くして休めるように効率的に働くことが評価される 夏季休暇とか有給カウントされてるやついて結構びびる フリーランスでもない上司さんがそんなに世間を知ってるとは思えないっすね カップ麺にお湯入れただけで救世主扱いされる世界に行くしかないやろ そういわれて転職したけど、転職先で真価を発揮して結果を残してきているでござる 簡単に仕事を投げ出すやつは、どこにいっても厳しいことは間違いない 求めるものに対してどう考えてもお前の能力が見合ってないって話やろ 次のとこ行っても使えないけどここなら許されてるんだからここにいろってことやろ
さっさとやめてしまえ 残業代くらいきちんと払ってから社会人だからルールが云々言ってほしいわ 上司は全知全能じゃないんだから気にせんかったらええねん 聞く限り上司まともな人間じゃないな
これは職場ガチャ引きに行ってもいいし、行かなくともいい微妙なレベル お前何回転職したことあんねんって話やん
無視しとけ いやほんまにダメな奴は何やらせてもダメやし
巻き込まれんようにほっとくのが正解や
多少なりともやれる奴は一人でもあがけるようになってくるし どこ行っても最低限必要な能力はあるがお前はそれがないのを人や場所の所為にする無能や その上司がどんなやつかによるやろ
何を言ったかではなく誰が言ったかや 貴方がいないというだけでどこ行ってもマシです
みたいなこと言ってやれ いや残念ながら普通は表さないよ
言われる奴はやっぱ舐められやすいから治した方がいい 一人当たりGDPが低いジャップに当にお似合いの上司 アンタさえ居なけりゃ何とでもなりますよ
くらいの返しはしてやろうや 自分が有能かどうかは起業して上手くやっている自分を思い描けるかどうかで分かる
ホントに独立するかは置いておいてな 有能なやつは転職する、無能なやつほど会社にしがみつく 怒らせたらやばいって雰囲気出てたら何も言われないぞ
手始めに筋トレして入れ墨でもいれとけ まあ心機一転でうまく行くこともあるし他の仕事で見えてくるもんもあるやろ どんな無能でも部品系の期間工くらいならできるやろたぶん 次はそういう風に言ってくれる上司いないかもしれないぞ 正直仕事できるやつは最初から出来るしダメなやつはいつまでもダメだよな これよな
せめて会社内で事業立ち上げて金引っ張ってくるところまではイメージしたい 仲良かった時期もあるもんで少し気がかりでな
ちょっとヤバいかもと思って最近疎遠気味やが まあ、そうやろな
無能と思ってる部下なんてさっさとやめて次の新しい奴育てた方がいいと思ってるだろうし
結局こういうこというやつが上司にいる会社ってのがろくな新人社員が入ってこないってワケで 転職活動うまくいかんのに勘違いし続けるのはよくわからんわ
やりたいことと足りない部分が見えてきて勉強するようになるものだと思ってた まあ要領いい奴や一目置かれてる奴には言わんわな
下に見られてるから言われる 良くなるとは限らんが現状維持よりはまし
ずっと我慢してまで高待遇なら留まるのわかるけど全然良くないから転職する訳で 環境や仕事内容でいくらでも変わるぞ
そんな事言われるような職場におってもどうしようもない
さっさと転職し 世の中には無能でも結構もらえるとこあるから転職したらええ
面接でうまくやればバレんやろ ようそんなこと言えるな
将来取引先になるかもしれんのに 手取り20万くらいでノンストレスな仕事したいんやけどなぁ その会社に3年いたなら
次の会社で4年いれば
そいつに恥をかかせることができる 要領良くしたいんやが文句ばっかで下手なことできん。それはそれで文句言うから余計無能に成り下がってゆく。
相談しても結果文句しか言わん自分ルール発動。
こんなん扱いきれんわ… 失業保険もらいながら夏休みと冬休みを繋げて取れるんだよなぁ あんま離職者続出したら、そこの上司が人事部から詰められるらしいからな 規模感が違うだけでやってる要求レベルが変わらんこともザラにある お前の場合は上辺だけの理屈をこねて理想の上司像を主張してるだけなのが良く分かるよ
言われるからには言われるだけの理由がある
逆にその理由を聞いて次に活かしますくらい言える余裕もないのか?と思う 人事に詰められて管理職が離職したわ
どうなっとんねん トヨタ社長ですら終身雇用はムリって言っちゃってるしな とりあえず言われたことだけでもやってみれば
やりたくなくてやらないなら知らんが 経営的には困らんけど現場はそら困るやろ
どんな大企業でも深いとこでは属人化されてる業務もあるんやし穴を塞ぐには時間必要だわ 課長すまんな
せやけどもっと有能な若いのを付けられるならそっちのほうがええやろ うちもエース抜けたけど居ないなら居ないでなんとか回る
そんなもんや社会は
ガチの天才以外は代用利く 努力しないで得た地位なんか何の価値もないぞ
ぽっと出の要領の良い新人に抜かされて終わりだぞ
無能だったりやる気ないのは誰だって見ればわかるからお前のこと抜かしてくれる奴をずっと探していると思うわ 管理職教育はそういう風な思考にさせる教育が多いのもあるかも 他に仕事がなくてもその会社のために働いても何にもならないってことや どこ行ってもダメな無能なら会社に置いとくより放出したほうがええやろ 野球かてエースが抜けて困るのは監督くらいで他の選手はやったぜおれの出番とか思うやろ
客持ってかれてたら知らん 誰かがいないと回らないって組織として終わってるで
速攻やめたほうがいい 上司が他でも働いた事あるなら意見聞く価値はあるがあがヨソで働いた事ないなら無視すりゃいい 山中さんはダメ中言われてたし環境で変わることもあるやろ。 ブラックが多くて有名な業界やとむしろ中小経験した奴らのが能力高かったりとかあるぞ 働きたくはないが月13万の生活とか耐えられる気がしない 新卒で就活してると人事担当者が転職組だらけで草生えるわ 日本って部下は上司の私物みたいに思ってる所あるからな平気で人格否定するし自分の意思通りにコントロールしようとする メリットはあるやろつうかデメリットだらけやん
それでそいつらも無駄な残業強いられるんやし そもそも給料そんなに簡単に上げられるならとっくに上げてるしな そうそう
なんかこっちの方が立場下だと思い込んでるアホがいるよな
社会人として完全に対等だということに気づいてない 最近女の社員と絡みたくないわ
影で何言われるかわからんし
男だけにしてほしいわ このスレで次決まってるんでとか次探してからやめろって言ってる奴はアスペか? 普段の会話はするねん
仕事の大事な事をかってに決めてミスしてその報告せんのや
何何君呼びしかしてへんで
怒ったら萎縮しそうやし 給料は簡単に下げられないからな
だから賞与で対応する方が多いんやけど今だとなかなか厳しいわな そんなもん適当に使わせとけ
前はそんなヤツら普通やったぞ 女に言ったことは周りに話されると思って接するしかないわ このままでは、このままです
でもそのままが、一番かもよ? 次でアカンかったら今の会社の同業他社行けばなんとかなるやろって感じで気軽にやっていこう 同じ仕事量でもアピールの上手い下手で評価は雲泥やね
結果処世術がものを言う アピール力の分
能力で負けてるじゃん
当然の結末やんけ 似たようなこと言われたけど100万近く年収違う転職先決まってたからはぁそっすかwって感じだった 女社会のネチネチとは質も敵意も違う男の方はまだスッパリしてる 大差ないぞ
男も言わんだけで心の中で思ってるからな ほんとそれ
気を抜いて何回も同じミスをされるとさすがに叱らないとあかんからな…
こっちだって叱りたくなんかないんじゃ… そんな漫画みたいな奴ほんまに存在したんか
パソコン使えん奴はおったけどそこまで酷くはなかったわ そういう引き止めをダシにした退職代行やりますでええやん 社会人の男の飲みなんて愚痴オンパレードやろ
大学生とはちゃうわ 男の方はそれでお互い接しないようにすれば済むけど女はそれやったら敵になるからマジ厄介野郎一人で女ばっかのところ行ったらクッソ面倒やったわ 叱って不満持たれると人事評価に影響するというジレンマ 本当それや
なんかもう最後の方見てられんかったもん 上司じゃなくても思うんだよな
若いならまだ分かるけど 企業側が雇用する前に仕事内容を明確にすれば全て済むで 知らんもんは知らんやろ
マニュアルとか整備したら? 酷い怒られ方してたなら
周りのヤツが見てて上に報告あったんちゃうか 中高大とただ女というだけでチヤホヤされてきた奴が社会人になったらそらそうなるやろ まあな
本当に無能な人に無能って言えなくないですか?っていう 普段からコミュニケーションとって相手の価値観を聞き出してあげてることが重要やと思うで
自分の考え方について何も知らん相手に言われても受け入れられんからな 金で癒されるもんでもないやろが少しは溜飲下がったか? まんさんの問題は陰口とか愚痴より口が軽いことが多いのが一番の問題やろ
同意こそは出来ても話題振りにくいわ なお国はただ女というだけで管理職にしろと言ってくる模様 若い内は転職繰り返す奴の数は変わらないと思うわ
でも30半ばで正社員じゃなかったら今の時代詰むけどな 本人がガチ無能なパターンと上司が無能なパターンってどこで判断すりゃええんやろ カーッ!教育する立場つれーわー!!みたいなミサワっぽい奴チラチラおるのなんか草 わい複数の介護施設で働いたことあるがどこも自由には有給取れないとこだったわ 後輩に有給って使ったら駄目なんですか?
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