「2週間後に退職します。有休消化するので出勤はしません」←これって通用する？

[0001 名無し募集中。。。 2022/08/10(水) 12:06:14.42 0]

もう行きたくない

[0002 名無し募集中。。。 2022/08/10(水) 12:07:37.77 0]

バイトか？

[0003 名無し募集中。。。 2022/08/10(水) 12:09:23.92 0]

有給消化はいいけど
せめて1ヶ月前だな

[0004 名無し募集中。。。 2022/08/10(水) 12:12:59.34 0]

要らない子ならそれで問題なかろう

[0005 名無し募集中。。。 2022/08/10(水) 12:13:08.02 0]

非常識な奴だな

[0006 名無し募集中。。。 2022/08/10(水) 12:14:16.57 0]

>>1
お前の会社に聞いてみな

[0007 名無し募集中。。。 2022/08/10(水) 12:14:40.71 0]

辞める会社に常識はいらない
権利だけ主張してればいい

[0008 名無し募集中。。。 2022/08/10(水) 12:14:58.31 0]

権利としては出来るよ

[0009 名無し募集中。。。 2022/08/10(水) 12:15:10.88 0]

引き継ぎは義務のはずだけど

[0010 名無し募集中。。。 2022/08/10(水) 12:16:28.92 0]

雇用関係がなくなれば義務もへったくれもない
放っておけ

[0011 名無し募集中。。。 2022/08/10(水) 12:18:04.22 0]

退職代行あるよ

[0012 名無し募集中。。。 2022/08/10(水) 12:18:11.16 0]

サヨナラバイバイ

[0013 名無し募集中。。。 2022/08/10(水) 12:19:46.41 0]

心配なのは後から損害賠償されないかってこと
元々人手不足な上に俺まで急に辞めたら営業できなくなるかもしれんから

[0014 名無し募集中。。。 2022/08/10(水) 12:22:18.77 0]

お前のようなクズ相手にそんなめんどくさい事するかよ

[0015 名無し募集中。。。 2022/08/10(水) 12:22:23.67 0]

俺は最初の会社を内容証明送り付けて有給消化して辞めたからな

[0016 名無し募集中。。。 2022/08/10(水) 12:23:04.30 0]

権利の行使だから何の問題もない

[0017 名無し募集中。。。 2022/08/10(水) 12:23:21.96]

同業界に転職するつもりなら悪い噂立たない辞め方しておけ

[0018 名無し募集中。。。 2022/08/10(水) 12:23:36.47 0]

少ない人手でどう回すか考えるのが管理職の仕事だからそこは気にするな

[0019 名無し募集中。。。 2022/08/10(水) 12:24:01.07 0]

>>15の時に転職で不利になるぞとか脅されたけど何の問題も無かったw

[0020 名無し募集中。。。 2022/08/10(水) 12:28:27.86 0]

なんの問題もないだろ

[0021 名無し募集中。。。 2022/08/10(水) 12:30:23.77 0]

辞めるから言われなくても有給消化してくれと言う
引き継ぎだけやってもらい来ないで欲しい場合もあるし

[0022 名無し募集中。。。 2022/08/10(水) 12:33:14.25 0]

代わりならいくらでもいる
辞める会社の事なんて気にするな

[0023 名無し募集中。。。 2022/08/10(水) 12:35:42.09 0]

会社のリスクマネジメントの問題だからな
引継ぎなんて面倒な事はしなくて良いよ

[0024 名無し募集中。。。 2022/08/10(水) 12:36:41.36 0]

引継ぎして欲しいなら割増賃金を払うべきだよね

[0025 名無し募集中。。。 2022/08/10(水) 12:50:08.93 0]

1ヶ月前に辞めるの言うようだから
2週間で引継ぎ終わってないなら
ブラックすぎる

[0026 名無し募集中。。。 2022/08/10(水) 12:52:13.91 0]

別に辞めるなんていつ言おうが自由だよ

[0027 名無し募集中。。。 2022/08/10(水) 12:54:54.24 0]

beybey

[0028 名無し募集中。。 2022/08/10(水) 12:55:03.83 0]

うちは業務が共有化されてるから引き継ぎなんかないな
退職が決まったら職場は立ち入り禁止になるし

[0029 名無し募集中。。。 2022/08/10(水) 13:09:16.39 0]

>>28
外資系ならよくある話だな
いきなり呼ばれて「お前はクビ職場に戻るな私物は郵送する」だし

[0030 名無し募集中。。。 2022/08/10(水) 13:09:30.46 0]

まあ無理

[0031 名無し募集中。。。 2022/08/10(水) 13:11:24.94 0]

退職が決まってる奴に今後の仕事の話を聞いて欲しくはないね

[0032 名無し募集中。。。 2022/08/10(水) 13:34:52.88 0]

@

Q. 自分のときは無いのに、何故か作らされるものなーんだ？

A. 業務引継ぎマニュアル

[0033 名無し募集中。。。 2022/08/10(水) 15:16:40.39 0]

通用するに決まってるわ
何時代の人だよ

[0034 名無し募集中。。。 2022/08/10(水) 15:32:53.81 0]

法律的には２週間前なんだっけ？
ほとんどの会社が１か月以上前にしてるからよくわからんなる

[0035 名無し募集中。。。 2022/08/10(水) 15:40:32.71 0]

仕事の引き継ぎさえしてあれば問題無い

[0036 名無し募集中。。。 2022/08/10(水) 15:41:49.50]

辞めると言ってる人を引き止める強制力は会社にはない
逆に辞めろクビだと言っても会社は社員を辞めさせる強制力がない
つまり社員のほうが会社よりいろいろ権限が強く設定されてる

[0037 名無し募集中。。。 2022/08/10(水) 15:46:13.74 0]

昔有給休暇中に他社で仕事して懲戒解雇になって退職金貰え無かった馬鹿ローカルアナウンサーが居た

[0038 名無し募集中。。。 2022/08/10(水) 16:11:22.56]

正規雇用でも嘱託社員でも派遣でも契約書は30日前予告って書いてあるはず

[0039 名無し募集中。。。 2022/08/10(水) 16:20:18.21 0]

退社に関しての手続きがありますので一度社にお越しください
無視したら業務放棄で懲戒解雇となり有給も退職金も水の泡

[0040 名無し募集中。。。 2022/08/10(水) 16:21:37.23 0]

>>1何回同じくそスレたてるんだよ
だから会社で使えないって思われるんだよ

[0041 名無し募集中。。。 2022/08/10(水) 16:24:05.94 0]

バックレバイトにやる有給なんてあるわけねえ
文句があるなら労基でも警察でも裁判所でも好きなところに行ってくれ

[0042 名無し募集中。。。 2022/08/10(水) 16:27:32.77 0]

零細企業ならボーナス直後がいい

[0043 名無し募集中。。。 2022/08/10(水) 18:44:56.75]

>>39
それが懲戒解雇と認められるかどうかは裁判所が決めること

[0044 名無しさん募集中。。。 2022/08/10(水) 20:53:27.87 0]

手続きで呼び出すのは正当な理由だもんな
ただ懲戒解雇までできるか？裁判やっても勝てないだろうな

[0045 名無し募集中。。。 2022/08/10(水) 21:06:14.23 0]

雇用契約はお互いの合意の下に締結される契約なのに雇用解除は一方的に履行できると思うのか
会社にとってその人は消息不明で契約不履行のため雇用解除という流れになるのは当然では

[0046 名無し募集中。。。 2022/08/10(水) 21:13:25.72 0]

こうゆうとこに頼めばいいぞ
https://退職お悩み.com/

[0047 名無し募集中。。。 2022/08/10(水) 23:18:55.34 0]

>>1
民法で2週間前に言えばいいってなってんだから会社の就労規則とか拘束力ないよ

[0048 名無し募集中。。。 2022/08/11(木) 01:35:41.24 0]

民法笑笑