ひろゆき氏「有給を取らない理由で、休みを取ると仕事が回らなくなるからと管理職がやるべき仕事を勝手に心配する人多いですよね」
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相変わらず決めつけてるな
人それぞれという発想はないのかこの人には そういう会社は仕事が回らなかったツケが休んだあとに本人にかえってくるからな どの案件にも複数以上の担当がいることなんて稀だし1人しか担当がいない案件ではそいつが居なきゃ仕事が回らないのは当然の話
まぁ適当なこといって引っ掻き回すのがこの人の芸風だから仕方ないけど そんなギリギリの人事してたら突然病気になったりしたら詰むやん ギリギリというかそれが普通
長期離脱するとなったら引き継げば良いだけ 本来ならA君が休んでもB君がサポートして仕事を回すのが筋なんだが
そのB君がいないやA君の仕事がわからないとなれば
A君が休まずやるしかないだろ ★いつも効率だとか改善とか考えさせられ
成果をあげろとか
ワンオペとかサービス残業とか
金無いから残業するなと言われてれば
そうなっちまうよ ★28の法則で何人だろうが2割の蟻が休むと言う
常に2割の休息が必要なんだよ
今は人件費削減で人手が足りないけど低賃金だから人労働者は増えない
一人あたりの負担が高い
経営者は常にマウスが動いてるか監視するソフトとかを各社員に使わせたいと考えてしまう
つまり不景気が悪い
俺なんて常に休みたいと思ってるけど管理職が土曜日も出てくれといってくる
ぜんぜん管理職の心配なんてしてないけど有休少ししかとってないなあ
だって低所得だし ひろゆきが言ってることは了見の狭いシンプルな三段論法だから説得力はあっても妥当性はないし実現可能性の無さはサヨクのお花畑思想と同じ
社会はそんなに単純にはできてない >>11
中小零細には人材のバッファなんてもつ余裕ない
リスクマネジメントできてないと言われればそれまでだが値引き競争に勝つしか生き残りようがないからサビ残込みで価格設定するしかない
日本中でいっせーのでサビ残禁止とダンピング禁止の厳罰化でもできたら解決するかも知れんが民主主義国だからそんなの無理 そもそも有給だの36協定だのアメリカが日本人を堕落させようとする
圧力に体よく対応した幻想の制度なのさ
だから法的強制力もほとんどないザル法である 数千万人の労働者がみんなでひろゆきに賛同してスト決行したらできるかもね
自分の旦那がサビ残させられてることに文句言うくせに自分じゃ安物買いに奔走して何なら”お客様は神様だろが”と店員にクレーム付けてでも値下げさせようとしてる主婦とかは自分の行動の矛盾に気づくかも知れない 世界的にみても類い稀な優秀な政治家だった韓国の文在寅がやった政策は社会主義的だとさんざん批判されたが
韓国も日本同様ひどい労働者搾取の国だったが賃金の大幅引き上げや企業への労働法令遵守を徹底させたおかげで今や労働環境は日本より良くなってる
日本にいる外国人労働者は172万人だが韓国は200万人を超えてる
韓国でも外国人労働者が増加傾向―外国人労働者増加のきっかけとなった雇用許可制の現状と課題を探る―
https://www.nli-research.co.jp/report/detail/id=61191?pno=2&site=nli 今はついていけなくてやめた会社の話だけど
目標管理制度とか面倒・苦痛だったなあ
バブル弾けて年功序列から成果主義への時代
常に頑張り続けていなければならない
管理職にも余計な負担なんだよなこれ
有休をとらないなんて管理職の負担のことも考えてくれる優しい底辺だな
まったくとらないと強制的に取らされるけどな 有休を全部消化すると
仕事が回らないから休むな!
という暗黙のパワハラだからな 一つ教えてやるけど有能でやめられたくないやつには裏でこそっと有給つけてやってた
もちろんお前らみたいな使えないやめたきゃいつでもどうぞみたいなやつらには有給やらなかった >>33
お前の会社のことなんか聞いてねえよワンマンが 自分がいないと回らないというのは幻想
コロナ以前だって自分や同僚がインフルエンザなどで引き継ぎ出来ずに一週間ほど離脱したことあるだろ
そんなときでもいる人間でなんとかなっただろ
ましてや前もってわかる有給なら余裕だよ 福利厚生もずさんなブラック底辺にしか雇ってもらえない自分を呪うしかない まともにつとめたらひろゆきのご高見なんて聞いてられないからな
youtubeコメントも桜じゃなきゃいいが
成田と組んで若者先導して「改革」という名の亡国改革のお先棒
竹中批判なんて国士ヅラするための目眩し
日経が担いでんだから >>39
いろんな事柄を根拠もなく結びつけて単純化したがる陰謀脳 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています