0001名無し募集中。。。
2022/08/05(金) 20:17:30.350一言でいうと「吊し上げ」だろう。
報告書には、日野社員たちの言葉が引用されている。それは次のようなものだ。
日野自動車の風土は、助け合いではなく、犯人捜しと思う。責任はどこか？が最優先となる。
我々は『お立ち台』と呼んでいたが、問題が発覚して日程内に間に合わなければ、開発状況を管理する部署の前で状況を説明させられ担当者レベルで責任を取らされることになっていた。
全体的にお客様のためではなく役員や上役のために仕事をしている。納期を守れないと怒られる、事情があっても寄り添ってもらえない、困っている人がいても役員や上役から言われた仕事以外には手を出さない・助けない、結構末期症状だと思う。
声を上げた人が自分でやらなければいけない風土がある(数年前の会社スローガンが｢私がやります宣言｣だった)。是正した方が良い事があっても、声を上げると自分が動かなければならなくなる為、結局、自分に影響が無い限りは敢えて指摘をしないような雰囲気になってしまう。
問題点に気付いていても教えてくれる人がとても少ない。
https://article.yahoo.co.jp/detail/a1e6580cd4eb9c5e7094eeda85fac48b14e74e6f
