【文春砲】くら寿司の30代店長が上司のパワハラを苦に店の駐車場で焼身自殺、くら寿司「調査しましたがパワハラの事実はありません」
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「くら寿司」店長が店の駐車場で自殺していた 従業員は「上司のパワハラ」を証言
https://bunshun.jp/articles/-/53685 モーニングとコラボしてる時もパワハラが新聞沙汰になってコラボが途中で有耶無耶になった >>9
なると思う
だって経営が苦しくなったらそれこそ何千の社員が自殺することになるから >>13
これからははま寿司行きますって意見多くてワロタw
ゼンショーもパワハラで告訴されてんだろw
従業員の給料高いスシローとか行けよw 焼身と水は地獄なのに
これが事実ならマスゴミのテレビは報道するかなw >>13
このツイートした担当者今頃上司にめっちゃ怒られてるんだろうな いくら恨んでても
己に苦行を課す必要性無いと思うが スシローはGW明けに店ごと閉めて従業員全員休ませてるよね 親を殺人犯の親にしたくないとかは考えることはできたんだろ 家族が民事起こして金取って経済的ダメージ与えるしかないか 遺族が同じことをパワハラ店長にしてもパワハラじゃないんだからいいんだよな 今の御時世だとしっかり戦ったほうがいいよね
昔よりずっと声が届く 無理心中なら本人より近親者だろ子供がいるならおっと こういうニュース見るたびに辞めればいいだけなんじゃねえの?
て毎回思うよな くら寿司はパワハラ甘く見てんのか知らんが今は周りの証言でも認定されるからね
裁判で負けるでしょ 焼身自殺ってよっぽど強い恨みでも持ってなきゃやらんだろ 焼身って怨念系が多いって完全自殺マニュアルにあったな >>39
直接的な反撃したら負けですよ
被害者が悪者扱いされる世の中 >>12
普通の人間なら自殺しねえよ
なんか自己矛盾してねえか 営業利益いいからパワハラないなんてことはない
飲食店なんか常にパワハラ 死者を冒涜しないのが日本人の美徳じゃなかったのかなネトウヨくん >>55
それは生きる人の考え方
死のうと思ってしまった人には無意味だし響かない 死ぬ気になったから死んだんだろ
何でもできるのうちじゃんな
犯罪助長しなかねいよそれ 死ぬ気になって無差別殺人とか
まぁ実際にあったしな 従業員には好かれてたみたいだからいいやつだったんだろうな この気持ちはわかる
詳しくは言わないが病院の先生に恨みがあって殺したいとも思ったけど
やっぱりそれは出来ないんだよ
だけどその病院で自殺してやろうってのは思う
もう怒りが突き抜けるとそうなるんだよ
人は殺せないけど自分は殺せるの 死んだら認識主観がなくなるからね
ありとあらゆる物の消滅とも言えるわけで
まあ究極だわな 音源まかれたらSVはしっぽきりされるだけでおしまい おまえらも周りのやつみんなクソ消えちまえって思うことあるだろ
周りのやつ誌全部消すのの一番手っ取り早いのが自分が消えること 入社2日目で嫌がらせの雨あられの会社あったな
鉄パイプあったらぶんなぐってだろな タイアップしたのがモーニング娘。ではなくAKBなら今頃大炎上してる案件 くら寿司の調査より文春の調査のほうがよっぽど優秀だな 店でわな
チェーン店なんだから
ただの現場チーフくらいだろ >>65
そもそも今自分のいる真後ろになにがあるか人間は認識できないわけだからな
実際は真っ黒な空間がひろがってるかもしれない
結局自分の五感で認識するまで実存は確かめられないわけで
この世界がVRであることを否定することもできない 子供のイジメは逃げ場が無くて自殺は分かるけど大人は違う仕事すればいいだけだろ くらじゃない某回転寿司の店長は本部から
集客と売り上げ増やせ人件費減らせ無駄を無くせ
の総攻撃でいつも病んでた
でバイト減らす負担は増えるクオリティ下がるまた怒られるの悪循環 >>83
追い込まれると柔軟な思考ができなくなるんじゃないかな
なんとか改善する方向に舵を切ってしまう アメリカでは「人前で怒鳴る」これは最悪の行為。知人だろうが、子供だろうが、絶対にだめ。特に、職場で部下を人前で怒鳴った場合「感情をコントロールできない人」というレッテルを張られ、キャリアが終わる。叱るなら、個室で1対1で。社会の感情コントロールができないと負け。日本での光景は異常 怒られたくらいで焼身自殺する方がおかしくね?
死ぬくらいなら辞めればええ話 ・T橋
・鮫島
・阿部
で、パワハラ野郎は結局どいつ? ・T橋
・鮫島
・阿部
で、パワハラ野郎は結局どいつ? くら寿司
「調査した結果、会ったのは数回であり日常的とは認められない」 >>92
それマジ?
本当ならさすがにこれが自殺の原因とするのは無理だわ たった数回で人を自殺まで追い込めるのは人格に問題ある
職務から離れてカウンセリングを受けさせた方がいい くら寿司 内定辞退強要疑惑による訴訟
https://www.j-cast.com/2010/09/06075187.html?p=all
2010年9月1日、社訓の暗唱が遅い内定者に対して、くら社が内定辞退を強要していた疑いがあると毎日放送が報じた。
報道によれば、くら社は「社員三誓」と呼ばれる社訓を定めており、例年、内定者を対象として、これを35秒以内に暗唱することを目的とする研修合宿を開催していた。
しかし、「社員三誓」は分量が多く、毎日放送によれば、35秒以内の暗唱はプロのアナウンサーでも困難なものであった。
そのため、暗唱速度が規定に満たずに脱落する者が相次ぎ、2010年の合宿では、結局20名以上が内定辞退に至った。
同月、元内定者は、内定辞退はくら社に強要されたものであるとして、給与の補償と精神的な慰謝料を求めてくら社を提訴した。
内定辞退届には「損害賠償は一切しない」という一文が盛り込まれていたが、これはくら社の人事担当者の指示で強制的に書かされたものであると主張した。
一方、くら社および研修を請け負ったアイウィル社は、毎日40分から60分間練習すれば1か月から1か月半で「社員三誓」の35秒以内の暗唱は可能であるとし、内定辞退は本人の意思によるものだと反論した。
裁判は翌年7月に和解となった(和解の内容は非公表)。
なお、くら社は、この事件に関して社名を出して報道することは「報道の横暴」である旨の抗議文をウェブサイト上に掲載し、報道機関各社に対する法的措置を検討することを表明した。 今日の店長のおすすめあぶりください
とかいってるあほいたけど
おまえらの仕業? ◇くら社員三誓◇
ひとつ、私は人と会話することが大好きな社員となります。
その為に人に好意を持ちます。
人を喜ばせることが自分の喜びと思います。
いつも明るい笑顔で自分から積極的に話しかけます。
また、常にプラス思考で自分と会話すれば相手が明るく元気になれるように働きかけます。
ひとつ、私は自ら進んで仕事を覚える社員となります。
その為にマニュアルをしっかりと覚えます。
常に向上心を持ち新しい仕事に取り組みます。
またどんな仕事を頼まれても自分を成長させるチャンスと考えて喜んで引き受けます。
ひとつ、私は社会人としての基本を身につける社員となります。
その為に早寝早起きをします。
手洗いうがいを徹底し、バランス良く食事し、体調管理に気を配ります。
毎日新聞・本を読み知識を深めます。また、交通ルールやエチケットを守り健全な社会生活を送ります。
以上!!
結構な分量であり、ひとつの区切りを十秒で終わらせる必要がある。かなり厳しいと言えるだろう。ニュースでは35秒とされていたが、実際言い渡されるのは30秒であった。今回は全ての課題が厳しくされてしまっていたのである。 あんまり報道されてなくない?
これだけの事件なのに? 音源でたらこの声は私じゃないと切り捨てるか
会社から切られるか パワハラ被害は録画してツイッターやyoutubeに晒せばいいのにな 人にはきびしく
自分には甘く
昭和のごみくずの典型的じゃないですか 大人から子供までどこでも「いじめは無かった」で済まされてしまう パワハラなんて辞表を叩きつけてやればすぐに回避できるのに
死ぬのはアホ くら寿司ってさゆ時代のモー娘。とコラボしてなかったっけ?
シャブ漬け吉野家と言いさゆに迷惑かけるのはやめろよ
ミスドは信じてるぞ >>106
関西人じゃないのにエセ関西弁で怒鳴るとかムカつくなw ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています