俺「今月末で辞めます。残りは有休消化するので出勤はしません」←こういうのってあり？

[0001 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 11:23:31.03 0]

引き継ぎもする気ない
訴えられたりしないよな？

[0002 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 11:25:20.38 0]

狼で聞くなよ

[0003 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 11:27:27.14 0]

問題ないが引き継ぎはしろや

[0004 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 11:28:08.40 0]

それで会社に迷惑がかからんのなら
お前は元々要らんかったんや

[0005 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 11:28:40.86 0]

引継ぎは義務
有休消化は別にいいだろ
後々までわるくちゆわれるけど

[0006 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 11:28:45.73 0]

うちの職場３月にまさにこれがいたわww
仕事放り投げて後任まかせ
まわりからボロカスに言われてたよww

[0007 fusianasan 2022/04/16(土) 11:30:40.44 0]

>>1
公休日に出勤命令がでる
有給休暇5日プラス公休2日が繰り返されるから

[0008 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 11:31:38.36 0]

土日だから擦り切れたアフィでも立ててバカどもを遊ばせてやるか

[0009 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 11:32:26.62 0]

>>5
ゆわれるって何だ
頭弱そう

[0010 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 11:33:35.80 0]

社内規定に従え
辞める奴に規定も糞もとは思うがw

[0011 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 11:34:43.02 0]

>>9

[0012 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 11:37:54.53 0]

チェーン店勤務だがそういう奴は沢山いる
それどころか店の鍵と退職願いを郵送してばっくれとか
ある日突然出勤しなくなって３日連絡取れない時点でもういないものとして
新しい店長を立てたりとかあったけどなんとかなる

[0013 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 11:38:33.41 0]

やめる会社に義理も恩も無えだろって話

[0014 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 11:39:18.74 0]

>>3
公休日に引き継ぎをやるのだぞ
有休有休有休有休有休公休公休有休有休有休有休有休公休公休有休有休有休有休有休公休公休有休有休
...の繰り返しになるから

[0015 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 11:42:11.43 0]

>>12
３日連絡出来ない時点で本社に連絡するだろ
行方不明で捜索願を出す必要があるから

[0016 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 11:42:14.88 0]

急に来なくなるやつは
元々居なくても良いようなしょぼいやつだからな
どうにかなるわ

[0017 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 11:45:27.72 0]

いろいろ計算すると50日くらいの有休はみんなありそうだよな

[0018 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 11:47:42.86 0]

有り。普通に法律で認められた権利
まあでも現実的に引継ぎの調整は必要

[0019 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 11:48:28.88 0]

あなたがしていた仕事は誰かが引き継ぎます
急に何の引き継ぎも無くいきなりやれと言われます
あなたならどうしますか？
これがどんなに大変な事かわかりますか？
せめて3ヶ月前に申し出てちゃんと引き継ぎして下さい
一人の社会人としてお願いします

俺はこう言われたよ

[0020 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 11:50:10.29 0]

当然知るかボケぇ！って言ってやったんだよな？

[0021 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 11:51:07.75 0]

しょーもないカスの引き継ぎなんか
秒でできるやろ

[0022 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 11:51:40.85 0]

前に辞めますがご迷惑をおかけしないように時期はおまかせしますって言ったらすぐ辞めさせられたことがあったひょ

[0023 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 11:52:44.08 0]

どうしても重要な案件は電話がかかってくる
先手は「あの件がどうなってるか」だの業務情報を知りたいだけ
無視してもいいけど恨みでもなきゃ教えてあげたほうがいい
恨みがあるなら無視しろ
他はなんとかなるので問題ない

[0024 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 11:53:20.89 0]

草

[0025 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 11:53:23.96 0]

何回も見かけたスレでよくそんなに張りきれるな

[0026 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 11:56:53.94 0]

今は代行業者があって3万ぐらい払えば仕事を辞める手続きを一切合切やってくれる
自分は2度と会社に関わらずに有休消化などの交渉と清算もキッチリやってくれる

[0027 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 11:58:49.40 0]

退職日ギリギリまで働いたけど
珍しがられたな

[0028 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 12:00:13.17 0]

1ヶ月前には言わなきゃダメなんじゃ

[0029 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 12:02:03.80 0]

取引先の営業が突然辞めて「引継ぎはしっかりやってあるので安心してください」ってメールが来た
安心していたら引継ぎしていなくて大変なことになった

[0030 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 12:05:41.28 0]

辞め方だよね　酷使されて身体悪くしたとかならこっちの対応はおのずと悪くなる

[0031 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 12:11:10.74 0]

ちゃんと引き継ぎの期間設ければ有給の消化はこれが一番迷惑かからなくね？

[0032 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 12:13:13.33 0]

>>28
ちゃんと労働基準法を守ってる会社だと従業員規則で退職日の30日前までに退職届を出せとなってる
会社側はせいぜい業務の引き継ぎのために退職日を相談するさせてくれって言える程度
だいたいは2ヶ月くらい前には退職の意思を伝えるよな

[0033 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 12:13:42.70 0]

>>31
優しい会社だと有給休暇の買取りもある

[0034 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 12:14:37.49 0]

労基法だといつ辞めても構わんよそりゃ
ただバックレに近い辞め方で損害出しちゃうと
民事で訴えられても知らんよ

[0035 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 12:14:50.73 0]

有りだよ
普通
ただ会社には有給の日にちを変えてもらうっていう権利があるから
本来は有給を買い上げてくれってなる

本来はね
その間に引き継ぎすればいい

[0036 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 12:15:50.22 0]

やめていく会社の従業員規則など守る必要がないだろ
ペナルティは何なのかまで明示してあるのかね

[0037 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 12:16:49.29 0]

うんそんな勝手な会社規則なんて
法的効力なんもないからね

[0038 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 12:18:47.55 0]

有給買取りこそ法的にアウトって聞いたことあるけど

[0039 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 12:20:25.22 0]

そもそも有給消化させないような会社だから従業員の謀反を食らうんだろ
そして逃げられてるのに会社の規定だの一般常識ではなどと言っても馬の耳に念仏だよ

[0040 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 12:20:49.12 0]

>>38
https://minagine.jp/media/management/paid-leave_buy/
退職時は例外

[0041 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 12:25:50.42 0]

まあまともじゃない会社だと
ブッチしてもざまあとしか思わんよね

[0042 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 12:27:02.63 0]

そうして辞めないともったいなさすぎるから仕方ないだろ

[0043 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 12:28:29.50 O]

受け持ちの会社パソコンをアラビア語にして辞めたった

[0044 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 12:28:47.72 0]

法的にどうのこうの言うくせに法廷論争に持ち込む気も無いしやり方も知らないっていうね

[0045 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 12:28:53.07 0]

引き継ぎで迷惑被った社員が辞める社員を訴えるなら勝てる

[0046 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 12:29:04.54 0]

>>1
おまえみたいな奴が定期的に出てくるな

[0047 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 12:29:07.64 0]

？有給消化は当然でし始める前日が最終日だろそれまでに引継ぎでは

[0048 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 12:29:30.95 0]

こういうやつらはまともな会社には雇ってもらえないから
年がら年中ブッチしてるわけ

[0049 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 12:30:14.71 0]

引継ぎがいるような仕事してねえくせに

[0050 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 12:30:39.14 0]

今時有給買い取りなんぞできんよ

[0051 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 12:30:53.28 0]

>>33
それやってるところ結構あるけどアウトなんだよな

[0052 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 12:32:13.47 0]

>>51
アウトじゃないよ
だまされてるな

[0053 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 12:32:20.86 0]

有給貯まってるとかそこそこ働いた証なんだからいいだろが

[0054 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 12:33:03.34 0]

買取がアウトなら有給撮らせてやればいいだけの事

買取は法律的にアウトですからできませんが有給も取らせません
↑
なにいってんだこいつ

[0055 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 12:34:52.81 0]

ありかって今月末って言ってんだから良いだろ
明日から有給消化でやめますはモラルないけど

[0056 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 12:39:55.40 0]

辞めるから残り有給にしといてとかいい年こいてそんなの通用するとか本気で思ってる？

[0057 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 12:40:45.44 0]

仮に通用しないとしてどこに通用しないの

[0058 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 12:41:30.77 0]

残り2週間くらいで今日が最終出社日ですとかの挨拶メールはよく見る

[0059 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 12:42:23.18 0]

>>9
だな
ゆあれるが正しい

[0060 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 12:43:04.30 0]

昔は結婚退職の女性だけ許される感じだったけど今はもう誰も気にしない感じ
休まれる方は恨み言タラタラだけど

[0061 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 12:43:49.56 0]

>>48
ここ10年ぐらいでまともな会社減りすぎ
優良勤めの方がマイノリティなんじゃないの

[0062 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 12:45:00.98 0]

辞める会社なんてどう思われようが気にならないだろ
好き放題やってやめろ
嫌な会社だったならとことん迷惑かけてやれ

[0063 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 12:45:46.03 0]

屁理屈野郎面倒くせえな

[0064 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 12:46:32.68 0]

辞めたくなるような会社側が悪いとは思わんのか？
迷惑かけるってなんだよ
そんなもん会社側も織り込み済みだわ

[0065 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 12:47:02.84 0]

屁理屈で論破されるってことは理屈が通ってることの証明なのでは

[0066 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 12:47:31.57 0]

有給消化して辞めたら会社に恩義ない奴というのか

[0067 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 12:48:32.92 0]

何を意地になってんだよ子供だな

[0068 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 12:51:59.75 0]

仕事の引き継ぎより問題なのはロッカーの鍵を返さなかったり暗証番号が必要なパソコンの設定の方

[0069 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 12:55:02.13 0]

こういう人いたけど
労働者の権利だし仕方ない
これまでの仕事ぶりから
そういうことする人だとはわかって
たから驚かなかった
自分なら20日残ってても
5日くらいの有給消化にしとくけどね

[0070 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 12:55:20.61 0]

>>35
会社側の時事変更権なんてないに等しいよ
親が死んでも出て来て当然くらいの強度が要求されるからね
社内でその人でないと出来ない特殊で緊急性の高い仕事を担当しているのならともかく
繁忙期だから日にちずらしてとかは正当な理由にならない
裁判で時事変更権に正当性ありと認められた判例なんてないんじゃね？

[0071 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 12:57:10.45 0]

>>40
ただし義務ではない

[0072 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 12:58:19.97 0]

>>70
正当性ありの判例はすでにある

[0073 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 12:58:25.82 0]

法的には何も問題ないからね
権利を放棄するのはその人の自由だけど
日本は北朝鮮と違って法治国家なので
法律>>>>>>>>>>>>>>>>感情やら暗黙の了承やら

[0074 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 13:00:10.09 0]

>>72
その判例かなり古そうだけど
どういうケースで認められたの？
普通に興味ある
普段からアレな他人が相当ふざけた要求したんだろうけどさ

[0075 fusianasan 2022/04/16(土) 13:01:14.84 0]

>>73
法定休日は有給休暇にはできない
だから法定休日に出勤命令が出る

[0076 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 13:03:01.50 0]

>>32
従業員規則の作成って会社法で定められた義務じゃなかった？
労働基準法に反するもんを明文化するわけないと思うw
下手すりゃその会社は設立認可取り消しで消滅

[0077 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 13:03:54.87 0]

>>74
繁忙期の場合
もちろん別の日に有給休暇を与える必要があるが

[0078 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 13:04:26.67 0]

どうやってやめるのが一番会社に損失があるか
まあショーシャンクの映画みたいに一泡吹かせたいよな

[0079 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 13:04:54.78 0]

なんどめだ

[0080 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 13:04:56.93 0]

>>76
就業規則は労基署に提出します

[0081 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 13:05:57.54 0]

>>75
法定休日なんて出勤させる義務もないでしょ
出てくれませんか？とお願いは出来るが
強制させてチクられたりでもしたら
労基の人がぞろぞろやってきて
いますぐ過去ン十年分の勤怠記録を出せってなるよ

[0082 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 13:06:49.05 0]

損失は課長が全部なかったことにしてもみ消すだろうな自分の査定に関わるから
かわいそうなのはとばっちりで仕事増えた課員だけだｗ

[0083 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 13:07:14.80 0]

>>77
それ昭和とかじゃね？
今は繁忙期じゃ難しいんじゃないかな
従業員3人とかの会社ならまだしも普通の会社はな

[0084 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 13:09:33.75 0]

>>78
残業時間月100時間が２ヶ月間連続している証拠を本社に送れば出勤拒否をしても懲戒解雇にはならないぞ

[0085 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 13:10:39.28 0]

辞められる方が悪い

[0086 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 13:11:40.05 0]

辞めたくなるところしか入れないのが問題
俺の場合な

[0087 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 13:13:00.75 0]

>>81
引き継ぎをするのに必要とか人手不足だと言えば出勤命令を出せる
勤怠記録なんか残業月平均100時間以上でない限り問題ない

[0088 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 13:14:54.48 0]

労基ってしょせんお役所の公務員でしょ
と思うけど結構ガチで動いてくれたな
まあ場所と人にもよるんだろうけどさ
あと自分の働いてる会社はブラックという自覚がある人は
内容証明の書き方くらいは覚えておいたほうがいい
4年勤めた飲食ブラックを辞めた時に不払い残業代で250万円くらい払わせた
なにもしなかったら泣き寝入りで0円だった

[0089 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 13:14:55.30 0]

だからその会社の命令に法的根拠がねえだろって言ってんの

[0090 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 13:16:34.20 0]

まじばかしかいねえな
知恵遅れだから社畜に成り下がり奴隷のままなんだな

[0091 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 13:18:57.53 0]

馬鹿しかしないのによく会社やろうと思うな
尊敬する
俺なら馬鹿どもに給料払いたくない

[0092 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 13:19:55.18 0]

>>87
それは単なる違法行為だよ
問題はとてもありますw

[0093 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 13:20:51.89 0]

>>83
変形労働時間制を採用しても繁忙期に人手が足りない場合があるだろ
ヤマト運輸のドライバーみたいに　
ヤマト運輸のドライバーなんか年末の繁忙期は週休一日で一日12時間働くぞ
そういう会社は繁忙期の有給休暇の取得は不可になり閑散期に無理やり一週間の連続休暇を取らせる

[0094 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 13:23:46.46 0]

実態を分かってない
頭でっかち野郎はどこにでもいるんだな

[0095 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 13:24:50.73 0]

例えば大企業なんかで
35%割り増し払って法定休日出勤をさせてる会社はたくさんあると思うけど
それを会社命令として強制してる会社はないと思う
あくまでお願い

仮に強制してもどのみち法的には無効だけど
上司が法律をわかってないようなバカで
圧力を加えたりしたら会社にとっては非常にマズい事態になる

[0096 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 13:27:40.76 0]

>>93
年末が繁忙期なんて分かりきってるんだから
そのぶん事前に人を増やせばいいだけ
なんであんたの会社はそうしてないの？
というのがとりあえずは裁判所のいいぶん
いまどきブラックの論法は法廷じゃ通らないよ
ヤマトのドライバーが証拠持って労基行くなり裁判起こすなりしてみ？
会社はイチコロだよ

[0097 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 13:27:43.84 0]

どうせ自業自得の妄執だろ

[0098 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 13:28:13.69 0]

>>92
正当な理由に基づいた出勤命令は合法だよ
秘密事項に関する内容は本人から直接聞くしかないとか専門職だから代替が少ないとか使用者が主張したら出勤命令を拒否出来ないぞ
あくまでも拒否するのなら弁護士呼ぶしかないぞ

[0099 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 13:28:37.45 0]

>>1
みみっちぃ奴だな
即日退職しろや
迷惑だわ

[0100 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 13:29:13.94 0]

じゃあ訴えればいいだけ
はい終了

[0101 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 13:29:55.40 0]

>>99
これが正解

[0102 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 13:30:21.84 0]

訴えるぞ！と言って実際訴えないのは脅迫罪になるよ

[0103 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 13:30:32.54 0]

>>98
その正当な理由ってのがめっちゃ狭くなってるんだって
単に繁忙期だから休ませませんとか
今どき通るわけないでしょ
人雇えよバカでおしまい
上にも書いたけどその人じゃないと絶対に無理と客観的に証明できる業務なら
時事変更権も認められるけど
そんな業務が社内にどんだけあるのよ

[0104 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 13:33:56.73 0]

>>96
増やしたくても採用できる人が集まりませんでしたという主張は裁判所でも認めますよ
少なくとも裁判所は面接者全員採用なんか要求しません
裁判所は結果責任を要求しないから

[0105 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 13:34:05.66 0]

>>102
裁判は憲法で保障された国民の公的権利なんだから
権利行使を宣言しますって
脅迫でもなんでもないよ
NHKに向かってN国に投票するぞ！が脅迫にならないのと同じ
むしろ他人の訴訟権を妨げようとするとそれ完全に違法

[0106 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 13:34:15.41 0]

人募集したら欲しいだけ人が来るとでも？

[0107 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 13:34:39.10 0]

権利ばかり主張して引き継ぎしたくないってガキみたいな奴だな
そういう奴とまじで関わりたくないから今すぐ消えてほしいと思うわ

[0108 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 13:34:50.66 0]

>>89
労基法にある

[0109 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 13:35:45.44 0]

>>98
法定休日に出勤命令を出すことはできるが平日に取得する休暇も拒否できない
時期変更権を行使しようにも代替日を指定できないから
日曜日だけ数回出て社内で引継ぎの打ち合わせやって終わりだが
後任にも休日出勤命令出して手当も払わなきゃいけないから会社がそんな選択肢を採るとは思えん

[0110 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 13:36:29.12 0]

>>103
雇える人が少ないてかいないという主張は裁判所でも認めますよ

[0111 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 13:36:29.95 0]

>>104
ヤマトの年末の例でいくと
面接したけど集まりませんでしたで裁判勝てるかね
もともと離職率も高いわけでさ
そもそも弁護士が時事変更権行使という限りなく勝率の低い戦法とるとは
思えないんだけどさ

[0112 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 13:38:28.09 0]

会社に恨みはあっても感謝なんて微塵もないし
自分に多少の損があってもそれ以上に会社が困るなら損してもいいと思ってる
法律には従うが

[0113 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 13:38:29.55 0]

>>110
何度も書いてるけど特殊例だと思うけどね
従業員3人の会社でしたとか相当特殊な専門職とかさ
世の中の普通の会社のお前らがやってるような普通の仕事で
時事変更権が認められるケースなんて
まずないんじゃないかな

[0114 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 13:38:54.98 0]

>>111
ハローワークを通して募集したら勝てるよ
いざとなったらハローワークの職員が会社側の証人になれる

[0115 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 13:38:58.79 0]

>>1
債務不履行とか背任罪とかかな

[0116 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 13:40:52.29 0]

前の職場を引継しないで辞めたけど何の罪にもならなかった

[0117 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 13:40:56.57 0]

>>108
何条の何項か言ってみろ

[0118 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 13:41:43.19 0]

背任罪

[0119 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 13:42:01.76 0]

人事的に言うと時事変更権ってもはや死文って扱いだけどな
判例でも古くて特殊な例しかないんよ
被告従業員が何度も就業規則違反して懲戒受けてるような人だったりさ
もちろん「お願い」は出来るけど
従業員側からしたらお願いは無視することも出来る

[0120 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 13:43:53.30 0]

そんなもん知ったこっちゃねーでいいだろ

[0121 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 13:44:49.13 0]

>>109
秘密事項の漏洩を防ぐためにはこれくらいのことはやる
>代替日
退職日を後にずらせばいい
そもそも退職日なんかすぐには決まらないからな

[0122 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 13:44:55.18 0]

民放709条
損害賠償請求権

[0123 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 13:45:19.51 0]

>>114
ヤマト規模の会社では人手不足はまあ理由にならないねえ
なんで人が足りないの？とか
人が足りない結果現在なにをしてるの？
と深く突っ込まれたらとても困ることを考えたら
そこはあまり強く主張したくないんじゃないか？

[0124 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 13:46:15.21 0]

>>113
ヤマトのドライバーは社内試験の合格者がやる専門職です

[0125 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 13:47:49.24 0]

>>122
知らねえなら黙ってろよ

[0126 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 13:48:25.76 0]

支給した給料の差し押さえ
民放703条　不当利得返還請求権

[0127 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 13:49:21.14 0]

>>124
あんま社名出すのもアレだけど
ヤマトが公の場で労働条件について争っても
ボロが出るだけだからな
あの手の会社でそこが裁判になったら
マスコミが放っておくわけもなく株主もさぞや満足するだろうけど

[0128 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 13:51:14.91 0]

書き込む奴はちゃんと根拠条文が何条なのかを言ってから書き込めよ

[0129 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 13:52:21.54 0]

11月末で辞めます。有休が残ってるので全部使います。出勤はしません←これってアリ？
https://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/morningcoffee/1571630148/

5月末で辞めます。有休が残ってるので全部使います。出勤はしません←これってアリ？
https://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/morningcoffee/1588206287/

7月末で辞めます。有休が残ってるので全部使います。出勤はしません←これってアリ？
https://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/morningcoffee/1594120465/

3月末で退職します。残りは有休消化しますので一切出勤はしません。←この辞め方はあり？
https://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/morningcoffee/1614742617/

早く辞めろよ

[0130 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 13:52:36.65 0]

人手不足は労働者ですら理解してるのに
なんで足りないの？は頭悪すぎんかさすがに

[0131 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 13:52:41.75 0]

>>123
深く突っ込まれた場合の回答はある
例えば人が足りないからドライバーは始めから正社員で雇うとか(10年前は最初は契約社員で社内試験に合格しないと正社員になれなかった)昼から勤務できるドライバーを採用しているとか
繰り返すが裁判所は結果責任を要求しないから

[0132 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 13:53:16.07 0]

もらった給料返さないといけないのか

[0133 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 13:53:16.74 0]

>>121
退職日は労働者が2週間以上前に指定したら会社には変更権も拒否権も発生しないよ
強制労働にあたるから

[0134 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 13:53:19.75 0]

ありだよ
会社は拒否できない

[0135 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 13:54:52.97 0]

709条とか703条とか
猿でも暗記してる条文あげられてもな
あと法律について中学生レベルの知識すらない>>122を訂正すると
そこは415条ね

[0136 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 13:54:54.23 0]

だから根拠条文を書けって言ってんの
どの法律の何条に書いてあるのか
それ書かないとただの推定になるぞ

[0137 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 13:55:25.36 0]

俺は今年度末で定年退職するが有給休暇40日使いきって辞めるよ
勿論後任への仕事の引き継ぎはきちんとやる
それで文句あるのか？
有給使いきることに文句言ってる奴はレベルの低い企業に勤めてるってだけだろ

[0138 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 13:57:20.49 0]

今月末まで働いて来月からは有給消化するまで会社に在職だろどこの会社でも

[0139 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 13:57:25.87 0]

文句無いよ
はやく居なくなってほしいから

[0140 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 13:57:52.94 0]

有給は2年を限度にそれ以上を遡るものは無効になるから注意しろ

[0141 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 13:59:50.30 0]

>>127
ヤマトは全部ではないが未払いの残業代を払ってます
ボロが出るのは事実だが人手不足を解消するためにあれこれやっているのも事実
だから今のヤマトの状況なら裁判官によっては時季変更権を認めるかもな
最高裁は裁判官の多数決で判決が出るから

[0142 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 14:01:16.50 0]

>>131
そこまでやってるから有休の時事変更権を認めろと？
結論から言うと無理じゃね？
時事変更権も権利には違いないけど
あくまで最後の最後の手段であって
年末の人手不足でそこ行使しようとしてる時点で印象最悪だよ
被告側はそういうブラックだから人が足りねえんだろと
世の中に周知されてて誰もが味方するであろう抗弁するわけでさ

運送業界や飲食業界なんて現実にやってることを考えたら
労基法について深く突っ込まれて困ることばかりでしょ
弊社は労働基準法をすべて守ってますなんて
胸張って言える会社がどんだけあるのかと

[0143 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 14:02:16.22 0]

>>117
労基法第39条第5項

[0144 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 14:03:07.54 0]

>>141
だから感覚がおかしいよ
払うのが当たり前のものを
裁判起こされて渋々払ってますじゃなくて
最初から払ってないとダメなんだって

泥棒が警察に捕まったから盗んだものを返しました！
と威張るか？

[0145 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 14:03:23.48 0]

ヤマト大好きかよ

[0146 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 14:03:56.51 0]

キリストやシャカが急にいなくなっても世界は終わらない
世の中にいなくなって困る人間なんていない

[0147 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 14:03:59.73 0]

働いたこと無い人かな

[0148 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 14:04:41.93 0]

ヤマト好きだよ
Amazonいっぱい頼んでごめん
助かってます

[0149 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 14:05:27.06 0]

>>119
労基法第39条第5項にあるからこれに基づいた業務命令はできるしこれを無視したら懲戒解雇にすることもできる
あくまでも受け入れられないのなら労働者が証拠を揃えて労基署に行くしかない

[0150 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 14:06:30.07 0]

結果責任を問わないっても
ヤマトの人手不足って何十年間の話なんよ
有休の時事変更権を行使して法廷で争いますって
人手不足の原因が会社の体質にあることを
自ら立証しにきてるようなもんじゃんw

[0151 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 14:08:07.24 0]

ヤマトだけじゃなくてどこもおらんやろ

[0152 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 14:09:50.73 0]

>>144
>泥棒
未払い給与の発生は故意じゃないだろ
給与の遅配とは全く違う

[0153 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 14:11:32.32 0]

>>142
裁判官によっては認めるのだよ
一票の格差の裁判の判決とか見てみな

[0154 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 14:12:08.47 0]

時事変更権を行使する！
ドライバーに有休を取らせないだめに戦うぞ！
と言って裁判起こす業界トップの大企業が
「人手不足解消のために四方八方手を尽くしてそれでも人が足りないんです！」
とか泣き入れて納得する人間がいると思うのかな
おれにはギャグにしか見えない

[0155 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 14:12:47.46 0]

働いたこと無い人かな

[0156 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 14:14:08.09 0]

>>153
そらキチガイ裁判官によるアホみたいな判決もたくさんあるけど
往々は常識的な落とし所に落ち着くもんだよ
一票格差もちゃんと違憲判決出てるしさ

[0157 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 14:14:38.93 0]

>>133
労働者の決めた日で退職する場合は本人都合退職になるから失業給付は退職してから2ヶ月後になります

[0158 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 14:14:43.62 0]

>>133
労働者の決めた日で退職する場合は本人都合退職になるから失業給付は退職してから2ヶ月後になります

[0159 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 14:18:09.38 0]

10数年前だったか俺も狼で会社辞める前にスレ建てたこと思い出したわ

[0160 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 14:20:13.06 0]

>>156
格差を是正した後だと合憲判決が出てますよ
だから人手不足を解消する姿勢を見せれば時季変更権は認められるかもしれない
これは弁護士だって言うだろう
そもそも本人訴訟の民事裁判なんか仕事をしながらやることは不可能

[0161 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 14:21:26.23 0]

翌月に辞めるのが普通
その翌月に有給ならしょうがないんじゃない

[0162 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 14:23:10.29 0]

>>1への回答としては
法律的には「あり」で一致してるでしょ
会社が文句があるならまず裁判を起こすこと
200%負けるので会社から国会に過半数を送り込んで法律を改正すればいい

あとのありかなしかは主観的な問題なんて人によるな

[0163 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 14:23:24.40 0]

ちょうど暇になったからそれ使ってやめたわ

[0164 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 14:26:47.68 0]

>>150
スマホの普及やコロナ禍による宅配需要の増加で人手不足になるのは会社の体質じゃないだろ

[0165 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 14:26:50.47 0]

>>160
是正して違憲ならまたさらに是正するわけだし
合憲でもやがて広がってまた違憲になるわけだし
そこは流動的に見ないとね
人手不足解消にしても長い目で見ればそういう可能性もあると思うよ
年次有給休暇の時事変更権行使は完全にその逆だけどなw
人をぶん殴りながら非暴力宣言するようなもん

[0166 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 14:27:42.36 0]

>>154
閑散期に有給休暇を連続して取らせてますが

[0167 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 14:30:20.41 0]

>>165
時季変更権は別の日に有給休暇を与える権利です
有給休暇を全く与えない権利じゃありません

[0168 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 14:30:28.42 0]

>>164
だからこれは有休申請した従業員に対して
会社がその有休は認めないという裁判の例なんよね

それで人手不足だから許してくださいって
人手不足の原因が自らにあることを
これ以上ない形で公に宣言してるわけでさ
通常はちゃんと有休取れる仕事をするし
取らせない会社は人手不足になるよそりゃ

[0169 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 14:32:27.31 0]

次の職場は面接時に前職場に電話かけてどんなだったか聞くぞ
有給消化はともかく引き継ぎ無視なら伝えるだろうな

[0170 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 14:32:53.03 0]

>>168
それも人手不足（離職率の高さ）の原因を自ら説明してるだけ
有休は労働者の権利であって会社は拒否出来ないというのが原則
時事変更権は特殊な場合のあくまで例外
条文もそうなってるでしょ

[0171 fusianasan 2022/04/16(土) 14:33:32.54 0]

辞めるんだから何でもありでしょ

[0172 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 14:35:05.33 0]

何でもありというか法律的にありだからな
逆にダメだという人の主観的じゃない論拠を聞きたい

[0173 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 14:38:42.75 0]

多分入社する時にそれすんなよ？って書類にハンコ押してるはず
訴えられたら負けるよ

[0174 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 14:39:38.17 0]

病気や精神病になったら別だろうけど

[0175 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 14:40:17.67 0]

>>169
個人情報保護法違反だけどな
聞く分には問題ないけど
前の会社が照会に応じようものなら
1年以下の懲役もしくは100万円以下の罰金

[0176 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 14:41:21.37 0]

コロコロ辞めてるやつはそもそも取らない

[0177 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 14:41:47.81 0]

>>173
有休消化すんなよという書類にハンコ押させたりしたら
よくて業務停止
悪けりゃ認可取り消しで会社消滅だよ

[0178 fusianasan 2022/04/16(土) 14:49:23.93 0]

>>168
有給を別の日にしてくれという話なんですが
有給を取らせない

[0179 fusianasan 2022/04/16(土) 14:49:52.79 0]

>>178
というのは事実無根

[0180 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 14:51:30.96 0]

>>175
事前に了承を取ればいいだけ

[0181 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 14:53:56.83 0]

>>165
時事変更権でなく時季変更権

[0182 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 14:57:53.55 0]

有給ってこっちのしたい日にち(連日とか)でも強制的に取れるの？

[0183 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 14:58:16.76 0]

>>170
離職率が低い職場にも時季変更権はありますよ
例えは有給休暇申請者が大量に発生した場合　
スーパーで土日に有給休暇申請者が大量に発生したら時季変更権は当然発生します

[0184 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 14:59:11.07 0]

本物来たわ
よかったよかった

[0185 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 15:01:25.55 0]

>>182
上司が認めたら取れる
ただし時季変更権を行使されたくない場合は有給休暇の理由を明かす必要がある

[0186 勝ち組 ◆wBMGHBQ1126r 2022/04/16(土) 15:05:13.16 0]

会社内で嫌われる覚悟あるならやりたいようにやればいいんじゃないかな
社会に出てるのに身勝手な人間はその先もやっていけないよ

[0187 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 15:06:25.71 0]

>>174
そういう場合は病気欠勤届と診断書を出すだろ
給与の減収分は健康保険組合や健康保険協会(協会けんぽ)が補てんしてくれる

[0188 勝ち組 ◆wBMGHBQ1126r 2022/04/16(土) 15:06:32.71 0]

時季変更権なんて初めて知ったわ
やっぱり狼ってすごいな

[0189 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 15:09:23.32 0]

普通は15日や月末の給料の査定になる締め日付けで止める事になって
そこから有給使った日を休みにした日が最終出勤日じゃない？
フリーターとかでもそんなだったぞ

[0190 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 15:11:00.32 0]

引継ぎ引継ぎさっさと引継ぎ

[0191 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 15:20:04.03 0]

不慮の死亡が起きればなんとか引継ぎするんだから…なんとかなるだろ

[0192 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 15:21:33.48 0]

本当にムカついたら「親が倒れて介護で…」って言って即日辞めれば
嘘だと分かっててもツッコメないよ

[0193 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 15:24:20.05 0]

法的には辞める14日前までに言えば問題ないし有休は労働者の権利だから残ってるなら行使して構わない
ただどの会社も社内規程があるからそれに従わないと最悪損害賠償請求される可能性ある

[0194 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 15:26:11.03 0]

>>56
普通に通用してるが？
よっぽどのブラック企業ならわからんが

[0195 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 15:33:01.16 0]

>>193
その場合は本人都合退職になるから失業給付金は退職後2ヶ月後にならないと貰えない

[0196 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 15:35:20.10 0]

>>194
有給休暇の買い取り義務はありません

[0197 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 15:37:01.02 0]

>>195
もちろん退職金も減る
会社との話し合いで退職日を決めた場合は退職金は満額貰える

[0198 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 15:39:50.99 0]

会社としては欲しいのは奴隷なんや
ごちゃごちゃ言う奴はいらんのや

[0199 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 15:40:33.00 0]

ニートって何故か会社側の立場に立とうとするのが笑える

[0200 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 15:43:07.16 0]

大学教員だと4月から転任するってんで2月の試験が終わった後
有給使い倒して3月丸々休んで引っ越し準備とか普通にいる

[0201 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 16:25:28.60 0]

ありだけど基本給しかもらえない
基本給の額見て決めろよ

[0202 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 16:27:27.15 0]

引き継ぎしなかったら懲戒解雇だろ

[0203 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 16:28:59.07 0]

ボーナス貰ってた意味が無いのな

[0204 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 16:29:12.56 0]

てか
人と会社によって違うんだから
一般論とか意味なくね？
うちはこうですって言ったところで>>1がどうなのかなんてわかんないし
引継ぎしますって言っても「明日から来なくていい」って言われる人かもしれないし

[0205 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 16:30:35.07 0]

無職がそう申しております

[0206 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 16:34:51.93 0]

>>205

























土日だから擦り切れたアフィでも立ててバカどもを遊ばせてやるか

[0207 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 16:42:06.22 0]

前職を辞める時に人事部長から引き継ぎしろよって言われたから
誰に引き継ぎすればいいですか？
俺の代わりって誰がやるんですか？
って言ったら黙り込んでたわw
結局引き継ぎせず(出来ず)俺が辞めた後に惨状だったと聞いてザマァだった

[0208 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 16:46:51.69 0]

離職票出してもらうなら
綺麗に辞めてけ
いらないなら有休消化でGO

[0209 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 17:03:06.12 0]

自分が辞める時は次の人を見つけて入ってきたら引き継ぎしてそれから辞めてくれって言われて
しばらく遊ぶ気で次の会社決めてなかったしその間、給料もちょっと上乗せしてくれるっていうから
いいですよって待ったんだけど３か月経っても決まらなかったんでもう無理って、残ってる社員にちょっと引継ぎしただけで辞めたｗ

[0210 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 17:26:43.75 0]

>>200
それやると学会で悪評が飛ぶだろ

[0211 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 17:27:28.74 0]

>>208
離職票は出さないといけない

[0212 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 17:27:42.85 0]

引き継ぎもしっかりやって有給も全部使う
文句言われたら労基署にチクるだけ

[0213 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 17:30:12.33 0]

>>207
上司から何か言われなかったか？
そもそも引き継ぎについては上司に相談するだろ

[0214 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 17:32:02.86 0]

>>201
基本給しか貰えない会社なんかないだろ
バイトの時給と社員の基本給は違うぞ

[0215 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 17:34:28.50 0]

>>202
引き継ぎしなかったら上司と同僚が家に来るぞ

[0216 瑞鶴 ◆/vbjOLD2s. 2022/04/16(土) 17:35:03.90 0]

>>19
理由によるよなあ
仕事量に耐えきれない、とかならバックレもしゃあないやろ
だってキツイんだもの

[0217 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 17:35:22.15 0]

>>192
上司と同僚が家に来るぞ

[0218 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 17:37:01.39 0]

>>212
その代わり退職金がへる
だって本人都合退職だから

[0219 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 17:40:09.09 0]

>>172
時季変更権は労基法にある
本人都合退職で退職金がへるのは公務員でも同じ

[0220 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 17:46:18.17 0]

有休消化させないと労基から行政指導されるからまともな企業は消化させてるよ
>>1の職場がブラックなだけ

[0221 fusianasan 2022/04/16(土) 17:46:54.43 0]

アリだとは思うが大人としてダメだわ

[0222 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 17:47:18.64 0]

>>172
時季変更権は労基法にある
本人都合退職で退職金がへるのは公務員でも同じ

[0223 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 17:50:19.05 0]

>>220
退職の場合は有給の買い取りをするから有給を使うなと言われるのだよ
有給を買い取ると言われたら労基署も文句言わないよ

[0224 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 17:54:42.46 0]

>>204
明日から来なくていいだと
会社都合退職になるから
満額の退職金と解雇予告通知書と解雇予告手当が必要

[0225 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 17:58:23.62 0]

引き続きないならいいんじゃね

[0226 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 18:01:55.05 0]

そもそも４月始まったばかりなのに
そんな有給があるのか？

[0227 fusianasan 2022/04/16(土) 18:13:47.90 0]

>>214 基本給ってか固定給で毎日何時間残業やっても、日曜日に休日出勤させられて1ヶ月休みが全く無くても固定給契約だからって毎月手取り20万円しかくれない会社には勤めた事有ったな。サービス残業が横行してた時代だが。

[0228 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 18:21:25.19 0]

有給買い取りって法規制されてなかったっけ？

[0229 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 18:25:54.79 0]

ふざけた真似したら夜道歩けなくなるぞ
と脅す

[0230 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 18:28:07.78 0]

>>228
常勤者の有給買い取りは過剰労働の温床になるので違法
退職時のみ例外規定で可

[0231 fusianasan 2022/04/16(土) 18:29:53.49 0]

>>209 自分の場合は営業成績が悪いってのと1人の上司にずっと目を付けられてクビが決まったが後釜決まるまで2か月も退職を伸ばされたわ。クビを勧告されてからすぐに後釜の新入社員が入社したが2人連続して1週間と2週間で会社に来なくなって3人目の新入社員が入社して引き継ぎを二週間やってこの人は辞めなそうってなるまで2か月。

[0232 fusianasan 2022/04/16(土) 18:49:16.65 0]

有給に関してはあんまり法律的に厳しく無いみたいだな。派遣でさえ契約期間切れの前に有給全部使いたいって言ったが派遣会社からは人手が足りないからそれは出来ないって断られたから。頭来たから辞めた後に有給分請求出来ないか？労基に聞いたが人手が足りないとか業務に支障が有る場合は会社も有給は断れるし、すでに退職したならこれから有給取るのは出来ないって労基も派遣会社寄りだったしな。5年前位の話しだが今は有給制度は前より改善されてるのかな？

[0233 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 18:51:33.18 0]

どうして日本の中小企業の99%はブラック企業なの？

[0234 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 18:53:06.00 0]

>>227
固定残業代のことか？
固定残業代がある場合でも休日出勤手当は発生するだろ

[0235 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 18:54:30.84 0]

ホワイト企業は潰れて行くから結果的にブラック企業しか残らないんや

[0236 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 18:54:41.69 0]

>>232
有給休暇の買い取りも出来なかったのか？

[0237 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 18:56:51.23 0]

>>224
来なくていいってのは有給消化に入っていいって意味だぞ
そういうスレじゃん

[0238 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 18:56:53.59 0]

引き継ぐようなもんないだろ

[0239 227 2022/04/16(土) 19:16:34.96 0]

>>234 てか、形式的には給料手取り20万円の内に3万円の営業手当込みってなっては居たが毎日早出と残業をトータル6時間はしてたが固定給契約だからって給料は手取り20万円以外一切増えなかったよ。もちろん本来なら公休日の日曜日に出勤しても手取り20万円の給料は変わらん。1回日曜日に上司が風邪で体調が悪いからおまえが代わりに出勤してくれって言われて出勤した日でさえ給料の上乗せが無い程のブラック会社だったな。給料出ないのに代わりに出勤させた上司も自分に何か奢ってくれたり、悪かったな、ありがとうなとか位言ってくれても良かったのにそれすらも無い人だったわ。

[0240 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 19:24:01.83 0]

今月末まで出勤してあとは有給消化じゃないの

[0241 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 19:33:11.99 0]

会社にリアルな損害が出ず周りが迷惑するレベルなら問題ない
けど発注や契約を任されてる立場で引き継ぎを行わなかった為に会社に損害を与えたら損害賠償訴訟起こされる可能性ある

[0242 fusianasan 2022/04/16(土) 20:42:02.15 0]

次来た時は間違いなく従業員の態度が違うだろ

[0243 名無し募集中。。。 2022/04/16(土) 20:54:49.46 0]

>>1とはスレズレになるんだけどうちの会社
２週間前に言わないと有給使えないわ
こんなの有り？
こんなんなら辞める時にしか使えなくね

[0244 名無し募集中。。。 2022/04/17(日) 00:18:04.15 0]

有給の買取って今はできないんじゃなかったっけ？
だから1か月前に退職する意志を伝えてちゃんと有給消化しましょう

[0245 名無し募集中。。。 2022/04/17(日) 00:20:16.99 0]

人として引継ぎだけはちゃんとしとけよ
それが終れば権利使えばいいと思うけど

[0246 名無し募集中。。。 2022/04/17(日) 00:51:14.45 0]

次の会社に入る時に前の会社に連絡する時がある
その時は100パー落ちる

[0247 名無し募集中。。。 2022/04/17(日) 00:53:56.28 0]

同業の転職なら引き継ぎは必要だろうけど
まったく関係ない世界にだったらどうでもいい

[0248 名無し募集中。。。 2022/04/17(日) 07:08:24.32 0]

>>244
人がいないから有給使わせてくれなかった
ちゃんと1ヶ月前に退職の旨を伝えて退職届も出したのに
現場の責任者の判断で
結局、消化しないまま退職
これって違法かな？

[0249 名無し募集中。。。 2022/04/17(日) 07:50:18.39 0]

労基に行けばよかったのに

[0250 名無し募集中。。。 2022/04/17(日) 08:27:52.31 0]

辞める会社に気配りは不要

自分の利益だけ追及しろよ

[0251 名無し募集中。。。 2022/04/17(日) 10:10:00.04 0]

定時は決まってるがタイムカードはないし有給が何日残ってるか知りません

[0252 名無し募集中。。。 2022/04/17(日) 10:35:11.74 0]

総務に問い合わせすれば
教えてくれるよ

[0253 名無し募集中。。。 2022/04/17(日) 16:57:47.57 0]

基本的に有給は許可が必要だからな
普通はゆるいけど
仕事の都合と今までの勤務態度と上司の心象次第だろ

[0254 名無し募集中。。。 2022/04/17(日) 20:49:49.38 0]

許可なんていらねーよ
○月○日　有給とりまーす　と言えばいいだけ

[0255 名無し募集中。。。 2022/04/18(月) 07:40:45.40 0]

4ヶ月前に退職申し出たけど後任入れてもらえなくて引き継ぎほぼできなかったけどそのまま辞めた
あとでめちゃくちゃ文句言われたけど知らんわ
半年は前に言わないといけなかっただとかなんとか

[0256 名無し募集中。。。 2022/04/18(月) 08:02:04.90 0]

ありに決まってんだろ

なんで会社が一方的に強い立場だと思ったのか

そこんとこｋｗｓｋ

会社が従業員を利用しているように

従業員もまた会社を利用しているだけなんだぞ

勘違いすんな

[0257 名無し募集中。。。 2022/04/18(月) 08:14:25.95 0]

>>253
どんな会社で働いてんだよ

[0258 名無し募集中。。。 2022/04/18(月) 08:19:09.53 0]

>>253
ないない
権利だから

[0259 名無し募集中。。。 2022/04/18(月) 08:20:07.43 0]

今でも1ヶ月前に申告すれば残りは有給消化できるだろ

[0260 名無し募集中。。。 2022/04/18(月) 08:22:11.21 0]

文句あるのならクビにしてくれと言えばいい

[0261 名無し募集中。。。 2022/04/18(月) 08:24:54.18 0]

有給は>>254でいい
ただ欠勤は別
うちのアルバイトのおっさん
入社して数ヶ月だからまだ有給発生してなのに
急に○月○日休みますので
とか言ってきやがった
ぶん殴りたくなったわ
何勝手に決めてるねん

[0262 名無し募集中。。。 2022/04/18(月) 08:26:17.96 0]

それ欠勤でじゃね？

[0263 名無し募集中。。。 2022/04/18(月) 08:28:12.50 0]

欠勤だから次出た時と相殺すればいい
賃金は±0

[0264 名無し募集中。。。 2022/04/18(月) 09:07:38.40 0]

外人とか割と普通にこれやるからすげー困る

[0265 名無し募集中。。。 2022/04/18(月) 09:12:03.25 0]

解雇宣告即退去とか普通にあるからな

[0266 名無し募集中。。。 2022/04/18(月) 13:27:00.44 0]

>>261
類は友を呼ぶってあるんだな

[0267 名無し募集中。。。 2022/04/18(月) 13:54:27.83 0]

邪魔くさいから即日辞めて欲しい

[0268 名無し募集中。。。 2022/04/18(月) 15:08:15.09 0]

>>266
ごめん
よく分からない