【パシコン】パシフィックコンサルタンツ4【PCKK】
マムコ臭いんで徹夜は勘弁してくださいとは言いにくい 徹夜の女?
マジか?
すげぇぇぇぇぇぇぇ
wwwwwww 徹夜じゃない女のマムコの匂いをブルーチーズとすると
徹夜の女のマムコの匂いは肥溜めみたいなもんだ もっと分かりやすいたとえがいいです。ブルチーズも肥溜もよく分かりません。 変態力ではコーエイが上だろ
あっちのスレに見てみろよ 上下関係なくコンサルって変態しかいないだろw
変態×プライド=コンサルマン コーエイスレ見てみろよ
パシコンの遥か上を行く変態だから 不倫野郎、ブス嫁と子供とネットに載ってるww
850ベルリーナ好きなんだな
ブス愛人も見てるかな? バイトで求人あったから応募してみようと思うけど
やっぱ資格とかないとダメなのか バイトなら、ワード、エクセル、イラレができればよい 今月はロハスじゃなかったのか?
子臭いビルのオフィスはすでに不夜城だぜ イラレなんか使ったことないわー
基本操作でワード、エクセル、CADができればいいんじゃね
それにフォトショとイラレも使えたら便利かも?程度だなー
それかエクセルかCADに特化してるとか
部署にもよると思うけど、図面よめたり建築、土木の知識があると採用されやすい感じ
まあ基本として清潔感があって明るい雰囲気で大きめの声で楽しく面接時間を過ごせれば受かるっしょ
自分は中小のコンサルは落ちて何故かここだけが受かったwww pppのddd君の結婚披露宴が,
yyyの老舗ホテルmmmで挙行されました.
お相手は,彼が入社後に入ってきた元気な
年上の総務のお姉さんbbbさんです.
自分の披露宴にもかかわらず,相変わらずシャイなddd君で,この写真の
彼の口元は学生時代のそれと全く変わっていません.お幸せに!
だってよ パシコン様へ
聖蹟桜ヶ丘の人身事故を減らしてください。 非正規は、男は奴隷、女は肉便器だろw
てめえらにボーナスなんてないんだよ 害虫なんて俺らが仕事ださなきゃ野垂れ死にだろ
所詮は甲乙の関係だよ
確かに害虫がいないと仕事が回らんのも事実だが
害虫してるのは正規社員でできる仕事だ(工期は別として)
でも害虫は元請の代わりにはなりえない
てめえら、プロポ取れるか!!!
発注者に指名願だしとんのか!!!
文句言うやつは、もうちょっとましな成果出してこいよ 仕事取るだけ取ってアルバイト増やさないで
年中毎日23時過ぎが当たり前で仕事振られても困るんですけどー
仕事以外に人生の楽しみとか知っておいた方が良いんじゃない?
折角いい大学出てても土日も休み無く奴隷人生ってどうなのよwww
バカなの?早死にしたいの? もとここの社員だが、トップ3に関していうと
嫌疑=仕事バカ
光栄=インテリ土方
端=奴隷商人
という印象がある 海外業務で優秀なひとは、あっくにいかず、別のこんさるか独立してる。海外は個人に実績で仕事が来るからな! >>146
発注者の立場から言わせてもらう。
コンサルなんて私らが仕事ださなきゃ野垂れ死にだろ
所詮は甲乙の関係だよ
確かにコンサルがいないと仕事が回らんのも事実だが
発注してるのは発注者でできる仕事だ(予算要求に間に合うかは別として)
でもコンサルは発注者の代わりにはなりえない
あんた、国から予算取れるか?
国に要望書だしとんのか?
文句言ってる暇あったら、ちょっとでもましな成果出してこいよ
と、あんたの発言を見て思った。
あんたらが残業自慢した結果要求してくる金は
元をたどれば税金だということをもう少し考えて欲しい。
その辺りを理解していないコンサルが多すぎる。
外注を害虫と罵り見下すなら、私はあんたを税金に群がる寄生虫と
認識を改めて扱おう。 元社員、現発注者です
勉強や研鑽はある程度されているように思うけど
根拠法律・基準は何か?法律・基準の趣旨や背景は何か?といった
そもそもの部分を理解していない方が多い
難解な技術を駆使した「とんちんかんな成果」では困る 確かに酷いもんだよ
ブラックだな
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ ここに限らず
21時ぐらいでも平気で電話掛けてくるからなぁ
たまたまいた時に電話取るぐらいだけど
部署も違うし関係ねーけど
夜遅くすいませんもない所を見るとどうかと思うわ >>161
所詮は甲乙の関係とか言っちゃってるやつがその言い返しはないだろうwwwww
そんな木っ端役人に仕事もらってる俺らの立つ瀬がないんだがwww >>160
その時間帯だったらまだいい。酷いのは休日かけてきて後日「何で誰も電話に出ねぇんだよ!」とクレームを付ける輩よ。 ブラックコンサル指数=
(リストラ回数+過労死者数+過労自殺者数+うつ病者数)×100÷社員数
指数1以上は完全ブラック企業 ★マインドコントロールの手法★
・沢山の人が偏った意見を一貫して支持する
偏った意見でも、集団の中でその意見が信じられていれば、自分の考え方は間違っているのか、等と思わせる手法
・不利な質問をさせなくしたり、不利な質問には答えない、スルーする
誰にも質問や反論をさせないことにより、誰もが皆、疑いなど無いんだと信じ込ませる手法
↑マスコミや、カルトのネット工作員がやっていること
TVなどが、偏った思想や考え方に染まっているフリや常識が通じないフリをする人間をよく出演させるのは、
カルトよりキチガイに見える人たちを作ることで批判の矛先をカルトから逸らすことが目的。
リアルでもネットでも、偽装左翼は自分たちの主張に理がないことをわかっているのでまともに議論をしようとしないのが特徴。 大阪道路のミクロ級チビ猿メガネがお手付き済の
30代・茶髪のロンゲのブスって自分の顔を見た事あんの?w
あれで他人にブスって言えるってすげーなww恥ずかしすぎるww 大阪パシコンマンよ
30代ドブス派遣で遊ぶのはやめて
向かいにできたフーターズガールと遊ぼうぜ!! 大昔バイトで少し世話になった。
確かに激務ではあれどパワハラとセクハラは一切なかったのが救い、
しかしただ一つ大きなストレスがあった。
机がパーティションなしの対面式で
他の人達は互いにファイルでさり気なく壁を作ってたのに
正面の人はそういうのを嫌うタイプらしく正直苦痛だった。
(因みにおっさんでなく同世代のそこそこ若い人)
実はそれが契約更新を断った理由w 復興ハラスメント 〜復興の現状〜
「復興が遅れてもいいのか!」
最も意見ですが、逆に聞きたいですね。
「復興のためなら何をしてもいいのですか。」
復興を理由に、労働者を酷使します。
ここで卑怯なのは、復興業務以外の業務も押し付けて、このように言ってくることもある点です。
復興ハラスメントは、復興という大義名分を掲げ、倫理、モラス、法を犯す行為です。
今、全国で復興ハラスメントに悩む人が大勢いることでしょう。
「こんなブラック企業、もう辞めたい。だが、自分が辞めたら復興が遅れる」。
まさに板挟み状態だと思います。
正義感の強い人は特にそうなりがちです。
「復興」という絶対的正義を掲げられたら、反論しにくいのが現実です。
しかし、根本的になぜそのような状況に陥ったのか。
あなたが原因ではありません。
あなたが悩む必要はありません。
復興の責任者はあなただけではありません。
ズルい大義名分を掲げている人が悪いのです。
そんな労働環境を作った人が悪いのです。
その人の管理能力に問題があるのです。
管理能力のない人の自己正当化に過ぎません。
そういう人は例え、震災がなく、復興という大義名分がなくても、他のことを理由にあなたに迫ってくるでしょう。
顧客が困ってもいいのか、お客さまが困ってもいいのか、というように。
あなたは、まず自分のことを考えましょう。
簡単な解決方法があります。
自学から出なければいいのです。
電話を全て無視しましょう。
パソコンの電源を入れなければいいのです。
被災地の復興どころか、あなた自身を壊してしまいます。
私のように。
http://blog.livedoor.jp/makanai01/archives/54689864.html 今年の株価上昇は超スゴイね!
上場コンサルが羨ましい! 最近の大阪本社って、雰囲気が変わってきた⁇
幹部が新年会の企画とは…ある意味、いい感じ♫ G・M子と上司のK・N樹は不倫中 Gは元風俗、常連客で会社にGを呼んだM崎 ノー残業デーという制度が会社によってはあったりする。今日はこの制度について少し考えてみたい。
定時で帰宅できる日を週に最低一回でも設けようというこの制度は、社員のワークライフバランスを維持するために、効果的なように見える。
しかし、現実にはノー残業デーを設けることで、他の日に残業をすることを暗黙に認めてしまっているケースが少なくないと思う。
これでは本末転倒だ、と僕は思う。
そもそも、週一回だけのノー残業デーというのは、だいぶ目線が低い話だ。
残業自体が本来イレギュラーな存在のはずである。「定時が原則、残業が例外」のはずだ。
例外だから残業をする日は週に一回だけにしましょう、というのならだいぶわかるのだけど、週に一回だけ、原則を維持しましょう、というのはだいぶおかしい。
原則と例外が逆転している。
もちろん、原則に戻るための第一歩として、段階導入的に週1回のノー残業デーから始めるというのは悪くないと思う。
週1に慣れてきたら、週2、週3というふうに増やしていって、最終的には残業自体を無くしていく。
ただ、こんなふうにやっている会社は日本にはほとんど無いだろう。
労働時間を減らすことに対して、使用者は当然興味がないし(法律に違反さえしなければ)、従業員も夢物語だと思っている節がある。
はっきり言って、日本人の労働観は狂っている。 ここであのバカップルを援護するやつって本人だろうな、乙ww さっそくフーターズの女とやったやつがいるってことじゃないか
やるなパシコンマン
さすがカネカネマンコ パワハラは人権侵害です
こういう態度・対応は(下請け業者を含めて)気をつけよう
1.人の話を最後まで聞かない 話の腰を折る
2.一言に対して10返す。早口・機関銃のように喋る
3.褒めるより、批判、反論が多い
4.感情(特に怒り)を前面に出す、怒鳴る、逆切れ
5.声がでかい
6.あいさつをしない、無視する
7.人前で中傷・叱責・馬鹿にする 病人扱い
8.人格否定、全面否定、過去を持ち出す
9.皮肉・ジョーク・ギャグが多い
10.人によって態度を変える
http://irouren.or.jp/women/%E3%83%91%E3%83%AF%E3%83%8F%E3%83%A9%E3%83%9D%E3%82%B9%E3%82%BF%E3%83%BC.png ノー残業デーという制度が会社によってはあったりする。今日はこの制度について少し考えてみたい。
定時で帰宅できる日を週に最低一回でも設けようというこの制度は、社員のワークライフバランスを維持するために、効果的なように見える。
しかし、現実にはノー残業デーを設けることで、他の日に残業をすることを暗黙に認めてしまっているケースが少なくないと思う。
これでは本末転倒だ、と僕は思う。
そもそも、週一回だけのノー残業デーというのは、だいぶ目線が低い話だ。
残業自体が本来イレギュラーな存在のはずである。「定時が原則、残業が例外」のはずだ。
例外だから残業をする日は週に一回だけにしましょう、というのならだいぶわかるのだけど、週に一回だけ、原則を維持しましょう、というのはだいぶおかしい。
原則と例外が逆転している。
もちろん、原則に戻るための第一歩として、段階導入的に週1回のノー残業デーから始めるというのは悪くないと思う。
週1に慣れてきたら、週2、週3というふうに増やしていって、最終的には残業自体を無くしていく。
ただ、こんなふうにやっている会社は日本にはほとんど無いだろう。
労働時間を減らすことに対して、使用者は当然興味がないし(法律に違反さえしなければ)、従業員も夢物語だと思っている節がある。
はっきり言って、日本人の労働観は狂っている。