Coca-Cola BJI part35
>>522
君は馬鹿なのかな？
部長が新規顧客を取ってくる訳ないじゃん。
新規顧客を取るのは営業の仕事でしょ？
偉い人たちは人モノ金を使って与えられた目標達成するのが仕事であり責任でしょ？
君みたいな馬鹿がいるから、この会社は衰退するんだよ。 >>527
あなた社長営業とかトップダウン営業とか聞いたことなさそう >>528
社長営業ってセレモニーみたいなもんだよ。
社長が出たらそれなりの方が応対しないといけないからな。アポして内容決めてすり合わせして。全部決まったから社長が来るの。突然乗り込んでライバル蹴散らしたりしないぞ？夢見てないか >>527
正解。で、難航してる件に同行して、契約の最後の一押し、自分の権限を超えた条件を決めたりしてくれたら不満無いよね。部長なら。
KPIの達成の為に、部下を詰めるだけの奴は要らん。 >>531
それが理想の部長ですよね。
確かに、部下を詰めるだけの管理職は無能の極みですが、稀に詰めるのが得意なマネージャーもいるようで、結果として成果が上がればそれも否定しませんけどね。 >>532
どうする？リカバリプラン？それでいい？
しか言わないぞ。アドバイスでは無いな Fの女帝、海外行きまくってないか?
めちゃくちゃ金使ってるんだろーね
実績も実力もないけど英語できてアピールだけが上手い。他のトップが日本語できないから重宝されてる。
誰か日本語と英語できて仕事ができる対抗馬来てくれないかなー 今年も暑くなるから、無政策でも売れちゃうだろうね
害人でも、女でも、若手でも、結局は誰がやっても同じ 893見たいな役員って誰？
それに媚びてる害虫って誰？ ここも閑散としてるな・・・最盛期に入るから
お前ら頑張れよ俺もどこかのSCにヘルプはいるから くら寿司が全社員対象にベア実施、10.73％－初任給も３万円引き上げ 販物は高齢者しかいないから販物社員ゼロ拠点を拡大する気なのか 明石の犯崎、部下の女の子を誘って大問題勃発！さよなら〜 >>539
大卒ですがくら寿司の初任給より給料安いのだけど 不正がめっちゃ発覚してるけど、これで上層部の誰も責任取らないっておかしくね？
同じ営業本部での不正が連発してるんだから、そこの営業本部長は流石にクビやろ。 >>543
不正なんて発覚してねーよ
警察ごっこは楽しいか？ 7月になっても新紙幣は回収してくんな
by 物流リーダー 不正が常習なら直接、外人にチクって、そいつと上役のクビを飛ばすのがいい。
内部告発は大事。
あと、人が多すぎないか？
利益アップの為にも高齢者と管理職を半減すべきだね。 >>543
死亡労災あっても誰も責任取らないんだから。
ちょっとした不正程度は動かんやろ。
工場長兼務の統括部長くらいは交代するやろ
って思ったら降格どころか、異動すらない。
また近い内に重篤災害起きるわ、、 >>546
なら次の懲罰委員会楽しみにしてるね
言っとくけど内々で処理されるようなものは不正とは言わないからね
明るみになって初めて不正だからね >>547
うちのエリアはSCMもBJVもBSOも人足りないんだわ。ちょっと人を回してくれないかね？ 不正なんか当たり前
昔クーラーの設置が品川支店倉庫になってたからな
要はバレなきゃオッケーなんだよ >>553
そういうこと
バレたら不正
バレなきゃ成果
そんなことも分からんやつが今更騒ぐな >>555
会社の金6000万横領してたバカが成果な訳ねーだろ >>556
本当なら懲戒解雇で訴訟ものだな
逆に6000万入手してお咎めなしなら圧倒的に成果出てるじゃん
悔しかったらこんなとこで騒いでないで確固たる証拠突きつけて出るとこ出ればいいじゃん 新規だって店名変えれば新規1件だし、配荷だって自買で1件、5ケース買ってもらったら全部伝票変えれば5件、ボケ老人にコミッション渡さなきゃ自分のお小遣いだし、それこそ卓上クーラー自分家設置でも1件だった。バレなきゃなんでもありの会社
不倫、セクハラ、昼間の情事なんでも有りだからな バレたら不正 バレなきゃ成果 CCBJIバリューのひとつだな 要領よくやって金稼いだもん勝ち 経営者自ら体現してるじゃねぇか 賞与1.5ヶ月分とあるが、毎回微妙に少ない。みんなそうですか？ >>560
6月はそうなんだよ
4月で昇給するからな >>560
微妙に少ないとは？
明細見たけど、例の申し訳程度の減税のお陰で「普通」の賞与額に見える
だけど、これと今月の給与で減税分使い切るんだが >>560
たしかに！
去年の６月と比べると若干少ない
１.５無いな >>560
1-3月:昇降給前基本給
4-6月:昇降給後基本給
んで按分 >>562
社会保険控除はあるから、あんまり増えた気せんな。
まあ支給が少ないから仕方無い >>562
1.48ヶ月とか。
夏冬の賞与は一生このまま1.5ヶ月なんだろうか。 >>566
更に減るだろ
猛暑で業績良ければ、期末か翌年春にお手当が多少のお手当が出る感じだろ >>556
6,000万って！それマジか？
何情報？ >>568
叩けばもっと出てくるよ
不正し放題だからね
過去には２億横領したのもいるし >>569
じゃ自販機500円お小遣いは可愛いもんだね笑 500円でも1円でもダメなのは明らかだけど、一般職の不正以上に、本部長以上のゴルフ三昧、無駄な全国行脚、海外出張等も監査役らには見て欲しいけどね。
この会社は外部監査も害人の手中だから無理だろうね。 自分の会社で小銭掠め取って仕事してるとか恥ずかしいとか思わねぇの？
とっとと辞めてもっと給料貰える仕事やりゃいいのに。
あときっちりチェック掛けてるから常習のやつはマークされてるからな
累積で一定金額超えたら肩叩かれるから覚悟しとけ >>572
6000万貰えるなら肩叩かれても御の字だなぁ
退職金なんてその1/3も出ないやろ >>573
本当に6000万とったら刑事告発されてるわ。
ゴメンで済むほど甘くないよ。
端金なら返金あったらクビ。
返金無いなら告発。
ちなみに退職金は2000万も無いぞww
1000万無いのも普通やで、期待したらあかんよ >>573
基本給で変動はあるけどG2で30年働いて1本くらいかと >>574
ということは>>556は大嘘つきってことか？ BSの人ならわかると思うがｴﾝｹﾞｰｼﾞﾒﾝﾄ課は何がしたいの？
伝票チェック自動化 やるやる詐欺で延期
翌日精算 やるやる詐欺で延期
マスタ登録 トレーナーが碌に練習できてないのにカットオーバー
マスタ登録でメンバーが失敗して
商流からクレームが来ても
SCアドミン課が悪いんです
私たちはちゃんとレクチャーしましたで
通すのが目に見えている
一部のアドミンマネージャーだって
疑問投げかけているのに完全スルーは
何様のつもりなんだい？ 久々見たけどボーナスもだいぶ減りましたね 昔はボーナス年間4.8だったからね 管理職から「みんな均等に有給がとれてないから、あなただけ多めに有給とるのはおかしい」と言われた一般職がガチギレしてて修羅場。 >>581
一般職の反論意見はなんと言ってた？
>>582
どこ情報？いつ？ >>582
イメージ戦略
コカコーラは女性が活躍出来る開かれた会社です >>584
コカ・コーラのタイアップ曲が差別的でイメージ悪化不可避 >>580
老害がだらしなかったから今の賞与になったんだろ。ネオアークに送られるのも当然だな。 リフトマン 増やしてください
2時間待ち はきついね サントリー天然水を飲んで、サントリーを応援しよう！
水と生きるサントリー >>590
SCはピッカーもキャッシャーも補充NGなのに増やすわけがない 若い子ってなんらスキルの身につかないこの会社で何年も働くなんて可哀想だわなんでこの会社に入社したのだろうね クライアントが内容は確認していませんってあり得ないよね？
いかなる差別も容認しておらず、今回の事態を遺憾に受け止めております
無責任な会社だって事が社員のみならず日本国民がわかったんじゃない
ミセスグリーンアップルに責任押し付け！！許せない >>594
今の若い子は転職ありきで就職してるよ
ゆとり世代までの一生一社にしがみ付くなんてのはZ世代には時代遅れだよ せっかくの新卒カードをここで使うなんて死んだほうがマシなレベル 転職前提だからこそ何のスキルも身につかないこの会社に入る意味がわからないって話 まぁ他に受からなかった落ちこぼれしか入社してないんだろうけど >>600
ここに入社してくる新卒は、俺も含めてロクに就活やってなかったのは間違いない。
ただ、部署と役職によっては転職普通にできるよ 明石の犯先の青い頭何とかならんのか？
サモ・ハン・キンポーみたいやけど、アレはかっこええんか？ 
