わらべや 2
わらべやスレ2です。
実名禁止。名前とかいろいろぼかして書いてね。 >>536
そっちもなのー??
うちも限界だよー引き取ってよーA工場長 >>538
効率が悪い、利益率が悪い、と悩んだ結果の方針か。
製造ライン自動化への投資か。 入間と栃木の人間いるからとうとう採用も絞ってきたか
中途採用なし→新卒採用なし(工務限定)
次は新卒採用なし(外国人限定)かな
こないだの発令全員カタカナだったし 包装のとこなら諦めろ
成形部なら樹脂部品で手成型しろ >>547
包装なんだよね、工務に頼んだけどうちの工務なんもやってくれん!工務の質あげて欲しい。 時給がどんどん上がるので、手作業で製造している部門の機械化・自動化が必須です。 だろうね。
どこも、パートを雇うのにも大変な思いをする時代ですね
高い時給でも人が来てくれないから どうしましょう。
1 泣きながら忘れて眠る
2 作業に没頭して気を紛らす
3 機械1台分の仕事をして、「機械要らずの○○さん」と呼ばれるようになる。 精密機械組立工場では、熟練工を「マイスター」認定して特注品の製造を行ってもらったりしているそうだ。 ただ、営業してる店では、食料品が売り切れで棚が空っぽ 「ミニ冷やし中華」が、まだコンビニに戻ってこない。 >>569
わかるわー。本来もっと、牛丼屋みたいに定番化して機械化すべきなんだよ。
人件費のだだ上がりの日本でやるべきことじゃ無いよ、店舗経営も難しくなってるんだからぁー >ファミリーマート 沢田社長
>沢田社長:多い。すごく多い。レジに立つのは怖かったですね。Tポイントカードが使える商品と使えない商品があったり、支払いでいきなり「この商品券をつかってくれ」と言われたり。その瞬間瞬間で、ぴっぴっぴっと頭を切り替えなくちゃならない。
>レジ打ちだけでもやる事が沢山あります
>本社は実際に現場に立って 理解した事が
>ありますか?これが答えだと思います。 前、業務が細分化された上に、会社自体が細分化された先にあったので、パートさんの人間関係が良かった。
大手商社の下請けの下請け。
もっとこうしてくれよ!という不満の先にあるのは他社。
わらべやは、もっとこうしてくれよ!という不満の先が社内にある。
だから揉め事が絶えないんだよなーーーーーーー >>573
部署ごとの仕事の分担がはっきりせず、常に部署どうしが揉めている? 人を使う職務の人間が社員に多すぎて、自分でやろうとする社員が少ないよな
一般職でも他部署の人間に仕事振ろうとしすぎ いいかげん、工場を無人化してほしい。
人の手を介して弁当やデザートをつくるなんて、
ありえない。 >>574
常に部署同士で揉めてるね。どこどこが勝手に持っていったやら、勝手に使って廃棄にしたやら。 元財閥とか、その下請けは、やっぱり仕事が、ちゃーんと決まってるから楽。
ハードウェアもソフトウェアもしっかり考えられて実用化されてる。
そのぶんやり甲斐がないって辞めてく人も一定数いるがな(おれ 本社の人間は工場を馬鹿にし工場の人間は本社を馬鹿にしてるって誰かが言ってたな わらべやで、友達だと思っていた人に、
●さん恐かったでしょ!?
私も恐かったでしょ!?と言われた。
自虐ネタですか? 白衣姿なら誰だか判別できるけど、私服になると誰だか分からなくなる。
誰なのか判別するのに10秒かかる。 この会社にいると人として、ダメになっていく気がする 特に、夜勤入れられ始めたらなおさらだよー。子供と時間がある合わなくなるからね。 夜勤ありで正社員の平ってどのくらいもらってるの今??
主任で総額いいとき50万円くらいだけど手取り36万円しかない。
嫁が機嫌悪い、割りに合わないと。 4月から6月に夜勤が多いと、その後9ヶ月社会保険料上がるからお気をつけあそばせ 32万くらいかな
みんなどこ転職してるのかな
やっぱ業種問わず人事なら人事製造なら製造て感じなのかな サンヨーハウジングとかエサキホームとか、知識無くても転職出来る
大体底辺から底辺だw
会社経費で免許取らせてくれるバス業界とかw
オリエンタルランド行った人知ってるけど この会社に限らず、強い人は何かしら上に行ける術を常に模索してる。
そこだと思うよ 日に日に職場環境が悪化していく会社と「心中」しろと? 違う違う。
つねに、他社にいつでも転職出来るスキルを磨いている人が、係長や課長になれるし、セミナーに参加すれば、ヘッドハンティングされることもある。
会社に、全く知らない会社から、●●部の、△△課長はいらっしゃいますか??と言う電話とか、ヘッドハンティングの調査だよ。 会社と心中とか言ってる時点で他社、業界全体、他の業界を見ていなすぎ。
やっぱ、大学3年生から、4年生の時に自由に色んな会社の話を聞くべき。
ある程度ダメな会社すらそこで見えるよ。就活イベントで真剣に、会社を批判する、くらいの姿勢でね。 意識高いね〜
相当色んな業界見てきた役職付の人みたいやね
少なくとも俺の周りでは有能程辞めてるわ
まー辞めないで昇格してる人も勿論いるけど 高卒なのに係長以上になった人は、辞めないかもな〜
他社行って評価される自信ある? 主任は平よりきつい割りに給料…っていうよりいきなり求められるものが
仕事量も責任も増えてめっちゃやめてくゾ
その時期に子供が産まれて家庭での責任も増えてとにかく大変
出来るなら、嫁の実家近くに住んだほうがいい 転職しても、いい条件出されるから、その結局、給料に見合った成果求められるから
家で子供にかまえなかったら嫁プンプン
夜勤が増えたやら日曜・台風・GWお盆正月休み取れない・・・etc
そんな業界には転職するまいと思うよな〜 ちなみに・・・
「●●部の、△△課長はいらっしゃいますか??」
副主事だったからワロタwwwwww 学習能力が低くて「仕事の段取り」ができない奴のせいで、毎日1時間は無駄になる。 管理部門ならともかく製造開発から転職できる先なんて似たような環境しか待ってない気がする 製造現場を知っているという強みは大きい。
それにプラス、どういう強みを持っているか、だ。 台風19号
今年最大級の台風が上陸する可能性あるのに、休みにできない業界は衰退しろや。 >>615
本当にそう。俺がパートだったら休む!
それなのに、無理して出勤しようとする協力的なパートの、真理はなに??? 四苦八苦して苦悩してる男を見て、目を輝かせてる女の人は居るよね。
ドSなんだろうけど。 八ッ場ダムは、治水・防災という面で非常に良い仕事をした。あの巨大ダムが運用を開始していなければ、江戸川区が壊滅していたかもしれない。 横浜工場は何もかも酷い
特に他工場では死守してた製造現場への虫の侵入を許してるどころか盗み食いして捨てた食い残しから繁殖してる
一匹二匹の小バエや蛾やゴキブリが入って来るのは仕方なしにしてもそれらも多くて他にも床にハサミムシやゴミムシが何匹も這ってるのは衛生的に異常
カビが生えて小バエの巣になった食いカスの確認させようと社員呼んだら脅迫じみた言い方でもみ消しを強要されたが休み明けに保健所へ告発する 夏ごろ番重洗わないで使ってることがセブンにばれてたのに 土日と、火曜日祝日だから、月曜日に有給取ってる商品課、管理課のやつが怪しいぞ!! 台風で体調を崩した人は多い。
生まれ故郷が災害に遭った為に体調を崩した人もいる。 >>612
馬鹿だからこんな所で働いてんだよ
察してくれよ でかい会社かもしれないが、製造現場は、異常だ
頭数あったとしても、毎回毎回初見の人を扱いきれる?