【LEOC】報告・連絡・相談【レオック】part2 [無断転載禁止]©2ch.net
上層部は、とにかく時間を減らしサプラーのみで事業所の運営をしようと画策しているらしいです…、会社の正社員が1人も居ない状況で、何の権限ももたないサプラーに人の口に入る食べ物の調理から衛生観念から押付けるようです。問題が起きないほうがおかしい。
老人ホームで誤嚥の危険がある人を相手にですよ。 >>523
毎年、予算苦しい。特に人件費ばかり削られる。 パワハラオンパレードでドン引き
ひと仕事終えてから休憩入りますって言ったら今まで何してたんですか?って言われるし、パートさんには嫌味しか言わないし挨拶だってろくに出来ない3年目栄養士責任者
男性調理師の責任者にだけは笑顔で話してる姿見て私達の事下に見られてるの分かるから本当に嫌な感じって話すの聞いた
人望無さすぎなのに会社は手放さない
人材育成どうなってんの?
この会社マジでしんどいしかない ハラスメント相談窓口あるから相談するといいですよ。
私の場合はそれで配置替えしてもらいました。 使えないサプラーの婆がマジいらん
ミスばかりするしトロいしタブレット使えないし
若い人と働きたい
75過ぎなんだし動けないんならもう辞めてくれ ここの面接受付のコールセンターみたいな部署の女アホすぎやろ ボーナス査定したよ。
月給の2.4倍だってさ。
正社員はサイコー 人のふんどしで相撲を取る事はするが、皆事なかれ主義で問題提起が無になります。
文句は本人に直接言え!自分で戦え! 牡羊座第1デーク=AB型 牡羊座第2デーク=O型 牡羊座第3デーク=B型
牡牛座第1デーク=O型 牡牛座第2デーク=AB型 牡牛座第3デーク=A型
双子座第1デーク=AB型 双子座第2デーク=A型 双子座第3デーク=B型
蟹座第1デーク=O型 蟹座第2デーク=A型 蟹座第3デーク=B型
獅子座第1デーク=O型 獅子座第2デーク=B型 獅子座第3デーク=AB型
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水瓶座第1デーク=B型 水瓶座第2デーク=AB型 水瓶座第3デーク=A型
魚座第1デーク=B型 魚座第2デーク=O型 魚座第3デーク=A型 物価上昇に給与反映してくれないのかな?ガソリン代とかも上がったし1流企業はちゃんと反映させてますよ。 来春から
正社員だけ、年間の公休数が14増えるんだね
契約社員やサプラーは何もなしなんだね〜 来春から
正社員だけ、年間の公休数が14増えるんだね
契約社員やサプラーは何もなしなんだね〜 食材を持ち帰るのっていいんですか?
うちの栄養士さんは
余ったパンやご飯を持ち帰っていて
挙げ句の果てに自分の好きなメニューの時だけ
分量が倍になっていて必ず余るようにしてある
好きなメニューの余ったおかずを
持って帰っているが横領じゃないのかな?
タイムカード改ざんに
パートなのに10時間労働
お昼休憩15分
死にそう
栄養士変えてほしい 病院食を提供してる仕事をしてるんですがそこの上司二人がちゃんとしてくれないです。
仕事はきちんとしてくれてはいるのですが大事なことは2人だけ共有し、他のものには何も伝えない。
ある若い子が野菜を切り間違えただけでその子だけに責めるような言い方をしていました。 昨年末にコロナ陽性なのに"内緒ですよ〜笑笑笑"て出勤したバカ女がうちにおる。ちなみに高級有料老人ホームな 完全放置 まる投げ エリア長すぐキレる
言い方が酷い 電話をかけてきてキレて反論しようとすると切られる
支店の女性の人は優しい方が多いが
私のエリアの男上司はかなりヤバい 一応丁寧語で反社みたいな話し方してくる とても
威圧的でなにも聞けない 現場の改善事なんてとても相談できない 現場の人員不足なんて所詮は他人事にしか思ってないんだろうなって常々思う >>1
勤怠タブレットの改ざんを平気でするバカがいてます。札幌のLEOC訴えようと思っています。 >>566
残業代減らすために組織的に改ざんされてるよ。 石岡市の某病院の冨田佐代子は問題は
起こしていませんか?
ずる賢しさは益々増長していると思います。
早く上手く理由をつけて辞めさせた方が良い
と思います。 事業所にいる人によって全然違うんだろうね
要はポンコツがやってると周りは振り回される やる事やって結果を出しても、本当に困っている時、事業部長は助けてくれない やる事やって結果を出しても、本当に困っている時、事業部長は助けてくれない >>576
事業部長に現場が頼りすぎてるから現場のスキルが上がらないと何故気づかない? 入ってから3年ほど8時間労働で働いてるのに残業代はつかない、一人暮らし不可な年収……
体調不良と低賃金が理由で辞めます。
と上司に伝えると私も体の不調が…と返されました。しんどい。。。 >>579
労働に対する賃金対価が釣り合わないなら転職された方が良いです。経営陣が欲しいのは安い月給で働いてくれるコスパのいい人材ですから 冷静に考えたら俺も契約社員だったわ…辞めるわwやっとれないですよw 契約社員は年間契約ですから昇給が約束された立場じゃないしなぁ〜
使えない正社員でも微々たる昇給があるのが現実。
やはり非正規雇用だと将来に希望がもてない 本部配属になった途端、給与爆上がりしたわwww
皆、ありがと >>588
ソースがないエアー楽しいか??
幸せなヤツやな 森井秀和…
この人が支店長時代、その支店の事業所のマネージャーでした
そこで入居者さんが喉にスパゲッティを詰まらせて亡くなるという事案がありました
刻み形態の方でしたが喉に詰まったスパゲッティを取り出したところ刻まれてない長いスパゲッティが数本出てきたのですが、施設の施設長はヘルパーさんもきちんと見ていなかったのも責任があるので厨房だけの責任とは言えないとかなり穏便に済ませてくれました
が、その時その件を森井支店長に報告しとにかく一度顔を見せて謝罪はしてくださいと頼んだが、会議が連日あるから行けないと断られて結局事業所に来ることは無かった
後日親族の方が見えられる日を施設長から教えてもらいましたが森井支店長はそれでも来ることはなく私が正装してレオックを代表して謝罪しました
施設長は怒りを通り越して呆れてましたね
現場のアクシデントより本部の会議を優先したから今の地位があるんだなと何だか寂しい気持ちになりました 休み取れなくて
給料の出ない勤務2回
毎日サビ残、連勤の毎日
労基に訴えれる? >>590
この人見たことあるよ、今役職は何なの? 上場のためとか言って色んな無理を現場に押し付けるな 創業者一族の運営より上場したほうがマシだと思いますが、、、
どうなんでしょう? レオックフーズの食材高くね?
何かカラクリがあるの?
例えば食材の取り過ぎで赤字になっても
最終的にレオックに金が入るから
大して痛くないみたいな? フゥーε-( ̄o ̄ )y-~~(; ̄ロ ̄)y-~~ゲホゲホ 正社員調理師だけど真面目に考え中…
つーか、普通に考えて正社員の調理師二人で現場回すとか、どっちかが抜けるか倒れるかしたらお仕舞い…って何で上はわからんの??
正直言って、今のLEOCには他企業より多少給与が良いくらいしかメリットないわ。
正社員は異動断れないし、現場へのアクセス悪と頭おかしい連中に当たった瞬間辞める決意が高まる。 事業所増やしすぎw
人手が足りてないのに
事業所”だけ”を増やしている
アホやろw とある胃腸病院で調理補助の契約社員で入ったけどまったく違う役職につかされたのは別にいいんよ、だけど話と違うことをばっかあとから言ってくる
私にだけ当たり強くて他の人は楽しそうに会話しながら仕事してるのが辛い
ぶっちゃけもう我慢の限界鬱になりかけてる正直死にたいと考えたこともある >>600
こういった輩は、暴言を録音するなどして
本社に報告すれば良いのでは? >>600
そうだそうだんだ
ポスター貼ってないか?電話しろ >>600
ーホットライン通報制度ー
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ご相談内容は、産業医または専門の相談員にお話しいただくようになります。
↑「そうだ、そうだんだ。」ってLEOC事業所内に貼られているポスターの内容・連絡先です。
体験談ですが、相談すると結構上の方(統括よりも上だったかな?)にまで連絡が入るので一回お試し感覚でお話しされると良いと思いますよ! もう転職するわ。こんな企業…
外国人実習生?だか、特別技能実習生?だか知らんけど、外国人大量に雇用したけど何処の事業所でも上手く教育出来てないらしいね?
少なくとも自分が所属している事業所の奴は日本語も満足にできないうえに、半年経っても調理できないで調理補助の仕事しか出来ないそこらのサプラー以下の仕事しかしない奴がいるよ…
それなのに契約社員(給料は日本人より安めらしいが…)で住宅補助金まで出されてるのなんて、どう考えたっておかしくね?
どんだけ他社員を冷遇すれば気が済むん?? >>604
特定技能制度は労働力として安い外国人をフルタイムで契約できるから、企業にとってはメリットあるのでしょう。あくまでも経営サイドからの見方ですが、、、。
月給とはいえ時給換算すれば最賃であり、ボーナスもなしであれば家賃補助しないと住めないのが現状。
令和の奴隷制度と認識してます。 ここまで一通り目を通したけど、逆にLEOCの良い点とか言える人いる??
いるから教えて欲しい!
個人的には近年のLEOCの外国人大量雇用や、正社員でも10年勤続してないと退職金(額は雀の涙程度らしいが…)出ない20代で結婚させる気0な狡い制度とか「ホントに業界大手企業の一社なの…?」としか思わなくなった。 >>606
日本人の平均年収450万円、、、
子育て世代で子供が2人の場合、
必要な平均年収600万円、、、
30代でも結婚できる気しねーわ >>598
正社員って、どんなメリットがあるのですか?
仮に正社員になったとして
異動を命じられたときに
「(母親(80代)※父は既に他界)と、2人暮らしのため
実家を開ける事が出来ない」といったような
”正当な理由”があった場合
拒否できるんですか? >>611
法律的には可能
でも、ここはどうだろう?
有能だったら引っ張られると思う 来月は7回休みで
そのうち2回はボランティア出勤
そうでもしないと回らないのに
上は困ったね、どうしたらいい?
と言ってくる。
この状況いつまで続くんですか?って聞いたら
人が入る見込みはない。。。ですって。 >>611
>>612の人が言っているように"法的には"可能だと思う。
ただ「正社員なのに上からの異動(命令)もままならないなら、地域社員(not正社員)や契約社員になった方が良くね?(意訳)」とか、
「現場変えてのスキルアップも大事だし、それを率先してしようとしないなら、やる気無しと見做してボーナス等の査定下がるよ?(意訳)」みたいなことはマネージャーに言われるし、何より「異動します!」ってこちらから言わせるために勧誘?がしつこいし、くどい…!
…一応、採用時に「異動のある会社」って言っているはずだし、自分はそう言われた記憶がある(まさか3年周期で異動とは思わなかったけど…)から、下手に断ると給与面に響くと思う。
あと今、転職する為に他企業の面接受けているけど、正社員でのメリットは早朝出勤時のタクシー代出してくれる点や勤続10年で(一応)退職金が出る点…といった(一応)業界大手側の企業らしい福利厚生があるところ。
あとは調理師視点だけど、最近の委託給食企業では珍しく朝昼晩と全てその日の内に事業所内厨房で調理した料理を提供する(ニュークックチルではない)スタイルだから集団給食の腕を(一応)磨ける点かな…
何だかんだで一応委託給食業界では大手らしいけど、異動が多い点、マネージャーや人事と直ぐ連絡がつかない点、運営指導部といいながらパワハラしてくる頭おかしい奴がいる点、事業所増やし過ぎて何処の事業所も人手不足で働く側が心身共に余裕が無い点、人手不足や練度不足からくる遅配、食中毒や食事形態の違ったものを入居者等に提供してしまう事件(誤配食)があまりにも多い点…と自分が挙げられるのはこんなところ。
ちなみにどこも関東の事業所での出来事。 >>613
コロナ禍真っ最中だった一昨年だかに新入社員0人とか言われていたから、その影響がモロに出てんじゃね?
つーか、栄養士はみんな「現場を学び、知るため」とか上に言われていきなり調理師の真似事させられて、それが入社一年単位で終わると思ってたら人手不足のせいで永遠と栄養士と調理師の二足の草鞋無理矢理履かされ続けるうえに異動まであるからLEOCの新卒栄養士はみんな普通に入社一年も経たずに辞めてくのよ。 やっぱりこの会社最悪だわ。
辞める人間に対してならどんな失礼な発言しても許されると勘違いして、社会人としての最低限の礼儀すら忘れる奴がいるなんてホント呆れる…
「異動先が遠すぎるから退職考えてる」って辞める理由を最初に述べたのに「給料等はこれ以上上げられない」だの「結局、何を改善して欲しくて何が不満で退職するんですか?」だと…?
仕舞いには「異動先等を探したり、給与面を上に交渉してきた自分の働きかけは何の意味もなく、無駄なことしたなと思いました」ですと??
仮にも担当エリア内の人事等を任せられているエリアマネージャーともあろう者が何を他人に勝手に期待して、その勝手な期待を裏切られたからって逆ギレしてんの??
マジで社会人何年目だよ?w 会社が人手不足問題を真剣に改善しようとしないから、いつも事業部長が欠員対応してます。
ひっきりなしに電話やメールを返しながら、厨房作業をしてます。いつも明るく疲れたとか言いませんが
私は疲れていると思います。
この人が倒れることがあったら私は会社を訴えるつもりです。 >>618
うちの事業部長さんも同じです。
でも、最後には自分を守れるのは自分でしか無いので ご自愛ください、としか言えない。
切ないですね。
あとは踏み込んで手伝って差し上げてくださいね。
本当に助けなければいけない人は、助けて、と、言えない人なのです。 あまりに多く希望休とるサプラーにイライラする
誰がその穴埋めすると思ってんの >>620
BIはクライアントが土日祝の休みが多いから
きちんとLEOC側も休めてていいよね。
HCとシニアは先ずないわ