【セブンイレブン下請け】武蔵野・武蔵野フーズ [無断転載禁止]©2ch.net
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武蔵野と武蔵野フーズについて語ろうよ
セブンイレブンの下請けとして拡大してきた同族企業だけに安泰だ いい歳してバイトの班長になって自分が偉いと思ってる人が恥ずかしい 先輩方に質問ですが、求人見ると送迎あるみたいですが車で通わないで送迎バスで通勤しても正社員で採用して頂けるのでしょうか? >>804
ちなみに武蔵野の方でフーズではありません。
残業多いそうなので、残業しても帰りの送迎時間大丈夫なのかな?とか疑問に思ったので質問してみました。関東エリアです。 >>810
打刻してとった風にしてますよ。
最初は打刻して休んでると何で休んでるの?とか休んでる間の現場どうすんのとか休んでるとこ悪いんだけど・・・と指示して動かさられるし拒否ったり正直に打刻してると何で休憩取らないとか取れないとか理由をのべろと総務が煩いし・・・かと言って入りの打刻して戻りの打ち忘れと言うか現場対応で打ち損じで90分とか2時間以上の休憩に関しては何事も無くスルー?してガッチリ残業は削られるし・・・上辺だけ何とかしてますアピールがひどい。
それを逆に利用しようと?させようとしてる上司がいるから怖い。 打刻して休憩しても、幹部や他部署から内線や全館放送で呼ばれて対応する。
対応して60分を超過する分は、当人の残業時間減るので誰も気にしない。
これぐらい分かるやろ。京都工場の社員か? 東海工場の焼きそばが容器の汚れで売場撤去とか武蔵野全工場で新発商品なんざ乱れまくってんのにどうすんのよ笑
これで前例ができたから朝霞、埼玉、京都でもやられるぞ >>814
だったらそれを問題にしてどうするか話したら。自分のことでしょ。誰も動けないなら自分が動かないと。 >>815
そういうのを改善するのも仕事ではないのですか笑 フローズンの赤字の穴埋めのため、既存工場は良品づくりより利益最優先でやるしかないのか? >>817
やり方の問題よ。
京都なら社員総出で受注リスト出して買い占めてるぞ 離職率高いなぁと思う会社だね。
新卒で残るのはかなり少ない。若い中途もザルのように居なくなる。
残ってるのは中途の後先ない一般の方達。(まぁ自分もだけど)
まぁここの工場だけだよな・・・ 評価する上司に気に入られているかで全てが決まる会社 主任以下は人権無し 今は主任にさえ簡単になれなくなったから数年前お情けでなった連中の大勝利 >>824
> 評価する上司に気に入られているかで全てが決まる会社
けど会社てかサラリーマンて そういうものだよ
別にこの会社を擁護する気はないけどさ >>824
同族かつホテル事業がある会社はワンマン企業の象徴。
偉くなりたいのなら仕事よりゴルフの練習を。 正社員なのに住宅手当ないのか。。
ちょっと厳しいなあ。。
他の企業と年間30万はそれだけでも変わりますな… 食堂の入出コロナチェックいつまでする気なんだろ・・・ 主任になっても月一万で仕事ふられてサビ残とかコスパ悪いし、推薦来たけど転職を考えているので辞退します。って言ったら個別面談されたわ。笑
工場にいる限りは工場長ですら課長止まりなんで考えても意味ないよ 主任になっても月一万で仕事ふられてサビ残とかコスパ悪いし、推薦来たけど転職を考えているので辞退します。って言ったら個別面談されたわ。笑
工場にいる限りは工場長ですら課長止まりなんで考えても意味ないよ 俺も主任推薦蹴った事あるぞ。嫌いな工場長だったし、昇格試験の問題が宗教過ぎて無理だった。そしたら俺の工場に要らない。って言ってきやがったから録音を人事に出したら京都に飛ばされて逝ったぞ 役職手当てよりも現場の生産手当が必要
この会社は部署により当たり外れが大きい
リストラは無いから役立たずが集まる出荷とか楽過ぎる 出荷は役立たず多いよな
仕掛り品出荷してセブンに怒られたり最悪だわ 出荷は給料泥棒
無能
発達障害
やる気がない
老害
全部当てはまる歴戦の猛者もいる >>834
京都に飛ばされて逝ったのは工場長のほうなの? 出荷などの間接部署はサボりたい放題。DQNしかいないから大変なのは総務末端社員だけ。 フーズなんかマジ屑❗第3工場のお陰で利益0
安川無能❗消えてほしい 緑黄色野菜がとれるパリパリ麺のサラダにカエルが混入してた話題になってるな 昇格試験の作文、自分で5/22期限切っときながら10日前から まだかまだかって催促のメール飛ばしてきて、昨日はいよいよ「遅れたら推薦取り消すぞ」と一人で凄んでござる
これ周りの人は誰か止めないんですかねー(苦笑)?
老害通り越して統失100パーセントて感じ 今いる工場では安全管理の人の方がゴミみたいな人だよ。
辞めたい辞めたい、辞めたくなる会社だろ?
とか社長や工場長の文句や色々な体制批判や文句ばかり言ってる陰湿な人がいる。
口開ければ誰かの文句や愚痴ばっかりでこちらの気分が悪くなる。
お陰で何人か辞めてるし。
まぁ辞めたい辞めたいと言いながら固執してる人より、辞めて正解なのかも知れないがね。
社員同士言うのは構わないが自分みたいなパートに言われても気持ち悪いだけですから。 >>847
あなたのサンクスポイント1万点没収します >>849
サンクスポイントにしても褒める褒められにしても、二言目には「遅れたら評価を下げてやる!」だし(←この文言必要ある??)
こいつ自身が課題作文に出てくるクソ胸糞悪い上司そのものだよね、、誰も言えない全体主義企業だけど >>850
サンクスポイントマイナス2万ね
群馬フローズンに出向で一日中掃除してください。本社でカメラ確認しますねで日報を提出してください。 >>851
ナイス恫喝!
あなたには恫喝ポイントを進呈いたしまぁす!(キラァ フローズンと京都は良い工場
フローズンと京都は良い工場 >>848
仙台の人?
あの人鬱陶しいよね。
社員同士でもかなり目障りな存在みたい。
いい加減辞めればいいのに。
文句?指摘は一丁前だけど何もできない人だよね。 冷凍醤油ラーメン不味すぎる。
出汁というより、化学調味料の味が強くスープを飲むと気持ち悪くなる。 冷凍味噌ラーメンは、そこそこいける。
だがな、容器の改良は必要だな。熱くて持って食べられないだろう! 出勤時に手指チェック
休憩後に手指チェック
トイレに行く度に手指チェック
何の意味があるんだよ1日1回でいいだろ >>859
ご本人様ですか?
昨日も今日も適当に現場見てカメラの映らない所でサボりですか?
いちゃもんつけるだけで給料もらえるなんて良い身分ですね。 デイリーメーカーだけ東京に集めてMDは参加しないとは、何のためのすり合わせだよ。 >>864
ネガティブはサンクスポイントマイナス一億点ですよ 送迎バスのご利用方法
仕事帰りのバスに乗る時は運転手に降りる場所を言わなければなりません。でないと運転手に説教喰らうハメになります。どこの工場かは秘密ですが。 まーた褒める褒められかよ
来年の昇格者はジジイの趣味と妄想に付き合わされるクソ地獄化してるね >>868
ジジイの定年まだ?
定年後も居残るかもだけど 素行の悪いベトナム人の男の子をクビにして下さい怖いです 気がついたら僅かに昇給してた。
てか、こんな物価上昇時期に気づかないと言うか誤差程度の昇給って・・・そんなに苦しいんですかね?
それとも自分上司に気に入れられてないんだろうな。
保証の違いはあるけれど時給数十円上がったパートさんの方がトータル昇給率高い。 昇給なんて平社員なら誤差レベルよ。
今は、主任になる推薦が貰えるまで3年、一般職なら5年。
5年×1400円(標準評価)で7000円しか昇給しない。3年で9000円程しか昇給しないぞ。 人員不足がかなり響いて来てる。無能な役員と本社の屑役員今すぐ消えていなくなって❗ >>879
> 今は、主任になる推薦が貰えるまで3年、一般職なら5年。
それは昔の規定かな、今は無いよ
一般で3年でなったやついるし じゃあゴマでも何でも早いとこ擦って昇格して こっち来なよ 社内権力で他所の部署の派遣の子を無理やり自分の部署に駆り出すと
そのうち来なくなっちゃうよ嫌がってるよ 日立、週休3日可能に 給与変わらず
日立製作所は十一日、勤務日の最低勤務時間を撤廃し、週休三日も可能にする
制度を導入することを明らかにした。柔軟な働き方を認めることで多様な人材の
確保や業務効率の向上につなげたい考え。給与は変わらない。今年の春闘で
労組と合意しており、導入時期や制度の詳細を今後詰める。
日立の従業員約一万五千人が対象となる。これまで週五、六日の勤務日は、
一日最低三十分は働く必要があった。新制度では一カ月の勤務時間を
満たせば、自身の判断で一日当たりの勤務時間を増やし、有給休暇とは別に
追加で休みを確保することができるようになる。育児や介護、趣味などに
取り組みながら仕事に集中できるメリットがあるという。 手取りと額面がわからないFランにとっては高いかもな。
実質昇給しないからボーナスでメリハリをつけるべきなのに。 同じランクでも武蔵野とフーズは違うし
一概に評価が低いとは言えないはず
ボーナスって(基本給+選択給)×2.3が標準支給額? セブンのOFCが工場見学と称して、トッピングの体感をしワイガヤして満足させることなんて、本当に必要?
セブンの本部は知ってるのか?
一部の地区で行われてる事を。 >>897
そんなに疑問に思われるなら、こんなとこに書かずにSEJ本部へ直接どうぞ。 >>898
現場でしらけてるのに、工場長がセブンに良く思われたい為にパフォーマンスしてる事も知って欲しかったからここに書かせてもらいました。 中食業界のビッグモーターだね。創業家一族が跋扈する上意下達体質は全く同じ。 >>900
こんなとこで愚痴ってないでさっさと辞めた方がいいよ? >>897
むしろ、仕事で取引先に、やってることをしっかりと伝えて理解をもらうことは必要ではないのでしょうか。営業なら自分たちの商品の良さを必死に説明して買ってもらうのに、ただ作るだけで、ずーっと仕事がある、給料もらえると安心してる方がおかしいのでは。そういうことをして、商売が成り立ってるのを知らないだけだと思います。むしろ日頃大変な思いをして頑張ってる従業員や商品について知ってもらおうとするなら、ありがたい。パフォーマンスできない上層部と比べてもありがたい。 レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。