【セブンイレブン下請け】武蔵野・武蔵野フーズ [無断転載禁止]©2ch.net
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武蔵野と武蔵野フーズについて語ろうよ
セブンイレブンの下請けとして拡大してきた同族企業だけに安泰だ >>732
元から達成できている部署と684の方とでは何が違うのですか?部署の社員の数が足りないのですか?力量ですか?
業績評価意識するあまり間違った調整するのは、そもそも評価基準に入れない方が良さそうですね。
変に調整しても、その結果労基に行ったりして是正して、結果調整はするなってなるだけの繰り返ししても何も生まれないように思います。 >>732
元から達成できている部署と684の方とでは何が違うのですか?部署の社員の数が足りないのですか?力量ですか?
業績評価意識するあまり間違った調整するのは、そもそも評価基準に入れない方が良さそうですね。
変に調整しても、その結果労基に行ったりして是正して、結果調整はするなってなるだけの繰り返ししても何も生まれないように思います。 >>729の様に理解しようとも思わず自分の道を進める人か、何でも言いなりになってもストレス溜まらない人なら働けると思うよ。
社員研修でも放置が多いし聞かないから教えないとか聞いてもそれ位常識だろうと教える気が無い人が多い。
最終的に自己の責任になってる事が多い。
ちなみに残業は多いと思った方が良いよ。
その対価が貰えるかどうかは上次第。
サービスして残業大減らしても業績Aもらって賞与貰った方が年収増えるとか言うちんぷんかんぷんなこと言う工場長居るし。 公休月1日増やすと言いながら年休が1日も増えない会社。
まぁ労基には引っかからないけどね。
祭休取れてる部署によっては迷惑かつ自由度が減った改悪。
まずはサービス残業減らすとか有休云々では無く年休がちゃんと消化できるとか目先の悪の解決も下準備もせずに表面しか見ずやれてるなら出来るだろうと乱暴に改革する会社。 サビ残やめて業績評価Cが所得最強よ。
売上、計上利益は運と割り切れば大丈夫。 コメントを見ていて、会社への不満もあるものの、原因は色々なんだなぁって思いました。良くしようと頑張っている方もいるんですかね? >>744
京都みたいなとこだけじゃないぞ。残業の業績評価60点へのこだわりを捨てて、サービス残業はやめよう、働き方を見直そう、誰もが月45時間以内の残業で帰れることを目指そうともがいてる工場もあるよ。 京都工場は社員のレベルは決して高くないし、むしろ休憩もまともに取れず、業務と上からも抑圧されてるから士気も低い。他工場への異動、3年以内に退職するから士気なんて上がらない。
業績評価がAじゃないとこんなになって働いてんのに。とまた士気が下がる。
夜の副工場長を早く手を打った方がいいのと、もはや食品を作る工場の品位があるかも怪しいレベルなのを会社も気づいてあげるべきだよ。 >>749
立場を考えず発言する癖があるから士気を上げようと発破を掛けたつもりが人を傷つけたり逆に士気を低下させたりと言動がおかしい。
典型的ななんでもありの時代の武蔵野育ちで倫理観が育まれなかった社員ってだけだよ >>747
ここで言うほどではないです。まだ隠れてサービス残業してる方々を、改善させれていないので。 >>748
サービス残業の常態化はとっくに全社にバレてますよ。残業60点取り続けてる工場なのに、未打刻・打刻修正率の高さは異常。実質残業は毎月0点でしょ。
来月から休憩も打刻になるし、空休憩・サービス残業は会社が許さなくなる。
本質的な働き方改革に着手せず、45時間オーバーを戦犯扱いしたり、サービス残業を暗黙の強要してる工場幹部が本当の戦犯。
改善されることを他工場から願ってます。 >>750
◯◯ちゃんの事やん
社会人なら挨拶しなさい。からの挨拶した社員を無視するようなやばい奴やけど、ほんまのほんまにただただ気が弱いだけなんや許したって。
慣れたら今日も事務所のデスク、フケと検食の食べ残しで散らかしとるなーぐらいにしかおもわんくなるで。 ここはセブンイレブンの人も見てるから、沢山告発すれば圧力かけてくれるよ。 社会人なら書き込みや愚痴をわざわざ取引先に出すようなことしないでしょ。それよりも良くするためにどうしているかをみると思いますよ。何かを変えたいと思いのある人ならそもそもここではしないです。 相変わらず空休憩やサビ残やってる会社なんだね
やめて正解だったわ
第一工場の○さんは朝礼でサビ残猛プッシュしてたのも今となってはいい思い出よ そんなにサビ残とか問題なってるなら何で人事とかに言わないの? >>759
「工場長から圧力かけられて、サービス残業せざるを得ない」ってことを、本社か労基に言えばいい。それしないと変わらんよ。 京都工場では休憩を取る社員=仕事していない。無駄な部署って感覚よ。
残業45時間を超えた社員を探して裏でコソコソ言うような環境だし。
総務までそんなだしもはや何も変わらんよ。
パートナーさんには強く当たって同調圧力に屈する夢のような職場よ。 >>759
会社のコンプライアンスが問われる内容だから、声を上げれば改善してくれると思うよ。
それでも無理なら、証拠を出してマスコミに告発するしかないよ。 >>761
総務課長に相談したら、本社も休憩は無いって言ってたぞ。社長と会長は休憩取らないからみんな休まない。だと。
死亡事故が起きても何も変わらんかもな笑 サービス残業を改善させる方法は↓
セブン&アイホールディングスのヘルプラインへの通報と、同時に労基署へ告発をする。
そして、セブン&アイホールディングスへは、貴社の商品の一部はサービス残業という不当行為により製造されており、その事を放置したままで良いのか?と質問したら良いと思うよ。 技能実習制度廃止だってね
人を大事にしないと潰れるよ 総合職と一般でベアの差があり過ぎ
転勤は実際ないのに
無名大学の新卒のほうが年収が高くなり
中途はごみ扱い 新卒と対して変わらん収入で平社員で有能なら武蔵野以外で活躍した方がいい
冷凍工場このまま大失敗して早期退職者募集してくれないかな 年収6.70万ぽっちの差で南は沖縄、北は仙台まで2週間前に内示通達されて、支度金はたった10万。
家賃補助も無いし、ワンルームの借り上げ社宅で単身赴任とか俺は絶対にしたくないから一般にした。首都圏は特に人材抜けてるから関西圏の総合職は油断しない方がいい。 パン食だけど家賃補助ってないの?
知らんかったー、しっかし よーやるなー ここの工場の雰囲気どうですか
バイト申し込もうか悩んでる >>787
日本人2割 中国人2割 ベトナム人6割
コミュ力があるならやっていけると思うよ >>788
ありがとうございます
コミュ力か、、、応募してみます この会社の良い点は出産と入学祝い金のみ
子供を産み育児休暇を繰り返し定時で帰る会社に貢献していないビックマムが残り辞めるのは(病めるのは)30代40代の哀れな独身男性 俺が定年までの25年続いてくれりゃなんでもいいわ。生産性の無い会議をチョロチョロやって仕事している既成事実だけ作って残業したけりゃ仕事も無いのに居残ってりゃいいからかなり楽ちん いい歳して独身者が多い会社
真人間は結婚してるからこれが1番の判断基準
ほぼ聞かなくても既婚かわかる >>796
事実過ぎる
10年続くシンプルなやり方を1つ作るより、
1週間しか続かないやつを100作る方が評価されるから
結果やってる感の追求になってしまったんだよ >>798
本社の生産事業部とかほぼ無駄の集まりよ
2時間の会議に 大家族の美奈子ファミリーや石田家なら毎年祝い金貰える
中国人社員が増えたら養子縁組で荒稼ぎしそう ここの正社員は他社のバイトの面接よりも受かり易い
フーズだけど未経験の婆を採用するとか普通はバイトですら落とす
こんなの採用するから若い社員の負担が増え辞めてしまう いい歳してバイトの班長になって自分が偉いと思ってる人が恥ずかしい 先輩方に質問ですが、求人見ると送迎あるみたいですが車で通わないで送迎バスで通勤しても正社員で採用して頂けるのでしょうか? >>804
ちなみに武蔵野の方でフーズではありません。
残業多いそうなので、残業しても帰りの送迎時間大丈夫なのかな?とか疑問に思ったので質問してみました。関東エリアです。 >>810
打刻してとった風にしてますよ。
最初は打刻して休んでると何で休んでるの?とか休んでる間の現場どうすんのとか休んでるとこ悪いんだけど・・・と指示して動かさられるし拒否ったり正直に打刻してると何で休憩取らないとか取れないとか理由をのべろと総務が煩いし・・・かと言って入りの打刻して戻りの打ち忘れと言うか現場対応で打ち損じで90分とか2時間以上の休憩に関しては何事も無くスルー?してガッチリ残業は削られるし・・・上辺だけ何とかしてますアピールがひどい。
それを逆に利用しようと?させようとしてる上司がいるから怖い。 打刻して休憩しても、幹部や他部署から内線や全館放送で呼ばれて対応する。
対応して60分を超過する分は、当人の残業時間減るので誰も気にしない。
これぐらい分かるやろ。京都工場の社員か? 東海工場の焼きそばが容器の汚れで売場撤去とか武蔵野全工場で新発商品なんざ乱れまくってんのにどうすんのよ笑
これで前例ができたから朝霞、埼玉、京都でもやられるぞ >>814
だったらそれを問題にしてどうするか話したら。自分のことでしょ。誰も動けないなら自分が動かないと。 >>815
そういうのを改善するのも仕事ではないのですか笑 フローズンの赤字の穴埋めのため、既存工場は良品づくりより利益最優先でやるしかないのか? >>817
やり方の問題よ。
京都なら社員総出で受注リスト出して買い占めてるぞ 離職率高いなぁと思う会社だね。
新卒で残るのはかなり少ない。若い中途もザルのように居なくなる。
残ってるのは中途の後先ない一般の方達。(まぁ自分もだけど)
まぁここの工場だけだよな・・・ 評価する上司に気に入られているかで全てが決まる会社 主任以下は人権無し 今は主任にさえ簡単になれなくなったから数年前お情けでなった連中の大勝利 >>824
> 評価する上司に気に入られているかで全てが決まる会社
けど会社てかサラリーマンて そういうものだよ
別にこの会社を擁護する気はないけどさ >>824
同族かつホテル事業がある会社はワンマン企業の象徴。
偉くなりたいのなら仕事よりゴルフの練習を。 正社員なのに住宅手当ないのか。。
ちょっと厳しいなあ。。
他の企業と年間30万はそれだけでも変わりますな… 食堂の入出コロナチェックいつまでする気なんだろ・・・ 主任になっても月一万で仕事ふられてサビ残とかコスパ悪いし、推薦来たけど転職を考えているので辞退します。って言ったら個別面談されたわ。笑
工場にいる限りは工場長ですら課長止まりなんで考えても意味ないよ 主任になっても月一万で仕事ふられてサビ残とかコスパ悪いし、推薦来たけど転職を考えているので辞退します。って言ったら個別面談されたわ。笑
工場にいる限りは工場長ですら課長止まりなんで考えても意味ないよ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています