株式会社紀文グループ
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現役社員、元社員。現役従業員、元従業員なんでもぶちまけましょう! y工場は不正が多いです。特に人材派遣会社と総務の癒着がしているようです。総務のヘッドと接待攻勢プラス小遣い、見返りは足し算ができない奴、精神病院通院中の奴、会話が成立しない奴を派遣
そのたびに工場は大変。まるで動物園状態 笑 今はオートメーション化してるか知らないが、段ボール詰めが楽かな。 手動式でしたか。品物詰めてダンボールを機械に通したりハンコ押したりしてるの?
主力工場で手動ってことは他の工場も同じなのかなぁ?
設備にお金かけたくない会社だからな。 ハンコもゴム印だったけど、管理が曖昧で現場担当者が日により代わるから無くしたり、最悪全部落としたりで揃ってないのが多々あったよ
フィルムに印字する金型も揃ってないし、ピンセットすらないときもあった。
ガサツな人間しかいないから当然だけど。 ラインの一部をわざわざ外して性能の悪い機械入れてみたり、
外した機械はお偉いさんが使って特にメンテするわけでもなく用がなくなれば放置。
工具は散乱してるし工場中探し回るし、動物園状態だったw
yの汚い寮はまだあるのかな? yの汚い寮は出稼ぎ寮に化けてる。中国は居なくなったよ。 それより紀文の商品不味くなった。とくに蒲鉾は調味料たっぷり、固く
てガム噛んでるみたい。セブンイレブンのお節だけは美味しい。
此じゃ売上上がらない訳だ。 y工場には女装の内股男とか頭の軽いホモちゃんとかほとんど動物園みたい。あそこまでいくとヤバイを通り抜けぬけてるぞ。
人が集まらないからしょうがないけど総務無能杉田。 >>13 当時、冷凍原料が見た目でわかるくらい劣化して、出来上がりも悪かった。味や食感も悪かったけど更に加速していったようだね。
流石に当時はゴム食感はなかったよ。 いつまで経っても給料13万いかない。やる事増えて苦労してもなにも変わらない。
早く辞めたい。 今年初めて年末のパートで紀文食品に行ったけど、紀文ブランドも落ちたね〜 夜勤帯で仕事行ったら殆んどない状態だ。 食堂や休憩所周辺に組合のチラシが1枚たりとも掲示されていない異様な工場。 活き活きした人材と厳選された原料と整備された設備でお客様に喜ばれる商品を作ります。 マルハニチロは紀文でも十分再現可能だよね。
でもそんなことが起きないのは従業員の良心に依存している部分がかなり大きい。
そういう意味ではもう少し従業員への物言いや待遇について、配慮があってもいいかも知れない。
食品会社は従業員の良心で持っている。
だから中国なんかの工場は微塵も信用出来ないのだ。 >>28
いや、わりと大事にしてると思うよ。明らかに適性のない派遣やおかしな人だってなかなか切らない。
だけどそれじゃ駄目だと思うよ。適性を考えて雇うべきだ。質の良い商品をと思うなら殊更、大事にすべき人間は絞るべきだ。決して誰でもいい訳じゃない。 確かに駄目な派遣の人も中々切らない時もあるけど、それより社員の給料が
安すぎるよ。残業無しで13万もらうのに10年はかかるんじゃないか? 【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
今後の犯罪傾向の予測と考察
事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
(影響を考慮すれば3000万円以上が妥当)を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
(※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。)
仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職が難しいため、現在の会社で
まさに奴隷的待遇で一生飼い殺される運命を耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。社員が反撃した場合は口止め料が
倍以上に跳ね上がるので、結果的に派遣社員がもらえる金額は増える。
"企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である"
求人広告・サイトの違法性
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A 上の年寄りどもの給料維持するために若い社員は安いんだろうな。自分達だけ
よければいいんだろ。くそ会社のくそじじい共! >>33紀文フードケミファは子会社にされたけど紀文とは業務提携みたい。 正社員(教える側もう少しで00年目)と派遣(教わる側)の給料は多分派遣の
方が貰っている。派遣すぐ辞めるし。ここで社員でいる意味はあるのだろうか?
本当に馬鹿らしい!社員の幸せ自分の幸せとかふざけた事書くな! 転職会議書き込み多すぎだろwww内容もその通りだしwww本当に最悪な会社だ! 【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/
今後の犯罪傾向の予測と考察
事前面接(偽装請負)の犯罪に憤りをもつ派遣社員、非正規労働者、失業者が
比較的警備の薄い厚労省、労働局、 労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性
を考えてみた。
事前面接中(指揮命令中)に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。 派遣社員の事前面接(指揮命令)は違法であり、事前面接中(指揮命令中)に派遣社員(請負労働者)が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性 が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
(影響を考慮すれば3000万円以上が妥当)を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。
仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
は降格・減給などの奴隷的待遇を一生耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
※非力な女性でも防犯スプレーとスタンガンで社員の抵抗を事前に抑止して小指の切断ができる可能性がある。
非正規の奴隷的待遇は、共産・民主党を支援してきた労働組合が
構成員である大企業の正社員の雇用や、給与水準をまもるための正社員保護主義の結果である。非正規や下請け正社員はその犠牲であり受給調整弁として中間搾取等をされたり労働者の権利を剥奪された。正社員の解雇ルールが立法化されれば、大企業も正社員
を増員し、違法な中間搾取、雇用・契約止めの脅し、理不尽な待遇、差別をする要因が排除されるが、これを労働組合は派遣・非正規を
犠牲にし正社員の給与水準を高くするため徹底して反対している。このため非正規
労働者が労働組合、民主党や「連合」の襲撃をする余地がある。 本当にうんざりする。文句ばっか言いやがって!仕事もできないニヤニヤしてる
屑野朗と給料殆ど変わらなくてイライラするのによ!やる仕事だけ増やしやがって!
社員の価値なんて何もない。扱いが奴隷だ!仕事覚えてから辞めて会社に復習してやる!
ここいても こき使われるだけだから 皆で辞めよう 紀文ブラック! ひんがら目気色悪すぎこっち見んな死ね。ひんがら目気色悪すぎこっち見んな死ね。ひんがら目気色悪すぎこっち見んな死ね。
ひんがら目気色悪すぎこっち見んな死ね。ひんがら目気色悪すぎこっち見んな死ね。ひんがら目気色悪すぎこっち見んな死ね。
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ひんがら目気色悪すぎこっち見んな死ね。ひんがら目気色悪すぎこっち見んな死ね。ひんがら目気色悪すぎこっち見んな死ね。 薄給嘆いてる人達はどんなスペックなの?
何年勤めてようと実績がなきゃ意味ないし、学歴と資格がなきゃどこ行ったってそんなもんだ。求人票に出てるのは控除前の総支給額だから一見よそのほうが高給そうに見えるかもだけど、手取りにしたらそう変わらんよ。未経験・学歴不問・資格不要の仕事ならね。
派遣は福利厚生が良くないし安定しない。腰掛けのつもりならいいだろうけど。個々の人生設計次第だよ。 試作品の試食者、人間の舌持ってんの?
後から後から出すもの、どんどん不味くなってんですけど。
特に餃子。エビ餃子ですら不味いのに、海老水餃子なんてありえない。
どんだけエビ好き?
ってか、種類多くて、数打ちゃ当たるみたいな感じ。
紀文も安っぽくなっちゃったんだね〜〜。 >>42わかるそれw自分は紀文の下請けに勤めてたんだけど、紀文の人たちが試作品つくりに来てたけど試食したら舌
おかしいのかってマジで思ったね。 >>42
そんなの20年前からだよ。
原材料をケチってるから、不味いの当たり前。
餃子で言うとダイエーのPBやるようになったくらいから変な方向にいったね。 紀文のおでん種なんですけど、スーパーカスミ、マスダ、ヤオコー
この3店舗で置いてる店ありますか? 紀文のおでん二個組
温めて食べようとしたら酸っぱくて、明らかに味が変
要冷蔵の物を常温で放置して腐らせたのかと思いパッケージを確認
「常温保存」の文字があるし賞味期限も「15年3月○日」とある
もう一袋のほうはなんともなかった
こんな事があるのだろうか
会社に言いたいが因縁をつけていると思われそう
一応冷凍保存はしてあるが… >>39
神戸市の東、芦屋西宮の知的障害者施設で未成年利用者に性的な行為をして淫行条例で逮捕された三田谷学園元職員の堂垣直人(西宮市老松町)は、結局どういう罪になったの?
被害者家族のケアを芦屋市役所と兵庫県警はちゃんとやったのか?
差別や虐待は環境を選べない子供には関係ない。
http://www.youtube.com/watch?v=JxMzW3ZlV4g&sns=em 紀文のきぶん ブタおじんの気分かあ リストラ 再雇用 いとうへん 誰のせいとおこってるあ くどうしずか エロべ こいたあかあ 木村拓哉ダンあ うわき 伊藤英明かあ カと 昔あ あちこちあかあ 木村てくと 伊藤ボロボロと わりい女あと あちこいバラしあかあ ブタおじん らあ てづか まろ他も・・を引退あとあ こ ・・のせいとぐれいにあムカつくあ こいつらが 仕事くらいやとう協力しないのがわりいあ 本庄花火大会なんかのんきにこくあが >>41 手取り10万以上アップしたが?ナニイッテンノw
ボーナスもノーカット。 20年程前は運賃最後だったよ。上場の詐欺からダメみたい。 金のあるとこには、悪い奴が来て騙される典型的な会社。 横浜工場の年末バイトに行ったけど、何人かの社員の人使いが荒すぎ
こっちは何の説明もなく、いきなり怒鳴られるし、思い込みが激しすぎる >>53
千葉県某所の工場も、火病持ちのクソ社員が居たよ。
ラインによっては社員の当たり外れがあるかもしれない。 年中、求人が出てる異様な会社。
採用担当大丈夫か? スモークサーモン風味なんちゃら
ゲロ不味い
どうやったらこんな不味いモノが造れるんだ
不可思議 近所に求人が出ていますが派遣から社員になれますか? お節も惣菜もこの世から消えてなくなれ
ついでに会社もなくなれ死ね 先程、うす皮肉餃子食べてたら
爪が出てきたよ!
会社に電話しても繋がらないし
どうしようか・・・ 糞すぎて話にならない会社ですw酷い社員は弱い立場の人間にやたら強気だし、最悪暴力ふるう禿もいる。
上の人間にはなにも言えず弱気なくせにさwなんなんだ、給料安いし奴隷だね。
ここにいてもしょうがないね。つぶれればw 客じゃなくて、会社のブランド守りたいんだろ!糞企業 私(ザキシマ結子)は毎日オナニーをしてしまいます。今、中2です。
家でノンアルと間違えて梅酒で大酔いした夜に父=嶋●慎太郎が
ベッドに運んで上着脱がせて寝せようとした時にスカートがめくれて見え
パンティーから透けて見えたマムコにムラムラしちゃったみたいです。
結子の体を貪るように犯してたました。
見ていた兄(嶋崎亮●(東京電機大学中学校評判万引少年)は小人病どちび
私ザキシマ一家の顔はGoogle検索『稲城市立向陽台小学校評判Y子』 女「撮ります」
男「公表できないそうなので、あのー、これでカメラで撮って、えー、個人的に公表することにします」
後藤@紀文食品「...」
前田@紀文食品「...」
男「色々な YouTube ですとかありますので、公表はできますので」
後藤@紀文食品「...」
前田@紀文食品「...」
男「すみません、あの、こちらの方からお名前お願いできますか?」
後藤@紀文食品「(前田@紀文食品を制止して小声で)ちょっと待って」
前田@紀文食品「...」
男「お名前お願いできますか?」
後藤@紀文食品「またちょっと改めて参りますので本日のところはすみません、申し訳ございません」
前田@紀文食品「...」
男「お名前、名乗れません?私、内藤といいますが」
後藤@紀文食品「あ、名刺をこの前お渡ししましたので...」
前田@紀文食品「...」
男「どちらがどちらさん?」
女「こちらが後藤さん」
男「左側が後藤さん、右側の方は?」
女「前田さん」
男「前田さんです、紀文食品さん」
女「はい」
男「はい、すみません」
後藤@紀文食品「申し訳ございません、また改めて参りますので、失礼いたします」
前田@紀文食品「...」
男「はい、はい、わかりました」
女「いや、お話は...?」 紀文食品は異物混入問題を公表しないで(回収もしない?)現地に行ったけど確認もしないでノコノコ帰っていったってこと?
ひどすぎね? 金属・クリップみたいな無機異物ならわからんでもないが、爪・ゴキブリみたいな有機異物は気持ち悪くてカンベン
エイセイカンリしてるんですか?
工場カビだらけなんじゃネーノ? >>74 の動画で前田@紀文食品が本人であるのは、ここから確認できた
【コラム】紀文總本店へ行って来たよその4 広報前田さんにインタビューその1
http://blog.livedoor.jp/shitaraba30days/archives/51570140.html
広報マネージャーなのに動画じゃ一言もしゃべらんとかw 横浜工場の食品検査室の正社員Iさん
楽そうだな涼しい部屋で簡単な仕事やりながら
雑談してんのしかも一日の半分は仕事してない
私ラインだけど食品検査室に移動したいわ
この時期暑くて暑くて すっとぼけた書き込みしてるけどID:3cVxSfwfがクレーム主だよねw
紀文は広報がクレーム対応なんかしてんの?クレーム対応としてしょぼ過ぎない? バイトでも無遅刻無欠勤で8万もらえるって本当ですか?
寮ってどんな感じですか?
県外から来る方が多いのですか?
怪しすぎる・・・ ユーチューブにうpされてから、けっこうたつけど何にもないねw皆練り物なんかに
興味がないってことだねwべヤングの会社なんて工場改善した画像を公開してたのにさ
焼きそば以下だってことだ。しょっぼいブランドですね! >>85
動画見たけどペヤングの時と違ってキチ○イク○ーマーが騒いでるとしか・・・ fの品管で一時派遣やってたけど社員は総じていい人で社員同士も一人を除いて仲よさそうだったよ。
衛生管理にめっちゃうるさくて、他社に行ったら適当すぎてびっくりしたわw
fの社員がsunrise行くの嫌がってたな
広報の女の子、スタイル抜群で可愛いね。 peko:食品業界・問題[レス削除]
http://macaron.2ch.s c/test/read.cgi/saku/1451027942/2- 一昨年だったか
Y工場のY中は年末セットラインのアルバイトをよく怒鳴ってた すみません、ここのバイトの給料日っていつですか?何日締めの何日払いですか? 昭和58年入社、関西紀文(大阪駅前第4ビル8F)で働いておりました。
つい、懐かしく思いここを覗かせていただきました。
私が居た頃から比べると、相当衰退しているように見受けられました。
お聴きしたいのですが、当時、紀文本社(銀座)は、たしか自社ビルで大きな
トレードマーク(かたばみ)がビルの壁に掲げてあったのを記憶しており
ます。今はどうなっているのでしょうか? >>当時の銀座本社は自社ビルじゃ無いですよ。日本交通のビルだったかな?今は立て替えられてます。紀文はとっくに浜松町に移動して名目上、銀座が本社になってます。
ところでかたばみって玄関かどこかの社内の壁にありましたよね? >>95
情報ありがとうございます。
そうでしたか、当時の会社カタログのイメージで勘違いしていたのですね。
東京出張でモノレールを利用するのですが、車窓から見える赤い「かたばみ」
マークがあるビルがそうなのですね。「玄関か社内の壁に…って元関西紀文の
方ですか? 車窓から見えるのはかたばみじゃなくてハートフラワーでは? TKなんですが、残業押さえろとか言いながら毎日8〜20や22時までやってます。
中国のやつも日本語分かんねーしわがまま言う定年前のばばあもいて精神的にきついです。 >>97
HP拝見しますと「ハートフラワー」って記載されてますね。
当時はそういう言葉はなかったと記憶しております。「かたばみバッジ」
「かたばみマーク」とか言ってました。マーク形状は変わっていないように
見受けられるので、その後表現変更されたのでしょうか。あと、HPの紀文
ヒストリーに「越前棒」が掲載されてないのですね。昔、泉佐野市にあった
子会社「近畿フーズ」へ研修に行ったとき、つまみ食いさせて頂きました。 厳守!!、超過しても時間外手当を下さい!! 仕事をさせといて、ダラダラ居残らせて残業手当を踏み倒さないでね。
定時以降、仕事がなければ即座に帰宅。【駄弁る為に】、居残らせないで!!
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170128-00000028-jij-pol
残業上限、月平均60時間=繁忙期は100時間―政府調整
政府が働き方改革に向け、残業時間の上限を年720時間、月平均60時間とする方向で調整していることが28日、分かった。
繁忙期は月100時間まで認めるが、2カ月平均で月80時間の制限も設ける。青天井の残業が事実上可能な労使間の
「36(さぶろく)協定」を見直し、ほぼ全業種を対象に上限を設定。違反企業に罰則を科し、過労死を招くケースもある
長時間労働を是正する。
政府は2月1日に開く働き方改革実現会議で、残業の上限規制に関する議論を本格化する。年内に労働基準法改正案を提出し、
2019年度にも上限規制を導入したい考えだ。
厚生労働省は、過労死の労災認定基準について「1カ月100時間超の残業」または「2〜6カ月間平均で月80時間超の残業」
と定めている。これら過労死の基準に抵触せず、企業活動の実態にも配慮し、残業の上限を設ける。
法定労働時間は1日8時間、週40時間だが、労基法36条に基づく36協定を結ぶと、この時間を超えて働かせることができる。
残業時間の上限は月45時間、年360時間だが、特別条項付きの36協定なら、1年間のうち半年は無制限で残業させることが
可能となっている。今後は特別条項付きの協定を結んだ場合でも残業時間を年720時間、月平均60時間に制限する。 私が居た頃はいい会社だったのに、今はブラックなんですね… ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています