【ヘルシー】 スギヨ 【ハッピー】
>>39
2ちゃんに事実を書かれると違法業者にスレッドの埋め立てを依頼する業界です ブラックまではいかないが、笑えるくらいダメであることは事実。 社内だけじゃなく取引先や片町全体に嫌われてるとしちゃん みんなが知ってる一番大きな癌がなくなれば少しはよくなる?
小さな癌はいっぱいいるけど、脳みそがそれを癌と思ってない。
一番大きな癌ですらずっとそのままだから。しんじゃうよ、そのうち。 求人 スゲー福利厚生いいじゃんw
応募しようとしてたぜ!
このスレ見るまでは んでここは入社するのオススメか?試用期間長いみたいだけど それなら受けるの辞めとこ…
何か電話で切羽つまられた感があって違和感あった 冷凍食品の四季ごよみ各種の個包装袋には“商品名”、“規格”、“原材料表示”なし。これは明らかな“手抜き”。 上がずーっと、同じだからね。
そりやあ、相変わらずでしょ。
まともな感覚は通じない。
来るのやめた方がいい。 ここの人事部長は無能?
それに気付かない会長、社長、役員といった
感じなのでしょうか。
来年は会社説明セミナーで
この方がどんな方かを自分の目で見てみます。 自分に都合の良い情報のみ公開しすぎよ。
そして、人を売りすぎよ。 数十年働いて、数千円の昇給と聞いたけど⁈ 半沢直樹で松本思い出すわよ たしかタミヤ電機ぐらいよね ●過労死の危険ラインは「月80時間の残業」
ただ、企業がそうした「サイン」を公開しているとは限らない。入社後に初めて「おかしいのでは?」と気づくこともあるだろう。働いてみたうえで、「これは危ない」と判断するための基準はあるのだろうか。
「会社が労働基準法や労働契約法などの『ワークルール』を守っているかどうかが判断基準になるでしょう。まず、若者が知っておくべきなのは『労働時間には上限がある』という点です。たとえば、残業時間の上限は月45時間とされ、それを超えた残業は基本的には許されません。
特に月80時間以上の残業は、過労死の危険ラインとされています」
このラインを超える残業は、命に関わる問題と言えるようだ。さらに残業代が適切に支払われているかどうかも、重要なチェックポイントとなるという。
(1)会社は残業させたら、その残業時間に応じた割増賃金を払わなくてはなりません
(2)始業時間前の朝礼や終業時間後の掃除は『時間外労働』として、会社は残業代を支払わなくてはなりません
(3)もし管理職になっても、それが『名ばかり管理職』であれば、会社は残業代を支払わなくてはなりません」 ●「離職率」や「平均勤続年数」は要注意ポイント
「いわゆるブラック企業とは、採用した若者に長時間労働をさせ、パワハラもあわせて、若者の心身を疲弊させて使い捨てる企業のことです。残業時間に応じた残業代を支払わないのも特徴と言えるでしょう。
こうした『採用した社員を使い捨てる』傾向は、離職率などの数値にも表れます。
一例ですが、離職率が高いため平均勤続年数が短く、毎年多くの若者を採用している企業は要注意といえます」
●会社で理不尽な目にあったら、誰かに相談しよう
パワハラについては、どうだろうか。
「上司の暴言はパワハラにあたります。たとえば、大声で怒鳴り続けるのは、業務と関連があろうがなかろうがパワハラです。暴力も無条件でパワハラになります」
こうした長時間に及ぶ残業や残業代の不払い、パワハラなどが、「ブラック企業」の典型ということだ。 3年目までの離職率は50%くらいだから、まあ、普通じゃない 他力本願
あなた、なに成功した?
実積何も残してない…
時の流れ、偶然、社員に救われたのみ
恥ずかしい 結果 募集中
営業
株式会社スギヨ
日給月給 (月額平均) 15万円 〜 22.5万円
東京都中央区 大阪府大阪市福島区 石川県金沢市 おれ きいたよ
はるのはなし
ひどいね
いちばんがんばっているのに あることないことふうちょうするやつ
他社が言動見て驚くやつ
そんなやつに任せるから 北陸はやっぱ桜のせい。。。
よく散ってゆく。。。。 通常なら、監督者責任が問われそうな、散りよう。
それでお咎め無しは、あるいみ素晴らしい。
桜は散らず
その周りが散っていく。 右腕がガン
そして頭はもっとダメ
うえって十年くらい同じヤツ
そりゃ、進化しないわ(笑) 誰がは重要ではない、
事実であるかどうかが重要である。 【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
今後の犯罪傾向の予測と考察
事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
(影響を考慮すれば3000万円以上が妥当)を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
(※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。)
仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
まさに奴隷的待遇で一生飼い殺される運命を耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
社員が反撃した場合は口止め料が倍以上に跳ね上がるので、結果的に派遣社員が
もらえる金額は増え、反撃した社員は名実ともに「刑事犯」として解雇され、非正規雇用以外の
就職はできなくなるが、小指を守れる可能性が残る。
"企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である"
求人情報サイトを使った就職・転職は中間搾取にあたりますので、労基法6条違反およびその幇助罪で刑事告訴してください。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A
※上記の事前面接と同様に、求人情報サイトからの応募者が募集会社の中間搾取幇助に怒り面接中に暴れる可能性もある。 誰かれ構わず陰口悪口うえのひとにウソの報告。
いま、俺たちにできること!! Mぐちさんをかしらにすること!!! みとし七尾工場におるときにあの首なしだらやじゃーってゆとてんけど社長のことゆっとんたんけ 七尾工場→七尾の工場だろ。
関東にいるときから言ってたけど。
あと社長じゃないそれ。 くびなしって
一番文句言ってるのは、
半のゆかりの、蟹蔵さん 3104自業自得今までのウソ言うたこと現場朝礼で懺悔しろ 西の蟹蔵曰く、
ス●●潰れれて、
杉鉄のあわてふためくとこ見たい!
とても社員の発言とは思えません。
耳を疑いましたが、悲しい事実でした。 おもしろいくらいだまされてくれるから裏でぺろりと舌をだしていたのであろう あるよる降る池さんの母親はむすめのへやに変なものおとがして
そっとむすめのへやのどあに地価ずくとなにやらずぶといおっさんの声
がきこえた。
機器をかんじた母親はムスメのどあをおそるおそるあけるとそこには
つづく ひんがら目気色悪すぎこっち見んな死ね。ひんがら目気色悪すぎこっち見んな死ね。ひんがら目気色悪すぎこっち見んな死ね。
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ひんがら目気色悪すぎこっち見んな死ね。ひんがら目気色悪すぎこっち見んな死ね。ひんがら目気色悪すぎこっち見んな死ね。 広が首なしってゆとったんがじょうむのことやってんたら絶対ゆるさん しゃーねーやろいや実と死がだらっていうげんたらよっぽどだらねんろいや
じっさい首もないし
こんなやつらが上やから現場の士気が下がる
逆に利用すればいいげんて、笑ってはいはいってゆっとれば満足しとるがいや 偉い人は重大クレームだしたら責任とるからいいんだす
広三はそのためにいるんでちゅから
でも逃げれるように身代わりこさえるでちょうな 途中参加失礼します。私も研修に回った時によく不満を耳にしました。
特に年配の女性などはこのお方に不満を抱いているようです。
品質調査を管理する本部長?様もクレームの根源はここにあるとおっしゃっていたそうです。
納得です。
あまりにもホームページや説明会でのイメージとかけ離れていたため辞めてしまい
そんな私が言っても説得力がないかもしれませんが。。。。 母が病気で島に連泊と社内で話てたおったが実は降る行けさんとの県有地あいびき
褄はあいそをつかしていた
つづく