ニチレイロジグループ
宮城県白○工場の佐藤○って女みたいな名前の倉庫番まだいる? 出勤管理ソフトが変わったら
深夜料が1時間減ったでござるの巻 ニンニン ニチレイ・ロジスティクス中国 福山物流で求人出てるけど
牡蛎の選別作業って冷凍室でやるのかな? 【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/
今後の犯罪傾向の予測と考察
事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額(数千万円)の口止め料を支払い
隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
(※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。)
”企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である”
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
求人広告・サイトの違法性
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A
オフショアの違法性
http://ja.wikipedia.org/wiki/オフショアリング#日本の法律上の取扱い 片〇むかつく。
人の噂流す暇があるなら
お前が消えろ! 【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/
今後の犯罪傾向の予測と考察
事前面接(偽装請負)の犯罪に憤りをもつ派遣社員、非正規労働者、失業者が
比較的警備の薄い厚労省、労働局、 労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性
を考えてみた。
事前面接中(指揮命令中)に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。 派遣社員の事前面接(指揮命令)は違法であり、事前面接中(指揮命令中)に派遣社員(請負労働者)が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性 が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
(影響を考慮すれば3000万円以上が妥当)を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。
仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官・指揮命令者の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
は降格・減給などの奴隷的待遇を一生耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
※非力な女性でも防犯スプレーとスタンガンで社員の抵抗を事前に抑止して小指の切断ができる可能性がある。
非正規の奴隷的待遇は、共産・民主党を支援してきた労働組合が
構成員である大企業の正社員の雇用や、給与水準をまもるための正社員保護主義の結果である。非正規や下請け正社員はその犠牲であり受給調整弁として中間搾取等をされたり労働者の権利を剥奪された。正社員の解雇ルールが立法化されれば、大企業も正社員
を増員し、違法な中間搾取、雇用・契約止めの脅し、理不尽な待遇、差別をする要因が排除されるが、これを労働組合は派遣・非正規を
犠牲にし正社員の給与水準を高くするため徹底して反対している。このため非正規
労働者が労働組合、民主党や「連合」の襲撃をする余地がある。 マネージャーになると給料どれぐらいあがる?
めっちゃ変わる? 株式会社ニチレイ時代に入社した人がそこそこ良い目にあってるのかもしれませんし、ニチレイロジとして入社した人とかニチレイサービスから登用された人とか格差つけられてる気がする
憶測ですけど
キャリア・ノンキャリアみたいに、何かしらの差別が無いと同じ会社の従業員って受け入れられないと思うの ニチレイフーズ アルバイトですが、正社員登用試験って どんな試験ですか?
適性検査に性格検査、SPIの国語や数学
の検査などはありますか?
面接のみですか?
ご存知の方、教えてください。よろしくお願いします。 業務用冷凍カップデザート1つ1つに規格や原材料表示ばかりか、賞味期限表示も全くない。悪質な手抜きでJAS法や食品衛生法違反をしている。 解雇規制の法制化に猛烈に抵抗するテレビ局組合員に対するテロリズムの傾向についての考察
解雇規制のルール化は、全労働者の8〜9割をしめる現在の解雇規制で守られていない中小企業労働者と
非正規労働者(女性が多い)にとっては、緩和ではなく大幅な解雇規制強化となるが、これまでテレビ局は「弱者切捨て」
として批判してきた。しかしこの場合は「弱者」というのは、テレビ局を代表とする大企業で働く労働者
を指しており、本物の弱者である非正規労働者や下請け・中小正社員は含まれていない。
連合や全労連に加盟する公務員組合が解雇規制緩和に反対してきたことは知られている。だがテレビ局労組などの、
平均年収が1150-1450万円(NHK:1750万円)の大企業正規社員で構成される労働組
合が解雇規制緩和に強烈に反対してきた事実を知っているであろうか?
テレビ製作の現場では、9割以上が非正規や多重下請け会社の派遣・出向社員でしめられており、非正
規・派遣・下請けが犠牲となり、テレビ局勤務の労働組合員全員の高額報酬を支えている。
一見、「弱者を守るため」といった反対しにくいロジックを使うが、実際は「弱者の敵」と見ることが
できる。「弱者の敵」が「弱者を守る」という口実で弱者から搾取して、自らの高い報酬を維持する構
図である。この構図は大企業正社員だけを守る強固な解雇規制によっておきており、某労働組合
委員長が派遣法の規制をしないように主張するなど、身分差別を肯定するほど根深い。
ではこれに対する、今後の非正規(女性が多い)や中小・下請け正規社員が反撃する傾向や行動を予想してみよう。
まず「連合」、「全労連」や各テレビ局組合に対する襲撃が一番可能性が高いと見られる。
襲撃の前には、加害者である非正規労働者は、事前にABC/BBC/CNN等の海外メディア
などに、正規と非正規の身分制度を批判する声明を送ると見られ、組合などが被害届
を出せば大きなニュースとして取り上げられる可能性がある。
そのため組合側は隠蔽する=被害届けを出さない可能性が高い。(被害届がなければ声明は無視される可能性が高い。)
また小指を切り落とすような凶行がおきた場合は、国際的な速報として報道され、組合員による非正規や下
請けからの搾取が国際的に明るみにでるため、むしろ組合側が多額の和解金(3000万円程度が妥当)
を支払って隠蔽する奇妙なテロが成立する可能性は高い。
解雇規制の法制化を徹底して批判する学者・有識者
森永卓郎(経済学者)
山口義行(中小企業サポートネットワーク主宰、立教大学教授)
濱口桂一郎(労働省出身、連合・派遣協会との関係が深い、通称、連合と派遣企業の御用学者)
今野晴貴 NPO法人POSSE(ポッセ)代表、政経研=都立大グループと呼ばれる新左翼組織の分派の元メンバーとされ、全労連とのつながりが強い
労働基準法における連合の批判の矛盾
労働基準法さえ守られていないのに、規制緩和をするのはおかしいという議論があるが、そもそも
連合や全労連に加入している公務員労組の組合員が7割を占める労働基準監督官、労働局職員が違法派遣・違法労働
の取り締り(刑事告発)する義務を放棄していることを忘れてはいないだろうか?
連合や全労連が派遣労働・偽装請負・偽装出向を許容して大企業正規社員である組合員
の高待遇を守っている構図はよく知られているが、拡大解釈すれば役人(特に公務員労働組合員)が連合の方針に
従って取り締らないという穿った見方さえ成立する。違法派遣や非正規差別(憲法違反)が取り締られた場合に
一番困るのは、労働組合員である大企業正規社員なのである。
労働基準法が守られていないのに解雇規制の法制化をするのはおかしいと批判する資格を連合や全労連の
構成員は持たないどころか、詐欺同然の論理に唖然とさせられる。 もうみんな知ってる?結構企業じゃ話題!!!!
■40万円以上騙し天引き窃盗団アウトソーシング■
朝から変態行為炸裂社畜
めっちゃキモい
パワハラ撲滅運動!パワハラは人殺しだ!
近隣住民の不安続く!ゴミアウトソーシングのクライアントにも広がりを見せる!
泥棒社畜がうろついてるぞ!気をつけろ!
【コジキ松山孝則とゴミ障害者古川昌義】
窃盗団アウトソーシングの実行犯
押しかけ強要、脅し窃盗犯である
2014年8月28日午後7時30分頃において
【コジキ松山孝則とゴミ古川昌義】の二名が派遣労働者に対して行なった行為である
犯罪者としては非常に危険な人物である
それが近隣住民の不安材料になっている 原産国はホームページでご確認ください
↑
全て中国産です なんなん?糞忙しいのに元ロジット側は2時にしかこねえじゃん。
俺はサービス残業でめっちゃ速く来てるのに。結局ほとんどの人間は
いかに手前が楽したいかしか考えてねーんよ。しかも九州の人間
はせっかちもええとこや。こっちは派遣でここに社員になるつもり
ねーんだよ。派遣で休憩一時間とったてい、+一時間はサービス
残業してんだよ。それで社員に文句言われたらマジ俺は切れる。
接車殆ど俺がやってこっちの仕事はまわらん。まじ所長にばれてもいい。
別に俺は何れ手前で商売するつもりだから。サラリーマンは俺には無理。 こっちが我慢してりゃ皆いいてこと言いやがって。まじ俺なめんなよ。
46にもなって20代に怒られてんだよ。目の前の仕事はそらー、2年
も3年もやりゃーできるわ。俺は一か月だ。それ以外の経験値なめんなよ。
お前等より大概修羅場くぐってるし、いろんな世界わたりあるいてんだよ。
マジなめんな。なにも世間しらんガキいわれたかねえわ。ホンマ。
財務も経営も世界情勢も知らんくせに。 まじ社員も派遣も距離置く。こっちがねこかぶってりゃ言いたい放題。
まじ今度はガッツいうたるわ。それでクビならそれでええよ。
所詮派遣。俺には他にやりたい事がある。独立する。ここの社員は
大変だな。俺は勘弁。 俺の親父は経営者だ。俺も通算7年はここで働いた。親父は良い時期
に会社立ち上げた。高度経済成長の時代だ。親父はサラリーマンなんか
出来ねえ。まったく実務、事務なんかできねえ。俺も同じ血を引いてる。
雇われはまじ無理。今度誰かなんかいうたらほんま切れる。
俺は過去クラブDJからなんからいろんな世界わたり歩いてきた流れ
ものだ。一社にしがみつく人間じゃねえ。輩なめんなよ。俺は
そんなに失うものははっきり言う。無い。何やっても食っていける。 前にも言いましたが、元ロジネット側と僕の線引きをきっちりしてもら
わないと僕は自分の仕事まわりません。ほんとは今日派遣会社に
言おう思うたんですが、嫁がやめとけいうんでここで言わせてもらいます。
幸四郎さんも武内さんも楽したいんですよ。俺は谷口です。
ここの線引きができないなら派遣会社に言いますし、改善出来ないなら
俺は考えます。皆楽したいんですよ。僕はほんま必至でやってます。
そんで山下さん等に文句言われたらもう俺も無理っす。 はっきり言わして貰います。今日こんだけバタバタやって山下
さんにガチャガチャもし言われたなら今日ならぶん殴ってます。
しかも僕は元ボクサーです。ただのケガくらいじゃあすみません。
勿論僕も何拘留もされます。そんな事は過去何度でもあります。
まずはっきりいいますよ。俺が殴ったら山下さんまず会社には
出てこれないくらいのケガします。私はいくらでも入りますよ。
そんなの過去いくらでもあります。そういう危険値も考えてくださいね。
私には一般常識は通用しませんよ。こないだはめっちゃ我慢しました。
俺は俺なり必死でやってます。それが嫌ならいつでもクビにしてもらって
かまいません。俺もギリギリですわ。 今晩は暇だからいいけど、幸四郎さんよ。俺は関東の接車予定時間
なんか山下さんから教わってねーし、それを入れろと言うなら、
時間あればやるけど、俺は聞いてねえ。あんたは俺をいいように
使おうとしてる。手前が楽してーから。じゃあやめれば?
と俺は良いたい。今度なんかいうたらマジやるぜ。 俺がせっかく社内の雰囲気よくしようと思って我慢したが、もう辞めた。
お前等敵や。今度俺になんか言うてみろ?まじ殺すぞ。嘘。ころさんけど、
マジやる。命おしけりゃあんま俺にいうなや。 そして。これは全社員に言う。俺はニチレイに骨埋める氣はサラサラ無い。
社員と同等のものを求めてもらっちゃこまる。特に山下さん。あんた若すぎるわ。
な〜んもわかっとらん。まじ今度はほんまあんたにも苦が及ぶで俺怒らしたら。
身体動かれんごとするけん。俺の事や。あんた俺の過去知らなさすぎる。 冗談だよ。何拘留もパクられんのはなれてっけど、金は払えねえ。
殴んない。けど俺は今まで山下さんよ。言いてえこと我慢したけど
もう言うぜ。あんたは何も分かってない。一回てめえで考えてみろ?
わかんねーだろうな。若いとかそういう問題でもねえな。
セッカチなんだよ君は。言わなくても分かってる事をいちいち言う。
ちったー考えろ。 ドライバー対応?またせとけばいいんだよ。俺がいかつい顔してたら
ドライバーも大人しく待ってるよ。そういう事なんだよ。
わかるか? 今日は幸四郎さんにも言うよ。まー今日は暇だけど。あの人も
よくわからんが楽したい気持ちが先だからな。俺が我慢してんのに
平気で言いたい事言う。俺は今日言われたら言い返す。まじ
あいつもあったまくるわ。そう思われて上等。割り切った方が
俺も文句言い易い。仲よくしようとおもったのが間違いだった。 だけど、目の前の実務ってほんま面白しろくないね。俺は
マネジメントやりてえ。実務の事務なんて女にやらしとけばいいんや。
女は事務向いてっからね。ほんまおもんない。 今日幸四郎さん。おれにカチと来る事いうたら爆発する。 で、山下さんには早く帰ってほしい。悪意なんかないのはわかっている。
けどしゃーしいー。分かってんに一一言う。めんどくさい。
さっさ帰ってくれ。 山下の先輩は任せきれないのか?下手に口出すから俺のやり方にいちいち
文句言う。俺もそんなにバカじゃねえ。その圧力が逆に委縮させミスを
させてしまう。そういうところが若いから全くわかってない。てめえの
頭の回転が皆一緒だとおもうな?って。特に俺みたいな回転悪い奴に。
そこらへんがまったくわかっってねえ。 多分皆に同じ教え方したんだろな。人によってどう教えたらいいか?飴
と鞭がまったく分かってない。ほぼ鞭だけだな。一言って十判る人間。
そうじゃ無い人間。勿論期限は決められているけどね。悪いけど俺にいわせりゃ
やっぱ27歳だよ。俺もそれなりにいろいろやってきた。
、 さあ今日は暇だからいいが。俺は派遣なんでね。休憩一時間取れなくても
飯は食わして貰うよ。俺も好きで早出残業してるわけじゃねえ。そんなに
金いらねーし。責任感だけでやってんだよ。今日佐川棟の入れ方変わったから
聞くけど優しく教えてね。じゃないとかますよ。まじで。 それに休みのシフトもなんだよ?もっと均等に休み入れてくんないかな〜。
社員が休みたい都合のいいようにシフト組んでんべ?きついところを
俺にあてがって。 N トラ○○ またしてもI(ヤクザ)社員が暴言をはいているのをみた。
社会の敵が雇われ、私たちを管理しているのは、耐えられない。
怖くて一緒に仕事が出来ない。
即刻Y・I社員辞めさせろ。 N トラ○○ またしてもI(ヤクザ)社員が暴言をはいているのをみた。
社会の敵が雇われ、私たちを管理しているのは、耐えられない。
怖くて一緒に仕事が出来ない。
即刻Y・I社員辞めさせろ。 >>143
しょうがないよヤクザの息子が
好き放題やってるんぐらいだから。
家族3人で働いてるおかしな会社。
親父は不倫して離婚してるのに、
元奥さんは名前かえないし、
この前センターないで、社員を怒鳴ってた。
聞いちゃったけど、うちの若い衆と言ってた。
あの人本当にセンターのガン。ねYIさん。
だから雇用が上手くいかない。
暴力社員を追放せよ。労基とM社長に訴えてやる。 最近のニチレイの冷凍チャーハンなんかいまいちだなと思ったら
やっぱり昔の構造過程から変わってしまったいたんですね
昔に戻せといっても無理でしょう・・・
大好きだっただけに ああ、なんかしっくりこないぜ あのヤクザ社員しょうも無いね。防寒着のチャック開けっぱなしで現場フラフラしてるし、元嫁にも刺青入ってるし、社員教育出来ないし…。沼○の恥。臭いし、腹違いの娘は自分の親に預けてるみたい。刺青朝礼でさらせ。 刺青朝礼でさらせ。UIヤクザ・UIヤクザ・UIヤクザ廃除いらね〜よ。元嫁も辞めて家で休め、今の彼女も仕事できねーから辞めろ。2Fは、皆同意見。 YuI不味い店で宴会するな。皆が嫌ってる。気取るな。親父のようにヤクザ継げばよかったじゃん。 横浜南DCロジエンジの赤平昔からそうだけどアイツ仕事しないんだけど。故障してピッチに電話仕手も出ない。あんなヤツ要らね。東京DCの時は、香水付けて酒臭くて仕事しない。ロジエンジで何とかしろよ(怒) 厳守!!、超過しても時間外手当を下さい!! 仕事をさせといて、ダラダラ居残らせて残業手当を踏み倒さないでね。
定時以降、仕事がなければ即座に帰宅。【駄弁る為に】、居残らせないで!!
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170128-00000028-jij-pol
残業上限、月平均60時間=繁忙期は100時間―政府調整
政府が働き方改革に向け、残業時間の上限を年720時間、月平均60時間とする方向で調整していることが28日、分かった。
繁忙期は月100時間まで認めるが、2カ月平均で月80時間の制限も設ける。青天井の残業が事実上可能な労使間の
「36(さぶろく)協定」を見直し、ほぼ全業種を対象に上限を設定。違反企業に罰則を科し、過労死を招くケースもある
長時間労働を是正する。
政府は2月1日に開く働き方改革実現会議で、残業の上限規制に関する議論を本格化する。年内に労働基準法改正案を提出し、
2019年度にも上限規制を導入したい考えだ。
厚生労働省は、過労死の労災認定基準について「1カ月100時間超の残業」または「2〜6カ月間平均で月80時間超の残業」
と定めている。これら過労死の基準に抵触せず、企業活動の実態にも配慮し、残業の上限を設ける。
法定労働時間は1日8時間、週40時間だが、労基法36条に基づく36協定を結ぶと、この時間を超えて働かせることができる。
残業時間の上限は月45時間、年360時間だが、特別条項付きの36協定なら、1年間のうち半年は無制限で残業させることが
可能となっている。今後は特別条項付きの協定を結んだ場合でも残業時間を年720時間、月平均60時間に制限する。 川越ロジってアホだらけ
アベの中村のおべっか使いに有頂天気分
中村の行動が怪しぞ ttps://twitter.com/nachi_ibuki
ttp://blog.livedoor.jp/nachi_ibuki/ ,、、,
ii i ミ
フ゜ッ ∩ lli i ミ;
℃ゞノ ヽ(・ω・ ミ
⊂´_____∩ 福岡東浜の山下。あんしんすんなよ。
俺は会社抜けたらものすごく怖い元やくざだからな。
御前の帰り待ち伏せしていいんぜ。俺は谷○や。おまえのおかげで
このざまや。懲役も言っとるしな過去。どう料理してやろうか?所長もだよ。
まともに活きて行けるおもうなや?こっちは懲役こわないけんな。未だに
お前らにはめちゃくちゃ恨みがある。どーしてやろーかなー。
勤務先はわかってんだ。どーしてやろうかな〜。毎日刃物くらいもっといた
ほうがええぜ?俺は元ボクサー。しかもおまいらと話にならん道具持ってる。
お前らにはものすごい恨みがあるんだ。やるよ〜。生きてえだろ?よう?
俺は死んでええよ。 それと俺をクビにしたニチレイ本体。なめんなよ。やるよ?まじで。
のうのうとあんしんするなや?SPつけとけや。俺を怒らせた奴は消えてもらう。
みとけや。 破滅に向かったのは確か。
原因となたのは確か。
あまり人を見る目がないみたいだね。
大人しくていいなりになりそうに見えたんだろうけど
ああいう子に手をつけたらあかんよ ここのトラックに車間距離を詰められた(´・ω・`) マジうざいんだよ吉永
ゴルフ馬鹿
モラハラだよなぁ‥強制ゴルフ‥ゴルフの連呼
無駄な会議で本社召集‥無駄な浪費で考えが矛盾過ぎる 吉ハゲおめ
Skype会議
だらだらと時間の無駄やろ
本当に時間をきっちりと言う割りには会議はだらだら
吉ハゲは煩いやろ 横浜南のサービス社長、早くどっかに飛んでくんねーかな?
現場わからんのに引っ掻き回すだけで、中途半端に引っ込んでくからまじごみ
ガキの体調不良で遅刻とかゆとってんじゃねーよw 知人がニチレイロジの東扇島行ってて、元々少し変わった人なんだけど、なんかおかしくなったとかで病院通ってたなぁ。 3月3日に、入社した小坂いるよね。
一ヶ月経って成長してるの?そうとは思えないと思うしね。覚える気があるのかが分からない。
一生懸命頑張ってるとは思えないよ。絶対にね。 小坂、仕事やる気あるのかなぁ?
全然覚える気全くないよね。
休憩する暇があれば仕事覚えろ。 小坂、明日から仕事に、来るな。
仕事、覚える気あるんかぁ
一生懸命頑張ってるとは言えないよ。 ニチレイロジグループの春日でいじめ発生してるのに、皆さんは、気付いていないのかなぁ?
普通以上に、言い方の限度を超えてるのに、周りは、見て見る振りしかしないんだよね。
そこから問題あるしね。
小坂はいつも怒られぱなしなのに、気づかないのは、どうなの? ニチレイロジグループの春日センターで、自分が、めんどい、細かい、バインダーに対してやりたくない物は、全部小坂に押し付けるよね。
それは、自分は楽したいからじゃないの?
自分だけ、楽な方ばっかやるなぁ。
やったらやったで、文句言われないかんのですか?
早急になんとかしないと、それぐらい、新人はいつまで、先輩方に怒られないといかんの? 毎日、春日センターで毎日先輩方に日々怒られないといかんの?どういうセンターなの?
管理者はそこまで見て見る振りでしょう。
気づかないことはないよね。日々 先輩方はいつも、検品表に対して、自分が面倒くさい、細かい商品は全部小坂に押し付けて、自分は楽な方しかやらないのはどうなの?
皆は見て見る振りばっかだしね。
それも、どうかと思うけどね。 小坂、仕事に来るんじゃねぇ。
死ね。お前なんてどうにもなっちまえ。 【拡.散希望】防犯 〓集団ストーカー犯罪(組織犯罪)〓※コピー転載可
ターゲットの社会的信用を失墜させ自殺へ追い込む嘘の噂を流して犯罪者や危険人物に仕立て上げる卑劣な大人のいじめです。
▽▽▽▽ 絶対に協力してはいけない その依頼は犯罪です ▽▽▽▽
組織は偶然や自然を装う巧妙な手口を協力者に指示し、ターゲットにたくさんの嫌がらせで自殺に追い込みます
「この人の行動を監視して下さい」
・ 監視して犯罪を未然に防ぐ ・警察関係からの情報だから
・あの人がくるから待ち伏せして
「あの人が通ったら〇〇して下さい」
・大きな音をたてて ・咳、咳払いをして
・〇〇〇と言って ・大きな声で笑って
「あの人の家の近くで〇〇して下さい」
・何でもいいから音を出して ・ゴミを落として
・車のドア、網戸、戸を思い切り閉めて
・あの人は万引き犯だから見張って・あの人は精神異常者だから早く店から追い出して
・あの人が来たらニヤニヤして ・あの人に車のライトを当てて
・おこづかいあげるから〇〇に協力して ・通行妨害して ・あの人来たら見張って
集団ストーカーはまだ日本のメディアではあまり報道されない犯罪ですが、全国にはたくさんの被害者がおります。しかし、アメリカにおいてはすでに認知されてる犯罪です。
盗聴・盗撮で得た情報また個人情報を共有し悪質行為を指示すること、それに協力することは犯罪です。絶対に協力してはいけません!
■集団ストーカー依頼を行う某宗教団体の存在
大手法律事務所の企業の弁護活動にて会社にとって不都合な社員に対して集団ストーカーを行なった。行為は違法として東京高裁が損害賠償を命じた
https://www.cyzo.com/2011/09/post_8463_entry.html
http://news.livedoor.com/article/detail/5852938/
KNFT 広島も、酷いぞ!
顧客無視、社員も酷使されてるよ! 先輩方はいつも、検品表に対して、自分が面倒くさい、細かい商品は全部小坂に押し付けて、自分は楽な方しかやらないのはどうなの?
皆は見て見る振りばっかだしね。
それも、どうかと思うけどね。 ニチレイロジグループの春日でいじめ発生してるのに、皆さんは、気付いていないのかなぁ?
普通以上に、言い方の限度を超えてるのに、周りは、見て見る振りしかしないんだよね。
そこから問題あるしね。
小坂はいつも怒られぱなしなのに、気づかないのは、どうなの? ニチレイロジグループの春日でいじめ発生してるのに、皆さんは、気付いていないのかなぁ?
普通以上に、言い方の限度を超えてるのに、周りは、見て見る振りしかしないんだよね。
そこから問題あるしね。
小坂はいつも怒られぱなしなのに、気づかないのは、どうなの? 福岡東浜の山下。あんしんすんなよ。
俺は会社抜けたらものすごく怖い元やくざだからな。
御前の帰り待ち伏せしていいんぜ。おまえのおかげで
このざまや。懲役も言っとるしな過去。どう料理してやろうか?所長もだよ。
まともに活きて行けるおもうなや?こっちは懲役こわないけんな。未だに
お前らにはめちゃくちゃ恨みがある。どーしてやろーかなー。
勤務先はわかってんだ。どーしてやろうかな〜。毎日刃物くらいもっといた
ほうがええぜ?俺は元ボクサー。しかもおまいらと話にならん道具持ってる。
お前らにはものすごい恨みがあるんだ。やるよ〜。生きてえだろ?よう?
俺は死んでええよ。 これでいいのかー
これでいいのかー
ボンボンバカボンバカボンボン 社員無視、顧客無視、最低だよー
この会社は
ニチレイグループとしては、恥ずかしくないか。
特に西の方は、 西の方の上司あるある 、中◯国
*5W2Hとか言うくせに、部下に質問してくる時って”何故?”そんな事を聞くのか理由を言わない(ワザと?)
*部下にやらせる事を自分ではやってない(無茶振り)
*口(のきき方)が汚く、目つきも悪い(これはお客様に懐疑心を抱かせ、お客様が離れてゆきます。)
*協力会社や清掃スタッフや送迎バス会社も部下だと勘違い
(例:現場責任者を通さずバイトに直接説教、自所で出した大量ゴミも強引に放置、時間厳守の運行を遅らせる等)
*土日祝日は私服で事務所をウロつく(定められた制服を着用しましょう。遊びじゃねーぞ。)
*報告→連絡→相談の優先順位だと思ってる(相談できない環境にある為不祥事は消えないし連絡不十分だから報告も遅れる。)
*部下へ頭おかしい業務外のいじめをする傾向にある(はけ口感覚♪)
*挨拶や服装、頭髪、化粧など見た目を気にする割に自身はポケットに手を突っ込んで歩いたりする(あんたが一番みっともない)
*決め付けて話す(伝える力よりも聞く耳持ちましょう。あなた一人の力でやれる事なんかたかが知れてます。)
*ほめ方を知らない(可哀想に魂の奥底から感謝された経験が少ないのでしょうね。哀れ。)
*経費削減(あなたの人件費を本社に寄付するくらいの意気込み有りますか?所詮雇われなので弱者しか叩けないw)
親の顔が見てみたいという言葉がありますが、上司が率先して規律を乱しておいて部下への指導はダメ出しオンリー
卑屈に育った部下が上司になった時、未来は暗い
上司は部下だった時代に自分がやられて不快に思った事は次世代にやるべきではないと考えます